Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CS2) KHOA LUẬT TIỂU LUẬN HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG Lớp tín chỉ 02 tín chỉ Học kỳ 1, đợt 2; Năm học 2021 2022 ĐỀ TÀI SỐ 2 TRÌNH BÀY ĐẶC ĐIỂM CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG? PHÂN TÍCH CÁC ĐIỀU KIỆN CÓ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Họ và tên sinh viên Nguyễn Cao Lâm Vỹ Mã HV 1953101010417 Ngàythángnăm sinh 20032001 Lớp Đ19KE1 Giảng viên hướng dẫn Nguyễn Thị Vân Tp Hồ Chí Minh, tháng 122021 MỤC LỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 NỘI DUNG 1 A LÝ THUYẾT TRÌNH BÀY CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA HỢP Đ.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI (CS2) KHOA LUẬT TIỂU LUẬN HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG Lớp tín chỉ: 02 tín Học kỳ 1, đợt 2; Năm học: 2021 - 2022 ĐỀ TÀI SỐ TRÌNH BÀY ĐẶC ĐIỂM CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG? PHÂN TÍCH CÁC ĐIỀU KIỆN CÓ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Họ tên sinh viên: Nguyễn Cao Lâm Vỹ Mã HV: 1953101010417 Ngày/tháng/năm sinh: 20/03/2001 Lớp : Đ19KE1 Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Vân Tp.Hồ Chí Minh, tháng 12/2021 MỤC LỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO NỘI DUNG .1 A LÝ THUYẾT: TRÌNH BÀY CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG? PHÂN TÍCH CÁC ĐIỀU KIỆN CÓ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .1 Đặc điểm hợp đồng lao động: Phân tích điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động 2.1 Điều kiện chủ thể 2.2 Điều kiện loại hình thức Hợp đồng lao động 2.3 Điều kiện nguyên tắc ký kết 2.4 Điều kiện nội dung hợp đồng lao động B TÌNH HUỐNG TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilohanoi/documents/publication/wcms_768790.PDF https://luatduonggia.vn/dieu-kien-co-hieu-luc-cua-hop-dong-lao-dong NỘI DUNG A LÝ THUYẾT: TRÌNH BÀY CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG? PHÂN TÍCH CÁC ĐIỀU KIỆN CĨ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Đặc điểm hợp đồng lao động: -Hợp đồng lao động gì? Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp gọi tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động -Hình thức hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động giao kết văn bản, lập thành 02 bản, bên giữ (có thể giao kết thơng qua phương tiện điện tử hình thức thông điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử) Hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng giao kết lời nói, trừ hợp đồng lao động với người lao động người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người này, người lao động người giúp việc gia đình, đại diện nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên bắt buộc phải giao kết văn -Các loại hợp đồng lao động: bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Khi hết hạn, người lao động người sử dụng lao động giao kết thêm hợp đồng xác định thời hạn Sau đó, người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với: - Người làm thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước; - Người lao động cao tuổi; - Người lao động nước làm việc Việt Nam; - Người lao động thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở -Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực lao động: Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động -Nội dung chủ yếu hợp đồng lao động: ● Công việc địa điểm làm việc ● Thời hạn hợp đồng lao động ● Tiền lương ● Thời làm việc, thời nghỉ ngơi ● Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động ● Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp ● Hợp đồng lao động bao gồm thỏa thuận khác phải phù hợp với quy định pháp luật Hình 1: Hợp đồng lao động Phân tích điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động Điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động tổng hợp quy định pháp luật hợp đồng lao động mà bên tham gia ký kết hợp đồng lao động phải tuân theo Cụ thể điều kiện về: Chủ thể, hình thức, nội dung, 2.1 Điều kiện chủ thể a Người lao động 3 – Là cá nhân công dân Việt Nam: Theo quy định Khoản Điều Bộ luật lao động: “ Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề người lao động khác quy định luật này.” Khoản Điều Bộ luật lao động có quy định: “Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định Mục Chương XI Bộ luật này.” Qua ta thấy người lao động phải cá nhân công dân Việt Nam, từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động có lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Ngoài ra, pháp luật quy định trường hợp sử dụng người lao động 15 tuổi để làm công việc mà pháp luật cho phép với điều kiện; Có hợp đồng lao động văn phải ký kết với người đại diện theo pháp luật đồng ý người lao động 15 tuổi Không sử dụng lao động nữ, lao động tàn tật, lao động cao tuổi… làm công việc mà pháp luật cấm – Là người nước ngoài: Theo quy định Điều 151 Bộ luật lao động điều kiện lao động cơng dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam thì: Phải đủ 18 tuổi, có sức khỏe, trình độ chun mơn tay nghề phù hợp với yêu cầu công việc, lý lịch tư pháp sạch, có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp, có lực hành vi dân đầy đủ b/ Người sử dụng lao động Điều khoản Bộ luật lao động có quy định: “Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ.” Như ta thấy người sử dụng lao động là: – Cơ quan, tổ chức Việt Nam, nước ngồi, hay Quốc tế Việt Nam phải có tư cách pháp nhân – Doanh nghiệp, hộ gia đình, hợp tác xã, cá nhân: Phải phép kinh doanh, có giấy phép kinh doanh phải đăng ký kinh doanh – Với trường hợp cá nhân phải đủ 18 tuổi, có lực pháp luật đầy đủ, phải có khả trả cơng cho người lao động 4 Những đối tượng đơn vị sử dụng lao động có quyền ký kết hợp đồng lao động là: Đối với doanh nghiệp giám đốc tổng giám đốc; Chủ nhiệm hợp tác xã hợp tác xã; giám đốc liên hiệp hợp tác xã liên hiệp hợp tác xã; Chủ hộ hộ gia đình; người đứng đầu quan, tổ chức Việt Nam, nước ngoài, quốc tế Việt Nam Đối với người sử dụng lao động họ ủy quyền cho người khác kí kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân 2.2 Điều kiện loại hình thức Hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật lao động hành, tùy thuộc tính chất cơng việc thời hạn kết thúc công việc mà bên phải ký kết hợp đồng lao động theo loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn – Hợp đồng không xác định thời hạn áp dụng cho công việc không xác định thời điểm kết thúc công việc có thời hạn 36 tháng – Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho công việc xác định thời điểm kết thúc khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng Việc ký kết hợp đồng lao động việc tuân thủ quy định pháp luật loại hợp đồng cịn phải tuần theo quy định hình thức hợp đồng Hình thức hợp đồng cách thức chứa đựng điều khoản, biểu bên thỏa thuận hợp đồng lao động Điều 14 Bộ luật lao động quy định: “Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật này.” Như vậy, hợp đồng lao động giao kết hai hình thức văn lời nói Hợp đồng lao động văn hình thức hợp đồng lao động điều khoản thỏa thuận ghi vào văn có chữ ký hai bên Hợp đồng lao động văn áp dụng cho hợp đồng lao động Tuy nhiên, trường hợp sau hợp đồng lao động thiết phải kí kết văn bản: – Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; – Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ba tháng trở lên: – Hợp đồng lao động người giúp việc gia đình Hợp đồng lao động lời nói (bằng miệng) hình thức hợp đồng lao động mà bên thỏa thuận thông qua đàm phán thương lượng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, q trình giao kết có khơng có người làm chứng tùy theo u cầu bên Khi giao kết lời nói bên đương nhiên phải tuân thủ pháp luật giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lời nói áp dụng cho cơng việc có tính chất tạm thời tháng Ngồi ra, cịn có hợp đồng lao động hành vi thể thông qua hành vi chủ thể tham gia quan hệ hành vi làm việc người lao động, hành vi bố trí cơng việc, trả lương người sử dụng lao động… 2.3 Điều kiện nguyên tắc ký kết Để hình thành hợp đồng lao động có hiệu lực để đảm bảo thỏa thuận hợp đồng lao động thực ý chí bên, pháp luật lao động quy định nguyên tắc bắt buộc bên phải tuân thủ Điều 15 Bộ luật lao động 2019 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực.Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.” Vì cam kết hợp đồng lao động thỏa thuận, thống ý chí bên đảm bảo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Nguyên tắc thứ nguyên tắc tự tự nguyện giao kết hợp đồng Dưới góc độ pháp luật lao động, nguyên tắc thể cách sinh động cụ thể hóa nguyên tắc Luật lao động: Nguyên tắc đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc cho công dân Để đảm bảo tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng lao động, bên không dùng thủ đoạn lừa dối, ép buộc hay đe dọa nhằm buộc người lo sợ mà phải giao kết hợp đồng họ không mong muốn Người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động người sử dụng lao động có quyền tự thiết lập quan hệ lao động với người lao động theo nhu cầu không trái pháp luật.Pháp luật lao động ghi nhận nguyên tắc tự do, tự nguyện nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động không đảm bảo giữ chất thỏa thuận hợp đồng mà nhằm tạo tiền đề giúp bên thực quan hệ hợp đồng lao động cách tự giác, quan hệ lao động trì hài hịa lợi ích ổn định Ngun tắc thứ hai nguyên tắc bình đẳng bên việc thỏa thuận, tiến hành giao kết hợp đồng lao động Các chủ thể hợp đồng lao động bình đẳng với tư cách pháp lý chủ thể, hệ thống quyền nghĩa vụ ngang nhau, xuất phát từ ý chí bên khơng phải khác (đặc biệt tra lao động) Nguyên tắc thứ ba không trái với pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.Thỏa ước lao động tập thể có trước có sau ký kết hợp đồng lao động tùy trường hợp cụ thể, nhiên ký kết hợp đồng lao động mà tồn thỏa ước bên phải triệt để tuân theo quy định thỏa ước 2.4 Điều kiện nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động toàn vấn đề phản ánh hợp đồng lao động Chính vậy, nội dung hợp đồng lao động xem để xác định quyền nghĩa vụ bên (bên cạnh khác quy định pháp luật lao động, nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể Theo quy định Điều 21 Bộ luật lao động hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu thiết lập quan hệ lao động như: a) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động c) Cơng việc địa điểm làm việc d) Thời hạn hợp đồng lao động đ) Mức lương theo công việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác e) Chế độ nâng bậc, nâng lương g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Ngoài nội dung chủ yếu, hợp đồng lao động bên thỏa thuận nội dung khác không trái pháp luật, đạo đức xã hội thỏa ước lao động tập thể ( có) Để làm rõ nội dung hợp đồng lao động, tìm hiểu số nội dung chủ yếu sau: Về công việc phải làm: Có thể nói điều khoản quan trọng hợp đồng lao động Những công việc bên thỏa thuận trước hết phải pháp luật thừa nhận việc làm.Nghĩa công việc phải việc pháp luật không cấm làm.Công việc hợp đồng lao động có tính định tới tồn hợp đồng lao động Nếu thỏa thuận chưa có nội dung cơng việc phải làm quy định không đầy đủ yếu tố liên quan thiết yếu đến công việc phải làm số lượng, chất lượng, địa điểm làm việc, thời hạn, loại hợp đồng chưa phải thỏa thuận hình thành hợp đồng lao động Khi thảo thuận cơng việc phải làm, tùy theo tính chất thời hạn thực công việc bên phải thỏa thuận thời hạn hợp đồng, loại hợp đồng Về tiền lương: Mục đích lớn người lao động bán sức lao động thu khoản tiền công Nếu người không lấy công khơng phải quan hệ hợp đồng lao động Do vậy, theo quy định pháp luật Việt Nam, tiền lương nội dung chủ yếu hợp đồng lao động Thiếu nội dung hợp đồng lao động khơng thể hình thành “Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định” Quy định nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, bảo đảm cạnh tranh công lĩnh vực thuê mướn, sử dụng lao động Về “ thời làm việc, thời nghỉ ngơi” : Việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi cần thiết để người lao động phục hồi sức khỏe, tiếp tục làm việc Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết Thời gian làm việc có khác biệt phù hợp với đặc điểm, tính chất loại lao động lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người lao động rút ngắn thời gian làm việc Về bảo hiểm xã hội: Người lao động theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội Người lao động q trình làm việc có nhiều khả gặp rủi ro Tham gia bảo hiểm xã hội người lao động trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí tử tuất Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp áp dụng hình thức bảo hiểm xã hội bắt buộc phải lập loại sổ như: sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động Những nội dung chủ yếu phải có hợp đồng lao động, nhiên số trường hợp pháp luật cho phép linh hoạt như: hợp đồng lao động ngành nông, lâm, ngư, diêm nghiệp; hợp đồng lao động trang trại; hợp đồng lao động quyền cấp xã kí với người dân để trông giữ rừng vào tháng mùa khơ cao điểm 8 B TÌNH HUỐNG Tình 1: 1.1 Nội dung thử việc bên tình khơng phù hợp với Điều 27 Bộ Luật lao động 2019 Vì hai bên giao kết hợp đồng có nội dung thử việc 30 ngày công việc Giám đốc thị trường hết thời gian làm việc công ty lại không thông báo liền cho bà H biết kết thử việc, bà H tiếp tục làm việc, sau 15 ngày công ty thông báo kết thử việc không 1.2 Việc bà H chấm dứt hợp đồng thử việc đuọc mà không vi phạm Luật lao động vào Điều 27 Bộ Luật lao động 2019 Bà H hưởng quyền lợi nghỉ việc sau: - Nhận tiền lương thử việc: 26.356.000 đồng - Công ty trả lại giấy tờ mà bà H nộp cho công ty Tình 2: 2.1 Việc cơng ty V cho ơng Trần D thơi việc khơng Vì ơng Trần D lại Giám đốc kinh doanh nên việc công ty cho việc ông Trần D với lý nhân khơng phù hợp với q trình tái cấu cơng ty cớ để buộc ơng Trần D thơi việc Theo vào Điều 45 Bộ Luật lao động 2019 cơng ty V phải thơng báo văn cho ông Trần D việc chấm dứt hợp đồng với ông thông báo miệng Đồng thời, công ty không ghi rõ lý cho ông Trần D việc định sai 2.2 Trường hợp ông Trần D không chấp nhận định chấm dứt hợp đồng lao động công ty V ơng Trần D có quyền u cầu Tịa án nhân dân giải vấn đề vào Điều 26 Bộ luật tố tụng dân 2015 vấn đề thuộc tranh chấp dân thuộc thẩm quyền giải Tòa án Căn Điều 41 Bộ Luật lao động 2019 cơng ty V có nghĩa vụ: nhận ơng Trần D làm việc trở lại theo hợp đồng kí kết, phải trả lương, đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày ông không làm việc trả cho ông Trần D tháng tiền lương tương ứng 70.000.000 đồng theo hợp đồng lao động ông Trần D chứng minh định chấm dứt hợp đồng lao động công ty V ông trái với quy định pháp luật ... nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể Theo quy định Điều 21 Bộ luật lao động hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu thiết lập quan hệ lao động như: a) Tên, địa người sử dụng lao động họ... lao động với người sử dụng lao động người sử dụng lao động có quyền tự thiết lập quan hệ lao động với người lao động theo nhu cầu không trái pháp luật. Pháp luật lao động ghi nhận nguyên tắc tự... trái với pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội. Thỏa ước lao động tập thể có trước có sau ký kết hợp đồng lao động tùy trường hợp cụ thể, nhiên ký kết hợp đồng lao động mà tồn thỏa