Họ tên: Nguyễn Thị Bích Mã SV: B18DCQT021 KIỂM TRA GIỮA KỲ HỌC PHẦN: PHƯƠNG PHÁP LUẬN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Câu 1: Phân biệt đề tài Nghiên cứu khoa học Đề án thực tiễn: Mục tiêu Nội dung Đề tài NCKH Tri thức Cơ sở lý thuyết, tổng quan Đề án thực tiễn Giải pháp thực tiễn Mô tả thực trạng vấn đề NC Nêu rõ phương pháp, quy Đề xuất giải pháp GQVĐ Phương pháp trình NC - Xác định cẩn thận - Các liệu đủ để mô tả thực - trạng vấn đề Dữ liệu chứng minh tính hiệu liệu để trả lời CHNC Đóng góp Người thực - thuyết phục Quy trình thu thập - PTDL chặt chẽ Tri thức mới: hiểu biết - quy luật Nhà NC giải pháp - Bộ giải pháp giải vấn - đề thực tiễn Nhà quản lý Phân tích ví dụ minh họa: - Đề tài nghiên cứu khoa học: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người - lao động VNPT Lào Cai Đề tài nghiên cứu thực tiễn: Giải pháp xử lý cháy khí gas cơng ty Câu 2: Trình tự logic NCKH gồm bước: Phát vấn đề (Problem), để lựa chọn chủ đề (topic) nghiên cứu Xác định mục tiêu (objective) nghiên cứu Nhận dạng câu hỏi (question) nghiên cứu Đưa luận điểm, tức giả thuyết (hypothesis) nghiên cứu Lựa chọn phương pháp (methods) chứng minh giả thuyết Tìm kiếm luận (evidence) để chứng minh luận điểm Phân tích bước với cơng trình nghiên cứu “Học tập tổ chức” - Đối tượng nghiên cứu: mối quan hệ việc học tập tổ chức lực đổi - tổ chức Phạm vi nghiên cứu: bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0 Mục tiêu nghiên cứu: nhằm đo lường mối quan hệ việc học tập tổ chức lực đổi tổ chức Từ kết nghiên cứu, đề xuất số hàm ý liên quan - đến việc học tập tổ chức để gia tăng lực đổi tổ chức Cơ sở lý thuyết, mơ hình nghiên cứu: khái niệm việc học tập tổ chức, lực - đổi từ khía cạnh tổ chức, Cam kết việc học tập Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu định tính, Phương pháp nghiên cứu định lượng Câu 3: CƠNG TRÌNH 1: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC CƠNG TY XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH GIAO THÔNG – TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ VÀ XÂY DỰNG GIAO THÔNG THÁI NGUYÊN Năm công bố 2017 Người thực hiện: Lê Ngọc Nương , Chu Thị Vân Anh , Cao Thị Thanh Phượng Vấn đề thực tiễn cơng trình Nghiên cứu thực nhằm phân tích nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động công ty, kết nghiên cứu giúp cơng ty có sở khoa học cho việc xây dựng thực thi sách nhân hợp lý, khắc phục khó khăn cơng tác nhân lực Mục tiêu nghiên cứu Bài viết nhằm phân tích nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc người lao động cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng - Nghiên cứu điển hình Cơng ty cổ phần quản lý xây dựng giao thông Thái Nguyên dựa mơ hình phân tích nhân tố khám phá (EFA) kết hợp sử dụng mơ hình hồi quy đa biến Đối tượng nghiên cứu Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc người lao động Phạm vi nghiên cứu Động lực làm việc người lao động cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng - Nghiên cứu điển hình Cơng ty cổ phần quản lý xây dựng giao thông Thái Nguyên Lý thuyết khoa học liên quan yếu tố đem vào phân tích (Thu nhập, điều kiện làm việc, phúc lợi, hội đào tạo thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp phù hợp với sách, mục tiêu văn hóa cơng ty) Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu vận dụng lý thuyết động làm việc A Maslow F Herzberg, số mô tả công việc JDI MSQ đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động kết hợp kế thừa kết cơng trình nghiên cứu Weiss (1967), Kendall Hulin (1969), Wiley (1997) Luddy (2005) với thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Công ty cổ phần quản lý xây dựng giao thông Thái Ngun để xây dựng mơ hình đề xuất gồm nhân tố Nghiên cứu định tính Nghiên cứu định lượng - Phương pháp thu thập liệu + Thu thập liệu thứ cấp: Thông tin thứ cấp thu thập từ báo cáo qua năm 2014, 2015, 2016 công ty + Thu thập thông tin sơ cấp: Thông tin sơ cấp thực thông qua phương pháp điều tra chọn mẫu ngẫu nhiên phân tầng với cỡ mẫu 265 phiếu dành cho đối tượng cán công nhân viên công ty Toàn liệu hồi đáp xử lý với phần mềm SPSS 20.0 - Phương pháp phân tích liệu Mơ hình phân tích nhân tố khám phá (EFA) kết hợp sử dụng mơ hình hồi quy đa biến Kết nghiên cứu Động lực làm việc người lao động = 1.451 + 0.111 * “Đồng nghiệp” + 0.485 * “Thu nhập Phúc lợi” Yếu tố “Thu nhập phúc lợi”: Thu nhập phúc lợi có ý nghĩa quan trọng tạo động lực làm việc cho người lao động Thứ tự ưu tiên mà doanh nghiệp cần làm nhân tố tạo công việc phân phối thu nhập, xây dựng sách khen thưởng, trợ cấp hợp lý cố gắng tăng lương cho người lao động (trong điều kiện cho phép) Yếu tố “Đồng nghiệp” yếu tố đứng thứ hai góp phần tạo động lực cho người lao động tổng số yếu tố đem vào phân tích, sau yếu tố Tiền lương Phúc lợi Kết luận Nghiên cứu vận dụng lý thuyết động làm việc A Maslow F Herzberg, số mô tả công việc JDI MSQ đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Công ty cổ phần quản lý xây dựng giao thông Thái Nguyên Bằng phương pháp phân tích nhân tố khám phá mơ hình hồi quy đa biến, nghiên cứu đ chứng minh biến có ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động: Đồng nghiệp thu nhập, phúc lợi CÔNG TRÌNH 2: TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VNPT LÀO CAI Năm công bố: 2019 Người thực Nguyễn Thị Phương Hảo, Đỗ Văn Chúc Vấn đề thực tiến cơng trình Tập đồn Bưu Viễn thơng Việt Nam (VNPT) phải đối mặt với thách thức lớn mà cạnh tranh trở nên ngày mạnh mẽ khốc liệt Trong doanh nghiệp kinh doanh viễn thông, Vietel, Mobifone xếp vào danh sách 100 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (Anphabe Nielsen VN, 2016, Nơi làm việc tốt VN, Hà Nội), Viettel lọt vào top 15 nơi làm việc tốt Việt Nam (Anphabe Nielsen VN, 2017, Nơi làm việc tốt VN, Hà Nội) Việc đồng nghĩa với môi trường làm việc thuộc doanh nghiệp giữ chân người lao động tốt không ngừng thu hút nhân tài đ u quân Do đó, việc sử dụng có hiệu nguồn nhân lực, thu hút tạo động lực làm việc cho người lao động mối quan tâm lớn VNPT nói chung VNPT Lào Cai nói riêng Mục tiêu nghiên cứu Bài viết đề cập đến thực trạng tạo động lực làm việc thu hút nhân tài Viễn thơng Lào Cai (VNPT Lào Cai) cịn bất cập việc xác định nhu cầu người lao động chưa bản, công tác đánh giá mức độ hồn thành cơng việc dựa hình thức, chưa có văn cụ thể quy định lộ trình thăng tiến cho người lao động Từ đó, cần có giải pháp điều chỉnh cách xác định nhu cầu người lao động, hoàn thiện sách khen thưởng chế độ phúc lợi, xây dựng mơi trường làm việc văn hóa doanh nghiệp, tăng cường biện pháp kích thích tinh thần cho người lao động… để tạo động lực làm việc cho người lao động VNPT Lào Cai thời gian tới Đối tượng nghiên cứu Động lực làm việc người lao động Phạm vi Nghiên cứu Người lao động VNPT Lào Cai Lý thuyết khoa học liên quan Khái niệm Động lực tạo động lực Phương pháp nghiên cứu Bài viết thu thập thông tin thứ cấp giai đoạn 2016 - 2018 thông tin sơ cấp năm 2019 phục vụ cho nghiên cứu Các thông tin thứ cấp thu thập từ nội VNPT Lào Cai tổ chức, quan bên thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động (quy chế tiền, lương, văn doanh nghiệp ban hành liên quan đến chương trình tạo động lực làm việc cho người lao động, số lượng lao động, trình độ chun mơn….); liệu quan thống kê (tình hình phát triển kinh tế đất nước….); kết nghiên cứu tác giả (các báo, giáo trình…) Thơng tin sơ cấp thu thập việc sử dụng bảng hỏi để khảo sát ngẫu nhiên cán nhân viên khối văn phòng khối lao động trực tiếp VNPT Lào Cai để thu thập ý kiến đánh giá họ vấn đề liên quan đến tạo động lực làm việc cho người lao động tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, hội thăng tiến, văn hóa doanh nghiệp … CƠNG TRÌNH 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ KINH NGHIỆM GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NƠNG THƠN TỈNH THANH HĨA TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA ĐƠ THỊ HĨA Năm công bố: 2017 Người thực hiện: Đỗ Minh Tuấn Vấn đề thực tiến cơng trình Đất nước ta cơng đẩy mạnh cơng nghiệp hóa (CNH), đại h a (HĐH) đất nước hội nhập quốc tế CNH, thị hóa (ĐTH) xu hướng chủ đạo tác động mạnh mẽ đến đời sống kinh tế - xã hội (KT-XH) nhiều vùng lãnh thổ Việt Nam Đây xu hướng tất yếu xã hội phát triển, phản ánh kết tập trung công nghiệp thay đổi mối quan hệ khu vực nông thôn thành thị Quá trình ĐTH đ tạo dựng nhiều sở hạ tầng khang trang đại phục vụ cho phát triển kinh tế xã hội vùng, cải thiện đời sống người dân góp phần vào tăng trưởng phát triển kinh tế địa phương Tuy nhiên, trình để lại nhiều hệ lụy phương iện KTXH thu hẹp vùng sản xuất nông nghiệp vốn đề tồn phát triển lâu đời, nhiều lao động nông thôn bị đất đai canh tác, diện tích đất dành cho nơng nghiệp ngày ị thu hẹp, nông dân đất để sản xuất, thất nghiệp cao, thu nhập bị ảnh hưởng, khơng hộ gia đ nh nơng n rơi vào cảnh khó hăn khơng chuyển nghề nghiệp, khơng thích ứng với thay đổi đ ẫn đến thiếu việc làm, thu nhập giảm sút Bài nghiên cứu tìm hướng giải việc làm cho lao động nơng thơn Thanh Hóa q trình CNH-HĐH Mục tiêu nghiên cứu Việc làm người lao động nói chung, lao động nơng thơn nói riêng vấn đề có ý nghĩa quan trọng phát triển kinh tế - xã hội giữ vững quốc phòng an ninh Q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa kéo theo thị hóa diễn mạnh mẽ làm nảy sinh nhiều vấn đề lí luận thực tiễn giải việc làm cho lao động nông thôn Nhiều quốc gia châu Á số tỉnh Việt Nam giải tốt toán Trên sở nghiên cứu kinh nghiệm nước địa phương, viết đề xuất số kinh nghiệm giải việc làm cho lao động nơng thơn Thanh Hóa q trình cơng nghiệp hóa - thị hóa Đối tượng nghiên cứu Giải việc làm Phạm vi Nghiên cứu Lao động nơng thơn tỉnh Thanh Hóa q trình cơng nghiệp hóa thị hóa Lý thuyết khoa học liên quan Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng phương pháp thu thập số liệu từ báo cáo kết quả, tổng điều tra xuất lao động, chương trình mục tiêu quốc gia việc làm, điều tra lao động việc làm, đào tạo nghề cho lao động, tình hình phát triển kinh tế địa bàn tỉnh Thanh Hóa năm gần đây; kết hợp với phương pháp phân tích, so sánh, thống kê, chuyên gia tổng hợp số liệu thu Kết nghiên cứu Kinh nghiệm giải việc làm cho lao động nông thôn Thanh Hóa q trình CNH-HĐH - Lựa chọn mơ hình phát triển riêng cho tỉnh - Phát triển công nghiệp dịch vụ - Tái cấu nông nghiệp tỉnh - Đa dạng hóa hình thức biện pháp tạo việc làm cho lao động nông thôn - Tăng cường đào tạo nghề cho lao động nông thôn - Hạn chế quản lý tốt dân nhập cư - Hình thành "ngân hàng đất đai" tỉnh - Chú trọng phát triển kinh tế nông thôn - Hỗ trợ, thúc đẩy chương trình khởi nghiệp - Liên kết sản xuất - Phát triển trung tâm giới thiệu việc làm cấp Câu 4: Công trình nghiên cứu “ Các nhân tố tạo ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Công ty Cổ phần May Sông Hồng tỉnh Nam Định” (1) Tên đề tài: “ Các nhân tố tạo ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Công ty Cổ phần May Sông Hồng tỉnh Nam Định” (2) Vấn đề thực tiễn: Nghiên cứu thực nhằm phân tích nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động công ty, kết nghiên cứu giúp cơng ty có sở khoa học cho việc xây dựng thực thi sách nhân hợp lý, khắc phục khó khăn cơng tác nhân lực (3) Mục tiêu nghiên cứu: Bài viết nhằm phân tích nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc người lao động Công ty Cổ phần May Sông Hồng tỉnh Nam Định dựa mơ hình phân tích nhân tố khám phá (EFA) kết hợp sử dụng mơ hình hồi quy đa biến (4) Đối tượng nghiên cứu: Các nhân tố tạo ảnh hưởng đến động lực làm việc (5) Phạm vi nghiên cứu: người lao động Công ty Cổ phần May Sông Hồng tỉnh Nam Định ... mơ hình nghiên cứu: khái niệm việc học tập tổ chức, lực - đổi từ khía cạnh tổ chức, Cam kết việc học tập Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu định tính, Phương pháp nghiên cứu định... tượng nghiên cứu Giải việc làm Phạm vi Nghiên cứu Lao động nông thơn tỉnh Thanh Hóa q trình cơng nghiệp hóa thị hóa Lý thuyết khoa học liên quan Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng phương pháp. .. (evidence) để chứng minh luận điểm Phân tích bước với cơng trình nghiên cứu ? ?Học tập tổ chức” - Đối tượng nghiên cứu: mối quan hệ việc học tập tổ chức lực đổi - tổ chức Phạm vi nghiên cứu: bối cảnh