THÔNG TIN TÀI LIỆU
LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập trường Đại học Thương Mại, em nhận quan tâm, bảo tận tình Q Thầy Cơ giáo trường Đại học Thương mại giúp em học tập kiến thức quý báu, giúp em tích lũy tri thức, tạo tiền đề để em hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu nhà trường, Quý Thầy Cô, đặc biệt thầy cô Khoa Kinh tế - Luật trường Đại học Thương Mại tạo điều kiện cho em suốt thời gian qua Đặc biệt, em xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Cô giáo Ths Trần Thị Nguyệt giúp em học tập, có hiểu biết Luật Lao động an sinh xã hội, người trực tiếp hướng dẫn, bảo em trình làm Báo cáo thực tập hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin cảm ơn Ban chủ nhiệm HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy, cô chú, anh chị công tác HTX tạo điều kiện cho em thực tập để em có kinh nghiệm quý giá, kiến thức thực tiễn, cung cấp cho em thông tin, số liệu để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Do kiến thức em cịn có hạn nên khóa luận tốt nghiệp em có nhiều sơ sót Em mong nhận đưuọc thơng cảm đóng góp ý kiến Q Thầy Cơ để khóa luận tốt nghiệp em hồn thiện hơn! Em xin chân thành cảm ơn! LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ HTX CNN NLĐ NSDLĐ BLLĐ Hợp đồng lao động Hợp tác xã Công nông nghiệp Người lao động Người sử dụng lao động Bộ luật Lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Có quan hệ luôn tồn từ xưa tới xã hội lồi người quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ xã hội hình thành người lao động bán “sức lao động” cho người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến sử dụng sức lao động người lao động Theo quy định pháp luật quan hệ lao động hình thành dựa sở hợp đồng lao động, có giao kết, thỏa thuận có chấm dứt quan hệ lao động mà hợp đồng lao động chấm dứt Quan hệ chấm dứt dựa ý chí hai bên chủ thể ý chí bên Và hệ việc chấm dứt mang lại cho bên lại cho xã hội không nhỏ Quan hệ phát triển thay đổi theo phát triển người ngày trở nên vô phức tạp, thường xuyên có tranh chấp, mẫu thuẫn xảy Do quan hệ lao động, khơng có tương tác hai bên người bán người mua sức lao động mà cịn phải có can thiệp Chính phủ để kiểm sốt, cân cho mối quan hệ Ở nước ta có văn pháp luật lao động, chẳng hạn Sắc lệnh 29/SL ngày 12 tháng năm 1947 Chủ tịch nước ban hành quy định giao dịch việc làm công chủ công nhân Tại Điều 23, 24, Chương III Sắc lệnh có quy định “tự ý bãi khế ước làm công” với nội dung: bên chủ động định chấm dứt việc thực quyền, nghĩa vụ quan hệ lao động khơng phụ thuộc vào ý chí bên Cho đến năm 1994, mà BLLĐ nước ta thức quốc hội thông qua vào ngày 23 tháng 6, đánh dấu bước quan trọng việc thể chế háo đường lối Đảng, quy định Hiến pháp liên quan đến lĩnh vực lao động, góp phần ổn định lại quan hệ lao động xã hội so với trước đó, cịn vấn đề cịn chưa hợp lý mà thực thực tế Trải qua 18 năm thực hiện, Bộ luật sửa đổi bổ sung lần vào năm 2002, 2006, 2007 khắc phục hết vướng mắc đó, đặc biệt quy định hợp đồng lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vấn đề chám dứt hợp đồng lao động Ngày 18 tháng năm 2012, Quốc hội thơng qua BLLĐ mới, có hiệu lực thi hành kể từ ngày tháng năm 2013, nhìn chung giải thêm nhiều điểm hạn chế luật cũ lại chưa triệt để vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây nhiều tranh cãi qua thực tế vụ tranh chấp lao động quan tòa án chủ yếu tập trung vào hai loại vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động kỷ luật sa thải Trong chế thị trường xu hội nhập giới, toàn cầu hóa diễn nhanh chóng nhu cầu việc làm lớn, lại yêu cầu lao động trình độ cao hơn, dẫn đến việc cân nguồn “cung” “cầu” lao động bị chênh lệch Nếu xét góc độ pháp luật, rõ ràng vị người lao động người sử dụng lao động ngang nhau, xét thực tế phần lớn lại có bất bình đẳng mà người sử dụng lao động có quyền lựa chọn người lao động Và ngược lại từ phía người lao động có tác động lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh tổ chức, doanh nghiệp Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề thiết cần pháp luật coi trọng có liên quan trực tiếp đến lợi ích bên quan hệ lao động Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp giải vấn đề lợi ích bên đơn phương chấm dứt mang lại hiệu tích cực, bên cạnh mang lại hậu tiêu cực cho xã hội đặc biệt việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật Pháp luật quốc gia thường quy định chặt chẽ vấn đề chấm dứt HĐLĐ, đặc biệt quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ nhằm đảm bảo cho quan hệ lao động phát triển hài hịa ổn định, góp phần thúc đẩy sản xuất, tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội, bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp NLĐ NSDLĐ, hạn chế tranh chấp lao động phát sinh Tuy pháp luật nước ta có quy định tình trạnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động diễn phổ biến phía người lao động người sử dụng lao động Và quy định mang tính bất hợp lý, thiếu tính thực tế khiến cho xâm phạm vào lợi ích hai bên Trong việc nghiên cứu lý luận thực tiễn vấn đề nêu trêu có cịn chưa làm rõ số khía cạnh pháp lý, kinh tế, xã hội khác, làm ảnh hưởng đến việc xây dựng, hoàn thiện thực thi pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Sau trình thực tập nghiên cứu HTX Cơng nơng nghiệp Xn Thủy tình hình thực tế doanh nghiệp nước ta trên, em lựa chọn triển khai đề tài cho khóa luận mình: “Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Thực tiễn HTX Công nông nghiệp Xn Thủy” Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Từ vấn đề thực tiễn xảy ra, có nhiều tác giả giới nước nhận tình hình vướng mắc vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trên giới có nghiên cứu vấn đề này, phải kể đến sách như: Cuốn sách “Perspectives on Labour law” (2003), A.C.L Davies, Cambridge phần trình bày quy định của Hiến chương Châu Âu về Các quyền cơ bản của Liên minh Châu Âu về chấm dứt HĐLĐ, đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tr 68, 165); Cuốn sách “The Future of Labour law” (2004), Catherine Barnard, Simon Deakin and Gillians Morris, Oxford and Portland Oregon tài liệu có nội dung về: o Chấm dứt hợp đồng lao động (tr.101 – 128), o Luật chung về đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tr.119), o Những quan điểm thay đổi về chấm dứt HĐLĐ ở Anh quốc (tr.130 – 147) Cịn nước ta có nhiều cơng trình nghiên cứu mức độ khác vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như: Luận án tiến sĩ Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013) “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn”; Luận văn thạc sĩ Phan Thị Thủy (2013) “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam”; Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thị Thanh Huyền (2013) “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận thực tiễn” Các báo, viết đăng tạp chí khoa học pháp lý chuyên ngành như: Bài viết Ts Đào Thị Hằng, Tạp chí Luật học (2001) “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”; Bài viết ThS Vũ Thị Thu Hiền, Tạp chí Nghề luật (2010) “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động – từ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com quy định pháp luật đến thực tiễn áp dụng”; Bài viết Ts Trần Hoàng Hải & ThS Đỗ Hải Hà, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp (2011) “Hoàn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”; Bài viết Luật sư Nguyễn Hữu Phước, Trang thông tin Công ty Luật Khai Phong (2012) “Một số sơ suất đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”; Bài viết Luật sư, ThS Nguyễn Hải Vân, Trang thông tin pháp luật dân (2009) “Sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?”; Bài viết Diệp Thành Nguyên, Tạp chí nghiên cứu Khoa học (2004) “Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực trạng áp dụng Việt Nam”; Bài viết Nguyễn Thị Hoa Tâm, Tạp chí Nhà nước pháp luật (2009) “Về quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”; Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013) : “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 - Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật học trường Đại học Luật Hà Nội Ngoài tài liệu tham khảo khác như: “Báo cáo tổng kết đánh giá 15 năm thi hành Bộ Luật lao động” Bộ Lao động – Thương binh xã hội (2011); Hai dự thảo BLLĐ ý kiến đóng góp Trang thơng tin Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Các sách, cơng trình nghiên cứu, báo, viết khoa học đề cập tới vấn đề, khía cạnh khác liên quan đến vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Các cơng trình mang tính cơng phu, có giá trị khoa học lớn việc hoàn thiện khung pháp lý mang ý nghĩa to lớn từ lý luận thực tiễn Tuy cịn khía cạnh khác mà cơng trình chưa đề cập đến tồn thực tiễn cần khai thác thêm Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Từ tình hình nêu phía trên, nhận thấy đất nước ta đà phát triển, mở cửa hội nhập đại hóa điều góp phần thúc đẩy manh mẽ chuyển dịch cấu lao động yêu cầu phải có thay đổi khung pháp lý cho phù hợp với thông lệ quốc tế Đặc biệt vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây nhiều tranh cãi nên cần phải trọng nghiên cứu Do vậy, đề tài triển khai nhằm giải nội dung cụ thể sau đây: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trên sở lý thuyết tiếp thu trình học tập, nghiên cứu trường, đưa khái niệm phân tích cách cụ thể khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Từ đặc điểm vấn đề, tạo sở để nghiên cứu sâu từ chất vấn đề Đề tài phân loại loại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo tiêu chí rõ ràng Ngồi ra, đề tài nêu lên sở ban hành pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nội dung pháp luật điều chỉnh, nguyên tắc mà pháp luật điều chỉnh mối quan hệ Chỉ thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chám dứt hợp đồng lao động theo khía cạnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật trái pháp luật Phân tích, bình luận quy định pháp luật quy định đúng, hợp lý với thực tiễn hay không, cụ thể áp dụng HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy Trên sở thực trạng nêu, đưa định hướng để hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Sau cụ thể số kiến nghị nhằm hoàn thiện khung pháp lý điều chỉnh Cuối ùng đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực quy phạm pháp luật có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho HTX Cơng nơng nghiệp Xn Thủy nói riêng cho doanh nghiệp nước nói chung Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Vấn đề đơn chương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy Mục tiêu nghiên cứu: Làm sáng tỏ vấn đề lý luận pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gồm: Khái niệm, đặc điểm, phân loại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh, nội dung pháp luật điều chỉnh nguyên tắc pháp luật điều chỉnh; trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hậu pháp lý Tìm thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực trạng HTX Cơng nơng nghiệp Xn Thủy; từ đưa bình luận, nhận định chung tính hợp lý, đầy đủ pháp luật Cuối đưa định hướng để hoàn thiện kiến nghị thay đổi pháp luật cho phù hợp hơn, đưa LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com giải pháp để áp dụng hiệu quy định có tình hình kinh tế - xã hội Những kết khóa luận lần hệ thống lại kiến thức lý luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; tài liệu nghiên cứu cho tác giả khác sau này; định hướng kiến nghị góp phần vào việc hồn thiện hệ thống quy định pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nước ta; giải pháp giúp doanh nghiệp nói chung thực có hiệu pháp luật hành Phạm vi nghiên cứu: Việc nghiên cứu chế định Hợp đồng lao động vấn đề phức tạp rộng để nghiên cứ, tiếp cận từ nhiều góc độ khác Tuy nhiên kiến thức chưa đủ sâu rộng nên khóa luận này, em tập trung nghiên cứu khía cạnh pháp lý vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Về phạm vi nghiên cứu đề tài sau: o Phạm vi không gian: Bài khóa luận tập trung nghiên cứu quy định hành pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lãnh thổ Việt Nam Và việc thực quy định pháp luật HTX Cơng nơng nghiệp Xn Thủy, huyện Than Uyên, tỉnh Lai Châu o Phạm vi thời gian: Nghiên cứu quy định pháp luật từ thời gian sắc lệnh hợp đồng lao động (khế ước làm công) đời (khoảng từ năm 1947) Và nghiên cứu tình hình thực tế HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy từ Họp tác xã thành lập (từ năm 2006) Phương pháp nghiên cứu Trong khóa luận có sử dụng lý luận, quan điểm chủ nghĩa Mác Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh; chủ trương, đường lối, sách Đảng Cộng sản Việt Nam việc bảo vệ quyền lợi người bao gồm quyền lao động, quyền kinh doanh, quyền giao kết hợp đồng; đảm bảo lợi ích, công cho bên tham gia hợp đồng Về phương pháp nghiên cứu: Bài khóa luận có sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng để xem xét, lý giải cho phát triển quan hệ lao động việc hình thành nên hệ thống pháp lý điều chỉnh lĩnh vực Và ảnh hưởng, kết đạt từ việc áp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com dụng, thực quy định pháp luật vào thực tiễn ngược lại từ thực tiễn hoàn thiện quy định nào? Phương pháp vật lịch sử, nghiên cứu lịch sử hình thành phát triển quy định pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, lịch sử hình thành, trình hoạt động áp dụng pháp luật HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy Phương pháp thống kê – thu thập tài liệu, số liệu: Thu thập văn pháp luật, tài liệu tham khảo cơng trình nghiên cứu, sách báo, viết khoa học, báo cáo dự thảo làm sở để định hướng đề tài phục vụ nghiên cứu đề tài Thống kê số liệu, hợp đồng lao động, vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy Phương pháp phân tích – tổng hợp: Dựa kiến thức học để phân tích vấn đề lý luận vấn đề có nhìn sâu sắc thực trạng áp dụng quy định thực tế, thiếu sót pháp luật hành Sau tổng hợp lại tất lại để làm sở đưa định hướng, kiến nghị hoàn thiện giải pháp thực pháp luật Phương pháp so sánh – đối chiếu: Được sử dụng cách xuyên suốt thay đổi pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng nước ta qua thời kỳ, so với nước khác so với thơng lệ quốc tế Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngoài phần lời ngỏ, lời mở đầu, kết luận, phụ lục, mục lục, danh mục tham khảo, phần nội dung đề tài bao gồm chương: Chương 1: Những lý luận pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com đặt khuôn khổ pháp luật đề Trong trình hoạt động doanh nghiệp chưa có tranh chấp hành vi phân biệt đối xử, ngược đãi, cưỡng hay lợi dụng, hứa hẹn NLĐ Thông tin chung HTX CNN Xuân Thủy - Tên Hợp tác xã: HỢP TÁC XÃ CÔNG NÔNG NGHIỆP XUÂN THỦY - Tên tiếng Anh: The agricultural cooperatives Xuan Thuy - Tên vết tắt: HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy - Số đăng ký kinh doanh hợp tác xã: 23E 00004 cấp ngày 11/6/2009 - Địa trụ sở chính: Xã Mường Than, huyện Than Uyên, tỉnh Lai Châu - Người đại diện theo pháp luật: ĐỖ NGỌC TIẾN - Liên hệ: 0986134440 - 0978032468 - Ngày thành lập: 11/6/2009 - Vốn điều lệ: 4.000.000.000 đ (Bốn tỷ đồng) Về thực trạng chung sử dụng lao động HTX CNN Xuân Thủy có vài điểm sau: Tại thời điểm tại, tình hình sử dụng lao động HTX nhiều vướng mắc bất cập Với số lượng 68 NLĐ làm việc ngày HTX số có 26 NLĐ có ký HĐLĐ (chiếm 38%) Như việc vi phạm Điều 18, BLLĐ 2012 nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động Tình hình xảy từ phía NLĐ khơng chấp nhận việc giao kết HĐLĐ coi “hạn chế tự do” họ, NSDLĐ HTX CNN Xuân Thủy phải nhắm mắt tiếp tục sử dụng NLĐ tiếp tục trì hoạt động sản xuất, kinh doanh Đây vấn đề mà làm cho HTX CNN Xuân Thủy e ngại, việc xảy phổ biến, rộng rãi địa bàn chưa có can thiệp quan chức Về nội dung HĐLĐ mà HTX CNN Xuân Thủy giao kết với NLĐ bao gồm nội dung như: thơng tin hai bên hợp đồng, công việc, địa điểm thực công việc, thời hạn, thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi, quyền lợi NLĐ (Mức lương, khoản tiền thưởng, phụ cấp, Thời hạn trả lương), nghĩa vụ NLĐ (hồn thành cơng việc, chấp hành mệnh lệnh), quyền NSDLĐ (Điều hành NLĐ, Tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật), nghĩa vụ NSDLĐ (Bảo đảm việc làm cam kết, toán lương chế độ đầy đủ theo HĐLĐ), điều khoản thi hành Nhìn chung hợp đồng lao động đưa nội dung mà chưa đầy đủ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com phù hợp Chẳng hạn chế độ đào tạo lao động, điều khoản việc tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ,… cịn chưa có chưa đầy đủ Về tình hình đơn phương chấm dứt HĐLĐ, xảy liên tục, đa số từ phía NLĐ thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ với HTX Và số đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật chiếm tỷ lệ lớn 2.3.2 Thực trạng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Hợp tác xã công nông nghiệp Xuân Thủy Trong suốt thời gian từ thành lập xảy nhiều trường hợp mà NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với HTX Tổng cộng có trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có trường hợp, trường hợp pháp luật Trong có vụ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật điển sau: (Tóm tắt – phân tích vụ việc) - Ngày 16/3/2011, HTX có tuyển anh Hà Văn L vào để làm công việc lái xe điện chở vật liệu thơ với hợp đồng có thời hạn 24 tháng Điều tuân thủ theo nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động quy định Điều 18, BLLĐ 2012 - Ngày 6/8/2011, HTX cử anh L tham gia khóa học nghề khí tháng, với chi phí 15.000.000 đồng Sau anh L làm thêm công việc sửa chữa xe điện - Ngày 10/1/2012, HTX cử anh L học tập, nhận chuyển giao công nghệ nung đốt Nam Ninh, Quảng Tây, Trung Quốc Với chi phí ăn ở, lại chi phí khác 20.000.000 đồng - Gày 16/3/2012, HĐLĐ cũ với anh L hết hạn, nên HTX tiếp tục ký thêm hợp đồng với thời hạn 36 tháng với anh L, có bổ sung thêm điều khoản giữ bí mật cơng nghệ HTX với thời hạn 15 năm Nếu vi phạm phải bồi thường 100.000.000 đồng Khi mà hợp đồng lao động có thời hạn xác định kết thúc hai bên cần phải giao kết hợp đồng – điều quy định Khoản 2, điều 22, BLLĐ 2012 Như việc giao kết hợp đồng theo pháp luật quy định - Anh L tiếp tục làm việc HTX tháng 12/2012, bắt đầu có biểu trễ nải cơng việc Thường xuyên đến muộn làm tự ý nghỉ việc mà không xin phép Mặc dù nhiều lần nhắc nhở, anh L không chấp hành Tuy vậy, nhân viên cốt cán, có trình độ cao nên HTX LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com có sách động viên giữ chân cách tăng thêm lương cho anh L thêm 1.000.000 đồng/ tháng - Đến 1/3/2013, anh L thông báo việc chấm dứt hợp đồng với lý gia đình có hồn cảnh khó khăn Sau đến 15/3/2013, anh L thức khơng làm việc HTX Có thể thấy, anh L đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật mặt thủ tục, thời hạn báo trước không theo quy định điểm b, khoản 2, Điều 37, BLLĐ 2012 30 ngày loại hợp đồng có thời hạn xác định Tại thời điểm đó, phía Chủ nhiệm HTX cúng khơng có hiểu biết thời hạn báo trước NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên không truy cứu trách nhiệm anh L - Sau HTX phát việc anh L nghỉ việc có xúi giục, mua chuộc HTX BD – đối thủ cạnh tranh trực tiếp địa bàn huyện Than Uyên HTX CNN Xuân Thủy Như lý gia đình có hồn cảnh khó khăn anh L sai so với thực tế Ở có lỗi khâu quản lý HTX CNN Xuân Thủy, mà khơng u cầu phía NLĐ minh chứng lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ mình, mà chấp nhận lý anh L, việc mang lại nguy cho HTX NLĐ tự tạo lý cho để thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhằm mục đích tư lợi cá nhân - Sau đó, HTX có thơng báo đến anh L phía HTX BD yêu cầu gặp mặt để giải vấn đề anh L HTX BD không đến Sau HTX yêu cầu lần hai, anh L HTX BD khơng có mặt khơng có phản hồi kiện Tịa án Ngày 3/5/2013 Và anh L đồng ý bồi thường số tiền 45.000.000 đồng việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ mình, số tiền HTX BD đứng toán Số tiền bao gồm chi phí đào tạo tiền bồi thường nửa tháng lương, 15 ngày lương phạt vi phạm báo trước không kịp thời Đây mức bồi thường theo với quy định Điều 43, BLLĐ 2012 Lúc này, bên phía HTX CNN Xn Thủy có mời luật sư để tư vấn giải vụ việc này, nên nắm bắt pháp luật việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ để bảo vệ quyền lợi đáng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tuy vậy, sau HTX có thêm vướng mắc khác việc bị tiết lộ bí mật cơng nghệ phải chịu thiệt hại nặng nề, đồng thời thêm thời gian việc giải tranh chấp Tòa án sau Bên cạnh có trường hợp NLĐ chấm dứt HĐLĐ pháp luật: Một trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do: Một ni hai nhỏ, có người bị dị tật bẩm sinh, cần phải chuyển nơi sinh sống để chữa trị Trường hợp trường hợp theo điểm d khoản Điều 37 BLLĐ 2012: “Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực HĐLĐ” Và NLĐ khơng chiếm vị trí quan trọng nên HTX định cho phép NLĐ chấm dứt HĐLĐ trả khoản trợ cấp việc cho NLĐ Tuy nhiên, vấn đề BLLĐ không quy định cụ thể trường hợp nào, lý coi thân gia đình có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực HĐLĐ nên xem xét cho lao động nghỉ việc công ty gặp phải vướng mắc việc xác định “hoàn cảnh khó khăn” theo luật trường hợp Ngồi cịn trường hợp khác NLĐ nghỉ việc lý khám chữa bệnh lâu ngày, không trả lương thời hạn thỏa thuận bầu làm chức vụ quan chuyên trách địa phương Các trường hợp HTX giải đầy đủ khoản trợ cấp, bảo hiểm xã hội, hoàn trả giấy tờ chuyển bảo hiểm xã hội (nếu có) Từ thực trạng việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ HTX CNN Xuân Thủy tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật diễn phổ biến việc NSDLĐ phía NLĐ khơng hiểu biết pháp luật quy định nên vi phạm phải chịu hậu nghiêm trọng Chỉ mà hiểu biết pháp luật quy định HTX CNN Xuân Thủy bắt đầu biết cách ngăn chặn việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ thực đúng, giải đầy đủ quyền lợi cho NLĐ họ chấm dứt HĐLĐ pháp luật Cùng từ phía quy định pháp luật nhiều hạn chế làm cho việc áp dụng pháp luật HTX khó khăn 2.3.3 Thực trạng Hợp tác xã công nông nghiệp Xuân Thủy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Thời gian đầu mà HTX thành lập thân phía ban quản trị HTX thiếu nhiều kiến thức pháp luật, chủ nhiệm HTX xuất thân từ người nơng dân Vì có nhiều trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ xảy Tổng cộng có 10 trường hợp, có trường hợp trái luật trường hợp pháp luật LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Các trường hợp đơn phương chấm dứt trái pháp luật thường NSDLĐ tự ý đơn phương lý NLĐ khơng tn thủ đạo cấp có thái độ không tốt với cáp trên, y NLĐ nghi việc để chữa bệnh theo định sở y tế với thời hạn ngắn, HTX đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người Các trường hợp hồn tồn NSDLĐ khơng có hiểu biết pháp luật mà gây ra, NLĐ khơng hay biết quyền lợi bị vi phạm Sau mọt thời gian hoạt động, qua vụ việc xảy HTX, Ban quản trị HTX có thêm hiểu biết pháp luật liên quan đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ, HTX giải trường hợp chấm dứt HĐLĐ với NLĐ hợp lý Chẳng hạn trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc, thông báo miệng sau nghỉ 15 ngày bận cơng việc đồng áng, sau tháng không quay lại làm việc, HTX định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đó, có thực thông báo trước thời hạn cho NLĐ 30 ngày (NLĐ làm việc theo hợp đồng có thời hạn) Sau HTX tốn đầy đủ tiền lương cho NLĐ trả lại giấy tờ, sổ bảo hiểm NLĐ Như thấy HTX CNN Xuân Thủy bắt đầu hiểu biết pháp luật nghiêm túc thực đầy đủ quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ 2.4 Đánh giá chung Nhìn chung, HTX CNN Xuân Thủy xảy nhiều trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NLĐ NSDLĐ, có trường hợp với pháp luật, có trường hợp trái pháp luật Điều hầu hết thiếu hiểu biết pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng luật lao động nói chung Đây hạn chế lớn phổ biến toàn xã hội nước ta Bên cạnh hệ thống pháp luật điều chỉnh cịn nhiều vướng mắc, chưa hồn thiện nên gây khó khăn có việc áp dụng, bên lợi dụng kẽ hở để chuộc lợi cho cá nhân Vấn đề đặt cần phải làm để hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật áp dụng vào thực tế cách có hiệu MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Định hướng nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Việc hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải đảm bảo phù hợp với định hướng sau : Thứ nhất, đảm bảo lợi ích NLĐ NSDLĐ chấm dứt quan hệ lao động NLĐ có quyền lựa chọn việc làm NSDLĐ có quyền tự chủ sản xuất kinh doanh, quyền tuyển chọn, sử dụng lao động, quyền tăng giảm lao động theo nhu cầu hoạt động phù hợp quy định pháp luật Về nguyên tắc, luật lao động bảo vệ NLĐ, song cần xem xét đặt tương quan với quyền lợi hợp pháp NSDLĐ, quy định nhiều quyền cho NLĐ đặt nhiều trách nhiệm cho NSDLĐ Pháp luật cần phải điều chỉnh hợp lý, hài hòa quyền lợi, trách nhiệm bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ Do đó, yêu cầu phải đạt hoàn thiện pháp luật lao động nước ta đơn phương chấm dứt HĐLĐ bảo vệ NLĐ, đồng thời, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ, tạo lập mối QHLĐ hài hịa, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển Thứ hai, bình ổn quan hệ lao động doanh nghiệp sau chấm dứt số quan hệ lao động cá nhân Bên cạnh lợi ích trực tiếp chủ thể quan hệ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, khơng thể khơng tính đến lợi ích người tham gia QHLĐ khác DN Nếu vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ không pháp luật điều chỉnh cụ thể, đắn, phù hợp, ngồi việc ảnh hưởng đến quyền lợi ích bên quan hệ HĐLĐ đó, chí cịn gây hậu QHLĐ Thứ ba, đảm bảo tính khả thi quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thực tiễn cho thấy, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ chiếm tỷ lệ lớn, có xu hướng gia tăng diễn biến ngày phức tạp Những năm trước, tuyệt đại đa số vụ án lao động NLĐ khởi kiện, xuất nhiều vụ án NSDLĐ khởi kiện bị NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, kiện đòi bồi thường thiệt hại NLĐ gây ra…Các quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ không khả thi khơng gây vướng mắc cho việc áp dụng, dẫn đến nhiều quan điểm, nhiều hướng giải khác nhau, mà cịn ảnh hưởng đến quyền lợi đáng bên Từ đó, khó xây dựng môi trường làm việc ổn định, phát triển QHLĐ hài hịa, tiên tiến Ngồi ra, việc hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ không việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ để kịp thời điều chỉnh QHLĐ ngày đa dạng Thứ tư, đảm bảo tính thống quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mối tương quan với vấn đề khác có liên quan Một yêu cầu việc hoàn thiện hệ thống pháp luật nước ta hình thành hệ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com thống pháp luật thống nhất, khoa học, có tính khả thi cao để điều chỉnh quan hệ xã hội lĩnh vực đời sống Do đó, hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải đặt chỉnh thể hồn thiện quy định pháp luật khác có liên quan Hơn nữa, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nội dung chế định chấm dứt HĐLĐ pháp luật lao động, vậy, điều chỉnh QHLĐ pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ đạt hiệu có mối tương quan với quy định chấm dứt hợp đồng lao động Đây điều kiện để bảo đảm tính khả thi pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, lẽ tính khả thi quy phạm pháp luật không phụ thuộc vào nội dung quy định có phù hợp với thực tiễn hay khơng, mà cịn phụ thuộc vào tương hỗ quy định có liên quan Thứ năm, đảm bảo tính tương thích quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nước ta với pháp luật lao động quốc tế tôn trọng tiêu chuẩn lao động quốc tế Việt Nam thành viên ILO nên việc đảm bảo pháp luật lao động nước phù hợp với pháp luật lao động quốc tế nguyên tắc Về nội dung liên quan đến chấm dứt HĐLĐ, ILO có Cơng ước như: Cơng ước 158 chấm dứt việc sử dụng lao động NSDLĐ chủ động; Cơng ước 140 nghỉ việc để học tập có lương; Công ước 128 trợ cấp tàn tật, tuổi già tiền tuất; Cơng ước 105 Xóa bỏ lao động cưỡng bức…Trong thực tế, Việt Nam tham khảo, vận dụng Công ước để làm sở cho việc ban hành nhiều văn pháp luật lao động có liên quan lựa chọn áp dụng với mức độ tương thích với đặc điểm nước ta Chẳng hạn, quy định điều kiện để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Điều 4, 5, Mục A Phần II Cơng ước 158 có tương đồng với quy định Điều 37, 38, 39 BLLĐ 2012; quy định báo trước (Điều 11), trợ cấp việc (Điều 12) hay quy định phải thơng báo cho nhà chức trách có thẩm quyền NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ… Phần II, Phần III Công ước 158 lấy làm tiêu chuẩn cho quy định tương tự BLLĐ hành (Điều 38 đến Điều 49) Bên cạnh đó, Cơng ước, Khuyến nghị ILO cịn làm phong phú, sâu sắc hệ thống khái niệm khoa học, thuật ngữ pháp lý chấm dứt HĐLĐ góp phần đưa pháp luật lao động nước ta đến với thị trường lao động uốc tế, tăng cường trình hợp tác quốc tế lao động Nội luật hóa Cơng ước, Hiệp định, thỏa thuận mà nước ta ký kết tham gia QHLĐ nói chung chấm dứt HĐLĐ nói riêng yêu cầu mang tính cấp thiết Trong điều kiện Việt Nam hội nhập ngà sâu rộng mặt với khu vực giới, việc tôn trọng tiêu chuẩn, chuẩn mực lao động quốc tế, tham gia ngày nhiều Điều ước quốc tế lao động phù hợp điều kiện kinh tế, xã hội nước ta để tận dụng phát huy tối đa thuận lợi khách quan cho phát triển toàn diện đất nước, hoàn thiện QHLĐ xây dựng thị trường lao động lành mạnh LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, sửa đổi quy định điểm c khoản Điều 37 BLLĐ 2012, điều quy định người lao động “bị cưỡng bức, quấy rối tình dục” cịn có chưa rõ ràng hành vi quấy rối tình dục lời nói hành vi cụ thể, quy định khơng nói rõ hành vi hay lời nói quấy rối tình dục Trong hành vi quấy rối tình dục lời nói gây tổn thương nhiều đến tinh thần NLĐ Hiện văn hướng dẫn hay từ điển không quy định rõ nghĩa cụm từ này, nên sửa đổi bổ sung khoản thêm cụm từ “Bị ngược đãi, quấy rối tình dục lời nói hành vi gây ảnh hưởng tới tinh thần thể xác người lao động” Điều nhằm mở rộng để bao quát hết hành vi, tránh việc lợi dụng kẽ hở việc xác định “quấy rối tình dục” để trốn tránh trách nhiệm Thứ hai, sửa đổi điểm a, khoản 2, Điều 37, BLLĐ 2012, điều quy định trường hợp NLĐ “khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động”; “không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động”; “Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động”, “người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục” phải báo trước cho NSDLĐ ngày làm việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ Điều không hợp lý làm tổn thương đến tinh thần NLĐ trường hợp NLĐ bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động không phù hợp với thực tế trường hợp mà NLĐ phải khám chữa bệnh đột xuất Như vậy, hai trường hợp cần tách điểm riêng, rút ngắn thời hạn báo trước xuống ngày trường hợp “bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động” trường hợp “khám chữa bệnh đột xuất” Thứ ba, sửa đổi khoản 3, Điều 37, BLLĐ 2012, điều quy định trường hợp NLĐ làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần viện dẫn lý mà cần báo trước 45 ngày Mà trường hợp mà NLĐ làm việc lâu năm thường nắm giữu nhiều bí mật kinh doanh có tay nghề cao, việc NLĐ tổn hại lớn cho NSDLĐ, ảnh hưởng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com tới quyền lợi NSDLĐ Điều nên sửa lại thành “NLĐ phải viện dẫn lý hợp lý trước 45 ngày làm việc cho NSDLĐ” Thứ tư, sửa đổi điểm d, khoản 1, Điều 37, BLLĐ, Điều quy định trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thân gia đình có hồn cảnh khó khăn Nếu với quy định thân NSDLĐ khơng thể xác định xác “có hồn cảnh khó khăn” để xem xét giải cho NLĐ Điều gây tranh cãi nhiều thực tế, cần phải có sửa đổi việc bổ sung thêm trường hợp coi thân gia đình có hồn cảnh khó khăn Có thể bổ sung trực tiếp vào điều luật qua nghị định hướng dẫn thi hành Thứ năm, sửa đổi Khoản 1, điều 48, BLLĐ 2012, điều quy định trách nhiệm NSDLĐ chi trả trợ cấp việc cho NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên Có thể thấy quy định chưa rõ ràng việc tính thời gian mà NLĐ làm việc thường xuyên Điều kẽ hở cho NSDLĐ lợi dụng để chối bỏ trách nhiệm Do cần phải sửa đổi cụ thể NLĐ phải làm việc 12 tháng liên tục 12 tháng cộng dồn thời gian làm việc cho NSDLĐ Thứ sáu, sửa đổi điểm c, khoản 1, điều 38, BLLĐ 2012, điều có quy định việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ “lý bất khả kháng khác” Điều kẽ hở để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp lại gây tổn hại cho NLĐ khơng thể lường trước trường coi bất khả kháng giới hạn bất khả kháng đến đâu Do cần phải làm rõ lý bất khả kháng đưa giới hạn xác định rõ ràng 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trên thực tế, tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật diễn phổ biến Điều đặt việc phải hồn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đồng thời phải đưa biện pháp để hạn chế việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Thứ nhất, Nhà nước cần có biện pháp thúc đẩy pháp triển kinh tế xã hội, tạo việc làm đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động thất nghiệp Qua đó, hạn chế cân dối lớn lượng cng lượng cầu thị trường lao động Việt Nam Đặc biệt Nhà nước cần có giải pháp phân bổ đồng lao động thành thị nông thôn, đồng miền núi tránh tình trạng khủng hoảng thừa lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Thứ hai, Nhà nước xã hội cần có biện pháp nâng cao ý thức pháp luật lao động cho đối tượng, nguyên nhân dẫn đến thực trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ ý thức pháp luật chủ thể tham gia quan hệ lao động chưa cao, tầm hiểu biết hạn chế Bởi nguồn nhân lực đã, tham gia quan hệ lao động với tư cách NLĐ NSDLĐ Sự hiểu biết họ pháp luật lao động cần thiết Ngoài ra, tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp cần có trách nhiệm phổ biến pháp luật lao động Đây giải pháp nhằm đưa pháp luật vào thực tế sống, tránh tình trạng pháp luật ban hành đơn quy định nằm giấy Thứ ba, Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức pháp luật lao động nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Để pháp luật lao động thực vào sống vai trị cơng tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức người vấn đề quan trọng Qua nghiên cứu thực tiễn tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nhiều nguyên nhân khác ngun nhân khơng nhỏ thiếu hiểu biết pháp luật lao động bên tham gia quan hệ lao động Việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nâng cao nhận thức ý thức chấp hành pháp luật bên quan hệ lao động Từ việc hiểu biết pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ cứ, thủ tục tự bảo vệ quyền lợi mính bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Cơng tác tun truyền pháp luật nói chung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng hạn chế tình trạng sa thải trái pháp luật Thứ tư, Cần nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn việc bảo vệ NLĐ quan hệ lao động Điều cần thiết trước hết phải thành lập tổ chức cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời doanh nghiệp Để làm điều cần có biện pháp tuyên truyền giáo dục NLĐ tổ chức vai trò Cơng đồn cá nhân NLĐ tập thể NLĐ, qua giúp cho NLĐ thấy cần thiết phải có tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp Bên cạnh đó, Tổng liên đồn lao động Việt Nam phải xây dựng đưa quy chế để bảo vệ cán cơng đồn sở, để Cơng đồn sở thực chỗ dựa vững cho NLĐ doanh nghiệp Như có cán cơng chức đứng bảo vệ NLĐ Mặt khác, Cơng đồn cần quan tâm trọng đến công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật đến NLĐ nguyên nhân dẫn đến việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm pháp luật NLĐ không hiểu biết luật Và để hạn chế việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bảo vệ quyền lợi cho người lao động cần phải nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn Thực tế cho thấy tổ chức cơng đồn chưa phát huy đươc hết vai trị Bởi vì, phía người LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com lao động, họ chưa có ý thức vai trị cơng đồn họ khơng nhiệt tình tham gia tổ chức cơng đồn dẫn tới nhiều đơn vị lao động chưa có tổ chức cơng đồn Mặt khác, đa số thành viên cơng đồn người lao động chưa có kiến thức sâu rộng pháp luật lao động, họ lại bị phụ thuộc mặt kinh tế người sử dụng lao động nên khó độc lập bình đẳng quan hệ với người sử dụng lao động, nhiều cán cơng đồn cịn ngược với lợi ích người lao động Thứ năm, công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần tăng cường coi trọng Để thực điều này, trước tiên cần bổ sung nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho lực lượng tra Nhà nước lĩnh vực lao động Bên cạnh đó, xây dựng chế giám sát việc tuân theo pháp luật lao động nói chung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng vấn đề mà Nhà nước đặc biệt quan tâm Do vậy, việc tích cực cơng tác kiểm tra, tra cần thiết để phát kịp thời trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kịp thời xử lý vi phạm, bảo vệ quyền lợi đáng bên quan hệ lao động đặc biệt người lao động Việc tra, kiểm tra thường xuyên đảm bảo kỷ cương xã hội, nâng cao ý thức người sử dụng lao động Thực tế, số lượng tra viên so với yêu cầu thực tế cần tra Bên cạnh việc tra cịn chưa tiến hành thường xuyên Vì vậy, để phát kịp thời trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần tăng cường công tác tra, kiểm tra cách: tăng thêm số lần kiểm tra hàng tháng, hàng năm tra viên; không ngừng nâng cao lực phẩm chất đạo đức đội ngũ tra viên Đồng thời phải phối hợp với quan chuyên ngành khác để có kết luận xác 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Sau thực tập thực tế HTX CNN Xuân Thủy, qua nghiên cứu quy định pháp luật, thấy vấn đề đặt để giải sau: Vấn đề thứ nhất, mà NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải hồn trả chi phí đào tạo lao động phải bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ Vậy phải xác định chi phí đào tạo nào? Và xác định thiệt hại cụ thể NSDLĐ để hợp lý nhất? Vấn đề cần phải nghiên cứu tìm hiểu để hạn chế mâu thuẫn tranh chấp xảy thực tế Vấn đề thứ hai, xu hướng hội nhập này, cần phải nghiên cứu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động người nước Khi tranh chấp diễn chọn luật để áp dụng, có trường hợp đặc biệt xảy ra? Và cần phải thay đổi để phù hợp với thông lệ quốc tế? LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tượng khách quan tồn kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động góp phần đảm bảo quyền tự việc làm cho người lao động quyền tự sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động Song bên cạnh ảnh hưởng tích cực, đơn phương chấm dứt hợp đồng để lại hậu định cho người lao động người sử dụng lao động, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, gây ổn định xã hội, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việc nghiên cứu đề tài: “Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn Hợp tác xã Công nông nghiệp Xuân Thủy” nhằm mục đích làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn hương chấm dứt hợp đồng lao động, hướng tới hoàn thiện pháp luật, tăng cường tính khả thi hiệu áp dụng quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Qua khóa luận tốt nghiệp, nhận thấy việc cân lợi ích giữ hai bên chủ thể quan hệ lao động vấn đề qua trọng lại vơ khó khăn Chính vậy, quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phận quan trọng thiếu hệ thống pháp luật nước Nước ta xây dựng chế pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi bên lợi ích tồn xã hội Trong q trình thực quy định này, thể hiệu cao điều chỉnh quan hệ lao động pháp luật nước ta Tuy nhiều khó khăn, vướng mắc, gây nhiều tranh chấp thiếu sót, trùng lặp quy định; thiếu hiểu biết pháp luật bên chủ thể tham gia quan hệ lao động Do cần phải tiếp tục hoàn thiện nội dung pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để giúp cho việc áp dụng pháp luật hiệu LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Dự thảo lần Bộ luật lao động (sửa đổi), Hà Nội, 2017 Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường ĐH Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân, Hà Nội, 2016 Nguyễn Minh Việt, “Vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ Khoa Luật trường Đại học Quốc Gia Hà Nội, 2016 Lưu Hải (2016), ”Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Trang thông tin Công ty Luật Minh gia, Phạm Thị Hồng Đào (2016), “Bộ luật lao động năm 2012 vấn đề cần hồn thiện”,Cổng thơng tin điện tử Bộ tư pháp, truy cập ngày 09 tháng 12 năm 2016, < http://www.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-trao-doi.aspx? ItemID=2072> Nguyễn Thị Oanh (2016), “Chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề có liên quan”, Báo Doanh Nghiệp Việt Nam, truy cập ngày 11 tháng 10 năm 2016, Giáo trình Luật dân Việt Nam, Trường ĐH Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân, Hà Nội, 2014, Nguyễn Thị Hoa Tâm, “Pháp Luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ – Những vấn đề lý luận thực tiễn”, Luận án tiến sĩ, Trường Đh Luật TP.HCM, 2013 Phan Thị Thủy, “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam”, Luận văn ThS Chuyên ngành Luật kinh tế, 2013 10 Nguyễn Thị Thanh Huyền, “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận thực tiễn”, Khóa luận tốt nghiệp, Trường ĐH Luật Hà Nội, 2013 11 Giáo trình Luật Lao động bản, Trường ĐH Cần Thơ, NXB Đại học Cần Thơ, 2012 12 Ls Nguyễn Hữu Phước (2012), “Một số sơ suất đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Trang thông tin Công ty Luật Khai Phong, truy cập ngày 22 tháng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com năm 2012, < http://luatkhaiphong.com/Phap-Luat-ve-Hop-dong/Mot-so-so-suatkhi-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-6376.html> 13 TS Trần Hoàng Hải; ThS Đỗ Hải Hà (2012), “Hoàn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”, Báo nghiên cứu lập pháp, truy cập ngày 10 tháng năm 2012, 14 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2011), Báo cáo tổng kết đánh giá 15 năm thi hành BLLĐ, Hà Nội 15 Ls ThS Nguyễn Hải Vân (2009), “Sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?”, Trang thông tin pháp luật dân sự, truy cập ngày 15 tháng năm 2009, < https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/2009/04/15/2670/> 16 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2009), “Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Báo nhà nước pháp luật số năm 2009, trang 36 – 50, 71 17 Trần Thị Thúy Lâm, “Pháp luật kỉ luật lao động Việt Nam – thực trạng phương hướng hoàn thiện”, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2007 18 Diệp Thành Nguyên (2004), “Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực trạng áp dụng Việt Nam”, Tạp chí nghiên cứu Khoa học 2004, số 2, trang 32-40 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC CÁC VĂN BẢN PHÁP LUẬT LIÊN QUAN Luật số 10/2012/QH13, Bộ Luật Lao Động, Quốc hội thông qua ngày 18, tháng năm 2012 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, Quy định chi tiết hướng dẫn số nội dung Bộ luật Lao Động, Chính phủ ban hành ngày 12 tháng năm 2015 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP, Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao Động hợp đồng lao động, phủ ban hành ngày 10, tháng 5, năm 2013 Nghị định số 46/2013/NĐ-CP, Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao Động tranh chấp lao động, phủ ban hành ngày 10, tháng 5, năm 2013 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP, Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Ngày 22 tháng năm 2013 phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng, phủ ban hành ngày 07, tháng 10, năm 2015 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, phủ ban hành ngày 22, tháng 8, năm 2013 Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH, hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động, Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành ngày 25 tháng 10 năm 2013 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn số điều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định 05/2015/NĐ – CP, Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành ngày 16 tháng 11 năm 2015 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nếu xét mặt chủ thể thực đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phân loại thành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động đơn phương chấm dứt. .. cứu đề tài: ? ?Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn Hợp tác xã Công nông nghiệp Xuân Thủy? ?? nhằm mục đích làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn hương chấm dứt hợp đồng lao động, ... cứu: Vấn đề đơn chương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy Mục tiêu nghiên cứu: Làm sáng tỏ vấn đề lý luận pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Ngày đăng: 21/10/2022, 14:47
Xem thêm: