ĐỀ TÀI Thực tiễn tổ chức và quản lý theo pháp luật tại Công ty cổ phần Person Life ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP Công Ty Cổ Phần PERSON LIFE Người hướng dẫn Phạm Thị Huyền Sinh viên thực hiện Đỗ Văn Mạnh Hệ đào t.
TRƯỜNG HỌCKIẾN NỘI VỤTẬP HÀ NỘI BÁOĐẠI CÁO KHOA PHÁP LUẬT HÀNH CHÍNH ĐỀ TÀI: Thực tiễn tổ chức quản lý theo pháp luật Công ty cổ phần Person Life ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: Công Ty Cổ Phần PERSON LIFE Người hướng dẫn: Phạm Thị Huyền Sinh viên thực hiện: Đỗ Văn Mạnh Hệ đào tạo: Đại Học Chính Quy Khóa học: 2019 - 2023 Lớp: 1905LHOA Hà Nội, ngày 06 tháng 06 năm 2022 LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Trường Đại học Nội vụ Hà Nội đưa môn Kiến tập thực tế quan vào trương trình giảng dạy Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến giảng viên hướng dẫn - Cô Nguyễn thu An dạy dỗ, truyền đạt kiến thức quý báu cho em suốt thời gian kiến tập vừa qua Trong thời gian tham gia kiến tập, em có thêm cho nhiều kiến thức bổ ích, tinh thần học tập hiệu quả, nghiêm túc Đây chắn kiến thức quý báu, hành trang để em vững bước sau Bộ môn Kiến tập trải nghiệm thú vị, vơ bổ ích có tính thực tế cao Đảm bảo cung cấp đủ kiến thức, gắn liền với nhu cầu thực tiễn sinh viên Tuy nhiên, vốn kiến thức nhiều hạn chế khả tiếp thu thực tế nhiều bỡ ngỡ Mặc dù em cố gắng chắn tiểu luận khó tránh khỏi thiếu sót nhiều chỗ cịn chưa xác, kính mong thầy xem xét góp ý để tiểu luận em hoàn thiện MỤC LỤC PHẦN I: MỞ ĐẦU PHẦN II: NỘI DUNG CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PERSON LIFE 1.1 Giới thiệu Công ty Cổ Phần Person Life 1.2 Giới thiệu cán hướng dẫn kiến tập 1.3 Mô tả vị trí nghề nghiệp sở kiến tập CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ THEO PHÁP LUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PERSON LIFE 2.1 Những kết đạt thực tổ chức quản lý Công ty cổ phần Person Life 2.2 Thực trạng khó khăn thực tổ chức quản lý theo pháp luật Công ty cổ phần Person Life CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PERSON LIFE 3.1 Một số giải pháp nhằm hồn thiện tổ chức quản lí công ty 3.2 Một số kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện quy định pháp luật tổ chức quản lý Công ty Cổ phần PERSON LIFE PHẦN III: KẾT LUẬN PHẦN I: MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài C.Mác nói: “Con người tổng hòa mối quan hệ xã hội” Cuộc sống vận động, phát triển với quan hệ xã hội vơ phức tạp Trong q trình tham gia vào quan hệ xã hội đó, người cần phải có tổ chức quản lí định Trong kinh tế thị trường với tham gia nhiều thành phần kinh tế vấn đề quản trị doanh nghiệp đặt lên hàng đầu, có quản trị tốt phát triển bền vững, lâu dài Pháp luật Nhà nước điều chỉnh vĩ mô hoạt động doanh nghiệp Doanh nghiệp việc phải chấp hành, tuân thủ pháp luật cịn có chi phối Điều lệ Doanh nghiệp Pháp luật có ưu điểm nhiên khơng thể tránh khỏi bất cập Vì vậy, sau tơi xin phân tích đề tài: “Thực tiến tổ chức quản lý theo pháp luật Công ty Cổ phần PERSON LIFE ” Mục đích nghiên cứu - Đưa phân tích khó khăn thực tổ chức quản lý theo pháp luật Cơng ty cổ phần Person Life từ đưa số kiến nghị đề xuất nhằm hoàn thiện tổ chức quản lý theo pháp luật Công ty cổ phần Person Life Đối tượng nghiên cứu - Bộ máy tổ chức vị trí phịng ban Cơng ty Cổ Phần PERSON LIFE 4 Ý nghĩa việc nghiên cứu - Giúp công ty hoạt động chơn chu có hiệu cao công việc thực tổ chức quản lý theo pháp luật PHẦN II: NỘI DUNG CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PERSON LIFE 1.1 Giới thiệu Công ty Cổ Phần Person Life Tên quan thực tập: Công Ty Cổ Phần Person Life Bộ máy lãnh đạo: - Lê Quang Hưng (chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị) cổ đông; - Phạm Thị Huyền (chức vụ Giám đốc); - Các trưởng phòng Cơ cấu tổ chức; chức năng, nhiệm vụ * Cơ cấu tổ chức: Cơ cấu tổ chức Công Ty Cổ Phần Person Life Cơ cấu tổ chức bao gồm Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị; Giám đốc (Tổng giám đốc) Ban kiểm soát,… Trong Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng giám đốc đóng vai trị người đại diện theo pháp luật công ty * Chức năng, nhiệm vụ Tầm nhìn: Thơng qua nguồn dinh dưỡng thiên nhiên tốt lành đến người góp phần xây dựng giới mạnh khỏe hạnh phúc Sứ Mệnh: Mang tới cho người sản phẩm hỗ trợ sức kh ỏe, vóc dáng lối sống khoa học lành mạnh với hội ki nh doanh phát triển thân lĩnh vực chăm sóc sức khỏe c hủ động Gía trị: Chúng tơi tạo sản phẩm chất lượng với nguồn n guyên liệu quý của Việt Nam Chúng xây dựng công việc kinh doanh trung thực, bền vững, lớn mạnh khơng ngừng đóng gó p cho cộng đồng Lịch sử hình thành phát triển Cơng Ty Cổ Phần Person Life Sở kế hoạch đầu tư tỉnh Hà Nội cấp Giấy phép đăng ký doanh nghiệp Hà nội ngày 21/07/2020, có mã số thuế 0109313096 bà Phạm Thị Huyền làm người đại diện theo pháp luật Đi vào hoạt động từ sản phẩm chức nguồn gốc thiên nhiên 1.2 Giới thiệu cán hướng dẫn kiến tập Họ tên, chức vụ cán hướng dẫn kiến tập - Họ tên cán hướng dẫn kiến tập: Phạm Thị Huyền - Chức vụ: Giám đốc Mô tả vị trí cơng việc cán hướng dẫn kiến tập Vị trí: Giám đốc Phịng ban: Phịng điều hành Cấp quản lý trực tiếp: Chủ Tịch hội đồng quản trị Địa điểm làm việc: lô 11A, Ngõ 2, đường Lê Đức Thọ, phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội Quyền hạn: - Quản lý, điều hành hoạt động công ty quy định Pháp luật Chỉ đạo, điều hành nhân viên quyền giải công việc theo chức nhiệm vụ; - Được đề nghị bổ sung, sửa đổi văn bản, giấy tờ chưa pháp lý; - Đánh giá lực nhân viên cấp phịng; - Tham gia, đóng góp ý kiến với cá nhân/bộ phận khác Công ty với mục đích nâng cao hiệu cơng việc cá nhân/bộ phận hiệu sản xuất kinh doanh chung tồn Cơng ty; - Ký văn bản, tài liệu phạm vi thẩm quyền Mô tả chi tiết công việc thường xuyên cán hướng dẫn kiến tập - Quản lý chung phận Pháp chế Công ty; - Tham mưu, tư vấn cho lãnh đạo Công ty Ban/đơn vị vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh Công ty; - Soạn thảo, thẩm định Hợp đồng văn nội trước trình cấp lãnh đạo ký kết, ban hành; - Tư vấn chuẩn bị hồ sơ pháp lý, tham gia giải quyết/ tranh tụng xử lý phát sinh tranh chấp quyền lợi công ty với đối tác người lao động có phân cơng, ủy quyền; - Phân công nhiệm vụ, hướng dẫn, hỗ trợ, sốt xét chịu trách nhiệm tồn chất lượng cơng việc tư vấn pháp lý phịng; - Nghiên cứu tìm hiểu, cập nhật thường xuyên thơng tin pháp luật cho phịng ban cần; - Chịu trách nhiệm thực thủ tục liên quan đến hồ sơ, thủ tục thành lập, thay đổi, đăng ký nhãn hiệu …; - Quản lý văn bản, hồ sơ pháp lý Công ty theo quy định; - Thực Báo cáo công việc theo quy định Công ty; - Hỗ trợ tham gia xây dựng hệ thống quy định, nội quy công ty văn hệ thống liên quan đến hoạt động công ty; - Hỗ trợ phịng ban khác có u cầu; - Thực tốt công việc khác theo phân công Chủ tịch HĐQT 1.3 Mô tả vị trí nghề nghiệp sở kiến tập Bao gồm: Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo; Nhân viên chăm sóc khách hàng; Kế tốn; Chun viên pháp chế; Chuyên viên Marketing, Mô tả khái quát chức nhiệm vụ vị trí * Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo: tìm kiếm đăng tin kênh tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên Đồng thời, tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho cá nhân, phịng ban, đội nhóm doanh nghiệp; Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo; Thảo luận với chuyên gia đào tạo nội dung phương pháp giảng dạy * Nhân viên chăm sóc khách hàng: làm người trực tiếp giải đáp băn khoăn, thắc mắc sản phẩm, dịch vụ công ty khách hàng có u cầu với mục đích mang lại trải nghiệm tuyệt vời cho tất khách hàng cải thiện tối ưu chất lượng dịch vụ * Kế toán: ghi nhận đầy đủ hoạt động kinh tế cơng ty Bên cạnh đó, ghi nhận trách nhiệm lợi ích bên liên quan q trình hoạt động cơng ty Đồng thời, cung cấp đầy đủ thông tin kết hoạt động hiệu sử dụng vốn, nguồn lực * Chuyên viên pháp chế: làm người đại diện cho cơng ty vấn đề có liên quan tới pháp luật, đảm nhiệm nhiệm vụ công việc có liên quan đến hợp đồng vấn đề pháp lý Đồng thời, giúp công ty chuẩn bị giấy tờ, thủ tục có liên quan khác * Chuyên viên Marketing: xây dựng kế hoạch chiến lược Marketing cho sản phẩm/dự án theo kế hoạch kinh doanh kế hoạch tuyển dụng công ty; Phối hợp với phận Content Marketing để phát triển kênh Marketing Online đảm bảo kết đặt Các điều kiện tối thiểu cần phải có để đảm nhiệm vị trí * Chun Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo: tốt nghiệp đại học ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực ngành có liên quan; Kinh nghiệm tối thiểu lĩnh vực tuyển dụng năm; Có kiến thức kinh nghiệm việc tìm kiếm đào tạo nguồn nhân thông qua kênh tuyển dụng, mạng xã hội hay trang web tuyển dụng * Nhân viên chăm sóc khách hàng: Từ tháng kinh nghiệm chăm sóc khách hàng, biết tin học văn phòng, giao tiếp tốt, xử lý vấn đề nhanh nhẹn * Kế toán: Nam/Nữ tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng quy chun ngành kế tốn; Có kinh nghiệm làm việc vị trí kế tốn tổng hợp tối thiểu năm Nắm vững nghiệp vụ kế tốn, tin học văn phịng, khả giao tiếp; Có khả lãnh đạo, bao qt cơng việc; Có tinh thần cầu tiến muốn gắn bó lâu dài với công ty; Khả chịu áp lực cao * Chun viên pháp chế: có năm kinh nghiệm vị trí chuyên viên pháp chế doanh nghiệp * Chuyên viên Marketing: có kinh nghiệm Marketing lĩnh vực sản phẩm/dược phẩm chức năng; Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ THEO PHÁP LUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PERSON LIFE 2.1 Những kết đạt thực tổ chức quản lý Công ty cổ phần Person Life Thứ nhất, máy cơng ty phát triển theo hình thức ngày gọn nhẹ, linh hoạt để giảm chi phí quản lý Thứ hai, việc tổ chức quản lý công ty đảm bảo phân công rành mạch chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn phận máy quản lý đồng thời phải có chế phối hợp, kiểm soát, giám sát hữu hiệu phận đó, cần khắc phục tốt Thứ ba, tổ chức quản lý công ty đảm bảo tách bạch quyền sở hữu cổ đông quyền quản lý điều hành công ty Thứ tư, tổ chức quản lý công ty đảm bảo thực chế độ thủ trưởng với vai trò trung tâm giám đốc điều hành 2.2 Thực trạng khó khăn thực tổ chức quản lý theo pháp luật Công ty cổ phần Person Life Thứ nhất, cổ đông (đặc biệt cổ đông thiểu số) không tiếp cận với thông tin công ty không tiếp cận thơng tin đầy đủ xác trung thực công ty tượng phổ biến Cổ đông thiểu số không nhận thông báo định Đại hội đồng cổ đông, không nhận tóm tắt báo cáo tài hàng năm công ty, không nhận thông báo trả cổ tức,… Thứ hai, Đại hội đồng cổ đông Hội đồng quản trị bầu chủ tịch Hội đồng quản trị theo quy định định Điều lệ công ty Trường hợp Hội đồng quản trị bầu chủ tịch Hội đồng quản trị Chủ tịch bầu số thành viên Hội đồng quản trị Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc Tổng giám đốc công ty Điều lệ công ty quy định khác, quy định có phần khơng hợp lí với Cơng ty vì: Người kiêm nhiệm có nhiều quyền lực tay làm vơ hiệu hóa quy định kiểm soát lẫn hai vị trí này, dễ dẫn đến lạm dụng địa vị, quyền hạn để thực hành vi vi phạm pháp luật hay điều lệ công ty Sự kiêm nhiệm khiến nhà lãnh đạo thực tốt cơng việc cương vị Thứ ba, chưa quy định cụ thể Giám đốc thuê Thực tế cho thấy hoạt động giám đốc thuê phụ thuộc vào quan quản lý khác cơng ty, khơng đảm bảo vai trò điều hành thống Giám đốc công ty Thứ tư, Việc biểu bầu thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát phải thực theo phương thức bầu dồn phiếu Từ cho thấy Cơng ty khơng có quy định bỏ phiếu truyền thống bắt buộc bỏ phiếu dồn Có thể thấy cách bỏ phiếu truyền thống bỏ phiếu dồn theo bảng sau Ứng cử viên Bỏ phiếu truyền thống 10 10 phiế u 10 phiế u 10 phiế u 10 phiế u 10 phiế u 10 phiế u 10 phiế u 10 phiế u 10 phiế u 10 phiế u Bỏ phiếu dồn 100 phiế u phiế u phiế u phiế u phiế u phiế u phiế u phiế u phiế u phiế u Cách bỏ phiếu dồn có ưu điểm áp dụng với cơng ty cổ phần có quy mơ lớn, tạo tiếng nói lớn cho cổ đông nhỏ việc bầu Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Tuy nhiên việc áp dụng phương pháp phức tạp, với cơng ty nhỏ PERSON LIFE việc áp dụng phương pháp truyền thống đáp ứng yêu cầu mà lại đơn giản hơn, không thiết phải áp dụng bỏ phiếu dồn Thứ năm, Điều 115 Luật doanh nghiệp quy định: “Cổ đông sở hữu từ 5% tổng số cổ phần trở lên phải đăng kí với quan đăng kí kinh doanh có thẩm quyền thời hạn bảy ngày làm việc, kể từ ngày có tỉ lệ sở hữu đó” Đây quy định quản lí mặt Nhà nước Mục đích kiểm sốt với cơng ty nói chung với việc đầu tư thành phần kinh tế vào công ty, nhiên quy định lại phần làm cho nhà đầu tư cảm thấy e ngại việc sử dụng vốn mình, phân vân có nên đầu tư vào Công ty hay không Thứ bảy, điểm b khoản Điều 137 quy định: “Có đề nghị Giám đốc Tổng giám đốc năm người quản lí khác” Điều 167 Luật doanh nghiệp 2020 quy định: “Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát, Giám đốc Tổng giám đốc người quản lí khác cơng ti phải kê khai …” Vậy theo quy định “người quản lí khác” chưa rõ ràng Đó có phải trưởng phịng ban, kế tốn trưởng, giám đốc phận có quyền u cầu hay không? CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PERSON LIFE 3.1 Một số giải pháp nhằm hồn thiện tổ chức quản lí cơng ty 3.1.1, Thay thế, trẻ hoá nâng cao lực cán quản lí cơng ty Thứ nhất, phải thực quy định Luật doanh nghiệp, đồng thời cần đánh giá thay người khơng phù hợp lực, trẻ hố đội ngũ, tổ chức, đạo, bồi dưỡng cách kiến thức, kinh nghiệm phương pháp quản lý theo mơ hình cơng ty cổ phần cho cán quản lý công ty chức danh chủ chốt Đối với người lao động công ty cần phải đảm bảo nâng cao mức sống Thứ hai, Công ty phải sớm sửa đổi, bổ sung hoàn chỉnh điều lệ, nội quy, quy chế, quy định doanh nghiệp theo quy định Luật doanh nghiệp 3.1.2, Hồn thiện việc tổ chức quản lí Công ty Cần phải xây dựng cấu gọn nhẹ, tổ chức linh hoạt tình xảy ra, khắc phục tình trạng trùng lặp chia cắt chức nhiệm vụ phận nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tìm kiếm nhiều khách hàng nhiều bạn thầu, đảm bảo thu nhập cho người lao động công ty Đảm bảo phát huy vai trò máy quản lý công ty, điều hành, sản xuất kinh doanh tuân thủ quy định pháp luật Đồng thời nâng cao tính động, gọn nhẹ tổ chức, quản lý, đem lại hiệu cao hơn, đưa cơng ty phát triển vững mạnh Phát huy vai trị lực phận cấu thành công ty 3.2 Một số kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện quy định pháp luật tổ chức quản lý Công ty Cổ phần PERSON LIFE Thứ nhất, hồn thiện quy định mở rộng cơng khai thông tin Công ty, thông tin đầy đủ, minh bạch, xác, trung thực yếu tố đánh giá sức mạnh quản lí Cơng ty Đây tảng quan trọng để nhà quản lí đề kế hoạch hoạt động cho cơng ty, đồng thời sở để nhà đầu tư đối tác có định đắn Điều 176 Luật doanh nghiệp năm 2020 quy định “ Công khai thông tin công ty cổ phần” Ở quy định loại thông tin quyền xem xét chép thông tin cá nhân, tổ chức Nhưng vấn đề đặt không tin được công khai phải thông tin xác, phản ánh thực trạng lực công ty Thứ hai, Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm giám đốc Tổng giám đốc cơng ty nêú điều lệ cơng ty khơng có quy định khác Vì vậy, để tăng cường chức giám sát Hội đồng quản trị, đảm bảo cân quyền lực, nâng cao tính độc lập, trách nhiệm cá nhân quản lí điều hành cơng ty, cần phải quy định phân tách rõ ràng vai trò Chủ tịch Hội đồng quản trị với Giám đốc Thứ ba, Về Giám đốc Theo quy định Luật doanh nghiệp năm 2020 Giám đốc thuê quy định Giám đốc thuê chưa quy định cụ thể, cần phải bổ sung quy định vị trí này: Chẳng hạn như: hợp đồng, nội dung hợp đồng thuê Giám đốc, điều kiện với Giám đốc thuê Bên cạnh đó, cần phải quy định thêm quyền hạn trách nhiệm Giám đốc Thứ tư, đa dạng hình thức bỏ phiếu, nên quy định hình thức bỏ phiếu dồn bỏ phiếu truyền thống Doanh nghiệp vừa nhỏ PERSON LIFE bỏ phiếu truyền thống đơn giản, thuận tiện, dễ tiến hành Doanh nghiệp quy mô lớn, bỏ phiếu dồn bảo vệ quyền lợi cổ đông thiểu số PHẦN III KẾT LUẬN Qua đợt kiến tập này, tơi học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm thực chiến phân tích làm rõ quy định pháp luật tổ chức quản lý Công ty Cổ phần PERSON LIFE Từ gia nhập kinh tế thị trường tình hình Cơng ty phát triển số lượng chất lượng Việc tổ chức quản lý cơng ty có linh hoạt, nhạy bén để phù hợp với sở hạ tầng (nền kinh tế) thay đổi Nhìn chung quy định hành tổ chức quản lý công ty đáp ứng phù hợp với phát triển đất nước Tuy nhiên cịn số hạn chế định việc hoàn thiện thời gian tới yêu cầu thời kì hội nhập, đặc biệt hướng phát triển đa ngành liên doanh, liên kết Do kiến thức có hạn nên làm khơng thể tránh khỏi thiếu sót mong đóng góp thầy, giáo NỘI DUNG CƠNG VIỆC NGÀY THÁNG 16/5/2022 17/5/2022 18/5/2022 SÁNG Đến công ty gặp để nghe Chị Phạm Thị Huyền phổ biến nội quy, quy chế, làm việc anh gửi vài tài liệu thông tin công ty, hướng dẫn yêu cầu Soạn “thư tư vấn” dựa tài liệu Trưởng phòng Pháp chế cung cấp - Tiếp tục soạn “Thư tư vấn” - Nghe đánh giá chị Huyền lỗi sai CHIỀU Đọc thông tin giới thiệu Công ty Cổ phần PERSON LIFE, đọc thông tin công ty CP**, đọc “Hợp đồng mua bán” Công ty Cổ phần PERSON LIFE Công ty TNHH ** Soạn “thư tư vấn” dựa tài liệu Trưởng phòng Pháp chế cung cấp - Hoàn thiện “Thư tư vấn” nộp văn cho chị Huyền thông qua gmail riêng chị để chị đánh giá, xem xét - Sửa hoàn thiện văn GHI CHÚ 19/5/2022 20/5/2022 21/5/202 23/5/2022 24/5/2022 25/5/2022 26/5/2022 27/5/2022 “Thư tư vấn” Sau sửa hoàn thiện văn - Đọc nghiên cứu tài - Tìm pháp lý liên liệu cung cấp; quan đến hợp đồng chuẩn bị soạn thảo Đánh máy, photo tài liệu Đánh máy, photo tài liệu giao giao Đánh máy, photo tài liệu giao Đọc hợp đồng anh chị soạn trước Tự phân tích đánh giá hợp đồng soạn trước Nghe Chị Huyền đánh giá, nhận xét quan điểm em đưa Được chị Huyền phân công tiếp nhận hồ sơ cơng ty X tìm hiểu thông tin công ty Tiếp nhận hồ sơ gửi đến công ty, soạn lại hồ sơ 28/5/2022 đưa lên phòng Chị Huyền xem sửa lại Thực công việc photocopy, in ấn phụ anh 30/5/2022 chị phòng, sử dụng máy scan… - Viết nghiên cứu tài liệu liên quan đến “Hợp 31/5/2022 đồng liên kết”, hồn tất sau nộp hợp đồng qua máy tính cơng ty cho chị Huyền - Sửa lỗi hồn thiện hợp đồng Sau anh Đọc hợp đồng anh chị soạn trước Đánh máy, photo tài liệu giao Tự phân tích đánh giá hợp đồng soạn trước Photo hồ sơ giao Chuẩn bị hồ sơ pháp lý liên quan đến công ty Chuẩn bị giấy chứng nhận đăng kí cơng ty; Giấy chứng nhận đăng kí mã số thuế mã số hải quan (mã số thuế: 0109313096); Tiếp nhân hồ sơ hợp đồng Chị Huyền giao Thực công việc photocopy, in ấn phụ anh chị phòng, sử dụng máy scan… - Nghe chị Huyền đánh giá, nhận xét điểm tốt, sai sót hợp đồng Giải vấn đề liên quan đến việc kéo dài thời hạn, Được chị Trang chuyên viên pháp chế phòng hướng dẫn làm 1/6/2022 2/6/2022 3/6/2022 4/6/2022 Linh Chuyên viên pháp chế phòng đưa để hướng dẫn in hợp đồng máy photo công ty Tiến hành đàm phán với khách hàng việc kéo dài thời hạn giao hàng công ty từ chối thực hợp đồng trường hợp bất khả kháng công ty Được chị Huyền phân công chị Nhung tiếp nhận hồ sơ nhân chị Nguyễn Thanh Nhàn chị Lê Thùy Dương Nhắn tin tư vấn soạn đầy đủ hồ sơ Đồng thời gọi điện hẹn ngày tiếp nhận hồ sơ nhân hai chị - Đọc nghiên cứu tài Thực công việc liệu cung cấp; photocopy, in ấn phụ anh chị phòng, sử dụng máy scan… Thực công việc - Xắp xếp lại hồ sơ nhân photocopy, in ấn phụ anh sự, hồ sơ hợp đồng chị phòng, sử dụng vài tài liệu khác có liên máy scan… quan - Kết thúc kiến tập Đàm phán thành công Tài liệu xếp gần xong từ trước XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN NƠI SINH VIÊN KIẾN TẬP (Ký tên, đóng dấu) ... CHỨC VÀ QUẢN LÝ THEO PHÁP LUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PERSON LIFE 2.1 Những kết đạt thực tổ chức quản lý Công ty cổ phần Person Life 2.2 Thực trạng khó khăn thực tổ chức quản lý theo pháp luật Công... thông, Quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ THEO PHÁP LUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PERSON LIFE 2.1 Những kết đạt thực tổ chức quản lý Công ty cổ phần Person Life. .. đề tài: ? ?Thực tiến tổ chức quản lý theo pháp luật Công ty Cổ phần PERSON LIFE ” Mục đích nghiên cứu - Đưa phân tích khó khăn thực tổ chức quản lý theo pháp luật Công ty cổ phần Person Life từ