Hoàn thiện pháp luật về trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng thương mại

NGHIÊN CỨU TRAO ĐỔI HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÉ TRÁCH NHIỆM BÓI THƯỜNG THIỆT HẠI DO VI PHẠM HỌP ĐỒNG THƯƠNG MẠI NCS NGUYỄN THỊ HOÀI THƯƠNG Trường Đại học Sư phạm, Đại học Đà Nắng Nhận bời ngày 26/3/2022 Sửa chữa xong 31/3/2022 Duyệt đăng 04/4/2022 Abstract Compensation for damage caused by a breach of a commercial contract is an important legal measure that plays a role in compensating the aggrieved party for losses resulting from a breach of contract However, different legal systems have differences in this measure such as who is entitled to compensation, on the basis of which the measure of Compensation is applied, the level of Compensation for damages is determined; how and under what circumstances are exempted from liability Compensation for damages The article is based on analyzing the inadequacies of the law on liability to compensate for damage caused by breach of commercial contracts, thereby proposing some solutions to improve the law of commercial contracts Keywords: Compensation, breach of contract, commercial, contract law Đặt vấn đề Trong giai đoạn nay, tự phát triển kinh doanh làm xuất số doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở hợp ký kết để cố tình vi phạm lờ giao kết với đối tác.Trên thực tế, vụ việc vi phạm hợp đồng thương mại (HĐTM) xảy ngày nhiều dẫn đến tranh chấp doanh nghiệp ngày tăng Bồi thường thiệt hại (BTTH) vi phạm HĐTM biện pháp trách nhiệm pháp lý, việc bên có quyền lợi bị vi phạm yêu cầu bên vi phạm trả tiền BTTH vi phạm hợp đồng gây Đây vấn đề pháp lý hệ thống pháp luật đại lại vấn để chưa nhận quan tâm mức hệ thống pháp luật Việt Nam Thực tiễn cho thấy, có nhiểu quy định pháp luật hợp đồng, có quy định vể BTTH khơng cịn phù hợp với thực tiễn lưu thông dân sự, thương mại chế thị trường Do đó, phân tích quy định pháp luật hành BTTH vi phạm HĐTM, từ đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện chế định BTTH vi phạm HĐTM vấn đế cẩn thiết Khái niệm, đặc điểm bồi thường thiệt hại vi phạm HĐTM HĐTM hình thức pháp lý hành vi thương mại, thỏa thuận chủ thể kinh doanh với nhằm xác lập, thay đổi, chấm dứt quyền nghĩa vụ bên việc thực hoạt động thương mại Trong trình giao kết, thực HĐTM, bên chủ thể hợp đồng thực hành vi không phù hợp với nghĩa vụ cam kết hợp đồng coi vi phạm HĐTM Biểu cụ thể hành vi vi phạm HĐTM không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ theo hợp đồng Cẩn lưu ý, bên không thực nghĩa vụ thỏa thuận HĐTM mà phải thực nghĩa vụ theo quy định pháp luật Do đó, xem xét hành vi có hành vi vi phạm HĐTM hay vào điều khoản dã thỏa thuận hợp đồng quy định pháp luật có liên quan [1 ] Trên thực tế, để xác định hành vi vi phạm HĐTM phải chứng minh hai vấn đề: quan hệ Email: nththuong@ued.udn.vn Tháng 4/2022 85 NGHIÊN CỨU TRnODốl J hình thức trách nhiệm BTTH xảy vi phạm bên hợp đống Điều xuất phát từ nguyên tắc tự do, bình đẳng thỏa thuận bên quan hệ dân Song cẩn lưu ý, thỏa thuận phải nằm khn khổ pháp luật trì ý chí bên - BTTH vi phạm HĐTM áp dụng thỏa mãn điểu kiện định BTTH vi phạm HĐTM thường gây hậu bất lợi tài sản cho bên vi phạm Vi thế, xác định trách nhiệm cần dựa sở định Thông thường, yêu cẩu BTTH vi phạm HĐTM bao gồm yếu tố sau: có hành vi vi phạm hợp đồng; có thiệt hại xảy ra; mối quan hệ nhân hành vi vi phạm hợp thiệt hại xảy Theo đó, trách nhiệm BTTH đặt với bên bên vi phạm nghĩa vụ (nghĩa vụ theo luật định theo thỏa thuận) HĐTM vi phạm nguyên nhân trực tiếp gây thiệt hại cho bên Sự vi phạm nghĩa vụ biểu qua việc không thực hiện, thực không đúng, không đẩy đủ chậm thực nghĩa vụ hợp Sự vi phạm làm xâm hại đến quyền lợi ích bên bị vi phạm theo chế tài BTTH áp dụng nhằm khơi phục lại tình trạng ban đẩu bên bị vi phạm HĐTM Bên cạnh đó, bên vi phạm chứng minh họ thuộc trường hợp miễn trách nhiệm BTTH vi phạm HĐTM (ví dụ kiện bất khả kháng, hành vi vi phạm lỗi bên bị thiệt hại, hành vi vi phạm thực định quan nhà nước ) bên vi phạm khơng phải chịu trách nhiệm bồi thường cho bên - BTTH vi phạm HĐTM chủ yếu trách nhiệm tài sản Theo quan điểm pháp lý số nước giới, thiệt hại bồi thường vi phạm HĐTM bao gồm thiệt hại vật chất thiệt hại tinh thần.Trong đó, số nước khác, thiệt hại bổi thường bao gồm thiệt hại vật chất mà không bao gồm thiệt hại tinh thần Điều cho thấy, BTTH vi phạm HĐTM chủ yếu trách nhiệm tài sản Tính chất thể việc dù hành vi vi phạm gây thiệt hại vật chất hay tinh thần cho bên bị vi phạm bên vi phạm ln phải bồi thường tài sản để bù đắp thiệt hại gây Khoản đền bù đểu đươc quy vật chất dù tổn thất vể danh dự, uy tín gây ảnh hưởng tiêu cực, chí thiệt hại to lớn tới lợi ích kinh tế Việc bù đắp giá trị vật chất vừa phần giúp bên bị vi phạm khắc phục hậu thực tế, vừa áp lực để bên bị vi phạm không tái vi phạm tương lai Bất cập quy định pháp luật trách nhiệm bổi thường thiệt hại vi phạm HĐTM Bất cập quy định cán áp dụng biện pháp bồi thường thiệt hại vi phạm HĐTM Chưa có quy định pháp luật xác định cụ thể nghĩa vụ có đối tượng cơng việc phải thực vừa nghĩa vụ thành lại vừa nghĩa vụ cấp phương tiện Đặc biệt, HĐTM mà chủ yếu thương mại dịch vụ có đối tượng cơng việc phải làm, Bộ luật Dân năm 2015 điều chỉnh hoạt động đơn giản mà chưa bao quát hoạt động dịch vụ mang tính phức tạp, địi hỏi trình độ chun mịn cao Pháp luật hợp chưa có phân biệt cụ thể trách nhiệm vi phạm hợp đồng cung ứng dịch vụ trách nhiệm vi phạm hợp đồng vừa cung ứng dịch vụ vừa cung cấp hàng hóa Do đó, để kịp thời điểu chỉnh quan hệ hợp đồng dịch vụ phức tạp, Bộ luật Dân năm 2015 cần bổ sung thêm quy định có khả phân biệt rạch ròi hợp đồng cung ứng dịch vụ hợp đồng vừa cung ứng dịch vụ vừa cung cấp hàng hóa Trong đó, rõ hợp đồng cung ứng dịch vụ trách nhiệm bên cung ứng dịch vụ trách nhiệm dựa lỗi hợp đồng vừa cung ứng dịch vụ vừa cung cấp hàng hóa bên cung ứng dịch vụ không cung cấp sản phẩm phù hợp với mục đích sửdụng trách nhiệm bên cung ứng dịch vụ trách nhiệm nghiêm ngặt Thinná/PTPP háng 4/2022 GI Áo DỤC Qxà riộỊ 87 NGHIÊN CỨU TRAO ĐỐI 4.2 Hoàn thiện pháp luật xác định mức bồi thường thiệt hại vi phạm HĐTM Bộ luật Dân năm 2015 quy định bồi thường tổn thất tinh thẩn cá nhân pháp nhân vi phạm HĐTM.Tuy nhiên, cẩn có hướng dẫn quy định cụ thể vể tiêu chí xác định mức độ tổn thất tinh thẩn pháp nhân HĐTM Cẩn quy định thống Bộ luật Dân năm 2015 Luật Thương mại năm 2005 vể yêu cẩu thiệt hại bồi thường Khoản Điều 361 Bộ luật Dân năm 2015 cần bổ sung thêm “tổn hại sức khỏe" vào danh sách thiệt hại vật chất Bên cạnh đó, để tránh cụm từ "thu nhập thực tế bị bị giảm sút" ghi nhận khoản Điều 361 Bộ luật Dân năm 2015 hiểu theo nhiều cách khác dẫn đến việc áp dụng pháp luật khơng thống lược bỏ từ"thực tế"trong cụm từ Ngoài ra, khoản Điểu 361 Bộ luật Dân năm 2015 cho phép BTTH thiệt hại tinh thẩn tổn thất tinh thần bị xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe, danh sự, nhân phẩm, uy tín lợi ích nhân thân khác mà chưa để cập đến thiệt hại vể tinh thần hệ thiệt hại vể tài sản mà hành vi vi phạm hợp đồng gây Do đó, cần bồ sung thiệt hại tinh thẩn bao hàm thiệt hại hệ thiệt hại vể tài sản vi phạm hợp đồng gây Khắc phục hạn chế Luật Thương mại năm 2005, khoản Điểu 466 Bộ luật Dân năm 2015 quy định "tiền lãi với mức lãi suất theo quy định khoản Điểu 468 Bộ luật số tiền chậm trả tương ứng với thời gian chậm trả Điểu đỏ có nghĩa lãi chậm trả xác định 50% mức lãi suất giới hạn (20%/năm) thời điểm trả nợ Tuy nhiên, với quy định thời điểm tính lãi suất hạn "thời điểm trả nự'thì văn hướng dẫn thi hành quy định Bộ luật Dân năm 2015 BTTH vi phạm hơp đồng cần giải thích rõ "thời điểm trả nợ" thời điểm bên có nghĩa vụ hồn thành nghĩa vụ Kết luận BTTH vi phạm HĐTM biện pháp pháp lý quan trọng nhằm khắc phục hậu hành vi vi phạm hợp gây Để áp dụng biện pháp BTTH vi phạm HĐTM, nguyên tắc Bộ luật Dân năm 2015 đòi hỏi dựa ba cứ: có hành vi vi phạm hợp đồng, có thiệt hại xảy ra, có mối quan hệ nhân hành vi vi phạm hợp đồng thiệt hại xảy Bộ luật Dân năm 2015 minh thị địi hỏi vể tính chắn thiệt hại bổi thường mối quan hệ nhân hành vi vi phạm hợp thiệt hại xảy Bộ luật Dân năm 2015 chưa quy định minh thị u cầu tính dự đốn trước thiệt hại mà ngẩm đòi hỏi thiệt hại để bổi thường cẩn có tính dự đốn trước Hồn thiện pháp luật hợp đồng nói chung, pháp luật BTTH vi phạm HĐTM nói riêng việc làm cần thiết bối cảnh Việt Nam xây dựng hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Để làm điểu đó, cần có kết hợp giải pháp hoàn thiện đồng pháp luật kết hợp với giải pháp nhằm bảo đảm thực thi pháp luật BTTH vi phạm HĐTM Tài liệu tham khảo [1 ] Đinh Văn Cường (2020), Các trường hợp loại trừ trách nhiệm bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng thương mại theo pháp luật Việt Nam so sánh với pháp luật Cộng hịa Pháp, Tạp chí Dân chủ Pháp luật, số 9, tr 47-53 [2] Khúc Thị Trang Nhung (2016), miễn trách nhiệm bồi thường thiệt hại vi phạm hợpđỗng theo Bộ luật Dân năm 2015, Tạp chí Kiểm sát, số 01, tr 43 [3] Gérard Cornu (2004), VocabulaireỊuridique (Từ vựng pháp lý), 6é edition, Presses Universitaires de France [4] Quốc hội (2015), Bộ Luật Dân sự, NXB Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội [5] Quốc hội (2005), Luật Thương mại, NXB Tư pháp, Hà Nội [6] Trấn Thị Thanh Thủy (2021), Bổi thường thiệt hại vi phạm hợp hoạt động thương mại, Tạp chí Nghé luật, số 9, tr 20-24 _ GIÁO DtlC Tháng u 4/2022 ©Xà HỘI 89 NGHIÊN CỨU TRAO ĐỔI Đối với phát triển kinh tế - xã hội, lao động nữ ln có đỏng góp quan trọng Lao động nữ ln thể vai trị khơng thể thiếu lĩnh vực đời sống xã hội, lực lượng trực tiếp sản xuất cải vật chất, trì nịi giống phát triển xã hội Tuy nhiên, việc thực nghĩa vụ lao động nam giới lao động nữ cịn có yếu tố đặc thù như: xét vể thể lực phụ nữ không khỏe mạnh, bền bỉ nam giới; lao động nữ dễ có khả bị ốm, mắc bệnh nghể nghiệp cao hơn.vể mặt tâm lý, phận lao động nữchịu ảnh hưởng quan niệm trọng nam khinh nữ, đặc biệt vùng nông thôn, miền núi, người phụ nữ tham gia quan hệ xã hội, học hành, phải làm cơng việc nặng nhọc khơng có việc làm Bên cạnh đó, bất ổn định vể cơng việc lao động nữcũng cao nam giới thiên chức làm mẹ; lao động nữ ốm nghén mang thai, nghỉ sinh, chăm sóc ốm đau, bệnh tật điểu làm gián đoạn cơng việc nên người sử dụng lao động thường có tâm lý e ngại tuyển dụng lao động nữ Vì vậy, cẩn bảo vệ lao động nữ để đảm bảo phân công hợp lý họ ngành nghề; nâng cao vai trò, vị phụ nữ gia đình, ngồi xã hội, tạo điều kiện để phụ nữ tham gia thụ hưởng bình đẳng vào lĩnh vực lao động [2, tr 27-31] Pháp luật lao động với vấn đề bảo vệ lao động nữ Việt Nam 3.1 Chính sách hỗ trợ, khuyến khích Điểu 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc bảo đảm làm việc bình đẳng lao động nữ, khuyến khích người sử dụng lao động tạo điểu kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà, thời có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điểu kiện lao động, nâng cao trình độ nghế nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi vể vật chất tinh thần lao động nữ giúp họ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa sống lao động sống gia đình Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định pháp luật thuế Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ tính vào chi phí trừ xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quỵ định Bộ Tài Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động nữ 3.2 Nghĩa vụ người sử dụng lao động lao động nữ Theo quy định Điểu 136 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ phải tuân theo số nghĩa vụ sau đây: Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác Cụ thể: người sử dụng lao động có trách nhiệm thực bình đẳng lao động nữ lao động nam tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, chế độ phúc lợi khác vể vật chất tinh thần [3] Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến lợi ích phụ nữ Bảo đảm có đủ buồng tắm buổng vệ sinh phù hợp nơi làm việc Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ Căn điểu kiện cụ thể, người sử dụng lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ lao động nữ có độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo vấn đề tiển mặt vật Mức thời gian hỗ trợ người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện lao động nữ 3.3 Chế độ làm việc, chế độ sách lao động nữ mang thai, sinh Theo quy định điều 137 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động khơng sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp lao động nữ mang thai từ tháng thứ nuôi 12 tháng tuổi Thánn Tháng z/pnpp 4/2022 OI AO DỤC Q-1 91 NGHIÊN CỨU TRAO DỔI đặc biệt doanh nghiệp sản xuất theo dây chuyển trả lương theo sản phẩm Ngồi ra, tình trạng lao động nữ phải làm việc nhiều giờ, lao động nữ mang thai tháng thứ trở lên nuôi nhỏ 12 tháng tuổi không giảm thời gian làm việc tồn tại, doanh nghiệp khoán sản phẩm cao áp lực thời gian hoàn thành sản phẩm ảnh hưởng đến mức lương mà lao động nữ hưởng Vấn để ưu đãi doanh nghiệp, đơn vị sử dụng nhiều lao động nữ "Có sách giảm thuế người lao động có sử dụng nhiều lao động nữtheo quy định pháp luật vể thuế" [3] biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực kinh tế thực tiễn, hầu hết doanh nghiệp sửdụng nhiều lao động nữ không hưởng lợi Nguyên nhân quy trình, thủ tục để hưởng sách ưu đãi thuế doanh nghiệp phức tạp, số tiền giảm thuế chưa bù đắp chi phí áp dụng ưu đãi dành cho lao động nữ Vì vậy, doanh nghiệp thường ngại khơng muốn tiếp cận với sách ưu đãi Nói đến nghĩa vụ người sử dụng lao động, đa số doanh nghiệp chưa chấp hành nghiêm chỉnh quy định vể an toàn lao động, vệ sinh lao động, tập huấn kiến thức cho người lao động vể quy định để phòng ngừa tai nạn ảnh hưởng đến hiệu suất lao động sức khỏe người lao động Ngoài ra, vấn đề bảo đảm cỏ đủ buồng tẳm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc; giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phẩn chi p hí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ doanh nghiệp thực Về tham gia bảo hiểm xã hội, tỷ lệ lớn lao động nữ làm việc khu vực phi thức làm ruộng, bán hàng rong, làm thuê theo thời vụ họ không tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng phúc lợi xã hội Nếu họ có tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện gặp phải số khó khăn, vướng mắc, là: Cơ chế bảo hiểm xã hội tự nguyện có hai chế độ hưu trí tử tuất; số tiên tham gia bảo hiểm tự nguyện so với thu nhập họ tương đối lớn Thực tế, lao động nữ mang thai họ không hưởng phúc lợi xã hội nghỉ ngơi, khám thai phải lao động với công việc nặng nhọc Tinh trạng doanh nghiệp cịn có khác biệt nam nữ phân bổ việc theo khu vực, nghề nghiệp, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, thai sản, Ở ngành khoa học, kỹ thuật, kinh tế, tài chính, số lao động nam giới chiếm ưu nhiểu cịn nữ giới chủ yếu làm việc ngành Giáo dục, Y tế, xã hội, ngành dịch vụ, khu vực không thức Lao động nữ tập trung khu vực việc làm có vị trí thu nhập thấp như: dịch vụ tự làm, khơng thức lao động gia đình khơng hưởng lương [5, tr 59-67], Đây việc làm không ổn định, không thuộc phạm vi điều chỉnh Bộ luật Lao động không thuộc đối tượng tham gia bẳo hiểm bắt buộc bảo hiểm tự nguyện Do đó, thu nhập lao động nữ lao động nam cịn chênh lệch Đặc biệt, khu cơng nghiệp, mói quan hệ lao động nam nữ có đặc thù rõ nét: hầu hết lao động nam, lao động nữ chiếm số lượng nhỏ, cường độ, tác phong lao động công nghiệp khẩn trương tính cạnh tranh lao động cao Một số giải pháp hoàn thiện quy định triển khai thực quy định pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ Mặc dù quỵ định Bộ luật Lao động 2019 đánh giá có nhiều nội dung tiến bộ, văn minh thực tế số nội dung quy định liên quan đến vấn đề bảo vệ quyến lao động nữ khó triển khai thực hiện, vậy, chưa phát huy hiệu mong muốn Trên sở nội dung trình bày, phạm vi nghiên cứu viết, tác giả đưa số giải pháp sau: - vể doanh nghiệp sử dụng nhiểu lao động nữ phần lớn chưa hưởng sách Ưu đãi, miễn giảm thuế Xử lý vấn đề phức tạp, nhà nước cần có văn hướng dẫn cụ thể, đồng bộ, tránh chồng chéo; nên đơn giản hóa thủ tục hành chính, giảm bớt loại hóa đơn Thinn/i onss Tháng 4/2022 GI Áo DỤC 93 ... BTTH vi phạm HĐTM Tài liệu tham khảo [1 ] Đinh Văn Cường (2020), Các trường hợp loại trừ trách nhiệm bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng thương mại theo pháp luật Vi? ??t Nam so sánh với pháp luật. .. kháng, hành vi vi phạm lỗi bên bị thiệt hại, hành vi vi phạm thực định quan nhà nước ) bên vi phạm khơng phải chịu trách nhiệm bồi thường cho bên - BTTH vi phạm HĐTM chủ yếu trách nhiệm tài sản... sau: có hành vi vi phạm hợp đồng; có thiệt hại xảy ra; mối quan hệ nhân hành vi vi phạm hợp thiệt hại xảy Theo đó, trách nhiệm BTTH đặt với bên bên vi phạm nghĩa vụ (nghĩa vụ theo luật định theo