- Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách
2.2.1. Về xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách
Việc xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế trong giai đoạn 2016-2020 được thực hiện thường xuyên và định kỳ theo từng năm. Trong phạm vi luận văn nghiên cứu chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế ở ở các lĩnh vực gồm: Chính sách tiền lương, chính sách phụ cấp ưu đãi theo nghề và chế độ phụ cấp thường trực thì các chính sách này đều đã được áp dụng từ khoảng trên 10 năm đến nay; do vậy đến nay các chính sách có tính ổn định tương đối.
Hằng năm, căn cứ vào định mức số lượng người giao của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng, Sở Y tế thành phố Đà Nẵng phê duyệt định mức số
39
lượng người cho từng đơn vị và đồng thời phê duyệt Kế hoạch dự toán ngân sách chi thực hiện chế độ đãi ngộ nhân lực y tế trong ngành y tế thành phố.
Tại các đơn vị trực thuộc, căn cứ vào phê duyệt Kế hoạch ngân sách của Sở Y tế, các đơn vị xây dựng kế hoạch cụ thể để thực hiện chi ngân sách cho việc đãi ngộ đối với nhân lực y tế trong năm đó. Đây là việc làm thường quy và thường xuyên hằng năm tại các cơ quan, đơn vị đang tổ chức thực thi chính sách đãi ngộ đối với nhân lực y tế hiện nay.
Hình 2.2. Đánh giá về việc xây dựng Kế hoạch tổ chức thực hiện chính sách
Nguồn: Kết quả khảo sát của học viên
Qua khảo sát của học viên đối với 310 nhân lực y tế tại 3 đơn vị trực thuộc Sở Y tế thành phố Đà Nẵng về việc xây dựng Kế hoạch tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế hiện nay là tốt; tỷ lệ đánh giá mức độ tốt trở lên đạt 86,1%; tỷ lệ rất tốt đạt 11,6% trong khi đó tỷ lệ đánh giá chưa tỷ chỉ chiếm 2,3% số lượng người tham gia khảo sát.