Thảo luận nhóm TMU xây dựng phần mm t quản lý lương tại công ty cổ phần phát triển công nghệ thông tin an việt

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA HTTT KINH TẾ VÀ TMĐT KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Tên đề tài: Phân tích thiết kế phần mềm quản lý lương cho Công ty Cổ phần phát triển Công nghệ thông tin An Việt Giáo viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Hội Sinh viên thực : Nguyễn Thị Thương Huyền Mã sinh viên : 17D190014 Lớp : K53S1 Hà Nội, 10/2020 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com LỜIC MƠN Trong trình thực kh a luận t t nghiệp v i đ t i: “Xây dựng phần m m quản lý lương Công ty Cổ phần Phát triển Công nghệ thông tin An Việt”, ngo i c g ng c a thân, tác giả c n nhận đư c gi p đ nhiệt tình t nh trư ng, thầy cô c ng ban l nh đạo, cán nhân vi n c a Công ty Cổ phần Phát triển Công nghệ thông tin An Việt su t trình l m việc L i cám ơn đầu ti n tác giả xin gửi đến ban l nh đạo ph ng ban, cô ch , anh chị Công ty Cổ phần Phát triển Công nghệ thông tin An Việt – đơn vị đ tiếp nhận v nhiệt tình tạo u kiện thuận l i cho tác giả tiếp cận thực tế sản xuất v n m b t quy trình cơng nghệ Tác giả c ng xin gửi l i cám ơn chân th nh đến Ban giám hiệu trư ng Đại học Thương Mại, quý thầy cô khoa Hệ th ng thông tin kinh tế v Thương mại điện tử đ tận tâm giảng dạy v truy n đạt kiến thức, kinh nghiệm quý báu cho tác giả Đặc biệt, tác giả xin gửi l i cảm ơn chân th nh đến cô Nguyễn Thị Hội đ tận tâm hư ng d n tác giả qua buổi n i chuyện, thảo luận v hư ng d n để tác giả c phương hư ng thực đ t i kh a luận n y Vì th i gian v kiến thức c n hạn hẹp n n b i kh a luận t t nghiệp c a tác giả tránh khỏi thiếu s t, mong g p ý c a Công ty, quý thầy cô v bạn, để tác giả r t kinh nghiệm v ho n th nh t t Tác giả xin chân th nh cảm ơn! Sinh vi n thực Nguyễn Thị Thương Huy n ii TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com MỤC LỤC L I C M ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC B NG BIỂU vii DANH MỤC CÁC HÌNH viii PHẦN MỞ ĐẦU 1 TẦM QUAN TRỌNG, Ý NGHĨA CỦA ĐỀ TÀI 1.1 Tầm quan trọng c a HTTT 1.2 Phần m m quản lý lương c ý nghĩa TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Tình hình nghiên cứu nư c 2.2.Tình hình nghiên cứu gi i 3 MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU 3.1 Mục tiêu nghiên cứu 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 4.1 Đ i tư ng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiên cứu 5 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 5.1 Phương pháp thu thập liệu 5.2 Phương pháp xử lý liệu 6 KẾT CẤU KHÓA LUẬN CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ PHẦN MỀM 1.1 NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ B N 1.1.1 Những khái niệm v hệ th ng hệ th ng thông tin 1.1.2 Những khái niệm v phân tích thiết kế hệ th ng 1.1.3 Khái niệm v quản lý lương doanh nghiệp 1.2 MỘT SỐ CƠ SỞ LÝ LUẬN 10 1.2.1 Các phương pháp phân tích thiết kế phần m m 10 1.2.1.1 Phương pháp phân tích thiết kế hư ng chức 10 iii TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com 1.2.1.1 Phương pháp hư ng đ i tư ng 12 1.2.2 Những vấn đ li n quan đến phần m m quản lý lương 15 1.3 CÁC YẾU TỐ NH HƯỞNG ĐẾN PHÂN TÍCH THIẾT KẾ PHẦN MỀM QU N LÝ LƯƠNG 16 1.3.1 Yếu t môi trư ng vĩ mô 16 1.3.2 Yếu t môi trư ng nội 17 CHƯƠNG KẾT QU PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QU N LÝ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT 18 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT 18 2.1.1 Gi i thiệu chung v doanh nghiệp 18 2.1.2 Tình hình hoạt động c a doanh nghiệp 19 2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG PHẦN MỀM QU N LÝ LƯƠNG CỦA CÔNG TY 21 2.2.1 Cơ sở hạ tầng CNTT 21 2.2.2 Thực trạng v tình hình quản lý ti n lương c a công ty 21 2.2.3 Thực trạng v phần m m quản lý lương c a công ty 23 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHẦN MỀM QU N LÝ LƯƠNG TẠI CÔNG TY ANVITA 27 2.3.1 Những ưu điểm c a q trình quản lý lương cơng ty 27 2.3.2 Những c điểm c a trình quản lý nhân công ty 28 2.3.3 Đ xuất giải pháp 28 CHƯƠNG XÂY DỰNG PHẦN MỀM QU N LÝ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT 30 3.1 ĐỊNH HƯỚNG VÀ GI I PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN ĐỀ TÀI 30 3.2 PHÂN TÍCH THIẾT KẾ PHẦN MỀM QU N LÝ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT 30 3.2.1 Mơ tả tốn 30 3.2.2 Các yêu cầu c a hệ th ng 31 3.2.2.1 Yêu cầu chức c a hệ th ng 31 3.2.2.2 Xác định chức nghiệp vụ c a hệ th ng 34 3.2.2.3 Yêu cầu chức phi c a hệ th ng 35 iv TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com 3.2.3 Phân tích, thiết kế hệ th ng 36 3.2.3.1 Xác định Usecase tác nhân 36 3.2.3.2 Xác định thực thể 42 3.2.3.3 Thiết kế sở liệu 43 3.2.3.4 Biểu đồ l p 45 3.2.3.5 Biểu đồ trạng thái 46 3.2.3.6 Biểu đồ hoạt động 47 3.2.3.7 Biểu đồ 50 3.2.4 Thiết kế giao diện 56 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 60 KẾT LUẬN 62 PHỤ LỤC 64 v TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT T viết t t BIOS CNTT CSDL HTTT NV SQL TNCN UML vi TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com DANH MỤC CÁC B NG BIỂU Bảng 1.1 Sự khác hai phương pháp thiết kế hư ng chức v hư ng đ i tư ng 15 Bảng 2.1 Tình hình kinh doanh c a ANVITA t năm 2017 đến 2019 20 Bảng 3.1 Quản lý hồ sơ c a nhân viên 31 Bảng 3.2 Bảng chấm công nhân viên Công ty ANVITA 32 Bảng 3.3 Tỉ lệ trích khoản bảo hiểm 32 Bảng 3.4 M u bảng tính lương c a cơng ty ANVITA 33 Bảng 3.5 Cơ sở liệu bảng t i khoản 43 Bảng 3.6 Cơ sở liệu bảng hồ sơ nhân vi n 43 Bảng 3.7 Cơ sở liệu bảng chức vụ 43 Bảng 3.8 Cơ sở liệu bảng khen thưởng kỉ luật 44 Bảng 3.9 Cơ sở liệu bảng chấm công 44 Bảng 3.10 Cơ sở liệu bảng hệ s lương 44 Bảng 3.11 Cơ sở liệu bảng lương 44 Biểu đồ 2.1 Báo cáo t i năm 2017, 2018, 2019 20 Biểu đồ 2.2 Mức độ hiệu quản lý lương c a công ty ANVITA 24 Biểu đồ 2.3 Tình trạng xảy sai x t trình tính lương c a cơng ty ANVITA 24 Biểu đồ 2.4 Mức độ quan tâm đến phần m m quản lý lương c a công ty ANVITA25 Biểu đồ 2.5 Mức độ quan tâm đến việc hỗ tr mm 26 công việc quản lý lương c a phần Biểu đồ 2.5 Mức độ quan tâm đến việc hỗ tr công việc quản lý chấm công c a phần m m 26 Biểu đồ 2.6 Mức độ mong mu n v phần m m quản lý lương c a nhân viên công ty ANVITA 27 Sơ đồ 1.1 Các th nh phần c a hệ th ng thông tin Sơ đồ 1.2 Ví dụ v biểu đồ phân cấp chức 11 Sơ đồ 1.3 Ví dụ v biểu đồ luồng liệu 11 Sơ đồ 1.4 Ví dụ v biểu đồ thực thể E-R 12 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ tổ chức c a Công ty Cổ phần Phát triển CNTT An Việt 19 vii TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 2.1 Logo Cơng ty Cổ phần Phát triển CNTT An Việt 18 Hình 2.2 Bảng chấm cơng nhân viên tháng 10/2020 23 Hình 3.1 Biểu đồ usecase tổng quát 36 Hình 3.2 Biểu đồ usecase đăng nhập 37 Hình 3.3 Biểu đồ usecase tìm kiếm 38 Hình 3.4 Biểu đồ usecase quản lý hồ sơ nhân vi n 39 Hình 3.5 Biểu đồ usecase quản lý chấm công 40 Hình 3.6 Biểu đồ usecase quản lý lương 41 Hình 3.7 Biểu đồ usecase th ng kê báo cáo 42 Hình 3.6 Biểu đồ l p 46 Hình 3.7 Bi u đồ trạng thái chức quản lí HSNV 46 Hình 3.8 Biểu đồ trạng thái quản lý lương 47 Hình 3.9 Biểu đồ hoạt động đăng nhập 48 Hình 3.10 Biểu đồ hoạt động tìm kiếm 48 Hình 3.11 Biểu đồ hoạt động thêm thông tin 49 Hình 3.12 Biểu đồ hoạt động sửa thông tin 49 Hình 3.13 Biểu đồ hoạt đông x a thông tin 50 Hình 3.14 Biểu đồ chức đăng nhập 51 Hình 3.15 Biểu đồ chức quản lí HSNV 52 Hình 3.16 Biểu đồ chức Quản lí bảng chấm cơng 53 Hình 3.17 Biểu đồ chức Quản lí ti n lương 54 Hình 3.18 Biểu đồ tìm kiếm nhân vi n 55 Hình 3.19 Form đăng nhập hệ th ng 56 Hình 3.20 Form giao diện c a hệ th ng 56 Hình 3.21 Giao diện menu c a chức 57 Hình 3.22 Giao diện cập nhật hồ sơ nhân vi n 57 Hình 3.23 Giao diện cập nhật ph ng ban 58 Hình 3.24 Giao diện quản lý hồ sơ nhân vi n 58 Hình 3.25 Giao diện tìm kiếm 59 Hình 3.26.Giao diện quản lý chấm cơng 59 Hình 3.27 Giao diện quản lý bảng lương 60 Hình 3.28.Giao diện báo cáo th ng k 60 viii TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com Qua kết u tra v nhu cầu c a NV v phần m m thu đư c t phiếu khảo sát v i câu hỏi “Anh/chị mong mu n phần m m quản lý lương n o?”, theo ý kiến c a NV, mong mu n cao v phần m m quản lý lương l : quy trình quản lý rõ r ng, xác; tính bảo mật cao, ổn định v cập nhật chấm công linh động, dễ d ng; v việc lập báo cáo c y u cầu đột xuất t ban giám đ c gặp nhi u kh khăn họ phải tìm thơng tin, xong tổng h p lập báo cáo Trong đ việc tìm kiếm thơng tin c ng nhi u th i gian, tổng h p xong lại phải ch in báo cáo Khi c y u cầu lập báo cáo đột xuất l họ phải c g ng hết sức, tập trung l m việc để c thể lập th i gian nhanh c thể Như vậy, ta thấy việc lập báo cáo c ng l t n th i gian v công sức Kết u tra t phiếu khảo sát đư c thể qua biểu đồ sau: Biểu đồ 2.6 Mức độ mong muốn phần mềm quản lý lương nhân viên công ty ANVITA (Nguồn: Từ phiếu điều tra khảo sát) 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHẦN MỀM QU N LÝ LƯƠNG TẠI CÔNG TY ANVITA Trong trình tìm hiểu v thực tế thực tập cơng ty v i nguồn t i liệu thu thập đư c t phiếu u tra cho thấy, chu trình quản lý lương Cơng ty Cổ phần Phát triển Công nghệ thông tin An Việt, b n cạnh ưu điểm v n c n tồn khuyết điểm đư c bộc lộ trình thực đư c cụ thể dư i đây: 2.3.1 Những ưu điểm trình quản lý lương công ty Đội ng cán nhân vi n công ty l ngư i đư c đ o tạo chuy n nghiệp v i trình độ chuy n môn cao Đư c đ o tạo hư ng d n sử dụng công nghệ, phương 27 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com tiện hỗ tr quản lý thục v nhuần nhuyễn t ng quy trình Đội ng nhân vi n chuy n nghiệp, trẻ, ham học hỏi v dễ d ng thích ứng v i thay đổi công ty triển khai ứng dụng hệ th ng m i (hệ th ng thông tin quản lý nhân sự), bổ sung hệ th ng Đi u n y l m cho máy tổ chức quản lý nhân đư c đánh giá hiệu công việc Công ty thư ng xuy n tổ chức công tác bồi dư ng tin học v nâng cao trình độ cơng nghệ thông tin cho nhân vi n V i việc sử dụng phần m m hỗ tr quản lý lương c a công ty cho thấy quan tâm c a công ty công tác quản lý V i phương thức TIEU LUANchấmcơngMOItintiếndownloadsửdụngcơng :nghệskknchat123@gmailhiệnđạibằngthẻtchấmcơng,.comtránh tình trạng chấm cơng không đ ng theo phương thức th công B n cạnh việc ch trọng đầu tư phần + Biểu đồ chức Quản lí bảng chấm cơng Hình 3.16 Biểu đồ chức Quản lí bảng chấm công 53 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com + Biểu đồ chức Quản lí ti n lương Hình 3.17 Biểu đồ chức Quản lí tiền lương 54 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com + Biểu đồ chức tìm kiếm nhân vi n Hình 3.18 Biểu đồ tìm kiếm nhân viên 55 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com 3.2.4 Thiết kế giao diện Khi mở ứng dụng, hệ th ng y u cầu ngư i dùng đăng nhập để sử dụng hệ th ng - Giao diện đăng nhập - Hình 3.19 Form đăng nhập hệ thống Màn hình c a hệ th ng Hình 3.20 Form giao diện hệ thống 56 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com - Giao diện menu c a chức hệ th ng - Hình 3.21 Giao diện menu chức Giao diện cập nhật hồ sơ nhân vi n Hình 3.22 Giao diện cập nhật hồ sơ nhân viên 57 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com - Giao diện cập nhật ph ng ban - Hình 3.23 Giao diện cập nhật phịng ban Giao diện chức quản lý hồ sơ nhân vi n Hình 3.24 Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên 58 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com - Giao diện Tìm kiếm - Hình 3.25 Giao diện tìm kiếm Giao diện quản lý chấm cơng Hình 3.26.Giao diện quản lý chấm công 59 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com - Giao diện quản lý bảng lương - Hình 3.27 Giao diện quản lý bảng lương Giao diện báo cáo, th ng k Hình 3.28.Giao diện báo cáo thống kê 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ V i thực trạng v cơng tác quản lí nhân - ti n lương công ty em xin n u v i kiến nghị sau: Công ty phải tổ chức kh a đ o tạo chuy n sâu d nh cho nhân vi n để nâng cao trình độ ứng dụng CNTT để nhân vi n c thể dễ d ng tiếp cận v i phần m m Tránh việc chức đư c tạo m không đư c sử dụng c ph ng ban đư c sử dụng d n đến kh khăn việc quản lý nhân Nên 60 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com tiến h nh thiết kế v xây dựng phần m m quản lý nhân ho n chỉnh, đáp ứng nhu cầu thực tế c a B n cạnh đ , công ty cần đẩy mạnh đầu tư phát triển trang thiết bị máy m c đại cho doanh nghiệp, thư ng xuy n nâng cấp bảo trì hệ th ng mạng nội c a doanh nghiệp, tăng t c độ đư ng truy n nhằm phục vụ đ c lực cho công tác truy n v gửi liệu Trong năm gần Công ty Cổ phần Phát triển Công nghệ thông tin An Việt mở rộng quy mô kinh doanh, n n s lư ng nhân vi n công ty ng y c ng tăng Để công tác tổ chức quản lý nhân - ti n lương Ph ng ban Cơng ty cách hiệu Cơng ty phải tiến h nh phân tích v thiết kế phần m m quản lý ti n lương gi p cho việc quản lý cách nhanh ch ng v hiệu Một s định hư ng phát triển quản lý nhân - ti n lương Công ty: - Ban giám đ c cần nhanh nhạy việc đưa v o áp dụng phần m m quản lý lương C thể việc đ không trực tiếp ban giám đ c l nh đạo m c ph ng ri ng chuy n ng nh cần c đồng ý c a ban giám đ c phần m m m i đư c sử dụng - Thiết kế phần m m quản lý lương v tiến h nh c i đặt, đ o tạo nhân vi n để sử dụng cách hiệu phần m m đ công tác quản lý nhân ti n lương cơng ty - Tiến h nh lập trình v triển khai, vận h nh HTTT quản lý lương Công ty Cổ phần Phát triển Công nghệ thông tin An Việt, dần chuyển đổi công tác quản lý t th công sang ứng dụng CNTT để phục vụ cho phát triển c a công ty - Mở rộng nâng cấp hệ th ng máy tính v mạng c a Công ty, cần mua th m s phần m m ứng dụng để phục vụ t t cho việc quản lý lương ví dụ Xampp1.7, SQL server, - Mở l p đ o tạo chuy n sâu v công nghệ để gi p nhân vi n nâng cao trình độ ứng dụng CNTT dễ d ng tiếp cận v i phần m m - Cần li n hệ chặt chẽ v i công ty phát triển phần m m, cập nhật thư ng xuy n tình hình c a hệ th ng để kịp th i khác phục v sửa chữa cho tiến độ công việc đạt hiệu cao 61 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com KẾT LUẬN Trong th i gian thực l m kh a luận t t nghiệp, nh c bảo tận tình c a giáo vi n hư ng d n, tác giả đ ho n th nh đư c đ t i: “Phân tích thiết kế phần m m quản lý lương Công ty Cổ phần phát triển Công nghệ thông tin An Việt” Trong khuôn khổ kh a luận t t nghiệp, tác giả xin gi i thiệu cách tổng quan v sở lý luận, tình hình quản lý lương v phần phân tích thiết kế phần m m quản lý lương Công ty Tuy nhi n, y u cầu quản lý lương Công ty thực tế l l n, c nhi u khía cạnh khác nhau, cơng tác quản lý ng y c ng c nhi u thay đổi, ngư i sử dụng ln y u cầu tính m i phục vụ t t công việc c a họ Song, eo hẹp v th i gian c ng hạn chế v t i liệu v trình độ n n kh a luận t t nghiệp n y chưa thể sâu v o phân tích đầy đ nghiệp vụ phát sinh thực tế Vì vậy, kh a luận t t nghiệp n y không tránh khỏi thiếu s t v hạn chế Tác giả mong nhận đư c ý kiến đ ng g p c a thầy cô giáo v bạn quan tâm đến để t i n y để kh a luận n y đư c phát triển ho n thiện Một lần em xin chân th nh cảm ơn anh chị cán l m việc Công ty Cổ phần phát triển Công nghệ thông tin An Việt v đặc biệt l c a cô giáo Nguyễn Thị Hội đ tạo u kiện để em ho n th nh b i kh a luận n y Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Thị Thương Huy n 62 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com TÀI LIỆU THAM KH O [1] PGS TS Nguyễn Văn Ba (2003), Phân tích thiết kế hệ thống thông tin, Nhà xuất Đại học Qu c Gia H Nội [2] PGS.TS Đ m Gia Mạnh (2017), Giáo trình hệ thống thơng tin quản lý, Trư ng Đại học Thương Mại [3] Đặng Văn Đức (2001), Phân tích thiết kế hướng đối tượng UML, Nhà xuất Giáo dục, Hà Nội [4] N Vân Đi m & NN Quân (2013), Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế Qu c dân [5] Đ t i “Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin kế tốn quản lý nhân tiền lương công ty TNHH Huy Thông” - Tiểu luận đư c thực nhóm OLPM L p K13KKT3 khóa 2008-1009 , Khoa Kế Tốn, Đại học Duy Tân [6] Luận văn “Phân tích thiết kế phần mềm quản lý thông tin xuất nhập Cơng ty cổ phần sản xuất thương mại Hồn Dương”, VTB Hạnh – 2014 [7] Kh a luận t t nghiệp “Ứng dụng tin học xây dựng phần mềm quản lý nhân trường Đại học Nội Vụ Hà Nội”, thực sinh vi n Tô Thảo Nguy n l p ĐH QTNL 14B khóa 2014-2018 – chuy n ng nh Quản trị nhân lực trư ng Đại học Nội Vụ [8] Các tài liệu văn quy định v chế độ lương m i [9].Cu n sách “Salary Management System for Small and Medium-sized Enterprises”, thực nh m Zhang Hao Lei, Yilong Xu Guangli, Zhang Yuhuan, năm 2012 [10] Đ tài “Design of company’s salary management system” công ty Lei Xiong c a College of Information AEngineering, Jiangxi University of Technology, Jiangxi Nanchang, năm 2015 đư c xuất Atlantis Press [11] Cu n sách “System analysis and design” c a nhà phân tích hệ th ng Alan Dennis – Indiana University, Barbara Haley Wixom – University of Virginia Roberta M Roth – University of Northern Iowa, phiên thứ năm 63 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA KH O SÁT Tôi nghiên cứu vấn đề quản lý lương cho công ty Anvita, để xây dựng nâng cấp phầm mềm quản lý lương quy trình quản lý Rất mong anh/chị bớt chút thời gian trả lời số câu hỏi để tơi hồn thành nghiên cứu Tôi cam kết thông tin sử dụng cho mục đích nghiên cứu, khơng dùng cho mục đích riêng khác Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm cho thông tin Tôi xin trân trọng cảm ơn hợp tác anh/chị! Chú thích: O – lựa chọn đáp án □ – lựa chọn nhiều đáp án A THÔNG TIN NGƯỜI ĐIỀN PHIẾU Họ t n: Bộ phận l m việc B MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QU N LÝ LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP I Hoạt động quản lý lương: Theo anh/chị hoạt động quản lý lương c a công ty c thực hiệu quả? O Rất hiệu O Hiệu O Kém hiệu O Rất hiệu O Bình thư ng Theo anh/chị, công ty c thư ng xuy n xảy trư ng h p sai x t q trình tính lương? O Rất thư ng xuy n O Không xảy O Thư ng xuy n O Không bao gi xảy O Bình thư ng Anh/chị c MONG MUỐN quan tâm đến hệ th ng quản lý lương HIỆU QU ? O Rất không quan tâm O Quan tâm O Không quan tâm O Rất quan tâm O Bình thư ng II Về phần mềm quản lý lương: Mức độ quan tâm đến việc hỗ tr công việc quản lý lương c a phần m m Rất không quan tâm Anh/chị quan tâm phần m m hỗ tr việc quản lý ti n lương? 3.1 Thông tin nhân viên danh sách bảng lương c a t ng tháng 64 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com 3.2 Cho phép bổ sung thông tin v khoản thu nhập, khấu tr 3.3 Tự động tính lương cứng, lương thưởng v phụ cấp v o bảng tổng h p chấm công th i gian 3.4 Tự động tính khoản phạt muộn, v s m,…theo quy định cơng ty 3.5 Tự động tính thuế TNCN c a nhân vi n theo biểu tính thuế 3.6 Quản lý thông tin v sổ BHXH c a nhân viên: s sổ BHXH, th i gian b t đầu tham gia, mức lương đ ng bảo hiểm, tỷ lệ đ ng… 3.7 Lập bảng toán ti n lương dựa tr n bảng lương đ tính đư c để chuyển trả lương cho nhân vi n 3.8 Tự động gửi phiếu lương cho t ng nhân viên Anh/chị quan tâm phần m m hỗ tr việc quản lý chấm công? 4.1 Xử lý bảng chấm công tự động, linh hoạt v ca l m, ng y nghỉ, ng y lễ,… 4.2 Kết n i trực tiếp v i máy chấm công, liệu chuyển t máy chấm công sang phần m m giúp cán nhân giảm đư c th i gian công sức chấm công cho t ng nhân viên 4.3 Tổng h p s ng y công nhân vi n làm, nghỉ phép, nghỉ m, s gi làm gi …để lập bảng chấm công tổng h p 4.4 Tự động kiểm tra tính h p lệ c a liệu chấm cơng nhi u tính khác Anh/chị mong mu n phần m m quản lý lương n o? □ Giao diện đa dạng □ Bảo mật cao, ổn định □ Quy trình quản lý rõ ràng, xác □ Bộ lọc tìm kiếm linh động □ Cập nhật chấm công linh động, dễ d ng □ Khác 65 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com ... Công ty Cổ phần Ph? ?t triển Công nghệ thông tin An Vi? ?t v t đ định hư ng ph? ?t triển ứng dụng công nghệ thông tin v o công t? ?c quản lý lương công ty Qua khảo s? ?t thực trạng Công ty Cổ phần Ph? ?t. .. LUANquảnlý.CuMOIicùngdownloadlàthiếtkế,ho :n thiệnskknchat123@gmailvxâydựngđưcphầnmm.comquản lý lương Công ty Cổ phần Ph? ?t triển Công nghệ thông tin An Vi? ?t Công ty Cổ phần Ph? ?t triển Công nghệ thông tin An Vi? ?t ĐỐI T? ?ỢNG... TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VI? ?T 2.1 T? ??NG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PH? ?T TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VI? ?T 2.1.1 Giới thiệu chung doanh nghiệp - T? ?n tiếng Vi? ?t: Công ty Cổ phần Ph? ?t triển Công nghệ