Bài thu hoạch Bình đẳng giới trên địa bàn tỉnh Nghệ An thực trạng và giải pháp

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH VIỆN LÃNH ĐẠO HỌC VÀ CHÍNH SÁCH CƠNG BÀI THU HOẠCH MƠN: GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ “BÌNH ĐẲNG GIỚI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP” Họ tên học viên: Phan Trọng Đông Mã số học viên: AF211240 Lớp: A22 Khóa: K72 NGHỆ AN - 2021 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH VIỆN LÃNH ĐẠO HỌC VÀ CHÍNH SÁCH CƠNG BÀI THU HOẠCH MÔN: GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ “BÌNH ĐẲNG GIỚI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP” Họ tên học viên: Phan Trọng Đông Mã số học viên: AF211240 Lớp: A22 Khóa: K72 NGHỆ AN - 2021 Phần Mở đầu Bất bình đẳng giới vấn đề ngày nhận nhiều quan tâm từ xã hội Sự phát triển xã hội khiến quan niệm vấn đề bất bình đẳng có nhiều thay đổi Trong xã hội cũ, bất bình đẳng nam nữ dễ dàng chấp nhận, chí người phụ nữ phải chịu hậu từ bất bình đẳng khơng có ý thức quyền lợi Bất bình đẳng giới gây khơng hậu xã hội, kìm hãm phát triển xã hội Vì vậy, xã hội đại, vấn đề bất bình đẳng giới nhiều nhà nghiên cứu quan tâm với mục đích giảm thiểu bất bình đẳng giới, tìm cách tạo mơi trường thuận lợi để phát triển lực hai giới để phục vụ cho xã hội Ngày nay, phong trào địi bình đẳng giới ngày gia tăng, định kiến khuôn mẫu giới có nhiều thay đổi Trong năm qua, đạt thành công đáng kể số sức khỏe, giáo dục, thu nhập hội nghề nghiệp phụ nữ, cịn khoảng cách lớn bình đẳng Xuất phát từ thực tiễn đó, việc nghiên cứu thực trạng bình đẳng giới xã hội tìm kiếm giải pháp nhằm bước tăng cường vị bình đẳng cho giới bối cảnh hội nhập quốc tế ngày sâu rộng cần thiết Mỗi cá nhân cần tìm hiểu trang bị cho kiến thức vấn đề để có nhìn khách quan hiểu trách nhiệm việc góp phần làm giảm bất bình đẳng giới xã hội Với lí đó, tác giả xin trình bày vấn đề “Bình đẳng giới địa bàn tỉnh Nghệ An thực trạng giải pháp” làm thu hoạch môn Giới lãnh đạo, quản lý Lớp cao cấp lý luận trị Thơng qua đề tài, tác giả muốn góp phần làm rõ vai trị, trách nhiệm đối tượng tham gia thực cơng tác bình đẳng giới, đồng thời nâng cao nhận thức bình đẳng gới xã hội địa bàn tỉnh Nghệ An Bài viết chắn cịn nhiều thiếu sót, em mong nhận góp ý quý thầy cô Em xin chân thành cảm ơn! Phần hai NỘI DUNG MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI 1.1 Giới giới tính Giới giới tính hai khái niệm có quan hệ mật thiết với Sự phân biệt khái niệm “giới” “giới tính” quy định Điều Luật Bình đẳng giới năm 2006 sau: “1 Giới đặc điểm, vị trí, vai trị nam nữ tất mối quan hệ xã hội Giới tính đặc điểm sinh học nam, nữ” Như vậy, khái niệm “giới” “giới tính” giúp phân biệt đặc điểm nữ giới nam giới để hiểu rõ thực chất chế hình thành đặc điểm Sự khác “giới” “giới tính” thể cụ thể qua nội dung sau: - “Giới tính” khái niệm khác biệt nam nữ phương diện sinh học, có sẵn từ sinh Còn “giới” đề cập đến vị trí, vai trị nam nữ mà xã hội mong muốn, kỳ vọng “Giới tính” mang tính ổn định cao bị quy định quy luật sinh học Cịn “giới” hình thành q trình sống, học tập người từ nhỏ đến lúc trưởng thành - Đặc điểm giới tính mang tính đồng (ở nơi giới giống nhau) khó thay đổi đặc điểm giới lại đa dạng, phong phú thay đổi quốc gia, dân tộc tác động yếu tố xã hội [1, p 11] 1.2 Định kiến giới Điều Luật Bình đẳng giới năm 2006 ghi rõ: “Định kiến giới nhận thức, thái độ đánh giá thiên lệch, tiêu cực đặc điểm, vị trí, vai trị lực nam nữ” Nói cách khác, suy nghĩ phổ biến cộng đồng xã hội khả công việc nữ giới nam giới, tức nữ giới nam giới làm, cần làm nên làm [1, p 13] 1.3.Vai trò giới Vai trò giới tập hợp hoạt động hành vi ứng xử mà nam giới nữ giới học thể thực tế, dựa mong đợi từ phía xã hội họ Các vai trò giới đa dạng (tùy thuộc vào vị trí bối cảnh), thay đổi theo thời gian (tương ứng với thay đổi điều kiện hoàn cảnh) thay đổi theo thay đổi quan niệm xã hội (tương ứng với việc chấp nhận không chấp nhận hành vi ứng xử vai trị đó) [1, p 15] 1.4 Phân biệt đối xử theo giới Điều Luật Bình đẳng giới năm 2006 Việt Nam ghi rõ: Phân biệt đối xử giới việc hạn chê, loại trừ, khơng cơng nhận khơng coi trọng vai trị, vị trí nam nữ, gây bất bình đẳng nam nữ lĩnh vực đời sống xã hội gia đình [1, pp 19-20] 1.5.Bình đẳng giới Bình đẳng giới tình trạng khơng có phân biệt đối xử sở giới tính (về quyền, trách nhiệm hội) Nhờ vậy, nữ giới nam giới tôn trọng ngang nhau, tiếp cận nguồn lực nhau, thụ hưởng thành nhau, có hội điều kiện để nhận biết quyền người khả đóng góp thân vào phát triển kinh tế, văn hóa, trị xã hội đất nước [1, pp 22-24] BÌNH ĐẲNG GIỚI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 2.1 Thực trạng bình đẳng giới địa bàn tỉnh Nghệ An Tại Nghệ An, sau 10 năm thực Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020, kết lồng ghép giới vào lĩnh vực đời sống kinh tế, trị xã hội có nhiều chuyển biến tích cực Nhận thức giới bình đẳng giới cá nhân, gia đình, cộng đồng, từ người lao động đến nhà lãnh đạo, quản lý nâng cao Công tác phối hợp liên ngành thực Chiến lược ngày chặt chẽ, thống đồng bộ, hiệu Tỉnh hình thành máy tổ chức làm cơng tác bình đẳng giới Ban Vì tiến phụ nữ từ cấp tỉnh đến sở xã, phường Công tác kiểm tra, giám sát quan tâm trì góp phần thúc đẩy việc thực mục tiêu bình đẳng giới tỉnh Trong năm qua, Nghệ An có bước đột phá cơng tác quản lý nhà nước Bình đẳng giới Đến có 21/28 tiêu chí thuộc mục tiêu Chiến lược quốc gia bình đẳng giới tỉnh Nghệ An giai đoạn 2011-2015, 2016-2020 đạt vượt kế hoạch đề ra, chiếm tỷ lệ 75% so với kế hoạch đề Trong đó, số tiêu chí như: Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng cấp xã; tỷ lệ nữ tham gia đại biểu Quốc hội; tỷ lệ nữ tạo việc làm mới; tỷ lệ nữ vùng nông thôn nghèo, dân tộc thiểu số vay vốn ưu đãi; tỷ lệ nữ có trình độ tiến sỹ vượt cao Từ việc thực lồng ghép có hiệu mục tiêu, tiêu bình đẳng giới vào kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội tỉnh góp phần thúc đẩy lĩnh vực trị, kinh tế, y tế, giáo dục, văn hố-thơng tin, thể dục thể thao, gia đình, củng cố qc phịng an ninh địa bàn tỉnh Một số tồn công tác bình đẳng giới Nghệ An thời gian qua: Hệ thống pháp luật chưa thật hoàn chỉnh, đồng khó khăn cơng tác bình đẳng giới như: sách thực ngun tắc bình đẳng độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, đào tạo… Chưa có văn quy định cụ thể tỷ lệ nữ nguồn quy hoạch đội ngũ cán lãnh đạo quản lý tiêu chiêu sinh đào tạo khóa đào tạo trường lý luận trị, quản lý hành nhà nước, khóa đào tạo sau đại học; cần nghiên cứu sách cụ thể cán nữ đào tạo, bố trí, sử dụng, đề bạt vị trí lãnh đạo, quản lý Các quan chưa có phối hợp xây dựng hệ thống tiêu lồng ghép giới hoạch định sách xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội để địa phương có thực Nghiên cứu lồng ghép nội dung bình đẳng giới vào giảng dạy bậc học, cấp học, ngành học, hệ thống trường trị 5 Chưa có chế hỗ trợ kinh phí kỹ thuật để đào tạo đội ngũ cán chuyên trách làm cơng tác bình đẳng giới cấp tỉnh, huyện, mở lớp tập huấn cho đối tượng khác như: Thanh tra, phóng viên, biên tập viên, phát viên báo, đài quan truyền thông; Cán ngành tư pháp, cán pháp chế cấp tỉnh, huyện; cán làm công tác tổ chức cán sở, ban, ngành; hỗ trợ chương trình dự án thực cơng tác bình đẳng giới, lồng ghép giới lĩnh vực địa phương Công tác tuyên truyền về bình đẳng giới chưa đạt kết quả, chưa đa dạng hóa hình ảnh nữ giới với vai trị vị thời kỳ đổi mới; kiểm soát chưa chặt chẽ, để sản phẩm quảng cáo mang nội dung, hình ảnh định kiến giới phương tiện truyền thông; chưa tổ chức thường xuyên kiểm tra, tra, rà soát sở in ấn, xuất để phòng ngừa, xử lý việc xuất phát hành sản phẩm vi phạm Luật Bình đẳng giới Phụ nữ Nghệ An chiếm 50% dân số tham gia vào lĩnh vực đời sống trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, đóng góp xứng đáng phát triển chung toàn xã hội Trong năm qua, quán triệt thực nghiêm quan điểm đạo Trung ương cơng tán nói chung, cơng tác cán nữ nói riêng thực bình đẳng giới lĩnh vực trị, Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An ban hành đạo triển khai, quán triệt nội dung văn liên quan đến công tác cán nữ, kế hoạch thực lồng ghép cơng tác bình đẳng giới địa bàn tỉnh đến cấp ủy đảng, quyền, quan, đơn vị cán bộ, đảng viên nhân dân nhằm bảo đảm quyền lợi phụ nữ, tạo điều kiện để phụ nữ cống hiến tiến Ý thức quan tâm Đảng Nhà nước, Phụ nữ Việt Nam nói chung Nghệ An nói riêng khơng ngừng phấn đấu với mục tiêu chiến lược Quốc gia Bình đẳng tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo nhằm bước giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị Từ phấn đấu nâng cao lực lĩnh vực công tác đến đảm nhận trọng trách, hầu hết cán nữ khẳng định vai trị, vị trí, lực hiệu hoạt động ngày tăng Tỉ lệ nữ lãnh đạo cấp, ngành tỉnh Nghệ An tăng lên năm gần Hiện nay, cán nữ lãnh đạo quản lý Sở, Ngành cấp tỉnh cán nữ lãnh đạo quản lý cấp huyện: 100% có trình độ chun mơn Đại học trở lên; lý luận trị: 100% có trình độ cử nhân, trung cấp, cao cấp lý luận trị tương đương * Về tỉ lệ nữ cán công tác quy hoạch: kết rà soát bổ sung quy hoạch cấp, cán nữ quy hoạch sau: Nhiệm kỳ 2015-2020: Ban chấp hành Đảng tỉnh có 26/132 đồng chí, (chiếm tỉ lệ 19,7%); Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 07/31 đồng chí (chiếm tỉ lệ 22,6%); Lãnh đạo Sở, Ban, Ngành cấp tỉnh có 120/555 đồng chí (chiếm 21,6%), lãnh đạo chủ chốt cấp huyện có 171/965 đồng chí (chiếm 17,7%) Nhiệm kỳ 2020-2025: Ban chấp hành Đảng tỉnh có 24/123 đồng chí, (chiếm tỉ lệ 19,5%); Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 07/29 đồng chí (chiếm tỉ lệ 24,1%); Lãnh đạo Sở, Ban, Ngành cấp tỉnh có 126/559 đồng chí (chiếm 22,5%), lãnh đạo chủ chốt cấp huyện có 179/1139 đồng chí (chiếm 15,7%) Số cán nữ đề bạt, bổ nhiệm cấp, ngành ngày tăng Giai đoạn 2015-2019, có 53 lượt cán nữ đề bạt, bổ nhiệm giữ chức vụ ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý * Về tỉ lệ nữ tham gia Ban chấp hành, Ban thường vụ Đảng tỉnh: Nhiệm kỳ 2015-2020: có 09/ 71 đồng chí (tỉ lệ 12,6%) tham gia Ban chấp hành; 02/15 đồng chí nữ ủy viên Ban thường vụ Tỉnh ủy (tỉ lệ 13,3%) Nhiệm kỳ 2020-2025: có 12/64 đồng chí (tỉ lệ 18,75%) tham gia Ban chấp hành; 03/15 đồng chí nữ ủy viên Ban thường vụ Tỉnh ủy (tỉ lệ 20%) Nữ lãnh đạo, quản lý diện Tỉnh ủy quản lý: 40/282 đồng chí (tỉ lệ 14,2%) Bên cạnh đó, có 28/160 giám đốc, phó giám đốc, trưởng, phó sở, ban ngành cấp tỉnh tương đương (chiếm tỉ lệ 17,5%) Đội ngũ cán nữ giữ chức vụ Trưởng, phó phịng tương đương có 50/535 người (chiếm 9,3%) Ở cấp huyện, thành, thị có 03/73 đồng chí Thường trực cấp ủy (chiếm 4,1%); ủy viên Ban chấp hành Đảng huyện 115/708 đồng chí (chiếm 16,24% - tăng 0,7% so với nhiệm kỳ 2010-2015); ủy viên Ban Thường vụ cấp huyện tăng 0,5 % so với nhiệm kỳ trước Nữ phó chủ tịch HĐND có 05 đồng chí (chiếm 25%), nữ Phó chủ tịch UBND có 05/51 đồng chí (chiếm 17,7%) Tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội nhiệm kỳ 2016-2021 đạt 30,8%/30% kế hoạch Ở cấp sở, xã phường: Bí thư nữ: 25/480 đồng chí (chiếm 5,2%); phó bí thu: 86/800 (chiếm 10,75%); Ủy viên Ban thường vụ 210/2204 đồng chí (chiếm 9,52%), ủy viên Ban chấp hành Đảng xã, phường có 1287/6010 đồng chí (chiếm 21,41% - tăng 4,4% so với nhiệm kỳ trước) 2.2 Mục tiêu bình đẳng giới địa bàn tỉnh Nghệ An Nâng cao hiệu quản lý nhà nước bình đẳng giới địa bàn tỉnh Thu hẹp khoảng cách giới, tạo điều kiện, hội để phụ nữ nam giới tham gia, thụ hưởng bình đẳng lĩnh vực đời sống xã hội, góp phần vào phát triển bền vững đất nước Xoá bỏ tư tưởng định kiến giới, bảo đảm bình đẳng giới thực chất nam nữ hội, tham gia thụ hưởng lĩnh vực đời sống xã hội gia đình, góp phần vào phát triển kinh tế - xã hội bền vững tỉnh Nghệ An Tăng cường lãnh đạo, đạo cấp ủy Đảng, quyền, phối hợp tổ chức trị - xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị nghiệp, tham gia cá nhân, gia đình cộng đồng cơng tác bình đẳng giới Huy động tối đa nguồn lực để thực có hiệu cơng tác bình đẳng giới 2.3 Một số giải pháp thực cơng tác bình đẳng giới Nghệ An 2.3.1 Giải pháp chung a Tăng cường trách nhiệm quản lý quyền địa phương, vai trò tham gia, phối hợp Sở, ban, ngành, Mặt trận tổ quốc tổ chức trị xã hội việc nâng cao nhận thức, triển khai thực hoàn thiện thể chế bình đẳng giới Đề cao vai trị, trách nhiệm người đứng đầu việc thực quy định bình đẳng giới b Nghiên cứu xây dựng, đề nghị cấp có thẩm quyền ban hành chế, sách bảo đảm ngun tắc bình đẳng giới lĩnh vực có liên quan Thực lồng ghép nội dung bình đẳng giới xây dựng sách, pháp luật chương trình, đề án, dự án, chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội tỉnh c Xây dựng triển khai Chương trình nhằm thúc đẩy bình đẳng giới: Truyền thông nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi bình đẳng giới; tăng cường lồng ghép giới xây dựng văn quy phạm pháp luật; tăng cường tham gia bình đẳng phụ nữ vào vị trí lãnh đạo quản lý cấp d Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền; ứng dụng công nghệ thông tin công tác tuyền thông, nâng cao nhận thức, phịng ngừa ứng phó với bạo lực sở giới Hàng năm, tổ chức triển khai Tháng hành động bình đẳng giới phịng ngừa, ứng phó với bạo lực sở giới từ ngày 15 tháng 11 đến ngày 15 tháng 12 e Nâng cao lực cán làm công tác bình đẳng giới, tiến phụ nữ cấp, sở cung cấp dịch vụ cho người bị bạo lực lực lượng tham gia, phối hợp cơng tác bình đẳng giới, phịng ngừa ứng phó với bạo lực sở giới Quan tâm công tác nghiên cứu, điều tra xã hội học bình đẳng giới địa bàn tỉnh Tăng cường công tác tra, kiểm tra liên ngành việc thực pháp luật, sách, chương trình, mục tiêu bình đẳng giới Thống kê số liệu giới đảm bảo yêu cầu thống kê giới quốc gia Xử lý nghiêm trường hợp vi phạm Luật Bình đẳng giới g Tăng cường hợp tác quốc tế thực mục tiêu bình đẳng giới tiến phụ nữ; tranh thủ hỗ trợ kỹ thuật, tài chính, chun mơn nước, tổ chức, cá nhân nước ngồi lĩnh vực bình đẳng giới phịng ngừa ứng phó với bạo lực sở giới 2.3.2 Giải pháp cụ thể a Tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo nhàm bước giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực - Hàng năm rà soát, bổ sung cán nữ tham gia quản lý, lãnh đạo, cán nguồn quy hoạch giai đoạn 2021-2025; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng sử dụng cán theo lộ trình phù hợp với điều kiện quan, đơn vị, địa phương; quan tâm trọng việc phát đội ngũ cán nữ trẻ có lực đảm bảo kế cận cho nguồn quy hoạch chức danh giai đoạn 2025-2030 ứng cử đại biểu HĐND nhiệm kỳ 2026-2031 - Đẩy mạnh cơng tác tun truyền bình đẳng giới, nâng cao nhận thức giới góp phần xóa bỏ định kiến, quan niệm khơng phù hợp vai trò nam nữ đời sống xã hội gia đình; đánh giá vai trị, vị trí lực phụ nữ đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp, ngành, đơn vị Đa dạng hóa hình ảnh người phụ nữ với vai trò nghề nghiệp khác - Tổ chức tra, kiểm tra tình hình thực quy định pháp luật bình đẳng giới, tiến phụ nữ, quy định độ tuổi đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm đơn vị, địa phương Rà soát, thống kê, kiểm tra tỷ lộ quan, đơn vị có nữ tham gia lãnh đạo quản lý Từ có biện pháp cụ thể hóa nhiệm vụ, giải pháp kế hoạch phát triển nguồn nhân lực quan, đơn vị, địa phương, rà sốt quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên chưa có cán lãnh đạo chủ chốt nữ để có kế hoạch luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm nữ cán lãnh đạo quản lý đảm bảo theo quy định - Tiếp tục triển khai thực Đồ án, Chương trình, Kế hoạch Ban Thường vụ Tỉnh ủy xây dựng tạo nguồn cán trẻ, cán nữ đảm nhiệm chức vụ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý lãnh đạo chủ chốt tỉnh đến năm 2025 năm 10 b Giảm khoảng cách giới lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng cường tiếp cận phụ nữ nghèo, phụ nữ nông thôn, phụ nữ người dân tộc thiểu số nguồn lực kinh tế, thị trường lao động - Nghiên cứu triển khai thực sách thu hút đầu tư; khuyến khích phát triển ngành nghề thu hút nhiều lao động tạo việc làm, đưa lao động làm việc nước theo hợp đồng (ưu tiên ngành nghề tuyển dụng nhiều lao động nữ); nâng cao chất lượng hoạt động sàn giao dịch việc làm, công tác tư vấn giới thiệu việc làm, thông tin thị trường lao động, giới thiệu, kết nối doanh nghiệp với sở giáo dục nghề nghiệp người lao động việc tuyển dụng lao động đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới Thống kê liệu thị trường lao động, đào tạo nghề có tách biệt giới - Tổ chức gặp gỡ, đối thoại lãnh đạo tỉnh, địa phương với doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nữ làm chủ nhằm tạo hội cho danh nghiệp nữ doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ tiếp cận thị trường, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước có liên quan; Tăng cường hoạt động Câu lạc nữ doanh nhân cấp, mơ hình phụ nữ phát triển kinh tế, làm kinh tế giỏi Phối hợp triển khai mơ hình đào tạo, cung cấp kiến thức, kỹ năng, hỗ trợ phụ nữ thành lập, khởi doanh nghiệp, phát triển lực kinh doanh - Tư vấn hỗ trợ phụ nữ khuyết tật, phụ nữ nghèo, phụ nữ nông thôn, phụ nữ miền núi, vùng dân tộc thiểu số vay vốn sản xuất, phát triển kinh tế hộ gia đình từ chương trình trợ giúp xã hội, việc làm, giảm nghèo, quỹ tín dụng thức Nhà nước - Tăng cường công tác kiểm tra, tra việc thực sách lao động nữ nhằm bảo đảm tính hiệu quả, cơng sách đào tạo nghề, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động chế độ nghỉ hưu c Đảm bảo bình đẳng giới gia đình phịng ngừa ứng phó với bạo - Tổ chức hoạt động tuyên truyền, phổ biến kiến thức, pháp luật, sách; xây dựng phát hành sản phẩm truyền thơng bình đẳng giới hướng 11 tới nhóm đối tượng phù hợp với mục tiêu vận động xã hội Hàng năm tổ chức phát động Tháng hành động bình đẳng giới phòng chống bạo lực sở giới từ ngày 15/11 - 15/12 phù hợp với tình hình thực tế địa phương, đơn vị, doanh nghiệp, tạo thay đổi nhận thức, thực hành bình đẳng giới nhân dân, trọng tham gia người có uy tín cộng đồng, nam giới, trẻ em trai, niên - Tổ chức tập huấn nâng cao lực cho cán làm cơng tác bình đẳng giới, tiến phụ nữ, phịng, chống bạo lực sở giới: đào tạo kỹ truyền thông, tư vấn tâm lý, trợ giúp pháp lý, kết nối dịch vụ kỹ làm việc với người có hành vi gây bạo lực giới - Ứng dụng cơng nghệ thơng tin cơng tác phịng ngừa ứng phó với bạo lực sở giới Thiết lập đường dây nóng hỗ trợ bảo vệ nạn nhân bị bạo lực sở giới - Triển khai trì, nhân rộng dịch vụ, phát hiện, hỗ trợ can thiệp giúp đỡ bảo vệ, phòng ngừa giảm thiểu bạo lực sở giới: Duy trì, nhân rộng nâng cao hiệu mơ hình, sở cung cấp dịch vụ phịng ngừa, ứng phó với bạo lực sở giới; Xây dựng mô hình, hoạt động phịng, chống quấy rối, xâm hại tình dục nơi cơng cộng, nơi làm việc, nơi học tập, bạo lực học đường, bạo lực gia đình, lựa chọn giới tính thai nhi, mua bán người Xây dựng chế phối hợp liên ngành hỗ trợ xử lý vụ việc Tạo điều kiện, khuyến khích phát triển hệ thống dịch vụ giúp việc gia đình Thực cung cấp số dịch vụ hỗ trợ tư vấn, tham vấn, pháp lý, việc làm, hỗ trợ tạm lánh cho nạn nhân bị bạo lực, người gây bạo lực Truyền thông, quảng bá hoạt động Trung tâm công tác xã hội hệ thống mạng lưới dịch vụ hỗ trợ giúp người dân nắm bắt thông tin, địa để tiếp cận dịch vụ có nhu cầu d Bảo đảm bình đẳng giới tiếp cận thụ hưởng dịch vụ y - Tuyên truyền phổ biến kiến thức, luật pháp, sách bình đẳng giới cho lãnh đạo chủ chốt, cán phụ trách cơng đồn người lao động 12 doanh nghiệp Tư vấn cho doanh nghiệp thực ký hợp đồng với sở y tế có uy tín, chất lượng, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, phát dấu hiệu bệnh nghề nghiệp để có hướng dẫn điều trị, bố trí cơng việc phù hợp - Thực lồng ghép giới sách, chương trình, kế hoạch chăm sóc sức khỏe cho nhân dân ngành y tế - Mở rộng loại hình dịch vụ chăm sóc sức khỏe, đặc biệt sức khỏe sinh sản, nghiên cứu thành lập chuyên khoa phục vụ điều trị chuyên sâu cho đối tượng bệnh nhân (bao gồm người đồng tính, song tính, chuyển giới ); quan tâm đào tạo bác sỹ chuyên khoa nam học bệnh viện đa khoa cấp tỉnh Tăng cường đạo tuyến hỗ trợ chuyên môn kỹ thuật cho tuyến lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em - kế hoạch hóa gia đình, tư vấn sức khỏe sinh sản cho nam giới - Kiểm soát chặt chẽ, xử lý nghiêm sở y tế tư nhân, phịng khám, siêu âm chẩn đốn thai nhi mục đích lựa chọn giới tính; Tăng cường kiểm tra sở khám bệnh, chữa bệnh việc tiếp nhận, chăm sóc y tế người bệnh nạn nhân bạo lực gia đình, bạo lực sở giới - Vận động phụ nữ mang thai, đặc biệt phụ nữ mang thai vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, bãi ngang ven biển, phụ nữ dân tộc thiểu số chủ động đến sở y tế khám, theo dõi sức khỏe, tiêm vắc xin phòng ngừa dịch bệnh cho thai nhi đến sinh sở y tế - Tuyên truyền vận động nam giới tham gia vào việc thực biện pháp kế hoạch hóa gia đình; mở rộng hoạt động truyền thơng sức khỏe sinh sản, tình dục, tránh thai an toàn người chưa thành niên cặp vợ chồng độ tuổi sinh đẻ; cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản kế hoạch hóa gia đình linh hoạt, dễ tiếp cận miễn phí phụ nữ nam giới vùng dân tộc thiểu số - Thường xuyên kiểm tra, giám sát điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp Gắn trách nhiệm người sử dụng lao động 13 việc tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ e Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, bước bảo đảm tham gia bình đẳng nam giới nữ giới lĩnh vực giáo dục đào - Rà sốt tình hình học sinh bậc tiểu học Trung học sở, trọng công tác tuyên truyền, vận động đối tượng vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, miền núi, hải đảo tham gia học tập bậc học - Nghiên cứu sách hỗ trợ, khuyến khích cán nữ tham gia chương trình đào tạo sau đại học, tiến sỹ, trình độ lý luận trị Đưa nội dung giới vào chương trình bồi dưỡng quản lý Nhà nước, đào tạo lý luận trị nhằm nâng cao nhận thức cho đội ngũ lãnh đạo quản lý cán công chức, viên chức tỉnh Đưa nội dung giới vào giảng trường học, đặc biệt cấp trung học phổ thông, trung học sở tiểu học - Bổ sung sở vật chất, nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên đào tạo sở giáo dục nghề nghiệp Khảo sát lực lượng lao động nữ nông thôn, xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo ngành nghề, mơ hình sản xuất phù hợp với lao động nữ Đặc biệt ưu tiên nữ dân tộc thiểu số, vùng sâu, xã đặc biệt khó khăn, vùng bãi ngang, ven biển - Chủ động, tăng cường hợp tác, tranh thủ hỗ trợ kỹ thuật, tài chính, chun mơn tổ chức, cá nhân nước lĩnh vực bình đẳng giới g Bảo đảm bình đẳng giới lĩnh vực thông tin truyền - Tổ chức lớp tập huấn kỹ viết bài, thu thập thơng tin đảm bảo yếu tố bình đẳng giới cho đội ngũ phóng viên, biên tập viên thuộc quan thơng tin báo chí địa bàn tỉnh, địa phương - Kiểm soát chặt chẽ ấn phẩm trước xuất bản; ngừng cấp phép xuất ấn phẩm có nội dung, hình ảnh mang định kiến giới, đề nghị gỡ bỏ, điều chỉnh trước in ấn phát hành Lập biên bản, kiến nghị hủy bỏ xuất phẩm mang định kiến giới lưu hành, sử dụng 14 - Tăng cường công tác tuyên truyền, cập nhật chủ trương, sách, pháp luật Đảng, Nhà nước bình đẳng giới phương tiện thơng tin đại chúng với hình thức đa dạng, phong phú, linh hoạt, phù hợp với nhóm đối tượng, vùng miền, địa phương Chú trọng tham gia người có uy tín cộng đồng, nam giới, niên vào hoạt động truyền thơng bình đẳng giới phù hợp với tình hình địa phương Đề cao vai trị nam nữ gia đình xã hội, điều chỉnh trước in ấn phát hành Lập biên bản, kiến nghị hủy bỏ xuất phẩm mang định kiến giới lưu hành, sử dụng - Tăng cường công tác tuyên truyền bình đẳng giới phương tiện thơng tin đại chúng với hình thức đa dạng, phong phú, linh hoạt, phù hợp với nhóm đối tượng, vùng miền, địa phương Chú trọng tham gia người có uy tín cộng đồng, nam giới, niên vào hoạt động truyền thông bình đẳng giới phù hợp với tình hình địa phương Cập nhật chủ trương, sách, pháp luật Đảng, Nhà nước bình đẳng giới tiến phụ nữ để tuyên truyền nhàm nâng cao nhận thức giới, bình đẳng giới, phịng chống bạo lực sở giới góp phần xóa bỏ quan niệm, tư tưởng lạc hậu, định kiến giới Đề cao vai trò nam nữ gia đình xã hội 15 Phần ba KẾT LUẬN Trong nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế ngày đòi hỏi phát huy vai trò, tham gia phụ nữ lĩnh vực đời sống lĩnh vực trị Hiến pháp, chủ trương, sách Đảng Nhà nước khẳng định bình đẳng nam nữ Trong đó, vai trị giới tham gia vào hoạt động trị, giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, tham gia định vấn đề quan trọng xã hội, đất nước địa phương Thực tốt công tác bình đẳng nhằm phát huy tối đa tiềm cho việc thực mục tiêu phát triển kinh tế, xã hội, đồng thời thể quan tâm, chăm lo cấp, ngành nữ giới nói riêng Hiện nay, cơng tác bình đẳng giới tỉnh Nghệ An đạt kết định, song cịn nhiều khó khăn, bất cập địi hỏi phải có vào cấp, ngành Với kiến thức kinh nghiệm ỏi học viên, nội dung thu hoạch chắn nhiều hạn chế Kính mong giảng viên Viện Lãnh đạo học Chính sách cơng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh quan tâm góp ý để học viên tiếp tục nghiên cứu, tìm hiểu nhiều thực trạng cơng tác bình đẳng giới địa phương, khó khăn q trình thực đề xuất số giải pháp để công tác bình đẳng giới tỉnh nhà đạt nhiều kết mang lại tiến bình đẳng Qua nâng cao lực tư duy, nhận thức áp dụng thực tiễn công tác thân học viên nhằm đáp ứng yêu cầu Xin trân trọng cảm ơn! 16 MỤC LỤC Trang Phần Mở đầu Phần hai NỘI DUNG MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI 1.1 Giới giới tính 1.2 Định kiến giới 1.3 Vai trò giới 1.4 Phân biệt đối xử theo giới 1.5 Bình đẳng giới BÌNH ĐẲNG GIỚI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 2.1 Thực trạng bình đẳng giới địa bàn tỉnh Nghệ An 2.2 Mục tiêu bình đẳng giới địa bàn tỉnh Nghệ An 2.3 Một số giải pháp thực cơng tác bình đẳng giới Nghệ An 2.3.1 Giải pháp chung 2.3.2 Giải pháp cụ thể DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TS Lương Thu Hiền cộng sự, Giới lãnh đạo, quản lý, Nxb Lý luận trị, HVCTQGHCM, 2021 TS Trần Thị Kim Xuyến, tài liệu giảng dạy: “Giới vấn đề đô thị” Lê Ngọc Hùng, Nguyễn Thị Mỹ Lộc, Xã hội học giới phát triển, Nxb ĐHQG HN Tài liệu: “Đưa giới vào phát triển” Lê Thúy Hằng: “Khác biệt giới dự định đầu tư bố mẹ cho việc học cái” – Tạp chí Xã hội học số – 2006 Luật bất bình đẳng giới ( Quốc hội nước Cộng hịa XHCN Việt Nam khóa IX, kỳ họp thứ X thơng qua ngày 21 tháng 11 năm 2006) ... TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 2.1 Thực trạng bình đẳng giới địa bàn tỉnh Nghệ An 2.2 Mục tiêu bình đẳng giới địa bàn tỉnh Nghệ An 2.3 Một số giải pháp thực. .. thân vào phát triển kinh tế, văn hóa, trị xã hội đất nước [1, pp 22-24] BÌNH ĐẲNG GIỚI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 2.1 Thực trạng bình đẳng giới địa bàn tỉnh Nghệ An Tại Nghệ. .. VIỆN LÃNH ĐẠO HỌC VÀ CHÍNH SÁCH CƠNG BÀI THU HOẠCH MƠN: GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ “BÌNH ĐẲNG GIỚI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP” Họ tên học viên: Phan Trọng Đông Mã số