(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn đồ gỗ ông tỷ , luận văn thạc sĩ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Tp HCM TRẦN HỮU SƠN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ĐỒ GỖ ÔNG TỶ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh – Năm 2013 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Tp HCM TRẦN HỮU SƠN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ĐỒ GỖ ÔNG TỶ Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS HỒ TIẾN DŨNG Tp Hồ Chí Minh – Năm 2013 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan q trình nghiên cứu khoa học thực đề tài cách nghiêm túc Các sở lý thuyết số liệu sử dụng luận văn trích dẫn có nguồn góc rõ ràng Học viên Trần Hữu Sơn TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành gởi lời cảm ơn đến Trường Đại Học Kinh Tế Tp Hồ Chí Minh tạo điều kiện thuận lợi cho học tập trường thời gian qua tới giúp đỡ tơi hồn thành luận văn tốt nghiệp chương trình học Nhân dịp tơi xin gởi lời cảm ơn đến tồn thầy, cô giáo giảng dạy truyền đạt kiến thức cho thời gian qua, phát huy tiếp tục nghiên cứu khoa học học hỏi nhiều nữa, mở rộng kiến thức, để trưởng thành sau hồn thành khóa học Xin gởi lời cảm ơn đến tất cá nhân tổ chức đối tượng tham gia góp phần vào thực nghiên cứu đề tài, để đề tài phản ánh với q trình nghiên cứu khoa học Một lần tơi xin gởi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS.Ts Hồ Tiến Dũng người hướng dẫn trực tiếp đào sâu, khai thác kiến thức cho luận văn Do thời gian có hạn giai đoạn hình thành kiến thức cần thiết cho thân, tích lũy kiến thức kinh nghiệm, vận dụng kiến thức học vào nghiên cứu cịn mẻ có khó khăn định Do đó, mong nhận quan tâm đóng góp q giá q thầy, giáo tất bạn đọc để luận văn hoàn chỉnh Tác giả TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC Trang TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ 11 MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết đề tài nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài Các câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: NỘI DUNG VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Tổng quan quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm, vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1.1.2 Nội dung quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Các phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 1.2 Phân tích cơng việc 1.2.1 Khái niệm phân tích cơng việc 1.2.2 Các bước tiến hành phân tích cơng việc tổ chức 10 1.2.3 Các phương pháp thu thập thông tin phân tích cơng việc 11 1.2.4 Bảng mô tả tiêu chuẩn công việc 12 1.3 Quá trình tuyển dụng 12 1.4 Đào tạo phát triển 13 1.5 Duy trì nguồn nhân lực 15 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 1.5.1 Đánh giá kết thực công việc 15 1.5.2 Trả công lao động 15 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH ĐỒ GỖ ÔNG TỶ 18 2.1 Phân tích trạng mơi trường 18 2.1.1 Tổng quan thị trường đồ gỗ 18 2.1.2 Lực lượng lao động 22 2.1.2.1 Tổng quan lực lượng lao động 22 2.1.2.2 Phân lực lượng lao động theo vùng 23 2.2 Tổng quan công ty TNHH đồ gỗ Ông Tỷ 25 2.2.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty TNHH đồ gỗ Ông Tỷ 25 2.2.2 Mô hình sản xuất hàng hóa cơng ty 27 2.2.3 Thực trạng nguồn nhân lực 28 2.2.4 Công tác hoạch định nguồn nhân lực 33 2.2.5 Đánh giá phân tích cơng việc bố trí cơng việc 34 2.2.6 Đánh giá cơng tác tuyển dụng đào tạo 37 2.2.7 Đánh giá kết công việc 39 2.2.8 Đánh giá điều kiện thăng tiến 41 2.2.9 Đánh giá sách tiền lương 42 2.2.10 Đánh giá chương trình phúc lợi 44 2.2.11 Đánh giá môi trường làm việc 45 2.2.12 Đánh giá ban lãnh đạo công ty 47 2.3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực thời gian tới 47 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 51 3.1 Giải pháp phân tích cơng việc bố trí cơng việc 52 3.2 Giải pháp tuyển dụng đào tạo 55 3.3 Giải pháp đánh giá kết công việc 64 3.4 Giải pháp điều kiện thăng tiến 66 3.5 Giải pháp sách tiền lương 69 3.6 Giải pháp chương trình phúc lợi 73 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 3.7 Giải pháp môi trường làm việc 74 3.8 Kiến nghị ban lãnh đạo 76 KẾT LUẬN 79 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT CBCNV: Cán công nhân viên CĐ: Cao đẳng CoC: Custody of Chain, Chuổi hình thành sản phẩm ĐH: Đại học DH: Duyên hải ĐVT: Đơn vị tính KNXK: Kim ngạch xuất LLLĐ: Lực lượng lao động PTTH: Phổ thông trung học STT: Số thứ tự SX: sản xuất TNHH: Trách nhiệm hữu hạn TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Trang Bảng 1.1: Bảng xác định nhu cầu tuyển theo chức danh/ phận Bảng 1.2: Những nội dung cần chuẩn bị tổ chức đào tạo 14 Bảng 2.1: Kim ngạch xuất gỗ sản phẩm qua năm 18 Bảng 2.2: Thống kê thị trường xuất gỗ sản phẩm gỗ 11 tháng 2012 20 Bảng 2.3: Biểu tỷ trọng lực lượng lao động quý năm 2012 tỷ lệ tham gia lực lượng lao động theo quý năm 2012 24 Bảng 2.4: Thống kê nhân theo phòng ban chức 28 Bảng 2.5: Kết khảo sát nguồn nhân lực theo độ tuổi 29 Bảng 2.6: Kết khảo sát nguồn nhân lực theo trình độ học vấn 30 Bảng 2.7: Kết khảo sát nguồn nhân lực phân theo giới tính 30 Bảng 2.8: Kết khảo sát nguồn nhân lực phân theo tỉnh thành 31 Bảng 2.9: Kết khảo sát nguồn nhân lực theo thời gian gắn bó 32 Bảng 2.10: Thống kê tiêu 33 Bảng 2.11: Kết khảo sát tiêu thức “Phân cơng bố trí cơng việc” 36 Bảng 2.12: Kết khảo sát tiêu thức “Chương trình đào tạo” 39 Bảng 2.13: Kết khảo sát tiêu thức “Đánh giá kết công việc” 40 Bảng 2.14: Kết khảo sát tiêu thức “Chính sách khuyến khích” 41 Bảng 2.15: Kết khảo sát tiêu thức “Chính sách tiền lương” 42 Bảng 2.16: Cấp bậc lương công ty 43 Bảng 2.17: Kết khảo sát tiêu thức “Chương trình phúc lợi” 45 Bảng 2.18: Danh mục phúc lợi 44 Bảng 2.19: Kết khảo sát tiêu thức “Môi trường làm việc.” 46 Bảng 2.20: Kết khảo sát tiêu thức “Ban lãnh đạo công ty” 47 Bảng 2.21: Số lao động trung bình qua năm 48 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Bảng 2.22: Thống kê số người vào làm việc nghĩ việc 49 Bảng 3.1: Bảng phân tích công việc công nhân xưởng sản xuât 53 Bảng 3.2: Bảng phân tích cơng việc nhân viên văn phòng 54 Bảng 3.3: Kế hoạch đào tạo nhân viên phòng ban 58 Bảng 3.4: Kế hoạch đào tạo công nhân sản xuất 59 Bảng 3.5: Đánh giá cán đào tạo 60 Bảng 3.6: Đánh giá công nhân viên đào tạo 61 Bảng 3.7: Đánh giá điều kiện thăng tiến cho cán công nhân viên 67 Bảng 3.8: Bảng phân tích tiền chuyên cần 70 Bảng 3.9: Bảng điều chỉnh thu nhập tiền lương 71 Bảng 3.10: Bảng điều chỉnh quỹ phúc lợi 74 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO Hồ Tiến Dũng (2009), Quản trị điều hành Thành phố Hồ Chí Minh Nhà xuất Lao Động Hồng Trọng (2008), Phân tích liệu nghiên cứu SPSS tập Thành Phố Hồ Chí Minh Nhà xuất Hồng Đức Hồng Trọng (2008), Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS tập Thành Phố Hồ Chí Minh Nhà xuất Hồng Đức Lê Thị Luyến (2012), Giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực sở tài Bến Tre Luận văn Thạc sĩ Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Hữu Lam (2007), Nghệ thuật lãnh đạo Thành phố Hồ Chí Minh Nhà xuất Hồng Đức Phùng Văn Ngàn (2010), Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Quốc Tế Việt Nam Luận văn Thạc sĩ Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Tổng cục thống kê (2013), Báo cáo Điều Tra Lao Động Việc Làm Quý năm 2012 Hà Nội Tổng cục thống kê (2013), Một số mặt hàng xuất chủ yếu http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=393&idmid=3&ItemID=1 4547 [ Ngày truy cập: 03 tháng 06 năm 2013] Trần Kinh Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, Tp Hồ Chí Minh Nhà xuất Tổng Hợp Thành Phố Hồ Chí Minh 10 Trung Tâm Thơng Tin Cơng nghiệp Thương Mại - Bộ Công Thương(VITIC) (2012), Năm 2012, kim ngạch xuất gỗ sản phẩm ước đạt 4,5 tỷ USD [Ngày truy cập: 03 tháng 06 năm 2013] TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01: BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Nhằm nâng cao tinh thần làm việc trách nhiệm tồn thể cán cơng nhân viên cơng ty, mong quí anh chị cho biết mức độ đồng ý phát biểu sau đây, để nhằm giúp ban lãnh đạo có định hướng đắn hồn thiện sách nguồn nhân lực cho cơng ty Q anh/ chị cho biết mức độ đồng ý anh/ chị đánh dấu (x) vào ô mà anh/ chị đồng ý với phát biểu nhất: 1/ Rất khơng đồng ý 2/ Khơng đồng ý 3/ Bình thường 4/ Đồng ý 5/ Rất đồng ý STT MỨC ĐỘ CÁC PHÁT BIỂU ĐỒNG Ý I./ Phân cơng bố trí cơng việc Bố trí cơng việc khả anh chị Bố trí cơng việc kích thích tinh thần sáng tạo Cơng việc bố trí phù hợp sở thích anh chị Anh chị đam mê công việc II./ Chương trình đào tạo Anh/chị công ty đào tạo vào làm việc Anh/chị hài lòng thời gian đào tạo Anh/chị có kỹ để thực cơng việc Anh/chị dẫn tận tình Anh/chị tham gia đào tạo nhiều TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com III./ Đánh giá kết công việc 10 Kết đánh giá cơng bằng, xác 11 Lãnh đạo công ty đề cao việc đánh giá công việc 12 Đánh giá kết công việc giúp anh/ chị phấn đấu 13 Đánh giá kết mang lại lợi ích cho tổ chức IV Chính sách khuyến khích 14 Cơng ty cho anh/chị hội thăng tiến cơng 15 Anh/ chị có nhiều hội thăng tiến 16 Anh/ chị biết rõ điều kiện thăng tiến V Chính sách tiền lương 17 Chính sách tiền lương thể công 18 Anh/chi trả lương tương xứng với khả 19 Anh/chị đánh giá cao kết công việc 20 Thu nhập anh/chị phụ thuộc vào tiền lương 21 Chính sách tiền lương kích thích tinh thần làm việc VI Chương trình phúc lợi 22 Anh/ chị an tâm với phúc lợi 23 Chương trình phúc lợi đa dạng 24 Anh/ chị quan tâm đến phúc lợi VII./ Môi trường làm việc 25 Anh/chi cảm thấy môi trường làm phù hợp 26 CBCNV tuân thủ nội qui 27 Cư xử thân thiện, hịa đồng 28 Nội qui cơng ty đánh giá cao 29 CBCNV ứng xử công TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 30 CBCNV tôn trọng tự tin công việc VIII Ban lãnh đạo công ty 31 Cấp tôn trọng ý kiến bạn 32 Ý kiến Anh/chị ln đóng vai trị quan trọng định 33 Cấp truyền đạt cho anh/chị tốt cầu công việc 34 Anh/ chị tự hào ban lãnh đạo công ty Anh/ chị vui lịng cho biết thêm vài thơng tin sau: Giới tính: Nam Tuổi từ: 18-25 Nữ 26-30 31-40 41-50 Trên 50 CĐ/ĐH: Sau ĐH: Trình độ học vấn: Dưới Lớp PTTH Trung cấp Anh/chị gắn bó với công ty: Dưới năm từ 1-2 năm Trên năm Quê quán: Xin chân thành cảm ơn anh/chi chúc anh chị thành cơng hồn thành tốt cơng việc TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com PHỤ LỤC 02: THÔNG TIN MẪU NGHIÊN CỨU Bảng phân theo độ tuổi Giá trị hợp Phần trằm Tần số Phần trăm lệ cộng dồn Tuổi từ 18-25 19 23.8 23.8 23.8 Tuổi từ 26-30 24 30.0 30.0 53.8 Tuổi từ 31-40 23 28.8 28.8 82.5 Tuổi từ 41-50 10 12.5 12.5 95.0 Trên 50 5.0 5.0 100.0 Tổng số 80 100.0 100.0 Thống kê nguồn nhân lực theo trình độ Phần trăm Phần trăm Tần số Phần trăm hợp lệ cộng dồn Dưới lớp 56 70.0 70.0 70.0 PTTH 20 25.0 25.0 95.0 CD-ĐH 5.0 5.0 100.0 Tổng số 80 100.0 100.0 Thống kê nguồn nhân lực phân theo giới tính Phần trăm Phần trăm Tần số Phần trăm hợp lệ cộng dồn Nữ 47 58.8 58.8 58.8 Nam 33 41.3 41.3 100.0 Tổng số 80 100.0 100.0 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Thống kê nguồn nhân lực theo thời gian gắn bó Phần trăm Phần trăm Tần số Phần trăm hợp lệ cộng dồn Dưới năm 18 22.5 22.5 22.5 Từ 1-2 năm 54 67.5 67.5 90.0 Trên năm 10.0 10.0 100.0 Tổng số 80 100.0 100.0 Thống kê nguồn nhân lực theo tỉnh thành Phần trăm Phần trăm Tần số Phần trăm hợp lệ cộng dồn Cà Mau 2.5 2.5 2.5 Cần Thơ 1.3 1.3 3.8 Đồng Nai 13 16.3 16.3 20.0 Đồng Tháp 1.3 1.3 21.3 Hà Bắc 3.8 3.8 25.0 Long An 2.5 2.5 27.5 Long Xuyên 2.5 2.5 30.0 Nam Định 5.0 5.0 35.0 Nha Trang 5.0 5.0 40.0 Ninh Bình 8.8 8.8 48.8 Ninh Thuận 2.5 2.5 51.3 Quảng Bình 3.8 3.8 55.0 Quảng Trị 8.8 8.8 63.8 Tỉnh thành TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Sóc Trăng 1.3 1.3 65.0 Thái Nguyên 2.5 2.5 67.5 Thanh Hóa 5.0 5.0 72.5 Thừa Thiên 2.5 2.5 75.0 Tiền Giang 3.8 3.8 78.8 Tp HCM 8.8 8.8 87.5 Trà Vinh 5.0 5.0 92.5 Vĩnh Long 1.3 1.3 93.8 Vũng Tàu 6.3 6.3 100.0 Tổng số 80 100.0 100.0 PHỤ LỤC 03: MỘT SỐ CHỈ TIÊU CHỦ YẾU CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG, QUÍ NĂM 2011 VÀ QUÍ 3, QUÍ NĂM 2012 Chỉ tiêu Quý năm Quý năm Quý năm 2011 2012 2012 67,970 68,742 68,822 Nam 32,930 33,379 33,450 Nữ 35,041 35,363 35,372 Thành thị 22,518 23,025 23,139 Nông thôn 45,452 45,717 45,683 2./ Lực lượng lao động từ 15+ 52,538 53,098 52,788 Nam 26,942 27,313 27,169 Nữ 25,596 25,786 25,619 1./ Dân số từ 15 tuổi trở lên (nghìn người) (nghìn người) TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Thành thị 15,714 16,154 16,115 Nông thơn 36,825 36,944 36,674 3./ Lao động có việc làm từ 15+ 51,685 52,114 51,931 Nam 26,583 26,873 26,774 Nữ 25,102 25,241 25,157 Thành thị 15,273 15,658 15,684 Nông thôn 36,412 36,457 36,247 4./ Thiếu việc làm từ 15+ (nghìn 1,257 1,369 1,327 Nam 663 754 737 Nữ 594 615 589 Thành thị 204 225 222 Nông thôn 1,053 1,144 1,105 5./ Thất nghiệp từ 15+ (nghìn 853 984 857 người) 359 439 396 Nam 494 545 462 Nữ 441 496 430 Thành thị 412 488 427 340 457 392 Nam 152 211 183 Nữ 188 246 209 Thành thị 153 189 165 Nơng thơn 187 268 227 (nghìn người) người) Nơng thơn 6./ Thất nghiệp từ 15-24 tuổi (nghìn người) TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 7./ Thu nhập bình quân người 3,244 3,766 3,805 Nam 3,426 3,924 3,952 Nữ 2,975 3,532 3,586 Thành thị 3,728 4,401 4,469 Nông thôn 2,844 3,220 3,257 100 100 100 15-19 tuôi 11.2 10.8 10.6 20-24 tuôi 9.9 9.6 9.1 25-29 tuôi 10.5 10.1 9.8 30-34 tuôi 9.9 9.7 9.8 35-39 tuôi 10.3 10.0 10.2 40-44 tuôi 9.9 10.1 10.2 45-49 tuôi 9.7 9.9 9.9 50-54 tuôi 8.2 8.6 8.7 55-59 tuôi 6.4 6.6 6.8 60-64 tuôi 4.0 4.6 4.5 65 tuổi trở lên 9.9 10.1 10.3 9./ Tỷ lệ tham gia lực lượng lao 77.3 77.2 76.7 Nam 81.8 81.8 81.2 Nữ 73.0 72.9 72.4 Thành thị 69.8 70.2 69.6 Nông thôn 81.0 80.8 80.3 10./ Tỷ lệ việc làm dân số từ 15 76.0 75.8 2.71 làm công ăn lương (nghìn đồng) 8./ Cơ cấu tuổi lực lượng lao động (%) động % TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com tuổi trở lên (%) Nam 80.7 80.5 2.90 Nữ 71.6 71.4 2.50 Thành thị 67.8 68.0 1.44 Nông thôn 80.1 79.7 3.29 11./ Tỷ lệ thiếu việc làm độ 2.58 2.75 2.71 Nam 2.61 2.94 2.90 Nữ 2.55 2.52 2.50 Thành thị 1.35 1.46 1.44 Nông thôn 3.12 3.33 3.29 12./ Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi 1.80 2.06 1.81 Nam 1.42 1.72 1.56 Nữ 2.22 2.45 2.10 Thành thị 2.99 3.31 2.88 Nông thôn 1.26 1.48 1.32 13./ Tỷ lệ thất nghiệp từ 15-24 tuổi 4.23 5.70 5.29 Nam 3.47 4.80 4.49 Nữ 5.15 6.78 6.28 Thành thị 7.99 9.52 8.73 Nông thôn 3.05 4.44 4.12 tuổi lao động (%) lao động (%) (%) (Nguồn: Tổng cục thống kê (2013), Báo Cáo Điều Tra Lao Động Việc Làm Quý năm 2012) TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com PHỤ LỤC 04: BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH (ĐVT: Đồng) MÃ THUYẾT SỐ MINH 1./ Doanh thu bán hàng cung cấp 01 IV 08 4,656,390,271 CHỈ TIÊU NĂM 2010 dịch vụ 2./ Các khoản giảm trừ doanh thu 02 3./ Doanh thu bán hàng 10 4,656,390,271 4./ Giá vốn hàng bán 11 3,838,010,228 5./ Lợi nhuận gộp bán hàng cung 20 818,380,043 6./ Doanh thu hoạt động tài 21 62,464,345 7./ Chi phí tài 22 13,515,961 Trong đó: Chi phí lãi vay 23 12,255,000 8./ Chi phí quản lý kinh doanh 24 777,050,056 9./ Lợi nhuận từ hoạt động kinh 30 90,278,371 10./ Thu nhập khác 31 66 11./ Chi phí khác 32 12./ Lợi nhuận khác (40=31-32) 40 13./ Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế 50 cung cấp dịch vụ (10=01-02) cấp dịch vụ (20=10-11) doanh (30=20+21-22-24) 66 IV.09 90,278,437 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (50=30+40) 14./ Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 51 22,569,609 15./ Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh 60 67,708,827 nghiệp (60=50-51-52) Báo cáo kết kinh doanh từ (01/01/2010 đến 31/12/2010) (Nguồn: Phịng kế tốn cơng ty đồ gỗ Ơng Tỷ) (ĐVT: Đồng) MÃ THUYẾT SỐ MINH 1./ Doanh thu bán hàng cung cấp 01 IV 08 22,013,653,190 CHỈ TIÊU NĂM 2011 dịch vụ 2./ Các khoản giảm trừ doanh thu 02 3./ Doanh thu bán hàng 10 22,013,653,190 4./ Giá vốn hàng bán 11 17,892,146,815 5./ Lợi nhuận gộp bán hàng 20 4,121,506,375 6./ Doanh thu hoạt động tài 21 315,404,471 7./ Chi phí tài 22 309,733,078 Trong đó: Chi phí lãi vay 23 217,456,000 8./ Chi phí quản lý kinh doanh 24 3,505,211,506 9./ Lợi nhuận từ hoạt động kinh 30 621,966,262 cung cấp dịch vụ (10=01-02) cung cấp dịch vụ (20=10-11) doanh (30=20+21-22-24) TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 10./ Thu nhập khác 31 11./ Chi phí khác 32 12./ Lợi nhuận khác (40=31-32) 40 13./ Tổng lợi nhuận kế toán trước 50 600 600 IV.09 621,966,862 thuế (50=30+40) 14./ Chi phí thuế thu nhập doanh 51 155,491,708 60 466,475,154 nghiệp 15./ Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (60=50-51-52) Báo cáo kết kinh doanh từ (01/01/2011 đến 31/12/2011) (Nguồn: Phòng kế tốn cơng ty đồ gỗ Ơng Tỷ) (ĐVT: Đồng) MÃ THUYẾT SỐ MINH 1./ Doanh thu bán hàng cung cấp 01 IV 08 23,333,547,65 CHỈ TIÊU dịch vụ NĂM 2012 2./ Các khoản giảm trừ doanh thu 02 3./ Doanh thu bán hàng 10 23,333,547,65 4./ Giá vốn hàng bán 11 5./ Lợi nhuận gộp bán hàng 20 19,760,907,36 3,572,640,287 cung cấp dịch vụ (10=01-02) cung cấp dịch vụ (20=10-11) TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 6./ Doanh thu hoạt động tài 21 23,956,737 7./ Chi phí tài 22 106,239,146 Trong đó: Chi phí lãi vay 23 8./ Chi phí quản lý kinh doanh 24 3,306,190,950 9./ Lợi nhuận từ hoạt động kinh 30 184,166,928 10./ Thu nhập khác 31 39,077,567 11./ Chi phí khác 32 12./ Lợi nhuận khác (40=31-32) 40 13./ Tổng lợi nhuận kế toán trước 50 doanh (30=20+21-22-24) 39,077,567 IV.09 223,244,495 thuế (50=30+40) 14./ Chi phí thuế thu nhập doanh 51 55,811,123 60 167,433,371 nghiệp 15./ Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (60=50-51-52) Báo cáo kết kinh doanh từ (01/01/2012 đến 31/12/2012) (Nguồn: Phịng kế tốn cơng ty đồ gỗ Ông Tỷ) (ĐVT: Đồng) MÃ THUYẾT SỐ MINH 1./ Doanh thu bán hàng cung cấp 01 IV 08 22,733,560,514 CHỈ TIÊU NĂM 2013 dịch vụ 2./ Các khoản giảm trừ doanh thu 02 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 10 22,733,560,514 4./ Giá vốn hàng bán 11 18,736,802,010 5./ Lợi nhuận gộp bán hàng 20 3,996,758,504 6./ Doanh thu hoạt động tài 21 14,372,674 7./ Chi phí tài 22 246,577,444 Trong đó: Chi phí lãi vay 23 8./ Chi phí quản lý kinh doanh 24 3,368,284,324 9./ Lợi nhuận từ hoạt động kinh 30 396,269,410 10./ Thu nhập khác 31 18,027,467 11./ Chi phí khác 32 12./ Lợi nhuận khác (40=31-32) 40 13./ Tổng lợi nhuận kế toán trước 50 3./ Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ (10=01-02) cung cấp dịch vụ (20=10-11) doanh (30=20+21-22-24) 18,027,467 IV.09 414,296,877 thuế (50=30+40) 14./ Chi phí thuế thu nhập doanh 51 103,574,219 60 310,722,658 nghiệp 15./ Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (60=50-51-52) Báo cáo kết kinh doanh từ (01/01/2013 đến 31/12/2013) (Nguồn: Phịng kế tốn cơng ty đồ gỗ Ơng Tỷ) TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ... 5 0,1 8 3,7 8 4,2 8 5,3 8 4,3 1 5,4 1 4,8 1 6,1 5 0,6 7 4,5 7 5,5 7 6,9 7 6,7 Tây Nguyên 2 1,6 2 1,0 2 2,2 4 9,9 7 7,4 7 7,7 7 8,3 7 7,9 ? ?ông Nam Bộ 6,0 6,1 6,0 4 8,1 8 2,9 8 3,4 8 3,0 8 2,6 Đồng sông 8,6 8,7 8,5 4 8,0 ... 10 0,0 10 0,0 10 0,0 4 8,5 7 6,4 7 6,9 7 7,2 7 6,7 Thành thị 3 0,5 3 0,6 3 0,5 4 8,5 7 0,2 7 0,3 7 0,2 6 9,6 Nông thôn 6 9,5 6 9,4 6 9,5 4 8,6 7 9,5 8 0,2 8 0,8 8 0,3 Trung du miền núi phía Bắc Đồng sông 1 3,8 1 3,4 1 4,2 ... TRẦN HỮU SƠN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ĐỒ GỖ ÔNG TỶ Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ