TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CHI NHÁNH NHNo & PTNT HỒNG HÀ

Tài liệu tham khảo tài chính ngân hàng TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CHI NHÁNH NHNo & PTNT HỒNG HÀ

Báo cáo thực tập tổng hợpMỤC LỤCMỤC LỤC . 1 LỜI MỞ ĐẦU . 3 PHẦN I: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY . 4 I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CHI NHÁNH . 4 II. MỘT SỐ KHÓ KHĂN VÀ THUÂN LỢI: . 4 III. CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA CHI NHÁNH NHNo & PTNT HỒNG HÀ . 6 A.Chức năng 6 B. Nhiệm vụ 6 1. Huy động vốn 6 2. Cho vay 7 IV.CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CÁC PHÒNG BAN . 9 A. CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC: . 9 B. NHIỆM VỤ CƠ BẢN CỦA CÁC PHÒNG, TỔ CHỨC THUỘC CHI NHÁNH. 11 1. Phòng hành chính nhân sự 11 2. Phòng nguồn vốn và kế toán tổng hợp . 12 3. Phòng tín dụng. . 13 4. Phòng thẩm định . 14 6. Phòng kế toán - Ngân quỹ . 15 7. Phòng vi tính . 16 8. Tổ kiểm tra, kiểm toán nội bộ 16 9. Tổ tiếp thị 17 Trần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A1 Báo cáo thực tập tổng hợpV. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHỈ TIÊU KINH DOANH ĐẾN 30/06/2007 CỦA TOÀN CHI NHÁNH 18 1. Về nguồn vốn . 18 2. Dư nợ . 19 3. Hoạt động dịch vụ: 20 4. Công tác kế toán ngân quỹ . 20 5. Một số chỉ tiêu tài chính 21 6. Công tác đào tạo nguồn nhân lực 22 7. Một số công tác khác . 22 VI. KẾ HOẠCH KINH DOANH 6 THÁNG CUỐI NĂM 2007 . 23 1. Chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh: . 23 2. Các giải pháp thực hiện 23 PHẦN II:QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CHI NHÁNH. 25 I. QUỸ LƯƠNG: . 25 1.Nguồn hình thành: . 25 2.Phân phối quỹ tiền lương của đơn vị. . 25 3.Quy chế trả lương: . 25 II.BẢNG HỆ SỐ LƯƠNG TƯƠNG ỨNG BẢNG ĐIỂM 26 PHẦN III. CÁC HOẠT ĐỘNG NHÂN SỰ CỦA CHI NHÁNH 29 3.1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC . 29 3.2. HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG . 30 3.2.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng 30 3.2.2. Tổ chức tuyển dụng . 31 3.4. QUÁ TRÌNH XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC . 36 PHẦN IV: KẾT BÀI . 38 Trần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A2 Báo cáo thực tập tổng hợpLỜI MỞ ĐẦUNgân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh Hồng Hà. Được sự giới thiệu của Khoa kinh tế và quản lý nguồn nhân lực trường ĐHKTQD cùng sự nhiệt tình giúp đỡ của ban lãnh đạo Ngân hang NNPTNN chi nhánh Hồng Hà, trong thời gian qua em đã được thực tập tại công ty. Trong quá trình thực tập của giai đoạn 1 mặc dù thời gian đi vào thực tập chưa dài xong trong quá trình tham gia làm việc tại phòng hành chính nhân sự em đã học hỏi, làm quen với một số công việc trong phòng có ích cho công việc của em sau này và rút ra những kinh nghiệm cần thiết cho bản thân.NHNN&PTNN chi nhánh Hồng Hà mặc dù chỉ là một chi nhánh đại diện, song cùng với sự cố gắng nỗ lực của ban lãnh đạo và cán bộ công nhân viên trong toàn bộ chi nhánh, hoạt động kinh doanh không ngừng phát triển, đóng góp một phần không nhỏ vào giá trị của NHNN&PTNN Việt Nam.Với thời gian được thực tập có sự theo dõi và ghi chép của bản than em thấy được tình hình hoạt động của chi nhánh Hồng Hà trong thời gian qua như sau:Trần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A3 Báo cáo thực tập tổng hợpPHẦN I: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TYTên công ty: NHNN&PTNT chi nhánh hồng hàĐịa chỉ: 164 Trần Quang Khải-Quận Hoàn Kiếm-Hà NộiTel: 049263454 Fax: 049263454 Là chi nhánh loại 1 của NHNN&PTNT Việt Nam.I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CHI NHÁNHNgày 6/4/2007 Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam đã long trọng tổ chức lễ đổi tên chi nhánh NHNo & PTNT Quảng An thành NHNo & PTNT Hồng Hà. Chi nhánh NHNo & PTNT Hồng Hà tiền thân là Chi nhánh NHNo & PTNT Quảng An được thành lập từ cuối năm 2004 trong lộ trình phát triển mạng lưới, thực hiện đề án phát triển kinh doanh trên địa bàn các đô thị loại I. Từ ngày đầu thành lập với hơn 30 cán bộ từ chi nhánh cấp II Tây Hồ với nguồn vốn 346 Tỷ đồng, dư nợ 199 tr đến nay chi nhánh NHNo & PTNT Hồng Hà đến hết quý I năm 2007 đã có tổng nguồn vốn đạt 2715 tỷ đồng, dư nợ đạt 737 tỷ đồng nợ xấu dưới 2%. Gồm 1 chi nhánh cấp 2 và 6 phòng giao dịch. Biên chế cán bộ CN là trên 80 người. Đặt Trụ sở tại 164 Trần Quang Khải - Quận Hoàn Kiếm - TP Hà Nội.II. MỘT SỐ KHÓ KHĂN VÀ THUÂN LỢI:a.Khó khăn:Trong nhưng năm gần đây nền kinh tế nước ta tiêp tục phát triển nhưng chịu tác động không thuận lợi của việc gia tăng giá dầu mỏ,giá vàng,lạm phát gây sức ép tăng giá các mặt hang khác.Tình hìng thiên tai diễn biến bất thường,dịch bệnh cúm gia cầm diễn ra liên tục, dịch lở mồm long móng diễn Trần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A4 Báo cáo thực tập tổng hợpra ở các địa phương gây khó khăn cho hoạt động sản xuất nông nghiệp và đời sống,chỉ số giá tiêu dùng tăng cao hơn những năm trước đây.Trong hoạt động ngân hàng do ngân hàng nhà nước tăng tỷ lệ dự trữ bắt buộ trong những năm gần đây, khiến lãi suất đầu vào của các tổ chức tín dụng có chiều hướng tăng.các ngân hàng cổ phần,chi nhánh ngân hàng nước ngoài liên tục tăng cường về năng lực tài chính, tăng dần hoạt động tín dụng hơn so với nhưng năm trước vá với thế manh về công nghệ,kinh nghiệm thị trường sẽ tạo ra lợi thế canh tranh ngày càng gay gắt giữa các ngân hàng thương mại trong hoạt động kinh doanh ngân hàng.Rủi ro trong hoạt động kinh doanh của các TCTD nhát là biểu hiện cấp tín dụng có biểu hiện tăng trong những năm gần đây: nợ xấu có xu hứơng tăng cao;thị trường chứng khoán tiềm ẩn nhiều rủi ro gây hoang mang cho các nhà đầu tư trong năm 2007; tốc độ tăng trưởng tín dụng không tương xứng với tốc độ huy động vốn dẫn đến nguồn vốn ứ đọng nhiều.về phía nội tại của chi nhánh trong những năm gần đây cũng gặp một số khó khăn như trình độ cán bộ còn bất cập,mạng lưới phát triển còn hạn chế,nguồn vốn ngoại tệ thiếu.b.Thuận lợi:Tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế trong những năm gần đây khá cao,việc chính thức trở thành thành viên của WTO đã khiến Việt Nam trở nên hấp dẫn với các nhà đầu tư nước ngoài.Kinh tế Hà Nội vẫn giữ được đà tăng trưởng caovà ổn định.Về hoạt động ngân hàng:Hoạt động tiền tệ,tín dụng và ngân hang tiép tục phát triển với tốc độ tăng giá vẩn thấp hơn tốc độ tăng trưởng kinh tế.Chi nhánh NHNN&PTNT Hồng Hà tiếp tục nhận được sự quan tâm chỉ đạo và tạo điều kiện của Hội đồng quản trị,Ban tổng giam đốc,Trụ sở chính.Ngay từ những ngày đầu năm 2007 chi nhánh chính thức được chuyển Trần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A5 Báo cáo thực tập tổng hợpvề giao dịch tại trụ sở mới, tại trung tâm kinh tế chính trị của cả nước, rất thuận lợi cho hoạt động ngân hang. Trên cơ sở phát huy những thành tích đạt được trong năm 2007, nhận thức được những khó khăn và thuận lợi, chi nhánh ngân hang nông nghiệp và phát triển nông thôn Hồng Hà tập trung chỉ đạo điều hành, đưa ra giải pháp cụ thể tranh thủ được thuận lợi, tận dụng mọi thời cơ phấn đấu hoàn thành kế hoạch kinh doanh của NHNN & PTNNVN giao.III. CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA CHI NHÁNH NHNo & PTNT HỒNG HÀA.Chức năngChi nhánh NHNo & PTNT Hồng Hà có một số chức năng sau:1. Trực tiếp kinh doanh tiền tệ, tín dụng, dịch vụ ngân hàng và các hoạt động kinh doanh khác có liên quan vì mục tiêu lợi nhuận theo phân cấp của NHNo & PTNT Việt Nam trên địa bàn theo địa giới hành chính.2. Tổ chức điều hành kinh doanh và kiểm tra kiểm toán nội bộ theo uỷ quyền của Tổng giám đốc NHNo & PTNT Việt Nam.3. Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao và lệnh của Tổng giám đốc NHNo & PTNT Việt Nam.B. Nhiệm vụ1. Huy động vốna. Khai thác và nhận tiền gửi của các cá nhân tổ chức và tổ chức tín dụng khác dưới các hình thức tiền gửi không kỳ hạn, tiền gửi có kỳ hạn và các loại tiền gửi khác trong nước và nước ngoài bằng đồng Việt Nam và Ngoại tệTrần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A6 Báo cáo thực tập tổng hợpb. Phát hành chứng chỉ tiền gửi, trái phiếu, kỳ phiếu và giấy tờ có giá khác để huy động vốn của các tổ chức, cá nhân trong nước và ngoài nước theo quy định của NHNo & PTNT Việt Nam.c. Tiếp nhận các nguồn vốn tài trợ, vốn uỷ thác của chính phủ, chính quyền địa phương và các tổ chức kinh tế, cá nhân trong nước và ngoài nước theo quy định của NHNo & PTNT Việt Nam.d. Việc huy động vốn có thể bằng đồng Việt Nam, ngoại tệ, vàng và các công cụ khác theo quy định của NHNo & PTNT Việt Nam.2. Cho vaya. Cho vay ngắn hạn nhằm đáp ứng nhu cầu vốn cho sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và đời sống cho các tổ chức, cá nhân hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.b. Cho vay trung hạn, dài hạn nhằm thực hiện các dự án đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, đời sống cho các tổ chức, cá nhân hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.3. Kinh doanh ngoại hối.Huy động vốn và cho vay, mua, bán ngoại tệ, thanh toán quốc tế, bảo lãnh, chiết khấu, tái chiết khấu bộ chứng từ và các dịch vụ khác về ngoại hối theo chính sách quản lý ngoại hối của chính phủ, ngân hàng nhà nước và của NHNo & PTNT Việt Nam4. Cung ứng các dịch vụ thanh toán và Ngân quỹ gồm:a. Cung ứng các phương tiện thanh toán.b. Thực hiện các dịch vụ thanh toán trong nước và cho khách hàng.c. Thực hiện các dịch vụ thu hộ và chi hộ.d. Thực hiện các dịch vụ thu và phát triển tiền mặt cho khách hàng.Trần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A7 Báo cáo thực tập tổng hợp5. Tư vấn tài chính, tín dụng cho khách hàng dưới hình thức trực tiếp tư vấn cho khách hàng.6. Cân đối điều hoà vốn kinh doanh đối với các chi nhánh cấp 2 phụ thuộc trên địa bàn.7. Thực hiện hạch toán kinh doanh và phân phối kinh doanh theo thu nhập của NHNo & PTNT Việt Nam.8. Đầu tư dưới các hình thức như: góp vốn, mua cổ phần của doanh nghiệp và của các tổ chức kinh tế khác khi được NHNo & PTNT Việt Nam cho phép.9. Quản lý nhà khách, nhà nghỉ và các cơ sở đào tạo trên địa bàn do NHNo & PTNT Việt nam giao.10. Thực hiện công tác tổ chức, cán bộ, đào tạo, lao động tiền lương, thi đua, khen thưởng theo phân cấp, uỷ quyền của NHNo & PTNT Việt Nam11. Thực hiện kiểm tra, kiểm toán nội bộ việc chấp hành thể lệ, chế độ nghiệp vụ trong phạm vi địa bàn theo quy định của NHNo & PTNT Việt Nam.12. Bảo lãnh vay, bảo lãnh thanh toán, bảo lãnh thực hiện hợp đồng, bảo lãnh dự thầu, bảo lãnh đảm bảo tốt chất lượng sản phẩm, bảo lãnh hoàn thanh toán, bảo lãnh đối ứng và các hình thức bảo lãnh ngân hàng khác cho các tổ chức, cá nhân trong nước theo quy định của NHNo & PTNT Việt Nam13. Tổ chức phổ biến, hướng dẫn và triển khai thực hiện các cơ chế, quy chế nghiệp vụ và văn bản pháp luật của Nhà nước, ngân hàng nhà nước và NHNo & PTNT Việt Nam liên quan đến hoạt động của chi nhánh.Trần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A8 Báo cáo thực tập tổng hợpIV.CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CÁC PHÒNG BANA. CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC:Chi nhán Hồng Hà có các phòng ban sau:1, Phòng giám đốc2, Phòng phó giám đốc3, Phòng hành chính nhân sự4, Phòng dịch vụ Marketing5, Phòng kế hoạch nguồn vốn6, Phòng tín dụng7, Phòng kế toán ngân quỹ8, Phòng điện toán9, Phòng kiểm tra kiểm soát nội bộ10, Phòng kinh doanh tệ và thanh toán quốc tế.11, Chi nhánh cấp 212, Các phòng giao dịchTrần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A9 Báo cáo thực tập tổng hợpSƠ ĐỒ TỔ CHỨCVới số lượng lao động 83 người trong đó:+ Điều động trong hệ thống: 09+ Tuyến mới: 03- Về trình độ chuyên môn:+ Trên đại học : 4+ Đại học : 57+ Cao đẳng : 04+ Trung cấp : 04Trần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A10Giám đốcPhó Giám đốcKiểm tra kiểm soát nội bộThanh toán quốc tếHành chính nhân sựKế hoạch nguồn vốnTín dụngKế toán ngân quỹĐiện toánPhòng G.dịch Yên PhụP.G.dịch Trần Hưng ĐạoP.G.dịch Lạc Long QuânP.G. dịch Châu LongC. nhánh cấp II Tây HồPhòng giao dịch Phương MaiP.Giao dịch 21P.Giao dịch 22 [...]... định của nhà nước, Đảng, Ngân hàng nhà nước trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm khen thưởng, kỷ luật cán bộ, nhân viên trong phạm vi cấp uỷ quyền của tổng giám đốc NHNo & PTNT Việt Nam + Trực tiếp quản lý hồ sơ cán bộ thuộc chi nhánh quản lý và hoàn tất hồ sơ, chế độ đối với cán bộ nghỉ hưu và nghỉ chế độ theo quy định của nhà nước, của ngành ngân hàng + Thực hiện công tác thi đua khen thưởng của Chi nhánh. .. các phương án tiếp thị, thông tin tuyên truyền theo chỉ đạo của NHNo& PTNT Việt Nam và Giám đốc chi nhánh + Xây dựng kế hoạch quảng bá thương hiệu, thực hiện văn hoá doanh nghiệp, lập chương trình giới thiệu phối hợp với cơ quan báo chí truyền thông, quảng bá hoạt động của chi nhánh và của NHNo& PTNT Việt Nam + Đầu mối trình Giám đốc chỉ đạo hoạt động tiếp thị, thông tin, tuyên truyền đối với các đơn vị... tác kiểm tra, kiểm toán của NHNo& PTNT Việt Nam và kế hoạch của đơn vị, kiểm toán nhằm đảm bảo an toàn trong hoạt động kinh doanh ngay tại hội sở và các chi nhánh phụ thuộc Trần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A Báo cáo thực tập tổng hợp 17 + Thực hiện sơ kết, tổng kết chuyên đề theo định kỳ hàng quý, 6 tháng, năm Tổ chức giao ban hàng tháng đối với các kiểm tra viên chi nhánh ngân hàng cấp 2 Tổng hợp và... Xây dựng lề lối làm việc trong đơn vị và mối quan hệ với tổ chức Đảng, công đoàn, chi nhánh trực thuộc trên địa bàn + Đề xuất mở rộng mạng lưới kinh doanh trên địa bàn + Đề xuất định mức lao động, giao khoán quỹ tiền lương đến các chi nhánh Ngân hàng NHNo & PTNT thuộc trên địa bàn theo quy chế khoán tài chính của NHNo & PTNT Việt Nam Trần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A Báo cáo thực tập tổng hợp 12 +... toán - hạch toán thống kê và thanh toán theo quy định của Ngân hàng Nhà nước, NHNo & PTNT Việt Nam + Xây dựng chỉ tiêu kế hoạch tài chính, quyết toán kế hoạch thu, chi tài chính, quỹ tiền lương đối với các chi nhánh trên địa bàn trình ngân hàng nông nghiệp cấp và phê duyệt + Quản lý và sử dụng các quỹ chuyên dùng theo quy định của NHNo & PTNT trên địa bàn + Tổng hợp, lữu trữ, hồ sơ tài liệu về hạch... hoạch nhân sự của đơn vị trước hội đồng nhân sự Chi nhánh Nhu cầu tuyển dụng của đơn vị được tập hợp và xem xét từ nhu cầu nguồn nhân lực của các đơn vị trực thuộc thông qua đề xuất của trưởng đơn vị trực thuộc.Việc bảo vệ kế hoạch nhân sự có thể là một phần của chương trình bảo vệ kế hoạch hoạt động/ kinh doanh của đơn vị Cán bộ phụ trách nhân sự Chi nhánh chuẩn bị chương trình làm việc của Hội đồng... sự Chi nhánh căn cứ vào kế hoạch đào tạo của đơn vị, phối hợp đánh giá khả năng thực hiện của Chi nhánh và khả năng cung cấp của các tổ chức đào tạo, lập kế hoạch đào tạo chung cho toàn chi nhánh và trình giám đốc Chi nhánh quyết định Trong trường hợp nhân viên có nguyện vọng đào tạo đột xuất thì làm đơn đề nghị gửi trưởng bộ phận xem xét, trưởng bộ phận làm đơn đề nghị trình gửi cán bộ nhân sự Chi nhánh. .. Thực hiện các nhiệm vụ khác do giám đốc chi nhánh giao 7 Phòng vi tính Phòng vi tính có nhiệm vụ sau đây: + Tổng hợp, thống kê và lưu trữ số liệu, thông tin liên quan đến hoạt động của chi nhánh + Xử lý các nghiệp vụ phát sinh liên quan đến hạch toán kế toán, kế toán thống kê, hạch toán nghiệp vụ tín dụng và các hoạt động khác phục vụ cho hoạt động kinh doanh + Chấp hành chế độ báo cáo, thống kê và cung... các khoản vay do giám đốc chi nhánh cấp 1 quy định, chỉ định theo uỷ quyền của Tổng giám đốc và thẩm định những món vay vượt quyền phán quyết của giám đốc chi nhánh cấp dưới + Thẩm định các khoản vay vượt mức phán quyết của giám đốc chi nhánh cấp 1, đồng thời lập hồ sơ trình Tổng giám đốc để xem xét phê duyệt + Thẩm định khoản vay do Tổng giám đốc quy định hoặc do Giám đốc chi nhánh cấp 1 quy định trong... xét duyệt nhu cầu tuyển dụng dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh, phục vụ và kế hoạch phát triển của đơn vị Thành viên Hội đồng nhân sự có thể bao gồm: giám đốc, phó giám đốc, cán bộ phụ trách nhân sự, chủ tịch Công đoàn, phụ trách đoàn Thanh niên, kế toán trưởng của Chi nhánh Ngoài ra có thể bao gồm các thành viên khác theo quyết định của giám đốc Chi nhánh Trần Mạnh Hùng Quản trị nhân lực 46A Báo . đổi tên chi nhánh NHNo & PTNT Quảng An thành NHNo & PTNT Hồng Hà. Chi nhánh NHNo & PTNT Hồng Hà tiền thân là Chi nhánh NHNo & PTNT Quảng. thành kế hoạch kinh doanh của NHNN & PTNNVN giao.III. CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA CHI NHÁNH NHNo & PTNT HỒNG HÀA.Chức năngChi nhánh NHNo & PTNT