Tom tat luan van phân tích và đề xuất các biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự

Tóm tắt luận văn thạc sĩ Tác giả: Trương Thị Hạnh TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Phân tích Đề xuất biện pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân Trung tâm Công nghệ Thông tin – Công ty Thông tin Viễn thông Điện lực Tác giả luận văn: Trương Thị Hạnh Khóa: 2008 - 2010 Người hướng dẫn: Tiến sỹ Nguyễn Thị Mai Anh Nội dung tóm tắt: a) Lý chọn đề tài Lý thuyết tăng trưởng kinh tế muốn tăng trưởng nhanh phải dựa vào ba trụ cột là: Áp dụng công nghệ mới, phát triển hạ tầng sở phát triển nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực then chốt phạm vi doanh nghiệp thứ tự ưu tiên hồn tồn phù hợp Có thể nói phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao lối ra, đáp số toán chống nguy tụt hậu xa doanh nghiệp trình phát triển hội nhập quốc tế Trong năm qua, với thay đổi mặt tổ chức nhân chức nhiệm vụ Trung tâm Công nghệ Thông tin, câu hỏi đặt nguồn lực phải chuẩn bị cho thay đổi Do việc hồn thiện cơng tác quản trị nhân có ý nghĩa hết b) Mục đích nghiên cứu luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu phân tích thực trạng quản trị nhân đề xuất biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân Trung tâm Công nghệ Thông tin – Công ty Thông tin Viễn thông Điện lực Đối tượng nghiên cứu Luận văn Trung tâm Công nghệ Thông tin trực thuộc Công ty Thông tin Viễn thông Điện lực Phạm vi nghiên cứu Luận văn vấn đề sở lý luận phân tích thực trạng quản trị nhân Trung tâm Công nghệ Thông tin đề từ đưa số biện pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân c) Tóm tắt đọng nội dung đóng góp tác giả Chương tác giả trình bày khái quát lý thuyết quản trị nhân bao gồm khái niệm quản trị nhân sự, nhân tố ảnh hưởng nội dung, chức chủ yếu quản trị nhân Chương luận văn, tác giả giới thiệu tổng quan EVNIT, sơ đồ máy sơ lược tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh năm gần EVNIT Tiếp theo phân tích đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân Trang 1/2 Tóm tắt luận văn thạc sĩ Tác giả: Trương Thị Hạnh EVNIT mặt: Tuyển dụng, bố trí nhân viên, đào tạo phát triển nhân viên, đánh giá kết thực công việc nhân viên, tiền lương, tiền thưởng,… Từ việc phân tích thực trạng quản trị nhân EVNIT, đánh giá mặt yếu tồn tại, đồng thời kết hợp với lý luận quản trị nhân sự, Chương trình bày giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác cho EVNIT, cụ thể giải pháp về: Hồn thiện sách tuyển chọn nhân viên, hoàn thiện phương pháp đánh giá kết thực cơng việc nhân viên, hồn thiện chế độ tiền lương, Tất giải pháp nêu với mục đích cuối nhằm làm cho công tác quản trị nhân EVNIT ngày hiệu hơn, đáp ứng định hướng phát triển SXKD Trung tâm làm tăng thêm giá trị doanh nghiệp d) Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu tài liệu liên quan đến lý luận quản trị nhân sự, mơ hình quản trị nhân lực đơn vị công nghệ thông tin, đặc trưng lao động nghề nghiệp phương pháp dùng phiếu hỏi phấn yếu tố liên quan đến nội dung đề tài quản trị nhân sự, phương pháp khảo sát thực tiễn phương pháp thống kê e) Kết luận Trung tâm Công nghệ Thông tin đơn vị thuộc doanh nghiệp nhà nước chịu ảnh hưởng chế cũ lề lối làm việc trước cịn nặng nề, … cơng tác quản trị nhân nhiều vấn đề cần phải chỉnh sửa hoàn thiện để đáp ứng yêu cầu định hướng phát triển sản xuất kinh doanh thời gian tới Trung tâm Luận văn nêu lên hệ thống giải pháp để giải thực trạng Tuy nhiên giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân EVNIT cho dù có tốt đến khó phát huy hết tác dụng khơng có đồng thuận cam kết mạnh mẽ từ cấp quản lý cần có thay đổi lớn tư nhà quản trị cấp cao, cấp trung Mặc dù cố gắng, hạn chế khả thời gian nên Luận văn chắn có nhiều khiếm khuyết Rất mong đóng góp Quý Thầy Cô quan tâm đến vấn đề để Luận văn trở nên hồn thiện áp dụng cách có hiệu EVNIT Ý kiến giáo viên hướng dẫn: Trang 2/2 ... tuyển chọn nhân viên, hoàn thiện phương pháp đánh giá kết thực cơng việc nhân viên, hồn thiện chế độ tiền lương, Tất giải pháp nêu với mục đích cuối nhằm làm cho công tác quản trị nhân EVNIT... nhiên giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân EVNIT cho dù có tốt đến khó phát huy hết tác dụng khơng có đồng thuận cam kết mạnh mẽ từ cấp quản lý cần có thay đổi lớn tư nhà quản trị cấp cao,... trạng quản trị nhân EVNIT, đánh giá mặt yếu tồn tại, đồng thời kết hợp với lý luận quản trị nhân sự, Chương trình bày giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác cho EVNIT, cụ thể giải pháp về: Hồn thiện sách