Quy chế nghỉ phép phòng Điều phối – Giao nhận - Căn Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 23/06/1994; luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật lao động ngày 1/4/2002 có hiệu lực từ ngày - 01/01/2003 Căn nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động trách nhiệm vật chất; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP - ngày 02/04/2003 Chính phủ sửa đồi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP Căn nội quy lao động Chi nhánh công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Song Bình – - Trung tâm chuyển phát nhanh phía bắc Căn tình hình tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức lao động Phòng Điều phối – Giao nhận - Nay ban hành quy định việc nghỉ phép người lao động sau: Thời gian nghỉ hàng năm: Áp dụng cho tất người lao động phòng 1.1 Nghỉ lễ, Tế hàng năm Người lao động nghỉ ngày sau: - Tết dương lịch: ngày (01/01 dương lịch) - Tết âm lịch ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch) - Ngày chiến thắng 30/4: ngày (30/4 dương lịch) - Ngày Quốc tế lao động 01/05: ngày (01/05 dương lịch) - Ngày Quốc khánh 2/9: ngày (02/09 dương lịch) - Ngày giỗ tổ Hùng Vương: ngày (10/03 âm lịch) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày 1.2 Nghỉ phép hàng năm - Người lao động có thời gian làm việc 12 tháng liên tục Chi nhánh nghỉ hàng năm 12 ngày - Người lao động có thời gian làm việc liên tục Chi nhánh 12 tháng số ngày nghỉ phép năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng thực tế làm việc Tuy nhiên trường hợp làm việc liên tục tháng chưa hưởng ngày phép năm thời gian làm việc thực tế từ tháng trở lên ký hợp đồng lao động thức - Số ngày nghỉ phép năm tăng theo thâm niên làm việc, cữ năm làm việc Chi nhánh cộng thêm ngày nghỉ phép - Lịch nghỉ phép hàng năm phân bổ để không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh Chi nhánh - Cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm: + Trường hợp người lao động không nghỉ hết số ngày phép hưởng năm dương lịch chuyển hết thời hạn 31/05 năm sau (năm kế tiếp) Nếu ngày hết hạn mà người lao động khơng nghỉ hết khơng hưởng quyền lợi năm trước không quy đổi trả tiền 1.3 Nghỉ việc riêng có hưởng lương Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau: - Kết hôn: nghỉ ngày - Con kết hôn: nghỉ ngày - Bố mẹ (cả hai bên vợ chồng) chết, vợ chồng chết, chết: nghỉ ngày 1.4 Nghỉ việc riêng không hưởng lương - Chế độ nghỉ việc không hưởng lương không áp dụng Chi nhánh Thủ tục xin nghỉ thẩm quyền cho phép người lao động nghỉ trường hợp - Đối với trường hợp nghỉ lễ, Tết hàng năm Người lao động làm việc phận khác bố trí xếp lịch nghỉ phù hợp theo luật lao động Trường hợp người lao động bố trí lịch làm việc trùng vào ngày nghỉ lễ, Tết người lao động bố trí nghỉ bù vào thời gian thích hợp, cơng ty có sách phù hợp - Đối với trường hợp nghỉ phép hàng năm: Người lao động phải đăn ký thời gian nghỉ phép năm cho Trưởng phịng quản lý trực tiếp ngày trước ngày nghỉ phép Người lao động chia số ngày nghỉ phép thành lần năm với điều kiện phải đăng ký trước với quản lý trực tiếp việc nghỉ phép không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh Chi nhánh đồng ý Giám đốc CN Trưởng phòng quản lý trực tiếp, cụ thể: + Xin nghỉ phép ngày: phải làm đơn xin nghỉ từ ngày trước ngày nghỉ phép + Xin nghỉ phép từ ngày liên tục trở lên: phải làm đơn xin nghỉ 07 ngày trước ngày nghỉ phép - Những trường hợp không giải nghỉ phép: + Trước sau kỳ nghỉ lễ + Nghỉ liên tục từ ngày trở lên + Nếu nghỉ hết số ngày phép năm mà người lao động cố tình nghỉ thêm coi nghỉ việc khơng xin phép Cơng ty theo việc cụ thể để tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động người lao động + Đã có người nghỉ ngày khơng giải nghỉ phép ngày - Trường hợp nghỉ việc không xin phép: + Nếu người lao động tự ý nghỉ việc mà không xin phép Trưởng phịng quản lý trực tiếp coi người lao động đơn phương chám dứt HĐLĐ Công ty tiến hành thủ tục chấm dứt HĐLĐ người lao động - Trường hợp nghỉ ốm: +Nghỉ ốm ngày phải xin phép, phải có xin phép người thân thông báo đến công ty +Nghỉ ốm từ ngày trở lên phải có giấy bác sỹ đơn xin nghỉ người than gửi đến công ty - Một số quy định lao động nữ: +Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại tháng Nếu sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, Người lao động nữ nghỉ thêm 30 ngày Người lao động làm việc trở lại trước hết thời gian nghỉ thai sản, nghỉ tháng sau sinh có giấy thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm hại cho sức khỏe phải báo cho Chi nhánh biết trước để thuận tiện việc xếp công việc +Người lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng đủ lương Trưởng Phòng Giám đốc Chi nhánh (đã ký) (đã ký) Vũ Hồng Sơn Trần Trọng Bình Quy chế áp dụng cho toàn thể quản lý – nhân viên Chi Nhánh sử dụng phương tiện Công ty (Quy chế bổ sung với quy chế Công ty) Đối tượng áp dụng: Toàn thể quản lý nhân viên chi nhánh Công ty Hà Nội, Hải Dương, Hải Phòng, Bắc Ninh, Vinh (Nghệ An)… Tất quản lý, nhân viên điều khiển phương tiện Cơng ty cần có lái xe phù hợp với loại xe mà người điều khiển (bằng lái hợp lệ) 1.1 Trong trường hợp người điều khiển phương tiện khơng có lái xe phù hợp, không phép điều khiển phương tiện tương đương loại 1.2 Trong trường hợp người điều khiển phương tiện lý gị giữ, tịch thu lái phải có báo cáo trình báo giấy tờ liên quan cho quản lý để xếp công việc phù hợp thời gian bị giữ phương hướng giải thời gian bị giữ 1.3 Trong trường hợp người điều khiển phương tiện bị lái: người sử dụng phương tiện phải báo cáo cho quản lý biết, đồng thời trình giấy báo cắp, giấy tờ khác liên quan, có xác nhận quan Cơng An nơi trình báo cắp (từ đến ngày sau ngày bị mất) Căn vào thời gian cấp lại nhanh hay lâu mà người quản lý xếp công việc cho người lao động phù hợp trường hợp người quản lý lao động xét thấy người lao động không đáp ứng cơng việc chun mơn phịng bố trí cho nghỉ việc khơng lương Đến người lao động xin cấp lại bằng, theo u cầu thực tế phịng ban mình, người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc trở lại Khi nhận xe, giao xe (giờ giấc lấy xe, gửi xe) thông báo ghi nhật ký nhận/giao giấy tờ xe phịng Bảo vệ cơng ty Phịng Bảo vệ Phịng hành CN Cơng ty có nhiệm vụ trách nhiệm bảo quản loại phương tiện, tài sản Công ty Khi sử dụng phương tiện Công ty, nhân viên sử dụng phương tiện phải có trách nhiệm trước sau đường làm việc phải đảm bảo cho xe ln sẽ, tình trạng xe trạng thái hoạt động tốt Nếu có cố hỏng hóc, va quệt, xước xác… cần báo cho quản lý phịng/ban biết ghi lại nhật ký vào sổ Bảo vệ có ký nhận phịng Hành Lái xe – Làm theo quy định xử lý tai nạn Nghiêm cấm hành vi tự sửa chữa, thay thiết bị, chi tiết xe chưa đồng ý quản lý trực tiếp Quy chế có hiệu lực từ ngày 01/04/2013 CN Cty TNHH TM DV Song Bình Giám đốc (đã ký) Quy chế xử lý người lao động bị – tạm giữ Giấy phép điều khiển phương tiện phòng Điều phối – Giao nhận - Căn Bộ luật Lao động nước Cơng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 23/06/1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động ngày 01/04/2002 có hiệu lực từ ngày - 01/01/2003 Căn Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động trách nhiệm vật chất; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP - Căn nội quy lao động CN Cty TNHH Thương mai Dịch vụ Song Bình – Trung tâm - chuyển phát nhanh phía Bắc Căn tình hình tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức lao động Phòng Điều phối – giao - nhận Nay ban hành quy định việc – tạm giữ Giấy phép điều khiển phương tiện người lao động sau: Trường hợp người lao động thông báo GPLX: - Trong vịng 03 ngày làm việc phải thơng báo cho Trưởng phịng phải có xác nhận quan - Cơng An nơi người LĐ trình báo Khi nhận thông báo GPLX người lao động, CN Cty đình cơng tác - người lao động, thời gian bị đình chỉ, người lao động khơng hưởng lương Trong vịng 01 tháng (không kể ngày lễ chủ nhật) kể từ ngày phòng GTVT chấp nhận hồ - sơ xin cấp lại GPLX, người lao động phải xuất trình GPLX cấp lại Khi người lao động trình báo cấp lại GPLX cho Trưởng phòng Giao nhận, CN Cty theo nhu cầu công việc thực tế để định có cho phép người lao động trở lại công tác hay tiếp tục nghỉ việc không hưởng lương chấm dứt HĐLĐ Trường hợp người lao động bị tạm giữ GPLX vi phạm luật GTĐB: - Người lao động phải trình báo cho Trưởng phòng biên ghi nhận việc - Trong thời gian bị tạm giữ GPLX, người lao động làm việc theo phân cơng trưởng - phịng tùy theo khối lượng công việc thực tế Người lao động phải tự nộp khoản phạt theo quy định luật GTĐB Trưởng Phịng (đã ký) Vũ Hồng Sơn Giám đốc Chi nhánh (đã ký) Trần Trọng Bình THƠNG BÁO THỰC HIỆN NỘI QUY Theo nội dung họp sáng với đội bảo vệ Để nâng cao tình hình an ninh trật tự khu vực kho nhà văn phịng chúng ta, chúng tơi thống số nội dung sau: Đảm bảo 100% Quản lý, nhân viên CN công ty vào cổng có thẻ Kể nhân viên thử việc… (nếu chưa có, làm nộp ảnh để làm lại giá 50k/1 thẻ, thu trực tiếp từ nhân viên đó) Hành xem xét lại việc làm cấp thẻ tuần để đảm bảo tất nhân viên có thẻ Tất xe máy, phương tiện ô tô cá nhân Quản lý, nhân viên Công ty đỗ nơi quy định, phía sau kho ngồi hàng rào, khu vực nhà kho Kể nhân viên bốc xếp làm tối phải để phía sau Sẽ bố trí khu vực nghỉ trưa cho an hem vào phòng làm (trước CDN) hai hội trường phòng họp lớn/nhỏ khóa sử dụng đăng ký với admin để mở cửa Các phận có khách vào làm việc đăng ký với bảo vệ, nhân viên vấn, nhân viên thử việc admin thông báo cho bảo vệ biết phép vào Các đội sửa chữa vào sửa chữa cần đăng ký trước với đội bảo vệ bảo vệ cấp thẻ cho trưởng nhóm có nhân viên hành đăng ký 5 Tất nhân viên sử dụng thiết bị công ty trang bị, thiết bị hình khu cơng cộng, quạt, đèn, điều hòa tắt trước về, phòng ban nào, vị trí vi phạm áp dụng 100k/trường hợp (thu ln ngày hơm sau có biên lập từ bảo vệ trnog sổ giao ban – có chữ ký 02 bảo vệ ca trước sau), xem xét mức độ thiệt hại đến bao nhiêu, thu thêm tiền cuối tháng MG cho việc thiệt hại Vứt rác, mẩu thuốc khơng nơi quy định – làm vệ sinh uống nước chè đổ bắt vi phạm phạt 50k/ trường hợp (kể áp dụng để nước chè qua camera quan sát – nộp phạt tiền mặt ngay) Vậy tơi xin thơng báo tới tồn thể Quản lý để phổ biến tới nhân viên thực nghiêm túc nội dung phía GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH CƠNG TY SONG BÌNH (Đã ký) ... Trưởng phòng quản lý trực tiếp, cụ thể: + Xin nghỉ phép ngày: phải làm đơn xin nghỉ từ ngày trước ngày nghỉ phép + Xin nghỉ phép từ ngày liên tục trở lên: phải làm đơn xin nghỉ 07 ngày trước ngày nghỉ. ..- Kết hôn: nghỉ ngày - Con kết hôn: nghỉ ngày - Bố mẹ (cả hai bên vợ chồng) chết, vợ chồng chết, chết: nghỉ ngày 1.4 Nghỉ việc riêng không hưởng lương - Chế độ nghỉ việc không hưởng... ngày nghỉ phép - Những trường hợp không giải nghỉ phép: + Trước sau kỳ nghỉ lễ + Nghỉ liên tục từ ngày trở lên + Nếu nghỉ hết số ngày phép năm mà người lao động cố tình nghỉ thêm coi nghỉ việc