Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường THCS nguyễn trãi

Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi CHƢƠNG 1: GIỚI THIỆU 1.1 Cơ sở hình thành đề tài: Đứng trước biến động khơng có lợi kinh tế giới nay, Việt Nam nước châu Á có kinh tế biến động nhất.Đảng nhà nước ta khơng lấy làm chủ quan để quên mục đích cuối tiến tới XHCN- xã hội mà người đề cao, tự - ấm no - hạnh phúc Mục tiêu có vấn đề đường lối, sách nhà nước kinh tế Chính sách, chế độ tiền lương vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết có ảnh hưởng thường xun mang tính định tới động thái kinh tế, trị, xã hội đất nước Đảng Nhà nước ta xác định rõ: quan tâm đến người vấn đề trọng tâm để phát triển kinh tế, xã hội hay nói cách khác đầu tư vào người hình thức đầu tư có lợi cho tương lai Chỉ có quan tâm phát triển người khai thác khả tiềm ẩn họ Một nhân tố kích thích khả lợi ích họ tham gia hoạt động kinh tế- xã hội Vì thế, cơng tác tiền lương nói chung hình thức tiền lương nói riêng biểu cụ thể lợi ích Một hệ thống tiền lương, tiền công hợp lý giúp người lao động chun tâm hơn, hết lịng cơng việc, làm việc có trách nhiệm hiệu Từ đó, doanh nghiệp nâng cao lực sản xuất Ngành giáo dục ngành đặc biệt quan trọng đào tạo người, liên quan đến người tiền lương, tiền công giáo viên cần quan tâm Đội ngũ giáo viên giai đoạn phát triển yếu tố quan trọng, định đến chất lượng giáo dục Trước yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước, xu hội nhập việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngụ giáo viên lại quan trọng hết Giáo sư – Tiến sĩ Nguyễn Văn Luật – nguyên Viện trưởng Viện lúa Đồng Bằng Sơng Cửu Long nói rằng: “ Mấu chốt quan trọng để nâng cao chất lượng giáo dục nguồn lực người, ơng thầy đóng vai trị quan trọng” Chú trọng tới phát triển đội ngũ nhà giáo cán quản lí giáo dục mừơi nhiệm vụ trọng tâm ngành giáo dục Quan tâm việc giáo dục, rèn luyện đội ngũ giáo viên trẻ trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống có đủ phẩm chất, lực cơng tác giảng dạy Giáo dục, xây dựng Đoàn niên, chi đồn giáo viên vững mạnh; Cơng đồn sở vững mạnh góp phần chăm lo lợi ích trị đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ giáo viên Thời gian gần đây, với việc xây dựng chiến lược giáo dục từ đến năm 2020, vấn đề tiền lương nhà giáo lại đặt bàn thảo, coi điều kiện để đổi giáo dục Việt Nam Đề tài “ Kế tóan tiền lương khoản trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi hình thành từ lý 1.2 Mục tiêu nghiên cứu: SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi  Tìm hiểu cách tính tiền lương khoản trích theo lương trường THCS NGUYỄN TRÃI  Rút nhận định chung số ý kiến cá nhân nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương trường 1.3 Phạm vi nghiên cứu:  Đề tài tập trung nghiên cứu kế toán tiền lương trường THCS NGYỄN TRÃI tháng 03 năm 2010 1.4 Phƣơng pháp nghiên cứu:  Thu thập liệu: Số liệu sơ cấp: vấn trực tiếp số giáo viên trường Số liệu thứ cấp : Thu thập số liệu từ liệu liên quan đến tiền lương như: Bảng lương tháng 03 năm 2010 trường ,tham khảo tài liệu có liên quan đến đề tài nghiên cứu  Phân tích, xử lý số liệu: Từ số liệu thu thập được, tìm hiểu cách tính lương khoản trích theo lương  đưa nhận định, kết luận chung kế toán tiền lương trường 1.5 Ý nghĩa: Một hệ thống tiền lương tiền công tốt trì đội ngũ đảm bảo đối xử công với tất người, có tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì nhân viên giỏi, khơng riêng doanh nghiệp, với hệ thống trường học Tác dụng tiền lương hợp lý:  Đối với người lao động: Một trường học muốn phát triển vững mạnh, muốn có uy tín phải có người lãnh đạo giỏi, cán gương mẫu Khi có chế độ tiền lương phụ cấp thỏa đáng, kích thích người không ngừng rèn luyện, trao dồi đạo đức, nâng cao kiến thức, trình độ chun mơn, tạo mơi trường thi đua, cạnh tranh lành mạnh  Đối với trường học: Đội ngũ giáo viên tận tụy, hết lòng với nghề cộng với lương phụ cấp thích hợp làm nâng cao chất lượng giảng dạy, chuyên tâm với công việc, không bị chi phối điều kiện sống Thầy giỏi, trò ngoan, dạy tốt học tốt, nâng cao chất lượng dạy học SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ KẾ TÓAN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƢƠNG 2.1 Một số khái niệm: 2.1.1.Khái niệm tiền lƣơng: Tiền lương phần thù lao lao động,được biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Như vậy, chất, tiền lương biểu tiền giá sức lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh 2.1.2 Các khoản phụ cấp lƣơng: gồm có phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ưu đãi phụ cấp thâm niên vượt khung  Phụ cấp chức vụ: đối tượng hưởng gồm: hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, tổ trưởng tổ phó tổ mơn  Phụ cấp trách nhiệm: có Tổng phụ trách Đội kế tốn có  Phụ cấp ƣu đãi: Đối tượng hưởng: cán công chức, viên chức làm cơng việc có mức độ lao động cao bình thường, có sách ưu đãi Nhà nước mà chưa xác định mức lương  Phụ cấp thâm niên vƣợt khung: Phụ cấp thâm niên vượt khung tính trả kỳ lương hàng tháng cán bộ, công chức, viên chức dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức có năm (đủ 36 tháng) xếp bậc lương cuối ngạch công chức, viên chức 2.1.3 Các khoản trích theo lƣơng:  Quỹ BHXH quan BHXH quản lý dùng để chi trả cho người lao động trường hợp người lao động nghỉ làm ốm đau, nghỉ thời gian thai sản, nghỉ bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp…  Quỹ BHXH = 22% tiền lương hàng tháng, người sử dụng lao động đóng 16% tổng quỹ tiền lương tháng, người lao động đóng 6% tiền lương tháng  Quỹ BHYT quan BHXH quản lý dùng để chi trả cho khoản tiền khám bệnh, chữa bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc cho người lao động thời gian bị bệnh, sanh con, tai nạn lao động , Quỹ BHYT hình thành cách trích khoản tiền theo tỉ lệ quy định  Quỹ BHYT = 3% tiền lương hàng tháng, người sử dụng lao động đóng 3% tổng quỹ tiền lương hàng tháng, người lao động đóng 1.5% SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi  Nguồn kinh phí cơng đồn: khoản tiền dùng để trì hoạt động tổ chức cơng đồn đơn vị cơng đồn cấp Các tổ chức hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi nâng cao đời sống người lao động  Bảo hiểm thất nghiệp( BHTN) Quỹ BHTN hình thành từ 3% tiền lương, tiền cơng tháng NLĐ Trong đó, NLĐ đóng 1%, người sử dụng LĐ đóng 1% Nhà nước lấy từ ngân sách hỗ trợ 1% Ngồi có tiền sinh lời hoạt động đầu tư quỹ nguồn thu hợp pháp khác Bảng 2.1.Bảng tỉ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ: Các khoản trích theo Đưa vào chi phí Trừ lương giáo viên, Tổng cộng lương hoạt động nhân viên BHXH 16% 6% 22% BHYT 3% 1.5% 4.5% BHTN 1% 1% 2% KPCĐ 2% Tổng cộng 22% 2% 8.5% 30.5% 2.2 Kế toán tổng hợp tiền lƣơng Tài khoản sử dụng: TK334 “Phải trả công chức,viên chức” TK dùng để phản ánh tình hình toán với CNVC đơn vị HCSN tiền lương khoản phải trả khác SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi TK334” phải trả công chức, viên chức” SDĐK -  tiền lương, tiền công khoản phải trả khác trả cho cán công chức, viên chức người lao động khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công cán công chức, viên chức người lao động - tiền lương, tiền công khoản khác phải trả cho cán bộ, công chức, viên chức người lao động SDCK: khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH khoản khác phải trả cho cán bộ, công chức, viên chức người lao động TK334 có TK cấp 2:  TK3341” Phải trả viên chức nhà nước”: phản ánh tình hình tốn với công chức, viên chức, sinh viên đối tượng khác phạm vi trường học  TK3342 “ Phải trả đối tượng khác”: phản ánh tình hình toán với đối tượng khác khoản như: học bổng, sinh hoạt phí trả cho HS, SV, tiền trợ cấp toán với đối tượng hưởng sách xã hội SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi Sơ đồ 2.1: Hạch toán toán với CNV đối tƣợng khác: TK111 Xuất quỹ ứng trước tốn tiền lương, tiền cơng, phụ cấp, tiền thưởng khoản phải trả khác cho người lao động TK334 TK661,662 Tính tiền lương, tiền cơng phải trả cho công chức, viên chức nguời lao động TK 241 TK332 Số tiền BHXH, BHYT công chức, viên chức khấu trừ vào lương Tiền lương phải trả cho công chức, viên chức phận đầu tư XDCB TK332 TK333 Thuế TNCN khấu trừ vào lương phải trả Số BHXH phải trả cho cán công chức, viên chức người lao động theo chế độ BHXH 2.3 Kế tóan tổng hợp khỏan trích theo lƣơng: TK332 “ Các khoản phải nộp theo lƣơng” TK phản ánh tình hình trích, nộp tốn BHXH, BHYT đơn vị Kết cấu nội dung TK332: SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi TK332 “ khoản phải nộp theo lương” - Số BHXH, BHYT nộp cho quan quản lý Số BHXH chi trả cho người hưởng BHXH đơn vị - SDCK : Số BHXH chi chưa quan BH tốn SDDK: - Trích BHXH, BHYT tính vào chi phí đơn vị - Số BHXH, BHYT mà công chức, viên chức phải nộp trừ vào lương hàng tháng - Số tiền BHXH quan BHXH cấp đệ chi trả cho đối tượng hưởng chế độ BH đơn vị - Số lãi phạt nộp chậm số tiền BHXH phải nộp SDCK: Số BHXH, BHYT phải nộp cho quan quản lý Số tiền BHXH nhận quan BHXH chưa chi trả cho đối tượng hưởng BHXH  TK332 có TK cấp 2:  TK3321 “ BHXH”: phản ánh tình hình trích, nộp, nhận chi trả BHXH đơn vị Đơn vị phải mở sổ chi tiết theo dõi nội dungcho trích, acnộp nhận chi, trả BHXH  TK3322 “ BHYT”: phản ánh tình hình trích, nộp BHYT  TK3324 “ BHTN” SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi Sơ đồ 2.2: Sơ đồ khỏan trích theo lƣơng TK332(3321,3322) TK111 Chuyển tiền nộp KPCĐ, BHXH mua thẻ BHYT TK661,662,631 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ phải nộp tính vào chi phí TK334 TK334 BHXH phải trả cho công chức, cán Phần BHXH, BHYT công chức, viên chức phải nộp trừ vào lương TK111,112 TK111,112 Chi trả BHXH cho công chức, viên chức Nhận tiền quan BHXH chi trả cho đối tượng hưởng BHXH TK331,661 Nhận giấy phạt nộp chậm số tiền BHXH SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi CHƢƠNG 3: GIỚI THIỆU VỀ TRƢỜNG THCS NGUYỄN TRÃI 3.1 Lịch sử hình thành: Trường THCS Nguyễn Trãi thành lập sau ngày Miền Nam giải phóng,được tách từ trường THPT B Mỹ Long kể từ năm học 1984 – 1985 thuộc Phòng Giáo Dục Long Xuyên – Sở Giáo Dục Đào Tạo An Giang, đóng địa bàng thành phố Long Xuyên Năm học đầu tiên, trường có 16 lớp với 634 học sinh Đến nay, trường phát triển lên 70 lớp với 3275 học sinh Trường thuộc địa bàn thương mại, dịch vụ; nhiều năm qua không ngừng khắc phục khó khăn, vững vàng bước lên từ chuyên môn đến phong trào hoạt động Củng cố tốt sở vật chất – thiết bị dạy học – cảnh quan sư phạm Nhiều năm liền đạt danh hiệu Trường tiên tiến xuất sắc Tỉnh kể từ năm 1995 – 1996 đến Trường trì thực kỷ cương, nề nếp, qui chế chuyên môn, dạy đúng, dạy đủ kế hoạch quy định kể chương trình hướng nghiệp dạy nghề phổ thơng; giáo dục quốc phịng; giáo dục dân số; chương trình phịng chống ma t, tệ nạn xã hội, an tồn giao thơng… Trường THCS Nguyễn Trãi nhiều năm liền đơn vị dẫn đầu cấp THCS ngành giáo dục tỉnh An Giang Được quan tâm, lãnh đạo Cấp, ngành, đặc biệt Sở, Phòng giáo dục An Giang Bộ giáo dục, bậc phụ huynh học sinh, đến sở vật chất trường khang trang, thiết bị giảng dạy học tập trang bị đầy đủ,góp phần nâng cao cơng tác dạy học trường Cơng tác xóa mù chữ đặt lên hàng đầu, đầu năm học mới, thầy phối hợp với quyền địa phương đến hộ gia đình khó khăn, thuyết phục cho em đến trường 3.2 Thành tích đạt đƣợc năm qua: Bảng 3.1 Thành tích đạt đƣợc năm qua: STT DANH MỤC 20032004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 Tổng số học sinh (đến cuối năm học) 2948 3109 3335 3352 3358 Duy trì sĩ số (%) 98.19 98.0 99.47 99.39 99.22 Lên lớp (sau thi 97.6 98.17 99.5 99.56 99.58 SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi lại hè) (%) Học sinh Giỏi cấp 1110HS 1229HS trường 1434HS 1335HS 1289HS Học sinh Giỏi cấp 38 Tỉnh 50 115 115 94 Tỉ lệ học sinh TN 97.52 THCS(%) 99.82 99.8 100 99.74 Giáo viên Giỏi 21 19 20 25 49 Chiến sĩ thi đua 06 04 04 04 04 Hạnh Khá 97.0 98.2 96.3 94.7 kiểm Tốt, 96.1 (NGUỒN: PHÕNG ĐÀO TẠO) Trường Thủ tướng phủ tặng khen” Đã có nhiều thành tích cơng tác từ năm 1995 – 1998 góp phần vào nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội bảo vệ Tổ quốc” Ngoài ra, trường nhận nhiều khen Bộ Giáo Dục – đào tạo, Ủy ban nhân dân Tỉnh An Giang, Cơng địan giáo dục… 3.3 Thực trạng đội ngũ giáo viên trƣờng THCS Nguyễn Trãi : 3.3.1 Về cấu tổ chức: Trường biên chế thành tổ (01 tổ văn phịng, tổ chun mơn) gồm : tổ Ngữ Văn, tổ Toán, tổ Sử - Giáo dục cơng dân, tổ Ngoại Ngữ, tổ Hố - Địa, tổ Sinh, tổ Lý - Kỹ Thuật Văn Thể Mỹ Mỗi tổ có 01 tổ trưởng, nhóm chun mơn có nhóm trưởng Cơng Đồn sở có 134 đồn viên cơng đồn chia làm tổ theo tổ chun mơn; chi đồn giáo viên có: 16 đồn viên 3.3.2 Về tổ chức lao động, phân công giảng dạy: Bảng 3.2 Tình hình phân cơng dạy học trƣờng Số TT Môn Số GV thực dạy Ngữ Văn 21 Số tiết kiêm Tổng số Định nhiệm/ tiết/tuần/1 mức/tuần tuần/1G lớp V SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ tiết/tuần Tình hình giáo viên Đủ Thừ a Thiếu Ghi 17 tiết/tuần x 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi  Tổng phụ trách đội: theo dõi cơng tác ngồi giờ, tổ chức hoạt động, phong trào Đội  Chủ tịch cơng đồn: phối hợp với hiệu trưởng đề mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ năm học, chăm lo đời sống cho tất cán nhà trường Bảo vệ, bênh vực quyền lợi người lao động  Hành chánh văn thƣ (HC văn thƣ): xem xét thảo trước Hiệu trưởng kí duyệt ban hành đảm bảo thể thức văn theo quy định hành Soạn thảo văn bản, báo cáo, sơ kết, tổng kết, báo cáo định kì đột xuất mặt công tác trường, chuẩn bị nội dung phiên họp Thực nghiêm túc việc quản lí hồ sơ trường, quản lí dấu theo quy định Thực thống kê số liệu sách  Thƣ viện: quản lí việc mượn trả sách giáo viên học sinh, quản lí việc cho lớp mượn tranh, ảnh, dụng cụ dạy học  Kế toán tài vụ: theo dõi việc thu học phí , chi chế độ khác cho trường theo quy định Báo cáo toán theo định kì biểu mẫu cách trung thực, rõ ràng  Bảo vệ: trông coi tài sản, sở vật chất trường, trực cổng vào học, đánh kẻng chuyển tiết 3.3 Bộ phận kế tóan: 3.3.1 Nhân viên kế tóan : 01 người 3.3.2 Hình thức kế tóan : Nhật kí sổ Tình hình thu chi trường : chứng từ sử dụng gồm phiếu thu, phiếu chi SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 13 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi Sơ đồ 3.2 Trình tự ghi chép theo hình thức sổ kế tóan: Nhật ký – Sổ Chứng từ gốc Sổ chi tiết Sổ quỹ Bảng tổng hợp chứng từ gốc Sổ Nhật kí – Sổ Bảng tổng hợp chi tiết Báo cáo kế toán Ghi chú: Ghi hàng ngày ( định kỳ) Ghi vào cuối tháng Đối chiếu, kiểm tra SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 14 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi CHƢƠNG 4: KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI TRƢỜNG THCS NGUYỄN TRÃI 4.1 Tình hình nhân đơn vị: + 01 hiệu trưởng + 03 phó hiệu trưởng + 10 tổ trưởng + 10 tổ phó +01 kế tốn + nhân viên bảo vệ tạp vụ: 03 + nhân viên văn thư: 01 + Giáo viên hợp đồng: 03 + Giáo viên biên chế: 124 Tình hình lao động đơn vị qua nhiều năm: nhìn chung ổn định Số giáo viên chuyển sang đơn vị khác ít, thầy giàu kinh nghiệm giảng dạy 4.2 Chứng từ sử dụng : Bảng chấm cơng bảng lƣơng 4.3 Hình thức trả lƣơng: qua thẻ ATM 4.4 Cách tính lƣơng trƣờng: Lương tháng = lương hệ số + lương định mức Phụ cấp = hệ số phụ cấp * lương định mức Tiền lương thực lãnh = lương tháng + phụ cấp – 8.5% (lương tháng + phụ cấp(không gồm PC ưu đãi)) Ví dụ:  Hiệu trưởng Nguyễn Thành Tâm : o Lương tháng = lương hệ số + lương định mức SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 15 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi o Phụ cấp = hệ số phụ cấp * lương định mức (Hệ số phụ cấp Hiệu Trưởng gồm: PC chức vụ= 0.55, PC ưu đãi= 1.7785, PC TNVK = 0.3984) o Cộng hệ số PC = 2.7269 o Phụ cấp = 2.7269 * 650000 = 1772485đ o Tiền lương thực lãnh = 3237000đ + 1772485đ – 8.5% (3,237,000đ + 1,772,485đ- 1,778,5 * 650,000) = 4,681,940  Hiệu phó Trần Hữu Tơ: o Lương tháng = 3.96 * 650,000 = 2,574,000 o Phụ cấp = (0.45 + 1.323) * 650000 = 1,152,450 o Tiền lương thực lãnh : 2,574,000 + 1152450 = 3,726,450 o Trừ khỏan trích theo lương , số tiền lại là: 3,726,450 – 8.5% * ((3.96+0.45)* 650,000) = 3,726,450 – 243,653 = 3,482,798  Giáo viên Lê Tường Ân: o Lương tháng= 3.66 * 650,000 = 2,379,000 o Phụ cấp ưu đãi = 1.098 * 650,000 = 713,700 o Tổng lương = 3,092,700 o Trừ khỏan phải nộp theo lương, số tiền lại là: o 3,092,700 – 8.5% * 2,379,000 = 2,890,485 4.4.1 Xác định hệ số lƣơng dựa vào trình độ: Đội ngũ giáo viên trường sinh viên tốt nghiệp Cao Đẳng Đại học, khơng có trình độ trung cấp Bằng Đại học: gồm bậc lương Mỗi bậc lương chênh lệch 0.33; năm lên bậc lương Bằng Cao đẳng: gồm 10 bậc lương Mỗi bậc lương chênh lệch 0.31; năm lên bậc lương Các sinh viên trường nhận vào trường giảng dạy có bậc lương bậc VD: Xét hệ số lương giáo viên có thời gian cơng tác trường: Họ tên Cấp bậc SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ Mã số ngạch lương Hệ số lương 16 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi Chức vụ Trần Thanh Thảo GV 15a.201 3.33 Đinh Thị Thu Hòa GV 15a.202 3.03  Giáo viên Trần Thanh Thảo có thời gian cơng tác trường 10 năm, trình độ: Đại học:  Hệ số lương = 2.34 + (0.33*3) = 3.33  Giáo viên Đinh Thị Thu Hịa có thời gian cơng tác với giáo viên Thảo trình độ: Cao đẳng  Hệ số lương = 2.1 + (0.31 * ) = 3.01 Như vậy, để có hệ số lương cao, giáo viên cần có trình độ học vấn cao 4.4.2 Phụ cấp ƣu đãi: Cách tính hệ số PC ƣu đãi: Hệ số PC ưu đãi =( hệ số lương + hệ số PC chức vụ + hệ số PC TNVK(nếu có)) * 30%  Đối với giáo viên có hệ số lương mà khơng có khoản PC khác: Hệ số PC ưu đãi = hệ số lương * 30% VD: Giáo viên Nguyễn Thị Mai Chi có hệ số lương = 3.66 Hệ số PC ưu đãi = 3.66 * 30% = 1.098  Đối với giáo viên có hệ số lương PC chức vụ: Hệ số PC ưu đãi = (hệ số lương + hệ số PC chức vụ)*30% VD: Hiệu phó Trần Hữu Tơ có hệ số lương = 3.96; hệ số PC chức vụ = 0.45 Hệ số PC ưu đãi = (3.96 + 0.45) * 30% = 1.323  Đối với GV có hệ số lương, PC chức vụ phụ cấp TNVK cơng thức tính PC ưu đãi là: Hệ số PC ưu đãi = (hệ số lương + hệ số PC chức vụ + TNVK)*30% VD: Hiệu trưởng Nguyễn Thành Tâm có: hệ số lương = 4.98; hệ số PC chức vụ = 0.55; hệ số TNVK= 0.3984 Vậy hệ số PC ưu đãi Hiệu trưởng = (4.98 + 0.55 + 0.3984) * 30% = 1.7785 PC ưu đãi = hệ số PC ưu đãi * 650000 SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 17 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi 4.4.3 Đối với nhân viên hợp đồng: giáo viên trường, kí hợp đồng thử việc; tính 85% mức lương Vd: Lương giáo viên hợp đồng Lê Thị Kiều Tiên: Hệ số lương = 85% * 2.34 =1.989 Lương tháng = hệ số lương * 650,000 = 1.989 * 650,000 = 1,292,850 Phụ cấp ưu đãi = 0.5967 * 650,000 = 387,855 Tổng lương = 1,292,850 + 387,855 = 1,680,705 Trừ khỏan phải nộp theo lương, số tiền lại: 1,680,705 – 8.5% * 1,292,850 = 1,570,813 4.4.4 Các khoản trích theo lƣơng: Gồm có: BHYT, BHXH, BHTN KPCĐ Bảng 4.1.Tỉ lệ trích BHXH, BHYT KPCĐ theo lƣơng nhân viên đơn vị: Các khoản trích theo Đưa vào chi phí Trừ lương giáo viên, Tổng cộng lương hoạt động nhân viên BHXH 16% 6% 22% BHYT 3% 1.5% 4.5% BHTN 1% 1% 2% KPCĐ 2% Tổng cộng 22% 2% 8.5% 30.5% VD: Tỉ lệ trích trừ vào lương giáo viên Lê Tường Ân = 8.5% * lương tháng 8.5% * 2,379,000 = 202,215 4.5 Hạch toán tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng:  Tính tiền lương phụ cấp phải trả (trừ PC ưu đãi): Nợ TK 661 : 485,708,657 Có TK 334 : 485,708,657  PC ưu đãi phải trả: Nợ TK 661 : 110,220,500 SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 18 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi Có TK 334 : 110,220,500  Khỏan trích trừ vào lương giáo viên, nhân viên: Nợ TK 334 : 31,867,084 Có TK 332 : 31,867,084  Trích 22% tính vào CP : Nợ TK 631 : 82,479,511 Có TK 332 : 82,479,511  Chuyển nộp BH : Nợ TK 332 : 106,848,458 Có TK 461 : 106,848,458  Chuyển nộp KPCĐ : Nợ TK 461 : 7,498,137 Có TK 332 : 7,498,137  Trả lương cho giáo viên, nhân viên: Nợ TK 334 : 453,841,573 Có TK 461: 453,841,573  Chuyển PC ưu đãi qua thẻ ATM : Nợ TK 334 : 110,220,500 Có TK 461 : 110,220,500 SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 19 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi 4.5.1 Bảng sổ TK 334 BẢNG 4.2 SỔ CÁI TÀI KHỎAN 334 SỔ CÁI SỐ HIỆU TÀI KHOẢN: 334 TÊN TÀI KHOẢN: PHẢI TRẢ CÔNG CHỨC,VIÊN CHỨC CHỨNG TỪ NGÀY SỐ DIỄN GIẢI TK ĐỐI ỨNG SỐ PHÁT SINH NỢ CĨ SDDK 25/3 Tính tiền lương 661 phụ cấp 485,708,657 25/3 Phụ cấp ưu đãi 661 phải trả 110,220,500 25/3 Khỏan trừ vào 332 lương(8.5%) 31,867,084 31/3 Chuyển lương 461 qua thẻ ATM 453,841,573 31/3 Chuyển PC ưu 461 đãi qua thẻ ATM 110,220,500 Cộng số phát sinh 595,929,157 595,929,157 SDCK (NGUỒN: PHÕNG KẾ TÓAN) SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 20 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi 4.5.2 Bảng sổ TK 332 BẢNG 4.3 SỐ CÁI TÀI KHỎAN 332 SỔ CÁI SỐ HIỆU TÀI KHỎAN: 332 TÊN TÀI KHỎAN: CÁC KHỎAN PHẢI NỘP THEO LƢƠNG CHỨNG TỪ NGÀY SỐ DIỂN GIẢI TK ĐỐI ỨNG SỐ PHÁT SINH NỢ CĨ 25/3 Trích BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ tính vào CP 631 82,479,511 25/3 Trừ vào lương nhân viên(8.5%) 334 31,867,084 27/3 Chuyển tiền nộp BH 461 106,848,458 27/3 Chuyển tiền nộp KPCĐ 461 7,498,137 CỘNG SỐ PHÁT SINH 114,346,595 114,346,595 SDCK ( NGUỐN: PHÕNG KẾ TOÁN) SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 21 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi CHƢƠNG KẾT LUẬN – KIẾN NGHỊ 5.1 Nhận xét: Về lực lượng lao động: đội ngũ giáo viên trường có trình độ chun mơn cao, khơng ngừng nâng cao trình độ, chất lượng giảng dạy Về chế độ tiền lương đơn vị: đáp ứng nhu cầu sinh hoạt hàng ngày giáo viên, nhân viên Tuy nhiên, với nhịp sống nâng cao mức lương chưa thật thỏa đáng Việc đầu tư xây dựng quy chế tiền lương tốt doanh nghiệp thành loại hình văn riêng phổ biến đến nhân viên phần văn hóa doanh nghiệp nên làm Vấn đề tiền lương có ảnh hưởng tới tất phương diện nội dung quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp mối quan tâm hàng đầu người lao động Một hệ thống tiền lương tiền cơng tốt trì đội ngũ đảm bảo đối xử công với tất người, có tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì nhân viên giỏi Về hình thức kế tóan đơn vị: Sau tìm nghiên cứu cách tính lương trường THCS NGUYỄN TRÃI, người nghiên cứu nhận thấy đơn vi áp dụng chế độ kế toán quan hành chánh nghiệp, việc hạch tóan sổ sách quy định Việc trích lập bảo hiểm khoản phụ cấp rõ ràng, chặt chẽ Việc toán lương qua thẻ ATM góp phần đại hóa cơng tác chi trả, tạo an toàn ngân quỹ đơn vị, nhân viên linh hoạt việc nhận lương, tiết kiệm thời gian 5.2 Kiến nghị: Chế độ tiền lương nên thay đổi theo số yếu tố: Căn vào kết làm việc: tăng lương phải dựa kết làm việc Cần phải có hệ thống đánh giá kết làm việc hoàn chỉnh để tạo động lực cho nhân viên có kết làm việc cao Tăng lương giáo viên có ý tưởng giảng dạy mới, giáo viên có trình độ cao nhẳm khuyến khích họ bồi dưỡng kiến thức, kinh nghiệm giảng dạy Có chế độ đặc biệt giáo viên có cống hiến to lớn cho nghiệp giáo dục nước nhà Chăm lo đời sống vật chất tinh thần đội ngũ giáo viên : - Thực tốt chế độ lương bổng kịp thời đầy đủ, quy định SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 22 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi - Đảm bảo điều kiện cần thiết, tốt nơi làm việc, dạy học, sinh hoạt - Có kế hoạch giúp đỡ đội ngũ làm kinh tế gia đình, nâng cao sống - Phát triển hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan dụ lịch nâng cao đời sống văn hóa tinh thần Động viên người thi đua dạy tốt, phát huy sáng kiến dạy học, giáo dục Khen thưởng động viên kịp thời người có thành tích cao cơng tác, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Nhìn chung, đời sống đa số giáo viên cịn nhiều khó khăn Thu nhập phần đơng giáo viên cịn thấp; ngạch lương, hệ số lương giáo viên, sách ưu đãi chưa thỏa đáng “Ở đâu vậy, muốn thầy tốt phát huy tác dụng cần có sách đắn với nhà giáo, phần lớn nhếch nhác, tiêu cực giáo dục, tình trạng dạy thêm học thêm tràn lan phát sinh từ bất cập sách Như vậy, việc cấp bách cần điều chỉnh chế độ sử dụng cấu thu nhập để giải phóng giáo viên khỏi lớp dạy thêm việc phụ khác, tập trung dạy tốt khóa Tốt cải cách tiền lương cho lương trở thành thu nhập chính, đủ đảm bảo mức sống tương đối” - Đối với đội ngũ giáo viện, cịn khơng người phẩm chất, khơng đủ lực, bảo thủ, việc tự bồi dưỡng yếu, hiệu công tác, giáo dục không cao, phải cần có sàng lọc, việc sàng lọc đội ngũ giáo viên công việc phức tạp việc làm phải thực hiện, phải có sách phù hợp để thực Có việc xây dựng đội ngũ giáo viên đảm bảo chất lượng 5.3 Kết luận: Chăm lo xây dựng đội ngũ giáo viên, cấp quản lý ngành giáo dục phải có thay đổi tư chiến lược người Đảng, phải coi đội ngũ giáo viên “tài nguyên” cần phải chăm sóc bồi dưỡng, tạo điều kiện thuận lợi để phát triển Đầu tư cho giáo dục đầu tư cho phát triển đầu tư xây dựng đội ngũ giáo viên đầu tư cho phát triển gấp ngàn lần Chăm lo xây dựng đội ngũ giáo viên phải sở cải tiến sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, chế độ khơng cịn phù hợp cần bổ sung sửa đổi kịp thời, tạo động lực khuyến khích đội ngũ giáo viên nhiệt tình, hăng say giảng dạy, nghiên cứu khoa học Qua nghiên cứu cách tính lương khoản trích theo lương trường THCS NGUYỄN TRÃI, người nghiên cứu bổ sung nhiều kiến thức cơng tác tiền lương, từ thực hành sổ sách, kế tốn lương đơn vị, góp phần hồn thiện thêm vốn kiến thức chuyên ngành Kế toán tiền lương trường phù hợp với nguyên tắc quan hành chánh nghiệp, cơng tác kế tốn rõ ràng, chặt chẽ Ngồi lương phụ cấp, trường cịn có khoản tiền thưởng cán bộ, giáo viên đạt danh hiệu Giáo viên giỏi cấp tỉnh, thành phố Vào ngày Lễ, trường tổ SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 23 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi chức cho cán giáo viện tham quan Đối với giáo viện, quan tâm đặc biệt, từ giúp q thầy thoải mái tinh thần, có thêm ý tưởng giảng dạy, tạo hiệu nghiệp trồng người SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 24 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 25 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 26 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 27 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com .. .Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi  Tìm hiểu cách tính tiền lương khoản trích theo lương trường THCS NGUYỄN TRÃI  Rút nhận định chung... SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 14 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi CHƢƠNG 4: KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH... luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương trường THCS Nguyễn Trãi SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 26 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kế tóan tiền lương khỏan trích theo lương