Tính cấp thiết của đề tài
Đội ngũ cán bộ lãnh đạo do Ban Thường vụ cấp tỉnh, thành phố quản lý, đặc biệt là Ban Thường vụ Thành uỷ Hà Nội, đóng vai trò quyết định trong việc thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Thủ đô Họ có nhiệm vụ hiện thực hóa sự lãnh đạo của Thành uỷ, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị trong việc xây dựng và phát triển Thủ đô Đồng thời, họ góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, lãnh đạo nhân dân thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội Đội ngũ này cũng là chỗ dựa cho quần chúng, tạo mối quan hệ gắn bó giữa Đảng bộ, chính quyền thành phố và nhân dân, đồng thời cung cấp nguồn nhân lực quan trọng cho các bộ, ban, ngành Trung ương.
Đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp của Hà Nội, đặc biệt là những cán bộ do Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, sở hữu bản lĩnh chính trị vững vàng và kiên định với mục tiêu xây dựng chủ nghĩa xã hội Họ chủ động trong công cuộc đổi mới, hoàn thành tốt nhiệm vụ, duy trì phẩm chất đạo đức cách mạng và lối sống lành mạnh Đội ngũ này không ngừng sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và chịu trách nhiệm, đồng thời tìm tòi những phương pháp mới hiệu quả, được quần chúng tin tưởng và ca ngợi, từ đó nâng cao uy tín của Đảng bộ Thành phố Họ cũng có ý thức kỷ luật cao, tuân thủ nghiêm chỉnh các quy định của Đảng và Nhà nước, phát huy truyền thống đoàn kết và vận dụng sáng tạo các chủ trương của Đảng vào phát triển Thủ đô Sự củng cố, đổi mới và nâng cao phẩm chất, năng lực của đội ngũ lãnh đạo là điều kiện quyết định cho thành công trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ Hà Nội trong những năm qua.
Mặc dù đã đạt được một số kết quả, nhưng những thành tựu này vẫn chưa tương xứng với tiềm năng và vị thế của Thủ đô Hà Nội Chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo do Ban Thường vụ Thành ủy quản lý còn tồn tại nhiều yếu kém và bất cập trong công tác lãnh đạo Do đó, việc nghiên cứu và đánh giá thực trạng, rút ra nguyên nhân và bài học kinh nghiệm là rất cần thiết Điều này sẽ làm cơ sở để đề ra phương hướng và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong giai đoạn hiện nay, góp phần thực hiện những yêu cầu cấp bách của Đảng bộ Thành phố Hà Nội.
Tác giả chọn đề tài "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo do Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý" cho luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản lý kinh tế, nhằm nghiên cứu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong thời gian tới Đề tài này có ý nghĩa lý luận và thực tiễn, đặc biệt khi chưa có công trình nào nghiên cứu chuyên sâu về vấn đề này Do đó, đây là một vấn đề thời sự cần được các nhà nghiên cứu luận giải Luận văn hy vọng kế thừa và tiếp thu có chọn lọc các kết quả nghiên cứu trước đó, từ đó góp phần tìm ra giải pháp cho vấn đề quan trọng này.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo do Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý, cần thực hiện các biện pháp như tăng cường đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn, khuyến khích đổi mới sáng tạo trong công tác lãnh đạo, đồng thời xây dựng môi trường làm việc tích cực và minh bạch Việc đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của cán bộ cũng cần được thực hiện thường xuyên để phát hiện và khắc phục kịp thời những điểm yếu Thêm vào đó, việc tạo điều kiện cho cán bộ tham gia vào các hoạt động giao lưu, học hỏi kinh nghiệm từ các địa phương khác cũng sẽ góp phần nâng cao trình độ và năng lực lãnh đạo.
2 Mục đích, nhiệm vụ, đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu:
Dựa trên nghiên cứu lý luận và thực tiễn về chất lượng, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo là một nhiệm vụ quan trọng được Ban Thường vụ Thành uỷ chú trọng.
Trong thời gian qua, Hà Nội đã thực hiện quản lý đội ngũ cán bộ lãnh đạo một cách hiệu quả Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ này, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Thủ đô trong giai đoạn hiện nay.
Hệ thống hóa và phân tích các vấn đề lý luận cơ bản liên quan đến luận văn về đội ngũ cán bộ lãnh đạo do Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý, bao gồm quan niệm, vai trò và đặc điểm của đội ngũ này Bài viết cũng đề cập đến quan niệm về chất lượng và các phương pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cùng với tiêu chí đánh giá chất lượng trong bối cảnh hiện nay từ góc độ nhà quản lý kinh tế.
Tổng hợp kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo của Thành phố Hồ Chí Minh cho thấy sự quan trọng của đào tạo liên tục và phát triển kỹ năng lãnh đạo Việc áp dụng các phương pháp quản lý hiện đại và khuyến khích sự sáng tạo trong công việc là cần thiết Thành phố Hà Nội có thể học hỏi từ những thành công này, tập trung vào việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự gắn kết trong đội ngũ lãnh đạo Bên cạnh đó, việc đánh giá hiệu quả công việc và khuyến khích phản hồi từ cộng đồng cũng là những yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng lãnh đạo.
Phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo do Ban Thường vụ Thành ủy quản lý từ năm 2010 đến nay là cần thiết để đánh giá đúng hiệu quả công tác Việc nâng cao chất lượng đội ngũ này phải dựa trên các khung lý thuyết đã đề xuất, nhằm cải thiện năng lực lãnh đạo và đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương.
Đề xuất các phương hướng và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo do Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý, phù hợp với mục tiêu phát triển của Thủ đô trong giai đoạn hiện nay Nghiên cứu tập trung vào chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, bao gồm các chức danh quan trọng trong hệ thống quản lý của Thành ủy.
- Phó chủ tịch HĐND, Phó chủ tịch UBND Thành phố;
- Trưởng, Phó các ban Đảng Thành uỷ;
- Trưởng ban, Phó trưởng ban HĐND Thành phố;
- Chánh, Phó văn phòng HĐND, UBND Thành phố;
- Bí thư, Phó bí thư, Uỷ viên thường vụ quận, huyện uỷ;
- Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐND, UBND quận, huyện;
- Bí thư, Giám đốc, Phó giám đốc các Sở, Ban, ngành của Thành phố;
- Chủ tịch, Phó chủ tịch Mặt trận Tổ quốc Thành phố;
- Trưởng, Phó các tổ chức đoàn thể chính trị cấp Thành phố
Đề tài nghiên cứu tập trung vào việc đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ do Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý trong giai đoạn 2010-2015, đồng thời đề xuất các giải pháp cải thiện đến năm 2020.
Đề tài nghiên cứu này tập trung vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo do Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý, nhằm tìm ra những giải pháp hiệu quả nhất.
3 Đóng góp mới của luận văn:
Ban Thường vụ Thành ủy đã hệ thống hóa và làm rõ một số vấn đề liên quan đến chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý Việc này không chỉ giúp cải thiện năng lực lãnh đạo mà còn đảm bảo sự phát triển bền vững cho tổ chức.
Phân tích và đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ lãnh đạo do Ban Thường vụ Thành ủy quản lý là cần thiết để nâng cao chất lượng Cần xem xét những kinh nghiệm đã có và xác định các yêu cầu mới nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động của đội ngũ này Việc nâng cao chất lượng cán bộ lãnh đạo không chỉ giúp tăng cường năng lực quản lý mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của địa phương.
