BỘ CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM THI THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ NĂM 2022 Gồm 79 câu Phần 1 Luật Viên chức số 582010QH12 ngày 15112010; Luật Viên chức số 522019Q. phần kiến thức chung thi bác sĩ chính 2022
BỘ CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM THI THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ NĂM 2020 THÀNH PHỐ HÀ NỘI Gồm 79 câu Phần Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010; Luật Viên chức số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019; Câu Viên chức là? a) công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm vi ệc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp lu ật b) công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng không xác đ ịnh th ời hạn, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công l ập theo quy định pháp luật c) cơng dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng xác định th ời hạn, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công l ập theo quy đ ịnh pháp luật Đáp án A Câu Hợp đồng làm việc là? a) thỏa thuận viên chức người ển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập v ị trí vi ệc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền nghĩa vụ c m ỗi bên b) thỏa thuận văn viên chức người tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị s ự nghiệp cơng l ập vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quy ền nghĩa vụ viên chức c) thỏa thuận văn viên chức người tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập v ề vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm vi ệc quy ền nghĩa vụ bên Đáp án C Câu Nguyên tắc không nằm hoạt động nghề nghiệp viên chức a) Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trình thực hoạt động nghề nghiệp b) Tận tụy phục vụ nhân dân c) Tuân thủ quy trình, quy định chun mơn, nghiệp v ụ, đ ạo đ ức nghề nghiệp quy tắc ứng xử d) Bảo đảm thứ bậc hành phối hợp chặt chẽ Đáp án D Câu Nguyên tắc không nằm nguyên tắc quản lý viên chức a) Bảo đảm lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam s ự th ống quản lý Nhà nước b) Bảo đảm quyền chủ động đề cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập c) Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức th ực sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm c ứ vào hợp đồng làm việc d) Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhi ệm cá nhân phân công, phân cấp rõ ràng Đáp án D Câu Đơn vị nghiệp công lập a) tổ chức quan có thẩm quyền Nhà n ước, tổ ch ức trị, tổ chức trị - xã hội thành lập theo quy định pháp lu ật, có t cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công b) tổ chức quan Nhà nước, tổ chức trị, tổ ch ức tr ị - xã hội thành lập theo quy định pháp luật, có t cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước c) tổ chức quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội thành lập theo quy định c pháp lu ật, có t cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước Đáp án C Câu Có loại hình đơn vị nghiệp công lập a) b) c) Đáp án A Câu Viên chức ký hợp đồng vụ, việc với quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm a) phải hồn thành tốt nhiệm vụ giao có s ự đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập b) phải hồn thành nhiệm vụ giao có đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập c) phải hồn thành nhiệm vụ giao khơng c ần có s ự đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Đáp án B Câu Viên chức có quyền a) Được góp vốn khơng tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, h ợp tác xã, b ệnh viện tư, trường học tư tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác b) Được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhi ệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh vi ện t ư, trường học tư tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường h ợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác c) Tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu h ạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện t ư, trường học t t ổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác Đáp án A Câu 10 Quyền quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp a) Được pháp luật bảo vệ hoạt động nghề nghiệp b) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ trị, chun mơn, nghiệp vụ c) Được bảo đảm trang bị, thiết bị điều kiện làm việc d) Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ Đáp án D Câu 10 Quyền quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp a) Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc nhiệm v ụ giao b) Được định vấn đề mang tính chun mơn gắn với cơng việc nhiệm vụ giao c) Được pháp luật bảo vệ thi hành công vụ d) Cả a b Đáp án D Câu 11 Trong trường hợp có yêu cầu, viên ch ức gộp số ngày nghỉ phép 02 năm để nghỉ lần a) Viên chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa trường hợp đặc biệt khác xa b) Viên chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng c) Viên chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa trường hợp đặc biệt khó khăn Đáp án A Câu 12 Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ quy định a) Có thái độ lịch sự, tơn trọng nhân dân; Có tinh th ần h ợp tác, tác phong quan liêu; Khơng hách dịch, cửa quy ền, gây khó khăn, phi ền hà đ ối với nhân dân; Chấp hành quy định đạo đức nghề nghiệp b) Có thái độ lịch sự, tơn trọng nhân dân; Có tinh th ần h ợp tác, tác phong khiêm tốn; hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phi ền hà đối v ới nhân dân; Chấp hành quy định đạo đức nghề nghiệp c) Có thái độ lịch sự, tơn trọng nhân dân; Có tinh thần h ợp tác, tác phong khiêm tốn; Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phi ền hà đ ối với nhân dân; Chấp hành quy định đạo đức nghề nghi ệp Đáp án C Câu 13 Nghĩa vụ Nghĩa vụ viên chức hoạt động nghề nghiệp? a) Thực công việc nhiệm vụ giao bảo đảm yêu cầu thời gian chất lượng b) Phối hợp tốt với đồng nghiệp thực công việc nhiệm vụ c) Chấp hành phân công công tác người có th ẩm quy ền d) Chấp hành định cấp Khi có cho định trái pháp luật phải kịp thời báo cáo văn với người định Đáp án D Câu 14 Những việc viên chức làm a) Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc nhiệm v ụ giao; gây bè phái, đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình cơng b) Sử dụng tài sản quan, tổ chức, đơn vị nhân dân với quy định pháp luật c) Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức d) Tất đáp án Đáp án B Câu 15 Việc tuyển dụng viên chức phải vào? a) nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quỹ tiền lương đơn vị nghiệp cơng lập b) u cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế c) Cả a b Đáp án A Câu 16 Nguyên tắc tuyển dụng viên chức a) Bảo đảm công khai, minh bạch, công pháp lu ật; Bảo đảm tính cạnh tranh; Tuyển chọn người đáp ứng yêu c ầu v ị trí việc làm b) Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan pháp lu ật; Bảo đảm tính cạnh tranh; Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm c) Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan pháp luật; Bảo đảm tính cạnh tranh; Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm Đáp án C Câu 17 Những người không đăng ký dự ển viên chức (luật mới) a) Không cư trú Việt Nam b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành án, định hình Tòa án; bị áp dụng biện pháp x lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục, trường giáo dưỡng c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành b ản án, định hình Tịa án; bị áp dụng bi ện pháp x lý hành đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào sở giáo dục bắt bu ộc, đưa vào trường giáo dưỡng Đáp án C Câu 18 Việc tuyển dụng viên chức thực thơng qua hình thức a) thi tuyển xét tuyển b) thi tuyển c) xử tuyển Đáp án A Câu 19 Hợp đồng làm việc xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ? (Luật mới) a) đủ 12 tháng đến 24 tháng b) đủ 12 tháng đến 36 tháng c) đủ 12 tháng đến 60 tháng Đáp án C Câu 20 Có loại hợp đồng làm việc viên chức a) b) c) Đáp án A Câu 21 Người trúng tuyển viên chức phải thực chế độ tập sự, trừ trường hợp? a) có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng b) có thời gian từ 12 tháng trở lên thực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm ển dụng c) có thời gian từ đủ tháng trở lên thực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm ển d ụng Đáp án A Câu 22 Trong trình thực hợp đồng làm việc, m ột bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc phải báo cho bên biết trước bao ngày làm việc a) 02 ngày làm việc b) 03 ngày làm việc c) 04 ngày làm việc d) 05 ngày làm việc Đáp án B Câu 23 Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước hết hạn hợp đồng làm việc ngày, người đứng đầu đ ơn v ị nghiệp công lập ký kết tiếp chấm dứt hợp đồng làm vi ệc v ới viên chức (luật mới) a) 45 ngày b) 60 ngày c) 90 ngày Đáp án B Câu 24 Đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trường h ợp a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá m ức đ ộ khơng hồn thành nhiệm vụ b) Khi đơn vị nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quy ết định quan có thẩm quyền c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất kh ả kháng khác theo quy định Chính phủ làm cho đơn vị nghiệp công l ập bu ộc ph ải thu hẹp quy mơ, khiến vị trí việc làm mà viên ch ức đảm nh ận khơng cịn d) Tất đáp án Đáp án D Câu 25 Chọn đáp án a) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều (bị buộc việc), người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập phải báo cho viên chức biết trước 45 ngày hợp đồng làm việc không xác định thời hạn 30 ngày hợp đồng làm việc xác định thời hạn b) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường h ợp quy định điểm b khoản Điều (bị buộc việc), người đứng đầu đ ơn vị nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết tr ước nh ất 30 ngày hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nh ất 45 ngày hợp đồng làm việc xác định thời hạn c) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, tr tr ường h ợp quy định điểm b khoản Điều (bị buộc việc), người đứng đầu đ ơn vị nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết tr ước nh ất 45 ngày hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nh ất 45 ngày hợp đồng làm việc xác định thời hạn Đáp án A Câu 26 Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập không đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trường hợp a) Viên chức nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập cho phép; b) Viên chức nữ thời gian có thai, nghỉ thai sản, ni 12 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị nghiệp công lập ch ấm d ứt hoạt động c) Cả a b Đáp án A Câu 27 Viên chức nữ thời gian có thai, ngh ỉ thai s ản, nuôi tháng tuổi, trừ trường hợp đ ơn vị nghi ệp cơng lập chấm dứt hoạt động Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập không đơn phương chấm dứt hợp động? a) 12 tháng tuổi b) 24 tháng tuổi c) 36 tháng tuổi Đáp án C Câu 28 Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo văn cho người đứng đầu đơn vị nghi ệp công lập biết trước ngày a) 30 ngày b) 45 ngày c) 60 ngày Đáp án B Câu 29 Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị 06 tháng liên tục phải báo trước ngày a) 03 ngày b) 05 ngày c) 07 ngày Đáp án A Câu 30 Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp a) Khơng bố trí theo vị trí việc làm, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc th ỏa thu ận hợp đồng làm việc; b) Không trả lương đầy đủ không trả lương thời hạn theo hợp đồng làm việc; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; Bản thân gia đình th ật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đ ồng; d) Tất trường hợp Đáp án D Câu 31 Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp a) Viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị từ 03 tháng liên t ục mà khả làm việc chưa hồi phục b) Viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị từ 06 tháng liên t ục mà khả làm việc chưa hồi phục c) Viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị từ 09 tháng liên t ục mà khả làm việc chưa hồi phục Đáp án A Câu 32 Viên chức phải thông báo văn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập biết trước 30 ngày trường h ợp nào? a) Khơng bố trí theo vị trí việc làm, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc th ỏa thu ận hợp đồng làm việc; b) Không trả lương đầy đủ không trả lương thời hạn theo hợp đồng làm việc; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn không th ể tiếp tục thực hợp đồng; Đáp án D Câu 33 Việc đào tạo, bồi dưỡng thực viên chức trường hợp nào? a) bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi ch ức danh ngh ề nghi ệp nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động ngh ề nghiệp b) trước bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp c) sau bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi ch ức danh nghề nghiệp nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Đáp án B Câu 34 Thời hạn cử biệt phái không năm, trừ số ngành, lĩnh vực Chính phủ quy định a) 03 năm b) 05 năm c) 07 năm Đáp án A Câu 35 Trong thời gian biệt phái, quan có trách nhi ệm bảo đảm tiền lương quyền lợi khác viên chức a) đơn vị nghiệp công lập cử viên chức biệt phái b) đơn vị nghiệp công lập nơi viên chức biệt phái đến làm việc c) Cả a b Đáp án A Câu 36 Không thực biệt phái viên chức nữ mang thai nuôi tháng tuổi a) 12 tháng tuổi b) 24 tháng tuổi c) 36 tháng tuổi Đáp án C Câu 37 Trong thời gian biệt phái, quan có trách nhi ệm đảm bảo tiền lương quyền lợi cho viên ch ức? a) đơn vị nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhi ệm bảo đảm tiền lương quyền lợi khác viên chức b) đơn vị nghiệp công lập nơi viên chức biệt phái đến làm việc có trách nhiệm bảo đảm tiền lương quyền lợi khác viên ch ức c) đơn vị nghiệp công lập cử viên chức biệt phái đ ơn vị s ự nghiệp nơi viên chức biệt phái tới làm việc có trách nhi ệm b ảo đ ảm ti ền lương quyền lợi khác viên chức Đáp án A Câu 38 Mục đích đánh giá viên chức là? a) để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật th ực ch ế độ, sách viên chức b) để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật th ực hi ện chế độ, sách viên chức c) để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách viên chức Đáp án C Câu 39 Việc đánh giá viên chức thực dựa nào? a) Các cam kết hợp đồng làm việc ký k ết; Quy đ ịnh v ề đ ạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ viên chức b) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần h ợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên ch ức; c) Việc thực nghĩa vụ khác viên chức d) Tất đáp án tren Đáp án A mới) Câu 40 Việc đánh giá viên chức thực nào? (Luật a) Đánh giá hàng năm; đánh giá kết thúc th ời gian tập s ự, ký k ết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá tr ước xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch; b) Đánh giá sáu tháng, hàng năm; đánh giá trước kết thúc th ời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí vi ệc làm; đánh giá trước xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy ho ạch; c) Đánh giá hàng năm; đánh giá trước k ết thúc th ời gian t ập s ự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá tr ước xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch; Đáp án C Câu 41 Căn vào nội dung đánh giá, viên chức đ ược phân lo ại thành a Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hồn thành nhiệm vụ; Khơng hồn thành nhiệm vụ b Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế l ực; Khơng hồn thành nhi ệm vụ c Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm v ụ nh ưng hạn chế lực, Hồn thành nhiệm vụ; Khơng hồn thành nhiệm vụ Đáp án A Câu 42 Viên chức không hưởng trợ cấp việc trường hợp đây? a) Bị buộc việc; b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy đ ịnh khoản 4, Điều 29 Luật này; c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định khoản Điều 28 Luật d) Tất đáp án Đáp án D Câu 43 Trước tháng, tính đến ngày viên ch ức ngh ỉ hưu, quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu a) 03 tháng b) 04 tháng c) 05 tháng d) 06 tháng Đáp án D Câu 44 Ttrước tháng, tính đến ngày viên ch ức ngh ỉ hưu, quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức định ngh ỉ hưu a) 03 tháng b) 04 tháng c) 05 tháng d) 06 tháng Đáp án A Câu 45 Các hình thức xử lý kỷ luật viên chức gồm a) Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Miễn nhiệm; Buộc việc b) Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Bãi nhiệm; Buộc vi ệc c) Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Buộc việc Đáp án C Câu 46 Viên chức có hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức khiển trách thời hiệu x lý k ỷ lu ật năm tính từ thời điểm có hành vi vi phạm (Luật a) 01 năm b) 02 năm c) 03 năm Đáp án B Câu 47 Viên chức có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật không hình thức khiển trách thời hiệu xử lý kỷ lu ật m năm tính từ thời điểm có hành vi vi phạm a) 03 năm b) 04 năm c) 05 năm Đáp án c Câu 48 Câu 48 Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối v ới người tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày tháng năm nào, trừ trường hợp quy định điểm b điểm c khoản Điều 25 (Luật mới) a) 01/5/2020 b) 01/7/2020 c) 01/7/2021 Đáp án B Câu 49 Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng trường hợp đây? (Luật mới) a) Viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2020 b) Người tuyển dụng làm viên chức làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn c) Cả a b Đáp án A Câu 50 Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước hết hạn hợp đồng làm việc ngày, người đứng đầu đ ơn v ị nghiệp công lập ký kết tiếp chấm dứt hợp đồng làm vi ệc v ới viên chức? (Luật mới) a) 45 ngày b) 60 ngày c) 90 ngày Đáp án B Câu 51 Nội dung không thuộc nội dung đánh giá viên chức (Luật mới) a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước, quy định quan, tổ chức, đơn v ị; b) Kết thực công việc nhiệm vụ theo h ợp đ ồng làm việc ký kết, theo k ế hoạch đề theo công việc cụ thể giao; tiến độ, chất lượng thực nhiệm vụ Việc đánh giá kết th ực nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể thơng qua cơng vi ệc, s ản phẩm cụ thể; c) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp; d) Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ; Đáp án D Câu 52 Đánh giá viên chức thực trường hợp nào? (Luật mới) a) Đánh giá hàng năm; đánh giá trước k ết thúc th ời gian t ập s ự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch b) Đánh giá năm, cuối năm; đánh giá trước kết thúc th ời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy ho ạch c) Đánh giá hàng năm; đánh giá kết thúc th ời gian tập s ự, ký k ết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch Đáp án A Câu 53 Thời hiệu xử lý kỷ luật tính từ thời điểm nào? (Luật mới) a) Thời điểm phát hành vi vi phạm b) Thời điểm có hành vi vi phạm c) Thời điểm kết thúc hành vi vi phạm Đáp án B Câu 54 Thời hiệu xử lý kỷ luật viên chức (Trừ trường hợp không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật) (Luật mới) a) 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm b) 02 năm hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức ph ải k ỷ luật hình thức khiển trách; 05 năm hành vi vi phạm không thuộc trường hợp vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức khiển trách b) 02 năm hành vi vi phạm nghiêm trọng đến m ức ph ải k ỷ luật hình thức khiển trách; 04 năm hành vi vi ph ạm không thuộc trường hợp vi phạm nghiêm trọng đến mức phải k ỷ luật hình thức khiển trách Đáp án B Câu 55 Thời hiệu xử lý kỷ luật 02 năm áp dụng với hành vi nào? (Luật mới) a) hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ lu ật b ằng hình thức khiển trách b) hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức phải k ỷ luật hình thức cảnh cáo c) hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức ph ải k ỷ luật hình thức cảnh cáo Đáp án A Câu 56 Thời hiệu xử lý kỷ luật 05 năm áp dụng với hành vi nào? (Luật mới) a) hành vi vi phạm không thuộc trường hợp vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình th ức cảnh cáo b) hành vi vi phạm khơng thuộc trường hợp vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật hình thức khiển trách c) Cả a b Đáp án B Câu 57 Không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật viên chức trường hợp đây? (Luật mới) a) Có hành vi vi phạm quy định cơng tác bảo vệ tr ị n ội bộ; b) Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia lĩnh v ực quốc phòng, an ninh, đối ngoại; c) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận gi ả không hợp pháp d) Tất trường hợp Đáp án D Câu 58 Viên chức đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật hình thức khai trừ thời hiệu xử lý kỷ luật bao lâu? (Luật mới) a) 02 năm b) 05 năm c) Không áp dụng thời hiệu Đáp án C Câu 59 Thời hạn xử lý kỷ luật viên chức trường hợp vụ việc không phức tạp ngày? (Luật m ới) a) không 90 ngày b) không 120 ngày c) không 150 ngày Đáp án A Câu 60 Thời hạn xử lý kỷ luật viên chức trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thời hạn xử lý kỷ luật kéo dài khơng ngày (Luật mới) a) không 90 ngày b) không 120 ngày c) không 150 ngày Đáp án C Câu 61 Trường hợp viên chức bị kỷ luật hình thức ển trách cảnh cáo khơng thực việc quy hoạch, đào t ạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào chức vụ cao thời hạn tháng, kể từ ngày định kỷ luật có hiệu lực? (Luật mới) a) 12 tháng b) 18 tháng c) 24 tháng Đáp án A Câu 62 Trường hợp viên chức bị kỷ luật hình thức cách chức khơng thực việc quy hoạch, đào t ạo, bồi d ưỡng, b ổ nhiệm thời hạn tháng, kể từ ngày quy ết định kỷ lu ật có hiệu lực (Luật mới) a) 12 tháng b) 18 tháng c) 24 tháng Đáp án C Câu 63 Viên chức thời hạn xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử thì? (Luật mới) việc a) không bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng nghỉ b) không quy hoạch bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng việc c) không bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng việc Đáp án C Câu 64 Viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2020 chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định th ời h ạn thì? a) tiếp tục thực hợp đồng làm việc ký kết; sau kết thúc thời hạn hợp đồng làm việc ký kết ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đáp ứng đầy đủ yêu cầu th eo quy định pháp luật b) chấm dứt hợp đồng không đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo quy định pháp luật c) tiếp tục thực hợp đồng làm việc ký kết; sau kết thúc thời hạn hợp đồng làm việc ký kết ký kết h ợp đ ồng làm việc xác định thời hạn đáp ứng đầy đủ yêu cầu th eo quy định pháp luật Đáp án A Câu 65 Khi giao công việc nhiệm vụ trái với quy định pháp luật viên chức có quyền? a) Được quyền từ chối thực b) Đưọc quyền có ý kiến phải th ực không ch ịu trách nhiệm c) Được quyền từ chối thực sau có ý kiến cấp Đáp án A Câu 66 Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân th ủ quy định đây? a) Có thái độ lịch sự, tơn trọng nhân dân; Có tinh th ần h ợp tác, tác phong khiêm tốn; dân; b) Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối v ới nhân c) Chấp hành quy định đạo đức nghề nghiệp d) Tất đáp án Đáp án D Câu 67 Nghĩa vụ nghĩa vụ viên chức hoạt động nghề nghiệp? a) Thực công việc nhiệm vụ giao bảo đ ảm yêu c ầu thời gian chất lượng b) Phối hợp tốt với đồng nghiệp thực công việc nhiệm vụ; Chịu trách nhiệm việc thực hoạt động nghề nghiệp c) Chấp hành phân cơng cơng tác người có th ẩm quy ền; Thường xuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ chuyên môn, nghiệp v ụ d) Tất đáp án Đáp án D Câu 68 Đạo đức nghề nghiệp là? a) chuẩn mực nhận thức hành vi phù hợp với đ ặc thù c lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp quan, tổ chức có th ẩm quy ền quy định b) chuẩn mực nhận thức hành vi phù h ợp v ới t ừng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp quan, tổ chức có thẩm quy ền quy đ ịnh c) chuẩn mực nhận thức hành vi phù h ợp v ới đặc thù lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp quan, tổ ch ức có th ẩm quyền quy định Đáp án A Câu 69 Quy tắc ứng xử là? a) chuẩn mực xử viên chức thi hành nhi ệm vụ quan hệ xã hội quan nhà nước ban hành, phù h ợp v ới đ ặc thù công việc lĩnh vực hoạt động công khai đ ể nhân dân giám sát việc chấp hành b) chuẩn mực xử viên chức thi hành nhiệm vụ quan hệ xã hội quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc lĩnh vực hoạt động công khai để nhân dân giám sát việc chấp hành c) chuẩn mực xử viên chức thi hành nhiệm v ụ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc lĩnh vực hoạt động công khai để nhân dân giám sát việc chấp hành Đáp án B Câu 70 Tuyển dụng việc a) lựa chọn người có phẩm chất, trình độ vào làm viên ch ức đơn vị nghiệp cơng lập b) bố trí người có phẩm chất, trình độ l ực vào làm viên ch ức đơn vị nghiệp công lập c) lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực vào làm viên chức đơn vị nghiệp công lập Đáp án C Câu 71 Việc đánh giá viên chức xem xét theo nội dung sau (Luật mới) a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước, quy định quan, tổ chức, đơn v ị; b) Kết thực công việc nhiệm vụ theo h ợp đ ồng làm việc ký kết, theo k ế hoạch đề theo công việc cụ thể giao; tiến độ, chất lượng thực nhiệm vụ Việc đánh giá kết th ực nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể thơng qua công vi ệc, s ản phẩm cụ thể; c) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp d) Tất nội dung Đáp án D mới) Câu 72 Đâu nội dung đánh giá viên ch ức (Lu ật a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước, quy định quan, tổ chức, đơn v ị; b) Kết thực công việc nhiệm vụ theo h ợp đ ồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao; tiến độ, chất lượng thực nhiệm vụ Việc đánh giá kết th ực nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể thông qua công vi ệc, s ản phẩm cụ thể; c) Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp vị trí ti ếp xúc trực tiếp trực tiếp giải công việc người dân doanh nghiệp d) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh th ần h ợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên ch ứ Đáp án C Câu 73 Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức thực theo nguyên tắc đây? a) Làm việc vị trí việc làm bổ nhiệm vào ch ức danh ngh ề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó; b) Người bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp phải có đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp c) Tất nguyên tắc Đáp án C Câu 74 Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức thực thông qua thi xét theo ngun tắc nào? a) cơng khai, bình đẳng, minh bạch, khách quan pháp lu ật b) bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan pháp lu ật c) bình đẳng, minh bạch, cơng khai, , khách quan pháp lu ật Đáp án B Câu 75 Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm? a) Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý; Bồi d ưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp b) Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý; Bồi d ưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; c) Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý; Bồi d ưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; Bồi dưỡng kiến th ức, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp Đáp án A Câu 76 Thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức tính nh nào? a) khơng tính thời gian công tác liên tục nh ưng đ ược xét nâng lương b) tính thời gian công tác liên tục, xét nâng lương c) tính thời gian cơng tác liên tục, nh ưng không đ ược xét nâng lương Đáp án B Câu 77 Viên chức đơn vị nghiệp công lập cử đào tạo phải đền bù chi phí đào tạo trường hợp nào? a) đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc tự ý bỏ việc b) đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc tự ý bỏ việc c) bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc d) bị sa thải Đáp án A Câu 78 Viên chức cử biệt phái phải chịu phân công công tác quản lý quan, tổ chức, nào? a) đơn vị nơi cử đến b) đơn vị nơi cử c) đơn vị nơi cử đơn vị nơi cử đến d) đơn vị nơi cử đơn vị nơi cử đến Đáp án A Câu 79 Viên chức giữ chức vụ quản lý bổ nhiệm có th ời hạn không năm? a) 03 năm b) 05 năm c) 07 năm Đáp án B Câu 80 Nội dung đánh giá viên chức bao gồm? a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước, quy định quan, tổ chức, đơn v ị; b) Kết thực công việc nhiệm vụ theo h ợp đ ồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ th ể đ ược giao; tiến độ, chất lượng thực nhiệm vụ Việc đánh giá kết th ực nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể thơng qua cơng vi ệc, s ản phẩm cụ thể; c) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp; Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức; Việc th ực nghĩa v ụ khác viên chức d) Tất đáp án Đáp án D ... nghiệp công lập c) phải hồn thành nhiệm vụ giao khơng c ần có s ự đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Đáp án B Câu Viên chức có quyền a) Được góp vốn không tham gia quản lý, điều hành công. .. thực công việc nhiệm vụ c) Chấp hành phân công công tác người có th ẩm quy ền d) Chấp hành định cấp Khi có cho định trái pháp luật phải kịp thời báo cáo văn với người định Đáp án D Câu 14 Những... án A Câu 16 Nguyên tắc tuyển dụng viên chức a) Bảo đảm công khai, minh bạch, công pháp lu ật; Bảo đảm tính cạnh tranh; Tuyển chọn người đáp ứng yêu c ầu v ị trí việc làm b) Bảo đảm công khai,