tiểu luận kinh tế lượng các nhân tố ảnh hưởng đến mức lương người lao động năm 2015

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG VIỆN KINH TẾ VÀ KINH DOANH QUỐC TẾ -*** TIỂU LUẬN MÔN KINH TẾ LƯỢNG ĐỀ TÀI: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2015 Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thu Giang Nhóm sinh viên thực hiện: Nhóm 18 Bùi Thanh Hiền - 1611110200 Nguyễn Mạnh Hải - 1711110206 Lưu Mai Anh - 1619110701 Đặng Thị Phương Linh - 1711110373 Nguyễn Hà Trang - 1711120170 Tháng 9/ 2019 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Cơ sở lý thuyết tiền lương 2.1 Khái niệm .4 2.2 Chức 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 2.4 Một số học thuyết lý luận tiền lương .9 Mơ hình kinh tế lượng 10 3.1 Xây dựng mơ hình kinh tế lượng 10 3.2 Mô tả biến 10 3.3 Kết ước lượng .11 3.4 Suy diễn thống kê 16 KẾT LUẬN .22 TÀI LIỆU THAM KHẢO 23 PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI MỞ ĐẦU Quá trình hình thành phát triển xã hội chứng minh định lý rằng, người yếu tố đóng vai trò định phát triển lực lượng sản xuất Đặc biệt, với thay đổi kinh tế mức độ cạnh tranh ngày khốc liệt nay, nguồn nhân lực trở nên quan trọng Do đó, cơng ty cần nhận thức sử dụng đắn nguồn lực khơng muốn bị “hụt hơi” hay bị “loại khỏi vịng chiến” Để đưa cơng ty phát triển, nhà quản trị cần tạo động lực cho nhân viên, mà vấn đề quan trọng để thúc đẩy động lực thù lao cho người lao động Người lao động coi người làm thuê, đóng góp phần khơng nhỏ việc điều hành, giải bao quát vấn đề bên cơng ty Để người lao động tận tâm cống hiến phát triển công ty cách hiệu mức lương họ phải xứng đáng với lực công sức mà họ bỏ Vậy mức lương hợp lý cho người lao động? Vấn đề thu hút quan tâm truyền thông giới nghiên cứu Các nhà nghiên cứu cho có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động Và để phù hợp với khái niệm chất tiền lương kinh tế thị trường, phải đánh giá nhân tố tác động để trả công xứng đáng cho họ Nhận thức tầm quan trọng nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương, mong muốn tìm hiểu sâu vấn đề này, nhóm chúng em xin chọn đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến mức lương người lao động năm 2015” để nghiên cứu LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG 2.1 Khái niệm Theo quan điểm Chủ nghĩa Mác - Lênin, tiền lương phần thu nhập quốc dân biểu tiền mà người lao động nhận để bù đắp cho lao động bỏ tuỳ theo số lượng chất lượng người lao động Như vậy, tiền lương phần giá trị sáng tạo phân phối cho người lao động để tái sản xuất sức lao động Vì người lao động trình tham gia sản xuất phải hao phí lương sức lao động định sau phải bù đắp việc sử dụng tư liệu tiêu dùng Tiền lương CNXH phận thu nhập quốc dân Nhà nước phân phối cho người lao động Vì thế, chịu ảnh hưởng loạt nhân tố: Trình độ phát triển sản xuất, quan hệ tích luỹ tiêu dùng thời kỳ sách Nhà nước thực nhiệm vụ kinh tế trị thời kỳ Như vậy, tiền lương người lao động cịn phụ thuộc vào hồn cảnh kinh tế xã hội đất nước Một kinh tế nghèo nàn lạc hậu, phương tiện sản xuất chưa tiên tiến, trình độ lao động chưa cao, hiệu sản xuất kinh doanh cịn thấp tiền lương chưa thể cao Mặt khác, lúc thu nhập quốc dân chưa đủ để đáp nhu cầu cao tiền lương toàn xã hội Như ta biết thu nhập quốc dân phụ thuộc vào hai yếu tố là: Số lượng lao động khu vực sản xuất vật chất suất lao động bình quân khối sản xuất vật chất Vì vậy, tiền lương tăng lên sở tăng số lượng lao động khu vực sản xuất tăng xuất lao động khối 2.2 Chức Các chức tiền lương: 2.2.1 Chức thước đo giá trị: Tiền lương thể tiền giá trị sức lao động, biểu bên giá sức lao động Vì vậy, tiền lương thước đo giá trị sức lao động, biểu giá trị lao động cụ thể việc làm trả công Nói cách khác, giá LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com trị việc làm phản ánh thơng qua tiền lương Nếu việc làm có giá trị cao mức lương lớn 2.2.2 Duy trì phát triển sức lao động: Tiền lương biểu giá trị sức lao động, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì sống người có sức lao động, theo điều kiện kinh tế, xã hội trình độ văn minh nước Giá trị sức lao động bao hàm yếu tố lịch sử, vật chất tinh thần Ngồi ra, để trì phát triển sức lao động người lao động cịn phải sinh (như sức lao động tiềm tàng), phải nuôi dưỡng con, tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất sức lao động phải gồm có tư liệu sinh hoạt cho học Theo họ, chức tiền lương nhằm trì phát triển sức lao động Giá trị sức lao động điểm xuất phát tính sản xuất xã hội nói chung người sử dụng lao động nói riêng Giá trị sức lao động mang tính khách quan, quy định điều tiết không theo ý muốn cá nhân nào, dù người làm công hay người sử dụng lao động Nó kết mặc thị trường lao động người có sức lao động “bán” người sử dụng sức lao động “mua 2.2.3 Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực Tiền lương phận thu nhập đáng người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do vậy, mức tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất công ty nói chung cá nhân người lao động nói riêng họ quan tâm đến việc khơng ngừng nâng cao suất chất lượng công việc 2.2.4 Thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển Nâng cao hiệu lao động, suất lao động suy cho nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thoả mãn nhu cầu người lao động Khác với thị trường hàng hố bình thường, cầu lao động cầu cho thân nó, mà cầu dẫn xuất, tức phụ thuộc vào khả tiêu thụ sản phẩm lao LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com động tạo mức giá hàng hoá Tổng mức tiền lương định tổng cầu hàng hoá dịch vụ cần thiết phải sản xuất giá Do vậy, tiền lương phải dựa sở tăng suất lao động Việc tăng suất lao động luôn dẫn đến tái phân bố lao động Theo quy luật thị trường, lao động tái phân bố vào khu vực có suất cao để nhận mức lương cao 2.2.5 Chức xã hội tiền lương Cùng với việc kích thích khơng ngừng nâng cao suất lao động, tiền lương yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở hài hoà mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh cơng ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 2.3.1 Nhóm yếu tố thuộc thân công việc: Sự phức tạp công việc: Các cơng việc phức tạp địi hỏi trình độ kỹ cao có khả giải buộc phải trả lương cao Thông thường công việc phức tạp gắn liền với yêu cầu đào tạo, kinh nghiệm ảnh hưởng đến mức lương Sự phức tạp công việc phản ánh mức độ khó khăn yêu cầu cần thiết để thực công việc Sự phức tạp cơng việc phản ánh qua khía cạnh sau đây: Yêu cầu trình độ học vấn đào tạo Yêu cầu kỹ cần thiết để hồn thành cơng việc Các phẩm chất cá nhân cần có Trách nhiệm cơng việc Tầm quan trọng công việc: Phản ánh giá trị công việc Các cơng việc có tầm quan trọng cao có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu hoạt động tổ chức LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Điều kiện để thực công việc: Các điều kiện khó khăn nguy hiểm đương nhiên hưởng mức lương cao so với điều kiện bình thường Sự phân biệt để bù đắp tốn hao sức lực tinh thần cho người lao động động viên họ bền vững với công việc 2.3.2 Nhóm yếu tố thuộc thân nhân viên: Trình độ lành nghề người lao động Kinh nghiệm thân người lao động Kinh nghiệm coi yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến lương bổng cá nhân Hầu hết quan tổ chức giới dựa vào yếu tố để tuyển chọn trả lương Mức độ hồn thành cơng việc Thu nhập tiền lương người cịn phụ thuộc vào mức độ hồn thành cơng việc họ Cho dù lực mức độ hồn thành cơng việc khác tiền lương phải khác Đó phản ánh tất yếu tính cơng sách tiền lương Thâm niên cơng tác Ngày nhiều tổ chức yếu tố thâm niên yếu tố định cho việc tăng lương Thâm niên yếu tố giúp cho đề bạt, thăng thưởng nhân viên Sự trung thành Những người trung thành với tổ chức người gắn bó làm việc lâu dài với tố chức Trả lương cho trung thành khuyến khích nhân viên lịng tận tụy tận tâm phát triển tổ chức Sự trung thành thâm niên có mối quan hệ với phản ánh giá trị khác Các tổ chức người Hoa đề cao giá trị trung thành, người Nhật đề cao giá trị thâm niên trả lương Tiềm nhân viên LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Những người có tiềm người chưa có khả thực cơng việc khó ngay, tương lai họ có tiềm thực việc Trả lương cho tiềm coi đầu tư cho tương lai giúp cho việc giữ chân phát triển tài cho tiềm tương lai Có thể có người trẻ tuổi trả lương cao họ có tiềm trở thành nhà quản trị cấp cao tương lai 2.3.3 Nhóm yếu tố thuộc Mơi trường cơng ty Chính sách tiền lương Cơng ty Khả tài Cơng ty Năng suất lao động 2.3.4 Nhóm yếu tố thuộc mơi trường xã hội Tình hình cung cấp sức lao động thị trường; Mức sống trung bình dân cư; Tình hình giá sinh hoạt; Sức mua cơng chúng; Cơng đồn, xã hội; Nền kinh tế; Luật pháp Trong phạm vi tiểu luận này, nhóm chúng tơi nghiên cứu tác động nhân tố: độ tuổi; trình độ học vấn, lợi nhuận công ty Độ tuổi: Những người độ tuổi khác có điều kiện sức khỏe tâm lý khác nhau, đóng góp họ công ty khác nhau, đồng nghĩa với việc tiền lương người khác Trình độ học vấn: Những người có giáo dục cao, kiến thức chuyên môn thâm sâu, kỹ làm việc chuyên nghiệp họ hưởng mức lương phù hợp với trình độ Lợi nhuận: Tình hình tài cơng ty yếu tố ảnh hưởng mạnh tới khả chi trả tiền lương cho người lao động Nếu mức doanh thu lợi nhuận LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com cao việc chi trả diễn thuận lợi dễ dàng Ngược lại, khả tài khơng vững tiền lương người lao động bấp bênh 2.4 Một số học thuyết lý luận tiền lương Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư bản: Công nhân làm việc cho nhà tư thời gian nhận số tiền trả cơng định Tiền trả cơng gọi tiền lương Số lượng tiền lương nhiều hay xác định theo thời gian lao động lượng sản phẩm sản xuất Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng rằng, tiền lương giá lao động Sự thật tiền lương khơng phải giá trị hay giá lao động Vì lao động khơng phải hàng hố khơng thể đối tượng mua bán Sở dĩ vì: Thứ nhất: lao động hàng hố phải có trước, phải vật hố hình thức cụ thể Tiền lao động “vật hố” phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất họ bán hàng hố sản xuất, không bán “lao động” Người công nhân bán khơng có Thứ hai: việc thừa nhận lao động hàng hoá dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: Nếu lao động hàng hố trao đổi ngang giá, nhà tư không thu giá trị thặng dư- điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Cịn hàng hố trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phủ nhận quy luật giá trị Thứ ba: lao động hàng hố hàng hố phải có giá trị Nhưng thước đo nội giá trị lao động Như vậy, giá trị lao động đo lao động Đó điều luẩn quẩn vơ nghĩa Vì thế, lao động khơng phải hàng hố, mà cơng nhân bán nhà tư mua lao động mà sức lao động Do đó, tiền lương mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy chất tiền lương chủ nghĩa tư biểu bề giá trị hay giá lao động Sở dĩ biểu bề tiền lương che dấu chất nguyên nhân sau: Một là, việc mua bán sức lao động mua bán chịu Hơn nữa, đặc điểm hàng hố sức lao động khơng bao giời tách khỏi người bán, nhận giá cung LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, nhìn bề thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Hai là, cơng nhân, tồn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, đó, thân cơng nhân tưởng bán lao động Cịn nhà tư việc bỏ tiền để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động Ba là, cách thức trả lương Số lượng tiền lương phụ thuộc vào thời gian lao động sản phẩm sản xuất ra, điều khiến người ta lầm tưởng tiền lương giá lao động Tiền lương che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả cơng, tiền lương che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư MƠ HÌNH KINH TẾ LƯỢNG 3.1 Xây dựng mơ hình kinh tế lượng Từ nghiên cứu trước yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương, ta xây dựng mơ hình hồi quy tổng thể ngẫu nhiên với biến độc lập năm biến phụ thuộc sau: wage = β + β 1.hour + β 2.exp + β 3.jp + β gender + β 5.edu + u Trong đó: β hệ số chặn β 1, β 2, β 3, β , β hệ số góc Wage biến phụ thuộc hour, exp, jposition, gender, edu biến độc lập u thành phần sai số ngẫu nhiên mơ hình 3.2 Mơ tả biến  Nguồn liệu Dữ liệu trích xuất từ thống kê kết điều tra SURVEY OF SMALL AND MEDIUM SCALE MANUFACTURING ENTERPRISES (SME) IN VIETNAM 2015  Mô tả biến Kỳ Ký Tên biến Giải thích Đơn vị vọn hiệu g 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Wage Hour Exp Jp Gender Edu Biến thể số tiền lương mà Tiền lương người lao động thu theo tháng Biến thể số thời gian làm Số làm việc việc công ty nhân viên Biến đại diện cho số năm mà đối Số năm kinh nghiệm tượng tham gia thị trường lao động Biến đại diện cho vị trí công Chức vụ công việc việc người lao động Biến đại diện cho yếu tố giới tính người lao động, để xem Giới tính khác biệt nam nhân viên so với nữ nhân viên Biến thể trình độ tri thức người lao động, Số năm học Trình độ giáo dục nhiều, thể trình độ tri thức người cao Nghìn VND/thán g + năm + + - + 3.3 Kết ước lượng Bảng Thống kê mô tả mức lương theo biến định lượng Statistic N Mean Luong 1,135 Hour 1,135 St Dev Pctl(25) Pctl(75) Max 4,521.18 2,009.39 600 3,500 5,000 35,000 191.10 192 192 336 27.18 Min 16 Về thang đo tiền lương với 1,135 quan sát, trung bình tiền lương 4,521.18 nghìn VND Mức lương cao 35,000 nghìn VND, thấp 600 nghìn VND với độ lệch chuẩn 2,009.39 nghìn VND Đối với biến độc lập: Biến số làm việc: tháng, người lao động làm nhiều 336 tiếng, gấp 21 lần so với người làm 16 tiếng với độ lệch chuẩn 27.18 tiếng Biến số năm kinh nghiệm: số năm tham gia thị trường lao động nhiều người đủ tuổi lao động 36 năm số năm tham gia thị trường lao động người tương tự năm, độ lệch chuẩn 5.29 năm 11 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bảng Thống kê mô tả mức lương theo biến định tính Mean Max Min Sd Job: Production Worker (N = 718) 4177.792 12000 600 1202.577 Job: Manager (N = 78) 6744.487 30000 3000 4209.915 Job: Professional Worker (N = 105) 4746.124 8700 720 1567.801 Job: Office Worker (N = 118) 4670.814 11182 2500 1545.350 Job: Sales Worker (N = 79) 5105.316 35000 1970 3738.557 Job: Service Worker (N = 37) 4135.135 8000 3000 1069.584 Gender: Female (N = 456) 4194.195 11182 600 1422.847 Gender: Male (N = 679) 4740.782 35000 680 2296.606 Edu: Unfinisfed THPT (N = 251) 4038.251 8400 1000 1171.112 Edu: THPT and higher (N = 884) 4658.307 35000 600 2170.702 Nghề quản lý có mức lương trung bình cao 6744.487 nghìn VND/tháng, nghề nhân viên phục vụ có mức lương trung bình thấp 4135.135 nghìn VND/tháng Trong tổng số quan sát, nam 679 người, nữ 456 người Mức lương trung bình nam 4740.782 nghìn VND/tháng cao mức lương trung bình nữ 4194.195 nghìn VND/tháng Số người lao động hoàn thành bậc THPT cao tổng số quan sát 884 người, số người lao động chưa hoàn thành bậc THPT 251 người Mức lương trung bình người lao động hồn thành bậc THPT cao 4658.307 nghìn VND/tháng, cao người lao động chưa hoàn thành bậc THPT 4038.251 nghìn VND/tháng Tuy nhiên, độ lệch chuẩn người lao động chưa hoàn thành bậc THPT 1171.112 nghìn VND/tháng, thấp người lao động hồn thành bậc THPT cao 2170.702 nghìn VND/tháng Bảng kết diễn giải kết ước lượng Trước tiến hành diễn giải kết hồi quy phần này, việc quan trọng cần thực biểu diễn phạm trù biến định tính job biến giả Điều phần trước rõ ràng chưa thực cần thiết đến đây, giúp ích nhiều cho công việc Biến job biểu diễn biến sau: 12 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com + manager: người lao động manager manager + professional: người lao động professional worker professional worker + office: người lao động office worker office worker + sales: người lao động sales worker sales worker + service: người lao động service worker service worker Lúc mơ hình hồi quy ban đầu trở thành: luong = β + β 1*hour + β 2*exp + β 31*manager + β 32*professional + β 33*office + β 34*sales + β 35 *service + β *gender + β 5*edu + u Mơ hình (1) có hai biến độc lập hour exp biến định lượng Kết cho thấy: ^β = 10.510 tức số làm việc tháng tăng (giảm) số năm kinh nghiệm khơng thay đổi mức lương trung bình hàng tháng tăng (giảm) 10510 VNĐ; ^β = 23.180 tức số năm kinh nghiệm tăng (giảm) năm số làm việc tháng không thay đổi mức lương trung bình hàng tháng tăng 23180 VNĐ Hai hệ số ước lượng ^β ^β có ý nghĩa thống kê mức 1% 5% Mơ hình (2) đưa thêm vào biến job – biểu diễn biến nói – ta thấy ngoại trừ hệ số ước lượng ^β 35 biến service mang dấu âm hệ số ước lượng biến manager, professional, office, sales mang dấu dương có ý nghĩa thống kê mức 1% Các kết ^β 31 = 2558.679 , ^β 32 = 615.936 , ^β 33 = 523.737 , ^β 34 = 968.188 so với cơng nhân sản xuất mức lương trung bình hàng tháng quản lý, lao động chun mơn, nhân viên văn phịng, người bán hàng cao 2558679 VNĐ, 615936 VNĐ, 523737 VNĐ, 968188 VNĐ Mơ hình (3) có thêm biến định tính gender, edu so với mơ hình (2) mơ hình mà nhóm đề xuất Kết hồi quy cho thấy: ^β = 740.831 tức so với lao động nữ mức lương trung bình hàng tháng lao động nam cao 740381 VNĐ; ^β = 306.013 tức mức lương trung bình hàng tháng người lao động tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên nhiều 306013 VNĐ so với người lao động chưa hoàn thành bậc trung học phổ thông; hệ số ^β ^β có ý nghĩa thống kê mức 1% 5% Từ kết hồi quy mơ hình (3), ta rút hàm hồi quy mẫu sau: ^ = 1264.147 + 10.499*hour + 22.225*exp + 2503.95*manager + 809.449*professional + luong 810.143*office + 1121.3*sales + 160.775*service + 740.831*gender + 306.013*edu Nhận xét phân tích: 13 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trong diễn giải kết mô hình, bỏ qua hệ số chặn ^β Bởi lẽ với có mặt biến hour mơ hình ^β hồn tồn khơng có ý nghĩa mặt thực tế: rõ ràng hour = tức người lao động khơng hao phí sức lao động tiền lương chắn Với biến số hour – tổng số làm việc người lao động tháng, thấy, mơ hình, hệ số ước lượng ^β mang dấu dương kỳ vọng có ý nghĩa thống kê mức 1% Điều phù hợp với lý thuyết tiền lương khoa kinh tế trị thời gian lao động dài tiền lương phải nhiều để tái sản xuất sức lao động Bên cạnh đó, số năm kinh nghiệm làm việc doanh nghiệp nhân tố có mối tương quan thuận chiều với mức lương người lao động mặt lượng, ảnh hưởng tương tự biến hour không lớn Từ bảng kết thấy nhóm cơng việc khác có khác biệt mức lương Nhóm cơng việc mà địi hỏi người lao động phải có trình độ định, phải tốn chi phí đào tạo ví dụ lao động chun mơn (professional worker), quản lý có mức lương cao so với nhóm công việc không yêu cầu đào tạo người lao động ví dụ cơng nhân sản xuất hay lao động phục vụ Nói cách khác, chi phí sản xuất người lào động nhiều tiền lương – giá sức lao động - cao Thậm chí mức lương trung bình nhóm quản lý cao đến 2503950 VNĐ so với công nhân sản xuất Hệ số ^β biến edu điều tương tự tiền lương trung bình người lao động tốt nghiệp THPT trở lên (tốn thời gian chi phí đào tạo hơn) cao so với người chưa hoàn thành bậc THPT Ta dễ dàng nhận thấy lao động nam có mức lương cao nhiều (740831 VNĐ) so với lao động nữ Nguyên nhân kết khác tự nhiên sức lao động, tùy theo sức lao động nam giới hay nữ giới ảnh hưởng yếu tố mang tính xã hội Việt Nam ví dụ định kiến phụ nữ phải dành thời gian chăm sóc gia đình Việc sâu khiến xa rời mục đích Về hệ số xác định, ta thấy R2 = 0.169 ngụ ý biến độc lập mơ hình (3) giải thích 16.9% thay đổi tiền lương Đây kết khả quan với nghiên cứu nhiều biến số quan trọng ảnh hưởng đến tiền lương mà kể đến suất lao động, khối lượng tư liệu sinh hoạt cần thiết để người lao động tồn trì nịi giống hay cường độ lao động biến số vơ khó để quan sát 14 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com bang ket qua Dependent variable: Luong hour exp (1) (2) (3) 10.510*** 11.175*** 10.499*** (2.171) (2.049) (2.016) 23.180** 16.513 22.225** (11.146) (10.557) (10.463) 2,558.679*** 2,503.950*** (223.929) (221.894) 615.936*** 809.449*** (195.886) (202.228) 523.737*** 810.143*** (186.140) (195.248) 968.188*** 1,121.300*** (222.197) (223.423) -33.018 160.775 (315.747) (311.446) jobManager jobProfessional Worker jobOffice Worker jobSales Worker jobService Worker 740.831*** genderMale (120.104) 306.013** eduTHPT and higher (138.765) 2,351.348*** 1,917.095*** 1,264.147*** (423.690) (403.995) (411.428) Observations 1,135 1,135 1,135 R2 0.025 0.137 0.169 0.023 0.131 0.163 Residual Std Error 1,986.354 (df = 1132) 1,872.868 (df = 1127) 1,838.507 (df = 1125) F Statistic 14.227*** (df = 2; 1132) 25.478*** (df = 7; 1127) 25.511*** (df = 9; 1125) Constant Adjusted R Note: * ** *** p p p F0.05(2,1132) Þ bác bỏ H0 Mơ hình phù hợp với mức ý nghĩa 5% 1.2 Mơ hình Giả thuyết: H0: β 1= β = β 31 = β 32 = β 33 = β 34 = β 35 = H1: β 12 + β 22 + β 312 + β 322 + β 332 + β 342 + β 352 ≠ Ta có: Fqs = 25.478 F0.05(7,1127) = 2.010 Fqs > F0.05(7,1127) Þ bác bỏ H0 Mơ hình phù hợp với mức ý nghĩa 5% 1.3 Mơ hình Giả thuyết: H0: β 1= β = β 31 = β 32 = β 33 = β 34 = β 35 = β = β = H1: β 12 + β 22 + β 312 + β 322 + β 332 + β 342 + β 352 + β + β 52 ≠ Ta có: Fqs = 25.511 F0.05(9,1125) = 1.880 16 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Fqs > F0.05(9,1125) Þ bác bỏ H0 Mơ hình phù hợp với mức ý nghĩa 5% 3.4 Các hệ số hồi quy có ý nghĩa thống kê khơng 2.1 Mơ hình 2.1.1 Hệ số β Giả thuyết: H0: β 1= H1 : β ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 4.841 t0.025(1133) = 1.96 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy số lao động có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.1.2 Hệ số β Giả thuyết: H0: β 2= H1 : β ≠ Chạy mô hình hồi quy giá trị t value t = 2.080 t0.025(1133) = 1.96 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy số năm kinh nghiệm có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2 Mơ hình 2.2.1 Hệ số β Giả thuyết: H0: β 1= 17 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com H1 : β ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 5.454 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy số lao động có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2.2 Hệ số β Giả thuyết: H0: β 2= H1 : β ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 1.564 t < t0.025(1133) Þ khơng bác bỏ H0 Vậy số năm kinh nghiệm khơng có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2.3 Hệ số β 31 Giả thuyết: H0: β 31= H1: β 31 ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 11.426 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy vị trí manager có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2.4 Hệ số β 32 Giả thuyết: H0: β 32= H1: β 32 ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 3.144 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy lao động chuyên mơn (professional worker) có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 18 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.2.5 Hệ số β 33 Giả thuyết: H0: β 33= H1: β 33 ≠ Chạy mô hình hồi quy giá trị t value t = 2.814 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy vị trí nhân viên văn phịng (office worker) có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2.6 Hệ số β 34 Giả thuyết: H0: β 34= H1: β 34 ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 4.357 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy vị trí người bán hàng (sales worker) có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2.7 Hệ số β 35 Giả thuyết: H0: β 35= H1: β 35 ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = -0.105 |t| < t0.025(1133) Þ khơng bác bỏ H0 Vậy vị trí người làm dịch vụ (service worker) khơng có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.3 Mơ hình 2.2.1 Hệ số β Giả thuyết: H0: β 1= 19 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com H1 : β ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 5.207 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy số lao động có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2.2 Hệ số β Giả thuyết: H0: β 2= H1 : β ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 2.124 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy số năm kinh nghiệm có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2.3 Hệ số β 31 Giả thuyết: H0: β 31= H1: β 31 ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 11.284 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy vị trí manager có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2.4 Hệ số β 32 Giả thuyết: H0: β 32= H1: β 32 ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 4.003 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy lao động chun mơn (professional worker) có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 20 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.2.5 Hệ số β 33 Giả thuyết: H0: β 33= H1: β 33 ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 4.149 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy vị trí nhân viên văn phịng (office worker) có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2.6 Hệ số β 34 Giả thuyết: H0: β 34= H1: β 34 ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 5.019 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy vị trí người bán hàng (sales worker) có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2.7 Hệ số β 35 Giả thuyết: H0: β 35= H1: β 35 ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 0.516 t < t0.025(1133) Þ khơng bác bỏ H0 Vậy vị trí người làm dịch vụ (service worker) khơng có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2.8 Hệ số β Giả thuyết: H0 : β = H1 : β ≠ 21 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 6.168 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy giới tính có ảnh hưởng đến lương mức ý nghĩa 5% 2.2.9 Hệ số β Giả thuyết: H0 : β = H1 : β ≠ Chạy mơ hình hồi quy giá trị t value t = 2.205 t > t0.025(1133) Þ bác bỏ H0 Vậy giáo dục (edu) có ảnh hưởng đến mức lương mức ý nghĩa 5% KẾT LUẬN Từ kết hồi quy trên, ta kết luận sau: mức lương người lao động năm 2015 tỉ lệ thuận với số lao động, kinh nghiệm, vị trí cơng việc, giới tính giáo dục Dựa vào mơ hình ta giải thích số yếu tố tác động lên mức lương người lao động Tuy nhiên, mô hình lí giải gần 20% thay đổi mức lương Điều lí giải do: - Do điều kiện thời gian yếu tố khác không cho phép nên nghiên cứu tồn mẫu quan sát để tăng tính chuẩn xác, giạm tượng phân phối không chuẩn - Do việc chọn biến độc lập chủ quan nên chưa định lượng định tính hết yếu tố ảnh hưởng đến mức lương người lao động Chính điều làm mơ hình hồi quy chưa giải thích nhiều ảnh hưởng đến mức lương người lao động Nói tóm lại, nhờ việc chạy mơ hình qua phần mềm RStudio kiểm định mơ hình, có hiểu biết “Các nhân tố ảnh hưởng đến mức lương người lao động năm 2015” Nhờ vào số liệu cụ thể phép ước lượng 22 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com thực cách nhanh chóng hiểu rõ phần nhân tố ảnh hưởng đến mức lương, qua thấy mức độ quan trọng chúng Do lực thân thành viên nhóm cịn hạn chế nên đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót Chúng em mong nhận ý kiến đóng góp để làm chúng em hoàn thiện Chúng em xin chân thành cảm ơn cô! TÀI LIỆU THAM KHẢO https://lib.hpu.edu.vn/bitstream/handle/ 123456789/17575/30_NguyenTuanCuong_QT1301N.pdf https://www.wider.unu.edu/sites/default/files/SME2015-report-Vietnamese.pdf https://cran.r-project.org/web/packages/qwraps2/vignettes/summary-statistics.html https://www.marxists.org/vietnamese/marxengels/1840s/lao_dong_lam_thue_va_tu_ban/index.htm + C.Mác Ph.Ăng-ghen toàn tập - tập 23, Nhà xuất Chính trị quốc gia - Sự thật, 2002 PHÂN CƠNG CƠNG VIỆC Tên Cơng việc Đánh giá Lưu Mai Anh Hoàn thành 2.1 2.2 3.2 2.4 Nguyễn Mạnh Hải Hoàn thành 3.2 3.3 2.3 Bùi Thanh Hiền Hoàn thành 3.1 3.2 Đặng Thị Phương Linh 2.4 Hoàn thành 23 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.3 Nguyễn Hà Trang 3.4 Hoàn thành 24 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... thức tầm quan trọng nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương, mong muốn tìm hiểu sâu vấn đề này, nhóm chúng em xin chọn đề tài ? ?Các nhân tố ảnh hưởng đến mức lương người lao động năm 2015” để nghiên... quan nên chưa định lượng định tính hết yếu tố ảnh hưởng đến mức lương người lao động Chính điều làm mơ hình hồi quy chưa giải thích nhiều ảnh hưởng đến mức lương người lao động Nói tóm lại, nhờ... việc 2.3.2 Nhóm yếu tố thuộc thân nhân viên: Trình độ lành nghề người lao động Kinh nghiệm thân người lao động Kinh nghiệm coi yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến lương bổng cá nhân Hầu hết quan tổ