Câu 8: Trình bày hiểu biết của anh chị về cơng ước 29,87,98,100,105,111,138,182 của tổ chức lao động quốc tế? Cơng ước số 29 về Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc. Hội nghị Tồn thể của Tổ chức Lao động quốc tế được Hội đồng quản trị của Văn phịng Lao động quốc tế triệu tập tại Giơnevơ và tiến hành kỳ họp thứ 14 ngày 10/06/1930 và sau khi quyết định thơng qua một số đề xuất cụ thể về lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, là vấn đề thuộc điểm thứ nhất trong chương trình nghị sự kỳ họp. Cơng ước được thơng qua vào ngày 28/06/1930.” Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc” trong cơng ước này có nghĩa mọi cơng việc hoặc dịch vụ mà một người phải làm dưới sự đe dọa về bất cứ hình phạt nào và bản thân người đó khơng tự nguyện làm. Mục đích là khơng cho phép các cá nhân , cơng ty hoặc hiệp hội tư nhân sử dụng bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc nào để sản xuất hoặc thu hoạch những sản phẩm mà các cá nhân , cơng ty hoặc hiệp hội tư nhân ấy sử dụng hoặc bn bán Cơng ước số 87 về Quyền tự do hiệp hội Là tư tưởng chủ đạo trong các quy định của ILO.Cụ thể hóa nội dung này, vào ngày 09/07/1948 tại kỳ họp thứ 31 của Hội nghị Lao động quốc tế cơng ước số 87 về Quyền tự do hiệp hội và việc bảo vệ quyền được tổ chức đã được thơng qua. Cơng ước này quy định người lao động và người sử dụng lao động đều được quyền tổ chức và gia nhập các tổ chức theo sự lựa chọn của mình với điều kiện là phải tn theo điều lệ của tổ chức đó . Các tổ chức của người lao động và người sử dụng lao động có quyền xây dựng điều lệ hoạt động, những ngun tắc quản lý, tự tổ chức và điều hành hoạt động của tổ chức và được tự do bầu các đại diện của mình trên cơ sở tơn trọng pháp luật quốc gia.Các tổ chức lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hợp thành liên đồn hoặc tổng liên đồn, các tổ chức, các liên đồn hoặc tổng liên đồn này đều có quyền gia nhập hoặc liên kết với các tổ chức quốc tế của người lao động và người sử dụng lao động. Nhà nước các nước thành viên đã phê chuẩn cơng ước này cần tránh những can thiệp có tính chất hạn chế hoặc cản trở việc thực hiện hợp pháp quyền tự do hiệp hội của người lao động và người sử dụng lao động. Sau khi phê chuẩn và cơng ước có hiệu lực, Nhà nước phải cam kết áp dụng các biện pháp cần thiết và thích hợp để đảm bảo cho người lao động và người sử dụng lao động thi hành quyền được tổ chức Cơng ước số 98 về Áp dụng những ngun tắc của quyền tổ và thương lượng tập thể Được thơng qua vào ngày 01/07/1949 tại kỳ họp thứ 32 Hội nghị Lao động quốc tế tổ chức tại Giơnevơ. Cơng ước này bảo vệ người lao động trước mọi hành vi chống lại hoặc hạn chế họ trong việc gia nhập cơng đồn hoặc tham gia hoạt động cơng đồn, đặc biệt những hành vi phụ thuộc việc làm của người lao động vào việc họ gia nhập cơng đồn. Đồng thời cũng đảm bảo cho các tổ chức của người lao động và người sử dụng lao động độc lập với nhau trong tổ chức điều hành và quản lý nội bộ , tránh việc bên này can thiệp vào nội bộ phía bên kia bằng mọi hình thức khâc nhau. Chính phủ các nước thành viên đã phê chuẩn cơng ước này phải có những biện pháp phù hợp nếu thấy cần thiết để khuyến khích và xúc tiến việc triển khai và hồn tất các thể thức thương lượng tự nguyện giữa người sử dụng lao động (và các tổ chức của người sử dụng lao động.) với các tổ chức của người lao động để xây dựng các điều khoản và điều kiện về sử dụng lao động bằng thỏa ước tập thể Cơng ước số 100 về Trả cơng bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ cho mọi cơng việc có giá trị ngang nhau. Cơng ước 100 được Hội đồng quản trị của Văn phịng Lao động quốc tế triệu tập tại Giơnevơ ngày 06/06/1951, trong kỳ họp thứ 34 và được thơng qua ngày 29/06/1951.Trong Cơng ước này, “trả cơng” bao gồm tiền lương hoặc tiền đãi ngộ bình thường, cơ bản hoặc tối thiểu , và mọi thù lao khác, được trả trực tiếp hoặc gián tiếp, bẳng tiền mặt hoặc hiện vật, do người sử dụng lao động trả cho người lao động và phát sinh việc làm của người này ; “trả cơng bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ cho một cơng việc có giá trị ngang nhau” là nói về các mức trả cơng được ấn định khơng phân biệt đối xử về giới tính. Mỗi nước thành viên, bằng những biện pháp thích hợp với các phương pháp hiện hành trong việc ấn định mức trả cơng, phải khuyến khích , và trong chừng mực phù hợp với các phương pháp ấy , bảo đảm áp dụng cho người lao động ngun tắc trả cơng bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ đối với một cơng việc có giá trị ngang nhau. Ngun tắc này có thể áp dụng bằng pháp luật hoặc pháp quy; hoặc bằng mọi cơ chế ấn định việc trả cơng đã được thiết lập hay cơng nhận theo pháp luật; hoặc bằng các thỏa ước tập thể mà người sử dụng lao động và người lao động đã cùng nhau ký kết; hoặc bằng sự kết hợp những loại biện pháp đó Cơng ước 105 về Xóa bỏ lao động cưỡng bức Được hội đồng quản trị của văn phịng Lao động quốc tế triệu tập tại Giơnevơ ngày 05/06/1957, trong kỳ họp thứ 14 và được thơng qua ngày 25/06/1957. Mọi nước thành viên của tổ chức lao động quốc tế phê chuẩn Cơng ước này cam kết bãi bỏ lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, và cam kết khơng sử dụng bất kỳ hình thức nào của loại lao động đó như là: một biện pháp cưỡng chế hay giáo dục chính trị, hoặc như một sự trừng phạt đối với những ai có hoặc đang phát biểu chính kiến, hay ý kiến chống đối về tư tưởng đối với tư tưởng chính trị, xã hội , hoặc kinh tế đã được thiết lập; một biện pháp huy động và sử dụng nhân cơng vào mục đích phát triển kinh tế; một biện pháp về xử lý vi phạm kỷ luật lao động; một sự trừng phạt đối với việc đã tham gia đình cơng; một biện pháp phân biệt đối xử về chủng tộc, xã hội, dân tộc hoặc tơn giáo Cơng ước số 111 về Phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp được Hội đồng quản trị của văn phịng Lao động quốc tế triệu tập tại Giơnevơ ngày 4 tháng 10 năm 1958, trong kỳ họp thứ bốn mươi hai và được thơng qua ngày 25 tháng 6 năm 1958. Trong Cơng ước, thuật ngữ “phân biệt đối xử” bao gồm: Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc ưu đãi dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tơn giáo, chính kiến, dịng dõi dân tộc hoặc nguồn gốc xã hội, có tác động triệt bỏ hoặc làm phương hại sự bình đẳng về cơ may hoặc về đối xử trong việc làm hoặc nghề nghiệp; Mọi sự phân biệt, loại trừ t hoặc ưu đãi khác nhằm triệt bỏ hoặc làm phương hại sự bình đẳng về cơ may hoặc về đối xử mà Nước thành viên hữu quan sẽ có thể chỉ rõ sau khi tham khảo ý kiến các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động và của người lao động, nếu có, và của các tổ chức thích hợp khác; Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc ưu đãi thuộc một cơng việc nhất th định và căn cứ trên những địi hỏi vốn có của cơng việc đó thì sẽ khơng coi là phân biệt đối xử. Và “việc làm” và “nghề nghiệp” bao hàm cả việc được tiếp nhận đào tạo nghề, được tiếp nhân việc làm và các loại nghề nghiệp, và cả các điều kiện sử dụng lao động. Cơng ước cũng nêu rõ mỗi nước thành viên chịu hiệu lực của Cơng ước này cam kết tun bố và theo đuổi một chính sách quốc gia, nhằm thúc đẩy bằng những phương pháp thích ứng với hồn cảnh và thực tiễn quốc gia, sự bình đẳng về cơ may và về đối xử trong việc làm và nghề nghiệp để nhằm huỷ bỏ mọi sự phân biệt đối xử về mặt này. quần Mỗi Nước thành viên chịu hiệu lực của Cơng ước này phải có các biện pháp thích ứng với hồn cảnh và thực tiễn quốc gia để: Tìm sự cộng tác với các tổ chức của người sử dụng lao động và của người lao động và các tổ chức thích hợp khác nhằm đẩy mạnh việc chấp nhận và áp dụng chính sách đó; Ban hành các đạo luật và thúc đẩy các chương trình giáo dục có việc chấp nhận và áp dụng chính sách đó; Huỷ bỏ mọi quy định pháp luật và sửa đổi mọi chỉ thị hoặc mọi thủ tục hành chính khơng phù hợp với chính sách đó; Theo đuổi chính sách việc làm có sự điều tiết trực tiếp của cơ quan có thẩm quyền; Bảo đảm việc tn thủ chính sách đó trong các hoạt động của các tổ chức hướng nghiệp, đào tạo nghề và sắp xếp việc làm đặt dưới sự quản lý của một cơ quan nhà nước có thẩm quyền; Cơng ước số 138 về Tuổi lao động tối thiểu Được Hội đồng quản trị của Văn phịng Lao động quốc tế triệu tập tại Geneva ngày 06/7/1973, trong kỳ họp thứ năm t chi mươi tám. Hội nghị đã quyết định thơng qua một số đề xuất về tuổi tối thiểu được tuyển dụng vào làm việc là vấn đề thuộc điểm thứ tư trong chương trình nghị sự và ghi nhận những điều khoản của Cơng ước về Tuổi tối thiểu (trong các cơng việc cơng nghiệp) năm 1919, Cơng ước về Tuổi tối thiểu (trong các cơng việc ngồi biển) năm 1920, Cơng ước về Tuổi tối thiểu (trong các cơng việc nơng nghiệp) năm 1921, Cơng ước về Tuổi tối thiểu (trong các cơng việc dưới hầm tàu và đốt lị) năm 1921, Cơng ước về Tuổi tối thiểu (trong các cơng việc phi cơng nghiệp) năm 1932, Cơng ước về Tuổi tối thiểu (trong các cơng việc ngồi biển) (sửa đổi) năm 1936; Cơng ước về Tuổi tối thiểu (trong các cơng việc cơng nghiệp) (sửa đổi) năm 1937, Cơng ước về Tuổi tối thiểu (trong các cơng việc phi cơng nghiệp) (sửa đổi) năm 1937, Cơng ước về Tuổi tối thiểu (trong cơng việc đánh cá) năm 1959, và Cơng ước về Tuổi tối thiểu (trong các cơng việc dưới mặt đất) năm 1965, và xét rằng đã đến lúc phải xây dựng một văn kiện quốc tế chung về vấn đề này để từng bước thay thế các văn kiện hiện có được áp dụng lần đầu trong các khu vực kinh tế nhất định, nhằm đạt được mục tiêu hủy bỏ hồn tồn việc sử Đi dụng lao động trẻ em. Cơng ước được thơng qua vào ngày 26/7/1973 và gọi là Cơng tiên nước về Tuổi lao động tối thiểu, 1973. Độ tuổi tối thiểu phải khơng được thấp hơn độ tuổi kết thúc chương trình giáo dục bắt buộc, và trong bất kỳ trường hợp nào cũng khơng được dưới 15 tuổi (Với những Quốc gia thành viên mà nền kinh tế và các điều kiện giáo dục cịn kém phát triển thì sau khi tham khảo ý kiến của các tổ chức của người sử dụng lao động và của người lao động có liên quan có thể xác định mức tuổi lao động tối thiểu là 14 tuổi trong giai đoạn đầu và các Quốc gia thành viên đã quy định mức tuổi lao động tối thiểu là 14 tuổi theo khoản trên thì trong các báo cáo về việc áp dụng Cơng ước nộp theo quy định tại Điều 22 Điều lệ của Tổ chức Lao động quốc tế phải cho biết: Lý do của việc vẫn quy định mức tuổi như vậy; hoặc Tới thời diem thể nào họ sẽ thơi khơng áp dụng). Đối với bất kỳ cơng việc hoặc nghề nghiệp cụ nào mà do tính chất hoặc điều kiện tiến hành có thể có hại cho sức khỏe, sự an tồn mall hoặc đạo đức của thanh thiếu niên thì mức tuổi lao động tối thiểu khơng được dưới 18 tuổi. Cơng ước số 182 về Nghiêm cấm và hành động khẩn cấp xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất. Cơng ước được Hội đồng quản trị Văn phịng Lao động quốc tế triệu tập tại kỳ họp thứ tám mươi bảy ngày 01 tháng 6 năm 1999 và thơng qua 1 ngày 17 tháng 6 năm 1999. Trong Cơng ước này, thuật ngữ “trẻ em” sẽ áp dụng cho tất cả những người dưới 18 tuổi và “các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất” bao gồm: mọi hình thức nơ lệ hay tương tự nơ lệ như bn bán và vận chuyển trẻ em, gán nợ và lao động nơ lệ và lao động cưỡng bức trong đó có tuyển mộ cưỡng bức trẻ em tham gia vào các xung đột vũ trang; sử dụng, dụ dỗ hoặc lơi kéo trẻ em vào hoạt động mạidâm, sản xuất các sản phẩm phim ảnh khiêu dâm hoặc biểu diễn khiêu dâm; sử dụ dỗ hoặc lơi kéo trẻ em vào các hoạt động bất hợp pháp, đặc biệt vào mục đích sản xuất và vận chuyển chất ma t như được nêu tại các hiệp định quốc tế; những việc mà tính chất hoặc các điều kiện của nó có thể xâm hại đến sức khoẻ, an tồn và giám sát việc thực hiện các điều khoản của Cơng ước này, sau khi tham khảo ý kiến hiện các tổ chức của người lao động và người sử dụng lao động. Mỗi Nước thành viên xây dựng và thực hiện các chương trình hành động nhằm ưu tiên xố bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất, những chương trình hành động như vậy sẽ được xây dựng và thực hiện có tham khảo ý kiến các tổ chức chính phủ, người lao động và người sĩ dụng lao động, có xem xét đến quan điểm của các nhóm liên quan khác nếu phù hợp Mỗi Nước thành viên, có xem xét đến tầm quan trọng của giáo dục trong việc xố bỏ nạn lao động trẻ em, tiến hành các biện pháp hữu hiệu và trong một thời gian định sẵn để: ngăn chặn trẻ em khỏi những hình thức lao động tồi tệ nhất;có sự trợ giúp trực tiếp cần thiết và thích hợp cho việc đưa trẻ em ra khỏi những hình thức lao động tồi tệ và phục hồi chức năng và đưa trẻ hồ nhập vào xã hội; đảm bảo việc tiếp cận nền giáo dục khơng phải trả tiền và hướng nghiệp dạy nghề tại bất kỳ nơi nào nếu có thể và cần thiết, cho tất cả các đối tượng trẻ em được đưa ra khỏi các hình thức lao động tồi tệ nhất; xác định và tiếp cận với những trẻ em có nguy cơ cao và tính đến hồn cảnh đặc biệt của trẻ em gái. Mỗi Nước thành viên sẽ chỉ định một cơ quan có thẩm quyền phụ trách triển khai các điều khoản của Cơng ước này. Câu 9:Tại sao Tun bố 1998 là tun bố về những ngun tắc và quyền cơ bản trong lao động? Là nền tảng cho sự ra đời và các ngun tắc hoạt động của tổ chức quốc tế về lao động; Là cơ sở đề ra các tiêu chuẩn lao động quốc tế và là khung pháp lý để xây dựng pháp luật lao động tại các nước thành viên. Trở thành nguồn để giải quyết các quan hệ lao động của các Bộ luật về lao động. Đồng thời tun bố 1998 có tính phù hợp bền vững theo thời gian ... thương lượng tự nguyện giữa người sử dụng? ?lao? ?động? ?(và các? ?tổ? ?chức? ?của? ?người sử dụng? ?lao? ?động. ) với các? ?tổ? ?chức? ?của? ?người? ?lao? ?động? ?để xây dựng các điều khoản và điều kiện? ?về? ?sử dụng? ?lao? ?động? ?bằng thỏa? ?ước? ?tập thể Cơng? ?ước? ?số 100? ?về? ?Trả cơng bình đẳng giữa? ?lao? ?động? ?nam và? ?lao? ?động? ?nữ cho ... về? ?cơ may hoặc? ?về? ?đối xử mà Nước thành viên hữu quan sẽ có thể chỉ rõ sau khi tham khảo ý kiến các? ?tổ? ?chức? ?đại diện? ?của? ?người sử dụng? ?lao? ?động? ?và? ?của? ?người? ?lao? ?động, nếu có, và? ?của? ?các? ?tổ? ?chức? ?thích hợp khác; Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc ưu đãi ... các điều khoản? ?của? ?Cơng? ?ước? ?này. Câu 9:Tại sao Tun bố 1998 là tun bố? ?về? ?những ngun tắc và quyền cơ bản trong lao? ?động? Là nền tảng cho sự ra đời và các ngun tắc hoạt? ?động? ?của? ?tổ? ?chức? ?quốc? ?tế? ?về? ?lao? ? động; Là cơ sở đề ra các tiêu chuẩn? ?lao? ?động? ?quốc? ?tế và là khung pháp lý để xây dựng