UBND QUẬN LONG BIÊN UBND QUẬN LONG BIÊN TRƯỜNG MẦM NON ÁNH SAO Số 68 /QĐ MNAS CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Thượng Thanh, ngày 12 tháng 10 năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Về việc kiện[.]
UBND QUẬN LONG BIÊN TRƯỜNG MẦM NON ÁNH SAO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 68 /QĐ-MNAS Thượng Thanh, ngày 12 tháng 10 năm 2021 Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUYẾT ĐỊNH Về việc kiện toàn Hội đồng Thi đua khen thưởng năm học 2021 - 2022 HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MN ÁNH SAO Căn Luật Thi đua khen thưởng Luật sửa đổi bổ sung số điều luật Thi đua Khen thưởng năm 2005, 2013; Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31/7/2017 Chính phủ việc sửa đổi số điều luật thi đua khen thưởng; Quyết định số 16/2017/QĐ-uBND ngày 17/4/2017 UBND thành phố HN v/v ban hành quy định công tác thi đua khen thưởng địa bàn thành phố HN; Thông tư 35/2015/TT/BGD&ĐT ngày 31/12/2015 Bộ GD&ĐT hướng dẫn thi đua khen thưởng ngành GD Quyết định 54/2011/QĐ-UBND ngày 31/12/2011 UBND Thành phố ban hành quy định công tác thi đua khen thưởng địa bàn thành phố Hà Nội; Thực Quyết định số 6089/QĐ-UBND ngày 29/8/2016 UBND quận Long Biên phê duyệt đề án“ Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua khen thưởng địa bàn quận Long Biên giai đoạn 2016 - 2020” Căn hướng dẫn công tác thi đua khen thưởng quận; Kế hoạch thực nhiệm vụ năm học 2021 - 2022; Nghị Hội nghị cán - viên chức người lao động trường mầm non Ánh Sao năm học 2021 - 2022, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1: Kiện toàn Hội đồng thi đua khen thưởng trường mầm non Ánh Sao năm học 2021-2022 gồm 13 đồng chí có tên sau: Đ/c Nguyễn Thị Qun - Hiệu trưởng - Bí thư chi - Chủ tịch hội đồng Đ/c Hà Thị Thùy- Phó hiệu trưởng, CTCĐ- Phó chủ tịch hội đồng Đ/c Trần Thị Đình An - Phó hiệu trưởng - Ủy viên Đ/c Đỗ Thị Ánh Tuyết - Kế toán - Ủy viên Đ/c Đỗ Thị Huế - Tổ trưởng CM - Ủy viên Đ/c Nguyễn Thị Phương Thảo - Tổ phó CM - Ủy viên Đ/c Nguyễn Thị Bắc - Tổ phó CM - Ủy viên Đ/c Nguyễn Thị Hịa - Tổ phó CM - Ủy viên Đ/c Trương Thị Quỳnh Nga - Trưởng Ban TTND- Ủy viên 10 Đ/c Đặng Thị Thu Huyền - Bí thư chi đoàn - Ủy viên 11 Đ/c Đỗ Thị Thúy Khanh - Tổ phó CM - Ủy viên 12 Đ/c Nguyễn Thị Thảo - Tổ trưởng tổ VP - Ủy viên 13 Đ/c Nguyễn Văn Phong - Bảo vệ - Ủy viên Điều 2: Hội đồng thi đua có nhiệm vụ xây dựng triển khai thực Quy chế thi đua khen thưởng nhà trường năm học 2021-2022 Điều 3: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Các thành viên có tên điều chịu trách nhiệm thi hành định / Nơi nhận: - Như điều 3; - Lưu VP HIỆU TRƯỞNG (Đã ký) Nguyễn Thị Quyên UBND QUẬN LONG BIÊN TRƯỜNG MẦM NON ÁNH SAO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 69 QĐ-MNAS Thượng Thanh, 12 tháng 10 năm 2021 Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Quy chế Thi đua khen thưởng năm học 2021-2022 HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MN ÁNH SAO Căn Luật số 15/2003/QH11 ngày 26 tháng 11 năm 2013 Quốc Hội ban hành Luật thi đua khen thưởng; Luật Sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua, khen thưởng năm 2005; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2013; Căn Luật số 77/2015/QH13 ngày 19/6/2015 Quốc Hội Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 19 tháng năm 2015; Căn văn số 04 VBHN-BGDĐT Quyết định ban hành Điều lệ Trường mầm non ngày 24/12/2015; Căn Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31 tháng năm 2017 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Thi đua, Khen thưởng; Căn Thông tư số 08/2017/TT-BNV ngày 27/10/2017 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31 tháng năm 2017 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Thi đua, Khen thưởng; Căn Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 9/6/2015 phủ đánh giá phân, loại cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 88/2017/NĐ - CP ngày 27/7/2017 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 56/2015/NĐ - CP đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Căn Quyết định số 16/2017/QĐ-UBND ngày 17/4/2017 UBND Thành phố hà Nội việc ban hành Quy định công tác thi đua khen thưởng địa bàn Thành Phố; Căn Thông tư số 22/2018/TT-BGDĐT ngày 28/8/2018 Bộ Giáo dục Đào tạo: Hướng dẫn công tác thi đua, khen thưởng ngành Giáo dục; Căn Quyết định số 06/2014/QĐ-UBND ngày 08/10/2014 UBND quận Long Biên việc ban hành Quy định công tác thi đua khen thưởng địa bàn Quận Long Biên; Quyết định số 01/2015/QĐ-UBND ngày 26/02/2015 UBND quận Long Biên V/v sửa đổi bổ sung số điều Quyết định số 06/2014/QĐUBND ngày 08/10/2014; Căn Quyết định số 6089/QĐ-UBND gày 29/8/2016 UBND quận phê duyệt đề án “đổi nâng cao chất lượng công tác thi đua khen thưởng địa bàn quận Long Biên giai đoạn 2016-2020”; Thông tư 22/2018/TT/BGD&ĐT ngày 28/08/2018 Bộ GD&ĐT hướng dẫn thi đua khen thưởng ngành GD Căn Hướng dẫn số 53 /HĐTĐKT ngày 07/10/2021 Hội đồng thi đua khen thưởng quận Long Biên việc đăng ký danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng năm học 2021-2022; Căn chức năng, quyền hạn Hiệu trưởng Căn kế hoạch thực nhiệm vụ năm học 2021 - 2022; Nghị Hội nghị cán - viên chức người lao động trường mầm non Ánh Sao năm học 2021 2022 QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế Thi đua khen thưởng trường mầm non Ánh Sao năm học 2021-2022 Điều 2: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Điều 3: Các ông (bà) Hội đồng thi đua khen thưởng CBGVNV nhà trường có trách nhiệm thi hành định Nơi nhận: - Phòng GD&ĐT để BC - Lưu VP HIỆU TRƯỞNG (Đã ký) Nguyễn Thị Quyên QUY CHẾ THI ĐUA KHEN THƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON ÁNH SAO (Ban hành kèm theo Quyết định số 69 /QĐ-MNAS 12 tháng 10 năm 20201 Trường Mầm non Ánh Sao) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Quy chế nhằm cụ thể hóa hình thức, đối tượng tiêu chuẩn thi đua, khen thưởng Nhà nước áp dụng nhà trường, với mục tiêu đổi phương thức đánh giá; khuyến khích cán bộ, giáo viên, nhân viên ln cố gắng thi đua vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Điều Phạm vi điều Quy chế bao gồm toàn tiêu chuẩn khen thưởng, thẩm quyền, quy trình thủ tục, hồ sơ đề nghị khen thưởng trường mầm non Ánh Sao Điều Đối tượng áp dụng Đối tượng thi đua, khen thưởng áp dụng theo Quy chế này, bao gồm: cán công chức, viên chức, người lao động biên chế hợp đồng không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 10 tháng trở lên, làm việc Trường mầm non Ánh Sao (dưới gọi tắt cá nhân); phận thuộc Trường mầm non Ánh Sao (dưới gọi tắt tập thể) Điều 4: Hình thức thi đua nhà trường: Thi đua thường xuyên: Là hình thức thi đua thực hàng ngày, hàng tháng, hàng năm nhằm thực mục tiêu, tiêu chương trình cơng tác đề Thi đua theo đợt, theo chuyên đề: Là hình thức thi đua nhằm nâng cao chất lượng, hiệu công tác, thi đua phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trọng tâm, đột xuất thời gian định, giải cơng việc khó khăn, xúc nhất, việc yếu kém, tồn đọng a) Hàng năm, trường mầm non Ánh Sao tổ chức phát động thi đua theo đặc thù cấp học theo đạo ngành, theo kiện năm b) Sơ kết, tổng kết thi đua theo đợt, thi đua theo chuyên đề có đánh giá kết quả, tác dụng phong trào thi đua; cơng khai lựa chọn, bình xét, biểu dương, khen thưởng cá nhân, tập thể đạt thành tích xuất sắc nhằm tuyên truyền, phổ biến, nhân rộng gương điển hình tiên tiến trường Điều Phát động thi đua Trường Mầm non Ánh Sao vào đặc điểm, tính chất cơng tác để có hình thức tổ chức phát động thi đua cho phù hợp; Cơng đồn, Đồn Thanh niên có trách nhiệm tuyên truyền động viên phối hợp để tổ chức phong trào thi đua Điều Đăng ký thi đua Tháng hàng năm, nhà trường phát động tổ chức cho tập thể cá nhân đăng ký danh hiệu thi đua để phấn đấu làm sở bình xét cuối năm Các tập thể cá nhân đăng ký danh hiệu thi đua vào đầu năm học (tháng 9) để phấn đấu làm sở bình xét hàng tháng, học kỳ cuối năm học (tháng 5), nhà trường lấy số liệu tổng hợp, đăng ký thi đua lên cấp Tập thể, cá nhân khơng đăng ký thi đua khơng xét tặng danh hiệu thi đua Điều Tổ chức sơ kết, tổng kết phong trào, đánh giá kết qủa thi đua: Đối với đợt thi đua dài ngày phải tổ chức sơ kết vào đợt để rút kinh nghiệm, kết thúc đợt thi đua phải tiến hành tổng kết đánh giá kết quả, lựa chọn công khai, khen thưởng tập thể, cá nhân tiêu biểu, xuất sắc phong trào thi đua Điều Nguyên tắc xét thi đua, khen thưởng Nguyên tắc thi đua Nguyên tắc thi đua thực theo qui định khoản Điều Luật thi đua, khen thưởng, Điều Nghị định 91/NĐ-CP ngày 31/7/2017 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều luật thi đua khen thưởng, cụ thể: - Thi đua dựa nguyên tắc tự nguyện, tự giác, công khai, bảo đảm tinh thần đoàn kết, hợp tác phát triển - Việc xét tặng danh hiệu thi đua phải vào phong trào thi đua; cá nhân, tập thể tham gia phong trào thi đua phải có đăng ký, giao ước thi đua, xác định rõ mục tiêu, tiêu thi đua; Không đăng ký thi đua không xét, công nhận danh hiệu thi đua; hợp đồng lao động tháng; bị xử phạt hành chính; bị kỷ luật từ khiển trách trở lên khơng thuộc diện xem xét, bình bầu danh hiệu “Lao động tiên tiến” Nguyên tắc khen thưởng Nguyên tắc khen thưởng phải thực theo qui định khoản 2, Điều Luật Thi đua, Khen thưởng Điều Nghị định 91/NĐ-CP ngày 31/7/2017 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều luật thi đua khen thưởng, cụ thể: - Chính xác, cơng khai, cơng bằng, kịp thời - Khen thưởng phải vào điều kiện, tiêu chuẩn thành tích đạt được, khơng thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp khen thưởng mức cao Chú trọng khen thưởng cá nhân người trực tiếp lao động - Không tặng thưởng nhiều hình thức cho thành tích đạt Hình thức khen thưởng theo đợt, chun đề khơng tính làm điều kiện, tiêu chuẩn đề nghị khen thưởng cấp Nhà nước - Khi có nhiều cá nhân đủ điều kiện, tiêu chuẩn lựa chọn cá nhân có thời gian công tác cống hiến trường nhiều nữ để xét khen thưởng - Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích lợi ích vật chất Điều Trách nhiệm Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trường Mầm non Ánh Sao Xem xét, thẩm định, bình xét, đề xuất hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc phong trào thi đua Tổ chức đạo, hướng dẫn phong trào thi đua nhằm thực thắng lợi nhiệm vụ công tác hàng tháng, học kỳ năm Hướng dẫn, tổ chức việc triển khai chủ trương, sách thi đua, khen thưởng cấp Tham mưu giúp Ban Giám hiệu nhà trường sơ, tổng kết phong trào thi đua; đúc rút, phổ biến kinh nghiệm nhân rộng phong trào thi đua, điển hình tiến tiến toàn trường Chương II DANH HIỆU VÀ TIÊU CHUẨN DANH HIỆU THI ĐUA Điều 10: Danh hiệu thi đua Danh hiệu thi đua tập thể: - Tập thể lao động xuất sắc - Tập thể lao động tiên tiến - Xếp loại lớp: Đạt tốt, Danh hiệu thi đua cá nhân: - Xếp loại thi đua cá nhân cuối tháng - Xếp loại cán công chức, viên chức, người lao động cuối năm - Lao động tiên tiến - Chiến sĩ thi đua sở - SKKN (cấp trường - Loại A, đạt cấp Quận, cấp Thành phố) - Các danh hiệu khác (theo thi, vận động, phong trào thi đua trường, Quận, Thành phố) Điều 11: Tiêu chuẩn thi đua danh hiệu cụ thể: Tiêu chuẩn danh hiệu thi đua tập thể: 1.1 Tập thể lao động xuất sắc; Tập thể lao động tiên tiến Tiêu chuẩn đánh giá thi đua quy định văn hướng dẫn Hội đồng TĐKT quận Long Biên việc xây dựng tiêu chí chấm điểm thi đua, hướng dẫn đăng ký danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng năm học 2021-2022 1.2 Tập thể lớp tốt, lớp khá: * Lớp tốt: Được xét tặng tập thể lớp đạt tiêu chuẩn sau: - Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, đạt hiệu cao; - Giáo viên nhóm lớp phối hợp dây truyền nhịp nhàng tổ chức hoạt động CSND-GD trẻ Chăm sóc trẻ chu đáo, tận tình - Trẻ đảm bảo an toàn thể chất tinh thần Tạo điều kiện cho trẻ tích cực tham gia hoạt động học tập vui chơi, 95% trẻ có kiến thức theo lứa tuổi, có nề nếp, thói quen tốt sinh hoạt - Giáo viên lớp nghiêm túc thực quy chế chuyên môn, quy chế CSND trẻ, Điều lệ trường mầm non, quy định nghị đơn vị - Giáo viên nhóm lớp đồn kết, có ý thức xây dựng tập thể, tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp; Tích cực tham gia phong trào thi đua đạt giải hội thi - Giao tiếp với phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhã, mực - Trật tự nội vụ lớp vệ sinh, ngăn nắp, gọn gàng - Khơng có giáo viên nhóm lớp vi phạm đạo đức nhà giáo - Lớp khơng có phản ánh phụ huynh * Lớp khá: Được xét tặng tập thể lớp đạt tiêu chuẩn sau: - Hoàn thành nhiệm vụ giao mức độ khá; - Giáo viên nhóm lớp phối hợp dây truyền nhịp nhàng tổ chức hoạt động CSND-GD trẻ Chăm sóc trẻ chu đáo, tận tình - Trẻ đảm bảo an toàn thể chất tinh thần Tạo điều kiện cho trẻ tích cực tham gia hoạt động học tập vui chơi, 85% trẻ có kiến thức theo lứa tuổi, có nề nếp, thói quen tốt sinh hoạt - Giáo viên lớp thực quy chế chuyên môn, quy chế CSND trẻ, Điều lệ trường mầm non, quy định nghị đơn vị - Giáo viên nhóm lớp đồn kết, có ý thức xây dựng tập thể, tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp; Hưởng ứng tham gia phong trào thi đua - Khơng có giáo viên nhóm lớp vi phạm đạo đức nhà giáo - Giao tiếp với phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhã, mực - Trật tự nội vụ lớp vệ sinh, ngăn nắp, gọn gàng (BGH nhắc nhở từ 1-2 lần) Đạt giải khuyến khích hội thi) - Lớp có phản ánh phụ huynh tinh thần, thái độ giao tiếp công việc (từ 1-2 lần nội trường biết) * Lớp Trung bình: - Lớp xếp loại Trung bình xét tập thể lớp có: - Giáo viên hồn thành nhiệm vụ giao mức độ trung bình, vi phạm 02 tiêu chí tiêu chí sau: + Trong lớp chưa đảm bảo vệ sinh sẽ, ngăn nắp, gọn gàng (bị BGH nhắc nhở từ 1-2 lần); + Lớp có phản ánh phụ huynh tinh thần, thái độ giao tiếp công việc (từ 1-2 lần nội trường biết); + Chưa tích cực phong trào thi đua *Lớp Kém: Lớp xếp loại Kém xét tập thể lớp có: - Giáo viên khơng hồn thành nhiệm vụ; - Vi phạm điều giáo viên không làm theo quy định Điều lệ trường mầm non Hoặc vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy, quy định đơn vị, ngành nhắc nhở tái phạm; - Vi phạm thân thể học sinh, vi phạm phần ăn trẻ, để xảy trường hợp an toàn với trẻ; - Trong lớp chưa đảm bảo vệ sinh sẽ, ngăn nắp, gọn gàng (bị BGH nhắc nhở từ lần); - Lớp có phản ánh phụ huynh tinh thần, thái độ giao tiếp cơng việc; - Khơng tích cực phong trào thi đua Tiêu chuẩn danh hiệu thi đua cá nhân: 2.1 Xếp loại thi đua cá nhân cuối tháng 10 - Tiêu chuẩn đánh giá thi đua cán quản lý, giáo viên, nhân viên quy định Quyết định số 3610/QĐ-UBND ngày 11/9/2018 UBND quận Long Biên Ban hành quy định đánh giá, xếp loại hàng tháng cán quản lý, giáo viên, nhân viên làm việc trường mầm non, tiểu học, THCS, THPT công lập trực thuộc UBND quận Long Biên - Ngoài xếp loại thi đua hàng tháng vào nội dung sau: * Một số qui định với ngày, công: - Đảm bảo ngày công theo qui định 22 đến 23 ngày/tháng - Ngày nghỉ phép giáo viên tính vào thời gian nghỉ hè theo thơng tư 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 Ban giám hiệu nhân viên khác làm việc trường thực ngày nghỉ phép theo Luật lao động Đối với CBGVNV công tác đủ 12 tháng năm nghỉ sau: + 05 năm nghỉ không 12 ngày/ năm + 10 năm nghỉ không 13 ngày/ năm + 15 năm nghỉ không 14 ngày/ năm + 20 năm nghỉ không 15 ngày/ năm (Theo Khoản điều 111 Điều 112 Bộ luật lao động quy định nghỉ hàng năm Khơng tính thứ Nếu năm nghỉ số ngày mà khơng có lý đáng khơng xếp HTTNV trở lên ) - Nếu nghỉ không báo trước, khơng có lý đáng khơng xếp loại tháng năm - Nếu cá nhân cử tập huấn, bồi dưỡng chuyên đề, học tập nâng cao chun mơn, nghiệp vụ tính làm trường - Đi làm việc theo phân cơng nhóm lớp, đảm bảo ngày làm việc từ 9,5 đến 10 giờ/ ngày (kể dịch vụ bán trú) - Nếu tự ý bỏ làm việc, lần thứ bị nhắc nhở, lần thứ hạ thi đua tùy theo thời gian bỏ việc Nếu vi phạm nhiều lần tháng trường lập biên báo cáo cấp * Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: cần đảm bảo ngày, công lao động cao (Nghỉ không ngày), không muộn sớm Đạt từ 90 điểm trở lên đảm bảo đồng thời số điểm mục sau: - Phần I: Ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức phải đạt 100% số điểm quy định (20 điểm) - Phần II: Mục II.1 (Năng lực kỹ năng) điểm thành phần phải đạt 50% số điểm mục Mục II.2 (Thực nhiệm vụ theo kế hoạch, lịch 19 + Kế tốn, thủ quỹ: Khơng xây dựng lịch cơng tác thời gian qui định + Kế tốn, thủ quỹ khơng thực kế hoạch tốn chậm, báo cáo chậm khơng xác + Khơng giải thích khơng nắm số thu hàng ngày trẻ trao đổi kịp thời với giáo viên nhóm lớp + Khơng cập nhật tài cơng khai hàng ngày + Nếu vi phạm điều bị nhắc nhở: lần/tháng: hạ bậc thi đua; lần/tháng: hạ bậc thi đua lần/tháng: khơng xếp loại - Y tế văn phịng: + Nhân viên y tế: Không cập nhật thông tin kịp thời, không phối hợp tổ chức khám sức khỏe cho trẻ theo định kỳ, xử lý không kịp thời, không theo dõi biểu đồ tăng trưởng, không làm tốt vệ sinh phòng dịch + Nhân viên văn thư: Không cập nhật kịp thời thông tin, xử lý văn hàng ngày, khơng có sổ lưu, theo dõi cơng văn đi, đến, quản ký hồ sơ không đầy đủ, khơng khoa học, hồn thiện chậm báo cáo theo thẩm quyền cấp phân công giải Nếu vi phạm điều bị nhắc nhở: lần/tháng: hạ bậc thi đua; lần/tháng: hạ bậc thi đua lần/tháng: không xếp loại - Nhân viên bảo vệ: + Khơng có ý thức trách nhiệm xây dựng nhà trường, bảo vệ tài sản công, không tiết kiệm điện thất thoát mà tài sản + Không chấp hành quy định việc giao ca, tuần tra, tác phong + Khơng có tinh thần phối hợp tốt với nhóm lớp tổ chức khác Nếu vi phạm điều bị nhắc nhở: lần/tháng: hạ bậc thi đua; lần/tháng: hạ bậc thi đua lần/tháng: không xếp loại Lưu ý: Tuyệt đối không đơn thư vượt cấp, phát cá nhân đề nghị cấp buộc việc 20 * Đối với giáo viên hợp đồng trường vi phạm tiêu chí trừ vào lương tháng tùy theo mức độ vi phạm - Nếu hai tháng vi phạm lý hợp đồng - Nếu có biểu gây đoàn kết bè phái quan chấm dứt hợp đồng tháng + Nghĩa vụ: Như điều 39, 40 Điều lệ Mầm non + Quyền lợi: Được nghỉ ngày lễ tết công chức viên chức hưởng 100% lương - Được tham gia vào hoạt động đoàn thể trường - Được hỗ trợ đồ dùng, phương tiện, thiết bị cho việc chăm sóc giáo dục trẻ Được trang bị 01 quần áo BHLĐ/ năm + Chế độ: - Được đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ theo quy định luật BH dựa hệ số lương - Được hưởng lương theo hệ số (bằng cấp) - Được hưởng chế độ viên chức (tham quan nghỉ mát, lễ tết) tùy theo mức độ kinh phí hỗ trợ Lưu ý: Tùy theo mức độ hồn thành cơng việc ký tiếp hợp đồng lý hợp đồng 2.2 Xếp loại thi đua cán bộ, công chức, viên chức cuối năm - Tiêu chuẩn đánh giá thi đua cán quản lý, giáo viên, nhân viên quy định Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 Thủ tướng Chính phủ qui định đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức (kể GVNV hợp đồng) - Ngoài qui định chung Qui chế vào đánh giá xếp loại giáo viên theo Chuẩn Nghề nghiệp GVMN bổ sung số nội dung sau: a) Xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (HTXSNV) - Đảm bảo ngày, công cao Số ngày nghỉ khơng q ngày/năm (khơng tính ngày nghỉ chế độ theo luật Lao động ngày cá nhân nghỉ ốm có giấy bệnh viện từ cấp Quận trở lên) - Chấp hành nghiêm phân công, điều động tổ chức, Hiệu trưởng nhà trường Có tinh thần tập thể cao, chủ động, tự giác thực nhiệm vụ Xây dựng đoàn kết nội Làm tốt cơng tác tham mưu với cấp Hồn thành tốt nhiệm vụ tháng/năm học có tháng hồn thành nhệm vụ phải có lý đáng HĐTĐKT xem xét định 21 - Tích cực tham gia đầy đủ hoạt động, phong trào thi đua nhà trường, tổ chức, đồn thể với thành tích xuất sắc - Không vi phạm quy định chuyên môn, luật pháp, Điều lệ Trường Mầm non, pháp lệnh dân số - kế hoạch hóa gia đình, điều CB đảng viên, cán công chức, viên chức, GVNV không làm quy định khác pháp luật, ngành nhà trường - Có 100% hoạt động dự đạt loại, tốt, khơng có hoạt động đạt yêu cầu - Các nhiệm vụ khác phân cơng cơng tác chủ nhiệm (trang trí, xếp xây dựng môi trường; bảo quản CSVC, trang thiết bị ĐDĐC; phối hợp với p/h, đồng nghiệp ND, CS, GD, đánh giá trẻ; thu nộp, hồ sơ sổ sách lớp; tiếp nhận thông tin báo cáo; vệ sinh trực nhật, chăm sóc theo phân công ) đạt hiệu tốt, thực thời gian qui định - Chất lượng trẻ: Lớp nếp, trẻ lễ phép, chủ động tự tin giao tiếp; kết khảo sát trẻ > 95% đạt yêu cầu, cuối năm khơng cịn trẻ SDD, giảm tỷ lệ trẻ béo phì - 6% so với đầu năm; trẻ có thói quen vệ sinh tốt; bảo đảm an toàn thể chất tinh thần cho học sinh trường - Sử dụng thành thạo phần mềm, ứng dụng CNTT hiệu quản lý, dạy học, thực nhiệm vụ giao đáp ứng yêu cầu quản lý, điều hành, giải công việc b) Xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ (HTTNV) - Ngày công, công đảm bảo (không nghỉ 10 ngày/năm học (khơng tính ngày nghỉ chế độ theo luật Lao động ngày cá nhân nghỉ ốm có giấy bệnh viện từ cấp Quận trở lên) - Chấp hành nghiêm phân công, điều động tổ chức, Hiệu trưởng nhà trường Có tinh thần tập thể cao, chủ động, tự giác thực nhiệm vụ Xây dựng đoàn kết nội Hoàn thành tốt nhiệm vụ tháng/năm học (không tháng hồn thành nhiệm vụ phải có lý đáng HĐTĐKT định) - Tích cực tham gia đầy đủ hoạt động, phong trào thi đua nhà trường, tổ chức, đoàn thể với thành tích tốt - Khơng vi phạm quy định chuyên môn, luật pháp, Điều lệ Trường Mầm non, pháp lệnh dân số - kế hoạch hóa gia đình, điều CB đảng viên, cán công chức, viên chức, GVNV không làm quy định khác pháp luật, ngành nhà trường - Có 80% hoạt động dự đạt loại khá, tốt, hoạt động khơng đạt u cầu 22 - Các nhiệm vụ khác phân công công tác chủ nhiệm (trang trí, xếp xây dựng mơi trường; bảo quản CSVC, trang thiết bị ĐDĐC; phối hợp với p/h, đồng nghiệp ND, CS, GD đánh giá trẻ; thu nộp, hồ sơ sổ sách lớp; ứng dụng CNTT thực nhiệm vụ; tiếp nhận thông tin báo cáo; vệ sinh trực nhật, chăm sóc theo phân công ) đạt hiệu tốt, thực thời gian qui định - Chất lượng trẻ: Lớp nếp, trẻ lễ phép, chủ động tự tin giao tiếp; kết khảo sát trẻ > 90% đạt u cầu, cuối năm khơng cịn trẻ SDD, giảm tỷ lệ trẻ béo phì - 5% so với đầu năm; trẻ có thói quen vệ sinh tốt; bảo đảm an toàn thể chất tinh thần cho học sinh trường - Sử dụng tốt phần mềm, ứng dụng CNTT tốt quản lý, dạy học, thực nhiệm vụ giao đáp ứng yêu cầu quản lý, điều hành, giải cơng việc c) Xếp loại hồn thành nhiệm vụ (HTNV) - Ngày công, công đảm bảo (không nghỉ 15 ngày/năm học (khơng tính ngày nghỉ chế độ theo luật Lao động ngày cá nhân nghỉ ốm có giấy bệnh viện từ cấp Quận trở lên) - Chấp hành phân công, điều động tổ chức, Hiệu trưởng nhà trường Có tinh thần tập thể, hoàn thành nhiệm vụ Xây dựng đoàn kết nội Hoàn thành tốt nhiệm vụ tháng/năm học (khơng q tháng hồn thành nhiệm vụ) - Tham gia đầy đủ hoạt động nhà trường, tổ chức, đồn thể - Khơng vi phạm quy định chuyên môn, luật pháp, Điều lệ Trường Mầm non, pháp lệnh dân số - kế hoạch hóa gia đình, điều CB đảng viên, cán cơng chức, viên chức, GVNV không làm quy định khác pháp luật, ngành nhà trường - Có 60% hoạt động dự đạt loại khá, khơng có hoạt động khơng đạt u cầu - Các nhiệm vụ khác phân công công tác chủ nhiệm (trang trí, xếp xây dựng mơi trường; bảo quản CSVC, trang thiết bị ĐDĐC; phối hợp với p/h, đồng nghiệp ND, CS, GD đánh giá trẻ; thu nộp, hồ sơ sổ sách lớp; ứng dụng CNTT thực nhiệm vụ; tiếp nhận thông tin báo cáo; vệ sinh trực nhật, chăm sóc theo phân công ) đạt yêu cầu, thực thời gian qui định - Chất lượng trẻ: Lớp nếp, trẻ lễ phép, chủ động tự tin giao tiếp; kết khảo sát trẻ > 80% đạt yêu cầu, cuối năm khơng cịn trẻ SDD, giảm tỷ lệ trẻ béo phì - 4% so với đầu năm; trẻ có thói quen vệ sinh tốt; bảo đảm an toàn thể chất tinh thần cho học sinh trường 23 - Có khả ứng dụng CNTT quản lý, dạy học, thực nhiệm vụ giao d) Xếp loại khơng Hồn thành nhiệm vụ: Vi phạm lỗi sau: - Ngày công, công đảm bảo (nghỉ 15 ngày/năm học (khơng tính ngày nghỉ chế độ theo luật Lao động ngày cá nhân nghỉ ốm có giấy bệnh viện từ cấp Quận trở lên) - Không chấp hành phân công, điều động tổ chức, Hiệu trưởng Không chấp hành nội quy, quy chế ngành, trường Hoàn thành tốt nhiệm vụ năm học (có tháng khơng hồn thành nhiệm vụ) - Chia rẽ bè phái, xúi giục, lôi kéo gây đồn kết nội - Phát ngơn tùy tiện hình thức, khơng giữ gìn kỷ luật phát ngôn - Làm lộ thông tin, tài liệu nội nhà trường bên ngồi - Nghỉ làm khơng xin phép BGH - Tự ý bỏ vị trí việc làm khỏi trường không xin phép BGH - Không tham gia hoạt động nhà trường, tổ chức, đồn thể khơng xin phép - Vi phạm quy định chuyên môn, luật pháp, Điều lệ Trường Mầm non, pháp lệnh dân số - kế hoạch hóa gia đình, điều CB đảng viên, cán cơng chức, viên chức, GVNV không làm quy định khác pháp luật, ngành nhà trường - Có 40% hoạt động dự khơng đạt u cầu Đánh giá chuẩn nghề nghiệp không đạt yêu cầu (xếp loại yếu, kém) - Các nhiệm vụ khác phân cơng cơng tác chủ nhiệm (trang trí, xếp xây dựng môi trường; bảo quản CSVC, trang thiết bị ĐDĐC; phối hợp với p/h, đồng nghiệp ND, CS, GD đánh giá trẻ; thu nộp, hồ sơ sổ sách lớp; ứng dụng CNTT thực nhiệm vụ; tiếp nhận thông tin báo cáo; vệ sinh trực nhật, chăm sóc theo phân cơng ) khơng đạt yêu cầu, không thực thời gian qui định - Chất lượng trẻ: nếp lớp tiến bộ, thiếu tự tin giao tiếp; kết khảo sát trẻ 50% đạt yêu cầu 2.3 Xếp loại danh hiệu thi đua cá nhân cuối năm 2.3.1: Danh hiệu thi đua lao động tiên tiến a Lao động tiên tiến: Được xét tặng cho cán bộ, công chức, công nhân, viên chức đạt tiêu chuẩn sau: - Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, đạt xuất chất lượng cao; 24 - Đối với CBGVNV phải có SKKN cải tiến, nâng cao hiệu công tác xác nhận trường; - Chấp hành tốt nội quy, quy định quan, đơn vị chủ trương, sách Đảng, pháp luật nhà nước; Có tinh thần tự lực, tự cường, khắc phục khó khăn để hồn thành tốt nhiệm vụ; - Đoàn kết, xây dựng tập thể, tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp; Tích cực tham gia phong trào thi đua; - Có ý thức việc cải tiến lề lối làm việc, cải cách thủ tục hành chính, nâng cao xuất lao động; - Tích cực học tập trị, văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ; - Có đạo đức, lối sống lành mạnh - Ngày cơng, công đảm bảo (không nghỉ ngày/năm học (khơng tính ngày nghỉ chế độ theo luật Lao động ngày cá nhân nghỉ ốm có giấy bệnh viện từ cấp Quận trở lên) - Không vi phạm đạo đức nhà giáo Chăm sóc trẻ chu đáo, tận tình - Giao tiếp với phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhã, mực - Hoàn thành tốt nhiệm vụ tháng (có tháng hồn thành nhiệm vụ phải có lý xứng đáng) - Ngồi giáo viên phải thực nghiêm túc quy định soạn, quản lý hồ sơ sổ sách, học liệu cô trẻ, nghiêm túc thực việc đánh giá chất lượng học sinh theo quy định; tổ chức quản lý tốt học sinh, quan tâm giáo dục học sinh cá biệt, giúp đỡ học sinh có hồn cảnh khó khăn; thăm lớp dự đạt từ trở lên đánh giá từ loại trở lên theo chuẩn nghề nghiệp Đối với CBQL nhân viên phải thực nghiêm túc hồ sơ sổ sách, văn bản, báo cáo chuyên môn liên quan đến nhiệm vụ giao kịp thời, tiến độ, đảm bảo vể số lượng chất lượng Đối với CBQL phải đạt từ loại trở lên theo chuẩn Hiệu trưởng, hiệu phó Tỷ lệ LĐTT sở khơng q 95% số cán bộ, giáo viên, nhân viên hoàn thành tốt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm Lưu ý: + Đối tượng nữ nghỉ thai sản theo chế độ qui định tham gia xét + Đi học bồi dưỡng có kết học tập từ Khá trở lên tham gia xét + Đối với cá nhân thun chuyển cơng tác, xét phải có ý kiến nhận xét đơn vị cũ + Không xét tặng danh hiệu LĐTT cho trường hợp: Không đăng ký thi đua; tuyển dụng tháng; bị xử phạt hành chính; bị kỷ luật từ khiển trách trở lên; 01 tháng khơng hồn thành nhiệm vụ 02 tháng hoàn thành nhiệm vụ 25 b Lao động tốt: Được xét tặng cho cán bộ, công chức, công nhân, viên chức đạt tiêu chuẩn sau: Mọi tiêu chuẩn khác xét LĐTT Tuy nhiên ngày công, công phải đảm bảo (không nghỉ 10 ngày/năm học (khơng tính ngày nghỉ chế độ theo luật Lao động ngày cá nhân nghỉ ốm có giấy bệnh viện từ cấp Quận trở lên) Hoàn thành tốt nhiệm vụ tháng/năm học (không tháng hoàn thành nhiệm vụ) c Lao động khá: Được xét tặng cho cán bộ, công chức, công nhân, viên chức đạt tiêu chuẩn sau: - Hoàn thành nhiệm vụ giao mức độ khá; - Chấp hành tốt nội quy, quy định quan, đơn vị chủ trương, sách Đảng, pháp luật nhà nước; Có tinh thần khắc phục khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ; - Đoàn kết, xây dựng tập thể, tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp; Tích cực tham gia phong trào thi đua; - Có ý thức việc cải tiến lề lối làm việc, cải cách thủ tục hành chính, nâng cao xuất lao động; - Tích cực học tập trị, văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ; - Có đạo đức, lối sống lành mạnh - Ngày công, công đảm bảo (không nghỉ q 15 ngày/năm học (khơng tính ngày nghỉ chế độ theo luật Lao động ngày cá nhân nghỉ ốm có giấy bệnh viện từ cấp Quận trở lên) Hoàn thành tốt nhiệm vụ tháng/năm học (khơng q tháng hồn thành nhiệm vụ) - Khơng vi phạm đạo đức nhà giáo Chăm sóc trẻ chu đáo, tận tình - Giao tiếp với phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhã, mực - Ngoài giáo viên phải thực nghiêm túc quy định soạn, quản lý hồ sơ sổ sách, học liệu cô trẻ, nghiêm túc thực việc đánh giá chất lượng học sinh theo quy định; tổ chức quản lý tốt học sinh, quan tâm giáo dục học sinh cá biệt, giúp đỡ học sinh có hồn cảnh khó khăn; thăm lớp dự đạt từ trở lên đánh giá từ loại trở lên theo chuẩn nghề nghiệp Đối với CBQL nhân viên phải thực nghiêm túc hồ sơ sổ sách, văn bản, báo cáo chuyên môn liên quan đến nhiệm vụ giao kịp thời, tiến độ, đảm bảo vể số lượng chất lượng Đối với CBQL phải đạt từ loại trở lên theo chuẩn Hiệu trưởng, hiệu phó d Hồn thành nhiệm vụ: (Khơng thưởng) - Hoàn thành nhiệm vụ giao; 26 - Chấp hành nội quy, quy định quan, đơn vị chủ trương, sách Đảng, pháp luật nhà nước; - Đoàn kết, xây dựng tập thể, giúp đỡ đồng nghiệp; Hưởng ứng tham gia phong trào thi đua; - Có tinh thần học tập trị, văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ; - Có đạo đức, lối sống lành mạnh - Ngày công, công đảm bảo (khơng nghỉ q 15 ngày/năm học (khơng tính ngày nghỉ chế độ theo luật Lao động ngày cá nhân nghỉ ốm có giấy bệnh viện từ cấp Quận trở lên) Hoàn thành nhiệm vụ năm học (có tháng khơng hồn thành nhiệm vụ) - Khơng vi phạm đạo đức nhà giáo Chăm sóc trẻ chu đáo, tận tình - Giao tiếp với phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhã, mực - Ngoài giáo viên phải thực quy định soạn, quản lý hồ sơ sổ sách, học liệu cô trẻ, công tác đánh giá chất lượng học sinh theo quy định; biết tổ chức quản lý học sinh, quan tâm giáo dục học sinh cá biệt, giúp đỡ học sinh có hồn cảnh khó khăn; thăm lớp dự đạt từ trung bình trở lên đánh giá từ loại trung bình trở lên theo chuẩn nghề nghiệp Đối với CBQL nhân viên phải thực đầy đủ hồ sơ sổ sách, văn bản, báo cáo chuyên môn liên quan đến nhiệm vụ giao Đối với CBQL phải đạt từ loại trung bình trở lên theo chuẩn Hiệu trưởng, hiệu phó * Lưu ý: Tất trường hợp vi phạm hay phản ánh, BGH xác minh, xem xét mức độ để xử lý tùy trường hợp 2.3.2 Danh hiệu chiến sĩ thi đua sở: Được xét tặng cho cá nhân đạt tiêu chuẩn sau: - Đạt tiêu chuẩn danh hiệu LĐTT; - Có sáng kiến kinh nghiệm đạt cấp Quận trở lên - Giáo viên, nhân viên phải đạt giải cao kỳ thi GVNV giỏi cấp trường đạt GVNV giỏi từ cấp Quận trở lên - Giáo viên tác giả báo đăng tạp chí khoa học chuyên ngành nước quốc tế - CBGVNV tham gia soạn thảo đề án, dự án, qui chế đơn vị ban hành theo Quyết định phân công người có thẩm quyền * Lưu ý: + Chỉ xét thi đua cá nhân có đăng ký danh hiệu CSTĐCS đầu năm học 2021-2022 27 + Tỷ lệ CSTĐ sở không 15% số cán công chức, viên chức, người lao động đạt danh hiệu LĐTT đơn vị, đảm bảo khơng q 1/3 CBQL, có số dư làm tròn 2.3.3 Giáo viên - Nhân viên giỏi * Cấp trường: Mọi tiêu chuẩn xét LĐTT Ngồi cịn phải đạt trình độ chun mơn giỏi, xếp loại chuẩn nghề nghiệp GVMN đạt loại Khá, đạt GVNV giỏi từ cấp trường trở lên * Cấp quận (Theo tiêu chuẩn quận, hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt giáo viên giỏi cấp trường) CHƯƠNG III LOẠI HÌNH VÀ HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG Điều 12 Loại hình tổ chức khen thưởng Khen thưởng thường xuyên: Là hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sau kết thúc thực nhiệm vụ kế hoạch hàng năm thực kế hoạch nhiều năm Khen thưởng theo chuyên đề: Là hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sơ kết, tổng kết thực chương trình mục tiêu chuyên đề hội nghị khoa học, hội thi, liên hoan, triển lãm hình thức khen thưởng gắn liền với kế hoạch đạo trực tiếp nhà trường Khen thưởng đột xuất: Là hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích đột xuất, đặc biệt xuất sắc, có phát minh, sáng chế mà khơng nằm tiêu thi đua không tham gia ký kết giao ước thi đua Điều 13: Hình thức khen thưởng danh hiệu thi đua: * Hình thức khen thưởng: - Giấy khen, giấy chứng nhận * Các danh hiệu thi đua - Lao động tiên tiến, lao động tốt, lao động - Xếp loại công chức cuối năm đạt loại xuất sắc, tốt, - Giáo viên giỏi, nhân viên giỏi cấp Trường 28 CHƯƠNG IV THẨM QUYỀN QUYẾT ĐỊNH, TRAO TẶNG, QUY TRÌNH ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG Điều 14 Thẩm quyền quyết định tặng danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng Khen thưởng cấp Quận Ủy ban nhân dân Quận Chủ tịch Ủy ban nhân dân Quận xét, định khen thưởng: - Danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” - Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua sở” - Danh Giáo viên, nhân viên giỏi; SKKN cấp quận - Giấy khen Chủ tịch Ủy ban nhân dân Quận - Đạt thành tích xuất sắc đánh giá tháng Khen thưởng cấp Trường - Hội đồng thi đua khen thưởng nhà trường đề nghị cấp khen thưởng: + Danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” “Tập thể lao động tiên tiến”… + Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua sở” + Danh hiệu “Lao động tiên tiến” + Danh Giáo viên, nhân viên giỏi; SKKN - Đạt thành tích xuất sắc đánh giá tháng - Hội đồng thi đua khen thưởng nhà trường Hiệu trưởng xét, định khen thưởng: + Xếp loại CBCC,VC hàng năm + Các phong trào thi đua đột xuất Điều 15 Quy trình đăng ký thi đua đề nghị khen thưởng Tập thể, cá nhân đăng ký thi đua đầu năm học (Tuần tháng hàng năm) Đơn vị, tổ họp bình xét danh hiệu thi đua theo đăng ký đầu năm (Tuần tháng hàng năm; sau đánh giá công chức hàng năm) Tập thể, cá nhân đề nghị khen thưởng làm báo cáo thành tích (theo mẫu), nộp Thường trực Hội đồng thi đua, khen thưởng (Tháng 5, tháng 12 hàng năm) Hội đồng thi đua khen thưởng họp bình xét (Tháng 5, tháng 12 hàng năm) Thường trực Hội đồng TĐKT làm thủ tục khác theo quy định 29 Việc xét khen thưởng cơng bố cơng khai vào đợt: - Bình xét thi đua hàng tháng - Ngày 20/11 - Sơ kết học kỳ I - Tổng kết năm học Điều 13: Lập quỹ thi đua, khen thưởng - Lập quỹ thi đua, khen thưởng để tổ chức phong trào thi đua thực sách, chế độ khen thưởng - Quỹ thi đua, khen thưởng hình thành từ ngân sách nhà nước nguồn thu đơn vị - Nghiêm cấm sử dụng quỹ thi đua, khen thưởng vào mục đích khác Điều 14: Sử dụng quỹ thi đua, khen thưởng - Không tặng thưởng nhiều hình thức cho thành tích đạt - Trong hình thức, mức khen, mức tiền thưởng tập thể cao mức tiền thưởng cá nhân; - Trong thời điểm, thành tích, đối tượng đạt nhiều danh hiệu thi đua kèm theo mức tiền thưởng khác nhận mức tiền thưởng cao nhất; - Trong thời điểm, đối tượng đạt nhiều danh hiệu thi đua, thời gian để đạt danh hiệu thi đua khác nhận tiền thưởng danh hiệu thi đua; - Trong thời điểm, đối tượng vừa đạt danh hiệu thi đua vừa đạt hình thức khen thưởng nhận tiền thưởng danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng Điều 15: Mức tiền thưởng danh hiệu thi đua 15.1 Các danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng từ cấp Quận trở lên Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở”; Giáo viên nhân viên giỏi cấp quận; SKKN cấp quy định tặng thưởng 15.2 Danh hiệu “Lao động tiên tiến - HTXSNV, HTTNV” Nhà trường đề xuất cấp công nhận Nhà trường trực tiếp khen thưởng từ quỹ TĐKT trường, mức khen thưởng 0,3 lần mức lương sở (khi cấp công nhận đạt danh hiệu 'Lao động tiên tiến" đề nghị nhà trường khen thưởng): - HTXSNV: 450.000đ/người/năm - HTTNV: 300.000đ/người/năm 30 - HTNV KHTNV: Không thưởng * Các hội thi cấp trường: Căn vào Kế hoạch chuyên môn hội thi, nhà trường xây dựng cấu giải thưởng cho hội thi dựa mức khen thưởng sau: - Ban giám khảo chấm: 50.000đ - 100.000đ/người chấm - Cá nhân: Giải Xuất sắc: 200.000đ/người Giải Nhất: 150.000đ/người Giải Nhì: 100.000đ/người Giải Ba: 70.000đ/người Giải Khuyến khích: 50.000đ/người - Tập thể: + Xếp loại tập thể lớp hội thi cấp trường: Giải Xuất sắc: 300.000đ/lớp Giải Nhất: 200.000đ lớp Giải Nhì: 150.000đ/lớp Giải Ba: 100.000đ/lớp Giải Khuyến khích:50.000đ/lớp + Xếp loại tập thể lớp cuối năm học: Lớp Tốt: 200.000đ/lớp Lớp Khá: 100.000đ/lớp 31 CHƯƠNG V CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNG - QUỸ KHEN THƯỞNG Điều 16: Kinh phí khen thưởng - Được trích kinh phí dành cho thi đua khen thưởng (qui chế chi tiêu nội bộ) công khai, minh bạch, xác - Chỉ khen thưởng lần/ danh hiệu (các danh hiệu thành tích nhận thưởng từ cấp trên, nhà trường không thưởng lại) - Một phần kinh phí cơng đồn khen thưởng động viên giải cao - Cán - Giáo viên - Nhân viên khen thưởng thưởng tiền mặt vật Điều 17: Mức khen thưởng (theo điều 69, mục 2, chương VI Nghị định 91/2017/NĐ-CP) - Đối với tập thể tổ, lớp: Áp dụng với mức thưởng “Tập thể Lao động tiến tiến” thưởng 0,8 lần mức lương sở - Đối với cá nhân: Áp dụng với mức thưởng “Lao động tiến tiến- HTXS, HTTNV” thưởng 0,3 lần mức lương sở (HTTNV 300.000đ/người/năm) - Các hình thức khen thưởng khen thưởng khác, Nhà trường Cơng đồn tình hình thực tế nhà trường để áp dụng theo luật thi đua khen thưởng để động viên CBGVNV kịp thời, phù hợp CHƯƠNG VI HỘI ĐỒNG THI ĐUA-KHEN THƯỞNG NHÀ TRƯỜNG Điều 18 Thẩm quyền quyết định thành lập Hội đồng TĐKT nhà trường Hiệu trưởng định thành lập Điều 19 Thành phần Chủ tịch: Hiệu trưởng nhà trường Phó Chủ tịch: Chủ tịch Cơng đồn Các ủy viên: Đại diện cấp ủy Đảng, Ban giám hiệu, tổ chức Cơng đồn, tra nhân dân, tổ trưởng tổ chuyên môn nguyên tắc số lượng số lẻ 32 CHƯƠNG VII TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 20 Hướng dẫn thực Quy chế Hội đồng Thi đua-Khen thưởng đạo thực Quy chế Hiệu trưởng nhà trường phổ biến quy chế cho toàn thể cán bộ, viên chức đơn vị để thực Điều 21 Việc sửa đổi bổ sung Quy chế Thi đua - Khen thưởng Trong trình thực hiện, Hội đồng TĐKT có trách nhiệm theo dõi việc thực Quy chế này, có vướng mắc, thành viên Hội đồng TĐKT cần kịp thời phản ánh, đề xuất thay đổi Chủ tịch Hội đồng TĐKT để xem xét, định bổ sung sửa đổi cho phù hợp BGH, Hội đồng TĐKT, đoàn thể nhà trường, phận kế tốn tồn thể CBGVNV chịu trách nhiệm thực Quy chế TĐKT năm học 20212022./ Thượng Thanh, 12 tháng 10 năm 2021 TM BCH cơng đồn Chủ tịch T.M BAN GIÁM HIỆU Hiệu trưởng (Đã ký) (Đã ký) Hà Thị Thùy Nguyễn Thị Quyên 33