1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn thị xã phước long, tỉnh bình phước

230 3 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Đánh Giá Công Chức Cấp Xã Trên Địa Bàn Thị Xã Phước Long, Tỉnh Bình Phước
Tác giả Hà Tấn Tân
Người hướng dẫn TS. Lê Văn Từ
Trường học Học viện Hành chính Quốc gia
Chuyên ngành Quản lý công
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2021
Thành phố Bình Phước
Định dạng
Số trang 230
Dung lượng 3,35 MB

Nội dung

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HÀ TẤN TÂN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ PHƯỚC LONG TỈNH BÌNH PHƯỚC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG BÌNH PHƯỚC – 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HÀ TẤN TÂN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ PHƯỚC LONG TỈNH BÌNH PHƯỚC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ 8 34 04 03 Người hướng dẫn khoa học TS Lê Văn Từ BÌNH PHƯỚC – 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin ca.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HÀ TẤN TÂN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ PHƯỚC LONG TỈNH BÌNH PHƯỚC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CƠNG BÌNH PHƯỚC – 2021 i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HÀ TẤN TÂN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ PHƯỚC LONG TỈNH BÌNH PHƯỚC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 34 04 03 Người hướng dẫn khoa học: TS Lê Văn Từ BÌNH PHƯỚC – 2021 ii LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan, luận văn tốt nghiệp cơng trình nghiên cứu khoa học thân tơi dưới hướng dẫn khoa học TS Lê Văn Từ Các số liệu luận trích dẫn nguồn, kết nghiên cứu luận văn trung thực không trùng lặp với đề tài khác Tôi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu Bình Phước, ngày tháng năm 2021 Tác giả luận văn Hà Tấn Tân LỜI CẢM ƠN Để hồn thành chương trình đào tạo Thạc sĩ Quản lý cơng Học viện Hành Quốc gia, bên cạnh cố gắng thân, nhận động viên, hướng dẫn, giảng dạy nhiều ý kiến đóng góp q báu thầy giáo, giáo, gia đình, bạn bè đồng nghiệp suốt q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Tôi xin bày to lon ̀ g biết ơn sâu sắc TS Lê Văn Từ người hướng dẫn khoa học rất nhiệt tình trách nhiệm để tơi hồn thành luận văn Tơi cũng xin cảm ơn Lãnh đạo Sơ Nội vu tỉnh Bình Phước, Lãnh đạo Ủy ban nhân dân thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước tạo điều kiện thuận lợi thời gian tơi tìm hiểu tình hình thực tế cung cấp tài liệu, số liệu để tơi hồn thành luận văn Tuy có nhiều cố gắng việc đầu tư thời gian cơng sức nghiên cứu hồn thành luận văn, chắn tránh khỏi khiếm khuyết, kính mong thầy giáo, giáo bạn đọc thơng cảm Xin trân trọng cám ơn! Bình Phước, ngày tháng năm 2021 Tác giả luận văn MỤC LỤC Trang Trang bìa i Trang bìa phu i Lời cam đoan i Lời cảm ơn i Mục lục i Danh mục chữ viết tắt i Danh mục bảng i MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn 3 Mục đích nhiệm vu luận văn Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận văn Ý nghĩa lý luận thực tễn Kết cấu luận văn 10 Chương 11 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÁNH GIÁ CƠNG CHỨC XÃ v 1.1 Cơng chức cấp xã 11 1.2 Đánh giá công chức cấp xã 16 1.3 Các yếu tố ảnh hương đến đánh giá công chức cấp xã 34 1.4 Kinh nghiệm học rút từ việc đánh giá công chức cấp xã số huyện, tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương rút học cho thị xã Phước Long 36 Tiểu kết Chương 41 Chương 2: 43 THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ PHƯỚC LONG, TỈNH BÌNH PHƯỚC GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2015 ĐẾN NĂM 2020 43 2.1 Những yếu tố ảnh hương đến đánh giá công chức địa bàn thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước 43 2.2 Thực trạng đội ngu cơng chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước 46 2.3 Kết đánh giá cơng chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước giai đoạn từ năm 2015 đến năm 2020 50 2.4 Nhận xét chung đánh giá công chức địa bàn thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước giai đoạn từ năm 2015 đến năm 2020 71 Tiểu kết chương 76 vi Chương 78 QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ PHƯỚC LONG, TỈNH BÌNH PHƯỚC 78 3.1 Quan điểm đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước 78 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đánh giá công chức cấp xã thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước 81 3.3 Kiến nghị, đề xuất 101 Tiểu kết chương 104 KẾT LUẬN 106 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 108 PHỤ LỤC 113 vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CCHC Cải cách hành CB,CC Cán bộ, cơng chức HĐND Hội đồng nhân dân HTNV Hoàn thành nhiệm vu HTTNV Hoàn thành tốt nhiệm vu HTXSNV Hoàn thành xuất sấc nhiệm vu KT- XH Kinh tế xã hội UNND Ủy ban nhân dân QPPL Quy phạm pháp luật XHCN Xã hội chủ nghĩa viii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Tổng hợp số lượng, cấu công chức xã địa bàn thị xã Phước Long Bảng 2.2 Tổng hợp trình độ chun mơn cơng chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long Bảng 2.3 Tổng hợp trình độ lý luận trị cơng chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long Bảng 2.4 Tổng hợp trình độ tn học, ngoại ngữ công chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long Trang 46 47 49 50 Bảng 2.5 Kết khảo sát phản ánh thực trạng phù hợp nội dung, tiêu chí đánh giá cơng chức cấp xã địa bàn thị xã Phước 54 Long Bảng 2.6 Kết khảo sát phù hợp quy trình đánh giá áp dung đánh giá cơng chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long Bảng 2.7 Kết khảo sát phản ánh thực trạng áp dung phương pháp đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long 59 61 Bảng 2.8 Kết khảo sát phản ánh mức độ cần thay đổi, hồn thiện cơng tác đánh giá cơng chức cấp xã địa bàn thị xã Phước 65 Long Bảng 2.9 Tổng hợp kết đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long từ năm 2015 đến năm 2020 Bảng 3.1 Bảng têu chí thang điểm đánh giá cơng chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long Bảng 3.2 Mẫu nhật ký công việc công chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long ix 67 93 97 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài luận văn Xây dựng đội ngu cơng chức có đủ phẩm chất, lực để quản lý, điều hành có hiệu lực, hiệu công việc quốc gia yêu cầu tất yếu đặt bất kỳ quốc gia nào, bất kỳ giai đoạn phát triển Đối với Việt Nam nay, đòi hỏi đội ngu cơng chức phải có đủ trình độ, lực, tư cách, bố trí sử dun ̣ g hợp lý để giải tốt mối quan hệ, vấn đề mới nảy sinh trình phát triển đất nước Để đáp ứng đòi hỏi này, công tác đánh giá công chức phải coi trọng cần thực cách khách quan, cơng bơi kết đánh giá có ý nghĩa định việc phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dun ̣ g, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách đối với cơng chức Đánh giá tạo động lực để công chức phấn đấu, rèn luyện nâng cao phẩm chất trị, đạo đức, lực hiệu công tác Xác định tầm quan trọng cán bộ, công chức cấp xã; Đảng ta Chủ tịch Hồ Chí Minh ln quan tâm đến việc xây dựng đội ngu cán cấp sơ đủ số lượng, đảm bảo têu chuẩn chất lượng nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Hơn mười năm trơ lại đây, hệ thống quy định, chế độ sách cơng chức cấp xã ngày quan tâm xây dựng hoàn thiện tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho công tác tuyển dụng, sử dụng phát triển đội ngu công chức cấp xã Cơng tác đánh giá cơng chức xã có mặt tến bộ, nhìn chung thực quy trình thủ tục, mơ rộng dân chủ nên đánh giá sát Một số địa phương mạnh dạn đưa áp dụng phương pháp, quy trình đánh giá cơng chức riêng mình, bước đầu thu PHỤ LỤC Mẫu kiểm điểm, đánh giá hàng năm công chức đảng viên, không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo hứớng dẫn Ban Tổ chức Thị ủy Phước Long ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM BẢN KIỂM ĐIỂM, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, ĐẢNG VIÊN Họ tên:…………………………… Sinh ngày: ………………… Chức vu Đảng: ………………………………………………………… Chức vu quyền, đồn thể: …………………………………… Đơn vị công tác: …………………………………… Chi bộ: …………………………………… 1- ưu điểm, kết công tác - Tư tương trị: Trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tương Hồ Chí Minh đường lối đổi mới Đảng; chấp hành, tuyên truyền, vận động gia đình nhân dân thực đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; ý thức, trách nhiệm thái độ đấu tranh chống suy thoái tư tưởng trị; việc học tập nâng cao trình độ lý luận trị, lực cơng tác thân - Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc: Kết học tập làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; giữ gìn đạo đức, lối sống, phát huy tính tiền phong, gương mẫu người đảng viên quan hệ mật thiết 120 với nhân dân Tinh thần cầu thị, lắng nghe, tiếp thu sửa chữa khuyết điểm đấu 121 tranh với biểu quan liêu, tham nhun ̃ g, lãng phí, lối sống thực dun ̣ g, nói khơng đơi với làm Tính trung thực, khách quan, chân thành tự phê bình, phê bình xây dựng đồn kết nội - Thực chức trách, nhiệm vu giao: Tinh thần trách nhiệm, kết mức độ hoàn thành nhiệm vu giao (nêu rõ khối lượng công việc giao; tiến độ thời gian thực hiện; chất lượng, hiệu công việc; tinh thần phối hợp công việc; ý thức, thái độ phục vu nhân dân giữ gìn đồn kết nội bộ) ý thức tham gia xây dựng tổ chức hệ thống trị địa phương, quan, đơn vị - Ý thức tổ chức kỷ luật: Việc chấp hành phân công tổ chức, Quy định điều đảng viên không làm nội quy, quy chế địa phương, quan, đơn vị; thực chế độ sinh hoạt đảng, đóng đảng phí theo quy định; giữ mối liên hệ với cấp ủy sơ gương mẫu thực nghĩa vu công dân nơi cư trú Việc thực Chỉ thị số 21-CT/TU, ngày 03/6/2016 Ban Thường vu Tỉnh ủy tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành hoạt động quan, đơn vị địa bàn tỉnh Khuyết điểm, hạn chế Phương hướng biện pháp khắc phục Tự đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức: (Tự nhận mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vu còn hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ): 5-Tự đánh giá, phân loại chất lượng đảng viên: (Tự nhận mức sau: Đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ; đảng viên hồn thành nhiệm vụ đảng viên khơng hồn thành nhiệm vụ) 122 ……….ngày ….tháng… năm 123 NGƯỜI TỰ KIỀM ĐIỂM 6- Ý kiến tập thể đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quan, đơn vị: - Ý kiến tập thể:……………………… - Nhận xét, phân loại lãnh đạo quan, đơn vị (trực tiếp quản lý công chức, viên chức): + Nhận xét (nêu tóm tắt ưu, khuyết điểm chính): + Phân loại cơng chức, viên chức: * Mức độ hoàn thành nhiệm vụ: + Hoàn thành xuất sắc: / + Hoàn thành tốt: / phiếu phiếu + Hoàn thành nhiệm vu còn hạn chế lực: / + Khơng hồn thành nhiệm vụ: / phiếu phiếu * Chiều hướng triển vọng phát triển: + Tốt hơn: / phiếu + Giữ mức: / phiếu + Giảm: phiếu / *Kết luận: + Mức độ hoàn thành nhiệm vụ: + Chiều hướng triển vọng phát triển: ngày …tháng… năm… THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ 124 Đánh giá, phân loại chất lượng đảng viên - Nhận xét, đánh giá chi ủy chi (chi trực thuộc Đảng ủy sơ chi sơ): - Chi trực thuộc Đảng ủy sơ phân loại chất lượng: - Đảng ủy chi sơ phân loại chất lượng: …, ngày …tháng ….năm T/M ĐẢNG ỦY (hoặc CHI BỘ) 125 PHỤ LỤC Tên quan, tổ chức, CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT đơn vị NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc …………, ngày tháng năm … BẢN KIỂM ĐIỂM TỰ PHÊ BÌNH VÀ PHÊ BÌNH Áp dụng đối với đảng viên cơng chức; sử dụng thay phiếu đánh giá phân loại kiểm điểm công chức Họ tên: , Ngày sinh: Chức vu Đảng: Chức vu quyền, đồn thể: Đơn vị công tác Ngạch công chức: .bậc .Hệ số lương Chi bộ: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ VÀ ƯU ĐIỂM 1.Về tư tương trị, ý thức chấp hành chủ trương, đường lối Đảng sách, pháp luật Nhà nước 2.Về phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc 3.Về thực chức trách, nhiệm vu giao thân (kể chức vụ, công việc kiêm nhiệm, việc phân công tham gia ban đạo) -Tiến độ kết thực nhiệm vụ; 126 -Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; 127 -Thái độ phục vu nhân dân Về tổ chức kỷ luật II.KHUYẾT ĐIỂM, HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN III PHƯƠNG HƯỚNG, BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC IV TỰ NHẬN XẾP LOẠI: Tương ứng với nội dung kiểm điểm, công chức, đảng viên tự nhận mức xếp loại: - Khi kiểm điểm với tư cách đảng viên: (Đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ; Đảng viên hồn thành nhiệm vụ;Đảng viên khơng hoàn thành nhiệm vụ) - Khi tự đánh giá với tư cách cơng chức (Theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP): (Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vu còn hạn chế lực; Khơng hồn thành nhiệm vụ) Người tự kiểm điểm (Ký, ghi rõ họ tên) Đánh giá, xác nhận cấp có thẩm quyền (tương ứng cấp ủy, thủ trưởng, cấp trên.v.v.) Ngày tháng năm 20 (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) Các ký kiến đánh giá, nhận xét khác: Ý kiến tập thể đơn vị nơi công tác Nhận xét ưu điểm, hạn chế cấp có thẩm quyền (nếu có) Nhận xét ưu điểm, hạn chế Nhận xét chi uỷ, chi lãnh đạo trực tiếp quản lý công chức Đảng uỷ… PHỤ LỤC TỔNG HỢP Kết khảo sát thực trạng đánh giá công chức xã hàng năm Thời điểm quan ông/bà tổ chức đánh giá công chức xã hàng năm - Tháng 12 hàng năm: 72 ý kiến - Trong tháng năm sau: 22 ý kiến Cơ quan có ban hành Quy chế riêng đánh giá công chức xã hàng năm khơng ? - Khơng: 88 ý kiến Ơng/bà nhận thấy kết đánh giá công chức xã hàng năm quan là: - Trung thực, khách quan, cơng bằng: 19 ý kiến - Bình thường: 25 ý kiến - Cịn hình thức, chưa phản ánh thực tế: 45 ý kiến Ông/bà nhận thấy văn hướng dẫn đánh giá công chức xã hàng năm cấp (Sơ Nội vụ, UBND thị xã) là: - Rất chi tiết: 10 ý kiến - Hướng dẫn chung chung, chưa cu thể: 36 ý kiến - Chủ yếu chép văn Trung ương, cấp trên: 43 ý kiến Ông/bà thấy số lượng tiêu chí đánh giá cơng chức xã hàng năm xác xã, phường địa bàn thị xã văn quy phạm pháp luật nào? - Số lượng ít; chung chung: 25 ý kiến - Bình thường: 42 ý kiến - Nhiều, chồng chéo, trùng lắp: 22 ý kiến Theo ông/bà nội dung đánh giá công chức xã hàng năm xã ý nhất? - Mức độ, kết quả, phối hợp thực công vụ: 21 ý kiến - Thái độ phục vu nhân dân: 25 ý kiến - Chiều hướng triển vọng phát triển: 43 ý kiến Ơng/bà thấy têu chí đánh giá công chức xã hàng năm xã địa bàn thị xã văn quy phạm pháp luật nào? - Khó hiểu, khó áp dụng: 27 ý kiến - Bình thường: 47 ý kiến - Đơn giản, dễ thực hiện: 15 ý kiến Ơng/bà thấy việc thực trình tự đánh giá công chức xã hàng năm thực nghiêm túc không? - Nghiêm túc: 49 ý kiến - Chưa nghiêm túc: 40 ý kiến Theo ông/bà kết đánh giá cơng chức xã hàng năm đảm bảo tính khách quan, cơng xác chưa: - Khách quan, công bằng: 61 ý kiến - Chưa thực khác quan, công bằng: 28 ý kiến 10 sử Theo ông/bà kết đánh giá công chức xã hàng năm dun ̣ g chủ yếu vào công tác sau đây: - Quản lý công chức: 40 ý kiến - Để bình xét thi đua, khen thưởng: 49 ý kiến 11 Theo ông/bà xã địa bàn thị xã Phước Long sử dun ̣ g phương pháp chủ yếu để đánh giá công chức hàng năm ? - Phương pháp cho điểm dựa tiêu chí: 03 ý kiến - Đánh giá thông qua kiểm điểm công chức: 23 ý kiến - Kết hợp kiểm điểm, tự chấm điểm thông tin khác: 06 ý kiến - Thông qua nhận xét tiến hành bình bầu: 57 ý kiến 12 Ơng/bà vui lịng cho biết quan ơng/bà có tổ chức lấy ý kiến nhân dân chủ thể khác hệ thống trị để đánh giá công chức xã hàng năm? - Không: 89 ý kiến 13 Những khó khăn, bất cập cơng tác đánh giá công chức xã hàng năm quan ông/bà ? - Việc nhận xét, đánh giá chưa thực khách quan, dân chủ, mang nặng định kiến cá nhân, cảm tính: 28 ý kiến - Trình tự đánh giá cơng chức khơng thống nhất: 16 ý kiến - Có chồng chéo quy định đánh giá công chức Đảng Nhà nước: 39 ý kiến - Phương pháp đánh giá chưa phù hợp: 12 ý kiến 14 Trước mắt theo ông/bà cần thay đổi để cơng tác đánh giá công chức xã hàng năm địa bàn thị xã Phước Long để có kết tốt ? - Quy định đánh giá công chức xã: 20 ý kiến - Tiêu chí đánh giá: 39 ý kiến - Quy trình đánh giá: 10 ý kiến - Phương pháp đánh giá: 10 ý kiến - Tăng cường trách nhiệm chủ thể đánh giá: 05 ý kiến - Công khai minh bạch tăng cường kiểm tra, giám sát đánh giá: 05 ý kiến ... khâu đánh giá công chức công tác quản lý công chức thực trạng công tác đánh giá công chức xã địa bàn thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước nay, học viên chọn nội dung ? ?Đánh giá công chức cấp xã địa. .. 2.2 Thực trạng đội ngu công chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước 46 2.3 Kết đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước giai đoạn từ năm 2015 đến... CHẤT LƯỢNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ PHƯỚC LONG, TỈNH BÌNH PHƯỚC 78 3.1 Quan điểm đánh giá công chức cấp xã địa bàn thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước 78 3.2 Một số giải

Ngày đăng: 06/06/2022, 15:27

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Ban Châ ́ p hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Vănkiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII
Tác giả: Ban Châ ́ p hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam
Năm: 2016
3. Ban Châ ́ p hành Đảng bộ thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước (2015), Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước lần thứ XI (2015 - 2020) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước lầnthứ XI
Tác giả: Ban Châ ́ p hành Đảng bộ thị xã Phước Long, tỉnh Bình Phước
Năm: 2015
15. Phạm Minh Chính, 20 năm thực hiện chiến lược cán bộ và những bài học quý giá cho chúng ta, Tạp chí Cộng sản, số 907 (5-2018), tr. 9-17 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Cộng sản
17. Nguyễn Thị Lệ Dung (2013), Hoàn thiện đánh giá công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Quản lý công, Học viện hành chính Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện đánh giá công chức trongcác cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam
Tác giả: Nguyễn Thị Lệ Dung
Năm: 2013
18. Nguyễn Duy Gia chủ biên (1989): Cải cách hệ thống tổ chức, hoạt động của bộ máy quản lý hành chính nhà nước, xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước, đề tài khoa học cấp bộ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Cải cách hệ thống tổ chức, hoạtđộng của bộ máy quản lý hành chính nhà nước, xây dựng và nâng cao chấtlượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước
Tác giả: Nguyễn Duy Gia chủ biên
Năm: 1989
19. Tô Tử Hạ (1998), Công chức và vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay, Nxb Chính trị Quốc gia Sách, tạp chí
Tiêu đề: Công chức và vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ,công chức hiện nay
Tác giả: Tô Tử Hạ
Nhà XB: Nxb Chính trị Quốc gia
Năm: 1998
20. Nguyễn Thị Ngọc Hân (2012), Một số ý kiến về việc thực hiện các nguyên tắc đánh giá công chức, viên chức, NXB khoa học kỹ thuật, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Một số ý kiến về việc thực hiện cácnguyên tắc đánh giá công chức, viên chức
Tác giả: Nguyễn Thị Ngọc Hân
Nhà XB: NXB khoa học kỹ thuật
Năm: 2012
21. Trần Đình Hoan (2009), Đánh giá, quy hoạch, luân chuyển cán hộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước, NXB.Chính trị Quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đánh giá, quy hoạch, luân chuyển cán hộlãnh đạo, quản lý thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước
Tác giả: Trần Đình Hoan
Nhà XB: NXB.Chính trị Quốc gia
Năm: 2009
22. Nguyễn Thu Hương (2010), Đánh giá công chức hành chính, Luận văn thạc sĩ Quản lý hành chính công, Học viện Hành chính Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đánh giá công chức hành chính
Tác giả: Nguyễn Thu Hương
Năm: 2010
23. Nguyễn Ngọc Hiến chủ biên (2002): Hoàn thiện phương pháp đánh giá cán bộ, công chức hằng năm, đề tài khoa học cấp bộ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện phương pháp đánhgiá cán bộ, công chức hằng năm
Tác giả: Nguyễn Ngọc Hiến chủ biên
Năm: 2002
24. Nguyễn Ngọc Hiến chủ biên (2002), Hoàn thiện phương pháp đánh giá cán bộ, công chức hàng năm, đề tài khoa học cấp bộ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện phương phápđánh giá cán bộ, công chức hàng năm
Tác giả: Nguyễn Ngọc Hiến chủ biên
Năm: 2002
25. Học viện Hành Chính, (2004), Giáo trình Tổ chức nhân sự hành chính, Nxb khoa học kỹ thuật, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: iáo trình Tổ chức nhân sự hànhchính
Tác giả: Học viện Hành Chính
Nhà XB: Nxb khoa học kỹ thuật
Năm: 2004
26. Võ Duy Nam (2006): Xây dựng tiêu chí và phương pháp đánh giá thực thi công vụ hàng năm của cán bộ, công chức - Lấy thực tễn từ tỉnh Bình Dương, Luận văn thạc sĩ Quản lý hành chính công, Học viện Hành chính Quốc gia Sách, tạp chí
Tiêu đề: Xây dựng tiêu chí và phương pháp đánh giáthực thi công vụ hàng năm của cán bộ, công chức - Lấy thực tễn từ tỉnh BìnhDương
Tác giả: Võ Duy Nam
Năm: 2006
27. Nguyễn Phương Liên, Kinh nghiệm đánh giá công chức của một số quốc gia trên thế giới , Bài viết đăng trên Website của Viện khoa học tổ chức nhà nước - Bộ Nội vụ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Kinh nghiệm đánh giá công chức của một sốquốc gia trên thế giới
28. Phạm Thành Nghị và Vu Hoàng Ngân (2004), Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam một số vấn đề lý luận và thực tiễn, NXB Khoa học xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản lý nguồn nhânlực ở Việt Nam một số vấn đề lý luận và thực tiễn
Tác giả: Phạm Thành Nghị và Vu Hoàng Ngân
Nhà XB: NXB Khoa học xã hội
Năm: 2004
29. Thang Văn Phúc và Nguyễn Minh Phương (2005), Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Cơ sở lý luận vàthực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
Tác giả: Thang Văn Phúc và Nguyễn Minh Phương
Nhà XB: Nxb Chính trị Quốc gia
Năm: 2005
30. Thang Văn Phúc (2005), Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, đề tài khoa học cấp bộ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa
Tác giả: Thang Văn Phúc
Năm: 2005
31. Lê Trọng Tuyến, Học viện Chính trị Bộ Quốc pho ̀ ng (2018), “Nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức ở nước ta hiện nay”, Sinh hoạt lý luận chính trị Học viện Chính trị Khu vực III, số 4 (153), tr. 26-30 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nângcao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức ở nước ta hiện nay
Tác giả: Lê Trọng Tuyến, Học viện Chính trị Bộ Quốc pho ̀ ng
Năm: 2018
35. Võ Kim Sơn, TS. Lê Thị Vân Hạnh, Ths Nguyễn Thị Hồng Hải (2009), Giáo trình Tổ chức nhân sự hành chính Nhà nước, Nxb khoa học kỹ thuật, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Tổ chức nhân sự hành chính Nhà nước
Tác giả: Võ Kim Sơn, TS. Lê Thị Vân Hạnh, Ths Nguyễn Thị Hồng Hải
Nhà XB: Nxb khoa học kỹ thuật
Năm: 2009
36. Nguyễn Thị Tâm (2013), Cán bộ, công chức với cải cách hành chính ở Việt Nam hiện nay, Nxb Chính trị - Hành chính, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Cán bộ, công chức với cải cách hànhchính ở Việt Nam hiện nay
Tác giả: Nguyễn Thị Tâm
Nhà XB: Nxb Chính trị - Hành chính
Năm: 2013

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w