Tiểu luận hoàn thiện quy trình thực hiện hợp đồng xuất khẩu mặt hàng giầy dép tại công ty da giầy hà nội

PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài - Cơ sở lý thuyết  Chính phân bố không đồng dân cư, điều kiện tự nhiên (tài nguyên, khí hậu) bùng nổ dân số giới hình thành luồng di cư lao động nước kinh tế chậm phát triển di cư đến nước có đời sống kinh tế hơn, lao động nước nghèo tài nguyên di chuyển đến nước có điều kiện thiên nhiên thuận lợi, dân cư nước có mật độ cao di chuyển đến nước có mật độ dan cư thấp Như việc di chuyển lao động trước hết tương khách quan trình làm việc thân người lao động  Nguồn nhân lực vấn đề sử dụng nguồn nhân lực yếu tố quan trọng hàng đầu phát triển quốc gia Ngoài việc sử dụng nguồn lao động nước để phục vụ cho ngành sản xuất nội địa, quốc gia hướng tới việc xuất lao động với nhiều nguyên nhân như: dư thừa lao động, cân đối cấu ngành nghề, chênh lệch giá sức lao động nước sức lao động nước ngoài, chênh lệch mức thu nhập mức sống người lao động nước người lao động làm việc nước ngồi… XKLĐ nói riêng hoạt động ngoại thương nói chung góp phần tạo việc làm, nguồn vốn, tăng thu nhập quốc dân, tăng cường hợp tác quốc tế VH – KHKT, nâng cao trình độ tay nghề người lao động, tạo lợi so sánh tham gia vào phân công lao động quốc tế…  Tồn cầu hóa kinh tế xu hướng khách quan ngày diễn mạnh mẽ, lực lượng sản xuất phát triển, sản xuất lớn khơng thể bó hẹp phạm vi biên giới quốc gia mà mở rộng nhiều nước, việc sử dụng lao động mang tính quốc tế Hơn nữa, việc tăng cường xuất công nghệ, bao thầu công trình quốc tế tất yếu kèm theo việc phát triển XKLĐ Người LĐ di chuyển qua biên giới quốc gia để làm việc Đó việc xuất sức lao động trực tiếp Bên cạnh đó, nước XKLĐ chỗ, việc làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Ở đề tài tập trung nghiên cứu vào lĩnh vực xuất sức lao động trực tiếp - Cơ sở thực tế LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com  Xuất phát từ tình hình thực tế dân số việc làm nước ta giai đoạn nay, XKLĐ trở thành xu tất yếu: o Sự gia tăng dân số, lao động Việt Nam yêu cầu thiết phải phát triển XKLĐ Với tốc độ tăng dân số mức 2% tạo nên áp lực xã hội Hàng năm, Việt Nam phải tạo triệu việc làm Tình trạng khơng có việc làm việc làm khơng đầy đủ chiếm 20% lực lượng lao động o Mâu thuẫn lao động việc làm gay gắt đổi cấu kinh tế, tổ chức lại lao động cho phù hợp với cấu kinh tế Trong năm qua, lao động khu vực Nhà nước dư thừa khoảng 30%-50%, tương đương triệu người  Xuất phát từ vấn đề cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước: Chúng ta trình cơng nhiệp hóa, đại hóa đất nước cần nguồn vốn đầu tư để phục vụ cho nghiệp phát triển đất nước, góp phần cải thiện đời sống cịn nhiều khó khăn nhân dân, nâng cao tay nghề lao động Theo thống kê Hiệp hội XKLĐ Việt Nam, năm 2011, đưa 88.298 lao động làm việc nước  Ngoài ra, kinh tế giới giai đoạn phải đối mặt với khó khăn, khủng hoảng nên việc XKLĐ nước ta gặp phải nhiều thách thức Do việc tìm giải pháp nhằm nâng cao hiệu việc XKLĐ nước ta giai đoạn tới vô cần thiết Chính lí trên, chúng tơi định chọn tên đề tài: Thực trạng tình hình XKLĐ Việt Nam giai đoạn 2006-2010 biện pháp nhằm thúc đẩy hiệu việc xuất lao động nước ta giai đoạn 2011-2015 Đối tượng, khách thể nghiên cứu - Khách thể: tình hình XKLĐ việt nam giai đoạn 2006-2010 - Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu tầm quan trọng XKLĐ vấn đề tạo việc làm Nghiên cứu thực trạng XKLĐ mặt số lượng chất lượng từ đánh giá đóng góp XKLĐ việc giải việc làm nước nói riêng kinh tế nói chung Và đề xuất phương hướng giải pháp đẩy mạnh XKLĐ, hướng tạo việc làm tiến trình hội nhập kinh tế thị trường LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Mục tiêu nghiên cứu Tìm kiếm giải pháp để khắc phục hạn chế, nhằm thúc đẩy lao động Việt Nam đối phó với suy thối thị trường bối cảnh khủng hoảng king tế Nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Để thực mục tiêu nghiên cứu đề tài tự xác định cho nhiệm vụ nghiên cứu sau đây:  Tìm hiểu thực trạng tình hình XKLĐ Việt Nam giai đoạn 2006-2011  Tìm hiểu nguyên nhân khiến tình hình XKLĐ nước ta giai đoạn 20062010 gặp khó khăn  Tìm kiếm giải pháp đẩy mạnh XKLĐ Việt Nam giai đoạn 2011-2015 Phạm vi nghiên cứu đề tài - Về nội dung: nhóm biện pháp để thúc đẩy XKLĐ Việt Nam - Về thời gian: số liệu từ năm 2006 đến năm 2010, giải pháp tới năm 2015 - Về không gian: Việt Nam Phương pháp nghiên cứu: Để thực nhiệm vụ nghiên cứu mục tiêu nghiên cứu nêu trên, đề tài dự kiến sử dụng phương pháp nghiên cứu sau đây: - Về lý thuyết, đề tài sử dụng phương pháp lý thuyết bao gồm: hệ thống hóa lý luận, tổng hợp so sánh lý thuyết ý kiến chuyên gia - Về thực tế, đề tài sử dụng phương pháp thực tế như:  Phương pháp thu thập thông tin, thống kê số liệu số lượng lao động Việt Nam xuất năm, số lao động nước, …  Phương pháp phân tích thực tiễn hoạt động Việt Nam; so sánh với nước khu vực giới để thấy lợi Việt Nam xuất lao động phương pháp ý kiến chuyên gia để thấy triển vọng ngành năm tới đề biện pháp giúp cho ngành ngày phát triển tương lai, đem lại nguồn thu nhập lớn cho kinh tế Kết dự kiến LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Đề tài dự kiến tìm nguyên nhân khiến tình tỷ lệ xuất lao động Việt Nam giai đoạn 2006-2010 hiệu từ đề giải pháp thúc đẩy việc xuất lao động Việt Nam giai đoạn 2011-2015, nâng cao chất lượng lao động Việt Nam - Nếu giải pháp thực nhóm nghiên cứu tin tưởng tình hình xuất lao động Việt Nam giai đoạn 2011-2015 thiện chất lượng lẫn số lượng  XKLĐ Việt Nam giai đoạn 2011-2015 chuyển dịch theo hướng chuyển đổi thị trường: ngày nhiều lao động đưa sang quốc gia có thu nhập cao như: Mỹ, Hàn Quốc, Nhật Bản…  Giải lượng lớn lao động dư thừa nước ta nay, đặc biệt lao động nông thôn với đặc điểm bật trình độ lao đơng thấp, tay nghề… Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận đề tài trình bày chương chính: - Chương 1: Cơ sở lý luận XKLĐ - Chương 2: Thực trạng hoạt động XKLĐ Việt Nam giai đoạn 2006-2010 - Chương 3: Các giải pháp đẩy mạnh nâng cao hiệu XKLĐ Việt Nam giai đoạn 2011-2015 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÈ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Khái niệm - Lao động: Là hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên, để phù hợp với lợi ích Lao động vận động sức lao động, trình kết hợp sức lao động tư liệu sản xuất tạo cải vật chất cho xã hội Thành người tạo q trình lao động để ni sống thân họ, gia đình họ đảm bảo tồn xã hội Lao động có suất, chất lượng đem lại hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Vì lao động có vị trí vơ quan trọng khơng thể thiếu chế độ xã hội nào, quốc gia Mỗi người đến độ tuổi lao động, có khả lao động mong muốn có quyền lao động để ni sống thân, giúp đỡ gia đình làm giàu cho xã hội - Nguồn lao động: Là phận dân cư bao gồm người độ tuổi lao động, không kể số người khả lao động người độ tuổi lao động (trên tuổi lao động) thực tế có tham gia lao động (Nước ta độ tuổi lao động quy định từ 15-55 nữ 15-60 nam) - Sức lao động: khái niệm trọng yếu kinh tế trị Mác-xít Mác định nghĩa sức lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng khi sản xuất ra một giá trị thặng dư nào Sức lao động khả lao động người, điều kiện tiên trình sản xuất lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Nhưng sức lao động khả lao động, lao động tiêu dùng sức lao động thực - Xuất sức lao động: hình thức đặc thù xuất nói chung phận kinh tế đối ngoại mà hàng hóa đem xuất sức lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com người, cịn khách mua chủ thể người nước ngồi Nói cách khác, xuất sức lao động hoạt động kinh tế dạng cung ứng lao động cho nước ngồi mà đối tượng người - Thị trường lao động: Thị trường phạm trù riêng kinh tế hàng hoá Thị trường nơi diễn trao đổi hàng hoá dịch vụ Nội dung thị trường biểu qua hai nhân tố có quan hệ mật thiết với nhau: cung cầu hàng hoá Thị trường lao động lĩnh vực kinh tế mà diễn trình mua bán, trao đổi, thuê mướn sức lao động Ở nơi có nhu cầu sử dụng lao động có nguồn cung cấp lao động hình thành nên thị trường lao động Đối tượng tham gia thị trường lao động gồm người lao động người sử dụng lao động Giá sức lao động chinh tiền công mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Khi cung cầu lao động gặp hoạt động mua bán, trao đổi hay thuê mướn sức lao động diễn phạm vi biên giới quốc gia ta có thị trường lao động nội địa, diễn ngồi biên giới quốc gia nước ta có thị trường lao động quốc tế Các hình thức xuất lao động  Có hình thức đưa lao động xuất là: - Đưa lao động làm việc có thời hạn nước ngồi (LHQ dùng khái niệm di dân quốc tế) : hình thức đầu tư lao động sống nước ngồi nhằm thu hút thu nhập quốc dân từ nước cho đất nước Ngày 17/ 7/2003 Chính phủ ban hành Nghị định số 81/2003/NĐ-CP quy định chi tiết việc đưa người Việt Nam đi làm việc có thời hạn nước Tại điều khoản Nghị định quy định rõ hình thức đưa người lao động Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngồi, bao gồm hình thức sau:   Thông qua doanh nghiệp Việt Nam phép cung ứng lao động theo hợp đồng ký kết với bên nước ngoài; LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com  Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, nhận khốn cơng trình đầu tư nước ngoài;  Theo hợp đồng lao động cá nhân người lao động trực tiếp ký kết với người sử dụng lao động nước (sau gọi tắt hợp đồng cá nhân) - XKLĐ chỗ: Theo luật Đầu tư nước nước ta, hình thức đầu tư lao động sống nước để thực giá trị sức lao động cho nước ngồi Trong nội dung khố luận này, em xin đề cập đến hình thức xuất lao động làm việc có thời hạn nước Đặc điểm hoạt động xuất lao động 3.1 XKLĐ loại hoạt động kinh tế diễn ngày phổ biến Ở nhiều nước giới XKLĐ giải pháp quan trọng thu hút lực lượng lao động tăng lên nước họ thu ngoại tệ hình thức chuyển tiền nước người lao động lợi ích khác Những lợi ích buộc nước XKLĐ phải chiếm lĩnh mức cao thị trường XKLĐ nước ngoài, mà việc chiếm lĩnh hay không lại cần dựa cung-cầu sức lao động Nó hoạt động kinh tế khách quan, chịu điều tiết, chi phối quy luật kinh tế thị trường Bên cung phải tính tốn hoạt động để bù đắp chi phí có lãi, cần có chế thích hợp để tăng tối đa cung lao động Bên cầu phải tính tốn kĩ lưỡng hiệu việc nhập lao động Như vậy, việc quản lí Nhà nước, điều chỉnh pháp luật phải bám sát đặc điểm Làm để mục tiêu kinh tế mục tiêu trước tiên sách XKLĐ 3.2 XKLĐ hoạt động thể rõ tính chất xã hội LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Thực chất XKLĐ không tách rời khỏi người lao động Do sách lĩnh vực XKLĐ phải kết hợp với sách xã hội: phải đảm bảo để người lao động nước lao động cam kết hợp đồng, đảm bảo hoạt động cơng đồn, có chế độ tiếp nhận sử dụng sau họ hoàn thành hợp đồng trở nước 3.3 XKLĐ kết hợp hài hịa quản lí vĩ mơ Nhà nước chủ động, tự chịu trách nhiệm các tổ chức XKLĐ đưa người lao động làm việc nước Nếu trước (1980-1990), tham gia hiệp định song phương XKLĐ có quy định rõ ràng thỏa thuận chi tiết điều kiện XKLĐ Thì điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế nay, quản lý Nhà nước tầm vĩ mô tổ chức XKLĐ phải tự chịu trách nhiệm phần lớn hoạt động 3.4 Phải đảm bảo lợi ích ba bên quan hệ xuất lao động Trong lĩnh vực XKLĐ lợi ích kinh tế Nhà nước khoản ngoại tệ mà người lao động gửi nước khoản thu từ thuế Lợi ích tổ chức XKLĐ chủ yếu khoản thu từ loại phí giải việc làm ngồi nước Cịn lợi ích người lao động khoản thu nhập Do chế độ, sách phải để đảm bảo hài hịa lợi ích bên, phải thật ý đến lợi ích trực tiếp người lao động 3.5 Xuất lao động hoạt động thường xuyên biến đổi Hoạt động XKLĐ phụ thuộc nhiều vào nước có nhu cầu nhập lao động, cần phải có phân tích tồn diện dự án nước ngồi thực để xây dựng sách chương trình giáo dục đào tạo phù hợp, linh hoạt, đón đầu hoạt động XKLĐ Sự cần thiết khách quan vai trò hoạt động xuất lao động 4.1 Sự cần thiết khách quan LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 4.1.1 Cơ sở lý thuyết Sự phân bố không đồng dân cư, điều kiện tự nhiên dẫn đến luồng di cư lao động quốc gia Dư thừa lao động, cân đối cấu ngành nghề, chênh lệch giá sức lao động nước sức lao động nước ngoài, chênh lệch mức thu nhập mức sống người lao động nước người lao động làm việc nước ngồi… Tồn cầu hóa kinh tế xu hướng khách quan ngày diễn mạnh mẽ, lực lượng sản xuất phát triển, sản xuất lớn khơng thể bó hẹp phạm vi biên giới quốc gia mà mở rộng nhiều nước, việc sử dụng lao động mang tính quốc tế 4.1.2 Cơ sở thực tiễn nước ta: + Sự gia tăng dân số, lao động Việt Nam yêu cầu thiết phải phát triển XKLĐ Với tốc độ tăng dân số 2% tạo nên áp lực đời sống việc làm Hàng năm, Việt Nam phải tạo triệu việc làm Tình trạng khơng có việc làm việc làm khơng đầy đủ chiếm 20% lực lượng lao động + Mâu thuẫn lao động việc làm gay gắt đổi cấu kinh tế, tổ chức lại lao động cho phù hợp với cấu kinh tế Trong năm qua, lao động khu vực Nhà nước dư thừa khoảng 30%-50%, tương đương triệu người + Xuất phát từ vấn đề công nghiệp hoá, đại hoá đất nước: trình CNH, HĐH đất nước cần nguồn vốn đầu tư để phục vụ cho nghiệp phát triển đất nước, góp phần cải thiện đời sống cịn nhiều khó khăn nhân dân, nâng cao tay nghề lao động Theo thống kê Hiệp hội XKLĐ Việt Nam, năm 2011, đưa 88.298 lao động làm việc nước + Ngoài ra, kinh tế giới giai đoạn phải đối mặt với khó khăn, khủng hoảng nên việc XKLĐ nước ta gặp phải nhiều thách thức Do LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com việc tìm giải pháp nhằm nâng cao hiệu việc XKLĐ nước ta giai đoạn tới vơ cần thiết 4.2 Vai trị hoạt động XKLĐ 4.2.1 Về mục tiêu kinh tế XKLĐ có vai trị đặc biệt hoạt động kinh tế Trước hết, góp phần giải việc làm tăng thu nhập cho người lao động Có thẻ nói, XKLĐ giữ vị trí quan trọng chương trình việc làm quốc gia, khơng nói chủ yếu chiến lược giải việc làm, công cụ hữu hiệu để thực mục tiêu Đảng Nhà nước ta đặt tới năm 2010 xố hết đói nghèo Kinh nghiệm từ số nước cho thấy, XKLĐ giải pháp khắc phục tình trạng thất nghiệp có hiệu cao Theo ILO, tính đến năm 1999 có 920 triệu người giới thất nghiệp thiếu việc lam Trong đó, nước thuộc khối G7 có khoảng 45 triệu lao động thất nghiệp Điều gây nên tình trạng giảm sút tăng trưởng kinh tế cao.Để khắc phục tình trạng này, nước thành cơng sử dụng giải pháp XKLĐ Khơng thể, XKLĐ cịn góp phần thúc đẩy ngoại thương, tạo nguồn thu ngoại tệ lớn cho đất nước, góp phần nâng cao thu nhập mức sống cho người dân 4.2.2 Về mục tiêu xã hội Mặc dù hạn chế định so với tiềm năng, song XKLĐ Việt Nam năm qua bước đầu đạt thành cơng định XKLĐ góp phần làm giảm sức ép việc làm nước, ổn định xã hội, nâng cao thu nhập chất lượng sống Không thế, cịn giúp nâng cao tay nghề chất lượng nguồn nhân lực nước, làm cho người lao động nước có hội tiếp cận hội nhập với kinh tế giới 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com trường Hàn Quốc với gần 50.000 lao động, năm gửi nước 700 triệu USD, Nhật Bản 300 triệu USD Mặc dù tỷ lệ lao động đào tạo tăng lên gần 35% trình độ, kỹ chuyên sâu nhiều lao động Việt Nam chưa thích ứng với yêu cầu ngày cao thị trường lao động nước nước Lao động nước ta chủ yếu làm công việc lao động phổ thơng cơng việc có hàm lượng kĩ thuật thấp thu nhập người lao động thường khơng cao  Về trình độ ngoại ngữ: Nhìn chung khả sử dụng ngoại ngữ lao động Việt Nam XKLĐ Mặc dù trải qua kì thi đầu vào trước làm việc nước ngồi, có lao động chí khơng thể nói câu giao tiếp ngoại ngữ thông thường Nhiều tranh chấp lao động xảy bất đồng ngôn ngữ, người LĐ không hiểu ý người sử dụng lao động nhiều LĐ bị trả nước trước thời hạn khơng đạt u cầu trình độ ngoại ngữ  Kỷ luật lao động Lao động Việt Nam tiếng cần cù, chịu khó, thơng minh biết đến kỷ luật lao động tỉ lệ lao động bỏ trốn, phá vỡ hợp đồng cao gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, nước công nghiệp kỷ luật vốn vấn đề coi trọng CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN 2011-2015 Giải pháp quan quản lý nhà nước Cơ quan nhà nước cần tiếp tục phối hợp chặt chẽ với phương tiện thông tin đại chúng tuyên truyền cách sâu rộng lĩnh vực XKLĐ, thông tin thị trường, điều kiện làm việc, tiêu chuẩn tuyển chọn, mức lương, chi phí, thủ đoạn bọn cị mồi, môi giới lừa đảo lĩnh vực XKLĐ, đặc biệt vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa Các ngành chức cần tăng cường phối hợp công tác kiểm tra, giám sát doanh nghiệp XKLĐ, phối hợp với cán quan cơng an, q trình phát hiện, điều tra vụ án hình liên quan đến XKLĐ, đặc 21 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com biệt xử lý nghiêm đối tượng lợi dụng chủ trương sách nhà nước để lừa đảo Các ngành liên quan cần xây dựng đề nghị cấp có thẩm quyền ban hành sách, văn pháp luật phòng chống xử lý hành vi vi phạm hoạt động XKLĐ, với chế tài xử lý ngày mạnh mẽ hiệu Các quan cần xác định rỏ chất lượng ngành địa phương, trách nhiệm lao động thương binh xã hội quản lý kiểm tra chặt chẽ hoạt động doanh nghiệp XKLĐ hàng quý, hàng năm cục quản lý lao động ngồi nước Qua phát xử lý nghiêm minh nhiều cá nhân tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật, xử phạt vi phạm hành doanh nghiệp XKLĐ chuyển hồ sơ tới quan công an để truy cứu trách nhiệm hình đối tượng có dấu hiệu phạm tội theo luật hình Vì vậy, thời gian tới, Bộ lao động thương binh xã hội tiếp tục phối hợp bộ, ngành tiến hành rà sốt quy trình, thủ tục tuyển chọn lao động thủ tục hồ sơ người lao động để đơn giản hoá giấy tờ không cần thiết Đối với địa phương vậy, rà sốt cắt giảm thủ tục khơng cần thiết, đạo quan chức thực nghiêm túc thời hạn giải thủ tục hành chính, khơng để kéo dài Cho phép doanh nghiệp chủ động phối hợp với cấp quyền, đoàn thể địa phương tuyển chọn lao động sở kế hoạch thống Để mở rộng phát triển thị trường XKLĐ, Việt Nam cần có sách hợp lý định hướng đắn Trong thời gian tới cần thực định hướng sau: Thứ nhất, cần đưa vấn đề vào tổng thể chiến lược phát triển kinh tế, điểm mấu chốt giải cơng ăn việc làm cho người có khả lao động Việc xây dựng sở hạ tầng, việc thu hút FDI, việc dùng ngân sách để yểm trợ dự án phát triển công nghiệp phải hướng vào điểm mấu chốt Việc hoạch định sách theo hướng cơng bố rộng rãi sách làm người dân tin tưởng vào tương lai đất nước, thấy an tâm khơng bị bỏ rơi trình phát triển giảm áp lực tham gia XKLĐ 22 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Thứ hai, đặt kế hoạch đưa lao động thực tập làm việc nước phát triển theo chương trình chuẩn bị chu bảo đảm người lao động học tập qua công việc quyền lợi lao động bảo vệ Những lao động chọn không nên lao động giản đơn (unskilled) mà lao động có trình độ học vấn định (semi-skilled) để dễ thích ứng với điều kiện văn hố, xã hội Thứ ba, tiếp tục xúc tiến mở rộng thị trường Phối hợp với bộ, ngành, tỉnh, thành phố, doanh nghiệp phát triển thị trường XKLĐ Đồng thời, kiện toàn ban quản lý lao động, đầu tư trang thiết bị, điều kiện làm việc chuyên nghiệp hoá đội ngũ cán phát triển thị trường, quản lý lao động nước ngoài, đội ngũ quản lý doanh nghiệp XKLĐ Thứ tư, tăng cường công tác thơng tin, tun truyền Theo đó, tỉnh, thành phố cần rà soát, bổ sung đề án XKLĐ với nội dung bao gồm: thơng tin, tun truyền sách, chế độ, tiêu chuẩn, quy chế, quy trình XKLĐ với hình thức phù hợp đến tận thơn, bản, tới người dân với tinh thần thật dễ hiểu Đồng thời, xây dựng lộ trình xếp, phát triển doanh nghiệp XKLĐ theo định hướng, tiêu chí Luật Đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, đặc biệt đầu tư phát triển sở đào tạo doanh nghiệp để chủ động tạo nguồn lao động có chất lượng theo yêu cầu thị trường, xây dựng thương hiệu, tăng lực cạnh tranh doanh nghiệp Có chế biện pháp cụ thể để hỗ trợ người lao động, người nghèo vay vốn, học nghề, làm thủ tục XKLĐ Chúng ta phải coi trọng làm tốt công tác quản lý lao động nước Riêng thị trường Qatar, Cục quản lý trình Bộ Lao động Thương binh Xã hội phương án quản lý lao động nước này, có việc thành lập ban quản lý lao động - đặt Dubai - để quản lý lao động Việt Nam Trung Đông Sẽ quy định bắt buộc doanh nghiệp đạt số lượng đưa định phải có đại diện Quatar 23 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tiếp theo, có lẽ vài năm trước mắt chưa thể chấm dứt vấn đề XKLĐ, cần tổ chức tốt để hoạt động có hiệu hơn, tránh tình trạng lao động bị bóc lột thời gian qua Nói cụ thể hơn, cần thu thập, phân tích thông tin liên quan đến thị trường lao động, tổ chức theo dõi, quản lý  tại nước phổ biến rộng rãi nước để người dân có đủ sở chọn lựa tham gia XKLĐ hay không Đặc biệt, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cần có văn yêu cầu doanh nghiệp phải xây dựng văn phòng đại diện thị trường có số lượng lao động 100 người Với doanh nghiệp nhỏ, số lượng lao động ít, 100, kết hợp với doanh nghiệp khác thành lập chung văn phịng đại diện, có trách nhiệm quan tâm, quản lý lao dộng doanh nghiệp mình, khơng để xảy tệ nạn, làm ảnh hưởng đến thị trường lao động chung Giải pháp doanh nghiệp XKLĐ Các doanh nghiệp cần công bố thông tin cách công khai, minh bạch điều kiện, thủ tục, tiêu chuẩn tuyển chọn, mức lương chi phí đưa người lao động thị trường, đạo quản lý chặt chẽ chi nhánh, trung tâm hoạt động theo quy định pháp luật phía người lao động Để thực mục tiêu phát triển XKLĐ năm tới, doanh nghiệp cần thực đồng bộ, mạnh mẽ nhiều giải pháp, cần tập trung nhóm giải pháp sau: Thứ nhất, nâng cao chất lượng nguồn lao động, tuyển chọn, đào tạo, giáo dục định hướng Trong chưa thể bỏ qua việc tuyển chọn phận lao động chưa có nghề trình độ nghề thấp để đáp ứng yêu cầu thị trường cấp thấp nguyện vọng người lao động, doanh nghiệp XKLĐ cần dồn sức đầu tư chuẩn bị tốt nguồn lao động có nghề trình độ nghề cao Đây bước đột phá, việc cần làm ngay, cho năm 2008 mà cho năm tới Chỉ có tạo chủ động tăng lợi cạnh tranh doanh nghiệp Với doanh nghiệp có trường dạy nghề nên tập trung đào tạo vài nghề mà mạnh, đủ điều kiện mà thị 24 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com trường cần Với nghề mà doanh nghiệp chưa đào tạo cần hợp tác chặt chẽ với tổ chức đào tạo nghề để tuyển sinh, đào tạo thật sát với yêu cầu trình độ mà đối tác nước ngồi địi hỏi Lựa chọn học sinh, sinh viên trường có nguyện vọng làm việc nước để bồi dưỡng thêm cho đạt yêu cầu hợp đồng cung ứng lao động cách làm có hiệu quả, rút ngắn thời gian xuất cảnh người lao động kể t có nguyện vọng đăng kí với doanh nghiệp Lồng ghép đào tạo ngoại ngữ trình đào tạo nghề, cung cấp vốn từ vựng sát với công việc người lao động đảm nhận Tổ chức tốt việc giáo dục định hướng cho người lao động trước xuất cảnh Đội ngũ giảng viên cần lựa chọn, tập huấn nâng cao trình độ đổi phương pháp truyền đạt, nên có giáo dục trình điện tử, đưa hình ảnh minh hoạ để phát triển hiệu giảng dạy Thứ hai, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ cán doanh nghiệp Để nâng cao chất lượng hoạt động, doanh nghiệp nên có kế hoạch cách làm thích hợp để bồi dưỡng thường xuyên cho đội ngũ cán theo chuyên đề khác Thứ ba, tiếp tục phát triển thị trường, phương hướng tổng tăng hiệu công tác phát triển thị trường là: củng cố nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ để tăng thị phần thị trường có, làm tốt cơng tác chuẩn bị để xúc tiến mở thêm thị trường cách vững Từng doanh nghiệp nên vào điều kiện cụ thể để lựa chọn định đầu tư vào thị trường cho thích hợp có hiệu quả, khơng nên dàn trải, “chạy theo giá” Với thị trường “khó tính” cần có hợp tác chặt chẽ số doanh nghiệp mạnh với hiệp hội XKLĐ Việt Nam cục quản lý lao động nước để sớm làm rõ quy trình đạt đựơc thoả thuận có lợi Song song với việc mở rộng thị trường, đến lúc lĩnh vực XKLĐ Việt Nam phải tính đến chuyện xây dựng thương hiệu, tạo uy tín cách nâng cao chất lượng, siết chặt quản lý 25 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chất lượng nguồn lao động yếu tố quan trọng cho thắng cạnh tranh thị trường lao động quốc tế Muốn mở rộng việc làm tốt hơn, thu nhập cao cho lao động Việt Nam nước ngồi, khơng có cách hữu hiệu nâng cao chất lượng nguồn lao động làm việc nước Mặc dù thực tế nay, thị trường lao động nước cần chấp nhận phận lao động giản đơn, chưa qua đào tạo nghề trình độ nghề thấp, hầu hết thị trường gia tăng ngày mạnh mẽ nhu cầu lao động có nghề, đặc biệt lao động có kiến thức, kỹ nghề trình độ cao Những lao động có nghề thực thụ dễ tuyển chọn chương trình cấp phép cho lao động nước Hàn Quốc tu nghiệp sinh Nhật Bản làm việc công xưởng Đài Loan Đặc biệt, Nhật Bản Hàn Quốc có chương trình tuyển chọn lao động kỹ thuật cao, chuyên gia cho số nghề với chế độ cấp visa dài hạn ưu tiên đặc biệt Khu vực Đông - Nam Á: Malaysia thị trường lớn, nhiều doanh nghiệp chấp nhận tuyển lao động chưa có nghề từ Việt Nam, nhiều nhà máy cần lao động có kỹ nghề cao Những lao động ta đáp ứng yêu cầu trình độ nghề thường có thu nhập cao hẳn người chưa có nghề Singapore nhận lao động có kỹ nghề tương đối cao ta Trình độ kiến thức, kỹ nghề khơng phải vào cấp, chứng sở đào tạo nước mà phải xác định thơng qua tuyển lựa, kiểm tra, đánh giá phía đối tác nước ngồi, quan trọng hơn, phải thể lực làm việc thực người lao động có đáp ứng địi hỏi công nghệ sản xuất, độ phức tạp công việc mà họ đảm nhiệm nước ngồi Đã có thực tế nhiều lao động Việt Nam coi có nghề xây, trát họ làm việc cơng trường Nhưng người nước ngồi tuyển chọn khơng đạt u cầu họ chưa thực thao tác nghề, họ khơng đào tạo Lại có trường hợp khác, gần trăm học sinh tốt nghiệp nghề hàn trường cao đẳng chuyên gia nước ngồi lựa chọn người bồi dưỡng thêm để làm hàn kỹ thuật cao theo yêu cầu công việc đơn vị họ Như vậy, thị trường lao động quốc tế đòi hỏi lao động đào tạo chuyên sâu, đặc biệt phải phù hợp với công nghệ sản 26 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com xuất cụ thể Chất lượng nguồn lao động yếu tố quan trọng cho thắng cạnh tranh thị trường lao động quốc tế Muốn mở rộng việc làm tốt hơn, thu nhập cao cho lao động Việt Nam nước ngồi, khơng có cách hữu hiệu nâng cao chất lượng nguồn lao động làm việc nước ngồi.Vì vậy, muốn có nguồn lao động với kỹ nghề cao, phong phú để tuyển chọn đưa làm việc nước ngồi, doanh nghiệp xuất khơng thể làm nổi, mà phải trơng cậy vào “sản phẩm đầu ra” hệ thông dạy nghề Theo trang tin -ANH2.NET ngày 9/02/2006 Trung tâm dịch vụ du lịch cung ứng lao động OSC Việt Nam bắt đầu chiêu sinh dạy nghề may, khí, điện tử, xây dựng, khách sạn sở thị trấn Văn Giang, tỉnh Hưng Yên Trên lô đất ha, trung tâm đào tạo ngoại ngữ giáo dục định hướng xuất lao động OSC - Việt Hàn khép kín với nhà xưởng, giảng đường, dãy nhà nội trú, căng tin bếp ăn Với công suất đào tạo 1.000 người, OSC phấn đấu năm xuất 3.000 lao động có tay nghề sang nước Malaysia, Trung Đông, Hàn Quốc Australia Khơng riêng OSC, từ tháng 5/2005, Cơng ty Cổ phần cung ứng nhân lực quốc tế thương mại Sông Đà (Simco) đưa vào hoạt động Trung tâm đào tạo giáo dục định hướng xuất lao động (huyện Thanh Oai, tỉnh Hà Tây) Công ty Cổ phần thương mại Châu Hưng vừa chấm dứt giai đoạn thuê mặt đào tạo lao động xuất khẩu, chuyển sang ngơi rộng 2,8 xã Trưng Trắc, huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên Để đạt mục tiêu doanh nghiệp cần thực giải pháp sau: - Doanh nghiệp XKLĐ cần bám sát, dự báo nhu cầu thị trường lao động ngồi nước ngành nghề, trình độ cần đào tạo Các quan quản lý nhà nước dạy nghề, XKLĐ phối hợp với Hiệp hội XKLĐ Việt Nam tổng hợp, phân tích, dự báo từ nguồn thơng tin doanh nghiệp nguồn thông tin khác xác định tiêu đào tạo chuẩn bị nguồn cho lao động xuất 27 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Cơ quan quản lý nhà nước dạy nghề bố trí kinh phí tổ chức đấu thầu, giao tiêu đào tạo cho trường có lực tốt đào tạo nghề tương ứng thực - Trường dạy nghề giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với doanh nghiệp XKLĐ với đối tác nước ngồi cụ thể hóa chương trình đào tạo nghề ngoại ngữ phù hợp yêu cầu thị trường để tổ chức thực Để làm tốt việc này, cần tranh thủ hợp tác, sử dụng kiến thức, kinh nghiệm chuyên gia kỹ thuật, công nghệ tập đoàn nước sử dụng lao động Việt Nam, giáo viên trường dạy nghề danh tiếng nước mà ta gửi lao động đến việc xây dựng chương trình đào tạo chuyển giao công nghệ - Lồng ghép đào tạo ngoại ngữ trình đào tạo nghề theo chương trình chuẩn cho nghề - Tuyển lựa học sinh có nguyện vọng đăng ký học theo chương trình mục tiêu XKLĐ, tư vấn, giáo dục ý thức học tập rèn luyện cho họ - Có chế cho vay vốn để chi phí học nghề, ngoại ngữ, chi phí xuất cảnh làm việc nước - Mỗi doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam hợp tác với số trường nghề ngược lại, trường nghề có quan hệ hợp tác với số doanh nghiệp XKLĐ để tư vấn, tuyển chọn, tạo điều kiện cho số học sinh có nguyện vọng XKLĐ tham gia tuyển chọn cần bổ túc thêm nghề ngắn hạn đáp ứng yêu cầu hợp đồng Đây quan hệ hợp tác tự nguyện, lâu dài, đơi bên có lợi Cơ quan quản lý nhà nước cần tạo điều kiện chế vay vốn cho số học sinh đủ điều kiện xuất cảnh làm việc nước ngồi, nhà trường có chế bảo lưu kết cho số học sinh chưa hồn thành khóa học mà trúng tuyển Đồng thời với giải pháp nâng cao trình độ kỹ nghề ngoại ngữ, để khắc phục điểm yếu phận người lao động Việt Nam, cần phải thực đồng bộ, kiên trì, liên tục nhiều giải pháp 28 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Giải pháp người lao động: Người lao động cần tỉnh táo nắm bắt thơng tin xác Khi có nhu cầu XKLĐ, liên hệ trực tiếp với cục quản lý lao động nước Bộ lao động thương binh xã hội quan ban ngành hữu quan địa phương, thông qua ban đạo xã hội địa phương, cơng ty có chức XKLĐ, khơng qua mơi giới, cị mồi Riêng với người lao động có nguyện vọng làm việc Hàn Quốc cần lưu ý trung tâm lao động nước (OWC) quan Bộ lao động thương binh xã hội Bộ lao động Hàn Quốc uỷ quyền việc thực tuyển chọn đưa lao động Việt Nam sang làm việc nước Kịp thời giải mâu thuẫn phát sinh người lao động chủ sử dụng lao động nhằm tránh việc người lao động bỏ trốn bất mãn DN phải thống việc thu phí dịch vụ, phí phái cử người lao động DN Không nên xem việc thu đặt cọc cao giải pháp chống trốn XKLĐ lĩnh vực hoạt động nhằm giải việc làm, tạo thu nhập cho người lao động, tăng nguồn thu ngoại tệ, góp phần xóa đói giảm nghèo, giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp Mặt khác, cần nghiên cứu để xây dựng đề án giải việc làm hậu XKLĐ Có nhiều lao động sau hết hạn hợp đồng trở rơi vào tình trạng thất nghiệp khơng tìm việc làm Điều tạo phản ứng dây chuyền cho lao động khác làm việc nước ngồi khơng dám trở sợ rơi vào hồn cảnh “hị nhau” bỏ trốn Để bảo vệ quyền lợi đáng người lao động, cần phải tìm hiểu văn kiện, chế quốc tế khu vực có liên quan pháp luật nước tiếp nhận lao động Việt Nam Theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thị Kim Ngân, Chính phủ Việt Nam ln coi trọng việc thực giải pháp để phát triển hoạt động đưa người Việt Nam làm việc nước cách bền vững, tập trung giải pháp trọng tâm: - Đàm phán với nước nhận lao động Việt Nam để ký kết thoả thuận hợp tác lĩnh vực tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc Cho đến nay, Việt Nam ký hiệp định với nước Hàn Quốc, Malayxia, … đàm phán 29 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com chuẩn bị ký kết hiệp định với Libi, Liên bang Nga… Đối với nước nhận lao động Việt Nam chưa có hiệp định thoả thuận, tiếp xúc, đàm phán tạo hợp tác thức với Chính phủ nước thực tế nhằm phối hợp quản lý, bảo vệ quyền lợi người lao động Việt Nam - Coi trọng công tác quản lý, giám sát hoạt động đưa người lao động làm việc nước Bộ LĐ-TB&XH bộ, ngành liên quan quyền địa phương thường xuyên theo dõi, phát xử lý nghiêm hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực này, gây ảnh hưởng đến quyền lợi đến quyền lợi người lao động - Tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động làm việc nước ngồi Chính phủ Việt Nam giao cho đại diện Việt Nam nước bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp người lao động Tại các nước có nhiều lao động Việt Nam làm việc, thành lập Ban Quản lý lao động quan đại diện để thực nhiệm vụ Ngoài ra, luật pháp Việt Nam quy định doanh nghiệp làm dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước phải có trách nhiệm cử đại diện nước nhận lao động để bảo vệ quyền lợi người lao động - Hỗ trợ người lao động có đủ lực kiến thức cần thiết để tự bảo vệ quyền lợi làm việc nước ngồi Mọi người làm việc nước đào tạo, bồi dưỡng tay nghề, kiến thức pháp luật, phong tục tập quán, ứng xử công việc sống nước đến làm việc Bên cạnh giải pháp thúc đẩy cơng tác XKLĐ quan, cấp ngành phận hữu quan cần tìm giải pháp giải việc làm cho người hoàn thành hợp đồng lao động trở nước Bởi vấn đề việc làm cho người lao động nước thiếu chiến lược lâu dài, người lao động trở nước việc làm bấp bênh Vì người lao động không yên tâm nước Đây nguyên nhân dẫn đến tình trạng người lao động hết hợp đồng không muốn trở nước mà sống bất hợp pháp nước người 30 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN KẾT LUẬN XKLĐ thực đóng vai trò quan trọng phát triển kinh tế giải nhu cầu xã hội nước ta Tình hình XKLĐ Việt Nam thời gian qua chia làm hai thời kỳ : Thời kỳ hợp tác lao động quốc tế (1980 -1990) thời kỳ XKLĐ theo chế thị trường có quản lý Nhà nước (1991 – nay) Bước sang thời kỳ XKLĐ theo chế thị trường có điều tiết Nhà nước, tình hình XKLĐ nước ta đứng trước nhiều khó khăn, thử thách cạnh tranh nước có nguồn lao động xuất chất lượng cao, vấn đề chất lượng nguồn lao động xuất khẩu, suy giảm hầu hết thị trường tiếp nhận lao động truyền thống trước đây… Nội dung tiẻu luận tập trung đề cập tới thực trạng XKLĐ giai đoạn 2006-2010 từ đề nhóm giải pháp cho tình hình XKLĐ giai đoạn 2011-2011, bao gồm vấn đề chủ yếu: hình thức XKLĐ, thị trường XKLĐ, ngành nghề XKLĐ, số lượng lao động xuất khẩu, cấu lao động xuất khẩu, khả đáp ứng Các vấn đề xem xét cách cụ thể khía cạnh: chung cho khu vực riêng cho thị trường khu vực Từ việc sâu phân tích tình hình XKLĐ Việt Nam giai đoạn 2006-201, thông qua số liệu nhận định, tiểu luận rút đánh giá tổng quát thành tựu mà đạt được, hạn chế mà ta cần phải khắc phục ngun nhân Phần cuối khố luận kiến nghị giải pháp cho giai đoạn 2011-2015 nhằm nâng cao hiệu hoạt động XKLĐ toàn thị trường XKLĐ Những kiến nghị - gồm ba phần : kiến nghị Nhà nước, kiến nghị với doanh nghiệp XKLĐ kiến 31 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com nghi thân người XKLĐ - người viết mạo muội đề xuất sở nghiên cứu kỹ tình hình, thành tựu tồn hoạt động XKLĐ thời gian qua cung triển vọng thị trường khu vực thời gian tới TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kinh tế Vĩ mơ, Đại học Kinh tế quốc dân, NXB Thống kê, 2001 Giáo trình Kinh tế Ngoại thương, GS TS Bùi Xuân Lưu & PGS TS Nguyễn Hữu Khải, 2009 Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động người lao động Việt Nam làm việc nước Sức lao động, nhiều tác giả, 2/5/2012, http://vi.wikipedia.org/wiki/S%E1%BB%A9c_lao_%C4%91%E1%BB%99ng Thực trạng lao động xuất Việt Nam giai đoạn 2006 – 2009, VMP (9/4/2010) http://tsc.edu.vn/Pages/ArticleDetail.aspx?siteid=1&sitepageid=57&articleid=92 Số liệu xuất lao động Việt Nam năm 2010, CAMSA, 1/3/2011 http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://www.camsacoalition.org/vi/index.php/tin-tuc/234-s-liu-xut-khu-lao-ng-ca-vit-nam-nm-2010 Bảng đặc trưng số thị trường XKLĐ Việt Nam, 12/5/2012 http://vi.wikipedia.org/wiki/Xu%E1%BA%A5t_kh%E1%BA%A9u_lao_ %C4%91%E1%BB%99ng_Vi%E1%BB %87t_Nam#.C4.90.E1.BA.B7c_tr.C6.B0ng_m.E1.BB.99t_s.E1.BB.91_th.E1.BB 8B_tr.C6.B0.E1.BB.9Dng Thị trường Malaysia, 10/5/2012 http://www.tin247.com/viet_nam_mat_thi_truong_xuat_khau_lao_dong_lon_nhat1-21389879.html; Hình thức xuất lao động, 5/5/2012 http://tailieu.vn/xem-tai-lieu/de-an-thuc-trang-xuat-khau-lao-dong-ovn-.36270.html 10 Đặc thù số thị trường XKLĐ, TS Đào Cơng Hải Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động Ngoài nước, 18/5/2011 32 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com http://ldxh.vn/ArticlesDetail/tabid/193/cateid/12/id/1383/language/vi-VN/ Default.aspx 33 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG .5 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÈ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Khái niệm Các hình thức xuất lao động Đặc điểm hoạt động xuất lao động 3.1 XKLĐ loại hoạt động kinh tế diễn ngày phổ biến .7 3.2 XKLĐ hoạt động thể rõ tính chất xã hội 3.3 XKLĐ kết hợp hài hịa quản lí vĩ mơ Nhà nước chủ động, tự chịu trách nhiệm các tổ chức XKLĐ đưa người lao động làm việc nước 3.4 Phải đảm bảo lợi ích ba bên quan hệ xuất lao động Sự cần thiết khách quan vai trò hoạt động xuất lao động 4.1 Sự cần thiết khách quan 4.1.1 Cơ sở lý thuyết 4.1.2 Cơ sở thực tiễn nước ta: 4.2 Vai trò hoạt động XKLĐ 10 4.2.1 Về mục tiêu kinh tế 10 4.2.2 Về mục tiêu xã hội 10 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2006 -2010 11 Thực trạng 11 1.1 Hình thức xuất lao động .11 1.2 Các thị trường XKLĐ 12 1.3 Các ngành nghề XKLĐ 14 1.4 Số lượng lao động xuất 16 1.5 Khả đáp ứng 18 Đánh giá 18 CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN 2011-2015 21 Giải pháp quan quản lý nhà nước 21 Giải pháp doanh nghiệp XKLĐ 24 Giải pháp người lao động: 28 PHẦN KẾT LUẬN 31 TÀI LIỆU THAM KHẢO .32 34 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 35 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... II: THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2006 -2010 Thực trạng 1.1 Hình thức xuất lao động Hình thức XKLĐ hình thức thực việc đưa ngườI lao động làm việc nước nhà nước quy. .. đảm bảo hoạt động cơng đồn, có chế độ tiếp nhận sử dụng sau họ hoàn thành hợp đồng trở nước 3.3 XKLĐ kết hợp hài hịa quản lí vĩ mơ Nhà nước chủ động, tự chịu trách nhiệm các tổ chức XKLĐ đưa người... hàng quý, hàng năm cục quản lý lao động ngồi nước Qua phát xử lý nghiêm minh nhiều cá nhân tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật, xử phạt vi phạm hành doanh nghiệp XKLĐ chuyển hồ sơ tới quan công