3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP
3.4. Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu.
Sau khi thực tập thực tế tại HTX CNN Xuân Thủy, và qua nghiên cứu các quy định của pháp luật, có thể thấy vẫn cịn những vấn đề đặt ra để giải quyết như sau:
Vấn đề thứ nhất, khi mà NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì sẽ phải hồn trả chi phí đào tạo lao động và phải bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ. Vậy thì phải xác định chi phí đào tạo như thế nào? Và xác định thiệt hại cụ thể của NSDLĐ như nào để hợp lý nhất? Vấn đề này cũng cần phải nghiên cứu tìm hiểu để hạn chế mâu thuẫn tranh chấp xảy ra trong thực tế.
Vấn đề thứ hai, trong xu hướng hội nhập hiện này, cần phải nghiên cứu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là người nước ngoài. Khi các tranh chấp diễn ra thì chọn luật nào để áp dụng, có những trường hợp đặc biệt nào xảy ra? Và cần phải thay đổi gì để phù hợp hơn với thơng lệ quốc tế?
KẾT LUẬN
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một hiện tượng khách quan tồn tại trong nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế ở Việt Nam. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động góp phần đảm bảo quyền tự do việc làm cho người lao động cũng như quyền tự do trong sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động. Song bên cạnh những ảnh hưởng tích cực, đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng để lại những hậu quả nhất định cho cả người lao động và người sử dụng lao động, ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế, gây mất ổn định xã hội, nhất là đối với các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Việc nghiên cứu đề tài: “Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động và thực tiễn tại Hợp tác xã Công nơng nghiệp Xn Thủy” nhằm mục
đích làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận cũng như thực tiễn về đơn hương chấm dứt hợp đồng lao động, hướng tới hoàn thiện pháp luật, tăng cường tính khả thi và hiệu quả áp dụng của các quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Qua bài khóa luận tốt nghiệp, có thể nhận thấy việc cân bằng lợi ích giữ hai bên chủ thể quan hệ lao động là một vấn đề hết sức qua trọng nhưng lại vơ cùng khó khăn. Chính vì vậy, những quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một bộ phận quan trọng không thể thiếu của hệ thống pháp luật các nước. Nước ta cũng đã xây dựng cơ chế pháp lý này nhằm đảm bảo quyền lợi của các bên và lợi ích của tồn xã hội. Trong q trình thực hiện các quy định này, đã thể hiện ra sự hiệu quả cao điều chỉnh quan hệ lao động của pháp luật nước ta. Tuy vậy vẫn cịn rất nhiều khó khăn, vướng mắc, gây ra nhiều tranh chấp do sự thiếu sót, trùng lặp của các quy định; cũng là do sự thiếu hiểu biết pháp luật của các bên chủ thể tham gia quan hệ lao động. Do vậy cần phải tiếp tục hoàn thiện nội dung pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để giúp cho việc áp dụng pháp luật hiệu quả hơn.