Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty sản xuất thương mại và dịch vụ phú bình

Báo cáo thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ………………… KHOA…………………… - - Báo cáo tốt nghiệp Đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty sản xuất Thương Mại dịch vụ Phú Bình LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU ……………………………………………………………… PHẦN 1: Lý luận chung hạch tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương Doanh Nghiệp………………………… .… 1.1 Đặc điểm, vai trị, vị trí tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp…………………………… …… 1.1.1 Bản chất chức tiền lương………………………… …… 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương…………………………………… 1.1.2.1 Vai trò tiền lương……………………………… 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương………………………………… 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương……………………………… 1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp……………………… 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian………………………………… 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm……………………………… 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp……………………………… 1.2.2.2 Theo sản phẩm gián tiếp ……………………………… 1.2.2.3 Theo khối lượng cơng việc…………………………… 1.2.3 Các hình thức đãi ngộ khác lương………………………… 1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ………………….9 1.3.1 Quỹ tiền lương…………………………………………………… 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội……………………………………………… 10 1.3.3 Quỹ bảo hiểm y tế………………………………………………… 11 1.3.4 Kinh phí cơng đồn……………………………………………… 12 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương…………………………………………………………… 12 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương……… 13 1.5.1 Hạch tốn số lượng lao động……………………………………… 13 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động……………………………………… 13 1.5.3 Hạch toán kết lao động…………………………………… 14 1.5.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động…………………………… 14 1.6 Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương……… 15 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ….15 1.6.2 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương………… 16 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng………………………………………………16 1.6.2.2 Phương pháp hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương…………………………………………19 1.7 Hình thức sổ kế tốn…………………………………………………… 20 PHẦN II: Thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Sản Xuất, Thương mại Dịch Vụ Phú Bình……… 26 2.1 Khái qt chung Cơng Ty Sản Xuất, Thương mại Dịch Vụ Phú Bình……………………………………………………… 26 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng Ty Sản xuất Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình………………………………………… 26 2.1.2 Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn Công Ty Sản xuất Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình………………………………………… 28 2.2 Thực trạng thực cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Sản xuất Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình………………………………… 29 2.2.1 Đặc điểm lao động Công Ty Sản xuất, Thương Mại Dịch Phú Vụ Bình……………………………………………… 29 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương Công Ty Sản xuất LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình………………………………… 30 2.2.2.1 Xác định đơn giá tiền lương…………………………… 30 2.2.2.2 Nguyên tắc trả lương phương pháp trả lương……… 30 2.2.3 Hạch tốn khoản trích theo lương Cơng Ty Sản xuất Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình……………………………… 32 2.2.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)………………………… 33 2.2.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)…………………………… 33 2.2.3.3 Kinh phí cơng đồn(KPCĐ…………………………… 33 2.2.4 Các kỳ trả lương Cơng Ty Sản xuất, Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình …………………………………………………… 34 2.2.5 Thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Sản xuất Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình……………………… 34 PHẦN III: Một số kiến nghị để hồn thiện hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Sản xuất Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình………………………………………….60 3.1 Nhận xét chung cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Sản xuất, Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình……………………………………………………………60 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn Cơng Ty………………… 60 3.1.2.Nhận xét chung cơng tác kế tốn lao động tiền lương…………… 60 trích BHXH, BHYT, KPCĐ……………………………………… 60 3.1.3 Ưu điểm…………………………………………………………… 62 3.1.4 Nhược điểm…………………………………………………………62 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch toán LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Báo cáo thực tập tốt nghiệp kế toán tiền lương khoản trích theo lương…………………… 62 KẾT LUẬN………………………………………………………………… 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………………… 65 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: ……………………………………… Bảo Hiểm Xã Hội BHYT……………………………………………Bảo Hiểm Y Tế KPCĐ…………………………………………….Kinh Phí Cơng Đồn CNV………………………………………………Cơng Nhân Viên TNHH…………………………………………… Trách Nhiệm Hữu Hạn LĐTL…………………………………………… Lao Động Tiền Lương SP………………………………………………….Sản Phẩm TK………………………………………………….Tài Khoản 9.CBCNV………………………………………………Cán Bộ Công Nhân Viên 10 SXKD……………………………………….Sản Xuất Kinh Doanh LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Báo cáo thực tập tốt nghiệp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Trang Sơ đồ 1.1 – Hạch tốn khoản phải trả cơng nhân viên………………… 18 Sơ đồ 1.2 – Hạch tốn khoản trích theo lương………………………… 19 Sơ đồ 1.3 – Tổ chức hạch tốn theo hình thức Nhật Ký Chung…………… 22 Sơ đồ 1.4 – Tổ chức hạch tốn theo hình thức Nhật Ký - Sổ Cái………… 23 Sơ đồ 1.5 – Tổ chức hạch tốn theo hình thức Nhật Ký – Chứng Từ……… 24 Sơ đồ 1.6 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Chứng Từ – Ghi Sổ………….26 Sơ đồ 2.1 – Tổ chức cơng tác kế tốn……………………………………… 30 Bảng biểu 2.2 - Đặc điểm lao động công ty…………………………….31 Bảng biểu 2.3 – Bảng chấm công tháng 12 văn phịng hành chính………… 37 Bảng biểu 2.4 - Bảng tốn lương tháng 12 văn phịng hành chính…….41 Bảng biểu 2.5 - Bảng tốn lương tháng 12 Cơng Ty Phú Bình……… 42 Bảng biểu 2.6 - Bảng phân bổ tiền lương trích theo lương……………….43 Bảng biểu 2.7 - Bảng phân bổ tiền lương phận………………….44 Bảng biểu 2.8 - Chứng từ ghi sổ 1………………………………………….45 Bảng biểu 2.9 - Chứng từ ghi sổ 2……………………………………….….46 Bảng biểu 2.10 - Chứng từ ghi sổ 3…………………………………………47 Bảng biểu 2.11 - Chứng từ ghi sổ 4…………………………………………48 Bảng biểu 2.12 - Chứng từ ghi sổ 5…………………………………………48 Bảng biểu 2.13 – Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ………………………………49 Bảng biểu 2.14 – Sổ TK 334…………………………………………….50 Bảng biểu 2.15 – Sổ TK 338…………………………………………….51 Bảng biểu 2.16 – Bảng tạm ứng lương kỳ I phận tổng hợp…………… 55 Bảng biểu 2.17 - Bảng tạm ứng lương kỳ I văn phịng hành chính…………56 Bảng biểu 2.18 – Bảng kê phân loại có TK 334…………………………….58 Bảng biểu 2.19 – Bảng kê phân loại có TK 338…………………………….59 Bảng biểu 2.20 – Bảng kê phân loại có TK 338…………………………….60 Bảng biểu 2.21 – Bảng kê phân loại có TK 334…………………………….60 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng biểu 2.22 – Bảng kê phân loại có TK 622……………………………61 Bảng biểu 2.23 – Bảng kê phân loại có TK 338……………………………61 Bảng biểu 2.24 – Bảng kê phân loại có TK 338……………………………62 Bảng biểu 2.25 – Nhật ký chứng từ số 7……………………………………63 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày với thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho cơng lao động người lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trong Doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, ngồi người lao động cịn hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch tốn tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Từ thấy kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty sản xuất Thương Mại dịch vụ Phú Bình”Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp Dưới dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn thực tập: ĐINH THẾ HÙNG em tìm hiểu chế độ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương CƠNG TY SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ PHÚ BÌNH Do trình độ thời gian có hạn nên báo cáo thực tập khơng thể tránh khỏi thiếu sót hạn chế em LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Báo cáo thực tập tốt nghiệp mong bảo giúp đỡ thầy Đinh Thế Hùng Em xin trân thành cảm ơn thầy giúp đỡ em hoàn thành báo cáo PHẦN I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Đặc điểm, vai trị, vị trí tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp 1.1.1.Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền sản phẩm Tiền lương có chức vơ quan trọng địn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1.Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trị to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lương để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho ngưịi lao động khơng đảm bảo ngày cơng kỉ luật lao động chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp khơng đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp + Lễ, phép 2.152.779 + BHXH 50.670 + Thưởng 1% doanh số Tổng Cộng 2.152.779 50.670 5.173.981 5.173.981 97.090.251 87.007.728 10.031.853 50.670 Kế Toán Trưởng Người Lập (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng biểu 2.18: Bảng kê phân loại có TK 334 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2004 Số Chứng Từ Diễn Giải Ghi Nợ Các TK Khác Tổng Số Trừ 6% BHXH Qua Lương 334 138(8) Văn Phịng Hành Chính 265.450 265.450 Các Bộ Phận Khác 2.910.182 2.910.182 Nguyễn Văn Thành 27.590 27.590 Cửa Hàng Yên Viên 249.606 249.606 Ngọc Lan Hương 32.256 32.256 Phạm Mỹ Trang 22.428 22.428 Đỗ Lý Hương 24.940 24.940 Tổng Cộng 3.523.452 3.175.632 356.820 Kế Toán Trưởng Người Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng biểu 2.19: Bảng kê phân loại có TK 338 60 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp 61 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2004 Số Diễn Giải Chứng Ghi Nợ Các TK Khác Tổng Số Trừ 17% BHXH Từ Văn Phịng Hành Chính 627 138(8) 752.108 752.108 Các Bộ Phận Khác 8.401.407 8.401.407 Nguyễn Văn Thành 78.171 78.171 Cửa Hàng Yên Viên 707.217 707.217 Ngọc Lan Hương 91.400 91.400 Phạm Mỹ Trang 63.546 63.546 Đỗ Lý Hương 70.663 70.663 Tổng Cộng 10.164.504 9.153.515 1.010.989 Kế Toán Trưởng Người Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng biểu 2.20: Bảng kê phân loại có TK 338 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi Có TK 334 Tháng 12 năm 2004 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK 622 16.682.130 16.682.130 Từ Phân bổ quỹ lương 22% doanh số tháng 12 năm 2004 Kế Toán Trưởng Người Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) 62 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Bảng biểu 2.21: Bảng kê phân loại có TK 334 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi Có TK 622 Tháng 12 năm 2004 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK 154 106.559.858 106.559.858 Từ Kết chuyển chi phí nhân cơng vào kỳ sản xuất kinh doanh Kế Toán Trưởng Người Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng biểu 2.22: Bảng kê phân loại có TK 622 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi Có TK 627 Tháng 12 năm 2004 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK 622 73.810.084 73.810.084 Từ Kết chuyển chi phí chung vào kỳ sản xuất kinh doanh Kế Toán Trưởng Người Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên ) Bảng biểu 2.23: Bảng kê phân loại có TK 627 63 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2004 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK Từ 138(8) Chuyển tiền thu BH lái xe 23.746 6% Kế Toán Trưởng 23.746 Người Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng biểu 2.23: Bảng kê phân loại có TK 338 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2004 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK 622 Trích 2% KPCĐ 1.941.800 1.941.800 Từ Kế Tốn Trưởng Người Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng biểu 2.24: Bảng kê phân loại có TK 338 Các số liệu bảng kê phân loại vào “ Nhật Ký Chứng Từ” số để tổng hợp chi phí sản xuất kinh doanh cơng ty 64 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp Nhật Ký Chứng Từ Số Tổng Hợp Chi Phí Kinh Doanh Tháng 12 năm 2004 Ghi Có TK 334 338 Cộng Ghi Nợ TK 622 106.559.858 106.559.858 627 73.810.084 73.810.084 338 50.670 50.670 641 27.979.922 5.316.184,8 33.296.106,8 642 7.879.074 1.497.024,3 9.376.098,3 334 3.175.632 3.175.632 138(8) 1.367.809 1.367.809 11.356.650 227.636.258 Cộng 216.279.608 Bảng biểu 2.25: Nhật ký chứng từ số Căn vào bảng kê phân loại kế toán định khoản tiền lương cho phận: 1, Phân bổ quỹ lương 22% doanh số T12/2004 Nợ TK 622 : 16.682.130 Có TK 334 : 16.682.130 2, Kết chuyển chi phí nhân cơng vào kỳ SXKD Nợ TK154 : 106.559.858 Có TK 622 : 106.559.858 3, Kết chuyển chi phí chung vào kỳ SXKD T12/2004 Nợ TK154 : 73.810.084 65 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Có TK 627 : 73.810.084 4, Chuyển tiền thu BH lái xe (6%) Nợ TK 138(8) : 23.746 Có TK 338 : 23.746 5, Trích 2% KPCĐ doanh số T12/2004 Nợ TK 627 : 1.941.800 Có TK 338 : 1.941.800 6, Trích 17% BHXH doanh số T12/2004 Nợ TK 627 : 9.153.515 Nợ TK138(8) : 1.010.898 Có TK338 : 10.164.504 7, Trừ 6% BHXH qua lương Nợ TK 334 : 3.166.632 Nợ TK 138(8) : 356.820 Có TK : 3.523.452 66 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp PHẦN III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HỒN THIỆN HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY SẢN XUẤT, THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ PHÚ BÌNH 3.1 Nhận xét chung cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty sản xuất, Thương mại Dịch Vụ Phú Bình 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn Cơng Ty Bộ phận kế tốn phận khơng thể thiếu Cơng Ty, doanh nghiệp, xí nghiệp đội ngũ trẻ có tính tích cực vào cơng tác quản lý kinh doanh Cơng Ty tạo lịng tin cho cán công nhân lao động tồn Cơng Ty Nói chung hệ thống sổ sách Cơng Ty tương đối hồn chỉnh, tiền lương kế tốn sử dụng hình thức trả lương rất, phù hợp cho cán công nhân viên Công Ty đặc biệt phịng kế tốn Cơng Ty máy kế tốn bố trí khoa học, hợp lý phân công theo phần hành cụ thể rõ ràng đội ngũ cán có trình độ, có lực điều hành Cơng Ty 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ Cơng Ty Hạch tốn tiền lương hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lương phận cấu thành kế tốn nói chung tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương gian đoạn hạch tốn gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch toán đượcgiải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Không Công Ty Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ PHú Bình mà doanh nghiệp hoạt động 67 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp chế thị trường phải quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả lương, Trả lương phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh Công Ty Nếu trả lương không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ làm cho họ chán nản, khơng tích cực làm việc Từ làm cho cơng ty lao động gây ảnh hưởng xấu đến tồn phát triển công ty Nếu Công Ty trả lương xứng đáng với sức lao động họ Công Ty thu hút người lao động tài năng, giàu kinh nghiệp, đồng thời khỏi dậy khả tiềm ẩn tính sáng tạo người lao động Tiết kiệm chi phí lao động Tăng giá trị sản lượng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Để công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trị cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm cơng tác kế tốn lao động tiền lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải khơng ngừng nghiên cứu chế độ sách đảng nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh cơng đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao cơng tác quản lý lương, khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét rút hình thức phương pháp trả lương khoa học, đúng, công với người lao động mức độ phức tạp trách nhiệm công việc người để đồng lương phải thực thước đo giá trị lao động Khuyết khích lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động Cơng Ty phải có lược lương lao động với cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho cơng ty Vì kiện phát tăng giá trị sản lượng 68 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Cùng với lao động kỹ thuật cơng nghệ phát triển với tốc độ cao doanh nghiệp cần tăng cường Kỹ thuật cơng nghệ cho người lao động yếu tố định đến suất lao động Do Cơng Ty phải khơng ngừng nâng cao hồn thiện trang thiết bị tài sản cố định Công Ty để phát huy khả lao động nhằm cao thu nhập cho Công Ty cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ hưởng Trong Cơng Ty ngồi tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động hưởng thu nhập từ quỹ BHXH ốm đau, tai nạn, thai sản, sức… Do Công Ty phải chấp hành tốt việc trích nộp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định nhà nước Để phản ánh kịp thời đạo sản xuất kinh doanh Công Ty đem lại hiệu cao cần thiết cơng tác kế tốn kế tốn nói chung phải ghi chép nhiều nên việc sử dụng, máy vi tính giải phóng sức lao động thơng tin kịp thời, xác, nhanh chóng cơng tác kế tốn lao động tiền lương Việc xác định quỹ lương, việc tính tốn lương phải trả cho cơng nhân viên Tính trích khoản phải nộp theo hình thức trả lương sản phẩm 3.1.3 Ưu điểm: Với hình thức trả lương theo doanh thu với mức lương ổn định tăng dần Công Ty làm cho Cán Bộ Công Nhân Viên thực tin tưởng gắn bó với Cơng Ty với điều hành ban lãnh đạo lao động hiệu phịng kế tốn, cơng việc kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ln đảm bảo cơng hợp lý xác làm cho CNCNV yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say cho cơng việc Do Cơng Ty ngày phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đảm bảo nâng cao 3.1.4 Nhược điểm: Do văn phòng đại diện xa lên cập nhật chứng từ chậm giám sát quản lý văn phịng cịn bng lỏng chứng từ tiền lương, BHXH… đơi chưa thật xác, chưa thật hợp lý Do Cơng Ty cần phải đưa sách quản lý thật 69 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp đắn, chặt chẽ để cơng tác kế tốn hoạt động có hiệu hơn, xác 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty thực phát huy hết vai trị cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho người lao động để Công Ty ngày phát triển Cơng ty SXTM Dịch Vụ Phú Bình nói chung cơng tác kế tốn tiền lương nói riêng kích thích người lao động làm cho người lao động gắn bó với cơng việc Tiền lương thực thu nhập họ làm cho doanh thu Công Ty năm 2004 tăng so với năm 2003 thu nhập lao động tăng thắng lợi lớn cơng ty Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phát huy hết vai trị cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý Xin đề nghị với ban giám đốc công ty phịng kế tốn Cơng Ty khơng ngừng nghiên cứu để hồn thiện hình thức trả lương Công Ty để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động Để đáp ứng kịp thời thơng tin nhanh xác phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Cơng Ty Xin đề nghị ban giám đốc phịng kế tốn quản lý tốt hình thức trả lương 70 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp 71 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách đảng nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công Ty để Công Ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công Ty Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương công ty ngồi cơng ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp Công Ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình đặc biệt trình sản xuất kinh doanh Công Ty Đề tài đưa đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể Cơng Ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lý đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng tác quản lý kế tốn phận kế tốn nói chung tiền lương nói riêng Cơng Ty Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình em thấy Qua năm xây dựng phát triển dến có phận quản lý ổn định, quy mô sản xuất vững với thời đại ngày kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh mà Cơng Ty cách phải có biện pháp cố 72 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp gắng hồ nhập vào chế độ kế tốn mới, để hồ nhập bước với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nước TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo Trình Lý Thuyết Hạch Tốn Kế Tốn – Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đơng chủ biên- Nhà xuất Tài Chính T11/1999 Giáo Trình Kế Tốn Cơng Trong Đơn Vị Hành Chính Sự Nghiệp - Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân PGS - Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên- Nhà xuất Tài Chính T5 /2003 Giáo Trình Kế Toán Doanh Nghiệp Sản Xuất – Trường Đại Học Tài Chính Kế Tốn chủ biên Tiến Sỹ Nguyễn Đình Đỗ –Nhà xuất Tài Chính T12/2000 Giáo Trình Kế Tốn Tài Chính Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Giáo Trình Tổ Chức Hạch Tốn Kế Tốn Trường Đại Học Kinh Tế Quốc 73 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp 74 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... 2.2.4 Các kỳ trả lương Công Ty Sản xuất, Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình …………………………………………………… 34 2.2.5 Thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty Sản xuất Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình? ??……………………... Công Ty Sản Xuất, Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công Ty Sản Xuất, Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình Cơng Ty Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình Cơng Ty TNHH có thành... tốn theo hình thức Chứng từ – ghi sổ PHẦN II THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY SẢN XUẤT, THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ PHÚ BÌNH 2.1 Khát quát chung Công Ty Sản Xuất,