Đang tải... (xem toàn văn)
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN LẤP VÒ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số /KH UBND Lấp Vò, ngày tháng năm 2021 KẾ HOẠCH Phát động phong trào thi đua chuyên đề “Vận động người lao động[.]
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN LẤP VÒ Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc 13 /KH-UBND Lấp Vò, ngày 20 tháng 01năm 2021 KẾ HOẠCH Phát động phong trào thi đua chuyên đề “Vận động người lao động làm việc nước theo hợp đồng” giai đoạn 2020-2025 Căn Kế hoạch số 55/KH-UBND ngày 03 tháng năm 2020 UBND Tỉnh phát động đợt thi đua chuyên đề lập thành tích chào mừng ngày lễ, kỷ niệm lớn năm 2020; Kế hoạch số 36/KH-SLĐTBXH ngày 25 tháng năm 2020 Sở Lao động - TB&XH, việc phát động phong trào thi đua chuyên đề “Thực công tác đưa người lao động làm việc có thời hạn nước ngồi theo hợp đồng” năm 2020 Căn theo Quyết định số 560/QĐ-UBND-HC ngày 07 tháng năm 2020 Ủy ban nhân dân Huyện, việc ban hành quy định công tác thi đua, khen thưởng địa bàn huyện; Kế hoạch số 194/KH-UBND ngày 31/12/2020 UBND Huyện, phát triển kinh tế - xã hội 05, giai đoạn 2021-2025 Thời gian qua, huyện Lấp Vị tăng cường cơng tác vận động đưa lao động làm việc có thời hạn nước đạt vượt tiêu Kế hoạch đề Để đảm bảo công tác vận động người lao động làm việc có thời hạn nước theo hợp đồng lao động đạt tiêu kế hoạch đề Ủy ban nhân dân huyện Lấp Vò xây dựng Kế hoạch phát động phong trào thi đua chuyên đề “Vận động người lao động làm việc nước theo hợp đồng” giai đoạn 20202025 với nội dung sau: I MỤC ÐÍCH, YÊU CẦU Mục đích: - Nh m tiếp t c tuyên truyền chủ trư ng sách Đảng, pháp luật Nhà nước giải việc làm cho người lao động Chư ng tr nh đưa người lao động làm việc có thời hạn nước ngồi theo hợp đồng, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp huyện, nâng cao thu nhập cho người lao động, gi p cho người lao động tiếp cận với tiến khoa h c, công nghệ nước phát triển, trở ứng d ng hiệu địa phư ng, góp phần th c đẩy phát triển kinh tế - xã hội huyện - Nâng cao chất lượng nguồn lao động huyện thông qua Chư ng tr nh việc làm công tác đưa người lao động làm việc có thời hạn nước ngồi; động lực, m c tiêu chuyển dịch c cấu lao động, góp phần xây dựng nông thôn mới, tái c cấu ngành nông nghiệp, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu phát triển huyện 2 Yêu cầu: - Cấp ủy Đảng, quyền, t chức trị - xã hội cấp huyện phải xác định công tác giải việc làm đưa người lao động làm việc có thời hạn nước theo hợp đồng nhiệm v tr ng tâm g n với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội địa bàn huyện - Quá tr nh vận động người lao động phải t chức thực cách chặt chẽ, nhịp nhàng có trách nhiệm đ n vị có liên quan; ch tr ng hiệu quả, chất lượng vận động, giới thiệu đảm bảo số lượng giao h ng năm - Ủy ban nhân dân xã, thị trấn chủ động xây dựng kế hoạch biện pháp thực c thể để đẩy mạnh công tác giải việc làm,vận động người lao động làm việc nước theo hợp đồng địa bàn đạt tiêu huyện giao - Kịp thời biểu dư ng, khen thưởng gư ng điển h nh thành cơng sau làm việc có thời hạn nước theo hợp đồng, để bước tạo sức lan t a cộng đồng làm chuyển biến nhận thức người dân II CHỈ TIÊU - Hàng năm thực vận động đưa người lao động làm việc có thời hạn nước ngồi theo hợp đồng đạt theo tiêu phân b Tỉnh, Huyện - Riêng năm 2020, thực tiêu vận động 130 lao động lao động có thời hạn nước theo hợp đồng III NỘI DUNG PHÁT ÐỘNG THI ÐUA Thi đua vận động đưa người lao động làm việc có thời hạn nước theo hợp đồng đạt tiêu Tỉnh phân b , tiêu Huyện giao giai đoạn 2020-2025 Nội dung khen thưởng: - Tiếp t c triển khai, quán triệt nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức viên chức người lao động góp phần thực vượt tiêu đưa lao động làm việc nước theo hợp đồng - Nâng cao tinh thần trách nhiệm cấp, ngành công tác đưa người lao động làm việc có thời hạn nước theo hợp đồng giai đoạn 2020 - 2025 (năm 2020 giao tiêu thực hiện), tạo m i điều kiện tốt cho người dân tham gia làm việc nước theo hợp đồng tiếp cận sách ưu đãi, nh m giúp cho người lao động yên tâm xuất cảnh, đồng thời tuyên truyền, vận động cho đối tượng chấp hành tốt hợp đồng lao động, không vi phạm pháp luật Nước sở nước thời hạn - Tập thể, cán bộ, công chức, viên chức tuyên truyền, tư vấn, vận động gia đ nh, người thân, đội xuất ngũ, em h c hết Trung h c ph thông, Trung h c c sở khơng có khả h c cao h n vào h c trung cấp, s cấp nghề, nh m tạo điều kiện tốt h n tìm kiếm việc làm tham gia lao động có thời hạn nước theo hợp đồng - Phối hợp chặt chẽ với Trung tâm Dịch v Việc làm Đồng Tháp tư vấn, tuyên truyền, ph ng vấn lực ch n, theo dõi số lao động đưa làm việc nước ngoài, số lao động làm việc nước số lao động nước địa bàn quản lý; lựa ch n thị trường lao động (đơn hàng) có chất lượng đảm bảo cho người lao động làm việc có thu nhập cao, n định - Phối hợp vận động lao động tham gia sàn giao dịch việc làm hàng tháng vận động lao động tham gia ph ng vấn đ n hàng đạt tiêu đảm bảo chất lượng lao động tham gia (lao động đăng ký làm việc có thời hạn nước tham gia sàn giao dịch hàng tháng Trung tâm DVVL tỉnh) Chỉ tiêu khen thưởng a) Đối với ngành Huyện, đơn vị phối hợp cấp Tỉnh, Công ty: - Tập thể: 02 tập thể; - Cá nhân: 02 cá nhân b) Đối với xã, thị trấn (Ban đạo, Câu lạc bộ, Tổ nhân dân tự quản, cá nhân BCĐ, Thành viên mơ hình, hộ gia đình có em tham gia xuất lao động….): - Tập thể: 06 tập thể; - Cá nhân: 06 cá nhân c) Hình thức khen thưởng: Giấy khen UBND Huyện d) Mức khen thưởng: - Theo Luật thi đua khen thưởng văn hướng dẫn thi hành - Ngoài mức khen thưởng theo quy định, Huyện khuyến khích đ n vị vận động người lao động làm việc nước ngồi có thời hạn vượt tiêu giao khen thưởng cho tiêu vượt 1.000.000đ/chỉ tiêu (lao động) e) Tiêu chuẩn xét khen thưởng: - Đối với khen thưởng tập thể: Những đ n vị hồn thành vượt tiêu kế hoạch cơng tác đưa người lao động làm việc nước ngồi, có kinh nghiệm đạo, hướng dẫn, phối hợp t chức thực có hiệu cơng tác đưa người lao động làm việc nước ngoài, đạt kết toàn diện, kh c ph c khó khăn, hồn thành xuất s c tiêu, nhiệm v giao, có cách làm mới, sáng tạo mang lại hiệu cao - Đối với khen thưởng cá nhân: Những cá nhân hộ gia đ nh có em làm việc nước theo hợp đồng tham gia tích cực cơng tác tun truyền (chú ý ưu tiên hộ gia đình có nhiều người làm việc nước theo hợp đồng) Cá nhân cán bộ, cơng chức, đảng viên, đồn viên, hội viên có phư ng pháp vận động khéo léo, ý nghĩ mới, sáng tạo, mang lại hiệu cao việc vận động đưa em làm việc nước ngồi, vư n lên nghèo bền vững, trở nên khá, giàu * Chú ý: Không khen xã, thị trấn có lao động nước trước hạn trái quy định, bỏ trốn làm việc, vi phạm quy chế làm việc công ty nơi làm việc, vi phạm pháp luật nước sở bị đuổi nước… g) Hồ sơ khen thưởng gồm: * Đối với xã, thị trấn: - Công văn đề nghị khen thưởng Hội đồng TĐKT xã, thị trấn - Biên h p xét khen thưởng Hội đồng thi đua khen thưởng - Báo cáo tóm t t thành tích tập thể, cá nhân (theo mẫu) * Đối với ngành huyện, đơn vị phối hợp cấp tỉnh, Cơng ty: - Thủ trưởng Phịng, Ban, Ngành Huyện đánh giá nhận xét vào thành tích tập thể, cá nhân đ n vị m nh đề nghị khen thưởng - Công văn đề nghị kèm theo danh sách c quan, đ n vị, h tên (đối với cá nhân); có cột tóm t t thành tích tiêu biểu, n i bật Kinh phí: Khen thưởng từ nguồn Quỹ thi đua khen thưởng Huyện IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Ðối với Phòng, Ban, Ngành Huyện (thành viên Ban Chỉ đạo Chương trình giảm nghèo - Giải việc làm Xuất lao động): Hướng dẫn Ban Chỉ đạo xã, thị trấn ph trách, t chức khen thưởng sát với yêu cầu, nhiệm v c quan, đ n vị Thực tốt chế độ báo cáo Ủy ban nhân dân Huyện (qua Phòng Lao động - Thương binh Xã hội Huyện) Phòng Nội vụ: Tham mưu Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Huyện khen thưởng đ ng quy định Giao Phòng Lao động - Thương binh Xã hội: Phân b số lượng, tiêu vận động người lao động địa bàn xã, thị trấn h ng năm; Hướng dẫn c thể tiêu chí khen thưởng, tiếp nhận báo cáo đ n vị t ng hợp đề xuất khen thưởng năm, giai đoạn báo cáo Ủy ban nhân dân Huyện (qua Phòng Nội v ), t ng hợp tham mưu Hội đồng thi đua khen thưởng theo quy định Phịng Văn hóa – Thơng tin: Chỉ đạo Trung tâm Văn hóa – Thể thao Truyền Huyện chủ tr , phối hợp với Phòng Lao động - Thư ng binh xã hội t chức tuyên truyền hệ thống truyền Huyện, Xã; chuyển tải thông tin, điều kiện, tiêu chuẩn đến người dân biết để tham gia đăng ký dự tuyển Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, thị trấn: Xây dựng Kế hoạch t chức thực hiện, khen thưởng sát với yêu cầu, tiêu, nhiệm v giao c quan, đ n vị m nh; lựa ch n tập thể, cá nhân, hộ gia đ nh tiêu biểu có thành tích tốt cơng tác tuyên truyền vận động, đưa lao động làm việc có thời hạn nước ngồi theo hợp đồng 5 Căn vào nội dung phát động thi đua nhiệm v trị c quan, đ n vị, địa phư ng, Thủ trưởng c quan, đ n vị Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, thị trấn có trách nhiệm t chức h p xét, gửi hồ s khen thưởng Ủy ban nhân dân Huyện (qua Phòng Lao động - Thương binh Xã hội) t ng hợp, báo cáo c quan Thường trực Hội đồng Thi đua khen thưởng Huyện (Phòng Nội vụ) Trên Kế hoạch phát động phong trào thi đua vận động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng giai đoạn 2020 - 2025 địa bàn Huyện./ Nơi nhận: - Sở Lao động – TB&XH; - TT/HU, TT/HĐND Huyện; - CT, PCT UBND Huyện; - Thành viên BCĐ CTGN-GQVL-XKLĐ Huyện; - UBND xã, thị trấn; - LĐVP+ C/v (Khải, Đính); - Lưu: VT, LĐTBXH, (L) TM UỶ BAN NHÂN DÂN KT CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Trương Thị Diệp ... ch n, theo dõi số lao động đưa làm việc nước ngoài, số lao động làm việc nước số lao động nước địa bàn quản lý; lựa ch n thị trường lao động (đơn hàng) có chất lượng đảm b? ?o cho người lao động... Phòng Lao động - Thương binh Xã hội) t ng hợp, b? ?o c? ?o c quan Thường trực Hội đồng Thi đua khen thưởng Huyện (Phòng Nội vụ) Trên Kế hoạch phát động phong tr? ?o thi đua vận động đưa người lao động... nhập cao, n định - Phối hợp vận động lao động tham gia sàn giao dịch việc làm hàng tháng vận động lao động tham gia ph ng vấn đ n hàng đạt tiêu đảm b? ?o chất lượng lao động tham gia (lao động