TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP NHÓM HỌC PHẦN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC NỘI DUNG XÂY DỰNG THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG Tên nhóm Nhóm 1 Nhóm trưởng Hoàng Minh Tâm Lớp 1805QTNB Giảng viên giảng dạy ThS Nguyễn Thị Thu Hằng Hà Nội, tháng 3 năm 2021 DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 1 Stt Mã sinh viên Họ và tên Ghi chú 1 1805QTNB064 Hoàng Minh Tâm Nhóm trưởng 2 1805QTNB070 Hoàng Thị Thu Thủy Thành viên 3 1805QTNB026 Hoàng Văn Hậu Thành viên 4 1805QTNB030 Nguyễn Thị Thu Hoài Thành viên 5 1.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP NHÓM HỌC PHẦN: TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC NỘI DUNG: XÂY DỰNG THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG Tên nhóm Nhóm trưởng Lớp Giảng viên giảng dạy : Nhóm : Hồng Minh Tâm : 1805QTNB : ThS Nguyễn Thị Thu Hằng Hà Nội, tháng năm 2021 DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM Stt Mã sinh viên Họ tên 1805QTNB06 Hoàng Minh Tâm 1805QTNB07 Hoàng Thị Thu Thủy 1805QTNB02 Hoàng Văn Hậu Ghi Nhóm trưởng Thành viên Thành viên 1805QTNB03 1805QTNB03 1805QTNB03 7 1805QTNB01 1805QTNB07 1805QTNB04 10 1805QTNB05 11 1805QTNB08 Nguyễn Thị Thu Hoài Thành viên Nguyễn Trọng Hoàng Thành viên Nguyễn Thị Thu Hường Thành viên Nguyễn Khánh Duy Thành viên Đặng Thị Trang Thành viên Chu Cơng Minh Thành viên Phan Hồng Minh Thành viên Nguyễn Thị Vân Thành viên NỘI DUNG THẢO LUẠN Có nên để mức lương thương lượng thơng báo tuyển dụng ? Các nhà tuyển dụng có nên để mức lương tuyển dụng tuyển dụng hay khơng tùy thuộc vào vị trí cơng việc, tùy thuộc vào trường hợp tuyển dụng mà lựa chọn Đối với nhóm cơng việc thường tuyển dụng số lượng lớn, cơng việc địi hỏi kĩ khơng q khắt khe nên để mức lương cơng khai để ứng viên dễ dàng nắm bắt, dễ dàng lựa chọn Từ tránh làm thời gian bên, giúp cho doanh nghiệp tuyển số lượng lướng công nhân viên thời gian gắn Đối với cơng việc địi hỏi ứng viên có trình độ cao, chun mơn nghiệp vụ tốt, có kinh nghiệm lâu năm vị trí tương đương (quản lý, leader, PGĐ, GĐ, Tổ trưởng SX,… ) để mức lương thương lượng: + Tăng khả cạnh tranh công ty ngành nghề Thu hút ứng viên để mức lương cung điểm hấp dẫn ứng viên + Có hội để ứng viên nhà tuyên dụng tiếp xúc, thông qua để nhà tuyển dụng định có nên tuyển người hay không, Ứng viên nhận thân có phù hợp với cơng việc hay khơng + “Mức lương thương lượng” thường mức lương không giới hạn người có lực thực Đó mảnh đất màu mỡ cho nhân tài hội săn đầu người cho DN + Ứng viên “Đừng làm đồng tiền, mà làm cho đáng tiền” + Để tìm người bị hấp dẫn cơng việc, khơng phải tiền Các cơng ty ln muốn có nhân viên hào hứng với công việc, không làm mức lương họ trả Việc giữ bí mật mức lương cách nhà tuyển dụng kiểm tra quan tâm ứng viên vị trí đăng tuyển + Ứng viên đa dạng hơn, số trường hợp công ty khơng liệt kê mức lương họ sẵn sàng trả nhiều cho ứng viên thực đặc biệt Đa số phạm vi tiền lương dành cho người có khả trung bình tổ chức linh hoạt ứng viên đạt phù hợp hồn hảo Do đó, khơng tiết lộ mức lương giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên giỏi tất ứng viên giỏi Hồ sơ gồm có văn chứng liên quan gồm ? Cấu trúc hồ sơ thơng thường bao gồm nhóm giấy tờ sau: Sơ yếu lý lịch tự thuật có dấu xác nhận địa phương; Đơn xin việc; CV xin việc; Giấy khám sức khỏe; Văn bằng, chứng chỉ; Bản photo chứng minh thư có cơng chứng; Ảnh 3×4 4×6 (nếu nhà tuyển dụng u cầu) Trong đó, Văn bằng, chứng giấy chứng nhận tốt nghiệp chứng nhận học vị, cấp Chứng Văn thức chứng nhận quan giáo dục có thẩm quyền cấp trình độ học vấn định, có giá trị pháp lý lâu dài Văn bằng, chứng liên quan bao gồm giấy tờ chứng nhận cấp vị học thức, kỹ ứng viên đáp ứng, có liên quan phục vụ cho u cầu cơng việc vị trí ứng tuyển Những văn bằng, chứng thường người lao động ứng viên chuẩn bị theo yêu cầu nhà tuyển dụng (có phần u cầu cơng việc thơng báo tuyển dụng ID) Ví dụ: Đối với vị trí CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ, người lao động ứng viên cần có văn chứng như: Bằng Đại học (có thể Cao đẳng, Trung cấp theo yêu cầu nhà sử dụng lao động) chuyên ngành Quản trị nhân lực; loại chứng khác như: chứng tin học, chứng Tiếng Anh,… Hồn thiện thơng báo tuyển dụng: CƠNG TY TNHH TRÀ THẢO DƯỢC MINH ĐỨC CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 03/TBTD-TTMMĐ Bắc Giang, ngày 04 tháng năm 2021 THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Công Ty TNHH Trà Thảo Dược Minh Đức với nhiều năm kinh nghiệm, chuyên cung cấp loại thực phẩm chức năng, trà, chè, hổ trợ điều trị bệnh mãn tính nhằm mang lại sức khỏe cho người Để mở rộng quy mô sản xuất, nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường công ty thông báo tuyển dụng sau: Vị trí Nhân viên kế hoạch Nhân viên kinh doanh công sản xuất (Số lượng: 01 người) việc (Số lượng: 02 người) Mô tả - Lập kế hoạch sản - Chăm sóc, báo giá, cơng xuất trà thảo mộc đàm phán tìm kiếm việc thiên nhiên khách hàng đề ký hợp - Đánh giá, xác định đồng nhu cầu thị trường, - Tìm kiếm, lấy giá từ đẩy mạnh sản xuất nhà cung cấp - Kiểm tra, đánh giá - Theo dõi đơn tránh chất lượng nguồn chậm trễ hợp đồng hàng đầu quy vấn đề chất lượng trình sản xuất hàng hóa liên quan - Lập báo cáo hàng - Theo dõi hợp đồng tuần, tháng xử lý vấn đề phát trình sản xuất sinh Yêu - Độ tuổi: Từ 23-29 tuổi cầu - Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng trở lên nghành quản lý sản xuất vị trí NV kế hoạch sản xuất chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế NV kinh doanh - Có chứng tin học văn phòng - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm vị trí tương đương - Ưu tiên ứng viên có ngoại ngữ Tiếng Anh Tiếng Trung ( Giao tiếp được) Quyền - Mức lương khởi điểm: 8.000.000 – lợi 12.000.000 VNĐ - Hỗ trợ cơm trưa chiều, công tác phí, xăng, xe - Các chế độ Bảo hiểm theo quy định pháp luật - Môi trường làm việc động, có nhiều hội thăng tiến - Thưởng: theo kết công việc, lễ/ tết, doanh số THÔNG TIN LIÊN HỆ: - Địa chỉ: Số 6a, 38/23 Hoàng Hoa Thám, Thị trấn Cao Thượng, Tân Yên, Bắc Giang - Website: www.trathaoduocminhduc.com.vn Điện thoại: 0395.365.362 - Email: minhduc.trathaoduoc@gmail.com - Thời hạn nộp hồ sơ: Từ ngày 10/3/2021 đến hết ngày 20/3/2021 Nơi nhận: - Chủ tịch hội đồng thành viên (để bc); - Các phó giám đốc (để bc); - Phòng nhân sự; - Phòng sản xuất; - Lưu: NS, SX GIÁM ĐỐC Hoàng Minh Đức ... Có nên để mức lương thương lượng thơng báo tuyển dụng ? Các nhà tuyển dụng có nên để mức lương tuyển dụng tuyển dụng hay khơng tùy thuộc vào vị trí cơng việc, tùy thuộc vào trường hợp tuyển dụng. .. ) để mức lương thương lượng: + Tăng khả cạnh tranh công ty ngành nghề Thu hút ứng viên để mức lương cung điểm hấp dẫn ứng viên + Có hội để ứng viên nhà tuyên dụng tiếp xúc, thông qua để nhà tuyển. .. qua để nhà tuyển dụng định có nên tuyển người hay không, Ứng viên nhận thân có phù hợp với cơng việc hay khơng + ? ?Mức lương thương lượng? ?? thường mức lương không giới hạn người có lực thực Đó mảnh