Nhận thấy tổng quan về tình hình thị trường tại huyện Than Uyên, tỉnh Lai Châu, với những lợi thế từ vị trí, địa hình, điều kiện chính trị, lao động, quản lý,… Các thành viên sáng lập của HTX đã nắm bắt thời cơ để thành lập nên HTX CNN Xuân Thủy. Từ năm 2009 đến nay, quá trình hình thành và phát triển của HTX trải qua 2 giai đoạn chính:
Giai đoạn thứ nhất: Từ năm 2009 cho đến năm 2011, HTX bắt đầu xây dựng cơ sở vật chất, nghiên cứu, tham khảo các công nghệ sản xuất mới nhất từ các nước như: Cộng hòa liên bang Đức, Nhật Bản, Trung Quốc; cùng đó thử nghiệm sản xuất các loại gạch nguyên liệu cho xây dựng. Trong giai đoạn này, dây chuyền sản xuất của HTX bước đầu đạt công suất 5 triệu viên/năm.
Giai đoạn thứ hai: Từ năm 2011 cho đến nay, HTX đã kiểm sốt hồn tồn cơng nghệ sản xuất, đưa công suất của dây chuyền gạch xây dựng lên tới 12 triệu viên/năm. Cùng đó HTX cũng mở rộng thêm hoạt động kinh doanh sang lĩnh vực vận tải hàng hóa bằng đường bộ, kho bãi và lưu trú hàng hóa, xây dựng cơng trình dân dụng, bn bán vật liệu xây dựng, lắp đặt hệ thống điện, trồng rừng và chăn nuôi gia súc, gia cầm.
HTX thành lập với sứ mệnh hỗ trợ, tận dụng nguồn lực, thu hút lao động, tạo việc làm cho lao động phổ thông tại địa phương. Ngay từ khi thành lập vào năm 2006, HTX đã phát triển với một số lượng công nhân không nhiều, đa số là lao động phổ thơng với trình độ thấp, nhưng trong quá trình hoạt động của mình, HTX ln chú trọng việc phát triển, nâng cao trình độ cho đội ngũ lao động của mình bằng cách khơng ngừng đào tạo, nâng cao công nghệ, mở rộng sản xuất, tuyển thêm lao động mới có trình độ cao hơn và đặc biệt là thực hiện pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động một cách nghiêm túc.
Tính đến nay, HTX có 68 NLĐ. Trong đó có 46 NLĐ là Nữ và 22 NLĐ là Nam, độ tuổi từ 18-35 tuổi chiếm 85%, từ 35 tuổi trở lên chiếm 15%; NLĐ đã tốt nghiệp cao đằng, đại học chiếm 8%, cịn lại là NLĐ có trình độ văn hóa 12/12. Do tính chất cơng việc nên việc tuyển lao động khá dễ dàng, thời gian thử việc khá ngắn trừ những vị trí cơng việc có tính kỹ thuật cao. Nguồn kỹ sư, thợ cơ khí, thợ điện, kỹ đều do HTX tự đào tạo và cử đi tham gia các khóa học nghề trong địa bàn. HTX ln lấy tiêu chí thỏa thuận tự do về mặt tiền lương mà NLĐ mong muốn làm mức khởi điểm và mong muốn này cũng phải
đặt trong khuôn khổ pháp luật đề ra. Trong q trình hoạt động của doanh nghiệp chưa có tranh chấp nào về hành vi phân biệt đối xử, ngược đãi, cưỡng bức hay lợi dụng, hứa hẹn nào đối với NLĐ.
Thông tin chung về HTX CNN Xuân Thủy
- Tên Hợp tác xã: HỢP TÁC XÃ CÔNG NÔNG NGHIỆP XUÂN THỦY - Tên tiếng Anh: The agricultural cooperatives Xuan Thuy
- Tên vết tắt: HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy
- Số đăng ký kinh doanh hợp tác xã: 23E 00004 cấp ngày 11/6/2009. - Địa chỉ trụ sở chính: Xã Mường Than, huyện Than Uyên, tỉnh Lai Châu. - Người đại diện theo pháp luật: ĐỖ NGỌC TIẾN
- Liên hệ: 0986134440 - 0978032468 - Ngày thành lập: 11/6/2009
- Vốn điều lệ: 4.000.000.000 đ (Bốn tỷ đồng).
Về thực trạng chung sử dụng lao động của HTX CNN Xuân Thủy có vài điểm như sau: Tại thời điểm hiện tại, tình hình sử dụng lao động của HTX cịn khá nhiều vướng mắc và bất cập. Với số lượng là 68 NLĐ đang làm việc hằng ngày tại HTX nhưng trong số đó thì chỉ có 26 NLĐ là có ký HĐLĐ (chiếm hơn 38%). Như vậy việc này đã vi phạm Điều 18, BLLĐ 2012 về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động. Tình hình này xảy ra là do từ phía NLĐ đã khơng chấp nhận việc giao kết HĐLĐ vì coi đó như là một sự “hạn chế tự do” của họ, trong khi NSDLĐ là HTX CNN Xuân Thủy thì vẫn phải nhắm mắt tiếp tục sử dụng NLĐ đó thì mới có thể tiếp tục duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh. Đây là một vấn đề mà còn làm cho HTX CNN Xuân Thủy e ngại, tuy rằng việc này vẫn xảy ra phổ biến, rộng rãi trong địa bàn và cũng chưa hề có sự can thiệp của các cơ quan chức năng.
Về nội dung HĐLĐ mà HTX CNN Xuân Thủy giao kết với NLĐ bao gồm các nội dung chính như: thơng tin hai bên hợp đồng, công việc, địa điểm thực hiện công việc, thời hạn, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, quyền lợi của NLĐ (Mức lương, các khoản tiền thưởng, phụ cấp, Thời hạn trả lương), nghĩa vụ của NLĐ (hồn thành cơng việc, chấp hành mệnh lệnh), quyền của NSDLĐ (Điều hành NLĐ, Tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật), nghĩa vụ của NSDLĐ (Bảo đảm việc làm đã cam kết, thanh toán lương và các chế độ đầy đủ theo HĐLĐ), và các điều khoản thi hành. Nhìn chung thì trong bản hợp đồng lao động này đã đưa ra được những nội dung cơ bản nhưng mà còn chưa đầy đủ và
phù hợp. Chẳng hạn như về chế độ đào tạo lao động, các điều khoản về việc tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ,… vẫn cịn chưa có hoặc chưa đầy đủ.
Về tình hình đơn phương chấm dứt HĐLĐ, thì xảy ra liên tục, đa số là đều từ phía NLĐ thực hiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ với HTX. Và trong số đó thì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cũng chiếm tỷ lệ lớn.