Đang tải... (xem toàn văn)
Trong thời gian qua đơn vị thực hiện khá tốt việc phân công, theo dõi, báo cáo kịp thời, đầy đủ về tình hình thực nhiệm vụ của công chức, viên chức tại đơn vị đối với công tác đánh giá, xếp loại công chức, viên chức hàng năm vào cuối năm. Qua đó, làm cơ sở cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện một số chính sách đối với công chức, viên chức,… tương đối chính xác, phù hợp, giúp phát huy được điểm mạnh, khắc phục điểm yếu của từng công chức, viên chức. Ngoài ra, đơn vị còn xác định việc đánh giá, xếp loại hàng năm đối với công chức, viên chức đúng thực chất luôn tạo ra cơ chế kích thích sự phấn đấu tiến bộ của công chức, viên chức, tăng cường mối đoàn kết nội bộ và ngược lại, nếu đánh giá sai sẽ dẫn đến hàng loạt các khâu khác về công tác tổ chức cán bộ thiếu chính xác, gây nên những hệ lụy tiêu cực đối với tập thể của đơn vị; bên cạnh bản thân công chức, viên chức được đánh giá không đúng thực chất có thể sinh ra chủ quan, tự cao, tự đại hoặc trái lại trở nên tự ti, nhụt chí phấn đấu, làm cho tổ chức mất đi những công chức, viên chức tốt.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc U Minh, ngày 01 tháng 12 năm 2021 BÁO CÁO Giải pháp sáng kiến: Thực Bảng thống kê công việc công chức, viên chức Hạt Kiểm lâm huyện U Minh năm 2021 Tên giải pháp sáng kiến: “Thực Bảng thống kê công việc công chức, viên chức Hạt Kiểm lâm huyện U Minh năm 2021” Họ tên: Ơng Nguyễn Thanh Phong, Phó Hạt trưởng - Chủ trì Đồng thực hiện: Bà Huỳnh Thị Cẩm Hường, Phụ trách Bộ phận TC-HC Đơn vị công tác: Hạt Kiêm lâm huyện U Minh Thời gian thực từ: Từ ngày 01/02/2021 đến tháng 12/2021 I ĐẶT VẤN ĐỀ Tên giải pháp sáng kiến: “Thực Bảng thống kê công việc công chức, viên chức Hạt Kiểm lâm huyện U Minh năm 2021” Sự cần thiết, mục đích việc thực giải pháp sáng kiến Trong thời gian qua đơn vị thực tốt việc phân công, theo dõi, báo cáo kịp thời, đầy đủ tình hình thực nhiệm vụ công chức, viên chức đơn vị công tác đánh giá, xếp loại công chức, viên chức hàng năm vào cuối năm Qua đó, làm sở cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm thực số sách cơng chức, viên chức,… tương đối xác, phù hợp, giúp phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu cơng chức, viên chức Ngồi ra, đơn vị xác định việc đánh giá, xếp loại hàng năm công chức, viên chức thực chất ln tạo chế kích thích phấn đấu tiến công chức, viên chức, tăng cường mối đoàn kết nội ngược lại, đánh giá sai dẫn đến hàng loạt khâu khác cơng tác tổ chức cán thiếu xác, gây nên hệ lụy tiêu cực tập thể đơn vị; bên cạnh thân công chức, viên chức đánh giá khơng thực chất sinh chủ quan, tự cao, tự đại trái lại trở nên tự ti, nhụt chí phấn đấu, làm cho tổ chức công chức, viên chức tốt Chính vậy, việc đánh giá cơng chức, viên chức công việc hệ trọng, nhạy cảm phức tạp nhiều nội dung không dễ định lượng, lập trường, quan điểm trị, động phấn đấu, tính trung thực cơng chức, viên chức,… Tuy nhiên, trình thực qua đôi lúc bộc lộ số phận hạn chế định việc thiếu kiểm tra, bỏ sót cơng việc, từ tiến độ giải cơng việc giao số cơng chức, viên chức cịn chậm, giải quyết, xử lý cơng việc chưa đảm bảo thời gian quy định, chưa chủ động, động, sáng tạo công tác tham mưu đề xuất, bên cạnh tiêu chí đánh giá cịn mang tính chất định tính, nhận xét chung chung, chưa lượng hố, khó đo lường xác Do đó, nhằm khắc phục tình trạng nêu trên, với vai trị, trách nhiệm nhiệm vụ giao, thân với Bộ phận TC-HC đơn vị đưa giải pháp sáng kiến “Thực Bảng thống kê công việc công chức, viên chức Hạt Kiểm lâm huyện U Minh năm 2021” Mục đích thực tốt việc kiểm tra, theo dõi sát tiến độ thực nhiệm vụ giao, không bỏ sốt cơng việc, làm sở định lượng để xem xét, đánh giá, xếp loại công chức, viên chức năm 2021 năm tiếp theo, đảm bảo phù hợp với nội dung quy định Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 Thủ tướng Chính phủ cần thiết II NỘI DUNG GIẢI PHÁP Sau nhận Công văn số 270/KL-TC-HC ngày 30 tháng năm 2021 Chi cục Kiểm lâm việc đánh giá, xếp loại tổ chức, công chức, viên chức năm 2021 (theo nội dung quy định Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 Thủ tướng Chính phủ ý kiến đạo Giám đốc Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn 02 Công văn số 665/SNN-TCHC ngày 19/5/2021; Công văn số 2956/SNN-TCHC ngày 20/8/2021 theo dõi thực nhiệm vụ công chức, viên chức đánh giá phân loại tổ chức, công chức, viên chức) Qua đó, thân với tập thể Ban lãnh đạo Hạt đạo phận chun mơn có liên quan đơn vị rà sốt vị trí việc làm cơng chức, viên chức, để tổ chức triển khai cho toàn lực lượng đơn vị nắm thực nội dung văn nêu Chủ động hướng dẫn cho công chức, viên chức phải liệt kê đầy đủ công việc giao kể từ ngày 01/02/2021 đến tháng 12/2021 quy định Đồng thời cá nhân chủ động xây dựng kế hoạch thực nhiệm vụ hàng tháng liệt kê vào Bảng thống kê công việc thực hoàn thành chưa hoàn thành theo tháng cụ thể, sau tháng bảng thống kê công việc cá nhân trình cho lãnh đạo phụ trách xem xét, nhận xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ, để làm sở cho Thủ trưởng đơn vị xem xét đánh giá, xếp loại công chức, viên chức vào cuối năm 2021 Đối với Bảng thống kê công việc cá nhân liệt kê đầy đủ yêu cầu nội dung công việc, số lượng cơng việc, tính chất, chất lượng cơng việc, thời gian, mức độ khó, mức độ sáng tạo cơng việc mang tính chất định lượng, xác, khách quan suất sản phẩm công việc công chức, viên chức Bên cạnh Bảng thống kê công việc mơ tả, lượng hóa cơng việc theo chức trách, nhiệm vụ giao, qua ý thức trách nhiệm ln xác định tiêu chí thái độ làm việc lực thực nhiệm vụ như: Nhiệt tình, trung thực, tơn trọng, chấp hành giấc làm việc, phối hợp, hợp tác, tuân thủ nội quy, quy chế làm việc Đồng thời tăng suất làm việc, tranh thủ thời gian hồn thành cơng việc, mức độ hồn thành, số lượng cơng việc hồn thành, mức độ hiểu biết công việc giao, khả tiếp thu công việc, hiểu rõ nghiệp vụ công việc vận dụng kiến thức chuyên môn phù hợp với công việc Thực Bảng thống kê công việc để làm sở cho Thủ trưởng đơn vị đánh giá cách khách quan xác lực, phẩm chất công chức, viên chức; Đồng thời sử dụng người, việc, khuyến khích người tài, người giỏi phát huy lực đóng góp cho quan có chế độ, sách đãi ngộ phù hợp dựa nguyên tắc công cống hiến hưởng thụ, quyền lợi trách nhiệm Khen thưởng thích đáng vật chất tinh thần công chức, viên chức làm việc tốt, tận tụy Đối với Giải pháp thực thơng qua hình thức biểu dương, khen thưởng Có đề bạc vào quy hoạch đội ngủ cán nguồn Chế độ sách công chức, viên chức đảm bảo đầy đủ, đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn cho cơng chức, viên chức có thành tích xuất sắc cơng tác III TÍNH MỚI, TÍNH HIỆU QUẢ VÀ KHẢ THI, PHẠM VI ÁP DỤNG Tính Giải pháp “Thực Bảng thống kê công việc công chức, viên chức Hạt Kiểm lâm huyện U Minh năm 2021” yêu cầu cần thiết để làm sở cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm thực số sách cơng chức, viên chức xác, phù hợp, giúp phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu công chức, viên chức Bên cạnh đánh giá thực chất công việc cơng chức, viên chức, tạo chế kích thích phấn đấu tiến công chức, viên chức, tăng cường mối đồn kết nội Qua đó, bước đầu thực xây dựng Bảng thống kê công việc xác định tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm, ý thức đội ngũ công chức, viên chức đơn vị bước nâng lên rõ rệt chất lượng, hiệu cơng việc q trình thực thi cơng vụ; Đồng thời làm sở để công chức, viên chức không ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng; tích cực học tập nâng cao trình độ chun môn nghiệp vụ; bám sát thực tiễn, vận dụng kiến thức vào thực tiễn; kiên trì tích luỹ kiến thức, kinh nghiệm kỹ công tác; rèn luyện lĩnh lực lãnh đạo, quản lý, khả hợp tác; ý thức việc đấu tranh chống lại biểu vi phạm, sai trái Bên cạnh thực Bảng thống kê công việc bước đầu mang lại hiệu việc đánh giá, xếp loại nâng chất lượng cơng chức, viên chức xác, khách quan mang tính định lượng, qua làm sở để thủ trưởng đơn vị bố trí, sử dụng cơng chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm góp phần thực tốt sách tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức, viên chức đơn vị Tính hiệu khả thi Giải pháp thực góp phần nâng cao đạo đức cơng vụ, chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, lao động đơn vị nâng lên thời gian tới Ý thức công chức, viên chức đơn vị chấp hành tốt nội quy, quy định quan Hồn thành tốt nhiệm vụ giao, có tinh thần cầu tiến công việc, giải công việc nhanh chóng, kịp thời Về chất lượng cơng việc công chức, viên chức tốt việc kiểm tra, theo dõi sát tiến độ thực nhiệm vụ giao, khơng bỏ sốt cơng việc, làm sở định lượng, giúp cho Thủ trưởng đơn vị nhận xét hàng tháng, để xem xét, đánh giá, xếp loại công chức, viên chức cuối năm năm Phạm vi áp dụng: Tại Hạt Kiểm lâm huyện U Minh IV KẾT LUẬN Thực Bảng thống kê công việc yêu cầu cần thiết đặt cá nhân công chức, viên chức tình hình đất nước ta trình hội nhập xây dựng kinh tế thị trường, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước đặt cho đảng viên, công chức, viên chức nhiều trách nhiệm mới, thách thức nặng nề Do đó, thời gian tới Hạt Kiểm lâm huyện U Minh tiếp tục thực giải pháp để nâng cao vai trò, ý thức, trách nhiệm công chức, viên chức đơn vị q trình thực ln chuẩn hóa vị trí việc làm; chuẩn hóa tiêu thức đánh giá chất lượng, cập nhật; chuẩn hóa thơng tin liên quan công chức, viên chức suốt trình thực nhiệm vụ, để dễ dàng cập nhật, theo dõi tiêu chí làm sở đánh giá cơng chức, viên chức cuối năm./ CHỦ TRÌ Người thực Nguyễn Thanh Phong Huỳnh Thị Cẩm Hường XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN ... tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ; bám sát thực tiễn, vận dụng kiến thức vào thực tiễn; kiên trì tích luỹ kiến thức, kinh nghiệm kỹ công tác; rèn luyện lĩnh lực lãnh đạo, quản lý, khả... Kiểm lâm việc đánh giá, xếp loại tổ chức, công chức, viên chức năm 2021 (theo nội dung quy định Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 Thủ tướng Chính phủ ý kiến đạo Giám đốc Sở Nông nghiệp. .. nhiệm nhiệm vụ giao, thân với Bộ phận TC-HC đơn vị đưa giải pháp sáng kiến “Thực Bảng thống kê công việc công chức, viên chức Hạt Kiểm lâm huyện U Minh năm 2021” Mục đích thực tốt việc kiểm tra, theo