(Luận văn đại học thương mại) pháp luật về đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động và thực ti n thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn TNHH youngone nam định

LỜI CẢM ƠN Trong q trình để hồn thành khóa luận này, em nhận quan tâm, bảo tận tình Thầy Cơ trường Đại học Thương mại giúp em có kiến quý báu Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà Trường, quý Thầy Cô, đặc biệt Thầy giáo, Cô giáo khoa Kinh tế Luật trường Đại học Thương mại dạy dỗ, tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt thời gian qua Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Cô giáo ThS Đỗ Thị Hoa tận tình hướng dẫn, giúp đỡ bảo cho em nhiều trình nghiên cứu hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn tới tập thể Công ty, Ban giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Youngone Nam Định, Anh Chị công tác công ty tạo điều kiện cho em có kinh nghiệm q giá, cung cấp nhiều thơng tin quý báu, khoảng thời gian học tập nghiên cứu quý công ty Mặc dù thân cố gắng nghiên cứu thời gian, kiến thức kinh nghiệm có hạn, lần tiếp xúc, làm việc thực tế cơng ty nên làm em cịn có nhiều thiếu sót việc trình bày, đánh giá đề xuất ý kiến Em mong nhận thông cảm đóng góp ý kiến q Thầy Cơ để khóa luận hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Vũ Kim Dung i LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 5 Phương pháp nghiên cứu 6 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.2 Cơ sở ban hành hệ thống pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 11 1.2.1 Quá trình hình thành pháp triển pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 11 1.2.2 Các văn pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 1.3 Một số nội dung pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 13 1.3.1 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 13 CHƯƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN YOUNGONE NAM ĐỊNH 22 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty TNHH youngone Nam Định 22 2.1.1 Khái quát chung công ty TNHH Youngone Nam Định 22 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Youngone Nam Định 23 2.2 Đánh giá chung pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 26 2.2.1 Ưu điểm pháp luật 26 2.2.2 Nhược điểm pháp luật 27 ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.3 Thực tiễn áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .28 2.3.1 Thực tiễn áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam 28 2.3.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Youngone Nam Định 29 2.4 Một số nhận xét đánh giá liên quan đến việc áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam .32 CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT, NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 34 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .34 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ 36 3.2.2 Về hoàn thiện hệ thống pháp luật 36 3.2.2 Về tổ chức thực pháp luật 38 3.3.3 Một số vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 40 KẾT LUẬN 41 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 42 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ Bộ luật Lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TNHH Trách nhiệm hữu hạn iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài khóa luận Khi xã hội có nhu cầu sử dụng sức lao động tạo nên quan hệ lao động Ở đó, bên thực giao dịch đặc biệt không quan hệ dân “mua đứt bán đoạn” khác, mà diễn trình sức lao động người lao động (NLĐ) đưa vào sử dụng Quan hệ lao động (QHLĐ) NLĐ làm công với người sử dụng lao động (NSDLĐ) hình thành sở hợp đồng lao động (HĐLĐ) quan hệ chấm dứt HĐLĐ chấm dứt Thực tiễn chứng minh HĐLĐ tạo thuận lợi cho bên quan hệ lao động giao kết, thực công việc theo thỏa thuận Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng cịn muốn tiếp tục thực HĐLĐ ý chí họ địi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể việc này, hệ bên xã hội không nhỏ Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ giải phóng chủ thể khỏi quyền nghĩa vụ ràng buộc họ trước Và hành vi coi biện pháp hữu hiệu bảo vệ bên QHLĐ có vi phạm cam kết hợp đồng, vi phạm pháp luật lao động từ phía bên hay trường hợp pháp luật quy định Bảo vệ NLĐ chống lại tình trạng bị chấm dứt HĐLĐ cách tùy tiện đảm bảo lợi ích hợp pháp NSDLĐ chuẩn mực, hành lang pháp lý nhà nước ban hành mối quan tâm hàng đầu pháp luật lao động nước giới, có Việt Nam Đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ yếu tố quan trọng góp phần cân mức độ linh hoạt, động thị trường lao động Đơn phương chấm dứt HĐLĐ chủ thể QHLĐ quyền pháp luật nước ta ghi nhận Sắc lệnh 29/SL năm 1947 đưa vào luật Lao động (BLLĐ) 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ năm 2002, 2006, 2007 văn liên quan Trong trình thực hiện, văn bộc lộ bất cập, thiếu hiệu thực tế BLLĐ Quốc hội thông qua ngày 18/6/2012 có sửa đổi, bổ sung nội dung Tuy nhiên, sau ban hành, BLLĐ bộc lộ khơng vấn đề cần nghiên cứu, tiếp tục sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ BLLĐ 2012 đưa vào văn hướng dẫn thi hành thời gian tới So với pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ quốc gia giới (Đức, Nga, Trung Quốc…), Công ước quốc tế có liên quan ILO (Cơng ước số 158, 135…), quy định hệ thống pháp luật Việt Nam đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhiều điểm chưa tương đồng Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày sâu rộng vào thể chế kinh tế quốc tế, địi hỏi cần phải có cải cách nhanh LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com chóng, phù hợp, hiệu pháp luật, đặc biệt pháp luật HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo hướng tiếp thu có chọn lọc điểm tiến pháp luật lao động nước giới Từ lý trên, em định chọn đề tài “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực công ty Trách nhiệm hữu hạn ( TNHH) Youngone Nam Định.” Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan 2.1 Tình hình nghiên cứu ngồi nước Sách “Perspectives on Labour law” (2003), A.C.L Davies, Cambridge phần trình bày quy định của Hiến chương Châu Âu về Các quyền cơ bản của Liên minh Châu Âu về chấm dứt HĐLĐ, đơn hương chấm dứt HĐLĐ (tr 68, 165); Sách “The Future of Labour law” (2004), Catherine Barnard, Simon Deakin and Gillians Morris, Oxford and Portland Oregon tài liệu có nội dung về: (i) Chấm dứt hợ đồng lao động (tr.101 – 128); (ii) (ii) Luật chung về đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tr.119); (iii) (iii) Những quan điểm thay đổi về chấm dứt HĐLĐ ở Anh quốc (tr.130 – 147) Ngoài ra, các tài liệu là Công ước của ILO như: Công ước 105 về xóa bỏ lao động cưỡng bức; Công ước 122 về chính sách việc làm; Công ước 128 về trợ cấp tàn tật, tuổi già và tiền tuất, Công ước 135 về bảo vệ và những thuận lợi dành cho đại diện NLĐ các DN; Công ước 140 về nghỉ việc để học tậ có lương; Công ước 158 về chấm dứt việc sử dụng lao động NSDLĐ chủ động ; BLLĐ các nước như: Đức, Nga, Trung Quốc là nguồn văn bản rất quan trọng để tác giả tham khảo, đối chiếu, so sánh và có các kiến nghị vận dụng phù hợp đối với hệ thống pháp luật lao động nước ta về đơn hương chấm dứt HĐLĐ Qua tìm hiểu về tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài “Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực công ty TNHH Youngone Nam Định.” đưa đánh giá ban đầu sau: Vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ ở nước ta đã được ghi nhận Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/3/1947 về “sự giao dịch về việc làm công giữa các chủ nhân, người Việt Nam hay người ngoại quốc và các công nhân Việt Nam làm tại các xưởng kỹ nghệ, hầm mỏ, thương điếm và các nhà làm nghề tự do”; Sắc lệnh 77/SL ngà 22/5/1950 quy định thêm về trường hợp thôi việc vì lý sức khoẻ Tuy nhiên, chỉ đến đất nước chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường (năm 1986) thì hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ mới được quan tâm nghiên cứu một cách đầy đủ, LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com chi tiết từ nhiều góc độ khác đó có khía cạnh pháp lý Với mục đích xây dựng và phát triển thị trường lao động lành mạnh, QHLĐ hài hoà thì không thể thiếu các quy định phù hợp với thực tiễn Việt Nam, tương thích pháp luật các nước và quốc tế về chấm dứt HĐLĐ và đơn phương chấm dứt HĐLĐ Lịch sử pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trên thế giới đã có từ hàng trăm năm, nước ta nửa kỉ nhưng thực tế các quy định này cũng mới phát huy hiệu quả thời gian gần đây Một thời gian dài đất nước trải qua nhiều cuộc chiến tranh, hoạt động lao động chủ yếu nhằm mục tiêu đảm bảo lương thực, xây dựng một số cơ sở vật chất để phục vụ chiến đấu giành độc lập dân tộc nên QHLĐ chủ yếu theo chế độ tuyển dụng công nhân viên chức xí nghiệp, hợp tác xã của nhà nước Khi nước nhà thống nhất, nền kinh tế vượt qua thời kỳ quá độ và đổi mới toàn diện được thể hiện rõ thông qua hình thức tuyển dụng theo HĐLĐ BLLĐ đầu tiên của Việt Nam được ban hành năm 1994 với định hướng phát triển nền kinh tế thị trường, mối QHLĐ ngày càng trở nên bình đẳng, hài hòa lợi ích các bên chủ thể và lợi ích cộng đồng Đến nay, BLLĐ 2012 đã có hiệu lực, các quy định về đơn hương chấm dứt HĐLĐ được sửa đổi, bổ sung để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các chủ thể Chính vì vậy, khá nhiều tài liệu, giáo trình, bài viết đăng trên các tạp chí chuyên ngành của các tác giả, của nhiều nhà khoa học pháp lý bàn luận, đánh giá những nội dung liên quan đến đề tài này Bên cạnh đó, những vấn đề chưa được làm rõ, đó là: Khái niệm chấm dứt HĐLĐ và đơn phương chấm dứt HĐLĐ chưa được quy định văn bản pháp lý; Sự tác động đa chiều của đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ, NSDLĐ và xã hội; Tại phải điều chỉnh bằng pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ; Các hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của NSDLĐ và hậu quả pháp lý; Nội dung tương tự đối với NLĐ hoặc các đề tài nghiên cứu về đơn phương chấm dứt HĐLĐ một ngành nghề cụ thể, trên địa bàn cụ thể; Thực trạng về đơn phương chấm dứt HĐLĐ được đề cập rất phong phú nhưng chưa có sự phân tích, gắn kết theo nội dung cụ thể và so sánh, đối chiếu giữa các quy định của pháp luật hiện hành, pháp luật các nước, pháp luật quốc tế về đơn phương chấm dứt HĐLĐ với quy định mới về nội dung này BLLĐ 2012 Chính vì vậy, việc tiếp tục phát triển các kết quả nghiên cứu về đơn phương chấm dứt HĐLĐ ở góc độ lý luận, đánh giá thực trạng của các quy định về nội dung này và đề xuất những giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam về đơn phương chấm dứt HĐLĐ là cần thiết và không trùng lặp với bất kỳ công trình nghiên cứu nào đã thực hiện trước đây LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.2 Tình hình nghiên cứu nước Chấm dứt HĐLĐ nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ vấn đề đề cập nhiều viết nghiên cứu, tài liệu, khoá luận, luận án, luận văn vấn đề liên quan Tuy nhiên, Việt Nam chưa có nhiều đề tài, cơng trình nghiên cứu khoa học pháp lý chuyên sâu nội dung Các tài liệu giáo trình, giảng Luật Lao động Trường đại học có viết vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ nội dung “chấm dứt HĐLĐ” phần HĐLĐ Đó giáo trình như: “Giáo trình Luật Lao động” Trường Đại học Luật TP.HCM, N b Đại học Quốc gia TP.HCM xuất năm 2011 PGS.TS Trần Hoàng Hải chủ biên; “Giáo trình Luật Lao động” Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân phát hành 2008 tác giả Chu Thanh Hưởng chủ biên; “Giáo trình Luật Lao động” Trường Đại học Lao động - Xã hội Nxb… Các tài liệu cung cấp khái niệm HĐLĐ, số đặc điểm HĐLĐ quy định hành việc chấm dứt HĐLĐ chế định HĐLĐ Bởi vì, đơn phương chấm dứt HĐLĐ hành vi pháp lý bên quan hệ HĐLĐ nhằm kết thúc QHLĐ nên tài liệu khơng sâu phân tích cụ thể lý luận, lịch sử hình thành hay điều chỉnh pháp luật vấn đề thực tiễn… Bên cạnh luận văn, luận án, sách, giáo trình, cịn có số viết mang tính nghiên cứu, trao đổi, đưa lại nhiều góc nhìn khác vấn đề mà đề tài lựa chọn, thực hữu ích cho cơng tác hồn thiện pháp luật chấm dứt HĐLĐ Việt Nam, như: - Phạm Thị Thúy Nga (2001): “Một số vấn đề lý luận thực tiễn HĐLĐ”, Luận văn thạc sĩ luật học, Hà Nội 2001 Luận văn thạc sĩ nghiên cứu số vấn đề lý luận chung, đồng thời nhận xét thực tiễn áp dụng HĐLĐ - Lê Thị Hoài Thu (2014): “Pháp luật hợp đồng lao động – từ quy định đến thực tiễn”, tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 24/2014 Tác giả đưa quy định pháp luật thực tiễn áp dụng quy định đó: Chấm dứt giải chế độ cho NLĐ chấm dứt HĐLĐ số giải pháp khắc phục hạn chế tồn vi phạm pháp luật HĐLĐ - Lưu Bình Nhưỡng (2002) : “Qua trình trì chấm dứt HĐLĐ”, tạp chí Nhà nước Pháp luật (11/2002 số 175) nghiên cứu hoàn thiện hợp đồng, thay đổi hợp đồng, tạm hỗn hợp đồng - Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013) : “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 - Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật học ( Trường Đại học Luật Hà Nội ) số 8/2013 tập trung nghiên LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com cứu quy định thực hiện, chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật hành, đánh giá thực tiễn áp dụng quy định này; từ để đưa số giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật HĐLĐ Các cơng trình nghiên cứu tác giả nói chủ yếu khai thác khía cạnh lí luận chung chế định HĐLĐ nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng mang lại nhiều góc nhìn khác vấn đề đề tài chọn Tuy nhiên chưa làm rõ sự cần thiết phải điều chỉnh về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trên các phương diện kinh tế, xã hội và đặc biệt là điều chỉnh bằng pháp luật để thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của các bên QHLĐ Cịn khóa luận đã phân tích, bình luận, đánh giá một cách toàn diện và khách quan về thực trạng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ ở Việt Nam Qua đó tìm những điểm hợp lý và chưa hợp lý, xác định tính khả thi của các quy phạm pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ hiện hành Chính vậy, việc tiếp tục phát triển kết nghiên cứu vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ góc độ lý luận, đánh giá thực tiễn áp dụng quy định nội dung đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam cần thiết Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Nghiên cứu số vấn đề lý luận khái niệm, đặc điểm đơn phương chấm dứt HĐLĐ, ý nghĩa hệ pháp lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên QHLĐ; Nghiên cứu cần thiết phải điều chỉnh pháp luật nội dung điều chỉnh pháp luật việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ để làm sở đánh giá tính hợp lý pháp luật hành đơn phương chấm dứt HĐLĐ; Nghiên cứu thực trạng pháp luật nước ta đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực quy định nhằm tìm điểm bất cập, chưa hợp lý quy định hành đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tạo tiền đề cho việc đưa kiến nghị hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ; Đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Khoá luận nghiên cứu vấn đề pháp lý liên quan tới hợp đồng lao động quy định Bộ luật Lao động 2012 gồm: khái niệm, đặc trưng, nội dung đơn phương chấm dứt HĐLĐ; ý nghĩa hệ pháp lí việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên quan hệ lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tìm hiểu thực tiễn áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH Youngone Nam Định, sở tìm bất cập, mâu thuẫn trình áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn Từ tìm đề xuất, kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trên sở đó, đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn khách quan điều kiện kinh tế thị trường xu hướng hội nhập nước ta Qua đó, nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam đơn phương chấm dứt HĐLĐ 4.3 Phạm vi nghiên cứu Về mặt nội dung: Chấm dứt HĐLĐ nội dung chế định HĐLĐ có mối quan hệ với nhiều quy định BLLĐ nên vấn đề rộng nghiên cứu, tiếp cận từ nhiều góc độ khác Tuy nhiên, phạm vi khóa luận này, em tập trung nghiên cứu khía cạnh pháp lý vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ - trường hợp chấm dứt HĐLĐ, nhằm tìm hiểu cách có hệ thống vấn đề lý luận pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Khóa luận đánh giá thực trạng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Youngone Nam Định, từ nêu kiến nghị hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ điều kiện nước ta Vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ chủ yếu gắn với điều kiện kinh tế thị trường tượng khách quan phát sinh q trình lao động, khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề điều chỉnh pháp luật việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ bối cảnh kinh tế - xã hội Việt Nam Việc viện dẫn pháp luật số quốc gia có tính chất tham khảo Phạm vi khơng gian: Khóa luận nghiên cứu quy định pháp luật hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 thực tiễn áp dụng quy định Công ty TNHH Youngone Nam Định Phạm vi thời gian: Những vấn đề liên quan tới đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty CP TNHH Yongone Nam Định đề cập khoảng từ công ty thành lập đến nay, tức từ năm 2005 Phương pháp nghiên cứu Khi nghiên cứu về đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật Việt Nam, khoá luận sử dụng số sơ sở lý luận, quan điểm chủ nghĩa Mác–Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, các chủ trương, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Lao động 2012: thiên tai, hỏa hoạn, lý bất khả kháng khác mà NSDLĐ tìm biện pháp để khắc phục buộc phải thu hẹp để sản suất, giảm chỗ làm việc Vấn đề đặt khơng có mức độ để xác định việc NSDLĐ tìm cách khác phục bắt buộc phải thu hẹp để sản xuất, cho NLĐ nghỉ việc, lí bất khả kháng khó để định nghĩa xác Trong trường hợp doanh nghiệp lợi dụng NLĐ nghỉ việc Nghị định 05/2015 Chính phủ chưa giải thích rõ mà nói chung chung, gây bất lợi cho NLĐ 2.3 Thực tiễn áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 2.3.1 Thực tiễn áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam Trong điều kiện kinh tế thị trường nhiều thành phần, với sách mở cửa, xu khu vực hóa, tồn cầu hóa tạo nhiều hội thách thức doanh nghiệp Bên cạnh mặt tích cực như: kinh tế tăng trưởng, phát huy quyền tự kinh doanh, tạo việc làm cho NLĐ…nền kinh tế thị trường có ảnh hưởng tiêu cực như: quan hệ lao động trở nên phức tạp hơn, tranh chấp xảy đa dạng hơn, vi phạm pháp luật lao động diễn nhiều đặc biệt việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trở nên thường xuyên Theo thống kê tịa án tranh chấp lao động tòa giải chủ yếu thành phố lớn như: Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phịng, Bình Dương… tập trung chủ yếu vào đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động , điều thể thông qua số liệu sau: Năm Số vụ án lao động phải giải quyêt Số vụ án lao động liên quan đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ Số vụ án lao động liên quan đến xử lý kỷ luật sa thải NLĐ 2013 780 441 (56,5%) 94 (16,3%) 2014 850 306 (29,7%) 112 (5,6%) 2015 970 504 (43,9%) 245 (26%) ( Nguồn Tòa án nhân dân tối cao) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt ý chí bên chủ thể chấm dứt thường gây hậu bất lợi bên cịn lại Chính kiện dễ gây nhiều bất đồng, tranh chấp thực tiễn chứng minh điều Theo báo cáo tổng kết nghành Tòa án năm 2015, vụ tranh chấp lao động khơng gia tăng số lượng mà cịn mở rộng khơng gian tranh chấp, số địa phương có án lao động tăng từ khoảng 24 tỉnh, thành phố năm 2015 28 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Nhữngnăm qua, tuyệt đại đa số vụ án lao động NLĐ khởi kiện, xuất ngày nhiều vụ án NSDLĐ khởi kiện việc bị NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kiện đòi bồi thường thiệt hại; vụ án thường phức tạp có liên quan đến hoạt động quản lý tài chính, tài sản doanh nghiệp.5 2.3.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Youngone Nam Định Công ty TNHH Youngone Nam Định cơng ty lớn có 15000 cơng nhân nên việc xảy tranh chấp hợp đồng lao động điều khơng thể tránh khỏi Tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng công ty xảy từ phía NLĐ NSDLĐ Trong vụ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật xảy nhiều thường xuyên trình độ hiểu biết nhận thức bên yếu Thực tiễn áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty TNHH Youngone Nam Định ta xét vấn đề sau: Thứ nhất, không lập phương án sử dụng lao động doanh nghiệp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế khiến cho nhiều NLĐ có nguy việc Từ thành lập vào hoạt động kinh doanh, cơng ty phải đối mặt với rủi ro tiềm ẩn đến từ thị trường, đối thủ nội doanh nghiệp: bị chép mơ hình kinh doanh, bị thâu tóm, thay đổi cấu, Trong đó, việc thay đổi cấu tác động trực tiếp đến nhu cầu sử dụng lao động doanh nghiệp tránh khỏi tình buộc phải cho NLĐ thơi việc Tại doanh nghiệp cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế khiến cho nhiều người lao động có nguy việc làm phải có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động Nếu doanh nghiệp khơng có khả sử dụng tiếp lao động cho họ thơi việc Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, người sử dụng lao động không sử dụng hết số lao động có phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động Tại Công ty TNHH Yongone Nam Định NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế việc lập phương án sử dụng lao động số hạn chế đáng kể có dự án sử dụng lao động không lập phương án sử dụng lao động có lập chậm chễ thời gian Điều làm ảnh hưởng đến tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty cịn ảnh hưởng xấu đến NLĐ Tòa án nhân dân tối cao, Tham luận công tác xét xử vụ án lao động năm 2015 29 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Thứ hai, vi phạm thời gian báo trước Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho Sở Lao động Thương binh Xã hội Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần báo cho người lao động biết trước: - Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; - Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; - Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Trong trường hợp đơn phương chấm dứt HDLD, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Trong hoạt động quản lí, cơng ty TNHH Youngone Nam Định khơng thể tránh khỏi tình trạng vi phạm thời gian báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Thực tiễn xảy nhiều làm ảnh hưởng đến lợi ích NLĐ Họ bị xâm phạm quyền lợi đáng có mà họ hưởng tình trạng làm ảnh hưởng xấu đến danh tiếng công ty Thứ ba, áp dụng không chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải áp dụng chấm dứt HĐLĐ Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp: hoạt động thực theo quy định Luật Doanh nghiệp người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực công việc nêu Doanh nghiệp thường nhầm lẫn với trường hợp chia quyền quản lý công ty mẹ công ty với chia, tách doanh nghiệp; hợp nhất, sáp nhập phận công ty với hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp Trường hợp doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần vào mức độ khơng hồn thành cơng việc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, vào kết lao động không đáp ứng mong muốn doanh nghiệp Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu ý pháp luật áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Do không áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ phân tích thực tế công ty TNHH Youngone Nam Định để xảy trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Khi NSDLĐ phải bồi 30 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com thường, nhận NLĐ trở lại làm việc, trả trợ cấp cho NLĐ Thực trạng làm ảnh hưởng xấu đến hình ảnh cơng ty trường hợp bị truy cứu trước pháp luật Thứ tư, khơng có tham gia ban chấp hành cơng đồn sở số trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng Hiện nay, cơng ty muốn hoạt động ổn định có hiệu thành lập ban chấp hành cơng đồn sở Hiệu mà ban chấp hành cơng đồn sở mang lại vơ to lớn Cơng đồn người tun truyền, phổ biến chủ trương, đường lối, chế độ sách Nghị Đảng, Pháp luật Nhà nước đến với quần chúng công nhân, viên chức lao động, đồng thời vận động tổ chức cho công nhân, viên chức lao động thực nghiêm túc Công ty TNHH Youngone Nam Định thành lập ban chấp hành cơng đồn sở nhiên số trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ lại khơng có tham gia tổ chức cơng đồn Điều đẫn đến NLĐ không tổ chức cơng đồn bảo vệ trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty cần nâng cao chất lượng cán cơng đồn cách có kề hoạch bồ dưỡng, đào tạo, tập huấn nâng cao kiến thức pháp luật lao động, tăng cường số lượng cán cơng đồn chun trách để có độc lập tương đối mối quan hệ với người sử dụng lao động, tận tâm bảo vệ quyền lợi cho người lao động Đồng thời phải có biện pháp bảo vệ quyền lợi cho cán cộng đoàn, tránh tình trạng bị người sử dụng lao động trù dập tham gia tích cực tổ chức cơng đồn Nâng cao công tác tra, kiểm tra xử lý kịp thời trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Thứ năm, liên quan đến việc trợ cấp việc, việc làm NLĐ số tiền hưởng, thời gian tính, tiền lương tính Doanh nghiệp trả trợ cấp việc trợ cấp việc làm cho người lao động họ đáp ứng điều kiện nhận khoản này, cụ thể: số tiền hưởng, thời gian tính, tiền lương tính trợ cấp Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ NSDLĐ phải có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, việc làm cho NLĐ Công ty TNHH Youngone Nam Định thực thiện tương đối pháp luật việc chi trả trợ cấp việc, việc làm cho NLĐ Tuy nhiên để xảy sai xót tính tiền lương tính thời gian làm việc NLĐ Tình trạng xảy khơng nhiều phản ánh trình độ quản lí cơng ty bất cập mà cơng ty gặp phải 31 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.4 Một số nhận xét đánh giá liên quan đến việc áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam Đơn phương chấm dứt HĐLĐ nguyên nhân làm phát sinh tranh chấp lao động thực tế.Hơn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật diễn thường xuyên ảnh hưởng xấu đến bên QHLĐ Tất nhiên khó thống kê đưa số xác vụ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật xảy hàng năm Đây nguy gây ảnh hưởng lớn đến lợi ích bên chủ thể, tính bình ổn quan hệ lao động tốc độ tăng trưởng kinh tế đất nước Qua thực tiễn giải tranh chấp lao động tịa án tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ khởi kiện nhiều so với trường hợp NSDLĐ kiện NLĐ Hiện có nhiều vụ án NSDLĐ nguyên đơn yêu cầu quan có thẩm quyền giải NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Cụ thể NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật chủ yếu không tuân thủ chấm dứt, đặc biệt vi phạm thủ tục báo trước, thủ tục trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng dồn sở Do tính chất quan trọng phức tạp kiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, nên vấn đề pháp luật quy định hướng dẫn tương đối chi tiết Tuy nhiên thực trạng áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thường có nhiều tranh chấp, xung đột cịn nhiều vướng mắc Chúng ta phải tìm nguyên nhân thực trạng để tìm giải pháp nhằm giảm thiểu hiên tượng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Trong năm vừa qua kinh tế thị trường Việt Nam có bước phát triển vượt bậc, từ đáp ứng nhu cầu xúc việc làm NLĐ Tuy nhiên số việc làm tạo thấp nhiều so với lượng lao động tăng lên hàng năm Như vậy, thị trường lao động Việt Nam trạng thái cung vượt cầu, lý để NSDLĐ cho NLĐ thơi việc bừa bãi họ có nhiều hội lựa chọn thay lao động cách dễ dàng Những mặt trái kinh tế thị trường, tác động trình hội nhập, cạnh tranh, dẫn đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp không ổn định Từ làm cho khả đảm bảo việc làm cho NLĐ theo hợp đồng ký NSDLĐ khó khăn Trong tình trạng vậy, NSDLĐ thường cho NLĐ thơi việc để cắt giảm chi phí sản xuất Như vậy, thấy kinh tế chưa thật ổn định phát triển nguyên nhân cho tồn tượng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Việt Nam Đặc biệt, kinh tế giới rơi vào khủng hoảng, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi gặp khó khăn kinh tế hoạt động sản xuất, kinh doanh NSDLĐ nước thực cắt giảm 32 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com nhân công việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Điều gây ảnh hưởng đến vấn đề việc làm, thu nhập NLĐ Trình độ hiểu biết sách pháp luật lao động NSDLĐ NLĐ hạn chế, ý thức chấp hành pháp luật chủ thể chưa cao NSDLĐ NLĐ thường hành động theo ý chí chủ quan mà khơng biết khơng quan tâm đến pháp luật quy định cho quyền thực đến đâu Ngồi khơng thể khơng kể tới cố tình vi phạm pháp luật lao động NSDLĐ NLĐ lợi ích doanh nghiệp cá nhân Điều thể coi thường pháp luật, coi thường lợi ích bên đối tác chủ thể chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Đối với NLĐ thể rõ tính vơ kỷ luật lao động NSDLĐ thể rõ coi thường xâm phạm nghiêm trọng tới quyền lợi NLĐ Và dù hành vi NSDLĐ hay NLĐ thể ý thức pháp luật không cao Hiệu tham gia tổ chức Cơng đồn, người đại diện, bảo vệ cho NLĐ khơng cao nguyên nhân lý giải phổ biến việc NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật BLLĐ có quy định thủ tục bắt buộc mà số trường hợp NSDLĐ cho NLĐ thơi việc phải có trao đổi, trí Ban chấp hành Cơng đồn sở, nhằm hạn chế lạm quyền NSDLĐ Nhưng để phát huy tác dụng thủ tục cần có độc lập Cơng đồn NSDLĐ Tuy nhiên, thực tế Chủ tịch, Phó chủ tịch Cơng đồn thường Giám đốc, Phó giám đốc Trưởng phòng tổ chức nhân doanh nghiệp kiêm nhiệm Vai trị thực tế Cơng đồn trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khơng có chế kiểm sốt Hoặc có độc lập NSDLĐ Cơng đồn cán Cơng đồn đứng bảo vệ NLĐ họ đối tượng bị việc làm Đó chưa kể tới thực tế đáng buồn tồn nhiều doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Cơng đồn, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có quy mơ vừa nhỏ Tuy nhiên vấn đề tế nhị Cơng đồn tổ chức trị xã hội NLĐ thành lập nên nguyên tắc tự nguyện, can thiệp Nhà nước hay chủ thể thứ ba vào việc thành lập Cơng đồn làm sai lệch chất quyền thành lập Cơng đồn NLĐ Công tác quản lý quan Nhà nước có thẩm quyền lĩnh vực lao động chưa đạt hiệu cao Công tác tra, kiểm tra quan chưa thường xuyên, kịp thời Các quan chức năng, quyền địa phương chưa trọng đến việc bảo vệ quyền lợi NLĐ, đồng thời chưa xử lý nghiêm minh NSDLĐ vi phạm pháp luật việc chấm dứt HĐLĐ với NLĐ 33 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT, NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việc hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải đảm bảo phù hợp với định hướng sau : Thứ nhất, đảm bảo lợi ích NLĐ NSDLĐ chấm dứt quan hệ lao động NLĐ có quyền lựa chọn việc làm NSDLĐ có quyền tự chủ sản xuất kinh doanh, quyền tuyển chọn, sử dụng lao động, quyền tăng giảm lao động theo nhu cầu hoạt động phù hợp quy định pháp luật Về nguyên tắc, luật lao động bảo vệ NLĐ, song cần xem xét đặt tương quan với quyền lợi hợp pháp NSDLĐ, quy định nhiều quyền cho NLĐ đặt nhiều trách nhiệm cho NSDLĐ Pháp luật cần phải điều chỉnh hợp lý, hài hòa quyền lợi, trách nhiệm bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ Do đó, yêu cầu phải đạt hoàn thiện pháp luật lao động nước ta đơn phương chấm dứt HĐLĐ bảo vệ NLĐ, đồng thời, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ, tạo lập mối QHLĐ hài hịa, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển Thứ hai, bình ổn quan hệ lao động doanh nghiệp sau chấm dứt số quan hệ lao động cá nhân Bên cạnh lợi ích trực tiếp chủ thể quan hệ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, khơng thể khơng tính đến lợi ích người tham gia QHLĐ khác DN Nếu vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ không pháp luật điều chỉnh cụ thể, đắn, phù hợp, ngồi việc ảnh hưởng đến quyền lợi ích bên quan hệ HĐLĐ đó, chí cịn gây hậu QHLĐ Thứ ba, đảm bảo tính khả thi quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thực tiễn cho thấy, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ chiếm tỷ lệ lớn, có xu hướng gia tăng diễn biến ngày phức tạp Những năm trước, tuyệt đại đa số vụ án lao động NLĐ khởi kiện, xuất nhiều vụ án NSDLĐ khởi kiện bị NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, kiện đòi bồi thường thiệt hại NLĐ gây ra…Các quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ không khả thi khơng gây vướng mắc cho việc áp dụng, dẫn đến nhiều quan điểm, nhiều hướng giải khác nhau, mà ảnh hưởng đến 34 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com quyền lợi đáng bên Từ đó, khó xây dựng môi trường làm việc ổn định, phát triển QHLĐ hài hịa, tiên tiến Ngồi ra, việc hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ không việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ để kịp thời điều chỉnh QHLĐ ngày đa dạng Thứ tư, đảm bảo tính thống quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mối tương quan với vấn đề khác có liên quan Một yêu cầu việc hoàn thiện hệ thống pháp luật nước ta hình thành hệ thống pháp luật thống nhất, khoa học, có tính khả thi cao để điều chỉnh quan hệ xã hội lĩnh vực đời sống Do đó, hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải đặt chỉnh thể hoàn thiện quy định pháp luật khác có liên quan Hơn nữa, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nội dung chế định chấm dứt HĐLĐ pháp luật lao động, vậy, điều chỉnh QHLĐ pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ đạt hiệu có mối tương quan với quy định chấm dứt hợp đồng lao động Đây điều kiện để bảo đảm tính khả thi pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, lẽ tính khả thi quy phạm pháp luật không phụ thuộc vào nội dung quy định có phù hợp với thực tiễn hay khơng, mà cịn phụ thuộc vào tương hỗ quy định có liên quan Thứ năm, đảm bảo tính tương thích quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nước ta với pháp luật lao động quốc tế tôn trọng tiêu chuẩn lao động quốc tế Việt Nam thành viên ILO nên việc đảm bảo pháp luật lao động nước phù hợp với pháp luật lao động quốc tế nguyên tắc Về nội dung liên quan đến chấm dứt HĐLĐ, ILO có Cơng ước như: Cơng ước 158 chấm dứt việc sử dụng lao động NSDLĐ chủ động; Công ước 140 nghỉ việc để học tập có lương; Cơng ước 128 trợ cấp tàn tật, tuổi già tiền tuất; Cơng ước 105 Xóa bỏ lao động cưỡng bức…Trong thực tế, Việt Nam tham khảo, vận dụng Công ước để làm sở cho việc ban hành nhiều văn pháp luật lao động có liên quan lựa chọn áp dụng với mức độ tương thích với đặc điểm nước ta Chẳng hạn, quy định điều kiện để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Điều 4, 5, Mục A Phần II Công ước 158 có tương đồng với quy định Điều 37, 38, 39 BLLĐ 2012; quy định báo trước (Điều 11), trợ cấp việc (Điều 12) hay quy định phải thông báo cho nhà chức trách có thẩm quyền NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với 35 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com NLĐ…trong Phần II, Phần III Công ước 158 lấy làm tiêu chuẩn cho quy định tương tự BLLĐ hành (Điều 38 đến Điều 49) Bên cạnh đó, Cơng ước, Khuyến nghị ILO cịn làm phong phú, sâu sắc hệ thống khái niệm khoa học, thuật ngữ pháp lý chấm dứt HĐLĐ góp phần đưa pháp luật lao động nước ta đến với thị trường lao động uốc tế, tăng cường trình hợp tác quốc tế lao động Nội luật hóa Cơng ước, Hiệp định, thỏa thuận mà nước ta ký kết tham gia QHLĐ nói chung chấm dứt HĐLĐ nói riêng yêu cầu mang tính cấp thiết Trong điều kiện Việt Nam hội nhập ngà sâu rộng mặt với khu vực giới, việc tôn trọng tiêu chuẩn, chuẩn mực lao động quốc tế, tham gia ngày nhiều Điều ước quốc tế lao động phù hợp điều kiện kinh tế, xã hội nước ta để tận dụng phát huy tối đa thuận lợi khách quan cho phát triển toàn diện đất nước, hoàn thiện QHLĐ xây dựng thị trường lao động lành mạnh 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ 3.2.2 Về hoàn thiện hệ thống pháp luật Những nội dung pháp luật mà khóa luận kiến nghị hồn thiện cụ thể sau: Một là, cần sửa đổi, bổ sung nội dung thời gian báo trước cho NSDLĐ lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ phụ thuộc vào định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, đưa vào khoản Điều 37 không nên quy định dẫn chiếu tới Điều 156 BLLĐ nay, phức tạp vận dụng phần hạn chế kỹ thuật lập pháp Nội dung điểm c khoản Điều 37 nên quy định là: “Đối với trường hợp lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ điểm e khoản Điều này, thời hạn báo trước cho NSDLĐ tùy thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định” Hai là, điểm c khoản Điều 37 BLLĐ 2012 quy định trường hợp NLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ “bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động” Lý NLĐ bị ngược đãi, cưỡng lao động quy định BLLĐ 1994, hành vi ngược đãi, cưỡng lao động giải thích từ điển thuật ngữ luật học [99, tr.100], Công ước số 29 lao động cưỡng bắt buộc ILO6 Hành vi quấy rối tình dục bổ sung hợp lý, mang tính bảo vệ cao NLĐ thể chất tinh thần chưa có văn quy định khái niệm hành vi quấy rối tình dục Đề nghị khái niệm sau: “Quấy rối tình dục hành vi dùng lời nói hay hành động mang tính chất gợi dục, hành Việt Nam phê chuẩn 05/3/2007 36 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vi khác tình dục gây ảnh hưởng đến thể xác, tinh thần không mong muốn chủ thể nào” Ba là, bổ sung thêm quy định Điều 37 trường hợp NLĐ bị vi phạm điểm a, b, c khoản đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước Đây trường hợp NSDLĐ vi phạm cam kết nội dung HĐLĐ, NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ phải báo trước 03 ngày làm việc Có thể thấy rằng, NLĐ bị đánh đập, nhục mạ, chà đạp danh dự bị xâm hại tình dục, hay bị ép buộc làm công việc không phù hợp giới tính, trái mong muốn (điểm c khoản 1)…gây ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự mà NLĐ tiếp tục phải tiếp xúc, chịu quản lý, kiểm tra, giám sát NSDLĐ suốt 03 ngày tiếp theo, sau chấm dứt HĐLĐ khơng hợp lý Chưa tính đến thời gian ngày báo trước trùng ngày lễ, ngày nghỉ, Tết nguyên đán…thì thực thời gian dài BLLĐ 2012 nên bổ sung thêm điểm d khoản Điều 37 quy định: “NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trường hợp NSDLĐ vi phạm điểm a, b, c khoản Điều 37 Bộ luật mà khơng phụ thuộc hình thức HĐLĐ” Bốn là, cần sửa đổi quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn NLĐ khoản Điều 37 BLLĐ Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NSDLĐ, Nhà nước nên quy định chặt chẽ theo hướng buộc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng xác định thời hạn ngồi thời gian báo trước phải có lý do: “NLĐ làm việc theo HĐLĐ khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải có lý phải báo cho NSDLĐ biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật này” Cũng nội dung điều luật trên, hiệu sửa đổi: “NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải có lý phải báo cho NSDLĐ biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định điểm d khoản Điều này” Năm là, quy định cụ thể quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ điểm d khoản Điều 37: “Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực HĐLĐ” Đây nội dung mang tính bảo vệ NLĐ cao mà khơng nhiều nước ghi nhận cụ thể luật Cần đưa nội dung vào văn hướng dẫn BLLĐ 2012 (theo thủ tục riêng) sớm tốt Trong đó, có bổ sung nội dung sau: “Bản thân NLĐ phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể bố, mẹ vợ (chồng) bị ốm đau từ tháng trở lên có xác nhận sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền việc người bệnh cần phải chăm sóc liên tục thời gian dài” 37 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Việc cụ thể hóa quy định nêu tạo sở pháp lý cho bên thực quyền nghĩa vụ QHLĐ, đảm bảo trình tự, thủ tục chấm dứt HĐLĐ hạn chế tranh chấp có liên quan Sáu là, trường hợp NLĐ trẻ em chưa đủ 15 tuổi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, pháp luật cần quy định thêm nghĩa vụ người sử dụng phải thông báo cho cha mẹ người giám hộ hợp pháp người biết trước, ngồi nghĩa vụ thơng báo cho NLĐ có giá trị Vì vậy, cần quy định cụ thể hơn, rõ ràng nên tách thành điểm riêng khoản để nhấn mạnh việc bảo vệ quyền lợi NLĐ chưa thành niên 3.2.2 Về tổ chức thực pháp luật Qua trình nghiên cứu pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng cho thấy tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật diễn phổ biến Điều đặt việc phải hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đồng thời phải đưa biện pháp để hạn chế việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Thứ nhất, Nhà nước cần có biện pháp thúc đẩy pháp triển kinh tế xã hội, tạo việc làm đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động thất nghiệp Qua đó, hạn chế cân dối lớn lượng cng lượng cầu thị trường lao động Việt Nam Đặc biệt Nhà nước cần có giải pháp phân bổ đồng lao động thành thị nông thôn, đồng miền núi tránh tình trạng khủng hoảng thừa lao động Thứ hai, Nhà nước xã hội cần có biện pháp nâng cao ý thức pháp luật lao động cho đối tượng, nguyên nhân dẫn đến thực trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ ý thức pháp luật chủ thể tham gia quan hệ lao động chưa cao, tầm hiểu biết cịn hạn chế Bởi nguồn nhân lực đã, tham gia quan hệ lao động với tư cách NLĐ NSDLĐ Sự hiểu biết họ pháp luật lao động cần thiết Ngồi ra, tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp cần có trách nhiệm phổ biến pháp luật lao động Đây giải pháp nhằm đưa pháp luật vào thực tế sống, tránh tình trạng pháp luật ban hành đơn quy định nằm giấy Thứ ba, Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức pháp luật lao động nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Để pháp luật lao động thực vào sống vai trị cơng tác tun truyền, giáo dục, nâng cao ý thức người vấn đề quan trọng Qua nghiên cứu thực tiễn tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nhiều nguyên nhân khác ngun nhân khơng nhỏ thiếu hiểu 38 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com biết pháp luật lao động bên tham gia quan hệ lao động Việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nâng cao nhận thức ý thức chấp hành pháp luật bên quan hệ lao động Từ việc hiểu biết pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ cứ, thủ tục tự bảo vệ quyền lợi mính bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Công tác tuyên truyền pháp luật nói chung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng hạn chế tình trạng sa thải trái pháp luật Thứ tư, Cần nâng cao vai trò tổ chức Cơng đồn việc bảo vệ NLĐ quan hệ lao động Điều cần thiết trước hết phải thành lập tổ chức cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời doanh nghiệp Để làm điều cần có biện pháp tuyên truyền giáo dục NLĐ tổ chức vai trị Cơng đồn cá nhân NLĐ tập thể NLĐ, qua giúp cho NLĐ thấy cần thiết phải có tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp Bên cạnh đó, Tổng liên đồn lao động Việt Nam phải xây dựng đưa quy chế để bảo vệ cán cơng đồn sở, để Cơng đoàn sở thực chỗ dựa vững cho NLĐ doanh nghiệp Như có cán công chức đứng bảo vệ NLĐ Mặt khác, Cơng đồn cần quan tâm trọng đến công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật đến NLĐ nguyên nhân dẫn đến việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm pháp luật NLĐ không hiểu biết luật Và để hạn chế việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bảo vệ quyền lợi cho người lao động cần phải nâng cao vai trị tổ chức cơng đồn Thực tế cho thấy tổ chức cơng đồn chưa phát huy đươc hết vai trị Bởi vì, phía người lao động, họ chưa có ý thức vai trị cơng đồn họ khơng nhiệt tình tham gia tổ chức cơng đồn dẫn tới nhiều đơn vị lao động chưa có tổ chức cơng đồn Mặt khác, đa số thành viên cơng đồn người lao động chưa có kiến thức sâu rộng pháp luật lao động, họ lại bị phụ thuộc mặt kinh tế người sử dụng lao động nên khó độc lập bình đẳng quan hệ với người sử dụng lao động, nhiều cán cơng đồn cịn ngược với lợi ích người lao động Thứ năm, cơng tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần tăng cường coi trọng Để thực điều này, trước tiên cần bổ sung nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho lực lượng tra Nhà nước lĩnh vực lao động Bên cạnh đó, xây dựng chế giám sát việc tuân theo pháp luật lao động nói chung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng vấn đề mà Nhà nước đặc biệt quan tâm Do vậy, việc tích 39 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com cực công tác kiểm tra, tra cần thiết để phát kịp thời trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kịp thời xử lý vi phạm, bảo vệ quyền lợi đáng bên quan hệ lao động đặc biệt người lao động Việc tra, kiểm tra thường xuyên đảm bảo kỷ cương xã hội, nâng cao ý thức người sử dụng lao động Thực tế, số lượng tra viên so với yêu cầu thực tế cần tra Bên cạnh việc tra cịn chưa tiến hành thường xuyên Vì vậy, để phát kịp thời trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần tăng cường công tác tra, kiểm tra cách: tăng thêm số lần kiểm tra hàng tháng, hàng năm tra viên; không ngừng nâng cao lực phẩm chất đạo đức đội ngũ tra viên Đồng thời phải phối hợp với quan chuyên ngành khác để có kết luận xác 3.3.3 Một số vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Sau phân tích tìm hiểu quy định pháp luật việc áp dụng vào thực tiễn vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH Youngone Nam Định, thấy vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu: Thứ nhất, đơn phương chấm dứt HĐLĐ lao động nước vào làm việc Việt Nam.Ta thấy vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ cơng nhân Việt Nam cịn nhiều khía cạnh cần xem xét chỉnh sửa cho phù hợp Mà ngày nước ta trình hội nhập với giới nên việc kí kết hợp đồng lao động cơng ty Việt Nam với người nước cư trú Việt Nam ngày nhiều dẫn đến việc tranh chấp lao động, đơn phương chấm dứt HĐLĐ diễn ngày nhiều Khi tranh chấp diễn chọn luật để áp dụng, có trường hợp đặc biệt xay ra? Để giải vấn đề phải phụ thuộc vào Điều ước quốc tế mà Việt Nam thành viên pháp luật quốc gia khác nên thời gian nghiên cứu, khóa luận chưa thể sâu tìm hiểu khía cạnh Thứ hai, vấn đề bồi thường chi phí đào tạo NLĐ sau đơn phương chấm dứt HĐLĐ Nếu NLĐ không muốn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp, bên có ký cam kết thời gian làm việc sau NLĐ đào tạo thời hạn cam kết làm việc chưa hết Vậy số tiền doanh nghiệp bỏ NLĐ học tập nâng cao trình độ giải nào? NLĐ có buộc phải trả khoản chi phí cho người sử dụng lao động hay khơng? Có phải bồi thường khơng? Đó câu hỏi mà nhiều doanh nghiệp đặt Thậm chí nhiều NLĐ có cam kết bồi thường chi phí đào tạo băn khoăn chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường cho NSDLĐ hay khơng, có phải bồi thường trường hợp Vấn đề cần đặt cần tiếp tục nghiên cứu 40 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN Đơn phương chấm dứt HĐLĐ tượng khách quan tồn kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Đơn phương chấm dứt HĐLĐ góp phần đảm bảo quyền tự việc làm cho NLĐ quyền tự sản xuất kinh doanh NSDLĐ Song, bên cạnh ảnh hưởng tích cực, đơn phương chấm dứt HĐLĐ để lại hậu định cho NLĐ NSDLĐ, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, gây ổn định xã hội, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Việc nghiên cứu đề tài: “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam thực tiễn thực công ty TNHH Youngone Nam Định” nhằm mục đích làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn hương chấm dứt HĐLĐ, hướng tới hồn thiện pháp luật, tăng cường tính khả thi hiệu áp dụng quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thị trường lao động phát triển khó tìm điểm cân nhu cầu thu nhập việc làm NLĐ với nhu cầu linh hoạt quản lý, điều hành NSDLĐ Chính vậy, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ phận đặc biệt quan trọng thiếu pháp luật lao động nước ta nước giới quan tâm Nếu hệ thống pháp luật cứng nhắc cản trở kinh doanh hội đầu tư, phản tác dụng mục tiêu tăng trưởng việc làm thị trường lao động Mặt khác, hệ thống pháp luật lỏng lẻo làm gia tăng tổn thương NLĐ quyền lao động, chủ động tìm việc làm an ninh thu nhập … Về bản, nước ta xây dựng chế pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi bên NLĐ, NSDLĐ lợi ích chung tồn xã hội Để quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ BLLĐ thực thi cách hiệu phải tiếp tục hoàn thiện quy định pháp luật nội dung BLLĐ văn pháp luật có liên quan 41 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2011), Báo cáo tổng kết đánh giá 15 năm thi hành BLLĐ, Hà Nội Chính phủ nước cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2015), Nghị định 05/2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Đào Thị Hằng (2001), “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Luật học số 4/2001 Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân, Hà Nội, 2009 Khoa luật Đại học Cần Thơ (2012), Giáo trình Luật Lao động bản, NXB Đại học Đại học Cần Thơ Nghị định Chính phủ số 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nguyễn Hữu Chí (2002), “Chấm dứt hợp đồng lao động” Tạp chí Nhà nước pháp luật, tháng 9/2002 Phạm Công Bảy (2007), “Vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ, lý luận thực tiễn áp dụng pháp luật”, Tạp chí Tịa án nhân dân số 03/2007 10 Quốc hội (2005), Bộ luật Dân 2005, Hà Nội 11 Quốc hội (2005), Luật doanh nghiệp 2005, Hà Nội 12 Quốc hội (2005), Luật thương mại 2005, Hà Nội 13 Quốc hội (2012), Luật Lao động 2012, Hà Nội 14 Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2013, Hà Nội 15 Từ điển Bách khoa (2002), tập 2, Nxb Từ điển bách khoa, Hà Nội 16 Tòa án nhân dân tối cao, Tham luận công tác xét xử vụ án lao động năm 2015 17 Trần Thị Thúy Lâm (2007), “Pháp luật kỉ luật lao động Việt Nam – thực trạng phương hướng hoàn thiện”, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 42 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... CHƯƠNG THỰC TI? ? ?N ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ Đ? ?N PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU H? ?N YOUNGONE NAM ĐỊNH 2.1 Tổng quan tình hình nh? ?n tố ảnh hưởng đ? ?n đ? ?n phương chấm dứt hợp. .. CHƯƠNG THỰC TI? ? ?N ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ Đ? ?N PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU H? ?N YOUNGONE NAM ĐỊNH 22 2.1 Tổng quan tình hình nh? ?n tố ảnh hưởng đ? ?n đ? ?n phương chấm dứt. .. chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 thực ti? ? ?n áp dụng quy định Công ty TNHH Youngone Nam Định Phạm vi thời gian: Những v? ?n đề li? ?n quan tới đ? ?n phương chấm dứt hợp đồng lao động Công

(Luận văn đại học thương mại) pháp luật về đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động và thực ti n thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn TNHH youngone nam định

Ưu điểm của pháp luật

Nhược điểm của pháp luật