(TÓM tắt LUẬN văn THẠC sĩ) năng lực công chức hội liên hiệp phụ nữ cấp huyện trên địa bàn thành phố hà nội

BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……/…… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý cơng Mã số: 34 04 03 TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – NĂM 2022 Cơng trình hồn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS Lê Thị Hằng Phản biện 1: TS Nguyễn Thị Vân Hà Phản biện 2:PGS.TS Nguyễn Thị Việt Hương Luận văn bảo vệ Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành Quốc gia Địa điểm: Phòng họp 3A, Nhà G- Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ, Học viện Hành Quốc gia Số: 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - TP Hà Nội Thời gian: vào hồi 15h45 ngày 05 tháng năm 2022 Có thể tìm hiểu luận văn Thư viện Học viện Hành Quốc gia trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành Quốc gia MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài luận văn Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam thành lập năm 1930 Với trọng trách giao tổ chức trị - xã hội Đảng Bác sáng lập Trong suốt trình cách mạng, Đảng ta ln quan tâm lãnh đạo cơng tác phụ nữ mục tiêu bình đẳng giới Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tổ chức trị - xã hội hệ thống trị, đại diện cho quyền lợi ích hợp pháp, đáng tầng lớp phụ nữ Việt Nam; phấn đấu phát triển phụ nữ bình đẳng giới; Phụ nữ lực lượng tham gia tích cực vào hoạt động phát Hội LHPN Thành phố Hà Nội tổ chức trị xã hội với vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tầng lớp phụ nữ, tham gia xây dựng Đảng, tham gia quản lý Nhà nước Đoàn kết, vận động phụ nữ thực đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; vận động xã hội thực bình đẳng giới Trong giai đoạn với hội thách thức tiến trình hội nhập mở cửa, điều phải nói đến tác động mạnh mẽ đến nguồn nhân lực tổ chức trị xã hội - Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Có thể nói đội ngũ cơng chức nữ huyện địa bàn thành phố Hà Nội ngày trưởng thành số lượng chất lượng, nhiều công chức nữ tham gia giữ chức vụ chủ chốt cơng tác Đảng, quyền, đoàn thể quan, doanh nghiệp… Tuy nhiên, hoạt động tổ chức Hội lực đội ngũ chưa theo kịp phát triển xã hội biến đổi tầng lớp phụ nữ kinh tế Công tác quản lý hội viên, cơng tác vận động phụ nữ cịn bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập; phận cơng chức Hội Liên hiệp Phụ nữ có trình độ lực hoạt động chưa ngang tầm so với yêu cầu nhiệm vụ; kỹ năng, vận động, tập hợp, phân tích, giải thích vướng mắc nhận thức, xúc đời sống hội viên, phụ nữ nhiều hạn chế Việc hạn chế chất lượng đội ngũ làm cho khâu công tác Hội gặp nhiều khó khăn Hơn nữa, cơng trình nghiên lực cơng chức Hội liên hiệp phụ nữ năm gần chưa có cơng trình nghiên cứu cách cụ thể lực công chức Hội liên hiệp phụ nữ cấp Huyện thành phố Hà Nội Do với hạn chế nêu trên; để phát huy tốt vai trò Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam nói chung nâng cao lực cơng chức Hội Liên hiệp Phụ nữ địa bàn thành phố Hà Nội thời gian tới với phạm vi cấp huyện xin lựa chọn đề tài: “Năng lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp Huyện địa bàn thành phố Hà Nội” làm đề tài nghiên cứu, nhằm tập trung sâu tìm hiểu, đánh giá, phân tích thực trạng, đề xuất giải pháp kiến nghị đề tài nghiên cứu Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Thời gian vừa qua, chủ đề nghiên cứu nâng cao lực đội ngũ, công chức nhiều nhà khoa học quan tâm nghiên cứu, mức độ phạm vi khác có nhiều cơng trình nghiên cứu công bố, như: - Lương Thị Hồng Nhung(2020);“Nâng cao chất lượng cán quản lý Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp tỉnh Điện Biên”; Luận văn thạc sĩ Đại học Thái Nguyên đánh giá thực trạng chất lượng quản lý Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp tỉnh Điện Biên, từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán quản lý tỉnh Điện Biên [19] - Hồ Thị Phước (2018), “Nâng cao lực đội ngũ cán Hội Liên hiệp Phụ nữ phường thuộc quận 2; TPHCM”; Luận văn thạc sĩ Trường Đại học Cơng nghệ TP HCM, Cơng trình hệ thống sở lý luận, phân tích thực trạng đề xuất giải pháp nâng cao lực đội ngũ cán cấp phường địa bàn nghiên cứu - Đinh Thị Việt Hà (2014), “Nâng cao lực đội ngũ cán Hội Liên hiệp Phụ nữ quận Long Biên, thành phố Hà Nội” Luận văn thạc sĩ; Học viện Nông nghiệp Việt Nam hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn lực đội ngũ cán Hội LHPN Qua đánh giá thực trạng lực đội ngũ cán Hội LHPN quận Long Biên năm qua - Chu Văn Liều (2016); “Xây dựng đội ngũ cán người dân tộc thiểu số tỉnh Tuyên Quang giai đoạn nay”; Luận văn thạc sĩ Đại học Khoa học xã hội nhân văn Đề tài nêu vấn đề lý luận chung xây dựng đội ngũ cán người dân tộc thiểu số, nghiên cứu thực trạng xây dựng đội ngũ cán người dân tộc thiểu số tỉnh Tuyên Quang - Trần Thị Thanh Nhàn (2015), Nâng cao chất lượng hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ quận Gò Vấp giai đoạn nay, Luận văn thạc sĩ Học viện Chính rị Các cơng trình nghiên cứu đưa sở lý luận thực tiễn lực nâng cao lực phạm vi đối tượng cụ thể Tuy nhiên, với phạm vi nghiên cứu đề tài tham khảo kế thừa nguyên tắc chung vận dụng đối tượng Hội LHPN để xây dựng hệ thống lý luận nâng cao chất lượng đội ngũ chuyên viên Hội LHPN cấp Quận địa bàn Thành phố Hà Nội; Đến thời điểm chưa có đề tài nghiên cứu cách chuyên biệt toàn diện nâng cao lực đội công chức Hội LHPN phạm vi mà tác giả tiến hành nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích Luận văn đề xuất giải pháp nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn thành phố Hà Nội 3.2 Nhiệm vụ luận văn Để đạt mục đích trên, luận văn thực nhiệm vụ sau: - Hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn lực công chức Hội LHPN cấp huyện - Đánh giá thực trạng lực công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội giai đoạn 2019 - 2021 - Đề xuất giải pháp nâng cao lực công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội năm tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận văn lực công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: Các huyện địa bàn Thành phố Hà Nội - Phạm vi thời gian: 2019 - 2021 - Phạm vi nội dung: Phân tích, đánh giá lực công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Luận văn điểm mạnh, điểm yếu đề xuất số giải pháp phù hợp nhằm nâng cao lực công chức Hội LHPN cấp Huyện địa bàn Thành phố Hà Nội đến năm 2025 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận Luận văn nghiên cứu dựa sở phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử chủ nghĩa Mác - Lênin 5.2 Phương pháp nghiên cứu Để đạt mục đích nhiệm vụ, luận văn sử dụng phương pháp thống kê, so sánh, phân tích, điều tra xã hội học… Ý nghĩa lý luận ý nghĩa thực tiễn Luận văn 6.1 Ý nghĩa lý luận Luận văn nghiên cứu, kế thừa có chọn lọc quan điểm, ý kiến nhà quản lý, nhà nghiên cứu, từ luận giải cho vấn đề lý luận lực công chức Hội LHPN 6.2 Ý nghĩa thực tiễn Đánh giá thực trạng lực công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Làm sở cho việc đề xuất giải pháp nhằm nâng cao lực công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, luận văn gồm chương cụ thể sau: Chương Cơ sở lý luận lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện Chương Thực trạng lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Chương Giải pháp nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN 1.1 Khái quát chung lực công chức Hội LHPN cấp huyện 1.1.1 Khái niệm lực Năng lực khả đáp ứng chủ thể kiến thức, kỹ năng, thái độ cách tốt trình hoạt động nhằm đạt hiệu cao công việc giao 1.1.2 Các loại lực yếu tố cấu thành lực 1.1.2.1 Các loại lực - Năng lực lãnh đạo khả đề chủ trương, đường lối tổ chức, động viên quần chúng thực tốt mục tiêu, kế hoạch đề ra; - Năng lực quản lý khả tổ chức điều khiển hoạt động theo yêu cầu định; - Năng lực thực khả hành động cụ thể thân làm cho yêu cầu trở thành thực; 1.1.2.2 Các yếu tố cấu thành lực - Kiến thức - Kỹ thực công việc - Thái độ 1.1.3 Khái niệm công chức lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện 1.1.3.1 Khái niệm công chức Công chức công dân tuyển dụng vào làm việc thường xuyên quan Nhà nước, ngân sách Nhà nước trả lương 1.1.3.2 Năng lực công chức Hội Liên hiệp phụ nữ cấp huyện Năng lực công chức Hội cấp huyện 1.1.4 Sự cần thiết nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện - Tuyên truyền, giáo dục phụ nữ giữ gìn, phát huy giá trị đạo đức, truyền thống văn hoá tốt đẹp dân tộc phụ nữ Việt Nam; - Tham mưu, đề xuất với Đảng, Nhà nước công tác vận động phụ nữ, - Xây dựng tổ chức Hội vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, phát triển hội viên, đáp ứng yêu cầu thời kỳ đổi mới; - Đoàn kết, hợp tác với phụ nữ nước, tổ chức, cá nhân tiến khu vực giới bình đẳng, phát triển hồ bình 1.2 Các tiêu chí đánh giá lực cơng chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện 1.2.1 Các tiêu chí kiến thức trình độ chun mơn - Trình độ chun mơn, nghiệp vụ - Trình độ quản lý hành Nhà nước - Trình độ lý luận trị 1.2.2 Các tiêu chí kỹ - Kỹ giao tiếp - Kỹ tổ chức phong trào - Kỹ làm việc nhóm - Kỹ tư vấn, tuyên truyền vần động - Kỹ phân tích, đánh giá tổng hợp 1.2.3 Các tiêu chí thái độ ứng xử, cách thức thực thi công việc công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện - Đạo đức cơng vụ - Phẩm chất trị 1.2.4 Các tiêu chí kết hoạt động * Mức độ hoàn thành nhiệm vụ + Mức độ hồn thành cơng việc = Số lượng cơng việc hồn thành/Số lượng cơng việc giao + Thời gian hồn thành 01 cơng việc = Thời gian thực tiễn để hồn thành công việc/ Thời gian công việc theo kế hoạch + Tỷ lệ tổ chức thành công hoạt động Hội = Số hoạt động thành công/Tổng số hoạt động tổ chức * Về mức độ tín nhiệm +) Tỷ lệ tín nhiệm hội viên = Số hội viên tín nhiệm/Tổng số hội viên; +) Tỷ lệ tín nhiệm lãnh đạo cấp = Số CB tín nhiệm/ Tổng số CB cấp trên; 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện 1.3.1 Các yếu tố khách quan Tình hình kinh tế; Sự phát triển khoa học, cơng nghệ Các sách Chính phủ, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 1.3.2 Các yếu tố chủ quan Công tác quy hoạch cán công chức; Công tác tuyển dụng; Công tác bồi dưỡng, đào tạo; Đánh giá thực công việc; Điều kiện, môi trường làm việc; 10 Chương THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2019 -2021 2.1 Đặc điểm, vai trò Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 2.1.1 Đặc điểm  Đặc điểm cấu tổ chức  Đặc điểm quy mô, cấu nhân cấp huyện 2.1.2 Vai trò 2.1.3 Kết hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Bảng 2.1 Kết tuyên truyền, giáo dục, vận động phụ nữ Đơn vị: Người Số lượng TL Nội dung tuyên truyền Tuyên đạt truyền Chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, Nghị Hội Kiến thức giới Kiến thức xây dựng gia đình hạnh phúc bền vững 793.669 97% 756.456 86% 765.480 87% Phẩm chất, đạo đức phụ nữ Việt Nam 768.368 90% Kiến thức liên quan đến DS-KHHGĐ chăm sóc sức khỏe sinh sản 745.466 82% Kiến thức vệ sinh mơi trường 787.780 96% Kiến thức phịng chống bạo lực gia đình 785.120 95% Kiến thức liên quan đến phụ nữ cao tuổi 771.192 91% “Nguồn:Ban Thường vụ Hội LHPN Hà Nội” 11 2.2 Nội dung thực trạng lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 2.2.1 Thực trạng thái độ ứng xử, cách thức thực thi công việc công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Bảng 2.2 Kết đánh giá công chức Hội cấp tỉnh phẩm chất trị cơng chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn TP Hà Nội Đơn vị: Người Tốt Tiêu chí đánh giá phẩm SL chất trị Kiên định với lý tưởng Đảng Chưa tốt TL % SL Mẫu TL điều tra % 35 100% 0% 35 Học tập làm theo 35 gương đạo đức Hồ Chí Minh 100% 0% 35 100% 0% 35 100% 0% 35 31 90% 10% 35 26 74% 26% 35 100% 0% 35 Chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, 35 sách, PL Nhà nước Tuyên truyền vận động PN chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối 35 Đảng, sách, PL Nhà nước Phê bình tự phê bình Tự bồi dưỡng, nâng cao trình độ trị, chun mơn, nghiệp vụ Ý thức tổ chức kỷ luật “Nguồn: Tác giả tự điều tra khảo sát” 12 Qua đánh giá ta thấy phần lớn 100% ý kiến tốt cho công chức Hội địa bàn nghiên cứu có ý thức kỷ luật tốt; Chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách, PL Nhà nước; Kiên định với lý tưởng Đảng; 100% cơng chức Hội có tư tưởng tiến học tập làm việc theo gương đạo đức Hồ Chí Minh; Tuy nhiên, bên cạnh số đánh giá hạn chế số cơng chức cơng tác phê bình tự phê bình cịn nể nang đồng nghiệp, chưa thẳng thắn sai sót, yếu cơng chức đánh giá phê bình tự phê Ngồi việc tu dưỡng, nâng cao trình độ phẩm chất trị người cơng chức Hội LHPN cần có tác phong, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp đạo đức thể Bảng 2.3 Kết đánh giá hội viên thái độ, cách thức thực thi công việc công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn TP Hà Nội Đơn vị: Người Tiêu chí đánh giá đạo đức nghề nghiệp Thái độ tiếp xúc với dân, phụ nữ Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng PN Trách nhiệm giải tâm tư, nguyện vọng PN Hỗ trợ PN hoạt động Tốt SL Chưa tốt Tỷ lệ SL Tỷ lệ Mẫu điều tra 79 79% 21 21% 100 85 85% 15 15% 100 77 79% 23 23% 100 89 89% 11 11% 100 “Nguồn: Tác giả tự điều tra khảo sát” Ta thấy tiêu chí đánh giá phẩm chất đạo đức 13 công chức Hội hội viên đánh giá tốt chiếm tỷ lệ cao tương đương với 80% ý kiến Qua cho thấy công chức Hội địa bàn nghiên cứu hỗ trợ tích cực phụ nữ hoạt động, đồng thời lắng nghe tâm tư nguyện vọng phụ nữ với thái độ gần gũi nhiệt tình Cơng chức Hội giải vấn đề phụ nữ với trách nhiệm cao 2.2.2 Thực trạng kiến thức trình độ chun mơn Nhìn chung, cán cấp huyện Hội có trình độ chun mơn, trình độ quản lý Nhà nước đạt chuẩn chức danh Đảm bảo đáp ứng u cầu thực thi cơng vụ, có đủ trình độ tham gia quản lý kinh tế xã hội, triển khai kế hoạch mục tiêu Hội đạt chất lượng tốt đáp ứng yêu cầu chuyên môn; 2.2.3 Thực trạng lực thực thi công vụ Bảng 2.6 Kỹ hoạt động Hội cần trang bị cho công chức Hội Kỹ trang bị Kỹ chủ trì, điều hành hội nghị, họp Kỹ giao tiếp Lập kế hoạch công tác Hội Tổ chức hội họp, tọa đàm Tuyên truyền, vận động Kỹ phân tích, tổng hợp viết báo cáo, soạn thảo VB Rất cần thiết SL TL (%) Đơn vị: Người Cần thiết Chưa cần thiết SL TL (%) SL TL (%) 45 55,7 35 44,3 0 39 48,5 41 51,5 0 36 45,6 44 54,4 0 41 51,6 39 48,4 0 45 56,7 35 43,3 0 40 50,1 40 49,9 0 “Nguồn: Tác giả tự điều tra khảo sát” 2.2.4 Thực trạng kết hoạt động 14 * Mức độ hoàn thành nhiệm vụ Trong năm trở lại đây, đội ngũ công chức công chức cấp huyện Hội LHPN địa bàn TP Hà Nội có nhiều cố gắng tổ chức hoạt động tuyên truyền, giáo dục trị tư tưởng, văn hóa ứng xử cho hội viên phụ nữ địa phương Việc đánh giá mức độ hồn thành cơng việc công chức cấp huyện Hội LHPN địa bàn TP Hà Nội sở tự kiểm điểm, đánh giá thân theo cách tự chấm điểm, xếp loại sau lãnh đạo nhận xét, đánh giá cho điểm xếp loại CBCC * Về mức độ tín nhiệm Tác giả tiến hành khảo sát 35 lãnh đạo cấp 100 hội viên Hội LHPN địa bàn nghiên cứu uy tín, tín nhiệm cơng chức Hội Bảng 2.9 Đánh giá uy tín công chức Hội cấp huyện địa bàn Đơn vị: Người Ý kiến đánh giá Chỉ tiêu Cao (SL) TL (%) T.B (SL) TL (%) 1.Với lãnh đạo Với hội viên 26 83 73,6 83,3 17 26,5 16,7 Thấp TL (SL) (%) 0 0 Mẫu ĐT 35 100 “Nguồn: Tác giả tự điều tra khảo sát” Lãnh đạo đánh giá cao uy tín cơng chức Hội cấp huyện địa bàn với 73, 6% ý kiến đánh giá cao tổng cấu Đối với hội viên, uy tí cơng chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội đánh giá với mức tín nhiệm cao 83, 3% tổng cấu 15 Bảng 2.10 Đánh giá lực công chức Hội cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Đơn vị: Người Tỷ lệ ý kiến đánh giá (%) STT Chỉ tiêu đánh giá Đã đáp ứng Chưa đáp ứng Có cịn hạn chế Ý kiến lãnh đạo Trình độ 71,3 15,1 13,6 Kỹ năng, nghiệp vụ 81,0 6,8 12,2 Sự nhiệt tình, động 90,3 3,1 6,6 Ý kiến HV phụ nữ Trình độ 89,0 5,3 5,7 Kỹ năng, nghiệp vụ 86,3 4,3 9,4 Sự nhiệt tình, động 93,9 2,9 3,2 “Nguồn: Tác giả tự điều tra khảo sát” 2.3 Đánh giá lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 2.3.1 Đánh giá Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam chất lượng đội ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện Đa số cơng chức có trách nhiệm với phong trào cơng tác Hội, trình độ đáp ứng yêu cầu công việc Tuy nhiên, lực nghiên cứu chủ trương, sách Đảng, Nhà nước để vận dụng vào thực tiễn hoạt động công tác Hội công chức Hội cấp huyện cịn hạn chế; chưa tự giác, tích cực cơng tác nghiên cứu dẫn đến công tác tham mưu, đề xuất chưa trúng, đúng, kịp thời; khả đạo, hướng dẫn yếu 16 2.3.2 Những thành tựu đạt - Công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội có đủ lực, điều kiện; Có kiến thúc tổ chức, đơn vị; Nắm bắt văn Đảng, Nhà nước liên quan đến nhiệm vụ, nắm rõ nhiệm vụ giao, có kỹ soạn thảo văn bản, có trách nhiệm cơng việc đáp ứng nhu cầu, nhiệm vụ công việc Đa số công chức Hội tận tâm, say mê với nghề, có ý thức vươn lên với tinh thần ham học hỏi cầu thị cao - Đội ngũ công chức Hội LHPN địa bàn nghiên cứu có khả tổ chức, quản lý tốt, phần lớn công chức chủ động công tác, quản lý công việc cách khoa học; - Cơng chức có lĩnh trị vững vàng, trung thành với nghiệp cách mạng; Kiến thức, trình độ, chun mơn nghiệp vụ lực hoạt động thực tiễn đội ngũ công chức bước nâng cao mặt rèn luyện, thử thách qua nhiều giai đoạn, góp phần tích cực vào phát triển kinh tế- xã hội với tốc độ tăng trưởng kinh tế cao TP Hà Nội Hội LHPN cấp huyện nơi hội tụ nhiều Đảng viên có lực tâm huyết để giúp tổ chức Hội hoàn thành nhiệm vụ chủ trương mà Tỉnh/ Thành phố Hội cấp trung ương đề ra… - Phần lớn đội ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn TP Hà Nội đánh giá có thái độ ý thức tốt thực thi công vụ; - Công chức Hội cấp huyện nắm vững địa bàn hoạt động, tình hình phụ nữ tập quán thói quen địa phương cơng tác triển khai hoạt động Hội có nhiều thuận lợi; - Phần lớn cơng chức Hội cấp huyện hồn thành tốt nhiệm vụ cơng tác Hội giao theo tiến độ, đáp ứng yêu cầu, 17 nhiệm vụ phân công - Những năm gần chất lượng hiệu thực công việc giao công chức Hội có chuyển biến tích cực, có nâng cao chất lượng mặt nâng cao trình độ chun mơn, phẩm chất lý luận trị, đạo đức nghề nghiệp, kiến thức quản lý Nhà nước, kỹ công tác… chất lượng tương đối phù hợp với phát triển xã hội, bước đầu đáp ứng với yêu cầu chế quản lý nhiệm vụ trị giao 2.3.3 Những hạn chế nguyên nhân 2.3.3.1 Hạn chế tồn - Hạn chế kiến thức quản lý Nhà nước kỹ nghiệp vụ hành - Từ kết điều tra cho thấy, đội ngũ công chức Hội cấp huyện có trình độ đào tạo khơng đồng Số lượng cơng chức có trình độ lý luận cao cấp hay cử nhân trị cịn hạn chế; dẫn đến việc nắm bắt chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước chậm triển khai vào thực tế địa bàn nghiên cứu hạn chế, chưa xử lý kịp thời tình phát sinh địa bàn phụ trách - Một số cơng chức Hội cịn yếu kỹ cần thiết q trình thực thi cơng vụ như: kỹ phân tích, đánh giá tổng hợp; kỹ làm việc với lãnh đạo; kỹ phát biểu trước công chúng; kỹ giao tiếp, trao đổi thông tin; kỹ viết báo cáo…chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác vận động phụ nữ thời kỳ đổi - Đặc trưng Hội đa số phụ nữ nên kỹ thực thi công việc dựa vào kinh nghiệm chủ quan - Lực lượng 30 tuổi lực lượng kế thừa 18 thấp Qua số liệu báo cáo Hội LHPN cấp huyện, độ tuổi bình qn cơng chức ủy viên BCH huyện thị 48, Ủy viên BCH Hội LHPN sở 51 tuổi Bên cạnh đó, đội ngũ cơng chức chi, tổ Hội phụ nữ thường xuyên có thay đổi (do tuổi cao, sức khỏe, chuyển sang nhiệm vụ khác…) nên ảnh hưởng đến hoạt động công tác Hội - Các chế độ sách Nhà nước cho cơng tác Hội đội ngũ công chức làm công tác Hội nhiều hạn chế Hoạt động tổ chức Hội cấp huyện thiếu đồng bộ, ngân sách hoạt động hạn chế nên cơng chức Hội sở khó khăn việc triển khai nhiệm vụ; khó khăn cho tổ chức phong trào Hội Việc công chức Hội địa bàn vất vả, thường xuyên lại, thời gian làm việc không cố định Mức hỗ trợ chi trả cho công chức Hội thấp so với yêu cầu công việc Việc tuyển dụng bố trí cơng chức cịn hạn chế chưa đồng đều, đa phần chất lượng đầu vào công chức gần sát chuyên môn chưa thực với chuyên môn yêu cầu Nhưng thực tế để lựa chọn chất lượng đầu vào khó khăn cơng tác giáo dục đào tạo chưa có nhiều sở đào tạo trọng đến chuyên môn Đa phần chuyên môn gần nên vấn đề tuyển dụng bố trí cơng chức Hội nhiệm vụ chưa có đồng 2.3.3.2 Nguyên nhân hạn chế - Thứ nhất: Do trình hội nhập quốc tế diễn nhanh chóng; - Thứ hai; Thiếu kinh nghiệm nghề nghiệp; - Thứ ba; Kinh phí hoạt động Hội cấp huyện hạn chế; - Thứ tư; Thiếu động làm việc số cán bộ, công chức; 19 - Thứ năm; Công tác kiểm tra, đánh giá đội ngũ cán chưa chặt chẽ; - Thứ sáu; Do bị ảnh hưởng sâu sắc chế tập trung nên phận công chức thiếu động, sáng tạo; trông chờ, ỷ lại vào cấp tập thể; 20 Tiểu kết chương Trong chương tác giả tập trung phân tích thực trạng lực cơng chức hội liên hiệp phụ nữ cấp huyện địa bàn thành phố hà nội giai đoạn 2019 -2021 Chương bao gồm nội dung chủ yếu là: Đặc điểm, vai trò Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp Huyện; Thực trạng lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội; Đánh giá lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Qua q trình phân tích thực trạng lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ địa bàn nghiên cứu Tác giả thành tựu đạt hạn chế tồn nguyên nhân để từ xây dựng giải pháp cho vấn đề nghiên cứu chương luận văn 21 Chương GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 3.1 Quan điểm định hướng nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội - Quan điểm Đảng công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước - Đánh giá Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam chất lượng đội ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện - Định hướng phát triển Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam giai đoạn - Định hướng tăng cường lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 3.2 Một số giải pháp nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội - Hoàn thiện công tác quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo sử dụng công chức - Nâng cao chất lượng tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức - Xây dựng môi trường làm việc động, hiệu - Tăng cường đầu tư kinh phí, quan tâm chế độ đãi ngộ công chức - Phát huy tinh thần tự phấn đấu, rèn luyện tu dưỡng quản lý thân công chức - Tinh gọn máy hệ thống trị - Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin công tác Hội cấp huyện 22 - Tăng cường kiểm tra, đánh giá trình độ, lực cơng chức 3.3 Kiến nghị 3.3.1 Đối với Trung ương Cần có sách vĩ mô Đảng Nhà Nước việc ban hành sách, chế độ cụ thể, cụ thể hóa chủ trương, nghị phân định rõ vị trí, vai trị nhiệm vụ cấp tổ chức trị Hội cơng tác phụ nữ thời kỳ hội nhập 3.3.2 Đối với Thành phố Hà Nội - Thành phố Hà Nội cần giữ môi trường trị - xã hội an ninh ổn định tạo thuận lợi cho phát triển kinh tế - Bố trí xếp lại đội ngũ cán bộ, cơng chức cho phù hợp chuyên môn, lực, sở trường công tác - Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân Thành phố cần có chế việc tăng ngân sách hoạt động Hội cấp 3.3.3 Với Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố Hà Nội Hội LHPN Thành phố cần có chương trình đào tạo, nâng cao trình độ cơng chức Hội LHPN quận/huyện sở để đảm bảo tiêu chuẩn, trình độ, kỹ năng, nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ HĐND-UBND Thành phố cần quan tâm có chế việc tăng ngân sách hoạt động Hội 3.3.4 Đối với công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Công chức Hội cần thường xuvên học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ để tổ chức hoạt động Hội đáp ứng kịp thời nhu cầu, nguyện vọng đáng phụ nữ, trách nhiệm, nhiệt tình với công tác Hội 23 Tiểu kết chương Qua phân tích thực trạng nghiên cứu hạn chế tồn tại chương 2; Tác giả đưa quan điểm nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội từ xây dựng giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Các giải pháp đề xuất bao gồm (1) Hồn thiện cơng tác quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo sử dụng công chức; (2) Nâng cao chất lượng tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức; (3) Xây dựng môi trường làm việc động, hiệu quả; (4) Tăng cường đầu tư kinh phí, quan tâm chế độ đãi ngộ cơng chức; (5) Phát huy tinh thần tự phấn đấu, rèn luyện tu dưỡng quản lý thân công chức; (6) Tinh gọn máy hệ thống trị (7) Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin công tác Hội cấp huyện; 24 KẾT LUẬN Trong công đổi xây dựng đất nước, đội ngũ cán bộ, cơng chức hành Nhà nước đóng vai trị chủ đạo, lực lượng nịng cốt, lãnh đạo thực nhiệm vụ quan trọng đất nước Trong đó, Cơng chức Hội LHPN cấp huyện lực lượng quan trọng công tác tuyên truyền vận động hội viên phụ nữ thực tốt chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội địa phương Nâng cao lực đội ngũ công chức Hội cấp huyện việc làm quan trọng ý nghĩa; Luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng lực công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội; qua nêu bật ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế để từ có hướng khắc phục thời gian tới làm sở để đưa giải pháp góp phần nâng cao lực cơng chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn nghiên cứu; Luận văn đạt kết bước đầu, cần tiếp tục nghiên cứu, bổ sung nghiên cứu khác Với tinh thần cầu thị, mong nhận đóng góp q báu q thầy, ... luận lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện Chương Thực trạng lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Chương Giải pháp nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ. .. nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội từ xây dựng giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Các... Thành phố Hà Nội; Đánh giá lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Qua trình phân tích thực trạng lực cơng chức Hội Liên hiệp Phụ nữ địa bàn nghiên cứu Tác giả thành