PHẦN I MỞ ĐẦU Lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của hầu hết người lao động trong Doanh nghiệp Lương không phải là tất cả, nhưng lương lại có sức hút và có tác động lớn đến các nhân viên Một quy chế.
PHẦN I: MỞ ĐẦU Lương mối quan tâm hàng đầu hầu hết người lao động Doanh nghiệp Lương tất cả, lương lại có sức hút có tác động lớn đến nhân viên Một quy chế tính trả lương tốt nâng cao suất chất lượng lao động, lại giúp Doanh nghiệp thu hút giữ chân người tài giỏi Vậy Doanh nghiệp có hình thức trả lương cho người lao động? Và yếu tố ảnh hưởng đến việc trả công, trả lương cho người lao động? Đây lí nhóm thực đề tài “PHÂN TÍCH CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ HOẠT ĐỘNG TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY SCAVI HUẾ” PHẦN II: NỘI DUNG 2.1 Các hình thức tính lương, tính cơng cho NLĐ 2.1.1 Tính lương theo thời gian Đây hình thức trả lương dựa số mà người lao động hồn thành Vì vậy, mức lương cố định, trừ người lao động xin nghỉ khơng lương, Thêm vào đó, mức lương có thêm vài khoản phụ cấp như: phụ cấp tiền xăng Doanh nghiệp điều làm xa… Theo hình thức trả lương này, người lao động không lo mức thu nhập theo tháng, số tiền lương trừ cố định, nghỉ ngày trừ nhiêu lương theo quy định cơng ty Hình thức ta thấy phổ biến nơi tuyển nhiều nhân viên part time dành cho sinh viên, Họ làm giờ, tính nhiêu lương 2.1.2 Tính lương theo sản phẩm Đây hình thức trả lương gắn liền với chất lượng sản phẩm, số lượng sản phẩm hiệu làm việc Hình thức thúc đẩy người lao động siêng hơn, nâng cao suất để tích cực tạo nhiều sản phẩm Người giám sát dựa sở tài liệu hạch toán kết lao động để xem xét sản phẩm Hình thức áp dụng người lao động trực tiếp tạo sản phẩm thành phẩm, áp dụng với lao động gián tiếp tạo sản phẩm, gọi tiền lương sản phẩm gián tiếp Ưu điểm hình thức này: đảm bảo nguyên tắc phân phối theo chất lượng khối lượng lao động, khuyến khích người lao động làm việc có suất 2.1.3 Tính lương theo lương khốn Trả lương người lao động hồn thành khối lượng cơng việc theo chất lượng giao hình thức Hình thức tính theo thời gian (giờ) đơn vị sản phẩm doanh thu, chí lãi gộp theo tháng Tiền lương mà mức chi trả Doanh nghiệp phải cao mức lương tối thiểu nhà nước 2.1.4 Tính lương theo Doanh thu Đây hình thức lương-thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc theo việc đạt mục tiêu doanh số sách lương-thưởng doanh số cơng ty Hình thức thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán thời gian… họ hưởng lương theo doanh thu Có thể lươngthưởng theo doanh số cá nhân, theo nhóm theo hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường… 2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến trả công, trả lương thù lao lao động 2.2.1 Các yếu tố bên ngoài: - Cung lao động: Trên thị trường cugn lao động lớn cầu lao động có lương lao động dư thừa điều gây sức ép cho người lao động mức lương đưa không thoả đáng cho người lao động Điều ngược lại, cung lao động nhỏ cầu lao động, điều tạo lợi nhuận cho người lao động Doanh nghiệp phải đưa mức thù lao cao để thu hút người lao động - Điều kiện kinh tế xã hội: Để trả thù lao cho người lao động phải xem xét tình hình kinh tế nghành kinh tế thời kỳ lên hay suy thái từ định mức lương hợp lý - Các điều kiện lao động: Chinh sách tiền lương phải tuân thủ theo quy định luật pháp Quy định việc trả công cho người lao động - Quan niệm xã hội công việc: Một ngành quan trọng kinh tế quốc dân, mang tính chủ chốt cần phải có mức lương cao để thu hút phát triển nguồn lao động - Giá sinh hoạt: tiền lương phải phù hợp với chi phí sinh hoạt mà giá sinh hoạt tăng giai đoạn định số lượng hàng hố tiêu dùng mà người lao động mua số tiền lương cũ Như vậy, với số tiền lương không đổi, giá sinh hoạt tăng khơng đáp ứng sinh hoạt cần thiết cho tiêu dùng người lao động không đảm bảo tái sản xuất sức lao động giá sinh hoạt tăng doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động theo tỷ lệ định đủ cho nhân viên trì mức lương thực tế trước 2.2.2 Các yếu tố thuộc doanh nghiệp - Chiến lược kinh doanh sách doanh nghiệp ảnh hưởng tơi mức thù lao nói chung tiền lương nói riêng - Đặc điểm cấu hoạt động doanh nghiệp: thể việc doanh nghiệp sử dụng vốn có hiệu suất lao động đội ngũ cán công nhân viên phải đạt kết quả, chất lượng lao động tốt vượt tiêu đề ban lãnh đạo mức lương người lao động trả cao, với sức lao động họ bỏ - Quy mơ doanh nghiệp: doanh nghiệp có quy mơ lớn mạnh kinh doanh, có lợi cạnh tranh có khó khăn việc trả thù lao cho người lao động, công người lao động - Khả chi trả: Nếu doanh nghiệp làm ăn có lợi nhuận lớn có khả để trả lương cao - Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp: với doanh nghiệp có nhiều cấp quản trị quản trị cấp cao thường định cấu thù lao chung tiền lương nói riêng Do vậy, gây bất lợi cho nhân viên cấp cao sâu sát nhân viên Ngược lại hãng có cấp bậc quản trị trực tuyến định vấn đề lương bổng, công nhân hưởng lương hợp lý hơn, cấp quản trị sâu sát cơng nhân - Tổ chức cơng đồn hoạt động tổ chức cơng đồn: Nếu doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn lực mạnh mẽ vấn đề lương cơng - Bầu khơng khí văn hố doanh nghiệp: Phụ thuộc tư tưởng vào điều kiện cụ thể có doanh nghiệp muốn đứng đầu việc trả lương cao doanh nghiệp khác họ cần nhân tài họ cho trả lương cao thu hút nhân tài, số doanh nghiệp khác lại áp dụng lương thịnh hành họ cho họ vãn thu hút người có khả vào làm việc công việc dây truyền sản xuất địi hỏi người có khả trung bình Có doanh nghiệp lại áp dụng sách trả lương thấp mức lương thịnh hành doanh nghiệp lâm vào tình trạng tài khó khăn họ cho không cần công nhân giỏi để làm công việc đơn giản 2.2.3 Yếu tố thuộc thân công việc: Công việc yếu tố định ảnh hưởng đến mức lương - Các yếu tố thuộc công việc bao gồm: + Các yếu tố thuộc kỹ thực công việc: gồm kỹ thuộc thể lực, trí lực trình độ giáo dục, đào tạo kỹ Trách nhiệm tối đa cơng việc tuỳ vị trí cơng việc mà người lao động đảm nhiệm, công việc khác + Các nỗ lực: Đó cố gắng người lao động thực công việc gồm nỗ lực thuộc thể lực, trí lực + Các điều kiện làm việc gồm điều kiện môi trường, vật chất + Các yếu tố thuộc cá nhân người lao động Chính thân nhân viên định nhiều đến tiền lương họ Tiền lương người lao động phụ thuộc vào yếu tố - Sự hồn thành cơng tác hay thực công việc + Thâm niên + Kinh nghiệm + Tiềm + Năng suất lao động 2.3 Hoạt động trả lương thực tiễn Công ty SCAVI HUẾ 2.3.1 Tính lương theo thời gian Lương tháng = Lương + Phụ cấp/ 26 *số ngày công thực tế làm việc (Cơng nhân may, nhân viên văn phịng nghỉ ngày chủ nhật) Theo cách tính lương này, lương tháng khơng cịn số cố định Vì ngày cơng chuẩn hàng tháng khác Vì có tháng có 28, 30, 31 ngày Ví dụ: Tháng có 28 ngày hưởng 26 ngày cơng Tháng có 30 ngày hưởng 26 cơng Tháng có 31 ngày hưởng 27 cơng (đi làm đầy đủ, nghỉ phép có hưởng lương) Với hình thức trả lương nghỉ không hưởng lương, người lao động cần cân nhắc xem nên nghỉ vào tháng Để thu nhập họ bị ảnh hưởng Điều ảnh hưởng đến tình hình sản xuất doanh nghiệp nhiều nhân viên chọn nghỉ vào tháng có ngày cơng lớn nhằm giảm thiểu tiền cơng bị trừ 2.3.2 Tính lương theo sản phẩm Cách tính áp dụng cơng nhân may, dựa suất thực ngày, để tính lương Score Card – Hệ thống điểm để quy đổi thành tiền thưởng, mức lương Các sai phạm, sản xuất không đáp ứng đủ suất, mục tiêu, bị trừ điểm Score Card Đa số doanh nghiệp sử dụng cách trả lương để đáp ứng với lực người lao động 2.4 Hình thức trả lương Cơng ty Scavi Huế - Chuyển khoản trực tiếp tiền lương vào tài khoản ngân hàng đăng kí trước với phận tiền lương Công ty kết nối với ngân hàng, hỗ trợ làm thẻ ATM miễn phí Lương tháng n kết chuyển lần vào ngày 15 tháng n+1 Nếu ngày 15 rơi vào ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần, lương chuyển sớm ngày tùy thời điểm - Nhận lương tiền mặt: Trong trường hợp thẻ ATM chưa đăng kí kịp, người lao động nhận tiền mặt trực tiếp phịng kế tốn-tài Khi nhận tiền phải xuất trình giấy tờ tùy thân thẻ đeo công ty cấp vào làm PHẦN III: KẾT LUẬN ... dụng cách trả lương để đáp ứng với lực người lao động 2.4 Hình thức trả lương Công ty Scavi Huế - Chuyển khoản trực tiếp tiền lương vào tài khoản ngân hàng đăng kí trước với phận tiền lương Công... nghỉ phép có hưởng lương) Với hình thức trả lương nghỉ khơng hưởng lương, người lao động cần cân nhắc xem nên nghỉ vào tháng Để thu nhập họ bị ảnh hưởng Điều ảnh hưởng đến tình hình sản xuất doanh... vấn đề lương cơng - Bầu khơng khí văn hố doanh nghiệp: Phụ thuộc tư tưởng vào điều kiện cụ thể có doanh nghiệp muốn đứng đầu việc trả lương cao doanh nghiệp khác họ cần nhân tài họ cho trả lương