Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại và dịch vụ thanh bình

Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương LI M U Việt Nam đợc coi mét qc gia cã nỊn kinh tÕ ph¸t triĨn nhanh ổn định Đó môi trờng tốt để doanh nghiệp tự cạnh tranh, tự phát triển Để doanh nghiệp có phát triển mạnh cã rÊt nhiỊu u tè cÊu thµnh, vµ mét yếu tố kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Lao ng l mt ba yếu tố trình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp Chi phí sử dụng lao động thể rõ nét phạm trù tiền lương khoản trích theo lương Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng phục vụ cho cơng tác quản lý, mà cịn tiền đề để hạch tốn chi phí tính giá thành sản phẩm doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, Doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế kích thích tinh thần lao động tích cực nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Do việc quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp, nhân tố giúp cho Doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh Là sinh viên Cao Đẳng Cơng Nghiệp Thực Phẩm, hướng dẫn tận tình Thầy cô giáo, em xin chọn Đề tài thực tập “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ Thanh Bình Mặc dù trình tìm hiểu lý luận thực tế giúp đỡ nhiệt tình thầy giáo, giáo anh chị, phịng kế tốn tài chÝnh Công ty, với cố gắng thân, thời gian thực tập có hạn, chuyên mơn cịn hạn chế nên chắn viết khó tránh khỏi SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khiếm khuyết Vì em mong nhận ý kiến đóng góp, bảo để có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức phục vụ cho cơng tác sau Mục đích nghiên cứu: Nh»m phân tích, tìm hiểu sở lý luận thực tế công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty C phn thng mi dịch vụ Thanh Bình Đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Kết cấu đề tài: Kết cấu báo cáo chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm có chương: Chương I: Cơ sở lý luận chung tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Doanh nghiệp Chương II: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần thương mại dịch vụ Thanh Bình Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ Thanh Bình SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Vai trò lao động chi phí lao động số sản xuất kinh doanh 1.1.1.Vai trò lao động sống sản xuất kinh doanh Lao động hoạt động chân tay, trí óc người, người sử dụng tư liệu sản xuất nhằm tác động làm biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt người Trong chế độ xã hội việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người, yếu tố có tác động định q trình phát triển kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn cách thường xuyên liên tục vấn đề thiết yếu phải sản xuất sức lao động Vì vậy, họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp địi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế hàng hóa thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương 1.1.2.Chi phí lao động sống, tiền lương khoản trích theo lương Chi phí lao động sống hoạt động sản xuất kinh doanh có vai trị đặc biệt quan trọng Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xã hội lồi người, yếu tố có tác động định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trong trình tham gia vào hoạt động sản xuất người lao động phải tiêu hao lượng hao phí sức lao động Vì vậy, để tái sản xuất sức lao động người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng Nghĩa doanh nghiệp phải trả cho họ thù lao tương ứng với cống hiến sức lao động Đó tiền lương (Tiền công) Như tiền lương (Tiền công) biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Nên doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Ngoài tiền lương người lao động hưởng khoản trợ cấp ốm đau thai sản, quyền khám chữa bệnh Khoản lấy từ quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ Các khoản trích tổng tiền lương phải trả cho người lao động theo chế độ quy định gọi khoản trích theo lương 1.2.Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1 Mối quan hệ lao động với quản lý tiền lương khoản trích theo lương Ta biết lao động, tiền lương khoản trích theo lương có mối quan hệ chặt chẽ với Vì vậy, quản lý lao động, quản lý tiền lương khoản trích theo lương có mối quan hệ chặt chẽ với Quản lý lao động tốt, có hiệu giúp cho việc quản lý tiền lương khoản trích theo lương cách đắn, xác, tiết kiệm chi phí, tránh tình trạng lãng phí, giảm thiểu chi phí lao động sống sản xuất kinh doanh Từ đó, làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Cũng từ nâng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khích người lao động hăng say tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khi quản lý tiền lương khoản trích theo lương tốt, đạt hiệu cao, tức tính lương, chi trả lương khoản trích theo lương xác kịp thời, cơng cho người lao động tạo niềm tin cho người lao động, khuyến khích người lao động hăng say sáng tạo lao động sản xuất kinh doanh 1.2.2 Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương khoản trích theo lương Quản lý lao động, quản lý tiền lương khoản trích theo lương có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, hỗ trợ nhau…và nhằm mục đích nâng cao suất lao động, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, nâng cao mức thu nhập cho người lao động Cơng tác quản lý doanh nghiệp nói chung địi hỏi phải quản lý tốt tiền lương khoản trích theo lương để đảm bảo hai mặt: Thứ tiết kiệm chi phí mà cụ thể hạ giá thành sản phẩm nâng cao sức cạnh tranh thị trường, giảm giá vốn để có lợi nhuận tối ưu Mặt khác quản lý lao động tức quản lý yếu tố sản xuất để chủ động điều kiện cho trình sản xuất Mỗi có hoạt động lao động người diễn ra, doanh nghiệp laọi ngun vật liệu, hao mịn cơng cụ, dụng cụ cho trình sản xuất thù lao cho người lao động (gọi chung chi phí) Chi phí lao động ba yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm làm Chi phí lao động cao hay thấp ảnh hưởng tới giá thành sản phẩm Vì muốn quản lý tốt chi phí sản xuất, phải quản lý tốt khoản chi cho lao động phải quản lý từ lao động thông qua tiêu số lượng chất lượng lao động + Quản lý số lượng lao động: Là quản lý số lượng người lao động, xếp bố trí hợp lý loại lao động theo ngành nghề chuyên môn đào tạo yêu cầu lao động doanh nghiệp + Quản lý chất lượng lao động: Là quản lý thời gian, số lượng chất lượng sản phẩm hiệu công việc người lao động, tổ sản xuất, hợp đồng giao khoán Như quản lý lao động vừa đảm bảo chấp hành kỹ luật nâng cao ý thức, trách nhiệm người lao động, kính thích thi đua lao động sản xuất SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế toán tiền lương khoản trích theo lương kinh doanh, đồng thời tài liệu ban đầu lao động sở để đánh giá trả thù lao cho người lao động đắn hợp lý Việc tổ chức lao động quản lý lao động tạo kết hợp yếu tố sản xuất cách hợp lý loại trừ tình trạng lãng phí lao động, lãng phí máy có tác dụng lớn thúc đẩy việc nâng cao suất lao động, bên cạnh điều điều quan trọng có ý nghĩa lớn doanh nghiệp biết sử dụng ‘Yếu tố lao động’, biết khơi dậy tiềm lao động người làm cho họ gắn bó cống hiến tài cho doanh nghiệp Điều địi hỏi người chủ doanh nghiệp phải biết bồi dưỡng trình độ cho người lao động, quan tâm đến đời sống, điều kiện làm việc người doanh nghiệp biết khen thưởng vật chất, tinh thần cách thỏa đáng phải tôn trọng người Từ người chủ doanh nghiệp thấy tầm quan trọng quản lý lao động Phải đặt yêu cầu quản lý lao động Quản lý số lượng lao động, chất lượng lao động, thời gian lao động… để giảm thiểu chi phí trình sản xuất kinh doanh nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Như biết chế độ xã hội việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động, lao động ba yếu tố khơng thể thiếu q trình sản xuất, nhờ có lao động người sử dụng tư liệu lao động tác động lên đối tượng lao động làm cho đối tượng lao động biến đổi thành cải vật chất phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian khối lượng, chất lượng công việc mà người lao động cống hiến, yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm sáng tạo Ngồi tiền lương người lao động cịn hưởng khoản trợ cấp ốm đau, thai sản, quyền khám chữa bệnh Khoản lấy từ qũy BHXH, BHYT, KPCĐ Các khoản trích tổng tiền lương phải trả cho người lao động theo chế độ quy định gọi khoản trích theo lương Tiền lương khoản trích theo lương số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cho doanh nghiệp, nhằm đảm bảo cho người lao động đủ tái sản xuất sức lao động bồi dưỡng sức lao động Vì vậy, đặt yêu cầu cho cơng tác quản lý tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp phải đảm bảo đúng, đủ, kịp thời chế độ tiền lương Nhà nước, gắn với yêu cầu quản lý lao động có tác dụng nâng cao kỹ luật tăng cường thi đua lao động sản xuất, kích thích người lao động nâng cao tay nghề hiệu 1.3 Nhiệm vụ chế độ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Nhà nước quy định 1.3.1.Nhiệm vụ kế tốn tiền lương c¸c khoản trích theo lương -Tổ chức hạch tốn thời gian, số lượng, chất lượng kết qủa lao động người lao động, tính tốn kịp thời tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động - Phân bổ khoa học, hợp lý chi phí nhân cơng cho đối tượng sử dụng liên quan Định kì tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ lương cung cấp thơng tin hữu ích cho lãnh đạo doanh nghiệp phận có liên quan để đề sách sử dụng lao động có hiệu - Kết hợp chặt chẽ tổ chức kế tốn tài với kế tốn quản trị, kế toán tổng hợp với kế toán chi tiết chi phí nhân cơng 1.3.2 Các chế độ tiền lương khoản trích theo lương nhà nước quy định 1.3.2.1 Các chế độ tiền lương nhà nước quy định -Tiền lương theo sản phẩm: gồm tiền lương khoán, lương thưởng trả lương theo sản phẩm gián tiếp, theo sản phẩm trực tiếp Các doanh nghịêp lựa chọn hình thức trả lương nào, cho phù hợp với tính chất cơng việc, điều kiện kinh doanh gắn với yêu cầu quản lý lao động cụ thể nhằm khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, nâng cao suất lao động hiệu công việc SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chế độ quy định tiền lương làm thêm giờ, thêm ca làm thêm ngày nghỉ theo chế độ quy định cho người lao động tính vào quỹ tiền lương, tiền lương trả thêm cụ thể sau: Tiền lương trả thêm = Tiền lương thực tế trả * tỷ lệ % lương trả thêm* số làm thêm Mức lương trả thêm nhà nước quy định : -bằng 150% làm thêm vào ngày thường -bằng 200% làm thêm vào ngày cuối tuần -bằng 300% làm thêm vào ngày lễ Nếu doanh nghiệp bố trí làm việc vào ban đêm ngồi hưởng lương theo thời gian cịn phải thêm 30%theo lương thực tế cho người lao động 1.3.2.2.Các chế độ khoản trích theo lương nhà nước quy định - Quỹ bảo hiểm xã hội hình thành cách trích theo tỉ lệ quy định tổng số quỹ lương khoản phụ cấp công nhân viên thực tế phát sinh tháng Theo chế độ kế toán hành luật lao động, tỷ lệ tính trích bảo hiểm xã hội 20% Trong đó: 15% đơn vị chủ sử dụng lao động nộp thay cho người lao động tính vào chi phí kinh doanh 5% cịn lại người lao động góp tính trừ vào thu nhập người lao động Quỹ bảo hiểm xã hội quan bảo hiểm xã hội quản lý - Quỹ bảo hiểm y tế: Được hình thành cách trích theo tỉ lệ quy định tổng số tiền lương khoản phụ cấp công nhân viên thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ ttrích bảo hiểm y tế hành 3% Trong đó: 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp chịu thay người lao động 1% trừ vào tiền lương người lao động SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Quỹ kinh phí cơng đồn: Là nguồn kinh phí chi tiêu cho hoạt động cơng đồn hàng tháng, doanh nghiệp trích tỉ lệ % định so với tổng số tiền lương hưởng thực tế, theo quy định hành 2%, khoản doanh nghiệp chịu thay người lao động tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1.4 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương khoản trích theo lương: 1.4.1 Các hình thức tiền lương Việc tính trả lương doanh nghiệp thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất cơng việc, trình độ quản lý mà doanh nghiệp lựa chọn hình thức sau: 1.4.1.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Là hình thức tìên lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang bảng lương nhà nước quy định hợp đồng lao động cán công nhân viên, người làm cơng Tiền lương theo thời gian tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn trả lương theo thời gian có thưởng Các hình thức trả lương theo thời gian bao gồm: - Lương tháng: Căn vào thời gian lao động hệ số lương theo quy định người lao động để tính lương phải trả Lương phải trả mức lương tối thiểu*(hệ số lương+phụ cấp) *số ngày lv thực = tháng số ngày lv tháng(22 ngày) tế tháng - Lương tuần: Được áp dụng trả cho đối tượng lao động có thời gian lao động khơng ổn định mang tính chất thời vụ Tiền lương tháng*12 tháng Lương tuần = số tuần làm việc theo chế độ - Lương ngày: SV: Nguyễn Lê Cả Lớp : K3-KT14-Kế Toán LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trả cho người lao động vào mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lương ngày thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính lương cho người lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH Tiền lương tháng Lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ(22 ngày) - Lương giờ: Áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm Ưu điểm hình thức tận dụng thời gian lao động công nhân nhược điểm chưa gắn tiền lương với kết người lao động, theo dõi phức tạp Tiền lương ngày Lương = Số làm việc theo chế độ(8 giờ) 1.4.1.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm Là hình thức trả lương theo số lượng chất lượng cơng việc hồn thành, hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng cho phận có công nhân tham gia trực tiếp vào sản xuất sản phẩm, trả lương theo hình thức khuyến khích người lao động tăng suất góp phần tạo nhiều sản phẩm cho xã hội - Tiền lương theo sản phẩm ttrực tiếp không hạn chế : Với cách này, tiền lương phải trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm hoàn thành quy định chất lượng sản phẩm, đơn giá tiền lương sản phẩm quy định, không chịu hạn chế Tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp =số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách * đơn giá tiền lương sản phẩm SV: Nguyễn Lê Cả 10 Lớp : K3-KT14-Kế Toán LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế toán tiền lương khon trớch theo lng Đơn vị: Công ty C phn thương mại dịch vụ Thanh Bình Chøng tõ ghi sổ Số: 117 Ngày 31tháng 12 năm 2008 Số hiệu tài khoản Trích yếu Nợ - Khấu trừ tiền tạm ứng 3383 ơng - Tính tiền BHYT khấu trừ vào l- Ghi chó Cã 141 - TÝnh tiỊn BHXH khÊu trừ vào l- Số tiền 3384 ơng 9.000.000 6.084.250 1.216.850 334 16.301.10 Céng KÌm theo chøng tõ gèc Ngày 31 tháng 12 năm 2011 Ngời lập Kế toán tr- ëng (Ký, hä tªn) SV: Nguyễn Lê Cả (Ký, họ tên) 67 Lp K3- KT14 - Kế toán LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế toán tiền lng v cỏc khon trớch theo lng Đơn vị: Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ Thanh Bình Chứng từ ghi sổ Số: 118 Ngày 31tháng 12 năm 2008 Số hiệu tài khoản Trích yếu Nợ - Trả l¬ng cho CNV Sè tiỊn Ghi chó Cã 334 301.149.63 - Thanh to¸n tiỊn BHXH 3383 6.708.576 111 Céng 307.858.2 06 KÌm theo chøng tõ gèc Ngµy 31 tháng 12 năm 2011 Ngời lập SV: Nguyn Lờ C KÕ to¸n trëng 68 Lớp K3- KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế toán tiền lương khoản trích theo lương (Ký, hä tên) (Ký, họ tên) Sổ TK 334 phải trả công nhân viên Tháng 12 năm 2008 D đầu kỳ Nợ : có : Ghi có TK, đối Tháng Tháng Tháng 12 Cả ứng Nợ với TK 11 Tháng năm 10 TK 111 301.149 TK 141 630 TK 3383 9.000.00 TK 3384 6.084.25 1.216.85 SV: Nguyễn Lê Cả 69 Lớp K3- KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Céng phát sinh nợ 317.450 730 Cộng phát sinh có 317.450 730 D cuối kỳ Nợ: Có : Ngày 31 tháng 12 năm 2011 Ngời ghi sổ Kế toán trởng Giám đốc Công ty (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu) Sổ chi tiết TK 3382 Kinh phí công đoàn Tháng 12 năm 2008 SV: Nguyễn Lê Cả 70 Lớp K3- KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương D đầu kỳ Nợ : có : 1000.000 Ghi có TK, đối ứng Tháng Tháng Nợ với TK Tháng TK 111 12 Cả năm 1000.00 Cộng phát sinh nợ 1000.00 Cộng phát sinh cã 2.433.7 00 D ci kú Nỵ: Cã : 2.433.7 00 Ngày 31 tháng 12 năm 2011 Ngời ghi sổ Kế toán trởng Giám đốc Công ty (Ký, ghi rõ hä tªn) SV: Nguyễn Lê Cả (Ký, ghi râ hä tên) 71 (Ký, đóng dấu) Lp K3- KT14 - Kế to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Sỉ chi tiết TK 3384 Bảo hiểm Y Tế Tháng 12 năm 2011 D đầu kỳ Nợ : có: 6.737.795 Ghi có TK, đối Tháng Tháng Tháng 12 ứng Nợ với TK Cả năm Tháng TK 112 6.737.79 Cộng phát sinh nợ 6.737.79 Cộng phát sinh có 3.650.55 D cuối kỳ Nợ: Cã : 3.650.55 SV: Nguyễn Lê Cả 72 Lớp K3- KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế toán tiền lương khoản trớch theo lng Ngày 31 tháng 12 năm 2011 Ngời ghi sổ Kế toán trởng Giám đốc Công ty (Ký, ghi râ hä tªn) (Ký, ghi râ hä tªn) (Ký, đóng dấu) Sổ chi tiết TK 3383 Bảo hiểm xà hội Tháng 12 năm 2011 D đầu kỳ Nợ : có : 6.708.576 Ghi có TK, đối Tháng Tháng Tháng 12 Cả ứng với TK Tháng năm TK 111 6.708.57 Cộng phát sinh nợ 6.708.57 SV: Nguyễn Lê Cả 73 Lớp K3- KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Céng ph¸t sinh cã 24.337.0 00 D cuèi kú Nợ: Có : 24.337.0 00 (Chú thích: Phát sinh có 24.337.000 gồm: Công ty trích BHXH 18.252.750 số lại ngời lao động đóng góp 6.084.250) Ngày 31 tháng 12 năm 2011 Ngời ghi sổ Kế toán trởng Giám đốc Công ty (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu) 2.2.3.2 Kế toán nghiệp vụ khác Đối với khoản trợ cấp BHXH phải trả cho cán công nhân viên chứng từ hạch toán đà đề cập phần 2.2.2 Hiện Công Ty mở sổ để theo dõi số ngày nghỉ hởng BHXH cán công nhân viên - Một sổ mở cho đối tợng thân ốm: Nhằm quản lý chặt chẽ số ngày cán công nhân nghỉ ốm theo quy định - Một sổ mở cho đối tợng nghỉ thai sản: Theo dõi sổ luỹ kế èm mĐ nghØ phÇn III Mét sè ý kiÕn nhận xét đánh giá, đề xuất nhằm bổ sung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo l¬ng SV: Nguyễn Lê Cả 74 Lớp K3- KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương I Nhận xét công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.Những u điểm - Chính sách quản lý lao động Công ty dựa vào hợp đồng lao động thoả ớc lao động tËp thĨ nh vËy võa ®óng víi lt lao ®éng vừa phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Công ty - Công ty tổ chức quản lý sử dụng lao động hợp lý Cụ thể: Công ty đà quản lý số lợng chất lợng lao động Công ty đà xây dựng sử dụng hệ thống sổ sách tổng hợp chi tiết để theo dõi lao động Bảng chấm công - Công ty hàng năm đà làm tốt công tác lên kế hoạch sử dụng lao động, nhờ mà đà đáp ứng đợc yêu cầu lao động cha sản xt - kinh doanh - C«ng ty thùc hiƯn chÝnh sách trả lơng theo sản phẩm phận trực tiếp sản xuất trả lơng theo hiệu sản xuất kinh doanh phận quản lý phục vụ sản xuất phụ hợp vừa đảm bảo tính công phân phối vừa gắn đợc trách nhiệm lợi ích ngời lao động, đồng thời đà gắn liền phận quản lý, phơc vơ víi bé phËn trùc tiÕp s¶n xt - Công ty thực việc chi trả lơng cho ngời lao động làm kỳ tháng, việc tính lơng trả lơng đến ngời lao động đà động viên khích lệ ngời lao động hăng say sản xuất SV: Nguyễn Lê Cả 75 Lớp K3- KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Công ty đà thực tốt sách BHXH,BHYT chế độ khác cho ngời lao động - Cuối năm Kế toán vào sổ theo dõi lao động Bảng chấm công phận sản xuất để xét th ởng cho ngời lao động, với chế độ đà làm cho ngời lao động gắn bó với Công ty Nhờ có sách quản lý, sử dụng lao động phù hợp, sách tiền lơng, Bảo hiểm xà hội tốt mà ngời lao động đà gắn bó với Công ty hăng hái sản xuất kinh doanh, đà tạo hài hoà lợi ích ngời lao động lợi ích Công ty Một số hạn chế - Phần lớn ngời lao động trực tiếp Công ty không đợc đào tạo qua trờng lớp mà đợc Công ty đào tạo theo dạng kèm cặp tay nghề ngời lao động thấp, thiếu tác phong công nghiệp, lao động kỹ thuật thiếu - Đối với phận gián tiếp: Công ty đà xây dựng đợc hệ số trả lơng ngời Xong hàng tháng Công ty cha đánh giá mức độ hoàn thành ngời để trả lơng Nh cha kích thích đợc ngời lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ II Một số ý kiến nhằm bổ sung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh - Công ty cần trọng công tác đào tạo đào tạo lại ngời lao động trực tiếp sản xuất nhằm nâng cao SV: Nguyễn Lê Cả 76 Lớp K3- KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế toán tiền lương khoản trích theo lương tay nghỊ tác phong công nghệp sản xuất - kinh doanh cho ngời lao động - Công ty cần xây dựng áp dụng sách trả lơng theo luỹ tiến phận trực tiếp sản xuất để làm đòn bẩy kích thích ngời lao động thi đua sản xuất để nâng cao suất lao động từ nâng cao đợc thu nhập cho ngời lao động - Đối với phận gián tiếp Công ty cần đánh giá mức độ hoàn thành công việc ngời trả lơng theo mức độ hoàn thành để đảm bảo tính công khích lệ ng ời lao động - Công ty cần làm tốt công tác đấu mối phận tổ chức lao động phận kế toán để làm tốt công tác quản lý lao động sách tiền lơng KÕt ln Qua thêi gian thùc tËp nghiªn cøu vỊ công tác kế toán nói chung vấn đề hạch toán Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nói riêng Công ty C phn thng mi dịch vụ Thanh Bình víi sù gióp ®ì tËn tình chu đáo, hớng dẫn chi tiết trình hạch toán kế toán kiến thức đà học nhµ trêng Do vËy thêi gian thùc tËp em ®· cã ®iỊu kiƯn tiÕp cËn mét c¸ch tØ mû nghiệp vụ kinh tế phát sinh có ý thức thực tế nghiệp vụ chuyên môn Qua thực tÕ thùc tËp cïng víi kiÕn thøc ®· häc ë nhà trờng em đà hoàn thành thời gian viết chuyªn SV: Nguyễn Lê Cả 77 Lớp K3- KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đề với nội dung Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Trên toàn nhận thức thân em, thực tiễn công tác tổ chức hạch toán kế toán nghiệp vụ tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty C phn thng mi v dch v Thanh Bỡnh Là sinh viên chuẩn bị trờng trình lý luận thực tiễn không tránh khỏi thiếu sót Vậy em mong đợc giúp đỡ, góp ý kiến thầy cô giáo khoa kế toán cán công nhân viên phòng kế toán Một lần em xin cảm ơn Thầy, cô giáo hớng dẫn, Ban lÃnh đạo, cô phòng kế toán tài vụ, phòng tổ chức phòng ban khác Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ Thanh Bình.®· hÕt sức nhiệt tình giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tháng năm 2012 Sinh viên thùc hiÖn NGUYỄN LÊ CẢ SV: Nguyễn Lê Cả 78 Lớp K3- KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế toán tiền lương khon trớch theo lng GVHD: Nhận xét đơn vị thùc tËp Ngày SV: Nguyn Lờ C 79 tháng năm 2012 Lp K3-KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tốn tiền lương khoản trích theo lng GVHD: Nhận xét giáo viên hớng dẫn Sinh viên: Nguyn Lờ C: Lớp K3-KT14-K toỏn Đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty C phn thng mi v dch v Thanh Bình ……………………………………………………………………………………………….… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Ngày tháng năm 2012 Giáo viên hớng dÃn SV: Nguyn Lờ C 80 Lớp K3-KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế toán tiền lương khoản trích theo lương SV: Nguyễn Lê Cả 81 GVHD: Lớp K3-KT14 - KÕ to¸n LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần thương mại dịch vụ Thanh Bình Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần thương. .. TRẠNG tỉ CHỨC KẾ TỐN tiỊn LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY Cỉ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THANH BÌNH 2.1 Tỉ chøc bé máy kế toán Công ty C phn thng mi dịch vụ Thanh Bình 2.1.1 H×nh... thực tế công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty C phn thng mi dịch vụ Thanh Bình Đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Kết cấu