- Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách
1.3.3. Các khoản phụ cấp đặc thù cho một số đơn vị và chế độ cho bác sĩ làm việc ở tuyến xã phường
sĩ làm việc ở tuyến xã phường
- Hỗ trợ đặc thù cho một số bệnh viện chuyên khoa, trung tâm chuyên ngành, gồm: Bệnh viện Phổi Đà Nẵng, Bệnh viện Tâm thần Đà Nẵng, Bệnh viện Da liễu (theo Quyết định số 1218/QĐ-UBND ngày 07/02/2007 của UBND thành phố Đà Nẵng), Trung tâm Pháp Y (theo Quyết định số 5430/QĐ-UBND ngày 20/7/2010 của UBND thành phố Đà Nẵng); theo đó:
32
+ Đối tượng được hưởng: viên chức và người lao động thuộc các đơn vị nêu trên.
+ Mức hưởng: Bộ phận trực tiếp làm công tác khám chữa bệnh: 0,6 lần lương cơ sở; Bộ phận gián tiếp làm công tác hành chính: 0,2 lần lương cơ sở.
+ Thời gian thực hiện: từ ngày 01/02/2017 đối với BV Tâm Thần, Phổi, Da liễu và từ ngày 01/01/2010 đối với TT Pháp Y.
- Hỗ trợ đặc thù cho Bệnh viện Ung bướu Đà Nẵng theo Quyết định số 6691/QĐ-UBND ngày 03/10/2016 của UBND thành phố Đà Nẵng; theo đó:
+ Đối tượng được hưởng: 473 công chức, viên chức và người lao động (số lao động còn lại được hưởng bằng kinh phí của đơn vị).
+ Mức hưởng: Bộ phận trực tiếp làm công tác khám chữa bệnh: 0,8 lần lương cơ sở; Bộ phận gián tiếp làm công tác hành chính: 0,3 lần lương cơ sở.
+ Thời gian thực hiện: từ ngày 01/01/2016.
- Tại các Trạm y tế xã, phường: Lương và phụ cấp khác đối với bác sĩ công tác tại các trạm y tế xã, phường theo Quyết định số 25/2009/QĐ-UBND ngày 16/10/2009, mức hưởng thêm một lần lương và phụ cấp. Hiện có 21 bác sĩ công tác tại các trạm y tế xã phường thành phố Đà Nẵng đang hưởng hỗ trợ theo Quyết định số 25/2009/QĐ-UBND.
Tiểu kết chương 1
Chương 1 đã trình bày một số vấn đề lý luận và thực tiễn trong việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế hiện nay.
Các khái niệm về về ngành y tế, nhân lực và nhân lực y tế, đơn vị sự nghiệp công lập, chính sách đãi ngộ nhân lực y tế và quy trình thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực y tế, các phương pháp thực hiện và yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực y tế, ý nghĩa và tầm quan trọng trong việc thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực y tế. Các khái niệm này tạo nên
33
khung lý thuyết cơ bản để có cái nhìn tổng quan về việc thực hiện chính sách công và tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực y tế hiện nay.
Chương 1 còn nêu hệ thống các quan điểm, chủ trương của Đảng và chính sách của Nhà nước liên quan đến chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế cũng như tổng hợp các quan điểm, chủ trương của thành phố Đà Nẵng đối với vấn đề đãi ngộ nhân lực ngành y tế, để từ đó khái quát một số chính sách cụ thể để phân tích, đánh giá việc triển khai thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực y tế khu vực công tại thành phố Đà Nẵng ở chương 2 và đưa ra những bài học kinh nghiệm, giải pháp để thực hiện hiệu quả hơn chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng ở Chương 3.
34
CHƯƠNG 2