chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Thời gian đầu khi mà HTX cịn mới thành lập thì bản thân phía ban quản trị HTX cũng thiếu rất nhiều kiến thức pháp luật, bởi vì chính chủ nhiệm HTX cũng xuất thân từ người nơng dân. Vì vậy đã có khá nhiều trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ xảy ra. Tổng cộng có 10 trường hợp, trong đó có 4 trường hợp trái luật và 6 trường hợp đúng pháp luật.
Các trường hợp đơn phương chấm dứt trái pháp luật thường là do NSDLĐ tự ý đơn phương vì lý do NLĐ không tuân thủ chỉ đạo của cấp trên hoặc có thái độ khơng tốt với cáp trên, ha y NLĐ nghi việc để chữa bệnh theo chỉ định của cơ sở y tế nhưng với thời hạn ngắn, nhưng HTX vẫn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đó. Các trường hợp này hoàn toàn là do NSDLĐ đã khơng có hiểu biết về pháp luật mà gây ra, và chính NLĐ cũng khơng hay biết rằng quyền lợi của mình đã bị vi phạm.
Sau mọt thời gian hoạt động, và qua những vụ việc xảy ra tại HTX, thì Ban quản trị HTX cũng đã có thêm những hiểu biết về pháp luật liên quan đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ, vì vậy HTX đã giải quyết các trường hợp chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khá hợp lý. Chẳng hạn như một trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc, chỉ thông báo miệng sau khi nghỉ 15 ngày là bận cơng việc đồng áng, sau đó 2 tháng khơng quay lại làm việc, HTX đã quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đó, và có thực hiện thơng báo trước đúng thời hạn cho NLĐ là 30 ngày (NLĐ này làm việc theo hợp đồng có thời hạn). Sau đó HTX cũng đã thanh toán đầy đủ tiền lương cho NLĐ và trả lại các giấy tờ, sổ bảo hiểm của NLĐ. Như vậy có thể thấy HTX CNN Xuân Thủy đã bắt đầu hiểu biết pháp luật và nghiêm túc thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ hơn.