BẢO HIỂM XÃ HỘI VẤN ĐỀ PHÚC LỢI Ở DOANH NGHIỆP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN KHOA KINH TẾ THƯƠNG MẠI BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠO ĐỨC KINH DOANH MÃ LỚP : BE-01G-141A NHÓM 11 Đề tài : BẢO HIỂM XÃ HỘI VẤN ĐỀ PHÚC LỢI Ở DOANH NGHIỆP Danh sách thành viên thực hiện: Họ tên SV MSSV Đặng Minh Hiển 2134939 Nguyễn Khánh Duy 2132983 Nguyễn Thái Thanh Bảo 2131044 Ngô Quốc Minh 2132471 Nguyễn Ngọc Hải Mi 2133395 THÁNG 10/2014 Giảng viên hướng dẫn : NGUYỄN PHƯƠNG LIÊN MỤC LỤC TỔNG QUAN ĐỀ ÁN 1.1 Trích Yếu 1.2 Lời cảm ơn .4 ĐẠI HỌC HOA SEN 2.NỘI DUNG ĐỀ ÁN I GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ a Bối cảnh xã hội II.NÊU VẤN ĐỀ b Nguyên nhân c Hướng giải .9 III KẾT LUẬN d Kết luận 12 ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Trang ĐẠI HỌC HOA SEN TRÍCH YẾU MƠN HỌC Ngày nay, doanh nghiệp phải đối mặt với sức ép người tiêu dùng hành vi đạo đức, quy định pháp luật thiết kế khuyến khích hành vi tốt doanh nghiệp Phẩm chất đạo đức kinh doanh nhà doanh nghiệp yếu tố tạo nên uy tín nhà kinh doanh, đảm bảo cho hoạt động kinh doanh doanh nghiệp đạt thành công thương trường, tồn phát triển bền vững Môn đạo đức kinh doanh đời với mục đích : Về kiến thức: Cung cấp kiến thức đạo đức nghề nghiệp sinh viên chuyên ngành quản trị kinh doanh (các chuẩn mực đạo đức kinh doanh, xây dựng đạo đức kinh doanh) • Về kỹ năng: Giúp SV hiểu rõ đánh giá chuẩn mực đạo đức với mối quan hệ bên lẫn bên ngồi đơn vị Từ đó, thiết lập hệ thống chuẩn mực đạo đức cho doanh nghiệp • ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Trang ĐẠI HỌC HOA SEN LỜI CẢM ƠN Đề án “Bảo hiểm xã hội vấn đề phúc lợi doanh nghiệp ” thực năm thành viên nhóm 11 thuộc khoa Kinh Tế Thương Mại trường Đại học Hoa Sen Đầu tiên,chúng xin cám ơn giảng viên Nguyễn Phương Liên tận tình dẫn cho nhóm để nhóm có hướng đắn hoàn thành báo cáo Xin cám ơn thành viên nhóm nỗ lực thực báo cáo Xin cám ơn tác giả viết, trang web góp phần cung cấp kiến thức cho nhóm Trong q trình thực báo cáo này, tránh khỏi sai sót, mong q thầy bạn sinh viên góp ý, giúp đỡ chúng tơi hồn thiện Lời cuối, xin cám ơn quý thầy cô môn ĐẠO ĐỨC KINH DOANH thuộc Đại học Hoa Sen giúp chúng tơi hồn thành đề án ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Trang ĐẠI HỌC HOA SEN I Giới thiệu,đặt vấn đề a Bối cảnh xã hội : Nền kinh tế giới phát triển nhanh Phát triển nhiều ngành nghề Nhiều nước phát triển hơn, có cơng nghiệp đại Tình hình xã hội dạo gần có xung đột, mâu thuẩn nước vùng giới Đất nước ta theo xu hướng đất nước thời kỳ đổi mới, phát triển kinh tế xã hội nhanh Đang xây dựng công nghiệp đại Du nhập nhiều kiến thức, xu hướng tiến giới Có nhiều khu vực phát triển kinh tế nhanh hình thành nhiều vùng miền Có vốn đầu tư nước ngồi ngày cao, hình thành nên khu cơng nghiệp, tạo nhiều việc Đang thời kỳ đổi mới, kinh tế mở nhà nước thống việc thành lập cơng ty, giúp người dân tự đầu tư,kinh doanh , phát triển kinh tế Chính mức sống cùa người ngày nâng cao họ ý thức tầm quan trọng bảo hiểm xã hội II/ Nêu vấn đề b/Nguyên nhân ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Trang ĐẠI HỌC HOA SEN Thực tế cho thấy nhiều nhà máy, xí nghiệp, doanh nghiệp người lao động, nhân viên bắt buộc phải đăng ký bảo hiểm xã hội Nhưng bên cạnh có nhiều doanh nghiệp lợi nhuận mà làm quyền lợi công nhân viên trừ lương theo chế độ bảo hiểm không mua bảo hiểm cho nhân viên Do xu hướng phát triển nhanh số người kiếm nhiều cải Nhưng số nhiều khơng đào tạo mực hướng lợi nhuận mà không hướng phát triển lâu dài tương lại Do doanh nhân lợi dụng kẽ hở pháp luật để lách luật có hành vi gây tổn thất đến cho người lao động Do nên kinh tế thị trường nay, người tự kinh doanh, thoải mái Chủ yếu người làm kinh doanh ln nghĩ nhiều tới lợi nhuận Mọi người dùng nhiều cách để tăng thêm lợi nhuận mà làm ảnh hưởng tới người khác Do cá nhân BHXH BHYT BH Tai Nạn BH Thất Nghiệp Tổng cộng Doanh nghiệp 18% 3% 1% 1% 23% Người lao động 8% 1,5% 1% 1% 11,5% Phía mức đóng Phúc lợi xã hội bắt buộc bao gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH) Bảo hiểm y tế (BHYT) Bảo hiểm tai nạn ( BHTN) Bảo hiểm thất nghiệp ( BHTNg) ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Trang Tổng cộng 26% 4,5% 2% 2% 34,5% ĐẠI HỌC HOA SEN Phúc lợi xã hội bắt buộc phải bên gồm người lao động sử dụng lao động ( Doanh nghiệp) Mức đóng tương ứng phải đóng bên 23% doanh nghiệp đóng góp 11,5% người lao động đóng góp ( hình thức khấu trừ lương ) Giá trị phải đóng khấu trừ lương dựa nguyên tắc : Doanh nghiệp : 23%/Lương tháng/ Người Người lao động: 11,5%/Lương tháng/Người Và mức lương người cụ thể có giá trị cụ thể người phải đóng Chính cơng ty muốn tăng lợi nhuận nên số sở kinh doanh chi nhánh cơng ty sử dụng lao động khơng có hợp đồng hợp đồng miệng Vì vây, cơng nhân viên nghỉ làm khơng có có chứng chứng minh làm bảo hiểm để đạt đủ năm quy định nhà nước bảo hiểm xã hội Một số doanh nghiệp khơng đóng đầy đủ cho cơng nhân viên để có chuyện xảy cơng nhân viên khơng đền bù xứng đáng Ngồi cịn có số doanh nghiệp tư nhân hộ gia đình quán ăn, hàng quán sử dụng lao động không ký hợp đồng để tránh thêm phát sinh thêm tiền phúc lợi phải đóng cho nhà nước Hoặc dụng lao động chưa đủ tuổi lao động để không ký hợp đồng đóng phúc lợi xã hội Bên cạnh thuê lao động tuổi quy định vi phạm them mặt đạo đức pháp luật Các em nhỏ chưa đến tuổi làm phải học đầy đủ, lại làm để ni sống thân gia đình , từ gây nhiều tác động xấu đến xã hội sinh tội phạm nhiều em bị lợi dụng Mà xu phát triển đại văn minh điều khơng chấp nhận Vì doanh nghiệp khơng hẵn vi phạm đạo đức mà vi phạm pháp luật việc ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Trang ĐẠI HỌC HOA SEN Ma trận trách nhiệm: Employees Legal Economic Ethics Voluntary Đăng ký bảo hiểm cho người lao động, công nhân viên theo với pháp luật, hợp đồng Đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập người lao động, công nhân viên họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, … -Đối xử công nhân viên -Bảo vệ quyền lợi cho nhân viên - -Khen thưởng tiền lương ( lễ, tết ) -Cho du lịch -Hỗ trợ cho nhân viên trao dồi nâng cao kiến thức chuyên môn Một số dẫn chứng thực tế: Người lao động bị quỵt tiền Bảo Hiểm Xã Hội tới 11.000 tỷ đồng Con số chiếm 6,18% tổng số tiền mà đáng doanh nghiệp phải nộp bảo hiểm cho người lao động ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Trang ĐẠI HỌC HOA SEN Nếu tính tổng số 12 triệu lao động Việt Nam diện đóng bảo hiểm xã hội có nghĩa 800.000 người lao động bị doanh nghiệp cố tình "bỏ qn", trốn đóng tiền bảo hiểm xã hội cho họ Cũng có nghĩa 800.000 người lao động đó, dù ốm đau, thai sản hay đến tuổi nghỉ hưu… không hưởng đồng tiền bảo hiểm dù danh nghĩa họ nộp Và thế, hiểu 100 người lao động có người bị "quỵt" tiền bảo hiểm xã hội, tỷ lệ khơng nhỏ Trích nguồn: [1] http://www.baomoi.com/Nguoi-lao-dong-dang-bi-quyt-tien-BHXH-toi-11000ty-dong/47/14568704.epi c) Hướng giải quyết, đánh giá vấn đề: Việc công ty khơng đóng tiền bảo hiểm xã hội, đóng chậm, phần pháp luật việc thi hành pháp luật chưa chặt chẽ, chưa nghiêm khắc trừng trị Chính phủ quy định mức phạt tiền cho việc đóng chậm bảo hiểm xã hơị ngày 0,05%-mức đóng dựa điều nghị định số 86/2010/NĐ-CP, không 30 triệu đồng.Với mức xử phạt này, rõ ràng thấp, hiển nhiên, doanh nghiệp lợi dụng hội mà chiếm giữ số tiền đóng bảo hiểm lại thời gian, dùng số tiền với mục đích khác, đóng bảo hiểm xã hội cho Nhà nước, thời gian đóng chậm Cịn doanh nghiệp đóng tiền chậm 30 ngày, buộc phải đóng số tiền lãi số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng, tức đóng theo mức lãi suất hoạt động từ Quỹ BHXH, nhiền, mức ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Trang ĐẠI HỌC HOA SEN lãi suất 10% năm1, vậy, thấy, hình thức xử phạt chưa đủ sức để răn đe doanh nghiệp Còn trường hợp, doanh nghiệp bị phạt mà lại khơng chịu đóng phạt, biện pháp sử dụng trích tiền từ tài khoản ngân hàng doanh nghiệp Nhưng, thủ tục trích tiền chưa chặt chẽ, đó, doanh nghiệp luồn lách dễ dàng Đồng thời, việc xử lý trường hợp vi phạm lõng lẽo, có uỷ ban Nhân dân cấp tra Sở giải được, nên làm cho vụ việc bị trì trệ Đây bất cập hệ thống pháp luật Phần lại công ty biết đến lợi nhuận thân – lợi nhuận tức thì, mà khơng lo tới lợi nhuận lâu dài Nhân viên nguồn nhân lực quan trọng q trình phát triển cơng ty, nhân tố góp phần thúc đẩy cơng ty vững mạnh Ấy, mà, người lao động không hưởng quyền lợi luật lao động, số tai nạn xảy người lao động không hưởng quyền lợi BHXH công ty đóng trễ ngày, khơng đóng, tệ không làm hợp đồng lao động với người lao động Và phần người lao động khơng đủ kiến thức luật pháp, điều làm cho họ dễ bị doanh nghiệp lừa Các cách giải quyết: - Việc thực thi pháp luật cần phải chặt chẽ nữa, mức đóng phạt nên tăng lên, để răn đe doanh nghiệp Đồng thời, nên có luật cho tra có quyền xử phạt khơng phải có quyền lập biên bản, nên phân chia công việc xử phạt cho cấp, đừng để việc đưa lên cấp cao - Điều làm tiêu tốn thời gian khơng đạt hiệu suất cao Các doanh nghiệp nên tự nhắc nhở trách nhiệm đạo đức bên liên quan nhân viên, công nhân ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Trang 10 ĐẠI HỌC HOA SEN -Thứ nhất: mặt luật pháp: phải đảm bảo với nhân viên việc kí hợp đồng lao động, đồng thời phải thực ghi hợp đồng dựa sở pháp luật -Thứ hai: kinh tế, đảm bảo việc trả lương hạn, đóng tiền BHXH cho nhân viên hạn, để nhân viên hưởng lợi ích từ BHXH có vấn đề xảy -Thứ ba: đạo đức, khơng ép buộc nhân viên làm thêm giờ, không bốc lột sức lao động nhân viên, tạo môi trường làm việc thuận lợi cho nhân viên phát huy khả mình, đối xử cơng -Thứ tư: tự nguyện, doanh nghiệp có điều kiện nên tổ chức năm lần du lịch cho nhân viên, thêm vào mức thưởng lương Doanh nghiệp làm tốt trách nhiệm với nhân viên mình, làm cho cơng ty vững mạnh hơn, đồng thời phát triển hơn, tạo danh tiếng tốt, từ có thiện cảm với người tiêu dùng, làm cho sản phẩm cơng ty ăn khách Cịn người lao động: cần nâng cao trình độ luật pháp, nắm rõ luật pháp, không bị doanh nghiệp lừa gạt III.Kết luận: Trong suốt thời kỳ lịch sử đất nước từ Nhà nước Cộng hòa dân chủ Việt Nam đời đến hết năm 1994,tùy thuộc vào đặc điểm giai đoạn, chế độ sách bảo hiểm xã hội nói chung, cơng tác tổ chức thực chế độ sách bảo xã hội nói riêng ln thay đổi, bổ sung, sửa đổi cho phù hợp, song nhìn chung chế quản lý tập trung bao cấp,việc tham gia bảo hiểm xã hội xác định thời gian công tác hay gọi thời gian cống hiến việc xây dựng sách bảo hiểm xã hội ln lồng ghép với sách ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Trang 11 ĐẠI HỌC HOA SEN xã hội kinh tế.Về bản,chính sách bảo hiểm xã hội thời kỳ hoàn thành nhiệm vụ sứ mệnh thời kỳ dài,nó góp phần ổn định sống,đảm bảo thu nhập cho hàng triệu cán công nhân viên chức làm việc yên tâm công tác,chiến đấu bảo vệ Tổ Quốc; hàng triệu người lao động già yếu đảm bảo vật chất tinh thần,cũng gia đình họ trợ cấp bảo hiểm xã hội lương hưu,đồng thời góp phần to lớn việc đảm bảo ổn định xã hội an toàn xã hội Tuy nhiên,qua nhiều năm văn pháp quy văn hướng dẫn nhiều nên không tránh khỏi chồng chéo,trùng lắp có vấn đề khơng quy định,khó khăn cho việc thực chế độ,có nhiều sở cho việc vận dụng gây nên công xã hội, văn tính pháp lý chưa cao, chủ yếu dạng Nghị định, điều lệ tạm thời,Quyết định, Thông tư.Về tổ chức máy thực chế độ bảo hiểm xã hội chưa tách chức quản lý Nhà nước khỏi chức hoạt động nghiệp bảo hiểm xã hội,còn phân tán,hoạt động hiệu quả,sự phối hợp để giải vướng mắc cho đối tượng gặp nhiều khó khăn, quan, đơn vị, ngành giải vài công việc khâu công việc Quỹ bảo hiểm xã hội thu không đảm bảo thu chi,việc chi trả lương hưu khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội thường xuyên bị chậm, ảnh hưởng lớn đến đời sống người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Việc nghiên cứu hoàn thiện nội dung bảo hiểm xã hội vấn đề,và đề tài lớn cần phải có quan tâm cấp,mọi ngành cần sớm hoàn thành,đưa luật định bảo hiểm xã hội phù hợp thời kỳ ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Trang 12