- Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách
2.2.4. Về theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách
Trước hết, Sở Y tế là cơ quan theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực y tế trong khu vực công của thành phố Đà Nẵng; có nhiệm vụ kiểm tra, đôn đốc việc xây dựng phương án, kế hoạch thực hiện chính sách; kiểm tra, đôn đốc phương án, biện pháp và tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế theo quy định của pháp luật; kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở trong việc thực hiện chính sách đãi ngộ; kiểm tra, thanh tra và giải quyết các khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng trong các hoạt động thực hiện đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế.
Hoạt động theo dõi, kiểm tra, đôn đốc thực hiện đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế được thực hiện thường xuyên, định kỳ hàng năm hay ở bất kỳ thời điểm đột xuất nào. Sở Y tế phối hợp với các Sở, ban, ngành, chính quyền địa phương thường xuyên tổ chức các đoàn kiểm tra thực tế thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế ở từng đơn vị y tế công lập trên địa bàn
44
thành phố. Thêm vào đó, Sở Y tế cũng xây dựng kênh phản ảnh kiến nghị rộng rãi qua các hình thức trực tiếp tại cơ quan của Sở Y tế, trên trang thông tin điện tử của Sở Y tế và trên hệ thống dịch vụ công của thành phố Đà Nẵng.
Song song đó, Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng với chức năng chuyên môn được giao là quản lý nhân lực khu vực công của thành phố Đà Nẵng cũng thường xuyên phối hợp với Sở Y tế tổ chức các đợt kiểm tra, thanh tra thường xuyên tình hình thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế ở từng đơn vị y tế công lập trên địa bàn thành phố.
Đồng thời tại các đơn vị y tế khu vực công, việc kiểm tra, giám sát cũng được thực hiện thông qua các tổ chức như Ban Thanh tra nhân dân của đơn vị, Công đoàn đơn vị.
Kết quả khảo sát về việc theo theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế như sau: tỷ lệ đánh giá mức độ tốt đạt 82,3%; tỷ lệ đánh giá mức độ rất tốt đạt 10,6%; tỷ lệ đánh giá mức độ chưa tốt chỉ chiếm 7,1%.
Hình 2.5. Đánh giá về việc theo theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế
45
Công tác theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế ở từng đơn vị y tế công lập trên địa bàn thành phố được thực hiện thường xuyên ở mọi giai đoạn của quá trình thực hiện chính sách công. Tuy rằng qua kết quả khảo sát có thể thấy công tác này tại khu vực y tế công lập đang được thực hiện rất tốt, tuy nhiên với kết quả triển khai thực hiện chính sách thì việc này vẫn còn chưa đáp ứng được yêu cầu của chính sách và kỳ vọng của người cán bộ y tế. Các cơ quan thực hiện xây dựng, tổ chức thực hiện cũng chính là các cơ quan thanh tra, kiểm tra, đôn đốc thực hiện, do đó còn xảy ra tình trạng quan liêu, chưa đạt hiệu quả thực hiện chính sách công tại địa phương.