mau hop dong thu viec

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o - HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Số: …./… Hôm nay, ngày …… tháng … năm … Chúng tôi, bên : ……………………………………… Chức vụ : ……………………………………… Đại diện cho : ……………………………………… Địa : ……………………………………… Điện thoại : ………… Fax: ………… Và bên là: Ông/Bà : …………………… Ngày sinh : …………………… Quốc tịch: ……………… Hộ thường trú tại: ………………………………………………………………………… Nơi : ………………………………………………………………………… Số CMND : ……… Ngày cấp: ……… Số điện thoại : ……… Email: ………… Nơi cấp: ………… Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng Thử việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Ông (bà) …………………… làm việc …………………… theo loại Hợp đồng thử việc với thời gian thử việc …….tháng kể từ ngày …… tháng … năm …… đến hết ngày …… tháng …… năm …… Địa điểm làm việc: …………………………………………………………………… Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): Phịng ………………… Chức vụ: ………………………………………………………… Với nhiệm vụ công việc sau: - Thực công việc theo chức danh chuyên mơn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) - Phối hợp với phận, phịng ban khác Cơng ty để phát huy tối đa hiệu cơng việc Hồn thành công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh Công ty theo định Ban Giám đốc _ Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: Theo quy định Nội quy lao động theo phân công Công ty - xếp người Quản lý Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Cơng ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu cơng việc Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành - Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi  Mức lương thử việc: …………………………………………………… - Công tác phí: Theo quy định Cơng ty - Hình thức trả lương: Thanh toán vào khoảng ngày ………đến ……… hàng tháng Sau ký hợp đồng lao động với Công ty, người lao động phải mở tài khoản cá nhân Ngân hàng Công ty quy định để trả lương - Chế độ nghỉ: Theo xếp Công ty - Trong thời gian thử việc Cơng ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc với người lao động mà không cần báo trước người lao động không đảm bảo công việc giao Người lao động cam kết không u cầu Cơng ty phải tốn chế độ quyền lợi người lao động thời gian làm Nghĩa vụ - Trong công việc chịu điều hành Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) - Hoàn thành công việc cam kết Hợp đồng, chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động nội quy Công ty - Nộp photo công chứng văn bằng, chứng (có học hàm cao theo chức danh chuyên môn) cho Công ty ký Hợp đồng thử việc - Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động… - Tuyệt đối không sử dụng khách hàng công ty đê trục lợi cá nhân; - Trong thời gian hiệu lực hợp đồng vòng 24 tháng kể từ nghỉ việc Công ty nhân viên không phép: Cung cấp thơng tin, tiết lộ bí mật kinh doanh cơng ty ngồi, khơng phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự Công ty cho tổ chức cá nhân nhằm phục vụ cơng việc riêng cho mà chưa đồng ý văn từ phía cơng ty.Trường hợp bị phát – Cá nhân bị khởi tố trước pháp luật Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ _ - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng thử việc để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng thử việc - Bảo quản văn bằng, chứng gốc (nếu có) cho nhân viên thời gian hiệu lực Hợp đồng Quyền hạn - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chuyên môn) - Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật, nội quy lao động Công ty Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động khơng ghi Hợp đồng thử việc áp dụng theo quy định nội quy lao động Pháp luật lao động - Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị nhau, bên giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm … Hợp đồng lập tại: …………………………………… NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) _