Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 47 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
47
Dung lượng
331,5 KB
Nội dung
Trờng Đại học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp
Lời mở đầu
Nền kinh tế nớc ta đã chuyển sang nền kinh tế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc.
Cơ chế quản lý có sự đổi mới sâu sắc đã tác động rất lớn tới các doanh nghiệp. Các doanh
nghiệp đợc Nhà nớc giao quyền tự chủ trong sản xuất kinh doanh hạch toán kinh tế độc lập
nghĩa là lấy thu bù chi để tăng tích luỹ tái sản xuất mở rộng. Để đạt đợc hiệu quả sản xuất
kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp đòi hỏi các doanh nghiệp phải có biện pháp phù hợp
với sự thay đổi của thị trờng cũng nh sự thay đổi của doanh nghiệp mình. Việc đảm bảo lợi
ích của ngời lao động là một trong những động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi ngời
đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu, sáng tạo trong sản xuất. Một trong những
công cụ hiệu quả nhất nhằm đảm bảo các điều kiện trên đó là: hình thức trả lơng cho ngời
lao động. Bởi vì tiền lơng là đòn bẩy quan trọng một mặt kích thích ngời lao động nâng cao
hiệu quả lao động mặt khác là nguyên nhân gây trì trệ giảm hiệu quả sản xuất kinh doanh
của doanh nghiệp. Đồng thời tổ chức tốt côngtáctiền lơng cũng sẽ tạo cơ sở cho việc phân
bổ chi phí nhân côngvà giá thành đợc chính xác.Trên cơ sở đó giúp cho ban lãnh đạo đề ra
các biện pháp và có quyết định phù hợp với sự phát triển của sản xuất kinh doanh và yêu
cầu quản trị kinh doanh của doanh nghiệp.
Trong thời gian thực tập tạiCôngtyxâydựngcôngtrình56 em thấy rằng: Côngty
tổ chức và thực hiện rất thành công việc quản lý và trả lơng cho ngời lao động nên đã
khuyến khích, thu hút ngời lao động quan tâm đến công việc và thúc đẩy tăng năng suất
chất lợng lao động. Đây là một nhân tố quan trọng giúp côngty nâng cao hiệu quả SXKD
và khẳng định vị thế của côngty trên thị trờng.
Nhận thức đúng đắn tầm quan trọng của côngtáckếtoántiền lơng vàcáckhoản
trích theo lơng trong Côngty nên em chọn làm đề tài "Hoàn thiệncôngtáckếtoántiền l-
ơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tạiCôngtyxâydựngcôngtrình 56" làm chuyên đề tốt
nghiệp.
Ngoài phần mở đầu và kết luận, chuyên đề chia làm 3 chơng với nội dung cụ thể
nh sau:
Chơng I: Một số vấn đề lý luận cơ bản về kếtoántiền lơng vàcáckhoảntrích
theo lơng tạicác doanh nghiệp
Chơng II: Thực trạng côngtáckếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng
tại côngtyxâydựngcôngtrình 56
Nguyễn Thị Quỳnh Trang Q11K1
1
Trờng Đại học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp
Chơng III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtáckếtoán
tiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng ở côngtyxâydựngcôngtrình 56
Do những hạn chế về thời gian cũng nh trình độ hiểu biết của em nên bài viết không
tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy em rất mong đợc sự góp ý chỉ bảo của các cô chú trong
phòng Tài chính - côngtyxâydựngcôngtrình56 để chuyên đề thực tập của em đạt kết quả
tốt hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Chơng I: Một số vấn đề lý luận cơ bản về kếtoántiền lơng và
các khoảntríchtheo lơng tạicác doanh nghiệp
1.1 Bản chất, chức năng của tiền lơng vàcác hình thức trả lơng trong doanh
nghiệp
1.1.1 Bản chất ,chức năng tiền lơng
* Bản chất của tiền lơng
Bản chất của tiền lơng sẽ thay đổi tùy theo điều kiện phát triển kinh tế xã hội và nhận
thức của con ngời. Trớc đây tiền lơng đợc coi là giá cả sức lao động trong nền kinh tế thị tr-
ờng.Giờ đây với việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực vào doanh nghiệp, tiền lơng không
phải đơn thuần chỉ là giá cả sức lao động nữa.Quan hệ giữa ngời sử dụng lao động và ngời
lao động đã bớc đầu có những thay đổi căn bản.
ở Việt Nam hiện nay theo quan điểm của cải cách tiền lơng năm 1993, tiền lơng là
giá cả sức lao động, đợc hình thành qua sự thỏa thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng
lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trờng.Tiền lơng
Nguyễn Thị Quỳnh Trang Q11K1
2
Trờng Đại học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp
do 2 bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động đợc trả theo năng suất lao động,chất lợng và
hiệu quả công việc.
Đối với ngời chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một yếu tố chi phí đầu vào của một quá
trình sản xuất còn đối với ngời lao động thì đây là nguồn thu nhập chủ yếu của họ.Do vậy
tiền lơng không chỉ mang bản chất là chi phí mà nó trở thành phơng tiện tạo ra giá trị mới,
hay nói một cách khác tiền lơng là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức lao động, năng lực của
ngời lao động trong quá trình sản xuất.
Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thỏa đáng sẽ là động lực kích thích năng
lực sáng tạo để tăng năng suất lao động.Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của
doanh nghiệp cũng tăng. Do đó, nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao động nhận
lại cũng sẽ tăng lên,nó là phần bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập và tăng lợi
ích của ngời cung ứng sức lao động.
* Chức năng của tiền lơng
Tiền lơng có 3 chức năng chủ yếu:
+ Chức năng tái sản xuất sức lao động:
Muốn cho quá trình sản xuất đợc tiến hành liên tục thì trớc hết phải tái sản xuất sức
lao động.Muốn tái sản xuất sức lao động ngời lao động phải tiêu dùng một lợng t liệu sinh
hoạt nhất định.Tiền lơng phải đảm báo chức năng này tức là phải thực hiện đợc cả quá trình
tái sản xuất giản đơn và quá trìnhtái sản xuất mở rộng. Điều này có nghĩa là tiền lơng
không chỉ đảm bảo mức sống cho ngời lao động mà còn đủ để nâng cao năng lực, trình độ
cho bản thân, gia đình, thậm chí còn một phần để tích lũy.
+ Chức năng là công cụ quản lý của doanh nghiệp
Đối với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, mục tiêu cao
nhất là tối đa hóa lợi nhuận. Để đạt đợc mục tiêu này chủ doanh nghiệp luôn tận dụng tối
đa sức lao động bằng cách kiểm tra, theo dõi và quan sát để đôn đốc ngời lao động làm việc
theo kế hoạch. Doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động và phải làm sao để tiền lơng mà
mình bỏ ra đem lại kết quả và hiệu quả cao. Qua đó ngời sử dụng lao động sẽ quản lý một
cách chặt chẽ về số lợng và chất lợng lao động của mình để trả công xứng đáng cho ngời
lao động.
+ Chức năng kích thích ngời lao đông
Với ngời lao động tiền lơng là thu nhập chính đảm bảo cho cuộc sống của họ. Vì thế
tiền lơng đợc trả phù hợp với sức lao động sẽ là động lực thu hút, kích thích ngời lao động
phát huy tối đa năng lực của mình. Một chế độ tiền lơng đợc coi là hợp lý khi nó gắn đợc
Nguyễn Thị Quỳnh Trang Q11K1
3
Trờng Đại học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp
trách nhiệm của ngời lao động với lao động. Đây là một yếu tố kiên quyết trong việc thúc
đẩy sản xuất phát triển, nâng cao năng suất lao động.
1.1.2 Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp
Do tiền lơng đợc trả căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng của ngời lao động
nên việc tính và trả lơng cho ngời lao động đợc thực hiện dới nhiều hình thức khác nhau tùy
theo đặc điểm điều kiện sản xuất kinh doanh, tính chất công việc vàtrình độ quản lý của
doanh nghiệp. Trên thực tế nớc ta thờng áp dụngcác hình thức trả lơng theo thời gian, trả l-
ơng theo sản phẩm và trả lơng khoán.
* Trả lơng theo thời gian
Theo hình thức này, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc,
cấp bậc và thang lơng theo tiêu chuẩn nhà nớc quy định. Tùy theo yêu cầu và khả năng
quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, việc tính lơng theo thời gian lao động có thể
tiến hành theo thời gian giản đơn hay trả lơng theo thời gian có thởng.
* Trả lơng theo sản phẩm
Tiền lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng theo sản lợng và chất lợng công việc đã
hoàn thành. Hình thức này đảm bảo thực hiện đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động,
gắn chặt số lợng lao động với chất lợng lao động, động viên và khuyến khích ngời lao động
nhiệt tình, say mê làm việc, tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội.
- Để thực hiện tính lơng theo sản phảm cần phải có các điều kiện sau:
+ Xâydựng đợc đơn giá tiền lơng
+ Phải tổ chức, hạch toán ban đầu sao cho xác định đợc chính xác kết quả của từng
ngời hoặc từng nhóm lao động.
+ Doanh nghiệp phải tổ chức, bố trí đầy đủ công việc cho ngời lao động
+ Phải có hệ thống kiểm tra chất lợng chặt chẽ
- Việc trả lơng theo sản phẩm có thể tiến hành theo những hình thức:
+ Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp, không hạn chế
+ Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp
+ Trả lơng theo sản phẩm có thởng có phạt
+ Trả lơng theo sản phẩm lũy tiến
* Trả lơng khoán
Là hình thức trả lơng có ngời lao động theo khối lợng công việc mà họ hoàn thành.
Hình thức này áp dụng cho những công việc nếu giao cho từng chi tiết, từng bộ phận sẽ
Nguyễn Thị Quỳnh Trang Q11K1
4
Trờng Đại học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp
không có lợi, phải giao tất cả khối lợng công việc cho cả nhóm hoàn thành trong thời gian
nhất định. Bao gồm:
- Trả lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng
- Trả lơng khoán quỹ lơng
- Trả lơng khoán thu nhập
1.1.3 Nội dung quỹ lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng
Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền phải trả cho tất cả các loại lao động
mà doanh nghiệp quản lý, sử dụngkể cả lao động trong và ngoài danh sách.
Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp gồm những khoản: tiền lơng tính theo thời gian, tiền
lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán,tiền lơng trả cho ngời lao động tạo ra sản phẩm
hỏng trong phạm vi chế độ quy định, tiền lơng trả cho ngời lao động ngừng sản xuất do
nguyên nhân khách quan, cáckhoảntiền thởng có tính chất thờng xuyên.
Bên cạnh việc trả lơng để bồi hoàn sức lao động mà ngời lao động bỏ ra, trả thởng để
khuyến khích ngời lao động thì doanh nghiệp còn xâydựngcác quỹ trợ cấp thuộc phú lợi
xã hội gồm: BHXH, BHYT.Ngoài ra doanh nghiệp còn có nguồn KPCĐ dùng cho hoạt
động công đoàn hàng tháng. Việc hình thành các quỹ này thể hiện sự quan tâm của toàn thể
xã hội cũng nh của doanh nghiệp đối với ngời lao động. Với các quỹ này ngời lao động đợc
chăm lo về đời sống vật chất, tinh thần để yên tâm sản xuất.Các quỹ này đợc hình thành
một phần do ngời lao động đóng góp, phần còn lại đợc tính vào chi phí kinh doanh của
doanh nghiệp. Đây là cáckhoảntríchtheo lơng gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ.
1.2 Nội dung của côngtáckếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng
1.2.1 Nhiệm vụ của kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng
Tiền lơng là một trong những hình thức kích thích lợi íh vật chất đối với ngời lao
động. Tổ chức tiền lơng trong doanh nghiệp công bằng, hợp lý sẽ tạo ra không khí cởi mở
giữa ngời lao động, hình thành khối đoàn kết thống nhất, một ý chí vì sự nghiệp phát triển
doanh nghiệp và ngời lao động tích cực làm việc một cách nhiệt tình, hăng say. Nh vậy, tổ
chức côngtáctiền lơng có một vai trò rất to lớn. Và để thực hiện đợc vai trò này, kếtoán
tiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng có những nhiệm vụ sau:
- Ghi chép, phản ánh chính xác, đầy đủ thời gian và kết quả lao động của CNV. Tính
toán đúng, cụ thể, đầy đủ kịp thời tiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng cho ngời lao động.
Nguyễn Thị Quỳnh Trang Q11K1
5
Trờng Đại học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp
Phân bổ chi phí nhân côngtheođúng đối tợng lao động, quản lý chặt chẽ việc sử dụng chi
tiêu quỹ lơng.
-Hớng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các phân xởng,bộ phận sản xuất kinh
doanh
- Lập báo cáo về lao động, tiền lơng
- Phân tích tình hình quản lý và sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân công, năng
suất lao động, đề ra các biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt để và có hiệu quả mọi tiềm
năng sẵn có trong doanh nghiệp.
1.2.2 Kếtoántiền lơng
1.2.2.1 Kếtoán chi tiết tiền lơng
a) Về số lợng lao động
Số lợng lao động của doanh nghiệp đợc phản ánh trên sổ sách dựa vào số lợng hiện có
của doanh nghiệp bao gồm: số lợng lao động theo nghề nghiệp công việc, theotrình độ tay
nghề, cấp bậc kĩ thuật, cả lực lợng lao động trực tiếp, gián tiếp và lao động thuộc khu vực
khác ngoài sản xuất.
Hạch toán số lợng lao động là việc theo dõi kịp thời, chính xác tình hình biến động
tăng, giảm số lợng lao động theo từng loại lao động trên cơ sở đó làm căn cứ tính lơng phải
trả vàcác chế độ khác cho ngời lao động.Việc hạch toán số lợng lao động đợc hạch toán
trên cơ sở danh sách lao động của doanh nghiệp và sổ sách lao động của từng bộ phận. Sổ
sách này do phòng tổ chức lao động lập theo mẫu quy định và đợc lập thành 2 bản, 1 bản
do phòng tổ chức lao động quản lý, 1 bản do phòng kinh tế quản lý.
Khi nhận đợc chứng từ trên phòng lao động, kếtoán phải ghi chép kịp thời, đầy đủ
vào sổ sách lao động của doanh nghiệp, từng phòng ban, tổ sản xuất, đơn vị.
b) Về thời gian lao động
Việc theo dõi kịp thời,chính xác thời gian lao động của từng ngời là cơ sở giúp doanh
nghiệp tính lơng phải trả cho ngời lao động đợc chính xác.
Hạch toán thời gian lao động phản ánh số ngày công, số giờ làm việc thực tế, số giờ
ngừng sản xuất, nghỉ việc của từng lao động, từng bộ phận sản xuất, từng phòng ban trong
doanh nghiệp.
Chứng từ hạch toán thời gian lao động gồm: bảng chấm công, phiếu làm thêm giờ,
phiếu nghỉ hởng BHXH.
Nguyễn Thị Quỳnh Trang Q11K1
6
Trờng Đại học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp
c) Về kết quả lao động
Hạch toán kết quả lao động là việc ghi chép kịp thời, chính xác số lợng, chất lợng sản
phẩm của từng công nhân hoặc từng tập thể công nhân. Từ đó tính lơng tính thởng và kiểm
tra sự phù hợp của tiền lơng phải trả với kết quả lao động thực tế, tính toán xác định năng
suất lao động, kiểm tra tình hình thực hiện định mức lao động của từng ngời, từng bộ phận
và của cả doanh nghiệp.
Để tổng hợp kết quả lao động tại mỗi phòng, bộ phận sản xuất, nhân viên hạch toán
phân xởng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động do các tổ gửi đến hàng ngày, nhân viên
hạch toán phân xởng ghi kết quả lao động của từng ngời , từng bộ phận vào sổ vàcộng sổ,
lập báo cáo kết quả lao động gửi cho các bộ phận quản lý liên quan. Phòng kếtoán doanh
nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả lao động chung
toàn doanh nghiệp.
1.2.2.2 Kếtoán tổng hợp tiền lơng
a) Chứng từ, tàikhoản sử dụng:
Để theo dõi tình hình sử dụng thời gian lao động vàcáckhoản thanh toán cho ngời
lao động nh tiền lơng, cáckhoản phụ cấp vàtiền thởng theo thời gian và hiệu quả lao động
kế toán sử dụngcác chứng từ:
- Bảng chấm công - Mẫu số 01 - LĐTL
- Bảng thanh toántiền lơng - Mẫu số 02 - LĐTL
- Bảng thanh toántiền thởng - Mẫu số 05 - LĐTL
- Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành - Mẫu số 06 - LĐTL
- Phiếu báo làm thêm giờ - Mẫu số 07 - LĐTL
Để hạch toántiền lơng kếtoán sử dụng TK 334 Phải trả công nhân viên. Đây là tài
khoản phản ánh cáckhoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng,
tiền công, phụ cấp, tiền thởng vàcáckhoản khác về thu nhập của họ. TK 334 có kết cấu
nh sau:
Bên nợ:
- Cáckhoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của ngời lao động
- Tiền lơng, tiềncôngvàcáckhoản khác đã trả cho ngời lao động
- Kết chuyển tiền lơng ngời lao động cha lĩnh
Bên có: Tiền lơng, tiềncôngvàcáckhoản khác còn phải trả cho ngời lao động. TK
334 có thể có số d bên có hoặc bên nợ:
Nguyễn Thị Quỳnh Trang Q11K1
7
Trờng Đại học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp
- D có: Tiền lơng, tiềncôngvàcáckhoản khác còn phải trả cho ngời lao động thực tế
phát sinh trong kỳ.
- D nợ (nếu có): số trả thừa cho ngời lao động.
TK 334 đợc mở chi tiết theo từng nội dung thanh toán( thanh toán lơng và thanh toán
khác).
b) Phơng pháp kế toán
* Hàng tháng, căn cứ vào kết quả lao động, tính ra tổng số tiền lơng vàcáckhoản phụ
cấp mang tính chất tiền lơng phải trả cho công nhân viên và phân bổ cho các đối tợng sử
dụng, kếtoán ghi:
Nợ TK 622 (chi tiết đối tợng): phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất, chế tạo sản
phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ.
Nợ TK 627 (6271 - chi tiết phân xởng): phải trả nhận viên quản lý phân xởng.
Nợ TK 641 (6411): Phải trả cho nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm, lao vụ, dịch
vụ.
Nợ TK 642 (6421): phải trả cho bộ phận nhân công quản lý doanh nghiệp
Có TK 334: tổng số thù lao lao động phải trả
Trích BHXH, BHYT và KPCĐ theotỷ lệ quy định:
Nợ TK 622,627,641,642: tính vào chi phí (19%)
Nợ TK 334: trừ vào thu nhập của công nhận viên chức(6%)
Có TK338: tổng số kinh phí công đoàn, BHXH, BHYT phải trích (Tài khoản 338 sẽ
đợc trình bày chi tiết ở phần sau)
Số tiền ăn ca phải trả cho ngời lao động trong kỳ, kếtoán chi ghi giống bút toán tính
ra số tiền lơng phải trả ở trên. Riêng trờng hợp số tiền ăn ca vợt qua mức quy định kếtoán
ghi:
Nợ TK 431 (4312) số tiền ăn ca vợt mức quy định (phần ghi vợt quá mức lơng tối
thiểu do nhà nớc quy định đối với công chức)
Có TK334: ghi tăng số tiền ăn ca phải trả
Số tiền thởng phải trả cho công nhân viên từ quỹ khen thởng, kếtoán ghi:
Nợ TK431 (4311): thởng thi đua từ quỹ khen thởng
Có TK 334: ghi tăng số phải trả cho ngời lao động
Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên (theo qui định, sau khi đóng
BHXH, BHYT và thuế thu nhập cá nhân, tổng số cáckhoản khấu trừ không đợc vợt quá
30% số còn lại):
Nguyễn Thị Quỳnh Trang Q11K1
8
Trờng Đại học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp
Nợ TK 334: tổng số cáckhoản khấu trừ
Có TK 333 (3338): thuế thu nhập phải nộp
Có TK141: số tạm ứng trừ vào lơng
Có TK 138: cáckhoản bồi thơng vật chất, thiệt hại
Thanh toán thù lao,tiền thởng cho công nhân viên chức:
- Nếu thanh toán bằng tiền, kếtoán ghi:
Nợ TK 334: cáckhoản đã thanh toán
Có TK 111: thanh toán bằng tiền mặt
Có TK 112: thanh toán bằng chuyển khoản qua ngân hàng
- Nếu thanh toán bằng vật t, hàng hóa, kếtoán ghi:
BT1: ghi nhận giá vốn vật t, hàng hóa:
Nợ TK632: ghi tăng giá vốn hàng bán trong kỳ
Có TK liên quan( 152,153,154,155 ): ghi giảm vật t hàng hóa
BT2: ghi nhận giá thanh toán:
Nợ TK 334: tổng giá thanh toán(cả thuế GTGT)
Có TK 512: giá thanh toán( không có thuế GTGT)
Có TK 3331(33311): thuế GTGT đầu ra phải nộp
Cuối kỳ kế toán, số tiềncông nhân đi vắng cha lĩnh đợc kết chuyển:
Nợ TK 334: ghi giảm số nợ phải trả cho ngời lao động
Có TK 338(3388): ghi tăng số phải trả khác
Khi công nhân viên lĩnh tiền lơng đó kếtoán ghi:
Nợ TK338(3388) ghi giảm số phải trả khác
Có TK 111: ghi giảm quỹ tiền mặt
Đối với tiền lơng phép của công nhân trực tiếp sản xuất kếtoán thực hiện các bút
toán:
- Khi tríchtiền lơng phép của công nhân trực tiếp sản xuất:
Nợ TK662: ghi tăng chi phí nhân công trực tiếp
Có TK335: trích trớc tiền lơng nghỉ phép
- Khi công nhân nghỉ phép phản ánh tiền lơng phép phải trả
Nợ TK335: tiền lơng thực tế nghỉ phép phải trả
Có TK334: ghi tăng số phải trả cho ngời lao động
- Nếu số trích trớc nhỏ hơn số thực tế phải trả thì phải tính thêm vào chi phí:
Nợ TK622: ghi tăng chi phí nhân công trực tiếp
Nguyễn Thị Quỳnh Trang Q11K1
9
Trờng Đại học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp
Có TK 335: phần chênh lệch giữa tiền lơng phép trích trớc vàtiền lơng phép thực tế
- Nếu số trích trớc lớn hơn số thực tế phải trả thì ghi giảm chi phí
Nợ TK 335: phần chênh lệch giữa tiền lơng phép trích trớc về tiền lơng phép thực tế
Có TK 622: ghi giảm chi phí nhân công trực tiếp
1.2.3 Kếtoáncáckhoảntríchtheo lơng
1.2.3.1 Chứng từ tàikhoản sử dụng
Kế toáncáckhoảntríchtheo lơng sử dụng chủ yếu các chứng từ:
- Phiếu nghỉ ốm hởng BHXH - Mẫu số 03- LĐTL
- Danh sách ngời lao động hởng BHXH- Mẫu số 04- LĐTL
- Biên bản điều tra tai nạn lao động - Mẫu số 09 - LĐTL
Tài khoản sử dụng là TK 338 phải trả, phải nộp khác. Dùng để phản ánh cáckhoản
phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho cấp trên
về KPCĐ, BHXH, BHYT, doanh thu cha thực hiện, cáckhoản khấu trừ vào lơng, giá trị tài
sản thừa chờ xử lý, cáckhoản vay mợn tạm thời, cáckhoản nhận kí quỹ, kí cợc ngắn hạn
của phía đối tác, cáckhoản thu hộ, giữ hộ
+ Bên nợ:
- Cáckhoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ
- Cáckhoản đã chi về kinh phí công đoàn
- Xử lý giá trị tài sản thừa
- Kết chuyển doanh thu cha thực hiện vào doanh thu bán hàng tơng ứng kỳ kế toán
- Cáckhoản đã trả đã nộp khác
+ Bên có:
- Trích KPCĐ, BHXH,BHYT theotỷ lệ
- Tổng số doanh thu cha đợc thực hiện thực tế phát sinh trong kỳ
- Cáckhoản phải nộp, phải trả hay thu hộ
- Giá trị tài sản thừa chờ xử lý
- Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải đợc hoàn lại
Tái khoản 388 có thể có số d bên nợ hoặc bên có:
- D có: số tiền còn phải trả,phải nộp và giá trị tài sản chờ xử lý
- D nợ (nếu có): số trả thừa, nộp thừa, vợt chi cha đợc thanh toán
Tài khoản 388 chi tiết làm 6 tàikhoản cấp 2
3381: tài sản thừa chờ giải quyết
Nguyễn Thị Quỳnh Trang Q11K1
10
[...]... Trờng Đại học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp chơng II: Thực trạng công táckếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng tại công tyxâydựngcông trình 56 2.1 Khái quát chung về côngtyxâydựngcôngtrình56 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của côngty XDCT 56Côngtyxâydựngcôngtrình56 đợc thành lập lại trên cơ sở sát nhập Côngtyxây lắp 524 về công tyxâydựngcông trình 56theo quyết... trạng công táckếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng 2.2.2.1 Chứng từ, tàikhoản a) Chứng từ 33 Nguyễn Thị Quỳnh Trang Q11K1 Trờng Đại học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp Các chứng từ kếtoántiền lơng vàcáckhoảntríchtheo lơng mà côngty sử dụng bao gồm: - Bảng thanh toántiền lơng - Bảng thanh toán BHXH - Bảng thanh toántiền thởng - Các phiếu chi, bảng tạm ứng, các chứng từ tài liệu về các. .. tinh thần của đơn vị mình Báo cáo kết quả SXKD theo mục tiêu đã đề ra theo định kỳ tuần, tháng, quý, năm và cùng với phòng ban chức năng thu hồi công nợ 2.1.3 Đặc điểm bộ máy kếtoánvà sổ kếtoán 2.1.3.1 Đặc điểm bộ máy kếtoán Bộ máy kếtoán của côngty đợc tổ chức theo hình thức tập trung, nghĩa là toàn bộ côngtáckếtoán của côngty đợc tập trung trên phòng kế toán, từ khâu xử lý chứng từ, ghi... học Công đoàn Chuyên đề tốt nghiệp Tổng côngtyvàCôngty Điều hành các hoạt động của Công ty, thực hiện các nhiệm vụ của Tổng côngty giao, chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh của Côngty trớc tập thể cán bộ công nhân viên Côngtyvà trớc pháp luật Ký nhận vốn vàcác nguồn lực khác của Tổng côngty giao để quản lý, sử dụngtheo mục tiêu, nhiệm vụ của đơn vị Chịu sự kiểm tra giám sát của Tổng công. .. Thị Quỳnh Trang Trình độ CN kỹ thuật Bậc Bậc>4 Trung . em chọn làm đề tài " ;Hoàn thiện công tác kế toán tiền l-
ơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty xây dựng công trình 56& quot; làm chuyên đề tốt.
theo lơng tại các doanh nghiệp
Chơng II: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
tại công ty xây dựng công trình 56
Nguyễn