Quy định quản lý và sử dụng quỹ khen thưởng phúc lợi

CƠNG TY TNHH TRANG KHÁNH CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: /QĐ- …, ngày tháng năm 20 QUYẾT ĐỊNH V/v ban hành Quy định quản lý, sử dụng Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi Công ty TNHH Trang Khánh GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH TRANG KHÁNH Căn ; Căn NQLT số /NQLT-GĐ-CĐ ngày 8/2022 Giám đốc BCH Cơng đồn Cơng ty việc xây dựng quy chế quản lý sử dụng Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi; Xét đề nghị Trưởng phòng TCHC QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo định “Quy định quản lý, sử dụng Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi Công ty TNHH Trang Khánh” Điều Quyết định có hiệu lực từ ngày ký ban hành Điều Các ông, bà: PGĐ, KTTr Trưởng đơn vị định thi hành./ Nơi nhận: - Như điều 3; - Đảng ủy Cty (e-copy); - Cơng đồn Cty (e-copy); - Lưu: VT, TCHC GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH TRANG KHÁNH \ QUY ĐỊNH QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG QUỸ KHEN THƯỞNG, QUỸ PHÚC LỢI TRONG CÔNG TY TNHH TRANG KHÁNH MÃ TÀI LIỆU: TCHC-QĐ-06.03 (Ban hành theo định số: /QĐ-HCMTBi ngày //20) Ban hành lần: 01 Ngày ban hành / /20 Biên soạn Kiểm sốt Phê duyệt Phịng TCHC Phịng TCHC Phó giám đốc DANH SÁCH PHÂN PHỐI TÀI LIỆU ST T Bộ phận Số lượng Hình thức phân phối Phòng TCHC 01 Bản mềm … 01 Bản mềm Văn thư 01 Bản gốc TRANG KIỂM SOÁT TÀI LIỆU STT Lần ban hành, sửa đổi 01 01 Mục sửa đổi Trang Nội dung sửa đổi Ban hành lần đầu Ngày ban hành lại Ngày hết hiệu lực MỤC LỤC Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi, đối tượng áp dụng: Điều Áp dụng văn pháp luật Điều Các để xây dựng quy định Điều Giải thích từ ngữ Chương II NGUỒN HÌNH THÀNH QUỸ KHEN THƯỞNG, QUỸ PHÚC LỢI Điều Nguồn hình thành Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi Điều Nguyên tắc quản lý Điều Lập kế hoạch sử dụng Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi Điều Trách nhiệm quản lý Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi .5 Chương III QUẢN LÝ, SỬ DỤNG QUỸ KHEN THƯỞNG, QUỸ PHÚC LỢI Điều Sử dụng Quỹ khen thưởng .6 Chương IV QUẢN LÝ SỬ DỤNG QUỸ PHÚC LỢI 11 Điều 10 Đối tượng mức sử dụng quỹ phúc lợi 11 Điều 11 Thẩm quyền định chi Quỹ: 14 Chương V KHEN THƯỞNG, XỬ LÝ VI PHẠM 14 Điều 12 Khen thưởng 14 Điều 13 Xử lý vi phạm 14 Chương VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH .15 Điều 14 Hiệu lực thi hành 15 Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi, đối tượng áp dụng: 1.1 Phạm vi: - Quy chế quản lý sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng xác định nguyên tắc, nội dung việc quản lý sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi Công ty 1.2 Đối tượng áp dụng - Áp dụng cho cá nhân, tập thể Công ty Điều Áp dụng văn pháp luật Trường hợp văn pháp quy trích dẫn Quy chế để điều chỉnh nội dung Quy chế bị thay sửa đổi, bổ sung, nội dung quy chế đương nhiên phải tham chiếu áp dụng văn pháp quy chúng có hiệu lực thi hành Điều Các để xây dựng quy định - Quy chế quản lý sử dụng Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi Tổng công ty; - Quy chế thi đua khen thưởng Tổng công ty Điều Giải thích từ ngữ - Tổng cơng ty: Tổng công ty - Công ty: Công ty TNHH Trang Khánh Chương II NGUỒN HÌNH THÀNH QUỸ KHEN THƯỞNG, QUỸ PHÚC LỢI Điều Nguồn hình thành Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi Quỹ khen thưởng Quỹ phúc lợi Cơng ty Tổng cơng ty trích từ Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi tập trung Công ty mẹ định cấp hàng năm Điều Nguyên tắc quản lý 6.1.Quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi sử dụng cho hoạt động đối tượng theo quy định mang tính chất chung tồn Cơng ty; 6.2 Mức chi quy định mức tối đa; Đối với nội dung không quy định mức chi cụ thể quy chế Giám đốc xem xét định mức chi cụ thể cho phù hợp với điều kiện thực tế khả nguồn quỹ; 6.3 Xác lập mức chi cụ thể: nội dung quy định mức chi tính theo mức lương tối thiểu chung, sau tính làm trịn đến hàng nghìn đồng 6.4 Quản lý, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi phải đảm bảo cơng khai, việc tốn, lập báo cáo toán thực theo quy định pháp luật kế toán, thống kê Điều Lập kế hoạch sử dụng Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi - Phịng TCHC chủ trì phịng Kế tốn phịng liên quan, tổ chức Đảng, Cơng đồn, Đồn niên Công ty lập kế hoạch sử dụng Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi - Kế hoạch sử dụng Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi phải xây dựng chi tiết theo nội dung, mức chi đối tượng sử dụng Riêng kế hoạch sử dụng quỹ phúc lợi phải thống với Cơng đồn Cơng ty trước ban hành - Thẩm quyền phê duyệt kế hoạch sử dụng Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi: Giám đốc Công ty Điều Trách nhiệm quản lý Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi 8.1 Phòng TCHC: - Chủ trì, phối hợp với phịng lập kế hoạch sử dụng Quỹ báo cáo Giám đốc phê duyệt; - Làm thủ tục định chi Quỹ trình Giám đốc phê duyệt; - Phối hợp Phịng Kế tốn theo dõi số dư Quỹ; - Lưu giữ hồ sơ gốc trình lập, trình duyệt kế hoạch sử dụng quỹ trình chi quỹ 8.2 Phịng Kế tốn: - Chủ trì hạch toán, theo dõi, thống kê, báo cáo thu – chi số dư quỹ; - Tham gia lập kế hoạch sử dụng quỹ 8.3 Các phịng chun mơn: - Có trách nhiệm tham gia đề xuất, lập kế hoạch sử dụng Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi để phục vụ hoạt động thuộc lĩnh vực phịng phụ trách - Các phịng liên quan có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc quản lý, sử dụng Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi theo chức năng, nhiệm vụ giao 8.4 Cơng đồn Cơng ty Cơng đồn Cơng ty phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực sử dụng Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi Chương III QUẢN LÝ, SỬ DỤNG QUỸ KHEN THƯỞNG, QUỸ PHÚC LỢI Điều Sử dụng Quỹ khen thưởng 9.1 Quỹ khen thưởng Người quản lý 9.1.1 Đối tượng khen thưởng Giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng Cơng ty 9.1.2 Các nội dung khen thưởng - Thưởng thành tích cơng tác đạo điều hành, góp phần hồn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh quý/năm Công ty, Tổng cơng ty - Thưởng hồn thành tốt nhiệm vụ mặt công tác, thưởng dịp sơ kết quý, tổng kết chuyên đề; thưởng đột xuất năm 9.1.3 Mức thưởng a Thưởng hoàn thành kế hoạch SXKD quý: - Tiêu chuẩn thưởng: + Hoàn thành kế hoạch SXKD quý Công ty từ 100% trở lên (khơng hồn thành kế hoạch tiêu khơng thưởng); + Đảm bảo an tồn người tài sản giao quản lý - Mức thưởng: TT Đối tượng Giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng b Thưởng hồn thành kế hoạch SXKD năm: Mức thưởng (VNĐ) 10.000.000 8.000.000 - Tiêu chuẩn thưởng: + Hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Cơng ty; + Đảm bảo an tồn người tài sản giao quản lý + Khơng có vụ việc, khuyết điểm lớn như: tai nạn lao động nghiêm trọng, tiêu cực, mát tài sản, có vi phạm pháp luật - Mức thưởng: Căn mức độ hoàn thành nhiệm vụ năm người quản lý Tổng công ty/Công ty đánh giá xếp loại hàng năm nguồn quỹ khen thưởng Người quản lý Tổng công ty cấp, Công ty định chi trả tiền thưởng năm cho người quản lý Mức thưởng tối đa cá nhân không 46 lần mức lương sở Nhà nước quy định thời điểm khen thưởng c Thưởng hoàn thành nhiệm vụ mặt công tác, thưởng dịp sơ kết tháng, tổng kết chuyên đề; thưởng đột xuất năm: Căn thành tích mặt cơng tác người quản lý Công ty sở nguồn quỹ, Giám đốc Công ty xem xét định mức thưởng cụ thể không 5.000.000 đồng/người/lần 9.1.4 Nguồn tiền thưởng: - Quỹ thưởng hàng năm người quản lý xác định sở mức tiền lương bình quân thực (bình quân tháng) người quản lý nhân với hệ số điều chỉnh theo kết thực số tiêu giao khốn Tổng Cơng ty đơn vị sản xuất kinh doanh quy định điểm c, khoản 2, Điều 5, Quy chế quản lý sử dụng quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi ban hành kèm theo Quyết định số 2603/QĐ- ngày 07/11/2019 Tổng công ty - Mức Tổng công ty cấp mức tối đa Trong năm người quản lý Công ty tạm ứng tiền thưởng phải bù trừ theo quy định Trường hợp chi q phải hồn trả cho Công ty 9.2 Quỹ khen thưởng Người lao động 9.2.1 Các hình thức khen thưởng a Thưởng cá nhân, tập thể Cơng ty có thành tích mặt công tác năm: - Thưởng công tác an toàn – vệ sinh lao động - Thưởng thi đua, hoàn thành kế hoạch phối hợp kinh doanh/kế hoạch sản xuất kinh doanh năm - Thưởng thành tích thực nội dung thi đua thường xuyên hàng năm Công ty phát động, giao mục tiêu; - Thưởng thành tích cho tập thể, cá nhân hồn thành tốt nhiệm vụ theo chuyên đề: quản lý kỹ thuật, kế hoạch, quản trị chi phí; tiêu thụ sản phẩm; điện, sửa chữa bảo dưỡng; an toàn; phịng cháy chữa cháy; thống kê kế tốn tài chính; vật tư; đầu tư xây dựng, kỹ thuật công nghệ, mơi trường; tổ chức lao động; chăm sóc sức khỏe, chăm lo cải thiệu điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt cho người lao động; quản trị hành chính; thi đua khen thưởng, xây dựng phát triển phong trào văn hóa, thể thao sở, - Thưởng thành tích đảm bảo tiến độ, chất lượng hiệu cơng trình, mục tiêu quan trọng Tổng công ty, Công ty giao; - Thưởng đơn vị có thành tích đóng góp vào nghiệp xây dựng phát triển chung Công ty nhân kiện quan trọng; - Thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích Hội thi Cơng ty tổ chức: Thi thợ giỏi, thi an toàn vệ sinh viên, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, - Thưởng cho cá nhân, tập thể đạt thành tích xuất sắc lĩnh vực sơ kết, tổng kết - Thưởng thành tích hồn thành nhiệm vụ giao dịp sơ kết tháng, tổng kết năm cho hội đồng tổ (tổ xét thầu, đấu thầu, tư vấn giá, kiểm kê, ) Công ty - Thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích đột xuất b Thưởng cá nhân tập thể đạt danh hiệu thi đua hàng năm cấp khen thưởng theo Quy chế thi đua – khen thưởng Công ty c Thưởng tập thể có thành tích phong trào thi đua, góp phần hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh giao hàng quý d Thưởng công tác đạo, điều hành sản xuất kinh doanh góp phần hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh quý, năm cán tổ chức Đảng, đoàn thể Cơng ty e Hỗ trợ kinh phí khen thưởng cho hoạt động Đảng bộ phận Công ty, Cơng đồn, Đồn niên, f Thưởng cho cá nhân đơn vị ngồi Cơng ty có thành tích đóng góp cho hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác quản lý Công ty 9.2.2 Mức thưởng a Thưởng nội dung khen thưởng quy định điểm a, e, f mục 9.2.1: - Đối với hình thức khen thưởng thể chế hóa quy chế, quy định cụ thể Giám đốc ban hành mức thưởng thực theo quy chế, quy định Việc đề xuất, định mức thưởng cụ thể xây dựng mức thưởng quy chế, quy định phải đảm bảo tuân thủ nguyên tắc: + Mức thưởng tối đa cá nhân hình thức khen thưởng khơng q 46 lần mức lương sở Nhà nước quy định thời điểm khen thưởng + Mức thưởng tối đa tập thể hình thức khen thưởng không 270 lần mức lương sở Nhà nước quy định thời điểm khen thưởng - Đối với hình thức khen thưởng khác, Giám đốc định mức thưởng sở kế hoạch sử dụng quỹ hàng năm phê duyệt khả nguồn quỹ Mức thưởng tối đa không vượt mức quy định sau: + Mức thưởng tối đa cho cá nhân: 5.000.000 đồng/cá nhân/lần + Mức thưởng tối đa cho tập thể: 20.000.000 đồng/cá nhân/lần + Những trường hợp có thành tích đặc biệt xuất sắc cần có mức thưởng cao mức thưởng quy định Giám đốc Cơng ty xem xét định cụ thể b Thưởng hình thức khen thưởng theo Luật thi đua, khen thưởng: - Đối tượng: Các tập thể, cá nhân đạt danh hiệu thi đua: “Tập thể lao động tiên tiến”, “Lao động tiên tiến” - Mức thưởng: thực theo quy chế, quy định khen thưởng Tổng công ty quy định hành Tập đoàn, Nhà nước c Thưởng tập thể có thành tích phong trào thi đua, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hàng quý Cơng ty c1 Đối tượng: Các phịng, trung tâm, phân xưởng thuộc Công ty c2 Tiêu chuẩn: Hội đồng TĐKT xét, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ tập thể hàng quý tập thể đơn vị - Trường hợp không xét thưởng tập thể: + Đơn vị Hội đồng Thi đua khen thưởng (TĐKT) Công ty đánh giá khơng hồn thành nhiệm vụ + Để xảy tai nạn lao động, cố thiết bị xảy cháy nổ nghiêm trọng vi phạm nghiêm trọng nội dung công tác ATVSLĐ + Đơn vị vi phạm chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, quy định Tổng công ty Công ty với việc xảy nghiêm trọng, bị cấp phê bình phải xử lý kỷ luật + Các trường hợp khác Giám đốc Hội đồng TĐKT Công ty định c3 Mức thưởng: STT Kết đánh giá mức độ hoàn thành Mức thưởng (Đồng) nhiệm vụ A1 - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 20.000.000 A2 - Hoàn thành tốt nhiệm vụ 15.000.000 A3 - Hồn thành nhiệm vụ 10.000.000 d Thưởng cơng tác phối hợp đạo, điều hành sản xuất kinh doanh góp phần hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh quý, năm cán tổ chức Đảng, đồn thể Cơng ty: d1 Đối tượng: - Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty (kiêm nhiệm) - Bí thư Đồn niên/Bí thư Chi đồn niên (kiêm nhiệm) d2 Tiêu chuẩn: Cơng ty hồn thành kế hoạch SXKD tiêu sản lượng từ 100% trở lên, đảm bảo tiêu chuẩn sau: - Hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ giao công tác quản lý chuyên môn đạo hoạt động tổ chức Đảng, đoàn thể - Đảm bảo an toàn người tài sản giao quản lý - Thực đầy đủ chế độ báo cáo theo quy định - Khơng có vụ việc, khuyết điểm lớn xảy như: tai nạn lao động nghiêm trọng, tiêu cực, tài sản, vi phạm pháp luật, kỷ luật lao động d3 Mức thưởng: TT Đối tượng Mức thưởng (đồng) Ghi Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty 5.000.000 Kiêm nhiệm Bí thư Đồn niên Cơng ty 3.000.000 Kiêm nhiệm e Thưởng hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm Công ty Căn kết thực kế hoạch SXKD hàng năm Công ty sở nguồn quỹ, Giám đốc Công ty định mức thưởng cụ thể Mức thưởng tối đa 100% mức tiền lương theo vị trí cơng việc tháng năm quy định trả lương Công ty * Ghi chú: - Mức thưởng xác định vào thời gian giữ chức vụ quý/năm cán - Mức thưởng thay đổi tùy thuộc vào nguồn quỹ thực tế thời điểm chi, đồng thời phải tuân thủ nguyên tắc nêu điểm a mục 9.2.2 9.2.3 Nguồn tiền thưởng: Tiền thưởng cho hình thức khen thưởng nêu mục 9.2.1 trích từ nguồn quỹ khen thưởng người lao động Tổng công ty cấp cho Công ty Chương IV QUẢN LÝ SỬ DỤNG QUỸ PHÚC LỢI Điều 10 Đối tượng mức sử dụng quỹ phúc lợi Căn Quỹ phúc lợi Công ty Tổng công ty định cấp hàng năm, Giám đốc định sử dụng Quỹ phúc lợi (đối tượng, mức chi) thực theo kế hoạch quy chế, quy định sau: 10.1 Chi cho hoạt động phúc lợi tập thể Cơng ty, trợ cấp khó khăn cho người lao động Cơng ty hình thức: 10.1.1 Chi hỗ trợ xây dựng, cải tạo, nâng cấp, trang sắm thiết bị cơng trình phúc lợi tập thể như: nhà sinh hoạt cộng đồng, nhà văn hóa, nhà thi đấu thể thao, nhà tập thể người lao động Mức chi: Căn vào cơng trình phục vụ hoạt động phúc lợi cụ thể, Giám đốc Cơng đồn Cơng ty xem xét hỗ trợ Việc mua sắm, sửa chữa, xây dựng thực theo quy định hành Tổng công ty Nhà nước 10.1.2 Chi hỗ trợ xây, sửa nhà cho người lao động có hồn cảnh khó khăn Mức chi: Căn vào nguồn quỹ có, Giám đốc Cơng đồn Cơng ty xem xét định mức hỗ trợ, tối đa không 10.000.000 đồng/người 10.1.3 Chi hỗ trợ kinh phí cho người lao động bị yếu sức khỏe ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều dưỡng, phục hồi chức lao động Mức chi: Căn vào nguồn quỹ có, Giám đốc Cơng đồn Cơng ty xem xét xem xét định mức chi cụ thể 10.1.4 Chi thăm hỏi CBCNV có hồn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, ốm đau phải điều trị dài ngày, gia đình CBCNV bị thiên tai, hỏa hoạn, theo đề nghị đơn vị Mức chi: Căn vào nguồn quỹ có, Giám đốc Cơng đồn xem xét định mức thăm hỏi, tối đa không 10.000.000 đồng/lần/năm không 01 lần/năm 10.1.5 Chi hỗ trợ kinh phí tổ chức tham quan, du lịch, nghỉ mát cho cho CBCNV Cơng ty có thành tích lao động, sản xuất Trên sở nguồn quỹ, Giám đốc phối hợp với Cơng đồn Cơng ty xây dựng nghị liên tịch tổ chức cho CBCNV tham quan du lịch nước cho phù hợp với điều kiện thực tế theo quy định hành Tập đồn Tổng cơng ty 10.1.6 Chi động viên, khuyến khích CBCNV Cơng ty đạt thành tích xuất sắc học tập khai giảng, tổng kết năm học; tổ chức hoạt động dịp Tết thiếu nhi, Tết trung thu: - Mức chi, nội dung chi: + Chi động viên, khuyến khích CBCNV có thành tích xuất sắc học tập thực theo quy chế khuyến khích tài Công ty + Chi tặng quà CBCNV Công ty dịp Tết thiếu nhi, Tết trung thu, tối đa không 500.000 đồng/cháu/lần + Chi tổ chức hoạt động dịp Tết thiếu nhi, Tết trung thu: vào nguồn quỹ có, Giám đốc Cơng đồn Cơng ty xem xét định mức chi cụ thể theo kế hoạch tổ chức phê duyệt 10.1.7 Chi tặng quà cho người lao động cưới, thăm hỏi người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nằm viện; thăm hỏi tứ thân phụ mẫu người lao động Tết cổ truyền dân tộc; phúng viếng tang lễ thân nhân người lao động qua đời; thăm hỏi, tặng quà người lao động thương binh, cựu chiến binh liệt sỹ, có liệt sỹ, Bà mẹ Việt Nam Anh hùng nhân ngày Thương binh – Liệt sỹ, ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam Mức chi, nội dung chi: - Chi tặng quà cho CBCNV cưới: tối đa 1.000.000 đồng Trường hợp người kết làm Cơng ty tặng 01 suất quà - Chi thăm hỏi người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nằm viện; thăm hỏi tứ thân phụ mẫu người lao động Tết cổ truyền dân tộc; phúng viếng tang lễ thân nhân người lao động qua đời; thăm hỏi, tặng quà người lao động thương binh, cựu chiến binh liệt sỹ, có liệt sỹ, Bà mẹ Việt Nam Anh hùng nhân ngày Thương binh – Liệt sỹ, ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam: tối đa 1.000.000 đồng/lần 10.2 Chi thăm hỏi CBCNV nghỉ chế độ hưu bị ốm đau, tai nạn, chết (theo quy định chế độ chăm lo, thăm hỏi CBCNV Công ty Thỏa ước lao động tập thể) - Thăm hỏi CBCNV nghỉ chế độ hưu bị ốm đau, tai nạn (phải nằm viện điều trị): mức chi 200.000 đồng/lần không lần/năm - Thăm hỏi CBCNV nghỉ chế độ hưu qua đời có thân nhân qua đời gồm bố đẻ, mẹ đẻ, bố mẹ đẻ chồng/vợ, chồng/vợ: mức chi 500.000 đồng/người 10.3 Chi hỗ trợ thu nhập trực tiếp cho CBCNV thuộc Cơng ty gặp khó khăn sản xuất kinh doanh tình hình dịch bệnh, thiên tai, - Đối tượng: CBCNV công tác Công ty - Mức hỗ trợ: Căn vào nguồn quỹ có, Giám đốc Cơng đồn Công ty xem xét định mức hỗ trợ, tối đa không 5.000.000 đồng/người/lần 10.4 Chi hỗ trợ cho hoạt động theo quy chế phối hợp hoạt động Giám đốc Ban thường vụ Cơng đồn Cơng ty Mức chi: thực theo Nghị liên tịch quy chế phối hợp hoạt động Giám đốc Cơng đồn Cơng ty, khơng q 10.000.000 đồng/lần 10.5 Chi hỗ trợ hoạt động từ thiện, xã hội, văn hóa, nghệ thuật, thể thao cho tổ chức, cá nhân ngồi Cơng ty Mức chi: Căn vào nguồn quỹ có, Giám đốc Cơng đồn Cơng ty xem xét định mức chi, tối đa khơng q 10.000.000 đồng/lần 10.6 Góp phần vốn để đầu tư xây dựng cơng trình phúc lợi chung ngành, địa phương với đơn vị khác Mức chi: Căn vào nguồn quỹ có, Giám đốc Cơng đồn Cơng ty xem xét định mức chi 10.7 Chi hỗ trợ cho đối tượng, hoạt động hợp lý khác Mức chi: Căn vào nguồn quỹ có, Giám đốc Cơng đồn Cơng ty xem xét định mức chi 10.8 Chi hỗ trợ (ngoài quy định Bộ Luật lao động) cho người lao động dôi dư xếp lại tổ chức sản xuất, cấu lại lao động thực tái cấu Mức chi: Căn vào nguồn quỹ có, Giám đốc Cơng đồn Công ty xem xét định mức chi Điều 11 Thẩm quyền định chi Quỹ: - Căn nguồn quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi Tổng công ty cấp cho Cơng ty, Giám đốc Cơng đồn Cơng ty thống xây dựng nghị liên tịch kế hoạch sử dụng hai quỹ - Từng khoản chi từ Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi phải thực hình thức định Giám đốc - Các khoản chi phải mục đích, đối tượng quy định Điều 9, Điều 10 Quy định nằm hạn mức chi kế hoạch sử dụng hai quỹ hàng năm Giám đốc định - Đối với khoản chi chưa có kế hoạch vượt mức kế hoạch Giám đốc thống với Cơng đồn Cơng ty trước định Chương V KHEN THƯỞNG, XỬ LÝ VI PHẠM Điều 12 Khen thưởng Các tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ việc quản lý Quỹ, tổ chức thực có hiệu cơng tác khen thưởng, công tác xã hội Giám đốc xem xét khen thưởng theo quy định Công ty thi đua, khen thưởng Điều 13 Xử lý vi phạm Nghiêm cấm hành vi vi phạm sau trình quản lý Quỹ, việc xây dựng, triển khai kế hoạch sử dụng Quỹ: a Sử dụng Quỹ khơng mục đích, đối tượng; b Làm sai lệch hồ sơ, giả mạo hồ sơ; c Làm thất sử dụng kinh phí hỗ trợ từ Quỹ khơng mục đích; d Gây khó khăn, sách nhiễu cá nhân tập thể thụ hưởng Quỹ Những cá nhân, tập thể vi phạm quy định nêu Khoản Điều bị xem xét xử lý kỷ luật tương ứng với mức độ vi phạm theo quy định hành; Đồng thời, người vi phạm thực không Quy chế phải chịu trách nhiệm đền bù giá trị, vật chất 100% vi phạm gây Chương VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 14 Hiệu lực thi hành Quy chế có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành Trong q trình thực có vướng mắc phát sinh, Công ty xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp sở văn ý kiến phòng nghiệp vụ./