1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

97 3 0
THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 18/05/2022, 16:35

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

DANH MỤC CÁC BẢNG - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
DANH MỤC CÁC BẢNG Xem tại trang 6 của tài liệu.
DANH MỤC CÁC HÌNH - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
DANH MỤC CÁC HÌNH Xem tại trang 7 của tài liệu.
Hình 2.1. Sơ đồ hệ thống y tế thành phố Đà Nẵng - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Hình 2.1..

Sơ đồ hệ thống y tế thành phố Đà Nẵng Xem tại trang 41 của tài liệu.
Bảng 2.1. Chất lượng nguồn nhân lực y tế thành phố Đà Nẵng Chức danh - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Bảng 2.1..

Chất lượng nguồn nhân lực y tế thành phố Đà Nẵng Chức danh Xem tại trang 44 của tài liệu.
Hình 2.2. Đánh giá về việc xây dựng Kế hoạch tổ chức thực hiện chính sách - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Hình 2.2..

Đánh giá về việc xây dựng Kế hoạch tổ chức thực hiện chính sách Xem tại trang 46 của tài liệu.
Hình 2.3. Đánh giá về mức độ phổ biến, tuyên truyền chính sách đãi ngộ nhân lực y tế - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Hình 2.3..

Đánh giá về mức độ phổ biến, tuyên truyền chính sách đãi ngộ nhân lực y tế Xem tại trang 47 của tài liệu.
Hình 2.4. Đánh giá về việc phân công, phối hợp tổ chức thực hiện chính sách - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Hình 2.4..

Đánh giá về việc phân công, phối hợp tổ chức thực hiện chính sách Xem tại trang 50 của tài liệu.
Hình 2.5. Đánh giá về việc theo theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Hình 2.5..

Đánh giá về việc theo theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 2.2. Bảng hệ số lương đối với nhân lực y tế áp dụng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Bảng 2.2..

Bảng hệ số lương đối với nhân lực y tế áp dụng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 2.4. Chế độ phụ cấp thường trực dành cho nhân lực y tế thực hiện theo Quyết định 73/2011/NĐ-CP - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Bảng 2.4..

Chế độ phụ cấp thường trực dành cho nhân lực y tế thực hiện theo Quyết định 73/2011/NĐ-CP Xem tại trang 57 của tài liệu.
Bảng 2.5. Tóm tắt tiêu chí và tỷ lệ hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân lực y tế khu vực công thực hiện theo Nghị định 56/2011/NĐ-CP - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Bảng 2.5..

Tóm tắt tiêu chí và tỷ lệ hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân lực y tế khu vực công thực hiện theo Nghị định 56/2011/NĐ-CP Xem tại trang 60 của tài liệu.
Hình 2.6. Kết quả khảo sát về việc theo tổ chức thưc hiện 3 chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Hình 2.6..

Kết quả khảo sát về việc theo tổ chức thưc hiện 3 chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế Xem tại trang 61 của tài liệu.
Hình 2.7. Thu nhập theo đầu người của nhân lực y tế khu vực công - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Hình 2.7..

Thu nhập theo đầu người của nhân lực y tế khu vực công Xem tại trang 62 của tài liệu.
Bảng 2.6. Tổng hợp số lượng nhân lực y tế nghỉ việc giai đoạn 201 –2020 - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Bảng 2.6..

Tổng hợp số lượng nhân lực y tế nghỉ việc giai đoạn 201 –2020 Xem tại trang 63 của tài liệu.
Bảng 3.1. Đề xuất giải pháp tăng cường thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Bảng 3.1..

Đề xuất giải pháp tăng cường thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng Xem tại trang 81 của tài liệu.
Từ bảng tổng hợp kết quả khảo sát trên có thể thấy giải pháp để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng trước tiên nằm ở khâu hoạch định chính sách, xây dựng chính sách và hoàn thiện thể - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

b.

ảng tổng hợp kết quả khảo sát trên có thể thấy giải pháp để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng trước tiên nằm ở khâu hoạch định chính sách, xây dựng chính sách và hoàn thiện thể Xem tại trang 82 của tài liệu.
 Dược  Điều dưỡng Hình ản hy học  Khác (ghi rõ) …… - THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

c.

 Điều dưỡng Hình ản hy học  Khác (ghi rõ) …… Xem tại trang 92 của tài liệu.

Trích đoạn

Nguyên nhân của kết quả và tồn tại, hạn chế

Phương hướng nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng

Hoàn thiện thể chế, chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế

Đổi mới nhận thức của các chủ thể thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế

Nâng cao năng lực đội ngũ thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế

Tăng cường các nguồn lực cho việc thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế

Một số kiến nghị và đề xuất

NỘI DUNG KHẢO SÁT

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan