Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ Chủ tịch Hồ Chí Minh là lãnh tụ vĩ đại của dân tộc ta, Người trực tiếp sáng lập và lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, tiến hành cuộc đấu tranh giành độc lập và tự.
Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán Chủ tịch Hồ Chí Minh lãnh tụ vĩ đại dân tộc ta, Người trực tiếp sáng lập lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, tiến hành đấu tranh giành độc lập tự cho dân tộc Người thân mẫu mực người đảng viên đảng cộng sản, kiên định với mục tiêu, lý tưởng chủ nghĩa Mác-Lênin, trọn đời cống hiến cho nghiệp đấu tranh độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội Người chiến sĩ cách mạng suốt đời đấu tranh độc lập tự hạnh phúc dân tộc, tình hữu nghị đoàn kết quốc tế quốc gia dân tộc u hịa bình Người gương sáng đạo đức, tác phong cơng tác để tồn Đảng, tồn dân, toàn quân noi theo Di sản Chủ tịch Hồ Chí Minh để cho Đảng, cho nhân dân ta vô to lớn Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln dành quan tâm đặc biệt đến cơng tác cán bộ, Người coi nhiệm vụ quan trọng hàng đầu công tác xây dựng Đảng, xây dựng quyền nhà nước Hệ thống quan điểm tư tưởng Người công tác cán kết hợp tinh tế lý luận chủ nghĩa Mác-Lênin với thực tiễn cách mạng Việt Nam, trở thành sở lý luận thực tiễn để Đảng lãnh đạo, đạo tiến hành công tác cán đáp ứng yêu cầu đặt thời kỳ cách mạng trước công đổi mới, phát triển đất nước Trong phạm vi viết, tác giả khơng có tham vọng hệ thống hóa tồn quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh cơng tác cán mà trình bày khái quát quan điểm Người, từ làm rõ thêm giá trị, tính thời sự, tính cấp thiết cơng tác cán Đảng ta Tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh người cán cách mạng Việc nghiên cứu hệ thống quan điểm tư tưởng Hồ Chí Minh người cán cách mạng qua thời kỳ cho thấy lên giá trị lớn sau: Người cán phải có đạo đức cách mạng Chủ tịch Hồ Chí Minh ln đề cao đạo đức người cán cách mạng Người cho rằng, cán có giác ngộ trị chưa đủ, mà phải thấm nhuần, tu dưỡng đạo đức cách mạng Người viết: “… Người cách mạng phải có đạo đức, khơng có đạo đức dù tài giỏi đến không lãnh đạo nhân dân Vì muốn giải phóng cho dân tộc, giải phóng cho lồi người cơng việc to tát mà tự khơng có đạo đức, khơng có bản, tự hủ hóa, xấu xa cịn làm việc gì?”[1] Người coi thuộc tính qn hoàn cảnh, cán cách mạng phải có đạo đức cách mạng Người cán chân phải biết giữ đạo đức cách mạng Bởi vì, việc thành hay bại cán có thấm nhuần đạo đức cách mạng hay khơng Chủ tịch Hồ Chí Minh coi chủ nghĩa cá nhân gốc tình trạng suy thối đạo đức cách mạng, bệnh nguy hiểm phải tập trung chữa trị từ sớm Người dặn cán Đảng phải tránh sa vào chủ nghĩa cá nhân, ví chủ nghĩa cá nhân thứ “vi trùng độc”, thứ “bệnh mẹ”, mà sinh thứ “bệnh con”, chứng bệnh nguy hiểm như: bệnh quan liêu, bệnh tham lam, bệnh kiêu ngạo, bệnh lười biếng, thiếu kỷ luật, óc hẹp hịi, óc địa phương… Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, đạo đức cách mạng người cán phải thường xuyên rèn dũa, giống “ngọc mài sáng”, thể rõ công tác sinh hoạt thường ngày Đó là: Trung với nước, hiếu với dân Theo đó, người cán cách mạng phải thể trung thành, tận tụy, cống hiến lợi ích Tổ quốc; phải lợi ích nhân dân, mưu cầu hạn phúc cho nhân dân Người khuyên cán bộ, đảng viên phải gắn bó với dân, thương dân, lấy trí tuệ dân, học hỏi dân Mỗi cán bộ, đảng viên phải xác định cơng bộc dân: “Việc lợi cho dân, ta phải làm Việc hại đến dân, ta phải tránh”[2] Trung với nước, hiếu với dân hạt nhân tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh, tiêu chuẩn đạo đức quan trọng cán bộ, đảng viên Có tình thương u người, tình thương đồng bào, đồng chí Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, tình thương yêu người phẩm chất đạo đức cao đẹp Người đòi hỏi cán bộ, đảng viên Đảng phải trở thành gương có sức cảm hóa, phải ln u thương người, u thương đồng bào, đồng chí mình; phải bao dung, độ lượng, kể người trót lầm đường lạc lối nhằm đánh thức lương tri, đánh thức phần thiện người họ Chỉ thu phục quần chúng, dẫn dắt quần chúng, đồng chí vượt qua khó khăn thách thức Phải “cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư” Đó đạo đức, phẩm chất trung tâm người cán cách mạng Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, Cần - cần cù, chịu khó; kiệm - tiết kiệm cơng, khơng lãng phí; liêm - khơng tham ơ, sống sạch; - phải ln thẳng, trực; chí cơng vơ tư - rạch rịi việc cơng việc tư, phải đặt lợi ích chung lên lợi ích cá nhân Người nhắc nhở cán bộ: việc tu dưỡng, rèn luyện phải thực hàng ngày, hàng giờ, cơng tác, sinh hoạt gia đình, xã hội, khơng gian, thời gian lấy thân làm đối tượng để rèn dũa “giống rửa mặt hàng ngày” Phải có tinh thần trách nhiệm trước cơng việc Chủ tịch Hồ Chí Minh thường nhắc nhở cán Đảng, dù cương vị nào, làm cơng tác gì, gặp hồn cảnh nào, phải có tinh thần trách nhiệm Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, người có tinh thần trách nhiệm Đảng, Chính phủ cấp giao cho việc gì, to hay nhỏ, khó hay dễ, đem tinh thần sức lực làm nơi đến chốn, vượt khó khăn, làm cho thành cơng; ln nắm vững sách, đường lối quần chúng làm tròn nhiệm vụ Trái lại, làm cách cẩu thả, làm cho xong chuyện, dễ làm khó bỏ, đánh trống bỏ dùi, gặp làm vậy… khơng có tinh thần trách nhiệm; bệnh quan liêu, mệnh lệnh, chủ quan, hấp tấp, tự tư, tự lợi trái hẳn với tinh thần trách nhiệm Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, nấu bếp, quét nhà hay làm chủ tịch phải lao động Bởi lao động vẻ vang Do đó, tình u lao động lao động sáng tạo chuẩn mực đạo đức cách mạng Điều địi hỏi cán bộ, đảng viên phải gương mẫu lao động, đem hết nhiệt tình, trí tuệ làm cho lao động mình, tập thể đạt suất hiệu ngày cao lĩnh vực đời sống xã hội, góp phần làm cho cơng kháng chiến, kiến quốc mau đến thành công Người cán phải tích cực học tập tự trau dồi kiến thức, phải huấn luyện rèn luyện kỹ để trưởng thành Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm đến việc học tập trị cán Người nhắc nhở: “mỗi cán bộ, đảng viên phải học lý luận, phải đem lý luận áp dụng vào công việc thực tế Phải chữa bệnh lý luận, khinh lý luận lý luận suông”.[3] Người cho rằng, phải có lý luận, phải có chủ nghĩa tinh thần vững, hành động quán Người cán phải trước hết người hiểu đúng, quán triệt sâu sắc chủ trương, đường lối Đảng Hiểu đem vận dụng cơng việc thành công Với quan niệm “cán gốc cơng việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh xác định “huấn luyện cán công việc gốc Đảng”[4] Để huấn luyện, bồi dưỡng làm cho cán trưởng thành, Đảng phải bỏ nhiều công sức, phải nuôi dạy cán người làm vườn vun trồng cối quý báu Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, để huấn luyện, học tập có kết trước hết phải xác định mục đích huấn luyện, học tập Người dặn, cán học để “làm việc, làm người, làm cán bộ”[5]; học để sửa chữa tư tưởng, học để tu dưỡng đạo đức cách mạng Người rõ, việc đào tạo cán việc hệ trọng: phải đào tạo đội ngũ cán có gan phụ trách, có gan làm việc, ham làm việc Có Đảng thành công Nếu đào tạo mớ cán nhát gan, dễ bảo, không dám phụ trách, việc thất bại Đảng Đào tạo phí cơng, phí của, vơ ích Chủ tịch Hồ Chí Minh nghiêm khắc phê phán cách đào tạo hình thức, chạy theo số lượng mà không thiết thực, chu đáo, chất lượng Người cho “học phải đôi với hành”, “Phải nâng cao hướng dẫn việc tự học”[6] Người học phải biết tự giác học tập, xác định mục đích, động học tập Học tập lý luận “theo nguyên tắc: kinh nghiệm thực tế phải nhau” Cách học tập là: “lấy tự học làm cốt” Chủ tịch Hồ Chí Minh dặn: “học trường, học sách vở, học lẫn học nhân dân, không học nhân dân thiếu sót lớn”[7] “Cán gốc cơng việc”, phải có tác phong dân chủ, nói đơi với làm Khi bàn vai trị cán nghiệp cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln đặt cán tổng hịa mối quan hệ Người coi “cán gốc cơng việc” Vai trị người cán Người ví theo cách tự nhiên, như: phải có gốc, khơng có gốc héo, sơng phải có nguồn, khơng có nguồn sông cạn Trong việc cách mạng, Đảng phải có người cán đứng để thực hiện, khơng có cán khơng thể hồn thành Người cịn ví, cán dây chuyền máy liên quan đến nhiều phận, dây chuyền khơng tốt, khơng chạy động dù tốt, dù chạy tồn máy tê liệt Người ví: cán cầu nối, người trực tiếp đem sách Chính phủ, đồn thể thi hành nhân dân, giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời, đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách cho Như vậy, cán dở mặt sách khơng thể thực được, mặt khác việc hoạch định, xây dựng sách sai lầm không phù hợp Thực tiễn thời kỳ cách mạng cho thấy, tất công việc Đảng dù to hay nhỏ, cán yếu tố trung tâm, then chốt mang tính định Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, thực hành dân chủ chìa khóa vạn giải khó khăn Cán bộ, đảng viên phải xung phong gương mẫu, bàn bạc cách dân chủ với người, khuyên người phát biểu ý kiến Người nhắc nhở: phong cách làm việc, phong cách công tác, phong cách lãnh đạo cán phải chống bệnh hẹp hòi, nghĩa phải tuyệt đối nhằm vào lợi ích tồn quốc, lợi ích tồn Đảng Người rõ: ngun nhân bệnh có nhiều, chủ yếu ham danh vọng địa vị, nên cương vị phụ trách lơi người này, kéo người khác, ưa kéo vào, khơng ưa đẩy Hậu bệnh hẹp hòi gây chia rẽ, đoàn kết cán cấp phái đến cán địa phương, cán cũ cán mới, phận toàn cục, cán quan cán quan khác, địa phương địa phương khác… Cán mắc bệnh hẹp hịi đẻ nhiều thứ bệnh khác khơng biết dùng nhân tài, việc ơm hết Ơm lấy hết cố nhiên làm khơng Thậm chí dìm người giỏi Nói đơi với làm truyền thống, chuẩn mực hành vi đạo đức dân tộc Việt Nam, nét đẹp truyền thống đạo đức phương Đơng Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: Người phương Đơng giàu tình cảm, họ gương sống cịn có giá trị trăm diễn văn tuyên truyền Người yêu cầu cán phải thống nói làm, tư tưởng phải chuyển hóa thành hành động cụ thể, hồn thành nhiệm vụ, thực lý tưởng cao Đảng dân tộc Đối với cán Đảng, Người dặn “đảng viên trước, làng nước theo sau”, để dân tin, dân quý, dân ủng hộ, người đảng viên phải làm trước, trước, dù có gian khổ, hy sinh không kêu ca, phàn nàn Nói đơi với làm cịn cách để cấp gương mẫu với cấp dưới, để cầm tay, việc người có kinh nghiệm với người mới, người chưa có kinh nghiệm Tư tưởng Hồ Chí Minh công tác cán Đảng Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán trở thành kim Nam cho Đảng ta công tác xây dựng Đảng giai đoạn thời kỳ cách mạng “Cán gốc công việc”, sách Đảng phụ thuộc vào yếu tố người, việc thành hay bại cán Sinh thời, nói viết cơng tác cán Đảng, Chủ tịch Hồ Chí Minh thường quan tâm đến vấn đề cốt lõi mang tính nguyên tắc, như: Phải đánh giá cán Đây yêu cầu xuất phát để tiến hành mặt khác công tác cán Nếu không đánh giá cán tình hình cơng tác cán khơng thể đề bạt, sử dụng cán cách đắn Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, lần xem xét, rà soát lại đội ngũ cán bộ, mặt tìm thấy nhân tài mới, mặt khác người yếu bị lòi Đánh giá cán không nhằm phát hay họ để khuyến khích, phát huy, mà cịn nhằm thấy dở họ để tìm cách giúp đỡ, khắc phục Để đánh giá cán bộ, Hồ Chí Minh yêu cầu phải có quan điểm biện chứng Người cho rằng, vật, tượng không ngừng biến đổi Cán “có người trước theo cách mạng mà lại phản cách mạng Có người trước không cách mạng mà lại tham gia cách mạng Thậm chí có người theo cách mạng, sau phản cách mạng”; “Quá khứ, tương lai người ln giống nhau” Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, công tác cán bộ, việc đánh giá cán khâu quan trọng Để đánh giá cán bộ, Người ba yêu cầu, là: (1) Phải thường xuyên đánh giá cán để bố trí cán phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ cách mạng; giúp cho tổ chức “biết rõ cán bộ”, nắm đội ngũ cán để có sách biện pháp thích hợp, đồng thời tạo tâm lý yên tâm cho đội ngũ cán hoạt động thực tiễn (2) Đánh giá cán phải khách quan, toàn diện, phải ý đến lực, phẩm chất, hiệu công việc Đặc biệt đánh giá cán phải trọng đến phẩm chất đạo đức Người rõ: “Ai mà hay khoe công việc, hay a dua, tìm việc nhỏ mà làm, trước mặt theo mệnh lệnh, sau lưng trái mệnh lệnh, hay cơng kích người khác, hay tự tâng bốc mình, người thế, họ làm việc, cán tốt”[8] Ngược lại: “Ai cắm đầu làm việc, khơng ham khoe khoang, ăn nói thẳng, khơng che giấu khuyết điểm mình, khơng ham việc dễ, tránh việc khó, kiên làm theo mệnh lệnh Đảng, vơ luận hồn cảnh lịng họ khơng thay đổi, người thế, dù công tác chút cán tốt”.[9] Theo Người, việc đánh giá cán cần phải dựa vào nhân dân, phát huy dân chủ nắm bắt dư luận xã hội bảo đảm thực chất hiệu (3) Đánh giá cán phải công tâm, minh bạch, người làm công tác cán phải có đầy đủ chuẩn mực đạo đức hồn thành tốt nhiệm vụ giao Người cịn nhắc nhở người làm cơng tác cán phải dũng cảm nhìn nhận kiên khắc phục hạn chế, khuyết điểm Phải huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng cán cách toàn diện Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, huấn luyện cán khâu quan trọng công tác cán Đảng phải huấn luyện, đào tạo bồi dưỡng cán cách toàn diện để xây dựng đội ngũ cán đủ đức, đủ tài, đáp ứng yêu cầu ngày cao cách mạng Người khẳng định: “vì lợi ích trăm năm phải trồng người Chúng ta phải đào tạo công dân tốt cán tốt cho nước nhà”[10] Người đề mục đích việc huấn luyện cán phải xây dựng đội ngũ cán mạnh phẩm chất lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng Huấn luyện để cán vững vàng mặt “có gan phụ trách, có gan làm việc”[11] Người yêu cầu: “Đào tạo cán không làm qua loa, đại khái” mà “phải nuôi dạy cán bộ, người làm vườn vun trồng cối quý”.[12] Trong huấn luyện cán lực lượng vũ trang, Người dặn, việc huấn luyện cán phải trọng trị qn sự, trị trọng tâm Người cán Đảng phải trang bị đầy đủ kiến thức lý luận, vũ khí quan trọng mặt trận Khi tư tưởng vững khơng có khó khăn ngăn trở Phải sử dụng bố trí cán Hồ Chí Minh nhắc nhở rằng: “Dùng cán không tài họ, thất bại”, Người thí dụ: “Người viết giỏi nói lại dùng vào việc cần phải nói Người nói khéo viết xồng lại dùng vào cơng việc viết lách Thành thử hai người khơng có thành tích” Đi đơi với việc sử dụng tài cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu người lãnh đạo, quản lý cấp phải biết trọng dụng nhân tài, không làm “thui chột” nhân tài Người dặn: phải biết chăm lo phát nhân tài, phải biết đào tạo, bồi dưỡng nhân tài phải biết sử dụng nhân tài cách hợp lý Việc trọng dụng nhân tài theo quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh phải làm thường xuyên, liên tục “người làm vườn vun trồng cối quý báu Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng người có ích cho cơng việc chung chúng ta” Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, để sử dụng bố trí cán bộ, phát huy hết lực, sở trường cán cần thực tốt việc là: (1) Phải làm tốt khâu phát lựa chọn cán Trong tuyển chọn cán bộ, Người cho không thiên tư, thiên vị, khơng phân biệt người hay người ngồi Đảng mà lựa chọn người thật có đức, có tài Người dặn: “Phong trào giải phóng sơi nổi, nảy nở nhiều nhân tài Đảng Chúng ta không bỏ rơi họ, xa cách họ Chúng ta phải thật đoàn kết với họ, nâng đỡ họ Phải thân thiết với họ, gần gũi họ, đem tài họ giúp ích vào cơng kháng chiến cứu nước”.[13] Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, phải tìm cho người tiêu biểu như: Những người tỏ trung thành hăng hái công việc, lúc đấu tranh; Những người liên lạc mật thiết với dân chúng, hiểu biết dân chúng, luôn ý tới lợi ích dân chúng Như dân tin cậy cán nhận cán người lãnh đạo họ; Những người phụ trách giải vấn đề, hồn cảnh khó khăn Ai sợ phụ trách khơng có sáng kiến khơng phải người lãnh đạo Người lãnh đạo đắn cần phải: thất bại không hoang mang, thắng lợi không kiêu ngạo, thi hành nghị kiên quyết, gan góc, khơng sợ khó khăn; Những người ln ln giữ kỷ luật”.[14] (2) Phải khéo dùng cán Chủ tịch Hồ Chí Minh dặn: “khéo dùng cán phải khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu cho họ”,[15] “dùng người dùng gỗ Người thợ khéo gỗ to, nhỏ, thẳng cong tùy chỗ mà dùng được”.[16] Khéo dùng cán có nghĩa phải tin tưởng vào cán bộ, tạo điều kiện, hội để khuyến khích họ phát huy dân chủ tinh thần trách nhiệm Đối với cấp dưới, người lãnh đạo phải tiếp thu, lắng nghe, góp ý, phê bình Nếu ý kiến cấp không đúng, cấp không quở trách mà nên vui vẻ giải thích cho họ hiểu động viên họ tiếp tục nỗ lực công tác Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, khéo dùng cán cịn thể chỗ biết kết hợp hài hòa hệ cán trước cán kế cận Những cán trước có nhiều kinh nghiệm lãnh đạo, rèn luyện thử thách nhiều thực tế Còn cán trẻ người hăng hái, nhiệt huyết, nhạy cảm với chịu khó học tập nên nhanh tiến (3) Quan tâm cất nhắc, đề bạt cán Trong trình sử dụng cán bộ, Người yêu cầu phải thật thận trọng việc Người rõ: “Cất nhắc cán không nên làm giã gạo” Nghĩa từ trước cất nhắc không xem xét kỹ, cất nhắc không giúp đỡ họ, họ sai lầm đẩy họ xuống, chờ lúc họ làm lại cất nhắc lên Một cán bị “nhấc lên”, “thả xuống” ba lần “hỏng đời” Sinh thời, dù làm việc cương vị nào, Chủ tịch Hồ Chí Minh đối xử với cán cách mực, hài hòa, tinh tế, nhân văn Người cho rằng: Cấp phải biết đạo cấp dưới, tin tưởng cấp dưới, không làm hộ, làm thay nhúng tay vào Mục đích “chỉ đạo” để phát triển lực sáng tạo cán với đường lối Đảng, ngang tầm với phát triển cách mạng Người đề cao công tác kiểm tra cán bộ, phải người, việc, phải thiết thực công tâm, kiểm tra cán “bới lơng tìm vết”, “đào chuyện cũ làm án mới”, khơng phải ngày kiểm tra Kiểm tra để xem xét q trình cơng tác học tập có tiến hay hạn chế, khuyết điểm để giúp đỡ người tiến ít, khen người tiến nhiều, giúp người rút kinh nghiệm, sửa chữa khuyết điểm phát huy ưu điểm thân Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt nhấn mạnh tới tính tự giác cán trước sai lầm, khuyết điểm Bởi: người tài giỏi đến đâu mắc sai lầm, thiếu sót Nhưng người dứt khoát việc xem xét, xử phạt cán có sai lầm, khuyết điểm Người cho rằng: “Nếu nhất khơng xử phạt kỷ luật,… Vì vậy, hồn tồn khơng dùng xử phạt hồn tồn khơng Mà chút dùng đến xử phạt không đúng”[17] Phải kiên chống biểu tiêu cực công tác cán Chủ tịch Hồ Chí Minh ln đề cao phát huy dân chủ công tác cán bộ, Người phê phán cơng khai trước hội nghị: “có đồng chí cịn giữ thói “một người làm quan họ nhờ”, đem bà con, bạn hữu đặt vào chức việc kia, làm hay không, mặc kệ Hỏng việc đoàn thể chịu, cốt cho bà con, bạn hữu có địa vị được”.[18] Người thói xấu cơng tác cán là: ham dùng kẻ khéo nịnh hót mà ghét người trực Đó kẻ hội, khơng tỉnh táo đề phịng kẻ tìm cách chui vào nắm giữ chức vụ Đảng, quyền đồn thể, gây tác hại lớn Người phê phán cán lãnh đạo: ham dùng người tính tình hợp với khơng dùng người khơng hợp với mình, người có lực Đó mầm mống dẫn đến tình trạng bè phái, phe nhóm, chia rẽ gây đoàn kết nội Đảng quyền Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ tác hại bệnh hẹp hòi, bệnh địa phương cục Theo Người, bệnh chủ nghĩa địa phương, chủ nghĩa vị, chủ nghĩa cá nhân, khuynh hướng tham danh vọng, tham địa vị, dìm người giỏi, v.v bệnh hẹp hịi mà Hồ Chí Minh cho rằng, phải chữa cho “tiệt nọc” bệnh hẹp hòi, khắc phục kèn cựa, đoàn kết cán điều cán chỗ, cán trẻ cán già, cán cũ cán mới… Trong sử dụng cán phải kết hợp loại cán tinh thần đoàn kết hướng tới mục đích chung hồn thành nhiệm vụ cách tốt nhất; không cục bộ, hẹp hòi Trong kết hợp loại cán phải bảo đảm tính kế thừa phát triển Phải kết hợp cán lớn tuổi cán trẻ, lớp cán cũ cán mới, tạo nguồn cán kế cận để bảo đảm chuyển giao công việc, phải bồi dưỡng cán cách mạng cho đời sau Theo Hồ Chí Minh: “Số cán cũ có ít, không đủ cho Đảng dùng Đồng thời, theo luật tự nhiên, già phải yếu, yếu phải chết Nếu khơng có cán vào, gánh vác công việc Đảng” Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán giai đoạn Công đổi mới, phát triển đất nước đặt yêu cầu công tác cán Đảng Trong năm qua, Đảng ta dành quan tâm đặc biệt mảng công tác trọng yếu Qua 30 năm thực Chiến lược cán thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước cho thấy thành tựu to lớn đáng ghi nhận Đội ngũ cán cấp Đảng không ngừng kiện toàn, đào tạo tương đối tồn diện trị chun mơn, nghiệp vụ Chất lượng đội ngũ cán bước nâng cao, bảo đảm tính kế thừa, ổn định, đổi phát triển Đặc biệt xuất nhiều cán trẻ tài năng, nguồn kế cận hệ cán lãnh đạo quản lý cấp chiến lược tương lai với tư duy, tầm nhìn Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, cơng tác cán Đảng gặp nhiều khó khăn, thách thức Đánh giá cán khâu yếu, chưa phản ánh thực chất Đội ngũ cán đông chưa mạnh Năng lực chưa đồng đều; nhiều cán thiếu tính chuyên nghiệp Trước âm mưu, thủ đoạn chống phá lực thù địch, trước tác động tiêu cực kinh tế thị trường mặt trái q trình tồn cầu hóa, nhiều cán Đảng bị thối hóa, biến chất, tình trạng ngại phấn đấu, rèn luyện xuất số cán trẻ Qua gần 10 năm triển khai thực Nghị Trung ương (khóa XI, XII), tình trạng suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống phận không nhỏ cán bộ, đảng viên bước ngăn chặn, thực tế nhiều cơng việc cần phải triển khai, chí phải áp dụng biện pháp mạnh kỷ luật Đảng để tiếp tục đấu tranh với tình trạng suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống dẫn tới “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” đội ngũ cán bộ, đảng viên Đảng Trong năm tới, để có bước đột phá cơng tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán vững mạnh đáp ứng yêu cầu công đổi mới, công tác cán Đảng phải triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, có việc tiếp tục quán triệt vận dụng quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh cơng tác cán Với nội dung lớn sau: Cần làm tốt việc lựa chọn, sàng lọc cán Chủ tịch Hồ Chí Minh nhắc nhở “Kiến thiết cần có nhân tài Nhân tài nước ta dù chưa có nhiều lắm, khéo lựa chọn, khéo phân phối, khéo dùng nhân tài ngày phát triển thêm nhiều”[19] “Dùng người dùng gỗ, người thợ khéo gỗ to, nhỏ, thẳng, cong tùy chỗ mà dùng được”… Để công đổi mới, phát triển đất nước đến thành cơng Đảng cần có cán tài Cấp ủy, tổ chức đảng cấp phải có trách nhiệm việc tìm kiếm, huy động người tài tham gia vào máy hệ thống trị, bố trí sử dụng cách hiệu Song song với tuyển dụng, bố trí, thu hút nhân tài, việc sàng lọc cán phải tiến hành cách liệt; phải kiên đưa khỏi tổ chức cán suy thoái, biến chất, cán nói mà khơng làm, người lực yếu đảm đương nhiệm vụ Để làm điều này, phải đề cao dân chủ, công khai, minh bạch công tác cán bộ; phải tăng cường kỷ luật Đảng, tăng cường kiểm tra, giám sát người làm công tác cán Công tác cán phải đặt giám sát cấp quyền, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị xã hội, phải thường xuyên lắng nghe, tiếp thu ý kiến từ Nhân dân Bên cạnh việc phát huy trách nhiệm cấp ủy, tổ chức đảng, để nâng cao chất lượng cán bộ, trước hết phải phát huy trách nhiệm đội ngũ cán lãnh đạo quản lý, người làm công tác tổ chức cán bộ, phải đề cao vai trò cấp ủy, tổ chức đảng Q trình rà sốt, lựa chọn, đánh giá, sử dụng, đề bạt cán phải tiến hành nghiêm túc, phải thật cơng tâm để nhìn cho đúng, tìm cho người có tài, có đức cho đất nước Kiên loại bỏ thói hư, tật xấu sử dụng cán như: dùng người quen, người nhà để dễ bề cai trị… Thực nghiêm nghị quyết, thị, quy định Đảng ban hành cơng tác cán bộ, rà sốt kỹ chất lượng trị, thực phân cấp, phân quyền chịu trách nhiệm đề cử, tiến cử nhân vào quy hoạch Việc lựa chọn, sàng lọc cán phải triển khai có lộ trình, tính liên thơng bám sát quan điểm, nguyên tắc đề nghị quyết, kết luận Trung ương, Bộ Chính trị Cụ thể như, Nghị số 39-NQ T ngày 17 2015 Bộ Chính trị tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nghị số 04-NQ T , ngày 30 10 2016 Hội nghị Trung ương lần thứ khóa XII tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ; Quy định số 36-QĐ T , ngày 19 2017 luân chuyển cán bộ; Nghị số 26-NQ/TW, ngày 21 2018 Kế hoạch số 10-KH T , ngày 06 06 2018 tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; Chỉ thị số 35-CT T , ngày 30 2019 Bộ Chính trị đại hội đảng cấp tiến tới Đại hội XIII Đảng… Theo đó, cần làm tốt cơng tác cán Công tác nhân cần tiến hành bước, việc, chắn, thận trọng, chặt chẽ, quy trình, bảo đảm dân chủ, khách quan, cơng khai, minh bạch, phải thật người, việc Kiên sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế, cho từ chức cán làm việc hiệu quả, khơng hồn thành nhiệm vụ, yếu lực, phẩm chất đạo đức, tín nhiệm thấp cán lãnh đạo, quản lý người đứng đầu Kiên khơng để lọt vào cấp ủy khóa người có tham vọng quyền lực, chạy chức, chạy quyền, chạy phiếu bầu, chạy cấu, bè phái, cục bộ, lợi ích nhóm, suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, quan liêu, tham nhũng, bảo thủ, trì trệ, làm việc hiệu quả, nói khơng đơi với làm… Thực nghiêm khâu, quy trình công tác cán bộ, tăng cường luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng lựa chọn cán Để có đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu công đổi mới, phát triển đất nước, trước hết, phải tiến hành xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán tiêu chí đánh giá cán theo vị trí việc làm Như Chủ tịch Hồ Chí Minh nói “dùng người dùng gỗ”, phải bố trí cán theo vị trí, lực, chun mơn để từ phát huy hiệu quả, dễ đánh giá, quy hoạch, đào tạo; đồng thời, thơng qua phát kẻ “hủ hoá”, người thoái hoá biến chất, kẻ hội trị để loại bỏ khỏi máy Đảng Nhà nước Việc luân chuyển cán không để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, cịn giải pháp để khắc phục tình trạng phe nhóm, cục lãnh đạo, quản lý cấp, chữa bệnh “hẹp hịi”, bệnh “địa phương cục bộ” cơng tác cán Tạo cho cán ln có mơi trường thuận lợi để phấn đấu, trưởng thành Trong thực quy trình bước quy hoạch cán bộ, phải tránh làm “qua loa, đại khái” không để xảy tình trạng lợi dụng quy trình để đưa người phe cánh vào quy hoạch Làm quy trình, phát huy trách nhiệm quan tổ chức cán thành viên cấp ủy để tìm người tài, bố trí cán việc, phát huy tối đa lực cán Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ XII rõ: Tiếp tục đẩy mạnh thực “Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”; thể chế hóa, cụ thể hóa nguyên tắc xây dựng Đảng; tiếp tục ban hành thực quy chế, quy định công tác cán bảo đảm tính thống nhất, đồng chặt chẽ khâu, liên thơng cấp; có quy chế đánh giá đắn, khách quan cán bộ, để có sở sử dụng, bố trí cán bộ, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng chạy chức, chạy tuổi, chạy cấp Xây dựng cán thời kỳ Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH nhằm thực thắng lợi mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh, vững bước lên chủ nghĩa xã hội Công tác cán đổi có vai trị định thực thắng lợi mục tiêu Mặt khác q trình đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước xây dựng bảo vệ Tổ Quốc môi trường thực tiễn để rèn luyện, tuyển chọn đào tạo cán bộ, nâng cao phẩm chất, kiến thức, lực đội ngũ cán Quán triệt quan điểm giaicấp công nhân Đảng, phát huy truyền thống yêu nước đoàn kết dân tộc Thường xuyên giáo dục, bồi dưỡng lập trường, quan điểm, ý thức tổ chức GCCN cho đội ngũ cán Đồng thời tăng cường số cán xuất thân từ công nhân, trước hết cán chủ chốt hệ thống trị cấp Kế thừa, phát huy truyền thống tốt đẹp đội ngũ cán cách mạng để xây dựng hệ cán tương lai Gắn việc xây dựng đội ngũ cán với xây dựng tổ chức đổi chế, sách Xây dựng đội ngũ cán xây dựng tổ chức, đổi chế sách, phương thức, lề lối làm việc có quan hệ chặt chẽ, tác động lẫn Có nhiệm vụ trị lập tổ chức; có tổ chức bố trí cán bộ, khơng cán mà lập tổ chức Mỗi cán tổ chức phải có chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm rõ ràng Thông qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân, nâng cao trình độ dân trí để tuyển chọn , giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng cán Trên sở phát triển nghiệp giáo dục đào tạo, nâng cao dân trí để xây dựng đội ngũ cán cách bản, quy có hệ thống; đồng thời thơng qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân để giáo dục, rèn luyện, đào tạo, đánh giá, sàng lọc, tuyển chọn cán Đảng thống lãnh đạo công táccán quản lý đội ngũ cán theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm tổ chức thành viên hệ thống trị Trong suốt q trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng ta khẳng định: Cán nhân tố định thành bại cách mạng công tác cán khâu “then chốt” công tác xây dựng Đảng hệ thống trị Nghị Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng xây dựng đội ngũ cán bộ, cấp chiến lược với mục tiêu tổng quát: có đủ phẩm chất, lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ số lượng, có chất lượng cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội bảo vệ Tổ quốc… Đội ngũ cán bộ, cấp chiến lược trước hết hết phải thật trung thành tuyệt Đảng, Tổ quốc, nhân dân, kiên bảo vệ vững chủ quyền an ninh Tổ quốc, nêu cao tinh thần trách nhiệm, sẵn sàng hy sinh độc lập tự Tổ quốc, nghiệp dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Trong trình thực thi nhiệm vụ cương vị công tác, suy nghĩ hành động phải lấy lợi ích cách mạng Đảng, quân đội, nhân dân vị trí “tối thượng”; sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân, lịng, trung thành kiên trì đường lối Đảng; dám đề xuất dám chịu trách nhiệm trước suy nghĩ tự thấy đắn trước cấp trên, trước tổ chức, đồng thời kiên trì thuyết phục người nhận diện “quan điểm” lực, phong cách, tác phong công tác độc lập, tự chủ, sáng tạo Thành thật, trung thực, không hội, biết hy sinh lợi ích cá nhân lợi ích chung Tổ quốc, nhân dân Lối sống sạch, lành mạnh, gần gũi với quần chúng, gương mẫu gắn bó với nhân dân, khiêm tốn học hỏi, thật cầu thị, có tinh thần đồn kết, thương u, tương thân, tương lẫn Chống bệnh hình thức tư tưởng xả hơi, làm theo phong trào đợt sau nghỉ ngơi, thiếu liên tục; chống tư tưởng dao động, khơng vững vàng trước khó khăn thử thách quan điểm lệch lạc, tiêu cực; chống chia rẽ, cục bộ, thiếu dân chủ, đoàn kết; chống quan liêu xa rời quần chúng, nói khơng đơi với làm, trông chờ ỷ lại, thiếu tâm phấn đấu lên Luôn gương sáng để người noi theo, thường xuyên rèn luyện tác phong “đã nói làm”, “đã hứa phải thực ln nêu cao tinh thần cảnh giác trước kẻ thù, không thối hóa, biến chất, tránh cám dỗ quyền lực, vật chất đấu tranh sắc bén phản bác luận điệu xuyên tạc lực thù địch cơng tác cán Đảng tình hình - Liên hệ ý nghĩa nghĩa cán trọng thực nhiệm vụ trị Đảng: + Tuyên truyền giác ngộ quần chúng, đưa đường lối, chủ trương Đảng đến với nhân dân + Tổ chức lãnh đạo quần chúng thực thắng lợi đường lối, chủ trương Đảng +Gương mẫu thực đường lối, chủ trương Đảng để quần chúng nhân dân noi theo Khái niệm, nội dung công tác cán Đảng cộng sản Việt Nam Khái niệm: Công tác cán Đảng toàn hoạt động lãnh đạo, đạo, tổ chức thực cấp ủy, tổ chức đảng có thẩm quyền thực khâu công tác cán với tham gia tổ chức hệ thống trị, tổ chức, lượng nhằm xây dựng đội ngũ cán hệ thống trị đáp ứng yêu cầu thực nhiệm vụ giai đoạn cách mạng Nội dung: Đảng xác định quan điểm, chiến lược, đường lối, chủ trương, sách, tiêu chuẩn, quy chế, quy định, phân cấp quản lý cán công tác cán Thực khâu công tảc cán bộ, gồm: xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh cán bộ; đánh giá cán bộ; quy hoạch cán bộ; đào tạo, bồi dựõng cán bộ; luân chuyển, điều động cán bộ; bố trí, sử dụng cạn bộ; quản lý cán bộ; khen thưởng, kỷ luật cán bộ; thực hiên sách đãi ngộ cán bộ; kiểm tra, giám sát cán bảo vệ trị nội bộ; giải khiếu nại, tố cáo cán bộ; kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng cán làm công tác cán Các khâu quan hệ mật thiết với Đảng lãnh đạo tổ chức tổ chức hệ thống trị Nhân dân tham gia cơng tác cán Đảng Nghiên cứu khoa học sơ kết, tổng kết, phát triển lý luận công tác cán Tính tất yếu việc đổi cơng tác cán Đảng Cộng sản Việt Nam Công tác cán Đảng phận quan trọng công tác xây dựng Đảng tổ chức, góp phần to lớn vào kết cơng tác xây dựng Đảng Huấn luyện cán phận công tác cán Đảng Chủ tịch Hồ Chí Minh coi “cơng việc gốc” Đảng Cơng tác cán Đảng có vai trị đặc biệt quan trọng việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán hệ thống trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng Công tác cán Đảng khâu then chốt công tác xây dựng Đàng, tức “khâu then chốt nhiệm vụ then chốt” công cụộc đổi Công tác cán Đảng nội dung quan trọng phương thức lãnh đạo Đảng tổ chức hệ thống trị lĩnh vực đời sống xă hội Vì phải đổi công tác cán Đảng Cộng sản Việt Nam tiêu chuẩn người cán thời kỳ Tiêu chuẩn chung: - Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực có kết đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước - Cần kiệm, liêm chính, chí cơng vô tư Không tham nhũng kiển đáu tranh chống tham nhũng Có ý thức tổ chức kỷ luật Trung thực, khơng hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, nhân dân tín nhiệm - Có trình độ hiểu biết lý luận trị, quan điểm, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước; có trình độ văn hóa, chun mơn, đủ lực sức khỏe để làm việc có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao - Các tiêu chuẩn đó, có quan hệ mật thiết với Coi trọng đức tài, đức gốc Ngồi tiêu chuẩn chungh nói trên, cán lãnh đạo Đảng, Nhà nước đồn thể nhân dân cịn phải: - Có lĩnh trị vững vàng sở lập trường giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với lý tưởng cách mạng, với chủ nghĩa Mác- Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh Có lực dự báo định hướng phát triển, tổng kết thực hiện, tham gia xây dựng đường lối, sách, pháp luật; thuyết phục tổ chức nhân dân thực Có ý thức khả đấu tranh bào vệ quan điểm, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước - Gương mẫu đạo đưc, lối sống Có tác phong dân chủ, khoa học, có khả tập hợp quần chúng, đồn kết cán - Có kiến thức khoa học lãnh đạo quản lý Đã học tập có hệ thống trường Đảng, Nhà nước đoàn thể nhân dân; trải qua hoạt động thực tiễn có hiệu Cán lãnh đạo lực lượng vũ trang phải: - Tuyệt đối trung thành với tổ quốc, với Đảng nhân dân, sẵn sàng hy sinh bảo vệ độc lập, chủ quyền toàn vẹn lãnh thổ đất nước, bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa - Có tinh thần cảnh giác cách mạng cao, có ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm, gìn giữ bí mật quân sự, bí mật quốc gia - Nắm vững có khả vận dụng sang tạo quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối Đảng xây dựng quốc phịng tồn dân an ninh nhân dân Nắm vấn đề quản lý kinh tế xã hội Cán khoa học, chuyên gia phải: - Có tư độc lập, sang tạo, có ý thức hợp tác, say mê nghiên cứu ứng dụng khoa học công nghệ - Bám sát đời sống xã hội, có khả tổng kết thực tiễn - Chuyên gia đầu ngành phải có khả tập hợp đò tạo cán khoa học Cán quản lý kinh doanh phải: - Hiểu biết sâu sắc quan điểm kinh tế Đảng Có phẩm chất đạo đức, cần kiệm, liêm chính, khơng lợi dụng chức quyền để tham ơ, lãng phí, xa hoa - Có khả tổ chức kinh doanh đạt hiệu kinh tế- xã hội Các ngành, cấp vào tiêu chuẩn để xây dựng tiêu chuẩn cụ thể tất loại cán bộ, công chức cho sát hợp quan điểm Đảng cộng sản Việt Nam xây dựng đội ngũ cán Quan điểm xây dựng đội ngũ cán sau: Phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thời ký đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa nhằm thực thắng lợi mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh, vững bước lên chủ nghĩa xã hội Công tác cán đổi có vai trị định thực thắng lợi mục tiêu Mặt khác, q trình đẩy mạnh cioiong nghiệp hóa, đại hóa đất nước, xây dựng bảo vệ Tổ quốc môi trường thực tiễn để rèn luyện, tuyển chọn đào tạo cán bộ, nâng cao phẩm chất, kiến thực, lực cảu đội ngũ cán Quán triệt quan điểm giai cấp công nhân Đảng, phát huy truyền thống yêu nước đoàn kết dân tộc Thường xuyên giáo dục, bồi dưỡng lập trường, quan điểm, ý thức tổ chức giai cấp công nhân cho đội ngũ cán Đồng thời tăng cường số cán xuất thân từ công nhân, trước hết cán chủ chốt trọng hệ thống trị cấp Phát huy truyền thống yêu nước, đoàn kết, tập hợp rộng rãi loại cán bộ, trọng dụng nhân tài, không phân biệt đảng viên hay người Đảng, dân tộc, tôn giáo, người nước hay người Việt nam định cư nước ngồi; khơng định kiến với người có sai lầm khứ, hối cải sửa chữa Kế thừa, phát huy truyền thống tốt đẹp đội ngũ cán cách mạng để xây dựng hệ cán tương lai Gắn với xây dựng đội ngũ cán với xây dựng tổ chức đổi chế, sách Xây dựng đội ngũ cán xây dựng tổ chức, đổi chế sách, phương thức lề lối làm việc có quan hệ chặt chẽ, tác động lẫn Có trách nhiệm trị lập tổ chức; có tổ chức bố trí cán bộ, khơng cán lập tổ chức Mỗi cán tổ chức phải có chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm rõ ràng Quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán phải gắn với yêu cầu nội dung xây dựng máy nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, dân, kiện tồn hệ thống trị, đổi chế sách Thơng qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân, nâng cáo trình độ dân trí để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng cán Trên sở phát triển nghiệp giáo dục tạo nâng cao dân trí để xây dựng đội ngũ cán cách bản, quy, có hệ thống; đồng thời thông qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân để giáo dục, rèn luyện, đào tạo, đánh giá, sang lọc, tuyển chọn cán Không đánh giá, sử dụng cán cách cảm tính, chủ quan Mọi phẩm giá cấp, danh hiệu chức vụ tài cống hiến phải kiểm nghiệm qua hoạt động thực tiễn Phong trào cách mạng quần chúng trường học lớn cán Phải dựa vào dân để phát hiện, kiểm tra giám sát cán Đảng thống lãnh đạo công tác quản lý cán quản lý đội ngũ cán theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm tổ chức thành viên hệ thống trị Đảng phải trực tiếp chăm lo đội ngũ cán bộ, cơng chức cho hệ thống trị, lĩnh vực Đảng thực đường lối, sách cán thông qua tổ chức Đảng (ban cán Đảng, đảng đoàn, đảng ủy) dảng viên quan Nhà nước đoàn thể nhân dân, thực quy trình, thủ tục, pháp luật Nhà nước điều lệ đoàn thể tổ chức xã hội Phân công, phân cấp quản lý cán cho cấp ủy tổ chức Đảng; đồng thời thường xuyên kiểm tra việc thực công tác cán ngành, cấp, coi công việc quan trọng bậc lãnh đạo Những vấn đề chủ trương, sách, đánh giá, bố trí, sử dụng, điều động, đề bạt, khen thưởng, xử lý kỷ luật cán thiết phải cấp ủy có thẩm quyền định theo đa số Nghiêm túc chấp hành nghị cấp ủy cán công tác cán bộ; cá nhân phải chấp hành định tập thể; tổ chức đảng cấp phải chấp hành định tổ chức đảng cấp Nhiệm vụ giải pháp xây dựng đội ngũ cán Đảng ta * Nhiệm vụ: - Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo trước hết cán lãnh đạo cấp chiến lược người đứng đầu tổ chức cấp, ngành nghề hệ thống trị - Quan tâm xây dựng đội ngũ cán trẻ, cán nữ, cán dân tộc thiểu số, cán xuất thân từ công nhân, em gia đình có cơng với cách mạng * Nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán thời gian tới: Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng thông qua Nghị tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ Nghị xác định rõ quan điểm đạo: Một là, cán nhân tố định thành bại cách mạng; công tác cán khâu "then chốt" công tác xây dựng Đảng hệ thống trị Xây dựng đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, công việc hệ trọng Đảng, phải tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ hiệu Đầu tư xây dựng đội ngũ cán đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững Hai là, thực nghiêm, quán nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo trực tiếp, tồn diện cơng tác cán quản lý đội ngũ cán hệ thống trị Chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đôi với xây dựng thể chế, tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo bảo vệ cán dám nghĩ, dám làm, dám đột phá lợi ích chung Phân cơng, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực xử lý nghiêm minh sai phạm Ba là, tôn trọng hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi cơng tác cán phù hợp với tình hình thực tiễn Xây dựng đội ngũ cán phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân; đặt tổng thể công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi phương thức lãnh đạo Đảng, kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài Bốn là, quán triệt nguyên tắc quan hệ đường lối trị đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp sách đại đồn kết rộng rãi cơng tác cán Xử lý hài hòa, hợp lý mối quan hệ tiêu chuẩn cấu, tiêu chuẩn chính; xây chống, xây nhiệm vụ chiến lược, bản, lâu dài, chống nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên; đức tài, đức gốc; tính phổ biến đặc thù; kế thừa, đổi ổn định, phát triển; thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân tập thể Năm là, xây dựng đội ngũ cán trách nhiệm hệ thống trị, trực tiếp cấp ủy, tổ chức đảng mà trước hết người đứng đầu quan tham mưu Đảng, quan tổ chức, cán nòng cốt Phát huy mạnh mẽ vai trò Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị - xã hội quan truyền thơng, báo chí cơng tác cán xây dựng đội ngũ cán Sức mạnh Đảng gắn bó máu thịt với nhân dân; phải thực dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán ... có kinh nghiệm Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán Đảng Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán trở thành kim Nam cho Đảng ta công tác xây dựng Đảng giai đoạn thời kỳ cách mạng ? ?Cán gốc công việc”, sách... quản lý cán công tác cán Thực khâu công tảc cán bộ, gồm: xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh cán bộ; đánh giá cán bộ; quy hoạch cán bộ; đào tạo, bồi dựõng cán bộ; luân... Đảng” Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán giai đoạn Công đổi mới, phát triển đất nước đặt yêu cầu công tác cán Đảng Trong năm qua, Đảng ta dành quan tâm đặc biệt mảng công tác trọng yếu