QUY CHẾ LÀM VIỆC 20-21 chuẩn

PHỊNGGD&ĐT HẢI HẬU TRƯỜNG THCS HẢI HÀ CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ LÀM VIÊC TRƯỜNG THCS HẢI HÀ NĂM HỌC 2020 - 2021 (Ban hành kèm theo Quyết định số 52/QĐ - QCLV ngày 26 tháng năm 2020) CHƯƠNG I : NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng - Quy chế quy định nguyên tắc, chế độ làm việc, nhiệm vụ cụ thể, quan hệ công tác thành viên trường - Các CB, GV, NV trường chịu điều chỉnh qui chế - Các qui định chung nhà trường, giáo viên thực theo Luật giáo dục sửa đổi năm 2009 điều lệ trường trung học năm 2011 không nhắc lại qui chế Điều 2: Nguyên tắc làm việc Nhà trường làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo: Hiệu trưởng tập trung quản lý đạo toàn diện nhiệm vụ, hoạt động nhà trường Phát huy vai trò lãnh đạo tập thể BGH đồng thời đề cao trách nhiệm cá nhân hiệu trưởng, phó hiệu trưởng thành viên HĐSP Thực nhiệm vụ phạm vi trách nhiệm, thẩm quyền đảm bảo lãnh đạo Huyện uỷ - UBND Huyện, đạo chuyên môn PGD&ĐT Trong phân công làm việc, đầu việc giao cho người phụ trách phải chịu trách nhiệm, cấp không làm thay việc cho cấp dưới, tập thể không làm thay việc cá nhân Cơng việc giao cho tổ tổ trưởng chịu trách nhiệm Đánh giá lực công tác dựa kết công việc giao việc tuân thủ quy chế chuyên môn CHƯƠNG II: TRÁCH NHIỆM PHẠM VI GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC VÀ QUAN HỆ CÔNG TÁC Điều 3: Trách nhiệm, phạm vi giải công việc hiệu trưởng Hiệu trưởng người lãnh đạo điều hành công việc nhà trường, giải công việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn thuộc thẩm quyền hiệu trưởng theo Luật Giáo dục sửa đổi năm 2009 Điều lệ trường trung học năm 2011 Chỉ đạo hoạt động chuyên môn lĩnh vực: - Trực tiếp giảng dạy mơn Tốn 8B - Trực tiếp đạo sinh hoạt tổ KHTN - Phụ trách tổ văn phịng, quản lý tài chính, tài sản CSVC - Phụ trách công tác chủ nhiệm tổ trưởng tổ chủ nhiệm - Công tác kiểm định CLGD - Xây dựng kế hoạch năm, tháng tổ chức thực - Là Chủ tịch HĐTS, HĐT, HĐTĐKT, HĐKL trưởng ban đạo vận động, phong trào nhà trường 2 - Phụ trách công tác tổ chức nhà trường, thực chế độ sách Nhà nước giáo viên, nhân viên, học sinh - Thực công tác xã hội hoá giáo dục - Chỉ đạo quản lý loại hồ sơ nhà trường - Trong năm học dự 4tiết/1giáo viên tổ Trực tiếp đạo, giải vấn đề quan trọng, cấp bách liên quan đến trường Hiệu trưởng giao cho phó hiệu trưởng giải cơng việc cần thiết Hiệu trưởng trực tiếp giải công việc phó hiệu trưởng phó hiệu trưởng vắng mặt - Trong năm học dự 4tiết/1giáo viên tổ Điều 4: Trách nhiệm, phạm vi giải công việc Phó hiệu trưởng: Phó hiệu trưởng hiệu trưởng phân công phụ trách số công việc phạm vi nhà trường - Thực chịu trách nhiệm trước hiệu trưởng nhiệm vụ phân công - Cùng với hiệu trưởng chịu trách nhiệm trước cấp phần việc giao - Thay mặt hiệu trưởng điều hành hoạt động nhà trường hiệu trưởng uỷ quyền - Các nhiệm vụ lĩnh vực phân công: + Trực tiếp dạy môn Ngữ văn lớp 8C + xây dựng kế hoạch, triển khai, đạo kiểm tra đôn đốc công việc phân công phụ trách + Tổng hợp, báo cáo sơ kết, tổng kết hoạt động + Phụ trách chuyên môn dạy học; + Công tác phổ cập giáo dục; + Công tác tuyển sinh vào lớp + Quản lý Cơ sở liệu ngành, CNTT + Công tác an ninh trường học, y tế trường học + Công tác Dạy thêm, học thêm; + Phụ trách CSVC nhà trường + Phụ trách công tác Bồi dưỡng thường xuyên, + Phụ trách hoạt động đoàn thể, lao động vệ sinh, hướng nghiệp + Phụ trách tổ KHXH + Cùng hiệu trưởng quản lí loại hồ sơ nhà trường - Trong năm học dự 1tiết/1giáo viên Điều 5: Trách nhiệm, phạm vi giải công việc tổ trưởng CM Cơ cấu tổ chức: a Giáo viên, nhân viên trường biên chế thành tổ: - Tổ KHTN: Gồm 11 thành viên - Tổ KHXH: Gồm thành viên - Nhóm VP: Gồm thành viên b Mỗi tổ chun mơn có tổ trưởng, tổ phó chịu quản lí đạo hiệu trưởng, hiệu trưởng bổ nhiệm giao nhiệm vụ vào đầu năm học Tổ trưởng chun mơn có nhiệm vụ quyền hạn: - Xây dựng kế hoạch hoạt động tổ tháng năm học - Hướng dẫn xây dựng quản lí kế hoạch cá nhân, kế hoạch dạy học tổ viên theo kế hoạch giáo dục, phân phối chương trình kế hoạch nhà trường - Tổ chức sinh hoạt chuyên môn, bồi dưỡng nghiệp vụ theo kì hạn - Tham gia đánh giá, xếp loại tổ viên, ghi kết tra, kiểm tra giáo viên vào hồ sơ - Kiểm tra thường xuyên hồ sơ chuyên môn thành viên tổ - Thường xuyên theo dõi chất lượng bồi dưỡng HSG tổ, từ chủ động đề xuất kiến nghị với lãnh đạo nhà trường - Sơ duyệt kiểm tra thành viên tổ - Phân cơng dạy thay có giáo viên nghỉ - Đề xuất khen thưởng, kỉ luật giáo viên tổ - Là thành viên HĐKT, HĐKL, HĐT, HĐTS nhà trường - Thực nghiêm túc chế độ báo cáo với hiệu trưởng lãnh đạo nhà trường - Trong năm học dự 4tiết/1giáo viên tổ Tổ phó tổ chun mơn có nhiệm vụ quyền hạn: Thực công việc tổ trưởng phân công, uỷ quyền phân công BGH Điều 6: Trách nhiệm, phạm vi giải cơng việc nhóm trưởng tổ văn phịng - Nhóm trưởng VP Hiệu trưởng bổ nhiệm giao nhiệm vụ đầu năm học - Nhóm trưởng văn phịng có nhiệm vụ quyền hạn: + Chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng việc điều hành hoạt động nhóm văn phịng + Phụ trách y tế học đường, vệ sinh trường học + Hội ý tổ viên công việc hàng tuần, tổ chức sinh hoạt nhóm theo quy định + Thường xuyên kiểm tra nề nếp văn phòng nhà trường + Tham mưu với Hiệu trưởng cảnh quan sư phạm nhà trường Đề xuất với lãnh đạo vấn đề phát sinh hoạt động nhà trường + Đề xuất khen thưởng, kỉ luật nhân viên nhóm + Phân cơng cơng việc có nhân viên tổ nghỉ + Thực nghiêm túc chế độ báo cáo với Hiệu trưởng cấp nội dung công việc giao - Giao cụ thể công việc, trách nhiệm cho nhóm phó vắng mặt Điều 7: Trách nhiệm, phạm vi giải công việc Thư ký hội đồng nhà trường - Thư ký hội đồng Hiệu trưởng phân công giao nhiệm vụ vào đầu năm học - Thư ký hội đồng có nhiệm vụ quyền hạn: + Ghi đầy đủ, xác nội dung họp (Nghị biên bản) toàn thể CB, GV, NV họp khác hiệu trưởng triệu tập phân công 4 + Chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng tập thể nhà trường về tính pháp lý văn quy định điều lệ trường THCS + Được tính trừ tiết dạy theo quy định chế độ kiêm nhiệm: tiết/tuần Điều 8: Trách nhiệm, phạm vi giải công việc Tổng phụ trách Đội - Tổng phụ trách Đội Hiệu trưởng định phân công nhiệm vụ năm học - Trách nhiệm, phạm vi giải công việc tổng phụ trách: + Xây dựng kế hoạch hoạt động hàng tuần, hàng tháng, học kì năm học Liên Đội theo kế hoạch Hội đồng Đội huyện, nhà trường + Chỉ đạo toàn diện hoạt động Liên Đội công tác thi đua lớp + Điều hành, đôn đốc, nhắc nhở hoạt động Đội thông qua GVCN, BCH Liên Đội + Chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng vấn đề học sinh, đề xuất với hiệu trưởng công tác quản lý, giáo dục học sinh + Thường xuyên báo cáo với Hiệu trưởng hoạt động BCH Liên đội Chi đội + Phụ trách lĩnh vực vănh hố, văn nghệ cơng tác xã hội khác + Là tổ phó tổ chủ nhiệm + Phối hợp với GVCN quản lý HS, HS cá biệt, nề nếp, nội quy… - Sử dụng hiệu quản lý tốt phòng Truyền thống nhà trường - Quản lý tốt trang thiết bị Đội - Quản lý sử dụng nguyên tắc, hiệu quỹ Đội - Thường trực giải vấn đề đề nghị khen thưởng, kỷ luật HS Điều 9: Trách nhiệm, phạm vi giải công việc GVCN: - GVCN hiệu trưởng phân công đầu năm học - Trách nhiệm, phạm vi giải công việc GVCN: + Xây dựng kế hoạch hoạt động lớp hàng tuần, hàng tháng, hàng kì năm học theo kế hoạch hoạt động Liên Đội nhà trường + Hàng tuần tiến hành sơ kết, đánh giá hoạt động lớp, đề kế hoạch tuần + Tìm hiểu nắm vững học sinh lớp mặt để có biện pháp giáo dục sát đối tượng, nhằm thúc đẩy tiến lớp + Thường xuyên trao đổi thông tin với gia đình học sinh, báo cáo tình hình lớp với hiệu trưởng + Cố vấn, bồi dưỡng đội ngũ cán lớp để hoạt động hiệu + Nhận xét, đánh giá xếp loại học sinh cuối kì cuối năm học, đề nghị khen thưởng, kỉ luật học sinh, thực đôn đốc GV dạy lớp hồn chỉnh việc ghi sổ đầu bài, sổ điểm, học bạ HS chịu trách nhiệm thông tin + Được dự họp Hội đồng khen thưởng, kỷ luật học sinh có liên quan đến học sinh lớp dự học học sinh lớp + Được giảm lên lớp theo quy định + Được đề xuất, kiến nghị miễn giảm khoản thu hưởng tỉ lệ % theo chế độ 5 Điều 10: Trách nhiệm phạm vi giải công việc giáo viên môn - Dạy học theo chương trình, kế hoạch giáo dục, soạn bài, dạy thực hành thí nghiệm kiểm tra, đánh giá theo quy định, vào sổ điểm, ghi học bạ đầy đủ, lên lớp - Thực nội quy, quy định ngành nhà trường - Thực phân công định hiệu trưởng, chịu kiểm tra tổ trưởng, BGH cấp quản lí theo quy định - Phối hợp với GVCN, gv khác tổ chức giáo dục học sinh - Chịu trách nhiệm quản lí học sinh dạy hoạt động giáo dục khác nhà trường - Hồn thiện thơng tin đánh giá dạy theo quy định sổ đầu sau tiết dạy - Thường xuyên kiểm tra ghi, tập học sinh theo định kì tháng - Sử dụng bảo quản tốt đồ dùng dạy học, phịng mơn - Tích cực sử dụng CNTT, đổi PPDH kiểm tra đánh giá HS - Nâng cao ý thức chất lượng đợt hội giảng, thao giảng, dạy tiết thao giảng thực nghiệm/1năm - Nghiêm túc coi thi, kiểm tra đánh giá HS, đảm bảo chất lượng GD - Cập nhật, vào điểm mơn phụ trách theo phần mềm quy định - Dự trao đổi chun mơn thường xun, đảm bảo 18 tiết/năm (trừ tiết dự thao giảng) - Thực nghiêm túc chế độ báo cáo với tổ trưởng BGH - Dạy thêm đảm bảo quy định - Được hưởng quyền lợi vật chất, tinh thần chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ theo chế độ quy định nhà trường - Tham gia đầy đủ hoạt động khác nhà trường tổ chức BGH phân công Điều 11: Trách nhiệm, phạm vi giải công việc giáo viên sử dụng phịng học mơn: Hiệu trưởng phân cơng giáo viên phụ trách để phối hợp trách nhiệm nâng cao hiệu công tác bảo quản sử dụng phịng học mơn sau: + Phịng mơn Hóa: Đồng chí Nguyễn Thuỳ Nhung + Phịng mơn Lý: Đồng chí Phạm Thị Mai + Phịng mơn Tin: Đồng chí Lê Quang Ngọc Phạm Văn Hinh + Phịng mơn Nghe nhìn: Đồng chí Trần Thị Son Phạm Thị Nguyệt + Phòng mơn Sinh: Đồng chí Đỗ Thị Thu Thuỷ Ngồi việc thực điều 9, giáo viên phụ trách phịng học mơn có trách nhiệm: - Thực nội quy phịng học mơn - Phối hợp với nhân viên thiết bị để sử dụng tốt phịng mơn theo quy định sử dụng thiết bị phịng mơn - Sử dụng phịng mơn mục đích 6 - Đồng chí Thủy tổ văn phòng, đ/c Hinh chịu trách nhiệm quản trị Website, Sổ điểm điện tử BGH, quản lý CSDL ngành, Trường học kết nối, họp trực tuyến nhà trường theo quy định ( Nếu có) Điều 12: Trách nhiệm, phạm vi giải công việc NV thư viện: - Điều hành hoạt động thư viện nhà trường: - Quản lí sách loại - Xây dựng hệ thống hồ sơ, sổ sách thư viện khoa học - Tham mưu đề xuất biện pháp với lãnh đạo để phát huy tốt thư viện TT Thường xuyên vệ sinh, bổ sung sách - Chịu trách nhiệm gửi cơng văn quản lí sổ công văn đi, đến; sổ đăng Photo kiểm tra cho học sinh toàn trường - Thực công việc khác theo phân công lãnh đạo Điều 13: Phạm vi, trách nhiệm giải công việc nhân viên văn phòng - Thiết bị: - Điều hành hoạt động phịng mơn theo chức năng, nhiệm vụ Thường xuyên vệ sinh dụng cụ, đồ dùng thí nghiệm, qt dọn phịng mơn phòng thiết bị chung - Xây dựng hệ thống hồ sơ, sổ sách quản lí, mượn trả thiết bị - Phối hợp với GV môn tăng cường quản lí, sử dụng đồ dùng hiệu - Báo cáo thường xuyên với lãnh đạo tình hình thiết bị, CSVC phòng BM Phụ trách phần mềm EMIS Nhận gửi công văn điện tử Phụ trách phần mềm điểm học sinh - Quản lý sổ khen thưởng, sổ cấp phát bằng, HS cán bộ, GV NV - Quản lý sĩ số học sinh - Quản lý, lưu trữ hồ sơ theo phân công Hiệu trưởng - Chịu phân cơng hiệu trưởng có cơng việc đột xuất - Quản lí tồn nguồn quỹ nhà trường theo quy định - Tuyệt đối không cho vay, tạm ứng chưa có đồng ý chủ tài khoản Thanh tốn nhanh gọn, xác, hồ sơ toán đầy đủ, hợp lệ Điều 14: Trách nhiệm, phạm vi giải công việc kế tốn: - Phụ trách cơng tác kế tốn theo Luật kế toán, Luật ngân sách - Tham mưu đề xuất với chủ tài khoản quản lí sử dụng ngân sách tài chính, tài sản cuả nhà trường - Đảm bảo đầy đủ, nguyên tắc, chế độ sách cán bộ, giáo viên, nhân viên, học sinh nhà trường - Quản lí tài sản nhà trường qua hệ thống hồ sơ, sổ sách Chịu trách nhiệm trước hiệu trưởng tính bảo mật - Chịu phân công hiệu trưởng công việc đột xuất Điều 15: Phạm vi, trách nhiệm giải công việc nhân viên YTHĐ - Thực nhiệm vụ chăm sóc sức khoẻ, sơ cứu ban đầu cho giáo viên học sinh toàn trường - Xây dựng hệ thống hồ sơ, sổ sách đặc thù chuyên môn, khoa học - Xây dựng kế hoạch khám chữa bệnh định kì cho HS, kế hoạch phịng chống dịch bệnh - Thường xuyên vệ sinh dụng cụ y tế, bảo quản tốt thiết bị 7 - Tham mưu với hiệu trưởng việc bổ sung dụng cụ y tế số thuốc - Chịu trách nhiệm giám sát vệ sinh toàn trường Quản lý, giám sát nguồn nước uống cho HS - Giải chế độ bảo hiểm TT cho GV học sinh - Chịu phân cơng hiệu trưởng có cơng việc đột xuất Điều 16: Phạm vi, trách nhiệm giải công việc nhân viên tạp vụ: - Vệ sinh phòng phòng BGH, phòng tổ CM - Thường xuyên dọn dẹp, vệ sinh phòng hội đồng phòng vệ sinh GV Điều 17: Phạm vi, trách nhiệm giải công việc nhân viên bảo vệ - Bảo vệ nhà trường 24/24 - Đun nước uống CB, GV - Quản lí tài sản nhà trường phân nhiệm, chịu trách nhiệm bồi thường 100% trang thiết bị, CSVC nhà trường - Trông giữ xe đạp, xe máy giáo viên học sinh, để xảy mát phải bồi thường 100% - Chăm sóc xanh, bồn hoa thường xuyên - Được đảm bảo chế độ bồi dưỡng, lương tháng theo hợp đồng chế độ - Trực trống trường giấc quy định - Làm công việc khác theo điều hành hiệu trưởng Điều 18: Mối quan hệ thành viên giải công việc: - Mọi thành viên nhà trường chịu quản lí trực tiếp, phân công điều hành công việc hiệu trưởng Thành viên đơn vị, tổ chức phải chịu phân công, đạo trực tiếp lãnh đạo đợn vị, tổ chức - Đối với cơng việc chung nhà trường, tổ trưởng, trưởng đoàn thể tham mưu đề xuất nhân với hiệu trưởng phân nhiệm hợp lí - Đề cao mối quan hệ chặt chẽ đội ngũ GVCN TPT, tổ chức Đội - Hiệu trưởng thu thập xử lí thơng tin từ thành viên nhà trường CHƯƠNG III: CHƯƠNG TRÌNH CƠNG TÁC Điều 19: Các loại chương trình cơng tác 1, Chương trình cơng tác nhà trường gồm: - Kế hoạch Giáo dục năm học nhà trường - Kế hoạch năm học phận chuyên môn - Kế hoạch năm học tổ chuyên môn, tổ chức đoàn thể - Kế hoạch hoạt động GVCN - Kế hoạch dạy học cá nhân 2, Chương trình cơng tác học kì: Là cụ thể hố loại chương trình cơng tác năm quy định học kì cơng việc bổ sung điều chỉnh giải học kì 3, Chương trình cơng tác tháng: Là cụ thể hố loại chương trình cơng tác tháng học kì công việc cần điều chỉnh bổ sung giải tháng 4, Chương trình cơng tác tuần: Là công việc hàng ngày tuần thể bảng tin phòng hội đồng sư phạm Là lịch báo giảng Giáo viên 8 Điều 20: Trình tự xây dựng chương trương trình cơng tác: 1- Xây dựng chương trình cơng tác năm: - Chậm 15/9, hiệu trưởng xây dựng xong dự thảo kế hoạch thực nhiệm vụ năm học nhà trường Lãnh đạo nhà trường, trưởng đoàn thể, tổ trưởng thành viên hội đồng trường góp ý dự thảo kế hoạch Tiếp tục hồn thiện để phòng GDĐT phê duyệt - Trên sở kế hoạch nhà trường, đoàn thể, tổ CM xây dựng kế hoạch tổ đoàn thể Hiệu trưởng duyệt kế hoạch tổ chức trước 20/9 Kế hoạch năm học nhà trường thông qua Hội nghị CBVC 2, Xây dựng kế hoạch tháng: Kế hoạch tháng tổ chức xây dựng xong trước ngày 25 hàng tháng 3, Xây dựng kế hoạch tuần: Kế hoạch tuần nhà trường lịch báo giảng giáo viên xây dựng trước tiết 2- thứ hàng tuần Điều 21: Theo dõi, đánh giá kết thực chương trình cơng tác 1, Định kì hàng tháng, kì, năm học, sở chương trình cơng tác, phận, cá nhân xem xét kết quả, mức độ hồn thành cơng việc báo cáo Hiệu trưởng đồng thời điều chỉnh bổ xung nội dung cơng tác kì tới 2, Lãnh đạo tổ chức, phận xây dựng kế hoạch theo dõi, kiểm tra tình hình thực kế hoạch đơn vị CHƯƠNG IV: THỦ TỤC BAN HÀNH VĂN BẢN Điều 22: Soạn thảo văn bản: - Hồ sơ, văn nhà trường gồm loại: + Quyết định + Kế hoạch + Tờ trình + Báo cáo + Các tài liệu cần thiết khác - Nội dung, thể thức văn phải tuân theo quy định hành Điều 23: Thẩm quyền kí loại văn bản: - Tất loại văn nhà trường Thủ trưởng đơn vị kí - Phó hiệu trưởng kí thay hiệu trưởng văn thuộc lĩnh vực phân công vấn đề hiệu trưởng uỷ quyền Điều 24: Phát hành công bố văn bản: - Văn Hiệu trưởng văn đạo cấp Hiệu trưởng triển khai đối tượng, địa không hai ngày, kể từ ngày hiệu trưởng kí nhận - Văn ban hành phải lưu trữ khoa học, cập nhật kịp thời Điều 25: Kiểm tra thi hành văn bản: - Hiệu trưởng có trách nhiệm kiểm tra việc thực văn toàn trường - Các tổ trưởng có trách nhiệm kiểm tra việc thực văn tổ viên - Các văn cấp phải hiệu trưởng triển khai kịp thời buổi họp hội đồng sư phạm CHƯƠNG V: CHẾ ĐỘ HỘI HỌP- THÔNG TIN BÁO CÁO Điều 26: Tổ chức họp toàn thể CB, GV, NV nhà trường 1, Chuẩn bị triệu tập họp: - HĐSP họp tháng lần, thời gian triệu tập hiệu trưởng qui định Hiệu trưởng chủ toạ phiên họp (Thứ tuần cuối tháng) - Các phận chun mơn, Đồn Đội, Cơng đồn tổng hợp báo cáo họp 2, Thành phần : Toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên dự đầy đủ, vắng mặt phải có đồng ý hiệu trưởng Phiên họp tiến hành có mặt 2/3 thành viên * Cán bộ, giáo viên, nhân viên hợp đồng ngắn hạn có quyền phát biểu ý kiến phiên họp khơng có quyền biểu 3, Trình tự : a) Kiểm diện thơng qua nội dung họp b) Chủ toạ điều kiển phiên họp c) Các thành viên thảo luận 4, Biên ghi đầy đủ, xác Thư kí hội đồng ghi biên Điều 27 : Họp lãnh đạo họp tổ chức đoàn thể Ban giám hiệu thường xuyên hội ý, đảm bảo lãnh đạo công việc nhà trường sát Chi uỷ, BGH, trưởng đoàn thể tổ trưởng hàng tháng họp hội ý lần (Sau tiết -Thứ Năm) Sinh hoạt tổ chức: Đảng, Công đồn, Đồn niên lần/ tháng (ngày hàng tháng) Điều 28: Họp tổ chuyên môn, văn phòng 1.Tổ văn phòng họp giao ban lần /tháng vào sáng thứ 2.Tổ chun mơn sinh hoạt lần/tháng (Thứ tuần 1& hàng tháng) Tổ trưởng định thời gian họp họp báo cáo với hiệu trưởng trước ngày để hiệu trưởng bố trí cơng việc Nội dung họp tổ chuyên môn : + Đánh giá công việc + Rút kinh nghiệm dạy + Tổ chức chuyên đề… + Bình xét thi đua + Triền khai kế hoạch hoạt động kì Điều 29: Họp tổ chủ nhiệm: Hàng tháng, tổ chủ nhiệm họp lần trước phiên họp HĐSP Hiệu trưởng chủ trì phiên họp, tổng phụ trách chuẩn bị nội dung báo cáo đánh giá Điều 30 : Hội nghị bất thường : Trong trường hợp có việc đột xuất trường triển khai gấp đạo cấp trên, hiệu trưởng triệu tập họp bất thường, thành phần tham dự thời gian hiệu trưởng định Điều 31: Chế độ báo cáo - Cán bộ, giáo viên, nhân viên, trưởng đoàn thể, tổ trưởng phải thực đầy đủ chế độ báo cáo định kỳ, báo cáo đột xuất với tổ trưởng BGH - Hiệu trưởng có trách nhiệm thực đầy đủ, thời hạn loại báo cáo với phòng GD&ĐT cấp 10 - Tổ văn phịng có trách nhiệm tổng hợp nội dung báo cáo trình Hiệu trưởng tập hợp Điều 32 : Thực quy chế dân chủ - Hiệu trưởng có trách nhiệm thực quy chế dân chủ sở theo văn hướng dẫn cấp, ngành - Những nội dung cần bàn bạc BGH + Công tác tổ chức + Phân công chuyên môn + Kế hoạch trường + Giải công việc đột xuất - Những nội dung bàn bạc, lấy ý kiến tập thể lãnh đạo mở rộng: + Cơng tác tài chính, tài sản + Thực chế độ sách giáo viên học sinh + Khen thưởng, kỷ luật giáo viên học sinh - Sau lấy ý kiến lãnh đạo mở rộng, hiệu trưởng có trách nhiệm triển khai nội dung lấy ý kiến toàn thể CB,GV,CNV trường, đảm bảo phát huy trí tuệ tập thể hiệu trưởng định thực có đại đa số thành viên dự họp trí CHƯƠNG VI: GIẢI QUYẾT ĐƠN THƯ KHIẾU NẠI TỐ CÁO VÀ HỌC SINH VI PHẠM Điều 33: Trách nhiệm Hiệu trưởng: - Chỉ đạo phận có liên quan việc giải đơn thư - Giải khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền, theo quy định luật khiếu nại, tố cáo - Chịu trách nhiệm trước UBND huyện phịng GDĐT tình trạng khiếu nại, tố cáo vượt cấp, tố cáo kéo dài - Phối hợp quan có thẩm quyền giải khiếu nại, tố cáo liên quan đến cá nhân, học sinh, giáo viên trường - Thực đầy đủ, nghiêm túc kết luận cấp có thẩm quyền giải đơn thư khiếu nại, tố cáo Điều 34: Trách nhiệm thành viên khác - Phối hợp BHG với Cấp ủy Chi bộ, Ban chấp hành Cơng đồn nhà trường để nắm bắt thơng tin, tâm tư nguyện vọng cán bộ, giáo viên - Các tổ trưởng có trách nhiệm tìm hiểu, giải việc có liên quan đến thành viên tổ chịu trách nhiệm trước hiệu trưởng tính xác thực thơng tin - Tổng phụ trách giáo viên chủ nhiệm chịu trách nhiệm nắm bắt thông tin học sinh vi phạm, đề xuất với hiệu trưởng biện pháp, hình thức xử lý CHƯƠNG VII: CÁC QUY ĐỊNH KHÁC Điều 35 : Giải chế độ Chế độ tham quan, học tập: - CBGV học tập dài ngày theo điều động cấp hưởng lương phụ cấp 100% thời gian không tháng, hưởng ngun lương (khơng có phụ cấp) từ tháng trở lên 11 - Nếu nhà trường tổ chức tham quan cho CBGV chế độ CBGV hưởng sau: + Nhà trường hỗ trợ tối thiểu 15% -> 20% tổng kinh phí bình quân chuyến người + Những CBGV không tham quan nhà trường mua quà tặng sau chuyến trị giá khoảng 500.000 đ + Vợ chồng CBGV kèm hỗ trợ tiền xe (ô tô) lại Chế độ hưu trí : - CBGV nhận định nghỉ hưu theo QĐ UBND Huyện nhà trường tạo điều kiện tối đa để làm quen hoà nhập với thay đổi - Được nhà trường tặng quà giá trị 1/2 tháng lương - Được nhà trường mời dự kỷ niệm 20/11 hàng năm(Tùy theo điều kiện) Chế độ nghỉ ốm, việc riêng: - Cán bộ, GV, NV nghỉ ốm, nghỉ có việc riêng thiết phải báo cáo BGH Cán bộ, giáo viên, nhân viên nghỉ ốm nhà trường bố trí nghỉ tối đa 2-3 ngày, ốm đau dài hạn phải bàn giao chun mơn cho tổ phải có đầy đủ thủ tục hưởng BHXH - Cán bộ, giáo viên, nhân viên nghỉ việc riêng cần báo cáo trước cụ thể tính chất cơng việc để BGH xem xét giải Chế độ cơng tác phí: - Nhà trường bố trí cơng việc tốn cơng tác phí cho cán bộ, giáo viên, nhân viên có đầy đủ thủ tục hợp lệ - Nhà trường tốn tiền xe tơ trường hợp cán bộ, giáo viên giải công việc nhà trường theo định Hiệu trưởng cho từ người nhà trường trở lên Chế độ hiếu hỉ: - Chúc mừng, hỗ trợ quan, tổ chức liên quan.Tặng quà cho cán bộ, giáo viên, nhân viên có thành tích học tập Thăm hỏi cán bộ, giáo viên, nhân viên tứ thân phụ mẫu cán bộ, giáo viên, nhân viên bị ốm đau Cán bộ, giáo viên, nhân viên trường cưới Tứ thân phụ mẫu ốm đau, qua đời … Nhà trường phối hợp với BCH Cơng đồn để xây dựng quy chế thu chi cơng đồn tùy thực tế việc theo thời gian cụ thể điều kiện kinh phí nhà trường để xây dựng mức chi cho phù hợp CHƯƠNG VIII : THI HÀNH Điều 36: Quy chế có hiệu lực với thành viên trường kể từ ngày kí ban hành Điều 37 : Quy chế để theo dõi việc thực nhiệm vụ, đánh giá, xếp loại thành viên trường trình thi đua, cơng tác Nơi nhận: HIỆUTRƯỞNG - Phịng GD&ĐT; - Thành viên HĐSP; Bùi Thị Lan 12 ... đảm bảo chế độ bồi dưỡng, lương tháng theo hợp đồng chế độ - Trực trống trường giấc quy định - Làm công việc khác theo điều hành hiệu trưởng Điều 18: Mối quan hệ thành viên giải công việc: -... đồn để xây dựng quy chế thu chi cơng đoàn tùy thực tế việc theo thời gian cụ thể điều kiện kinh phí nhà trường để xây dựng mức chi cho phù hợp CHƯƠNG VIII : THI HÀNH Điều 36: Quy chế có hiệu lực... trường về tính pháp lý văn quy định điều lệ trường THCS + Được tính trừ tiết dạy theo quy định chế độ kiêm nhiệm: tiết/tuần Điều 8: Trách nhiệm, phạm vi giải công việc Tổng phụ trách Đội - Tổng