Hợp đồng thử việc của a và công ty x có nhiều điều khoản không phù hợp quy định của pháp luật

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI: 06 HỌ TÊN : VŨ THỊ DIỄM QUỲNH MSSV : 431539 LỚP : N03-TL2 NHÓM : 01 Hà Nội, 2021 MỤC LỤC MỤC LỤC .2 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ĐỀ BÀI BÀI LÀM Câu 1: Về khái niệm kỷ luật lao động Về nội quy lao động Về xử lý kỷ luật lao động Câu 2: 10 Hợp đồng thử việc A cơng ty X có nhiều điều khoản khơng phù hợp quy định pháp luật 10 Công ty X có để sa thải anh A: 12 Giả sử công ty X không giải quyền lợi cho anh H cho anh A người gây tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường: 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 18 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT KLLĐ: kỷ luật lao động BLLĐ: Bộ luật lao động NLĐ: người lao động NSDLĐ: người sử dụng lao động QRTD: quấy rối tình dục HĐLĐ: hợp đồng lao động BHYT: bảo hiểm y tế ĐỀ BÀI Câu (4 điểm): Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 kỷ luật lao động? Câu (6 điểm): Ngày 1/3/2019, A cơng ty X có địa quận Nam Từ Liêm, Hà Nội ký hợp đồng thử việc với điều khoản: thời gian 90 ngày, lương thử việc lương sở, công việc nhân viên kiểm tra sản phẩm Hết hạn thử việc bên không ký HĐLĐ A tiếp tục làm việc công ty X Ngày 15/8/2021, sơ xuất trình vận hành máy nên A làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần bị thương phải vào bệnh viện điều trị tháng, sau viện giám định bị suy giảm 55% khả lao động Công ty phải bỏ 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng Sau việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiến xử lý kỷ luật sa thải A yêu cầu A bồi thường thiệt hại Hỏi: Nhận xét hợp đồng thử việc A công ty X? Cơng ty có để sa thải A hay không? Tư vấn cho công ty thủ tục để việc xử lý kỷ luật A hợp pháp? Giả sử công ty X không giải quyền lợi cho anh H cho anh A người gây tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường Ý kiến anh (chị) vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật? BÀI LÀM Câu 1: BLLĐ 2019 đời sửa đổi, khắc phục hạn chế, bất cập BLLĐ 2012, kể đến thay đổi điều khoản quy định KLLĐ Điểm thể khía cạnh sau: Về khái niệm kỷ luật lao động Theo Điều 117 BLLĐ 2019: “KLLĐ quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định” So với BLLĐ 2012, khái niệm KLLĐ theo BLLĐ năm 2019 có điểm khác, nội dung KLLĐ không quy định nội quy lao động NSDLĐ ban hành mà pháp luật quy định Sự thay đổi làm khái niệm KLLĐ mở rộng hơn, đồng thời góp phần giải tình trạng đơn vị sử dụng lao động khơng có nội quy lao động vào pháp luật để thiết lập kỷ luật xử lý kỷ luật NLĐ Về nội quy lao động  Về phạm vi ban hành nội quy lao động Nếu theo Điều 119 BLLĐ 2012, người sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động, cịn 10 lao động khơng cần phải có nội quy lao động; đến BLLĐ 2019, Điều 118 quy định: “NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, sử dụng từ 10 lao động trở lên nội quy lao động phải văn bản” Điều có nghĩa tất NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, sử dụng 10 lao động ban hành nội quy lời nói Việc sửa đổi quy định dựa thực tiễn doanh nghiệp nước sử dụng 10 lao động phổ biến Tại đơn vị này, khơng bắt buộc phải ban hành nội quy lao động, nên KLLĐ hồn tồn phụ thuộc vào ý chí chủ quan NSDLĐ Từ dễ xảy tình trạng NSDLĐ tự ý đặt quy định khắt khe lấy làm để xử lý KLLĐ NLĐ cách tùy tiện, vi phạm pháp luật lao động ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ Do đó, quy định Điều 118 BLLĐ 2019 hoàn toàn hợp lý  Về nội dung nội quy Một phương diện khác thay đổi vấn đề nội quy lao động nội dung nội quy Khoản Điều 118 BLLĐ 2019 kế thừa quy định BLLĐ 2012, nội quy lao động bao gồm nội dung: thời làm việc, thời nghỉ ngơi; trật tự nơi làm việc; an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ NSDLĐ; hành vi vi phạm KLLĐ NLĐ; hình thức xử lý KLLĐ, trách nhiệm vật chất Ngồi BLLĐ 2019 cịn bổ sung thêm ba nội dung sau: Thứ nhất, phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc; trình tư, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Một nghiên cứu QRTD nơi làm việc Việt Nam Bộ Lao động - Thương binh Xã hội thực với hỗ trợ Tổ chức Lao động quốc tế cho thấy có tới 80% nạn nhân hỏi khơng hiểu rõ hành vi xem QRTD Nhiều người cho phát sinh quan hệ tình dục sờ soạng coi QRTD; hành vi gọi điện, nhắn tin, chia sẻ hình khiêu dâm chưa phải Ngồi ra, theo Báo cáo nghiên cứu “Quấy rối tình dục nơi làm việc Việt Nam: Bức tranh khái quát khung pháp lý để giải quyết” Bộ LĐ-TBXH Tổ chức ILO xuất tháng 12 năm 2012, kết nghiên cứu thiếu hành lang pháp lý rõ ràng thủ tục để xử lý giải biện pháp khắc phục hành vi QRTD nơi làm việc, BLLĐ 2012 đề cập đến, không đạt hiệu Ánh Minh (2019) Ám ảnh quấy rối tình dục nơi làm việc, https://laodong.vn/xa-hoi/am-anh-quay-roi-tinh-ducnoi-lam-viec-747062.ldo, truy cập: 8/4/2021 việc ngăn chặn hành vi QRTD nơi làm việc bảo vệ nạn nhân thiếu định nghĩa rõ ràng QRTD2 QRTD nơi làm việc làm ảnh hưởng đến trật tự nơi làm việc môi trường làm việc NLĐ, khiến cho NLĐ khơng n tâm làm việc, chí cịn phải chuyển công tác BLLĐ 2012 quy định QRTD nơi làm việc khoản Điều chưa đưa định nghĩa, hành vi chế xử lý hành vi QRTD nơi làm việc nên chưa có tính khả thi Khắc phục hạn chế này, khoản Điều BLLĐ 2019 đưa khái niệm QRTD nơi làm việc nội quy lao động đơn vị sử dụng lao động tự quy định Điều hợp lí tính chất cơng việc đơn vị sử dụng lao động khác nhau, NSDLĐ vào hồn cảnh thực tế đơn vị để quy định việc phòng, chống QRTD biểu hành vi, chế tài việc QRTD Với quy định cụ thể nội quy lao động, NSDLĐ NLĐ có hội tiếp cận trực tiếp nhận thức rõ ràng vấn đề này, tránh tình trạng vi phạm, đồng thời có để xử lý hành vi xảy Thứ hai, trường hợp tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với HĐLĐ Điều 29 BLLĐ 2019 xây dựng kế thừa quy định Điều 31 BLLĐ 2012 Theo đó, NSDLĐ có quyền điều chuyển NLĐ làm cơng việc khác so với HĐLĐ doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh BLLĐ 2019 bổ sung khoản Điều 29: “Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ.” Quy Viện Nghiên cứu Gia đình Giới (2015), Báo cáo nghiên cứu : Quấy rối tình dục nơi làm việc Việt Nam: Bức tranh khái quát khung pháp lý để giải quyết, http://ifgs.vass.gov.vn/Tin-hoat-dong/Bao-cao-nghien-cuu Quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-o-Viet-Nam Buc-tranh-khai-quat-va-khung-phap-ly-de-giai-quyet-110615.html, truy cập: 8/4/2021 định doanh nghiệp khác có nhu cầu sản xuất kinh doanh khác nhau, để đảm bảo quyền quản lý cho doanh nghiệp, pháp luật cho phép NSDLĐ quy định vấn đề nội quy lao động Bên cạnh đó, việc quy định nội quy lao động góp phần giúp NLĐ tiếp cận nắm bắt dễ hơn, bảo vệ quyền lợi ích mình, tránh tình trạng lạm quyền NSDLĐ Thứ ba, người có thẩm quyền xử lý kì luật lao động BLLĐ 2012 khơng quy định thẩm quyền xử lý KLLĐ Khoản Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định vài trường hợp người giao kết HĐLĐ người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật; người ủy quyền giao kết hợp đồng có thẩm quyền xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định mở rộng người giao kết người ủy quyền giao kết HĐLĐ có thẩm quyền xử lý KLLĐ Tuy nhiên, thấy thẩm quyền xử lý KLLĐ tương đối hẹp, không đảm bảo linh hoạt cho đơn vị sử dụng lao động Đối với doanh nghiệp có quy mơ lớn, nhiều chi nhánh hoạt động kinh doanh nhiều địa phương khác đặc biệt cách quản lý khác quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật khơng phù hợp Nếu lí mà người đại diện cho đơn vị sử dụng lao động ký định xử lý KLLĐ (như việc người đại diện theo pháp luật khơng có mặt Việt Nam) việc xử lý kỷ luật phải dừng lại dù thời hiệu xử lý KLLĐ hết, dễ dẫn đến việc vi phạm thời hiệu Do đó, việc cho phép NSDLĐ quy định NQLĐ người có thẩm quyền xử lý KLLĐ phù hợp, đảm bảo quyền tự chủ doanh nghiệp Về xử lý kỷ luật lao động  Căn xử lý KLLĐ sa thải Các sa thải NLĐ BLLĐ 2019 xây dựng sửo sa thải BLLĐ 2012 Tuy nhiên BLLĐ 2019 quy định loại (thay BLLĐ 2012) việc tách hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc thành riêng để dễ áp dụng, tránh gây nhiều cách hiểu quy đình hành vi khác Ngoài ra, BLLĐ 2012, NSDLĐ buộc phải quy định nội quy lao động hành vi để xử lý kỷ luật NLĐ BLLĐ 2019 tách riêng hành vi thành điều khoản riêng không buộc phải quy định NQLĐ – nghĩa NSDLĐ vào pháp luật để xử lý kỷ luật NLĐ có hành vi nói Bên cạnh đó, BLLĐ 2019 cịn bổ sung thêm xử lý KLLĐ sa thải: hành vi QRTD quy định nội quy lao động Việc BLLĐ 2019 cho phép NSDLĐ sa thải NLĐ NLĐ có hành vi QRTD khắc phục bất cập cảu việc không quy định chế tài cho hành vi BLLĐ 2012  Các hành vi bị nghiêm cấm xử lý KLLĐ sa thải Khoản Điều 128 BLLĐ 2012 quy định hành vi bị nghiêm cấm xử lý KLLĐ là: “Xử lý KLLĐ NLĐ có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động” Điều có nghĩa, ngồi luật định, nội quy lao động để xử lý KLLĐ Tuy nhiên với đơn vị sử dụng 10 lao động, mà theo quy định pháp luật khơng phải có nội quy lao động, NSDLĐ cần vào đâu để xử lý KLLĐ Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH khắc phục cách quy định NSDLĐ NLĐ vào điều khoản hợp đồng khơng có nội quy lao động để xử lý KLLĐ Tuy nhiên, nội quy lao đọng, thỏa thuận hợp đồng mà pháp luật để xử lý KLLĐ Chính mà BLLĐ 2019 khái quát lại Điều 127 hành vi bị nghiêm cấm xử lý KLLĐ là: “Xử lý KLLĐ NLĐ có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động không thỏa thuận HĐLĐ giao kết pháp luật lao động khơng có quy định” Việc mở rộng sở để xử lý KLLĐ BLLĐ 2019 đánh giá phù hợp với pháp luật cảu nhiều quốc gia giới Ở nước như: Nhật Bản, Hoa Kỳ, Canada, Áo, Đức, Ấn Độ, Thụy Sỹ, nội quy lao động, quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, HĐLĐ hay án lệ coi sở để thiết lập KLLĐ Trong bối cảnh vậy, việc mở rộng sở KLLĐ hoàn toàn phù hợp, đảm bảo quyền quản lý lao động NSDLĐ3 Câu 2: Hợp đồng thử việc A cơng ty X có nhiều điều khoản không phù hợp quy định pháp luật Theo tình huống, A cơng ty X ký hợp đồng thử việc với điều khoản sau: Thứ nhất, nội dung hợp đồng thử việc Theo khoản Điều 24 BLLĐ năm 2019, hợp đồng thử việc ngồi chứa đựng thơng tin NLĐ NSDLĐ, cịn phải bao gồm điều khoản cơng việc địa điểm làm việc; mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; thời làm việc, thời nghỉ ngơi trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ Tuy nhiên, HĐLĐ A công ty X, giả sử chứa đựng sẵn thông tin NLĐ NSDLĐ, địa điểm làm việc cịn thiếu điều khoản hình thức trả lương, thời hạn trả lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ – thiếu nội dung chủ yếu mà pháp luật quy định Thứ hai, thời gian thử việc thỏa thuận hợp đồng Căn Điều 25 BLLĐ năm 2019, hợp đồng thử việc A công ty X thỏa mãn yếu tố Trần Thị Thúy Lâm (2020) Bình luận số điểm Bộ luật lao đôngj năm 2019 kỷ luật lao động, Tạp chí Nghề luật, Số 3, tr.44-49 10 “thử việc 01 lần công việc”, nhiên lại không thỏa mãn điều kiện thời gian thử việc Trong tình huống, A giao cơng việc nhân viên kiểm tra sản phẩm Theo bảng mô tả công việc nhân viên kiểm tra sản phẩm, tiêu chuẩn công việc nhân viên kiểm tra sản phẩm tốt nghiệp Trung cấp trở lên Từ đó, thấy thời gian thử việc tối đa anh A không 60 ngày Tuy nhiên, điều khoản công việc HĐLĐ, anh A thử việc vị trí nhân viên kiểm tra sản phẩm, hai bên lại thỏa thuận thời gian thử việc 90 ngày – 30 ngày so với thời hạn luật định, hành vi vi phạm pháp luật Điều thể rõ Nghị định 28/2020/NĐ-CP Theo đó, điểm b khoản Điều Nghị định quy định mức phạt tiền từ triệu đồng đến triệu đồng NSDLĐ có hành vi thử việc thời gian quy định Thứ ba, tiền lương thời gian thử việc Trong hợp đồng thử việc, mức lương thử việc mà A nhận lương sở Tuy nhiên, theo Điều Nghị định 38/2019/NĐ-CP, đối tượng áp dụng mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức làm việc quan nhà nước, tổ chức, đơn vị nghiệp Anh A không thuộc đối tượng áp dụng mức lương sở Ngoài ra, theo Điều 26 BLLĐ năm 2019, tiền lương NLĐ thời gian thử việc hai bên thỏa thuận tối thiểu 85% mức lương cơng việc Do đó, A cơng ty X thỏa thuận lương thử việc thấp 85% mức lương cho công việc nhân viên kiểm tra sản phẩm điều khoản lương thử việc hợp đồng thử việc vi phạm pháp luật, phải chịu mức phạt tiền từ triệu đồng đến triệu đồng quy định Khoản Điều Nghị định 28/2020/NĐ-CP Như vậy, mức lương thỏa thuận hợp đồng thử việc không phù hợp với quy định pháp luật Thứ tư, việc hết hạn thử việc bên không ký HĐLĐ anh A làm cho công ty X Theo Điều 27 BLLĐ năm 2019, kết thúc thời gian thử việc, công ty X phải có nghĩa nghĩa vụ thơng báo kết thử việc cho anh A Nếu 11 thử việc đạt u cầu cơng ty X phải giao kết HĐLĐ với A; thử việc khơng đạt u cầu chấm dứt hợp đồng thử việc Trong tình huống, cơng ty X không thông báo kết thử việc anh A hết hạn thử việc, đồng thời khơng có hành vi ký kết HĐLĐ hay chấm dứt hợp đồng thử việc Hành vi vi phạm quy định pháp luật, cụ thể, bị xử phạt hành phạt tiền từ đến triệu đồng theo điểm d khoản Điều Nghị định 28/2020/NĐ-CP Kết luận: Hợp đồng thử việc A cơng ty X có nhiều điều khoản khơng phù hợp với quy định BLLĐ năm 2019 thử việc Thỏa thuận thời gian thử việc vượt thời gian quy định luật việc trả lương thử việc thấp mức quy định dẫn đến việc NSDLĐ bị buộc trả đủ 100% tiền lương cho NLĐ thời gian thử việc, buộc giao kết hợp đồng với NLĐ (Khoản Điều Nghị định 28/2020/NĐ-CP) Cơng ty X có để sa thải anh A: Để xác định cơng ty X có để sa thải A hay không, cần làm rõ hai vấn đề: (1) Mối quan hệ giữa A cơng ty X; (2) Hành vi A có thuộc trường hợp NSDLĐ quyền sa thải NLĐ hay không Thứ nhất, quan hệ A công ty X Sau hết hạn 90 ngày thử việc bên không ký HĐLĐ A tiếp tục làm việc công ty X Trong nội dung tranh chấp Án lệ 20/2018/AL xác lập quan hệ HĐLĐ sau hết thời hạn thử việc, Hội đồng thẩm phán TAND tối cao nhận định rằng: quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ quan hệ HĐLĐ sau kết thúc thời gian thử việc mà hai bên khơng có thỏa thuận khác Theo đó, sau hết hạn thử việc, A làm việc cơng ty X, dù khơng ký kết HĐLĐ A trở thành nhân viên thức, bên chủ thể quan hệ HĐLĐ với công ty X Thứ hai, cơng ty X có để sa thải A hành vi A cấu thành trường hợp NSDLĐ quyền sa thải NLĐ Hành vi gây thiệt hại A xảy vào ngày 15/8/2021, BLLĐ năm 2019 áp dụng 12 để giải trường hợp Điều 125 BLLĐ năm 2019 quy định trường hợp NSDLĐ quyền sa thải NLĐ sau: “Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động” Trong tình trên, sơ xuất trình vận hành máy nên A làm nổ thiết bị khiến cơng nhân H đứng gần bị thương phải vào bệnh viện điều trị tháng, công ty phải bỏ 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng Giả sử nội quy cơng ty X có quy định an tồn lao động, bao gồm quy định việc vận hành máy móc Như thấy việc A sơ xuất trình vận hành máy, làm thiết bị nổ khiến công nhân H bị thương hành vi vi phạm kỉ luật, thực với lỗi vô ý, xâm phạm đến quan hệ lĩnh vực bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, ảnh hưởng đến tài sản, lợi ích NSDLĐ Thời điểm tại, pháp luật chưa đưa quy định cụ thể hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đa dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng Tuy nhiên, vào Điều 129 BLLĐ năm 2019 xác định mức gây thiệt hại nghiêm trọng sau: “Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sưo suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc ” Như vậy, theo quy định trên, xác định thiệt hại nghiêm trọng thiệt hại có giá trị từ 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi NLĐ làm việc Thời điểm A gây thiệt hại tài sản 15/8/2021, áp dụng Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng Theo Điều Nghị định này, công ty X có địa quận Nam Từ Liêm – Hà Nội, thuộc địa bàn vùng I, mức lương tối thiểu vùng áp dụng 4.420.000 đồng/tháng Trong tình 13 huống, cơng ty X phải sửa chữa máy hết 50 triệu đồng, vượt 10 tháng lương tối thiểu vùng Từ xác dịnh A có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản cơng ty X Như vậy, cơng ty X hồn tồn có để sa thải A trường hợp  Thủ tục xử lí kỉ luật A áp dụng theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật NLĐ Theo đó: Bước 1: Nếu cơng ty X chứng kiến, phát hành vi vi phạm KLLĐ A thời điểm xảy ra, công ty X cần tiến hành lập biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện NLĐ Bước 2: Tổ chức hợp xử lý KLLĐ Việc tổ chức hợp xử lý kỉ luật lao động phải diễn thời hiệu quy định Điều 123 BLLĐ 2019: 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Đồng thời không tiến hành tổ chức hợp xử lý KLLĐ anh A nghi ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý công ty X; bị tạm giữ, tạm giam hành vi anh gây Trước họp xử lý kỷ luật, công ty X phải thơng báo trước 05 ngày nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý KLLĐ, họ tên, hành vi vi phạm A cho anh A, tổ chức đại diện NLĐ mà anh A thành viên Nếu hai chủ thể không xác nhận tham dự họp họp khơng thể tổ chức Nội dung họp phải lập thành biên bản, thông qua trước kết thúc họp, biên có chữ ký người tham dự Bước 3: Ban hành định xử lý kỷ luật Việc ban hành định phải thời hiệu quy định Điều 123 BLLĐ 2019 Căn vào điểm i khoản Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật anh A người giao kết hợp đồng với A thuộc công ty X người quy định cụ thể nội quy lao động công ty X 14 Bước 4: Thông báo công khai định xử lý kỷ luật Việc thông báo định xử lý kỉ luật phải thời hiệu quy định, gửi đến anh A tổ chức đại diện NLĐ Giả sử công ty X không giải quyền lợi cho anh H cho anh A người gây tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường: Hành vi công ty X không phù hợp với quy định pháp luật do: Như phân tích, anh A gây thiệt hại nghiêm trọng tới tài sản công ty X, theo khoản Điều 129 BLLĐ năm 2019: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản NSDLĐ phải bồi thường theo quy định pháp luật nội quy lao động người sử dụng lao động” Ngoài ra, theo BLLĐ năm 2019, NLĐ phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất mà bồi thường thiệt hại khác sức khỏe hay tính mạng người gây tai nạn lao động Vì vậy, trường hợp này, anh A cần hoàn trả cho công ty X số tiền 50 triệu đồng sửa chữa máy móc bị hỏng Cơng ty X phải chịu trách nhiệm bồi thường, giải quyền lợi cho anh H Theo Điều 597 BLDS năm 2015, “Pháp nhân phải bồi thường thiệt hại người gây thực nhiệm vụ pháp nhân giao; pháp nhân bồi thường thiệt hại có quyền yêu cầu người có lỗi việc gây thiệt hại phải hoàn trả khoản tiền theo quy định pháp luạt” Giả sử cơng ty X có tư cách pháp nhân, A gây thiệt hại sức khỏe cho H thực nhiệm vụ mà cơng ty X giao; sau bồi thường khoản thiệt hại cho anh H, cơng ty X có quyền u cầu anh A – người có lỗi vơ ý việc gây thiệt hại phải hoàn trả khoản tiền cho theo quy định pháp luật Khoản tiền xác định vào mức độ lỗi anh A gây thiệt hại Bên cạnh đó, thấy anh H nhân viên công ty X, vậy, quyền lợi anh cần đảm bảo theo quy định pháp luật NLĐ Trong tình huống, H bị tai nạn lao động, phải điều trị tháng bệnh viện, sau 15 viện giám định suy giảm 55% khả lao động Theo quy định khoản Điều 43 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, H hoàn toàn đủ điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động Do trường hợp này, cơng ty X phải có trách nhiệm bồi thường cho anh H với tư cách NSDLĐ  Giải quyền lợi cho anh H: Công ty X cần lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động cho anh H từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định Mục Chương III Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 Điều đảm bảo cho anh H hưởng quyền lợi liên quan cách hợp pháp Theo Điều 4, Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, anh H hưởng quyền lợi: Một là, công ty X tạm thời sơ cứu, cấp cứu khả thực cơng ty Nếu H khơng có đủ khả kinh tế để chi trả cho việc điều trị tạm ứng trước với cơng ty X Hai là, H trả đủ tiền lương theo HĐLĐ cho NLĐ bị tai nạn lao động phải nghỉ việc thời gian tháng điều trị Ba là, H tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục BHYT chi trả NLĐ tham gia BHYT Bốn là, H hỗ trợ số tiền 19,1 tháng tiền lương bị tai nạn lao động với lỗi khách quan, suy giảm khả lao động 55% Năm là, anh H hưởng mức bồi thường, trợ cấp người bị tai nạn lao động thời hạn 05 ngày kể từ ngày có kết Hội đồng giám định y khoa mức suy giảm khả lao động Ngoài ra, khoản Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định: NLĐ bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên NLĐ quan BHXH chi trả chế độ tai nạn lao động tùy vào mức suy giảm khả lao động cụ thể Anh H bị suy giảm 55% khả lao động nên hưởng mức trợ cấp hàng tháng theo khoản Điều 49 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, xác 16 định dựa mức lương sở Theo Nghị 128/2020/QH14, mức lương sở áp dụng 1.490.000 VNĐ Như vậy, anh H hưởng: 1.490.000 × 30% + 1.490.000 × 48% = 1.162.200 đồng Bên cạnh đó, theo điểm b khoản Điều 49 Luật ATVSLD năm 2015, tháng H cịn hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng vào quỹ tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động tháng đầu tham gia đóng vào quỹ có thời gian tham gia gián đoạn sau trở lại làm việc tiền lương làm tính khoản trợ cấp tiền lương tháng Cuối cùng, theo điểm d khoản Điều Luật ATVSLD năm 2015, anh H cịn có quyền u cầu cơng ty X bố trí cơng việc phù hợp với tình trạng sức khỏe sau điều trị ổn tai nạn lao động anh H Anh A phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất hồn trả khoản tiền mà cơng ty X trả cho anh H việc xảy tai nạn lao động 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ánh Minh (2019), Ám ảnh quấy rối tình dục nơi làm việc, https://laodong.vn/xa-hoi/am-anh-quay-roi-tinh-duc-noi-lam-viec747062.ldo, truy cập: 8/4/2021 Viện Nghiên cứu Gia đình Giới (2015), Báo cáo nghiên cứu : Quấy rối tình dục nơi làm việc Việt Nam: Bức tranh khái quát khung pháp lý để giải quyết, http://ifgs.vass.gov.vn/Tin-hoat-dong/Bao-cao-nghien-cuu Quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-o-Viet-Nam Buc-tranh-khai-quat-vakhung-phap-ly-de-giai-quyet-110615.html, truy cập: 8/4/2021 Trần Thị Thúy Lâm (2020) Bình luận số điểm Bộ luật lao đôngj năm 2019 kỷ luật lao động, Tạp chí Nghề luật, Số 3, tr.44-49 18 ... 10 Hợp đồng thử việc A cơng ty X có nhiều điều khoản khơng phù hợp quy định pháp luật 10 Công ty X có để sa thải anh A: 12 Giả sử công ty X không giải quy? ??n lợi cho anh H cho anh... việc A công ty X? Cơng ty có để sa thải A hay không? Tư vấn cho công ty thủ tục để việc x? ?? lý kỷ luật A hợp pháp? Giả sử công ty X không giải quy? ??n lợi cho anh H cho anh A người gây tai nạn cho anh... NLĐ thời gian thử việc, buộc giao kết hợp đồng với NLĐ (Khoản Điều Nghị định 28/2020/NĐ-CP) Cơng ty X có để sa thải anh A: Để x? ?c định cơng ty X có để sa thải A hay không, cần làm rõ hai vấn đề: