THÔNG TIN TÀI LIỆU
TÓM LƯỢC Xã hội ngày phát triển, kèm theo nhu cầu địi hỏi ngày tăng lên loài người Tồn xã hội mối quan hệ người với người qua nhu cầu trao đổi, tìm hiểu đánh giá lẫn Một quan hệ xã hội quan hệ lao động Pháp luật Việt Nam có tiến sửa đổi bổ sung nhanh chóng quan hệ lao động nhằm định hướng có quy định rõ ràng trách nhiệm lợi ích bên chủ thể tham gia quan hệ Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày trở nên phổ biến, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ vấn đề nóng hổi thu hút nhiều quan tâm Trong phạm vi khóa luận, em tập trung làm rõ số vấn đề pháp lý vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ, thực tế áp dụng Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm Nhân thọ VietinAviva Bài khóa luận em gồm có ba phần chính: Phần làm rõ khái niệm đặc điểm đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phân loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ, sở ban hành pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ Từ việc nêu lý luận tảng để em thực phần khóa luận Phần hai làm rõ thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Từ việc đánh giá, em tìm vấn đề cịn tồn gây bất cập, không phù hợp pháp luật áp dụng vào thực tế Từ nêu số kiến nghị để hoàn thiện quy định pháp luật hành làm rõ phần ba khóa luận LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CẢM ƠN Để hiểu rõ vấn đề nghiên cứu, em có hội thực tập tại: Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Em xin gửi lời cám ơn tới cán bộ, nhân viên công ty tạo điều kiện để em thực tập, hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cám ơn tới Thầy, Cô giáo Khoa Kinh tế- Luật Nhà trường tạo điều kiện để em có hội thực tập, nghiên cứu chuyên sâu Đặc biệt, em xin gửi lời cám ơn tới cô giáo Nguyễn Thị Vinh Hương định hướng, giúp đỡ, hỗ trợ em tận tình suốt trình thực hồn thành khóa luận tốt nghiệp Tuy vậy, thời gian có hạn kinh nghiệm, kiến thức cịn hạn chế nên khóa luận tốt nghiệp em tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến Thầy, Cơ giáo để em có hội bổ sung, hồn thiện kiến thức nhằm phục vụ tốt cho cơng việc thực tế Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Vũ Hà Giang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC 0LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan .2 Xác nhận tuyên bố vấn đề nghiên cứu .2 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu .3 Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài nghiên cứu CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Hợp đồng lao động 1.1.2.Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .7 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .9 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động11 1.3 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA 14 2.1 Tổng quan Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty 14 2.1.1 Tổng quan Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 14 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva .15 2.2 Thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 17 2.2.1 Căn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 17 2.2.2 Thời hạn báo trước 24 2.2.3.Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 25 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.3 Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 26 2.3.1 Thực tiễn thực quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn báo trước hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 26 2.3.2 Một số trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva giải trường hợp 27 2.4 Đánh giá chung 28 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA 30 3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 30 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 32 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 34 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 35 KẾT LUẬN 37 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 38 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý Nghĩa TNHH Trách nhiệm hữu hạn NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động BLLĐ Bộ luật lao động DN Doanh nghiệp QHLĐ Quan hệ lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Quan hệ lao động quan hệ xã hội, bao gồm hoạt động liên quan đến quyền nghĩa vụ bên tham gia trình lao động Quan hệ lao động xuất có hai chủ thể người lao động người sử dụng lao động Trong trình quản lý, sử dụng lao động, quan hệ lao động hay bị chấm dứt hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía người sử dụng lao động từ phía người lao động Xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường, Nhà nước đặc biệt trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động qua bốn lần sửa đổi bổ sung (2002, 2006, 2007, 2012) nhiên BLLĐ 2012 bộc lộ nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung, chưa trọng đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên QHLĐ mà hệ bên xã hội không nhỏ Các vụ việc tranh chấp lao động có xu hướng ngày tăng, loại việc tranh chấp phổ biến tranh chấp kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tiền lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội Từ cuối năm 2011, ảnh hưởng suy thoái kinh tế, doanh nghiệp phải xếp lại sản xuất, cắt giảm lao động, nên số vụ tranh chấp chấm dứt HĐLĐ, trợ cấp việc bảo hiểm xã hội tăng đột biến Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ sẽ giải phóng chủ thể khỏi những quyền nghĩa vụ từng ràng buộc họ trước Hành vi được coi biện pháp hữu hiệu bảo vệ bên của QHLĐ có sự vi phạm cam kết hợp đồng, vi phạm pháp luật lao động từ phía bên hay trường hợp pháp luật quy định Bảo vệ NLĐ chớng lại tình trạng bị chấm dứt HĐLĐ một cách tùy tiện đảm bảo lợi ích hợp pháp của NSDLĐ Đây mối quan tâm hàng đầu của nhà lập pháp giới Việt Nam Mặc dù năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn lao động mang yếu tố thỏa thuận từ kinh tế thị trường nhiên quy định của hệ thống pháp luật Việt Nam về đơn phương chấm dứt HĐLĐ vẫn cịn nhiều điểm chưa tương đờng Việt Nam trình hội nhập ngày sâu rộng vào tổ chức kinh tế mang tính tồn cầu hóa, địi hỏi cần phải có sự cải cách nhanh chóng, phù hợp, hiệu quả của pháp luật, đặc biệt pháp luật về HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo hướng tiếp thu có chọn lọc những điểm tiến bộ pháp luật lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com của nước phát triển giới Từ lý trên, em định chọn đề tài: “Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Thực tiễn thực Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva” làm đề tài nghiên cứu với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn phương chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Vấn đề chấm dứt HĐLĐ nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng nghiên cứu, tìm hiểu trình bày nhiều tiểu luận, luận văn, luận a nhà thạc sĩ, tiến sĩcủa trường Đại học nước Vấn để tiếp cận nhiều phương diện khía cạnh khác Có thể kể đến cơng trình nghiên cứu sau: “Chấm dứt HĐLĐ”, Nguyễn Hữu Chí, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, tháng 9/2002 nghiên cứu đánh giá vấn đề chấm dứt hợp đồng nói chung; “Vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ - lý luận thực tiễn áp dụng pháp luật”, Phạm Công Bảy, Tạp chí Tịa án nhân dân số 03/2007 hay “Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ – Những vấn đề lý luận thực tiễn”, Nguyễn Thị Hoa Tâm - Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh nghiên cứu trực tiếp đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Một số cơng trình nghiên cứu bật khác phương diện bổ sung, sửa đổi mặt hạn chế hay cịn thiếu sót Luật lao động vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ như: “Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ”, Nguyễn Thị Hoa Tâm – Tạp chí Nhà nước Pháp luật, số 2/2012, tr 4751 hay “Những vấn đề cần sửa đổi HĐLĐ BLLĐ”, Tạp chí luật học, số 9/2009, tr 20-25,58 Tuy nhiên đến BLLĐ 2012 đời lại đặt thêm nhiều vấn đề cần nghiên cứu thêm đề tài nhiều bất cập tranh luận Đề tài thực dựa sở tiếp thu có chọn lọc kế thừa kết nghiên cứu cơng trình đưa nhằm nghiên cứu tổng thể, toàn diện vấn đề lý luận thực tiễn Xác nhận tuyên bố vấn đề nghiên cứu Có thể thấy vai trò thực cần thiết quan trọng quan hệ lao động vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên em chọn đề tài “Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ - thực tiễn thực công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva” để nghiên cứu Em tập trung tìm hiểu nghiên cứu số vấn đề pháp lý vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng cơng ty, từ tìm số vấn để cịn tồn đưa hướng giải chúng sở pháp lý luật pháp điều chỉnh phù hợp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu: - Thứ đạo luật, văn HĐLĐ nói chung, chấm dứt HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng - Thứ hai thực trạng áp dụng văn đạo luật việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn để tìm thành tựu hạn chế trình áp dụng pháp luật vào thực tiễn 4.2 Mục tiêu nghiên cứu: - Cần phải thể cần thiết cùa hệ thống pháp luật đầy đủ, thống phù hợp để quản lý chặt chẽ hoạt động đơn phương chấm dứt HĐLĐ bối cảnh tồn cầu hóa, gia nhập vào tổ chức kinh tế giới Việt Nam - Phản ánh thực trạng tình hình pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nước ta Tìm ưu điểm đồng thời nhìn nhận lại điểm hạn chế hệ thống pháp luật hành - Thực trạng áp dụng pháp luật hoạt động đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Những thuận lợi khó khăn NLĐ NSDLĐ trình đơn phương chấm dứt HĐLĐ, từ đề xuất giải pháp để giải vấn đề phát sinh trình hoạt động 4.3 Phạm vi nghiên cứu: Bài khóa luận tập trung nghiên cứu lí luận quy định hành đơn phương chấm dứt HĐLĐ văn pháp luật Việt Nam như: Luật Lao động 2012, Luật Dân 2005… Khoá luận nghiên cứu Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty từ Luật Lao động 2012 sửa đổi có hiệu lực đến thực tiễn áp dụng Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp so sánh, đối chiếu thông tin: xem xét giống khác quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam với văn pháp luật cũ chưa sửa đổi bổ sung theo thời kì - Phương pháp phân tích tình lựa chọn giải pháp: phân tích, đánh giá tình phát sinh thực tiễn đưa số kiến nghị, đề xuất liên quan tới quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhằm hoàn thiện pháp luật vấn đề nêu LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Phương pháp nghiên cứu tài liệu: Chủ yếu nghiên cứu văn Quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động như: BLLĐ 2012,Bộ Luật Dân 2005, nghị định, thông tư liên quan đến vấn đề nghiên cứu, HĐLĐ công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva - Phương pháp thu thập số liệu, phân tích tổng hợp, thống kê, đối chiếu: làm sáng tỏ thực trạng áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAiva nói riêng, Việt Nam nói chung Việc thu thập số liệu sử dụng chủ yếu nguồn liệu thu thập từ tạp chí nghiên cứu, báo cáo, tài liệu cung cấp từ đơn vị thực tập Kết cấu đề tài nghiên cứu Ngoài phần mở đầu kết luận, kết cấu khóa luận tốt nghiệp bao gồm phần chính: Chương I: Một số vấn đề lý luận HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Chương II: Thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường nêu trên, người lao động còn trợ cấp việc Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường trợ cấp nêu trên, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt HĐLĐ - Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) - Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) - Trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước - Trợ cấp việc: chấm dứt HĐLĐ người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định điểm a điểm b khoản Điều 85 Bộ luật lao động, người lao động không trợ cấp việc - Trợ cấp việc làm: trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ năm trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương 2.3 Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 2.3.1 Thực tiễn thực quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn báo trước hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 27 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva thành lập tổ chức cách chuyên nghiệp kết hợp ngân hàng VietinBank tập đoàn bảo hiểm quốc tế Aviva, mà tuyển NLĐ vào làm đòi hỏi lượng kiến thức, ý thức kinh nghiệm đáng kể NLĐ Cho nên xảy trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ NLĐ thường đa số trường hợp pháp luật họ người có đầy đủ kiến thức ý thức chấp hành pháp luật kỉ luật tốt Lí đa số trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva họ cảm thấy sách tiền lương khả thăng tiến không phù hợp với thân cá nhân họ Và đa số NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ kí hợp đồng khơng xác định thời hạn họ không muốn hạn chế hội việc làm Theo thống kê phịng nhân sự, năm 2013 có tới 20/34 trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NLĐ Tại cơng ty có trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vi phạm vào điều khoản quy định thời hạn báo trước NLĐ phải chịu trách nhiệm tương ứng thực hành vi theo quy định BLLĐ 2012 NLĐ tuân theo quy định pháp luật thời hạn báo trước để cơng ty có phương án thiếu hụt nhân bất ngờ tuân theo quy định việc bồi thường họ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không hưởng trợ cấp việc - NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tại công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva trường hợp mà cơng ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước trường hợp mà công ty bắt buộc phải thực hành vi NLĐ vi phạm khoản thường xun khơng hồn thành cơng việc giao phó, khơng có mặt công ty thời hạn quy định BLLĐ 2012 sau tạm hoãn HĐLĐ theo quy định Pháp luật Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva hoạt động chuyên nghiệp tuân thủ theo pháp luật, bên cạnh cịn hỗ trợ phận pháp chế am hiểu luật pháp nên đơn phương chấm dứt HĐLĐ cơng ty ln tìm hiểu rõ luật pháp hành để thực hiện, nên chưa có trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Trong trường hợp công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva đơn phương chấm dứt HĐLĐ, công ty tuân thủ theo quy định pháp luật cung cấp điều kiện cho NLĐ thông báo thời hạn báo trước để NLĐ thu xếp tìm kiếm việc làm, trả khoản trợ cấp việc … 28 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.3.2 Một số trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva giải trường hợp Trường hợp thứ nhất, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Chị Đặng Lan Hương nhân viên phòng nghiệp vụ, làm cho công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva từ tháng năm 2012, kí HĐLĐ với cơng ty hợp đồng khơng xác định kì hạn Tuy nhiên đến tháng năm 2013 chị Hương đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty để chuyển sang bên đối thủ cạnh tranh công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam Tuy nhiên, thực hành động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, chị Hương vi phạm vào điều khoản quy định thời hạn báo trước với công ty Cụ thể, theo khoản điều 37 BLLĐ 2012 NLĐ kí kết HĐLĐ khơng xác định kì hạn mà muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho cơng ty 45 ngày Chị Hương thơng báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ vào ngày tháng năm 2013 đến ngày 26 tháng năm 2013 chị Hương chấm dứt HĐLĐ, số ngày mà chị Hương thông báo tới ngày chị Hương chấm dứt HĐLĐ chưa đủ số ngày quy định khoản điều 37 BLLĐ 2012 Vì vậy, chị Hương phải chịu trách nhiệm theo khoản điều 43 BLLĐ 2012 vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Chị Hương phải bồi thường cho công ty số tiền lương 205.000đ x 22 ngày không báo trước = 4.510.000đ Trường hợp thứ hai, công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ VietinAViva đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động Anh Chu Văn Sơn nhân viên phịng IT - kỹ thuật mạng, kí kết HĐLĐ với công ty từ tháng năm 2013 hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng Nhưng thời gian làm việc, anh Sơn làm trễ khơng hồn thành, hồn thành chậm trễ cơng việc giao công ty dẫn tới ảnh hưởng đến kết hồn thành chung Nhận thấy điều gây nên ảnh hưởng khơng nhỏ tới lợi ích công ty, theo điểm a khoản điều 38 BLLĐ 2012 nói trường hợp NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trường hợp NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ, cơng ty đưa định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh Sơn thông báo tới anh Sơn từ ngày 15 tháng năm 2013 công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh HĐLĐ kết thúc vào ngày 16 tháng 10 năm 2013 tức 30 ngày sau thông báo theo quy định điểm b khoản điều 38 29 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BLLĐ 2012 quy định thời hạn báo trước trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ 2.4 Đánh giá chung - Đánh giá chung thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Pháp luật lao động ngày pháp huy vai trò điều chỉnh đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng lẫn chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày sâu rộng vào thể chế kinh tế quốc tế, định hình cần phải có cải cách nhanh chóng, phù hợp, hiêụ pháp luật, đặc biệt pháp luật HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo chiều hướng tích cực, khơng ảnh hưởng khơng nhỏ đến tính bền vững QHLĐ, lợi ích bên chủ thể ổn định phát triển đời sống kinh tế xã hội Chính vậy, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần quan tâm đặc biệt từ phía Nhà nước toàn xã hội Những lỗ hổng kiến thức pháp luật kẽ hở văn pháp luật lao động tạo trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo hướng vô ý cố ý hai chủ thể tham gia quan hệ lao động, tác động tới điều kiện, trách nhiệm lợi ích hai bên chủ thể - Đánh giá chung thực tiễn thực quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva có đội ngũ cán bộ, nhân viên thường xuyên trau dồi học hỏi pháp luật lao động quan hệ lao động, bên cạnh cơng ty có địi hỏi giám sát chặt chẽ chất lượng đội ngũ nhân viên trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty hành vi trái pháp luật Tuy nhiên, sức ép thị trường cạnh tranh cao, việc NLĐ cơng ty ln tìm kiếm nhiều hội làm việc tốt dẫn đến tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NLĐ chiếm đa số trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty Bởi mà công ty gặp nhiều khó khăn việc vận hành đảm bảo lợi ích, thu nhập cơng ty Cơng ty chưa có sức hút ổn định NLĐ, chưa có giải pháp hữu hiệu đánh NLĐ có tiềm cịn nhược điểm đáng ý việc xử lý tình đơn phương chấm dứt HĐLĐ cơng ty 30 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA 3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động QHLĐ Việt Nam nhiều bất cập đòi hỏi nhà lập pháp cần có định hướng để sửa đổi, hoàn thiện hơn, cụ thể là: Thứ nhất, quyền lợi chủ thể QHLĐ chấm dứt cần đảm bảo Một vấn đề trọng yếu hoàn thiện pháp luật lao động nước ta hiện về đơn phương chấm dứt HĐLĐ bảo vệ NLĐ, song song với bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của NSDLĐ, tạo lập mới QHLĐ hài hịa, góp phần phát triển kinh tế, ởn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển Luật lao động bảo vệ NLĐ, song cũng cần xem xét đặt tương quan với quyền lợi hợp pháp của NSDLĐ, không thể quy định nhiều quyền cho NLĐ đặt nhiều trách nhiệm cho NSDLĐ Pháp luật cần phải điều chỉnh hợp lý, hài hòa quyền lợi cũng như trách nhiệm của bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thứ hai,đảm bảo tính khả thi của quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần đảm bảo Pháp luật lao động quy định cụ thể về căn cứ, thủ tục, hậu quả pháp lý của đơn phương chấm dứt HĐLĐ, có thể nói về cơ bản đáp ứng được yêu cầu của thực tế Tuy nhiên, trải qua thời gian dài thực hiện, mặc dù được sửa đổi, bổ sung nhiều lần, pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ vẫn một sớ điểm khơng phù hợp ảnh hưởng đến tính khả thi của quy định “Khả thi” tức “Có thể thực được”, tính khả thi yêu cầu tất yếu của bất kỳ quy phạm pháp luật Nếu khơng có tính khả thi những quy định của pháp luật đơn thuần chỉ những quy định hình thức, khơng thể đáp ứng được yêu cầu điều chỉnh quan hệ xã hội, không bảo đảm được chức năng của pháp luật Do đó, bảo đảm tính khả thi của 31 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com quy định pháp luật một yêu cầu rất quan trọng việc hồn thiện pháp luật lao động nói chung, pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Thực tiễn cho thấy, tranh chấp về đơn phương chấm dứt HĐLĐ chiếm một tỷ lệ lớn, có xu hướng gia tăng diễn biến ngày phức tạp Những năm trước, tuyệt đại đa số vụ án lao động NLĐ khởi kiện, xuất hiện nhiều vụ án NSDLĐ khởi kiện bị NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, hoặc kiện địi bời thường thiệt hại NLĐ gây Các quy định của pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu khơng khả thi khơng chỉ gây vướng mắc cho việc áp dụng, dẫn đến nhiều quan điểm, nhiều hướng giải quyết khác nhau, mà ảnh hưởng đến qùn lợi đáng của bên Từ đó, khó có thể xây dựng mơi trường làm việc ởn định, phát triển QHLĐ hài hịa, tiên tiến Ngồi ra, việc hoàn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ không chỉ việc sửa đổi quy định hiện hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng những quy định mới về đơn phương chấm dứt HĐLĐ để kịp thời điều chỉnh những QHLĐ ngày đa dạng Những quy định mới chưa được kiểm nghiệm thực tế, đó, việc xây dựng những quy định cần thận trọng, xem xét nghiên cứu kỹ lưỡng, đặc biệt về tính khả thi như: sự cần thiết phải xây dựng, sự phù hợp với thực tiễn, hiệu quả của ban hành Có như vậy, quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ mới thực sự vào cuộc sống, đáp ứng được nhu cầu thực tế, bảo đảm được vai trò của pháp luật việc điều chỉnh QHLĐ, đồng thời, tránh được những tranh chấp khơng đáng có việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thứ ba, đảm bảo thống nhất của quy định pháp luạ ̂t về đơn phương chấm dứt hợp đờng lao động với quy định có liên quan Hệ thớng pháp luật nước ta cịn thiếu tính đờng bộ, tình trạng chờng chéo, mâu th̃n vẫn cịn, từ làm giảm tính khả thi của nhiều quy phạm pháp luật Vì vậy, một những yêu cầu cơ bản của việc hồn thiện hệ thớng pháp luật nước ta hình thành một hệ thớng pháp luật thớng nhất, khoa học, có tính khả thi cao để điều chỉnh quan hệ xã hội mọi lĩnh vực của đời sớng Do đó, hồn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải đặt chỉnh thể hồn thiện quy định pháp luật khác có liên quan Hơn nữa, pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ một nội dung chế định chấm dứt HĐLĐ của pháp luật lao động, vậy, điều chỉnh QHLĐ bằng pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ đạt hiệu quả có mới tương quan với nội dung pháp lý liên quan Đây cũng điều kiện để bảo đảm tính khả thi của pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bởi lẽ tính khả thi của một quy 32 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com phạm pháp luật không chỉ phụ thuộc vào nội dung của quy định có phù hợp với thực tiễn hay khơng, mà cịn phụ thuộc vào sự tương hỡ giữa quy định có liên quan Đảm bảo tất cả văn bản pháp luật tạo thành một chỉnh thể thống nhất, có mới liên hệ, khơng mâu th̃n, trùng lắp, loại bỏ hay vô hiệu lẫn một yêu cầu cơ bản việc hoàn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thứ tư, đảm bảo tương thích của quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nước ta với pháp luật lao động quốc tế Trong điều kiện Việt Nam hội nhập ngày sâu rộng về mọi mặt với khu vực thế giới, việc tôn trọng những tiêu chuẩn, chuẩn mực lao động quốc tế, tham gia ngày nhiều Điều ước quốc tế về lao động phù hợp điều kiện kinh tế, xã hội nước ta để tận dụng phát huy tối đa thuận lợi khách quan cho sự phát triển toàn diện của đất nước, hoàn thiện QHLĐ xây dựng thị trường lao động lành mạnh 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Pháp luật lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ bảo đảm quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ, bối cảnh hội nhập nay, pháp luật Việt Nam cần có cập nhật, sửa đổi, bổ sung BLLĐ, nội dung đơn phương chấm dứt, cụ thể: - Quy định thời hạn báo trước BLLĐ cần sửa đổi bổ sung Sự thiếu thống sử dụng từ ngữ thiếu logic, không phù hợp pháp luật quốc tế vấn đề giảm tính hiệu thực thi, sau: Quy định thiếu quán ngày ngày làm việc Nếu tiếp tục sử dụng nội dung hướng dẫn trước thời gian báo trước để chấm dứt HĐLĐ phải áp dụng số ngày báo trước ngày làm việc Từ thấy nội dung khoản 2, Điều 37 BLLĐ 2012 thiếu quán, gây khó hiểu: “2 Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định khoản Điều này, NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước: Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; a) Ít 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn; 03 ngày làm việc HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này… NLĐ làm việc theo HĐLĐ khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải báo cho NSDLĐ biết trước 45 ngày.” Và khoản Điều 38 sử dụng ngày ngày làm việc không thống nhất; 33 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Điều 47 trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ: “1 Ít 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ phải thông báo văn cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng q 30 ngày.” Ngoài ra, thời gian báo trước để chấm dứt HĐLĐ áp dụng ngày làm việc nội dung khoản Điều 126 BLLĐ 2012: “NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng…” ngày tính theo lịch Vì khơng phải thời gian báo trước để chấm dứt HĐLĐ mà số thời gian NLĐ vi phạm bị xử lý kỷ luật sa thải Như vậy, lại khơng với mục đích nhà làm luật muốn xác định 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm tính theo ngày làm việc - Sửa đổi, bổ sung nội dung thời gian báo trước cho NSDLĐ lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ phụ thuộc vào định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, đưa vào khoản Điều 37 không nên quy định dẫn chiếu tới Điều 156 BLLĐ 2012 nay, phức tạp vận dụng phần hạn chế kỹ thuật lập pháp Nội dung điểm c khoản Điều 37 nên quy định là: “Đối với trường hợp lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ điểm e khoản Điều này, thời hạn báo trước cho NSDLĐ tùy thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định” Như vậy, Điều 156 khơng cịn nội dung tương ứng cịn nội dung quy định tạm hoãn thực HĐLĐ lao động nữ mang thai quy định Bên cạnh đó, nội dung: “Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt NĐLĐ…” ghi nhận trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Điều 37 khoản điểm e Điều không làm giảm sút giá trị điều luật mà trái lại cịn mang tính logic cao, đảm bảo quyền lao động nữ Do đó, điều khoản quy định sau: “Điều 156 Quyền tạm hoãn HĐLĐ lao động nữ mang thai Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền tạm hoãn thực HĐLĐ” - Sửa đổi, bổ sung quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Cụ thể bổ sung thêm quy định Điều 37 trường hợp NLĐ bị vi phạm điểm a, b, c khoản đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước 34 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đây trường hợp NSDLĐ vi phạm cam kết nội dung HĐLĐ Có thể thấy rằng, NLĐ bị đánh đập, nhục mạ, chà đạp danh dự bị xâm hại tình dục, ép buộc làm cơng việc khơng phù hợp giới tính, trái mong muốn (điểm c khoản 1)… gây ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự khơng cần phải báo trước ngày làm việc mà chấm dứt HĐLĐ - Sửa đổi quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn NLĐ khoản Điều 37 BLLĐ Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NSDLĐ, Nhà nước nên quy định chặt chẽ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn NLĐ phải có lý Bởi: Hiện nay, pháp luật cho phép NLĐ chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn mà không cần lý (chỉ cần báo trước 45 ngày) nên tạo tình trạng NLĐ chấm dứt HĐLĐ tùy tiện, ảnh hưởng đến ổn định DN quyền tự chủ động quản lý điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh NSDLĐ; NLĐ ký HĐLĐ không xác định thời hạn thường người có tay nghề cao, chuyên môn vững vàng đảm nhận vị trí quan trọng DN, NSDLĐ tin tưởng, tín nhiệm Việc tìm NLĐ thay vị trí nhiều trường hợp khó khăn, khiến NSDLĐ lúng túng, bị động điều hành sản xuất Kể trường hợp NLĐ sẵn sàng bồi thường cho ngày phải báo trước để sớm chấm dứt HĐLĐ khoản bồi thường khơng thể bù đắp hết thiệt hại mà DN phải gánh chịu NLĐ - Trường hợp NLĐ trẻ em chưa đủ 15 tuổi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, pháp luật cần quy định thêm nghĩa vụ người sử dụng phải thông báo cho cha mẹ người giám hộ hợp pháp người biết trước, ngồi nghĩa vụ thơng báo cho NLĐ có giá trị Đây trường hợp NLĐ chưa đủ lực hành vi nên giao kết HĐLĐ, pháp luật quy định phải có đồng ý theo dõi cha mẹ người đỡ đầu họ Vì vậy, lúc bị chấm dứt HĐLĐ NLĐ độ tuổi cha mẹ người giám hộ hợp pháp họ cần phải thơng báo để họ có can thiệp kịp thời, bảo vệ quyền lợi đáng cho NLĐ chưa thành niên NLĐ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nói chung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Để đưa pháp luật vào sống, việc quan trọng phải làm cho người hiểu nhận thức rõ ý nghĩa quy định pháp luật Đặc biệt 35 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com lĩnh vực lao động, sau BLLĐ sửa đổi, bổ sung, có nhiều văn hướng dẫn thi hành nên việc giáo dục tuyên truyền để NLĐ NSDLĐ hiểu đúng, đủ quy định pháp luật cần thiết Một là, công ty xếp chương trình đào tạo, nâng cao nhận thức pháp luật lao động nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Hai là, q trình lao động, NLĐ cần tư vấn pháp luật lao động miễn phí thường xuyên nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ tìm hiểu pháp luật lao động, họ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật Ba là, để pháp luật lao động, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực vào sống, cần phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật phương tiện thông tin đại chúng, phổ biến pháp luật thơng qua chương trình giáo dục pháp luật công ty Thứ hai, tăng cường biện pháp bảo đảm đưa thu hút NLĐ tránh có thêm nhiều trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ lý chủ quan không phát triển tương lai Cơng ty đưa lý lẽ nhằm giữ chân NLĐ có ích, có khả lại công ty điều kiện mà công ty đem lại cho NLĐ, tránh để họ bị ảnh hưởng tâm lý, thu hút công ty, doanh nghiệp khác, tránh gây thiệt hại chất xám cơng ty Thứ ba, cơng ty nên có thêm quy định mức cảnh cáo cần thiết cho NLĐ họ chưa hồn thành cơng việc, tránh dẫn tới việc công ty phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước với NLĐ Khi thực công tác tuyển chọn thêm đội ngũ NLĐ công ty, công ty nên đưa lợi ích mà NLĐ có tuyển dụng, nhiên họ phải bỏ công sức lao động để hưởng lợi ích đó, phải đặt vấn đề việc khơng hồn thành cơng việc giao cơng ty gây khó khăn việc hoạt động nghiệp vụ cơng ty, gây hậu đáng tiếc công ty người trực tiếp chịu thiệt hại hành vi đó, hành vi phải chịu cảnh cáo kỷ luật, nặng NLĐ bị thơi việc Vì vậy, NLĐ nắm bắt nội dung đó, nâng cao trách nhiệm hơn, từ giúp ích cho cơng ty hoạt động tốt giảm thiểu trường hợp NLĐ đáng tiếc bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Trong trình nghiên cứu đề tài, em phát thêm nhiều vấn đề cần tiếp đào sâu tìm hiểu 36 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Thứ nhất, vấn đề bồi thường cho NLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Khoản Điều 41 BLLĐ 2012 quy định, NSDLĐ phải bồi thường thiệt hại cho NLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Thực tế cho thấy có quan điểm quy định NSDLĐ phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nêu có) ngày NLĐ không làm việc không hợp lý với nguyên tắc bên vi phạm bồi thường thiệt hại thực tế mà gây Nguyên tắc chung cho việc xác định mức bồi thường thiệt hại ghi nhận cụ thể nhiều quy định khác Bộ luật dân Nếu buộc NSDLĐ phải bồi thường cho NLĐ tiền lương ngày khơng làm việc có trường hợp NSDLĐ phải bồi thường cao thiệt hại thực tế mà NLĐ phải gánh chịu Một vài trường hợp, NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật tìm việc làm thời gian giải tranh chấp Trong trường hợp này, mức thiệt hại NLĐ cần đánh giá thấp tiền lương ngày NLĐ không làm việc, theo điều 41 BLLĐ 2012 NSDLĐ phải bồi thường toàn khoản tiền lương tương ứng với khoảng thời gian Thứ hai, NSDLĐ cần có biện pháp bảo vệ sau NLĐ rời khỏi doanh nghiệp mang thơng tin bí mật doanh nghiệp tới đối thủ cạnh tranh Chưa có luật qui định hành vi đó, quy định trách nhiệm NLĐ bảo vệ quyền lợi NSDLĐ hồn cảnh Bởi khơng cịn ràng buộc NSDLĐ NLĐ nữa, nên muốn truy cứu trách nhiệm NLĐ bảo vệ bí mật kinh doanh NSDLĐ trước chuyện cần nhà nghiên cứu, nhà làm luật cần sửa đổi bổ sung quy định thêm 37 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 38 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN Để đáp ứng nhu cầu ngày tăng xã hội kinh tế thị trường hòa nhập với quốc tế, nhà nước ta đổi quy định pháp luật lao động Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trị điều chỉnh trong đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Tuy nhiên pháp luật hành nước ta kẽ hở quản lý lao động nói chung việc thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Trên sở nghiên cứu đơn phương chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lý, khóa luận đưa số kiến nghị nhằm xây dựng hoàn thiện pháp luật tổ chức thực pháp luật đơn phuơng chấm dứt HĐLĐ Việc xây dựng hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải phù hợp với yên cầu kinh tế thị trường Việt Nam đáp ứng nhu cầu hội nhập 39 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Văn pháp luật Bộ luật Dân 2005 BLLĐ 2012 Thông tư Bộ lao động – thương binh xã hội số 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn số điều Nghị định Chính phủ số 44/2013/NĐ-CP HĐLĐ, BLĐTBXH ban hành ngày 25/10/2013 Nghị định Chính phủ số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, Chính Phủ ban hành ngày 12/1/2015 II Giáo trình sách tham khảo Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Nxb Công an nhân dân Nguyễn Thị Hoa Tâm “Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ – Những vấn đề lý luận thực tiễn”, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh Luận văn thạc sỹ Trần Thị Lượng “Pháp luật chấm dứt HĐLĐ qua thực tiễn ở DN địa bàn TP.HCM” năm (2006) Tòa lao động Tòa án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), “72 vụ án tranh chấp lao động điển hình – tóm tắt bình luận”, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội, 2004 Viện khoa học pháp lý, Bộ Tư pháp (2010), Từ điển luật học, NXB Từ điển bách khoa, Hà Nội III Báo tạp chí “Chấm dứt HĐLĐ”, Nguyễn Hữu Chí, Tạp chí nhà nước pháp luật, tháng 9/2002 “Vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ - lý luận thực tiễn áp dụng pháp luật”, Phạm Cơng Bảy, Tạp chí Tịa án nhân dân số 03/2007 “Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ”, Nguyễn Thị Hoa Tâm – Tạp chí Nhà nước Pháp luật, số 2/2012, tr 47-51 “Những vấn đề cần sửa đổi HĐLĐ BLLĐ”, Tạp chí luật học, số 9/2009, tr 2025,58 Vũ Thị Thu Hiền (2010), Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ từ quy định pháp luật đến thực tiễn áp dụng, Tạp chí Nghề luật, số 2/2010, tr 16-19 Trần Thị Thúy Lâm (2009), Những vấn đề cần sửa đổi HĐLĐ BLLĐ, Tạp chí Luật học, số 9/2009, tr 20-25,58 40 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com IV Website http://www.doisongphapluat.com.vn http://www.laodong.com.vn http://www.molisa.gov.vn http://www.thuvienphapluat.com http://www.luatsuhanoi.vn http://www.moj.gov.vn http://www.phapluatkinhdoanh.edu.vn TS Trần Hoàng Hải; ThS Đỗ Hải Hà, “Hoàn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”, Website Toà án nhân dân tối cao, truy cập ngày 01 tháng năm 2016 http://toaan.gov.vn/portal/page/portal/tandtc/Baiviet?p_page_id=1754190&p_catei d=1751909&item_id=8609668&article_details=1 41 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... tháng lương 2.3 Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 2.3.1 Thực tiễn thực quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao... hiểu rõ luật pháp hành để thực hiện, nên chưa có trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Trong trường hợp công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva đơn phương chấm dứt HĐLĐ, công ty tuân... tài: ? ?Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Thực tiễn thực Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva? ?? làm đề tài nghiên cứu với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Ngày đăng: 20/10/2022, 15:50
Xem thêm: