truong luc STN&MT-nhom 4

Nhóm (8G) Một số giải pháp hạn chế tuyển dụng người thân vào làm việc Sở tài nguyên mơi trường Bài Tập Nhóm Mơn Ra Quyết Định • Các thành viên nhóm 8G: – – – – – – – – – – Ngơ Minh Tĩnh (nhóm trưởng) Đặng Thanh An Ngụy Minh Châu Đôn Nữ Đức Hiền Trần Quốc Hải Nguyễn Thị Hường Phạm Viết Thắng Nguyễn Thị Anh Thu Nguyễn Đình Trụ Phạm Ngọc Vịnh Một số giải pháp hạn chế tuyển dụng người thân vào làm việc Sở Tài Nguyên Môi Trường thành phố Hà Nội • Khái quát Sở tài ngun mơi trường • Phân tích trường lực • Giải pháp Khái quát chung • • • • Hà Tây + Hà Nội (cũ) = Hà Nội 18 Huỳnh Thúc Kháng – Đống Đa – Hà Nội Là quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Hà Nội Chịu đạo, quản lý tổ chức, biên chế, công tác UBND thành phố; đồng thời, chịu đạo, kiểm tra, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ Bộ Tài ngun Mơi trường • Tham mưu giúp UBND thành phố Hà Nội thực quản lý nhà nước tài nguyên đất, tài nguyên nước, tài ngun khống sản, mơi trường khí tượng thủy văn, đo đạc đồ địa bàn thành phố theo quy định pháp luật Phân tích trường lực Động lực Người có chun mơn cao Giảm chi phí đào tạo Thực hành đạo đức Yếu tố cản trở Các lãnh đạo Theo phe phái Chế độ đãi ngộ Nhu cầu đòi hỏi xã hội môi trường cao Sụ giám sát tổ chức nước giới Sợ bị đánh giá Qui chế tuyển dụng lỏng lẻo, kiểm soát yếu Chống lại việc làm sai, tiêu cực Nâng cao trình độ, tăng chất lượng giám định mơi trường Tính ỷ lại cá nhân Khơng có chun mơn Khơng có lực Để lại hậu Các giải pháp trì động lực Thường xuyên theo dõi kết đánh giá tổ chức Thu thập ý kiến người dân Động Lực Thực sách đánh giá chuyên môn, trách nhiệm, theo giai Thực sách thu hút người tài Xây dựng sách khen thưởng, khuyến khích Các giải pháp giảm thiểu yếu tố cản trở Các cản trở Không nhận hồ sơ cá nhân khơng có chun mơn tham gia ứng tuyển Hạn chế tuyển dụng theo yêu cầu cá nhân mà tuyển theo nhu cầu phòng ban,nhu cầu công việc Hạn chế can thiệp sâu lãnh đạo công tác tuyển dụng Tổ chức thi tuyển công khai, nghiêm túc, tuyển theo yêu cầu, quy định Sở, UBND