Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 58 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
58
Dung lượng
339,5 KB
Nội dung
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH
I. SỰ CẦN THIẾT KHÁCH QUAN VÀ BẢN CHẤT CỦA BHXH
1. Khái niệm và bản chất của BHXH
Để tồn tại, phát triển và thỏa mãn những nhu cầu hàng ngày trong
cuốc sống con người luôn phải lao động. Sức khỏe làm ra của cải vì vậ để
lao động tốt con người cần phải có một sức khỏe tốt. Tuy nhiên khôn gphải
trong cả quãng đời của mìh ai cũng khỏe mạnh, lao động tốt. Họ có thể gặp
những rủi ro bất ngờ về sức khỏe như ốm đau, tai nạn lao động, mất khả
năng lao động khi về già…Khi gặp phải những rủi ro đó thu nhập của họ bị
giảm hoặc mất. ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống của chính bản thân họ
và cả gia đình.Khi nền kinh tế hàng hóa ra đời và phát triển, việc thuê
mướn lao động đã diễn ra phổ biến làm cho mối quan hệ kinh tế giữa người
lao động và người chủ lao động đa dạng hơn và cũng phức tạp hơn rất
nhiều. Một mặt thúc đẩy sản xuất hàng hóa phát triển, một mặt làm kìm
hãm nền sản xuất. Giới thợ ngoài khoản thu nhập tự lao động làm công ăn
lương thì họ không còn bất kỳ một khoản thu nhập nào khác cuộc sống
của họ chỉ phụ thuộc vào tiền công nhận được. Chính vì vậy khi không may
bị ốm đau, tai nạn thai sản… họ gặp rất nhiều khó khăn, không thể trang
trải được trong khi họ không nhận được tiền công tiền lương vào những
ngày nghỉ ốm đó. Trước thực tế đó, giới thợ đã đấu tranh buộc giới chủ
phải trả lương, trả công cho họ khi họ nghỉ việc vì ốm đau, tai nạn sinh đẻ
và khi hết tuổi lao động về nghỉ hưu. Về phía giới chủ, tự nhiên phải mất
thêm một khỏan chi phí như vậy thì họ không đồng ý.Mâu thuẫn chủ - thợ
ngày càng gia tăng. Giới thợ đã tiến hành rất nhiều cuộc đấu tranh quyết
liệt buộc giới chỉ thực hiện mong muốn và nhu cầu đó của họ. Trước tình
hinh trở nên căng thẳng như vậy, nhà nước đã phải can thiệp nhằm ổn định
tình hình xã hội và kinh tế. Nhà nước quy định:
1
- Cả giới chủ và giới thợ đều phải đóng góp một khoản tiền nhất định
hàng tháng, khoản tiền đó được tính toán dựa trên cơ sở xác xuất rủi ro của
người lao động và tiền công, tiền lương mà giới chủ trả cho người lao
động.
- Số tiền đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động hình
thành nên một quỹ tiền tệ tập trung, quỹ này còn nhận được sự hỗ trợ của
Nhà nước
- Khi người lao động gặp phải các rủi ro thì sẽ được hỗ trợ bởi quỹ tiền
tệ đó. Nhờ vậy mà thu nhập của người lao động ổn định hơn, cuộc sống của
bản thân và gia đình họ được đảm bảo. Người sử dụng lao động cũng nhận
thấy được lợi ích mà quỹ tiền tệ đó mang lại như ổn định sản xuất kinh
doanhm, bảo vệ sức khỏe cho người lao động, người lao động gắn bó với
doanh nghiệp hơn.
Từ đó mối quan hệ ba bên : người lao động – người sử dụng lao động –
nhà nước được hình thành và xuất hiện khái niệm về BHXH.
Vậy BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập đối
với người lao động khi họ gặp phảo những biến cố làm giảm hoặc mất khả
năng lao động, mất việc làm trên cơ sở hình thành và sử dụng một quỹ tiền
tệ tập trung nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình họ, góp
phần bảo đảm an toàn xã hội.
Từ khái niệm trên bản chất của BHXH thể hiện ở các điểm sau:
- Trong bất kỳ xã hội nào mảo ở đó có sự thuê mướn lao động thì có
BHXH. BHXH là nhu cầu khách quan, mang tính đa dạng phức tạp của xã
hội.Khi nền kinh tế hàng hóa càng phát triển, mối quan hệ chủ thợ càng
phát triển thì BHXH càng phong phú, đa dạng và hoàn thiện. Có thể nói
kinh tế là nền tảng để BHXH phát triển, BHXH thể hiện trạng thái kinh tế
của một nước.
- Cơ sở phát sinh BHXH là quan hệ lao động thể hiện thông qua mối quan
hệ ba bên: bên tham gia BHXH, bên BHXH và bên được BHXH.
2
+ Bên tham gia BHXH : người lao động và người sử dụng lao động
+ Bên BHXH : cơ quan BHXH do Nhà nước lập ra và bảo hộ
+ Bên hưởng BHXH : người lao động và gia đình họ khi người la
không may gặp phải những rủi ro và có đủ điều kiện để được hưởng theo
quy định của pháp luật
- Điều kiện được hưởng BHXH là người lao động gặp những rủi ro
ngững biến cố mang tính chất ngẫu nhiên, trái với ý muốn chủ quan của
con nguwofi như ốm đau, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, thai sản,
hết tuổi lao động về nghỉ hưu. Những biến cố đó có thể xảy ra trong và
ngoài quá trình lao động đã làm cho người lao động bị gảim hoặc mất khả
năng lao động, mất việc làm.
- Khi gặp những biến cố, phần thu nhập bị mất hoặc bị giảm đi của người
lao động, phần thu nhập bị mất hoặc
2. Sự cần thiết của BHXH
3. Vai trò của BHXH trong đời sống xã hội
4. Chức năng của BHXH
II. CÁC QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VỀ BHXH
III. NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ BHXH
1. Đối tượng của BHXH
2. Hệ thống các chế độ BHXH
3. Quỹ BHXH
IV. CÔNGTÁCTHUBHXH
1. Đặc điểm và vai trò của côngtácthuBHXH
1.1. Đặc điểm của côngtácthuBHXH
Là khâu đầu tiên có ý nghĩa quyết định đối với toàn bộ hoạt động của
hệ thống BHXH ở Việt nam, côngtácthu có mộtsố đặc điểm cụ thể sau:
- Côngtácthu là khâu đầu tiên trong hoạt động BHXH, có tính chu kỳ,
lặp đi lặp lại. Các cán bộ, công chức viên chức làm côngtácthu phải theo
dõi kết quả thu nộp BHXH của từng cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị sử dụng
3
lao động theo từng tháng, từng quý, từng năm, từng thời ký để kịp thời nắm
bắt được tình hình đóng BHXH cảu từng cá nhân, từng đơn vị và của toàn
ngành, từ đó làm cơ sở để lập báo cáo kết quả lên cơ quan BHXH cấp trên.
Có thể nói, côngtácthu là mộtcông việc vất vả, khối lượng công việc rất
lớn, cần một nguồn nhân lực lớn đủ năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp
vụ để làm tốt công việc; cơ sở vật chất đầy đủ, hiện đại để có thể phục vụ
và làm tốt côngtác thu.
- Côngtác quản lý thu rất phức tạp và đa dạng do số lượng lao động, số
đơn vị tham gia BHXH ngày càng tăng.
- Mức thuBHXH được xác định dựa trên mức lương mà người lao động
được trả do vậy để là tốt côngtác chi trả cho các đối tượng thì sốthu
BHXH vào quỹ BHXH phải đúng, đủ, kịp thời. Từ đó góp phần đảm bảo
cuộc sống cho người lao động và gia đình họ, thực hiện tốt an sinh xã hội.
- Hiện nay phí BHXH chủ yếu được thu bằng tiền mặt nên cần phải
nâng cao đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ làm côngtácthuBHXHnhằm
tránh tình tham những.
1.2. Vai trò của côngtácthuBHXH
Trên thế giới, BHXH là một trong những quyền con người, do vậy tham
gia BHXH là quyền lợi của người lao động. Tham gia BHXH cũng là nghĩa
vụ của các đơn vị sử dụng lao động và người lao động. Ở Việt Nam hiện
nay, chính sách BHXH đang hướng tới mục tiêu tạo lập một quỹ BHXH
độc lập với NSNN, thực hiện đảm bảo về tài chính để cân đối thu – chi,
thực hiện chi trả các chế độ cho người lao động tham gia BHXH. Tuy
nhiên muốn chi thì phải thu, có thu mới có chi.Thu có đủ, đúng, kịp thời thì
chi trả mới nhanh chóng,kịp thời. Như vậy có thể nói côngtácthuBHXH
đóng vai trò rất quan trọng, là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của
qũy BHXH và hoạt động của ngành BHXH
4
2. Quy trình tổ chức côngtác thu
Theo quy định hiện hành thì quy trình côngtácthuBHXH phải trải qua
các bước tuần tự như sau:
- Người lao động và người sử dụng lao động đăng ký tham gia BHXH –
BHYT lần đầu cho người lao động. Các doanh nghiệp, cơ quan đoàn thể,
các đơn vị su quản lý các đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc
có trách nhiệm đăng ký tham gia BHXH, BHYT bắt buộc với cơ quan
BHXH được phân công quản lý ở nơi cơ quan, doanh nghiệp đó đóng trụ
sở. Hồ sơ đăng ký tham gia BHXH bao gồm:
+ Công văn đăng ký tham gia BHXH,BHYT.
+ Danh sách lao động, quỹ tiền lương trích nộp BHXH (mẫu 45-BH), danh
sách đối tượng tham gia bảo hiểm y tế (mẫu 45a-BH)
+ Hồ sơ hợp pháp về đơn vị sủ dụng lao động: giấy phép hoạt động, quyết
định thành lập, bảng thanh toán tiền lương hàng tháng…
+ Hồ sơ của người lao động trong danh sách: sơ yếu lý lịch, giấy chứng
minh thư phô tô, giấy khai sinh bản sao, hợp đồng lao động, quyết định làm
việc…
- Phòng tiếp nhận và quản lý hồ sơ của cơ quan BHXH trực tiếp nhận hồ
sơ và danh sách, sau đó chuyển lên phòng thu để các cán bộ làm côngtác
thu tiến hành thẩm định, thông báo kết quả thẩm định danh sách lao động
tham gia BHXH,BHYT, số tiền phải đóng hàng tháng hoặc tiến hành ký kết
hợp đồng về BHYT với cơ quan, doanh nghiệp đơn vị quản lý đối tượng
đó.
- Đơn vị quản lý đối tượng sau khi đã nhận được thông báo của bên cơ
quan BHXH thì căn cứ vào đó để tiến hành đóng BHXH , BHYT vào hàng
tháng, hàng quý, hàng năm theo sự thỏa thuận của các bên.
- Hàng tháng nếu doanh nghiệp, đơn vị ,cơ quan đoàn thể có những
biến động, có những sử thay đổi so với danh sách đã đăng ký tham gia lần
đầu(tăng lương, giảm lương, tăng lao động, giảm lao động, lao động
5
chuyển công tác, nghỉ ốm, nghỉ thai sản…) thì phải thông báo ngày với cán
bộ BHXH chuyên trách đồng thời phải lập danh sách điều chỉnh (mẫu C47-
BH) gủi đến cơ quan BHXH để kịp thời điều chỉnh.
- Hàng tháng, hàng quý cơ quan BHXH và bên quản lý đối tượng
tham gia BHXH,BHYT tiến hành đối chiếu kiểm tra số liệu về
+ Quỹ lương
+ Số lao động điều chỉnh
+ Số đã nộp, số còn nợ
- Trước ngày 30/11 hàng năm các đơn vị phải tiến hành đăng ký tham
gia BHXH, BHYT năm kế tiếp cho đối tượng, người lao động với cơ quan
BHXH thông qua:
+ Danh sách lao động và quỹ tiền lương trích nộp BHXH
+ Danh sách đối tượng tham gia BHXH,BHYT
+ Danh sách đóng BHYT
3. Phương thức thu phí BHXH
Để thu BHXH, cơ quan BHXH có thể tiến hành thu bằng mộtsố hình
thức sau:
- Thu phí trực tiếp từ người lao động: Phương thức này thường được áp
dụng ở các nước mà chế độ BHXH đã được phổ cập rộng rãi và nguwofi
dân sủ dụng phổ biến tài khoản các nhân để chi tiêu, chi trả các khoản trong
cuộc sống.
- Thu phí BHXH thông qua hệ thống thuế: phương thức này áp dụng
rộng rãi ở các nước có hệ thống BHXH phát triển và có chế độ thuế thu
nhập phổ biến. Bằng phương thức này khi mọi người trong xã hội đóng
thuế thu nhập cũng tức là đã đóng BHXH. Phương thức này có ưu điểm là:
hiệu quả thu phí BHXH là tối đa, khôn có tình trạng trốn đóng BHXH, chi
phí cho côngtácthuBHXH rất nhỏ… nhưng nhược điểm của nó lại là làm
sai lệch bản chất của việc đóng BHXH.
6
- Thu phí gián tiếp thông qua đơn vị sử dụng lao động: Đây là phương
thức thu phí phổ biến ở nhiều nước trên thế giới hiện nay. Với hình thức
nay, hàng tháng các đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng đầy
đủ và đúng thời gian quy định cho cơ quan BHXH. Kết quả thu có tốt hay
không phụ thuộc phần lớn vào ý thức tự giác của người sử dụng lao động .
Nhược điểm của phương thức này là phí BHXH có thể bị sử dụng sai mục
đích, tình trạng trốn đóng hoặc kéo dài thời gian đóng diễn ra phổ biến,
quyền lợi của người lao động bị đe dọa.
Ngoài ra còn có thể thu phí BHXH thông qua hệ thống các đại lý thu cấp
dưới.
4. Phương pháp và căn cứ xác định phí BHXH
Mức đóng BHXH chính là phí BHXH. Phí BHXH là yếu tố quyết
định sự cân đối thu chi cho quỹ BHXH, do vậy để quỹ BHXH cân đối cần
phải có sự tính toán kỹ càng. Trong thực tế, việc xác định phí BHXH là
một nghiệp vụ khó, phức tạp đòi hỏi có nhiều phương pháp mới có thể đưa
ra một mức phí phù hợp. Với những phương pháp và căn cứ tính phí khác
nhau sẽ thu được những nhóm mức phí khác nhau.
4.1. Nhóm phương pháp không căn cứ vào thu nhập
Phương pháp này còn gọi là phương pháp xác định phí đồng đểu. mọi
đối tượng đều đóng một mức phí BHXH như nhau, mức phí đó được các cơ
quan BHXHtính toán và xác định từ trước.
Theo phương pháp này, cơ quan BHXH sẽ phân chia người lao động
thành từng nhóm dựa trên độ tuổi, giới tính, sức khỏe, ngành nghề lao động
để từ đó đưa ra mỗi mức phí phù hợp với từng nhóm người lao động.
Phương pháp này rất hiệu quả đối với những đối tượng lao động mà
thu nhập của họ khó xác định, không cụ thể.
Việc thu phí BHXH dựa trên một mức phí cụ thể đã được ấn định từ
trước đối với từng nhóm người lao động , không căn cứ vào thu nhập của
họ rất đơn giản, không gặp trở ngại gì nhưng lại không đáp ứng được nhu
7
cầu tham gia BHXH đa dạng của người lao động. khó khăn trong việc mở
rộng đối tượng tham gia BHXH nên hiệu quả thu về mặt xã hội không cao.
4.2. Nhóm phương pháp lấy thu nhập làm căn cứ để xác định phí
Khi căn cứ vào thu nhập của người lao động để xác định phí BHXH có
2 phương pháp chủ yếu:
- Một là xác định phí đồng đều cho từng mức thu nhập:
Người ta thực hiện chia mức thu nhập thành nhiều nhóm khác nhau, với
mỗi nhóm phải xác định mức thu nhập tối đa và tối thiểu. Dựa vào các
nhóm thu nhập đó, người lao động có mức thu nhập thuộc nhóm nào sẽ
đóng mức phí BHXH ứng với mức thu nhập của nhóm ấy.
Phương pháp này đơn giản nhưng lại mất công bằng giữa các mức thu
nhập thuộc các nhóm thu nhập khác nhau vì thu nhập của người lao động
phụ thuộc vào nhiều yếu tố.
- Hai là xác định mức phí BHXH tỷ lệ với mức thu nhập của người lao
động: với phương pháp này, người lao động nào có mức tiền lương, tiền
công cao hơn thì sẽ đóng một mức phí BHXH lớn hơn được tính bằng tỷ lệ
phần trăm tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được cuối tháng.
Việt Nam hiện nay đang sử dụng phương pháp này để xác định mức đóng
BHXH cho người lao động.
Trong phương pháp này, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền
lương cấp bậc, chức vụ, hợp động và các khỏan phụ cấp (phụ cấp khu vực,
phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp tái cử, hệ số
bảo lưu nếu có) của từng người. Các khỏan phụ cấp ngoài quy định trên
không thuộc diện phải đóng BHXH và cũng không tính vào tiền lương
hưởng BHXH.
Đối với các đơn vị kinh doanh đạt hiệu quả thấp, tiền lương tháng trả
cho người lao động không đủe mức lương cấp bậc, chức vụ của từng người
để đăng ký đógn BHXH thì phải đóng BHXH theo mức tiền lương đơn vị
thực trả nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu hiện hành.
8
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTHUBHXHTẠI
BHXH TỈNHHẢIDƯƠNG NĂM 2003-2007
I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BHXH VIỆT NAM VÀ BHXH
TỈNH HẢI DƯƠNG
1. Sự ra đời và phát triển của BHXH Việt Nam
Cũng như ở các nước trên thế giới, thì tại Việt Nam BHXH ra đời là
một bước ngoặt tác động tới mọi mặt của đời sống kinh tế, chính trị và xã
hội. Ngay từ khi ra đời, BHXH đã tỏ rõ tác dụng lớn lao của mình trong
cuộc sống. Trên thực tế thì BHXH Việt Nam ra đời từ thời kỳ pháp
thuộc,nhưng phải đến sau cách mạng tháng tám dựa trên Hiến pháp năm
1946 của nước Việt Nam dân chủ cộng hòa, Chính phủ đã ban hành hàng
loạt các Sắc lệnh qua đó quy định về các chế độ trợ cấp, ốm đau, tai nạn
hưu trí cho công nhân viên chức Nhà nước.
Ngày 14/03/1947 và 22/05/1950 chính phủ đã ban hành hai sắc lệnh
105/SL và 77/SL quy định các chế độ ốm đau, tai nạn lao động, hưu trí và
thai sản cho công nhân viện chức Nhà nước. Sự ra đời của hai sắc lệnh này
có thể được coi là những văn bản pháp luật đầu tiên về BHXH có ý nghĩa
quan trọng làm cơ sở để ban hành Điều lệ BHXH sau này.Trong điều kiện
đất nước còn gặp rất nhiều khó khăn, nhưng sự ra đời của hành loạt các sắc
lệnh đã chứng tỏ sự quan tâm của Đảng và Nhà nước và của Bác Hồ đối
với người lao động.
Hiến pháp năm 1959 của nước ta đã thừa nhận công nhân viên chức có
quyền được hưởng trợ cấp BHXH. Quyền này đã được cụ thể hóa trong
Điều lệ tạm thời về BHXH đối với công nhân viên chức Nhà nước, được
ban hành kèm theo nghị định 218/CP ngày 27/12/1961. Bên cạnh đó cùng
với nghị định 161/CP vào ngày 30/10/1964 Điều lệ đãi ngộ quân nhân
9
cũng ra đời. Đây được coi là các văn bản luật đầy đủ và toàn diện nhất về
BHXH lúc bấy giờ quy định các quyền lợi BHXH của người lao động.
Nền kinh tế chuyển từ cơ chế bao cấp sang cơ chế thị trường có sự
quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa là mộttác động vô
cùng lớn tác động đến hoạt động của ngành lao động – thương binh và xã
hội nói chung và của lĩnh vực BHXH nói riêng.Dựa trên Hiến pháp năm
1992, cùng với sự chỉ đạo của Chính phủ bộ lao động thương binh và xã
hội đã cho triển khai cải cách hệ thống BHXH. Ngày 22/6/1993 nghị định
43/CP của chính phủ ra đời quy định về chế độ BHXH đối với người lao
động trong các thành phần kinh tế.Điểm nổi bật trong thời gian nay là đến
ngày 16/2/1995 chính phủ đã ban hành nghị định 19/CP quy định về việc
thành lập BHXH. Từ đây, BHXH đã có vị trí vô cùng quan trọng trong đời
sống kinh tế xã hội đã góp phần vào sự phát triển chung của đất nước.
Ngay sau khi bộ luật lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/1995
Chính phủ đã ban hành nghị định12/CP(26/1/1995) về điều lệ BHXH đối
với người lao động trong các thành phần kinh tế trong xã hội. Đến nghị
định 45/CP (15/7/1995) Điều lệ BHXH với sĩ quan, quân nhân chuyên
nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân.
BHXH Việt Nam được thành lập theo nghị định 19/CP đã trở thành
một cơ quan có tư cách pháp nhân trực thuộc Chính phủ, được tổ chức theo
ngành dọc từ Trung Ương đến địa phương để thực hiện tất cả các nghiệp vụ
về BHXH.
Đến 29/6/2006 căn cứ vào Điều 103 và Điều 106 của Hiến pháp nước
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi bổ sung,
chính phủ đã ban hành luật BHXH. Kể từ đây ngành BHXH đã có đủ căn
cứ cơ sởpháp lý để hoạt động và pháp triển. Luật BHXH ra đời đã giúp
các cơ quan BHXH trong cả nước phát triển góp phần ổn định về mặt thu
nhập, ổn định về cuộc sống cho công nhân viên chức, quân nhân, người lao
10
[...]... trực thu c BHXH Việt Nam có chức năng giúp Tổng giám đốc thực hiện các chính sách, chế độ BHXH và quản lý quỹ BHXH trên địa bàn tỉnhHảiDươngBHXHtỉnhHảiDương chịu sự quản lý của Uỷ ban nhân dân tỉnhHảiDươngBHXHtỉnhHảiDương có con dấu, tài khoản riêng Hệ thống tổ chức của BHXHtỉnhHảiDương là: 1 BHXH thành phố HảiDương 2 BHXH huyện Thanh hà 3 BHXH huyện Chí linh 4 BHXH huyện Cẩm Giàng 5 BHXH. .. tham gia BHXH và xác định mức thuBHXH Bước 3: Tổ chức thu và đôn đốc các đơn vị sử dụng lao động nộp BHXH Bước 4: chuyển tiền về BHXH cấp trên Bước 5:thống kê số liệu và lập báp cáo gủi lên cấp trên 3 Kết quả thutạiBHXHtỉnhHảiDương Được sự chỉ đạo tốt côngtác BHXH, BHYT bắt buộc của ban giám đốc BHXHtỉnhHảiDương và của BHXH Việt Nam, xây dựng và thực hiện nghiêm túc quy trình thu BHXH, phối... còn tồn tạitình trạng nợ đọng BHXH Đây là điểm hạn chế của BHXHtỉnhHảiDương nói riêng và của toàn ngành BHXH Việt Nam nói chung Số tiền đóng BHXHtạitỉnhHảiDương năm sau luôn cao hơn năm trước một phần cũng do số đối tượng thuBHXH ngày càng tăng và số tham gia BHXH cũng đông hơn.Điều này có được là do kinh tế trên toàn tỉnh, ở các huyện, thành phố phát triển, côngtác tuyên truyền đã tác động... làm tốt côngtácthu thì phải xây dựng một quy trình thu hợp lý, thích hợp với tình hình thực tế ở địa phương Quy trình thuBHXH ở tìnhHảiDương đựoc thể hiện qua các buớc sau: Bước 1: Lập và giao kế hoạch thu Đối với côngtácthuBHXH thì kế hoạch thu là cơ sở để tổ chức, thực hiện, quản lý, theo dõi côngtácthuBHXH ở từng đơn vị, doanh nghiệp tham gia BHXH nói riêng và của toàn ngành BHXH nói... có số lượng lao động lớn - Cấp địa phương: bộ phận quản lý thu của BHXH quận, huyện có trách nhiệm thuBHXH ở: 25 + Các doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động thu c quyền quản lý của quận, huyện + Các đơn vị có số lượng lao động không lớn + Cán bộ xã phường, thị trấn + Những đơn vị được BHXHtỉnh ủy quyền thu Khi tiến hành phân cấp quản lý thuBHXHtạiBHXHtỉnhHảiDương thì cơ quan BHXHtỉnhHải Dương. .. của Quốc hội về việc chia tách địa giới các tỉnh, BHXHHải Hưng được chia thành BHXHtỉnhHảiDương và BHXHtỉnh Hưng Yên Ngày 16/9/1997 BHXHtỉnhHảiDương được thành lập theo QĐ số 1599/QĐ-TCCB của BHXH Việt Nam Lúc mới thành lập hết sức khó khăn về địa điểm và phương tiện làm việc, biên chế ít, công việc mới song qua hơn 20 năm xây dựng và phát triển hiện nay BHXHtỉnhHảiDương đã có cơ sở vật chất... vụ tham gia BHXH của người lao động và người sử dụng lao động 32 Để có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ thu mà BHXH Việt Nam giao cho BHXHtỉnhHải Dương, BHXHtỉnhHảiDương giao cho BHXH các huyện thành phố trực thu c tỉnh cũng phải kể đến sự nỗ lực cố gắng hét mình của bộ phận cán bộ làm nghiệp vụ thu và của tất cả cán bộ ngành BHXHHảiDương Thêm vào đó là nhờ sự quan tâm giúp đỡ của UBND tỉnh, thành... phó phòng do Giám đốc BHXHtỉnh bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, thuyên chuyển, khen thưởng và kỷ luật sau khi có ý kiến phê duyệt bằng văn bả của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam - BHXH thành phố HảiDương trực thu c BHXHtỉnhHảiDương có nhiệm vụ giúp ban giám đốc BHXHtỉnh và tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được phân cấp - Hiện nay trực thu c BHXHtỉnhHảiDương có 11cơ quan BHXH huyện thực hiện... giải quyết các trường hợp truy thu hoặc thoái thuBHXH 3.2 BHXH thành phố và các huyện thu c tỉnhHảiDương - Lập kế hoạch thuBHXH theo tháng, quý, năm theo sự phân cấo của BHXHtỉnh và BHXH Việt Nam - Thực hiện quản lý thuBHXH đối với cơ quan, đơn vị tham gia đóng BHXH bắt buộc - Tiếp nhận hồ sơ đăng ký tham gia BHXH của các đơn vị theo phân cấp quản lý thu, thực hiện kiểm tra sau đó chuyển về BHXH. .. hợp với sở y tế thu c hiện kế hoạch của luên ngành sở y tế BHXH về việc kiểm tra tại các sở y tế để uốn nắn, hướng dẫn nghiệp vụ về côngtác KCB BHYT; tổ chức hội nghị đánh giá côngtác KCB BHYT tạitỉnhHải Dương; giải quyết mộtsố vướng mắc về chuyên môn nghiệp vụ (phân tuyến kỹ thu t tại ban bỏa vệ chăm sóc sứckhở cán bộ tỉnh, danh mục kỹ thu t tyhanh toán BHYT tại các bệnh viện…) - Hoàn thành việc . chế độ BHXH và quản
lý quỹ BHXH trên địa bàn tỉnh Hải Dương
BHXH tỉnh Hải Dương chịu sự quản lý của Uỷ ban nhân dân tỉnh Hải
Dương
BHXH tỉnh Hải Dương. trước.Hiện nay BHXH tỉnh Hải Dương được đặt tại số 7 Đường
Thanh Niên- TP Hải Dương
12
2.2 Cơ cấu tổ chức
BHXH tỉnh Hải Dương là cơ quan trực thu c BHXH Việt