- Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách
3.2.2. Đổi mới nhận thức của các chủ thể thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế
3.2.2. Đổi mới nhận thức của các chủ thể thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế ngành y tế
Giải pháp đổi mới nhận thức của các chủ thể thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế là giải pháp thay đổi nguyên nhân chủ quan xuất phát từ chủ thể thưc hiện chính sách.
Việc đổi mới nhận thức của các chủ thể thực hiện đãi ngộ nhân lực ngành y tế là việc chấp nhận khái niệm rằng đãi ngộ là sự chi trả phù hợp và xứng đáng với cống hiến và lao động của các nhân lực y tế trong quá trình tham gia công tác y tế khám chữa bệnh và y tế dự phòng. Chính sách đãi ngộ cần được điều chỉnh tùy theo sự phát triển kinh tế- xã hội và theo vận động phát triển theo quy luật khách quan thời giá kinh tế thị trường nhằm đảm bảo nhân lực y tế có đời sống ổn định để yên tâm phát triển nghề nghiệp.
Cần nhận thức rằng, nhân lực khu vực công là những người có vị trí làm việc với tính chất lao động có tính đặc thù; có phạm vi ảnh hưởng rộng và chủ yếu sống bằng đãi ngộ của Nhà nước. Do vậy, trong bối cảnh kinh thế thị trường, cần đặt chính sách đãi ngộ nhân lực trong mối tương quan với mặt bằng tiền lương- thu nhập với khu vực thị trường. Nếu không thỏa mãn mối quan hệ này sẽ dẫn đến nhiều tiêu cực trong thực thi công vụ và hiện tượng “chảy máu chất xám” khi nguồn nhân lực khu vực công di chuyển đến làm việc tại khu vực tư, nơi có chính sách đãi ngộ hấp dẫn hơn. Do đó, cần nhận thức đầy đủ việc thực thi chính sách là dùng các phương pháp cụ thể hóa chính sách và đưa chính sách vào thực tiễn đời sống xã hội. Nếu thực hiện tốt sẽ tạo động lực thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực khu vực công, thúc đẩy phát triển ngành y tế của thành phố.
71
Việc đổi mới nhận thức của các chủ thể thực hiện chính sách đãi ngộ