CƠNG TY … CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Tp.HCM ngày … tháng … năm 2021 THỎA THUẬN TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, NGHỈ VIỆC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG - Căn Bộ luật Lao động 2019; - Căn Chỉ thị 16/CT-TTg Thủ tướng Chính phủ từ ngày 09/07/2021 giãn cách xã hội - Căn hợp đồng lao động Công ty ……… ông/bà ……… ký ngày …………; - Xét tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến ngày phức tạp, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh Công ty ………… Đồng thời, sở vật chất, nguồn lực Công ty…… áp dụng phương án “3 chỗ” vào hoạt động kinh doanh sản xuất Do đó, thỏa thuận: Điều 1: Tạm hỗn thực hợp đồng lao động Công ty …… ông/ bà ………ký ngày …… kể từ ngày …… đến hết ngày …… Ơng/Bà ……… có trách nhiệm bàn giao cơng việc đảm nhiệm, tài liệu có liên quan theo đạo ông/bà ……… (chức vụ:… ) Điều 2: Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, ông/ bà ……… không hưởng lương, BHXH, BHYT chế độ khác từ Công ty ……… Cơng ty ……… có trách nhiệm toán tiền lương chế độ khác ông/bà ………… đến hết ngày …………… Điều 3: Hết thời hạn tạm hỗn thực hợp đồng lao động, ơng/bà … phải có mặt Cơng ty …… Trong trường hợp hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, bà khơng có mặt Cơng ty ………., mà khơng có lý đáng xử lý với hình thức sa thải theo quy định điểm d khoản Điều 38 Bộ luật Lao động Điều 4: Hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, Cơng ty …… có trách nhiệm xếp việc làm ông/bà …… phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh nhu cầu cán Công ty ……… NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ... làm ông/bà …… phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh nhu cầu cán Công ty ……… NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG