NHỮNG câu hỏi PHỎNG vấn THƯỜNG gặp và CÁCH TRẢ lời sát THỰC tế NHẤT

Trong quá trình ứng tuyển vào một vị trí nào đó mà bạn mong muốn, bạn cần gửi CV (Sơ yếu lý lịch) cho nhà tuyển dụng. Sau khi trải qua vòng chọn lọc CV khắc khe từ nhà tuyển dụng, bạn sẽ tiếp tục trải qua một thử thách khó khăn hơn. Đó là chuẩn bị cho buổi trả lời phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng mà tại đó nhà tuyển dụng sẽ đánh giá năng lực của bạn thông qua các câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời của bạn là yếu tố quyết định để nhà tuyển dụng đánh giá bạn có thích hợp với vị trí phỏng vấn hay không. Nên việc chuẩn bị câu trả lời cho buổi phỏng vấn là vô cùng quan trọng. Dưới đây là một số câu hỏi được nhà tuyển dụng sử dụng nhiều nhất và cách trả lời sát với thực tế nhất. Bạn có thể tham khảo để có sự chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn của mình nhé

NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN THƯỜNG GẶP VÀ CÁCH TRẢ LỜI SÁT THỰC TẾ NHẤT Trong trình ứng tuyển vào vị trí mà bạn mong muốn, bạn cần gửi CV (Sơ yếu lý lịch) cho nhà tuyển dụng Sau trải qua vòng chọn lọc CV khắc khe từ nhà tuyển dụng, bạn tiếp tục trải qua thử thách khó khăn Đó chuẩn bị cho buổi trả lời vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng mà nhà tuyển dụng đánh giá lực bạn thông qua câu hỏi vấn câu trả lời bạn yếu tố định để nhà tuyển dụng đánh giá bạn có thích hợp với vị trí vấn hay không Nên việc chuẩn bị câu trả lời cho buổi vấn vô quan trọng Dưới số câu hỏi nhà tuyển dụng sử dụng nhiều cách trả lời sát với thực tế Bạn tham khảo để có chuẩn bị tốt cho buổi vấn nhé! Bạn giới thiệu thân? Đây câu hỏi nhà tuyển dụng dành cho bạn Thông qua câu hỏi nhà tuyển dụng đánh giá khả tổng hợp thông tin kỹ trình bày logic ứng viên Vì bạn khơng nên trả lời câu hỏi sơ sài dài dòng Bạn nên trả lời ngắn gọn súc tích khoảng phút cần phải có thơng tin sau: - Họ tên (thường nên trả lời Tên + chữ lót cho ngắn gọn), tuổi, quên quán việc Tóm tắt trình học tập (chuyên ngành trường học) + kinh nghiệm làm Sở thích/ Thời gian rãnh làm gì? (nên chọn hoạt động, sở thích mà thời gian rãnh bạn khám phá, học hỏi, tiếp thu kiến thức bổ ích dần hồn thiện thân để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng)  Ví dụ: Dạ chào anh/chị, em tên Thiên Ý, năm 23 tuổi, sống TP Cần Thơ với gia đình Em tốt nghiệp ngành Cơng Nghệ Kỹ Thuật Hóa Học trường Đại học A Em có kinh nghiệm vị trí Nhân viên phịng Lab Nhân viên R&D Mỹ phẩm Sở thích nghe nhạc, đọc sách du lịch Điểm mạnh bạn gì? Mục đích câu hỏi nhà tuyển dụng muốn biết bạn thật tự tin điểm thân Thơng qua đánh giá bạn có phải ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng hay khơng Bạn nên chọn lọc – điểm mạnh thân có liên quan đến vị trí tuyển dụng với vài ví dụ cụ thể có sức thuyết phục Và để điểm mạnh thân mà phù hợp với vị trí tuyển dụng bạn nên tham khảo mô tả công việc (JD: Job Description) mà nhà tuyển dụng cung cấp để có câu trả lời tốt nhé!  Ví dụ câu trả lời điểm mạnh cho ứng tuyển vị trí Nhân viên phịng Lab: - Được đánh giá người vui vẻ, hịa đồng Cẩn thận, tỉ mỉ: ln cẩn thận, tỉ mỉ suốt trình thao tác vận hành/sử dụng thiết bị phòng Lab… - Khả làm việc độc lập - Khả làm việc nhóm - Chủ động cơng việc Tính kỷ luật tinh thần trách nhiệm: tuân theo quy định, quy tắc Công ty; sẵn sàng nổ lực để hồn thành cơng việc, trách nhiệm cấp giao phó - Sử dụng thành thạo thiết bị: GC, UV-VIS, HPLC, GC/MS,… - Khả giao tiếp tiếng Anh/Trung…, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành - Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel, Powerpoint,… Điểm yếu bạn gì? Thơng qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng biết khả tự đánh giá mặc cịn thiếu sót bạn Hãy trình bày vài điểm yếu mà thân bạn cảm thấy chưa tự tin bạn phải thể mong muốn khắc phục điểm yếu để hồn thiện thân  Gợi ý câu trả lời: Lúc trước tơi gặp khó khăn nói lời “từ chối” yêu cầu hay giúp đỡ từ người khác Việc khiến căng thẳng Để cải thiện học cách sống có nguyên tắc Cảm thấy thiếu tự tin (nói, thuyết trình trước đám đơng đưa ý kiến) Nhận thấy điều điểm yếu lớn cản bước phát triển hoàn thiện thân nên tự trau dồi thêm kiến thức, ngừng so sánh (người khác làm được, làm được), đặt mục tiêu cu thể để cải thiện thiếu tự tin (Tác hại thiếu tự tin: đánh hội, cách thể khả thân, gặp khó khăn mối quan hệ, khó thăng tiến cơng việc, giới hạn thân) Là người cầu tồn: ln muốn hồn thành cơng việc cách tốt từ dễ tự tạo áp lực cho thân Để cải thiện điểm yếu lập kế hoạch tất công việc cần phải làm ngày Định hướng; Mục tiêu nghề nghiệp; Mục tiêu ngắn hạn-dài hạn Câu hỏi giúp nhà tuyển dụng biết bạn có thật nghiêm túc công việc tương lai hay không tìm hiểu bạn có phải người có chí hướng, biết đặt mục tiêu phù hợp với lực thân hay không Mục tiêu ngắn hạn – năm nên phù hợp với thực tế liên quan đến vị trí mà bạn ứng tuyển Mục tiêu dài hạn phải thể mong muốn phát triển thăng tiến cơng việc có tính khả thi đặc biệt cần nhấn mạnh nguyện vọng gắn bó lâu dài với Cơng ty  Ví dụ tham khảo: Ngắn hạn: vận dụng kiến thức, kinh nghiệm có để hồn thành cơng việc, nhiệm vụ giao, tích lũy thêm kinh nghiệm, rèn luyện khả phân tích, xử lý cơng việc hiệu nhanh chóng Dài hạn: bước chứng minh lực thân, đồng thời cố gắng nâng cao lực, trình độ chun mơn để đáp ứng u cầu vị trí cao để thân chinh phục thử thách, gắn bó lâu dài đóng góp vào phát triển Cơng ty Bạn biết Cơng ty chúng tơi? Mục đích câu hỏi nhằm biết bạn có thực quan tâm, nghiêm túc với Công ty hay không đánh giá phù hợp bạn với vị trí ứng tuyển Bạn cần tìm hiểu thật kỹ Cơng ty thơng qua Website, diễn đàn, trang tìm việc làm,…  Cách trả lời: - Bạn nên trả lời ngắn gọn lịch sử hình thành (năm thành lập/hoạt động) - Lĩnh vực mà Công ty hoạt động - Mục tiêu/định hướng phát triển; Sản phẩm bật Công ty Công việc Công ty cũ bạn gì? Qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết chi tiết công việc mà bạn làm từ đánh giá xem kinh nghiệm mà bạn có, có phù hợp với vị trí công việc bạn ứng tuyển hay không Đồng thời nhà tuyển dụng đưa câu hỏi xung quanh công việc/thao tác hàng ngày bạn để đánh giá lực bạn ( Bạn làm theo quy trình/hướng dẫn cấp trên/người hướng dẫn hay bạn hiểu phải làm/thao tác vậy) Tại bạn lại nghỉ việc Công ty cũ? Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết lý bạn không tiếp tục công việc cũ tính chất cơng việc, chế độ phúc lợi, mơi trường làm việc không phù hợp hay mâu thuẫn với cấp trên/đồng nghiệp,… Bạn nên trả lời cách khéo léo tuyệt đối khơng nói xấu Cơng ty cũ Cố gắng chuyển câu trả lời sang hướng bạn thích hợp với cơng việc ứng tuyển công việc cũ không đáp ứng mục tiêu nghề nghiệp/mức lương mà bạn mong muốn Không nên trả lời như: bị Sếp đì/làm khó; đồng nghiệp nói xấu; môi trường nhiều drama; công việc áp lực,…  Ví dụ lý nghỉ việc cơng ty cũ là: Thời gian làm việc không phù hợp (tăng ca nhiều; tăng ca không lương/phụ cấp) - Lương công ty cũ không đủ trang trải sống Công việc cũ lặp lặp lại, khơng có nhiều hội học hỏi để phát triển thân - Lý cá nhân/gia đình bạn Cơng việc cũ khơng cịn phù hợp với định hướng phát triển nghiệp - Nghỉ việc để học văn 2; học ngoại ngữ; học khóa đào tạo ngắn hạn,… - Nghỉ việc lý sức khỏe, cải thiện tốt - Muốn làm việc lĩnh vực, ngành nghề khác - Muốn làm việc gần nhà Tại bạn muốn ứng tuyển vị trí này? Mục đích câu hỏi nhà tuyển dụng muốn biết bạn chủ động tìm hiểu công việc bạn ứng tuyển chưa đánh giá bạn có phù hợp với vị trí ứng tuyển khơng Bạn nên tìm hiểu thơng tin tính chất công việc, sản phẩm/dịch vụ Công ty thông qua mô tả công việc (JD: Job Description) mà Cơng ty cung cấp từ nêu lại vài điểm mạnh bạn thân mà bạn thấy phù hợp với yêu cầu vị trí tuyển dụng Cho thấy vị trí phù hợp với lực nằm kế hoạch phát triển nghề nghiệp bạn  Gợi ý trả lời: - Có kinh nghiệm cơng việc/lĩnh vực - Lương chế độ Cơng ty cho vị trí phù hợp với tiêu chí bạn Tuy thân chưa có nhiều kinh nghiệm cơng việc tơi tin tơi làm tốt cơng việc nhờ ham học hỏi nổ lực không ngừng thân - Có hứng thú muốn phát triển thân lĩnh vực - Gần nhà - Tiếng Anh/Trung/Nhật… giao tiếp/chuyên ngành - Sử dụng/vận hành thành thạo thiết bị/máy móc,… Mức lương mà bạn mong muốn bao nhiêu? Đây câu hỏi khó Ứng viên thường sợ nói cao q hội nói thấp q khơng kỳ vọng Nhưng đừng mà trả lời bạn khơng quan trọng vấn đề lương thưởng mà mong muốn học để hoàn thiện phát triển thân Bạn phải tự đánh giá khả bạn thân để đưa số thích hợp tìm hiểu mức lương cho vị trí thị trường tuyển dụng  Gợi ý trả lời: Tôi mong muốn mức lương phù hợp với trình độ chun mơn, kinh nghiệm phù hợp với mức sống Vì tơi mong muốn mức lương khoảng – triệu/tháng Bạn hỏi lại nhà tuyển dụng mức lương mà Công ty đề xuất cho vị trí tuyển dụng Khi biết số cụ thể từ nhà tuyển dụng so với mong muốn mức lương bạn để định đồng ý/deal lương 10 Bạn công tác không? Câu hỏi kiểm tra đơn giản để biết thái độ bạn công việc, khả cam kết cống hiến bạn cho Công ty Bạn nên trả lời trung thực “Có” “Khơng” Lưu ý trả lời “Có” bạn nên nhìn vào nhà tuyển dụng để thể chắn kèm theo lời giải thích dẫn chứng thực tế bạn sẵn sàng cơng tác có u cầu  Gợi ý trả lời: Nếu tính chất cơng việc yêu cầu sẵn sàng công tác Tôi nghĩ lựa chọn công tác cho thấy tơi người có lực, Cơng ty tính nhiệm Điều làm tơi vui sẵn sàng nổ lực để hồn thành nhiệm vụ, cơng việc giao Tơi cơng tác phân cơng Tơi nghĩ hội để học hỏi, tích lũy thêm nhiều kinh ngiệm để dần phát triển hồn thiện thân 11.Bạn tăng ca khơng? Mục đích câu hỏi tương tự với câu “Bạn có cơng tác khơng?” Bạn nên dựa vào tình hình khả thực tế (sức khỏe) thân để trả lời câu hỏi Nếu tăng ca bạn nên kèm theo số điều kiện để khơng bị bóc lột sức lao động mức để đảm bảo sức khỏe thân  Gợi ý trả lời: Tôi thấy việc tăng ca bình thường hầu hết Cơng ty có, tăng ca giúp tiến độ Công ty đảm bảo, hoạt động Công ty không bị ảnh hưởng Nếu việc tăng ca giúp hồn thành mục tiêu, tơi hồn tồn đồng ý Tơi tăng ca – mà có khơng có phụ cấp phải đảm bảo tơi thời nghỉ ngơi trước vào tăng ca Nếu có u cầu, tơi tăng ca Thời gian tăng ca có tính lương (phụ cấp) khơng ạ? 12 Câu hỏi tình Để có nhìn khái quát tính cách lực ứng biến, giải vấn đề ứng viên, nhà tuyển dụng thường lồng ghép câu hỏi tình thực tế buổi vấn từ đánh giá bạn có thật phù hợp với vị trí tuyển dụng hay khơng Bạn nên trả lời theo tiến trình: hỏi ý kiến cấp → xem xét khả thân làm hay không → đưa hướng giải Lưu ý nên bám sát thực tế không nên trả lời cách phóng đại, hoa mỹ  Ví dụ câu hỏi tình gợi ý trả lời: a) Nếu thời gian làm việc, có người khác nhờ bạn giúp đỡ làm việc bạn xử lý nào? Gợi ý: Nếu trường hợp tơi hỏi ý kiến cấp trên/quản lý, sau đánh giá xem thân có thời gian rãnh khả làm việc nhờ giúp hay khơng Nếu cấp trên/quản lý đồng ý, tơi lại có thời gian rãnh có khả làm việc nhờ giúp tơi sẵn sàng giúp đỡ họ b) Trong tình bạn hồn tồn có quyền định, lô trứng vịt giao cho khách hàng mà khách hàng phản hồi trứng bị vỡ hư thối bạn xử lý nào? Gợi ý: Trong tình đó, tơi liên hệ với khách hàng để biết thực tế trứng bị vỡ, hư thối bao nhiêu, hỏi xin hình ảnh thực tế (nếu số lượng đơn hàng lớn đến trực tiếp khách hàng để nắm tình hình) Sau đó, liên hệ với bên vận chuyển giao hàng xác nhận xem giao hàng có khách hàng báo hay khơng Nếu thực tế lời khách hàng nói nhận lỗi, xin lỗi mua theo số lượng trứng vỡ, hư thối để đền lại khách hàng đền bù lại vào lần giao hàng c) Nếu bạn khơng hiểu cơng việc mà bạn khơng liên lạc với Sếp bạn làm gì? Gợi ý: Nếu trường hợp xảy ra, tơi xem deadline liệu người quản lý tơi có quay lại trước thời hạn deadline hay không Nếu không, gửi tin nhắn/điện thoại người quản lý Nếu khơng liên lạc với người quản lý, tơi hỏi đồng nghiệp người quản lý khác để xem liệu họ có biết cơng việc hay khơng Tơi tin cách giúp tơi hiểu cơng việc 13 Bạn cịn câu hỏi khơng? Ở cuối buổi vấn, nhà tuyển dụng trao hội chủ động cho ứng viên cách hỏi “Bạn cịn câu hỏi khơng?” Qua câu hỏi nhà tuyển dụng đánh giá mối quan tâm bạn vị trí tuyển dụng tổng thể chuẩn bị bạn đến đâu  Gợi ý trả lời: Nếu bạn “Khơng” có câu hỏi đừng dại dột trả lời ngắn gọn “Tơi khơng có câu hỏi nữa” mà khéo léo kèm thêm lý vào sau Chẳng hạn “Dạ thắc mắc em anh/chị đề cập qua nên em khơng có câu hỏi ạ.” Nếu “Có” bạn tham khảo câu hỏi sau: Anh/chị cho em biết chi tiết công việc hàng ngày vị trí khơng? (Nếu JD “Chi tiết công việc trao đổi trực tiếp vấn” mô tả công việc JD chưa chi tiết) - Thời gian thử việc/học việc bao lâu? Cơng việc có u cầu KPI (Key Performance Indicator – Chỉ số đo lường hiệu công việc) hay yếu tố khác hay không? - Thời gian làm việc nào? Khá nhiều ý kiến góp ý cho câu hỏi ứng viên không nên hỏi vấn đề chế độ phúc lợi/phụ cấp ngược lại đứng hướng nhìn ứng viên bạn nên hỏi câu quyền lợi bạn Thời đại làm đam mê mà sống mưu sinh nên bạn mạnh dạn hỏi chế độ phúc lợi/phụ cấp Công ty cho vị trí tuyển dụng Quy mơ cơng ty phận thuộc vị trí tuyển dụng có người? - Khi có kết vấn? Trên số câu hỏi thường gặp vấn gợi ý trả lời sát thực tế với ứng viên Chúc bạn đạt vị trí cơng việc mà bạn mong muốn, Fighting!!! ... viên cách hỏi “Bạn câu hỏi không?” Qua câu hỏi nhà tuyển dụng đánh giá mối quan tâm bạn vị trí tuyển dụng tổng thể chuẩn bị bạn đến đâu  Gợi ý trả lời: Nếu bạn “Khơng” có câu hỏi đừng dại dột trả. .. Quy mơ cơng ty phận thuộc vị trí tuyển dụng có người? - Khi có kết vấn? Trên số câu hỏi thường gặp vấn gợi ý trả lời sát thực tế với ứng viên Chúc bạn đạt vị trí cơng việc mà bạn mong muốn, Fighting!!!... khả thân làm hay không → đưa hướng giải Lưu ý nên bám sát thực tế không nên trả lời cách phóng đại, hoa mỹ  Ví dụ câu hỏi tình gợi ý trả lời: a) Nếu thời gian làm việc, có người khác nhờ bạn