QUY CHẾ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG NGHIỆP VỤ

UBND TỈNH LÂM ĐỒNG CÔNG TY CP ĐỊA ỐC ĐÀ LẠT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc  -Số: /QC - DLR Đàlạt, ngày tháng năm 2008 (dự thảo) QUY CHẾ ĐÀO TẠO - BỒI DƯỠNG NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN CHO CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN CƠNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC ĐÀ LẠT - Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn - nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên Công ty nội dung quan trọng công tác quy hoạch phát triển, tạo nguồn Cán cho Doanh nghiệp năm tiếp theo; - Xây dựng đội ngũ cán công nhân viên thành thạo chun mơn, nghiệp vụ, phục vụ lợi ích danh nghiệp, tận tụy với cơng việc, có trình độ quản lý tốt, đáp ứng yêu cầu công việc kiện toàn nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp; - Thu hút lao động, quản lý giỏi, tâm huyết, gắn bó với doanh nghiệp - Căn thực trạng đội ngũ cán công nhân viên doanh nghiệp; - Để có đội ngũ cán vững chuyên môn, giỏi nghiệp vụ quản lý, Tổng Giám Đốc Công ty Cổ phần Địa ốc Đà Lạt ban hành quy chế đào tạo - bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho CB.CNV Công ty cụ thể sau: CHƯƠNG I ĐIỀU KIỆN - ĐỐI TƯỢNG - TIÊU CHUẨN - NỘI DUNG VÀ CÁC LOẠI HÌNH ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG Điều 1: Điều kiện xét đào tạo bồi dưỡng a/ Tùy thuộc vào tình hình thực tế nhịp độ phát triển Doanh nghiệp ngày lớn yêu cầu công việc Phòng, Ban, Đơn vị để xét; b/ Bộ máy quản lý Doanh nghiệp đòi hỏi phải có Cán có trình độ chun mơn, lý luận cao để xét đề nghị bổ nhiệm; c/ Một số phận cần phải chun mơn hóa cao để đảm nhiệm chức nhiệm vụ mình; d/ Nằm quy hoạch nguồn phát triển Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám Đốc Công ty thống nhất; đ/ Số lượng xét đào tạo bồi dưỡng hàng năm tùy thuộc vào yêu cầu, chức nhiệm vụ điều kiện doanh nghiệp Điều 2: Đối tượng đào tạo bồi dưỡng: a/ Là cán công nhân viên Công ty làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn Tổng Giám Đốc, Giám Đốc Công ty thành viên định cử học b/ Đào tạo cán từ nguồn giữ chức danh từ trưởng, phó phịng, Ban, đơn vị, Giám đốc- Phó Giám đốc Cơng ty thành viên chức danh tương đương trở lên c/ Đào tạo bồi dưỡng nâng cao, hồn thiện trình độ chun môn cho cán công nhân viên vị trí quan trọng quản trị, tài chính, quản lý kỹ thuật cơng trình, chun viên kỹ thuật… Trang Điều 3: Nội dung đào tạo bồi dưỡng: Nội dung đào tạo gồm: Kiến thức chun mơn, lý luận trị, quản lý hành chính, quản lý doanh nghiệp, ngoại ngữ, tin học … Điều 4: Các loại hình đào tạo: - Đào tạo dài hạn : Đại học, sau đại học, văn 2, lý luận trị … - Đào tạo ngắn hạn : Cấp chứng chỉ, tập huấn, đào tạo lại, đào tạo nâng cao … Điều 5: Khuyến khích đào tạo Cơng Ty khuyến khích cán nhân viên Công ty tự học lấy đại học, trung học học nâng cao trình phấn đấu làm việc doanh nghiệp xét đưa vào quy hoạch nguồn đào tạo hưởng xét chế độ theo quy định hành Công ty CHƯƠNG II QUYỀN LỢI - TRÁCH NHIỆM - NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI ĐƯỢC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG Điều 6: Chế độ đào tạo bồi dưỡng (quyền lợi hưởng): 1/ Đối tượng xét đào tạo cử nhân trị, đào tạo chuyên môn sau đại học trung cấp: - Mức tiền lương, phụ cấp (nếu có) khoản chi phí khác thời gian học sẽ Quy định cụ thể Hợp đồng đào tạo; - Được tạo điều kiện thời gian học tập, giảm khối lượng công tác theo thời gian thực tế học; 2/ Đối tượng xét đào tạo lớp ngắn hạn: * Đối với trường hợp CB.CNV Công ty cử đào tạo: - Được hưởng 100% tiền lương khoản phụ cấp (nếu có) thời gian học; - Được hỗ trợ 100 % tiền tài liệu, học phí theo thơng báo sở đào tạo; - Được tạo điều kiện thời gian, giảm khối lượng công tác thời gian học tập - Được toán tiền vé tàu xe lại, tiền thuê chỗ tiền cơng tác phí theo mức bình thường, hợp lý, tiết kiệm thực theo quy định chế độ cơng tác phí CB.CNV cử cơng tác Công ty (Trường hợp cao Chủ tịch HĐQT hoặc Tổng Giám Đốc Công ty định) * Đối với trường hợp CB.CNV tự nguyện xin đào tạo nhằm nâng cao trình đợ chun mơn để đáp ứng tốt công việc, phục vụ yêu cầu phát triển kinh doanh Cơng ty tiền lương, tiền học phí, tiền tài liệu khoản hỗ trợ khác học tùy vào từng trường hợp cụ thể để có thỏa thuận riêng (ví dụ: giảm khối lượng cơng tác hoặc bố trí thời gian làm việc phù hợp với lịch học…) Điều 7: Trách nhiệm đơn vị có cán cử đào tạo người cử đào tạo: a/ Với công việc chuyên môn nhiệm vụ giao khơng để đình đốn, ách tắc, CB.CNV cử học phải có người thay giải công việc hàng ngày; b/ Công tác chuyên môn người học phải báo cáo với thủ trưởng đơn vị, cấp thực thường xuyên định kỳ Điều 8: Nghĩa vụ người đào tạo bồi dưỡng (thời gian yêu cầu phục vụ) Trang Trường hợp CB.CNV cử đào tạo tùy vào khóa đào tạo cụ thể để thỏa thuận thời gian yêu cầu phục vụ sau đào tạo; Điều 9: Hồ sơ Cán bộ, nhân viên Doanh nghiệp xét cho đào tạo gồm: - Thông báo tuyển sinh sở đào tạo - Đề xuất Phịng, Ban, đơn vị có CB.CNV cử đào tạo - Biên Hội đồng xét đào tạo Công ty (đối với lớp đào tạo dài hạn như: đào tạo cử nhân trị, đào tạo chuyên môn sau đại học trung cấp …) - Hợp đồng đào tạo ký Tổng Giám Đốc người đào tạo (quy định thời gian yêu cầu phục vụ sau đào tạo; chế độ, quyền lợi người cử đào tạo hưởng …) - Quyết định Trưởng đơn vị việc cử CB.CNV đào tạo CHƯƠNG III XỬ LÝ VI PHẠM HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO - BỒI DƯỠNG Điều 10: Bồi thường chi phí đào tạo: 1/ Những trường hợp sau gọi vi phạm hợp đồng đào tạo phải bồi thường 100% kinh phí đào tạo: a/.Trong thời gian học tập vi phạm kỷ luật nhà trường từ khiển trách trở lên bị nhà trường đình học vi phạm nội quy; b/ Tự ý bỏ học chừng khơng có lý đáng; c/ Kết thúc khóa học khơng có chứng chỉ, khơng cơng nhận tốt nghiệp; d/ CB.CNV thời gian cử đào tạo bồi dưỡng mà đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trở quan, đơn vị mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc Nếu vi phạm bốn điểm trên, phải bồi thường cho Công ty 100% khoản chi phí đào tạo (bao gồm chi phí lại) tính theo người đào tạo 2/ Đối với trường hợp khác chi phí bồi thường tính sau: Căn vào thời gian yêu cầu phục vụ thời gian CB.CNV làm việc liên tục tại, đơn vị sau hoàn thành khóa đào tạo tổng chi phí khóa đào tạo để tính mức bồi thường sau: Chi phí đào tạo phải bồi thường = Thời gian yêu cầu Thời gian làm việc sau Tổng chi phí phục vụ đào tạo x khóa đào tạo Thời gian yêu cầu phục vụ 3/ Thành lập Hội đồng xét bồi thường chi phí đào tạo quy trình xét bồi thường * Hợi đồng xét bồi thường chi phí đào tạo người đứng đầu quan, đơn vị định thành lập, gồm: a) Người đứng đầu quan, đơn vị cấp phó người đứng đầu quan, đơn vị Chủ tịch Hội đồng; b) Đại diện lãnh đạo tổ chức cơng đồn cấp đại diện cơng đồn quan, đơn vị ủy viên; c) Người phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng CB.CNV phận Tổ chức cán quan, đơn vị ủy viên; d) Người phụ trách phận tài kế tốn quan, đơn vị ủy viên; đ) Người phụ trách trực tiếp quan, đơn vị người phải bồi thường ủy viên; Trang Hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu theo đa số Hội đồng tiến hành họp xem xét có đủ thành viên Hội đồng * Quy trình xét bồi thường chi phí đào tạo thực theo trình tự sau: - Chủ tịch Hội đồng cơng bố thành phần tham gia, cử thư ký; - Người phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng phận Tổ chức cán báo cáo nội dung liên quan đến việc bồi thường quy định chế độ bồi thường; - Người phụ trách phận tài kế tốn báo cáo mức bồi thường theo quy định khoản điều này; - Người phụ trách trực tiếp quan, đơn vị người phải bồi thường báo cáo q trình cơng tác người phải bồi thường; - Hội đồng thảo luận mức bồi thường sau vào thâm niên công tác, cống hiến người cử đào tạo để định mức bồi thường phần toàn chi phí đào tạo tính theo quy định khoản điều Kiến nghị mức bồi thường Hội đồng lập thành văn đề nghị trưởng quan xem xét, định; Hội đồng tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ CHƯƠNG IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Quy chế gồm Chương 10 Điều thơng qua Cán bộ, nhân viên tồn Cơng ty thảo luận Phịng Hành quản trị có trách nhiệm công khai văn tới người lao động biết Trưởng Phòng, Ban, đơn vị, Giám Đốc Công ty thành viên quy chế để tổ chức thực tốt đơn vị Trong q trình thực quy chế, có vướng mắc chưa phù hợp với tình hình thực tế Trưởng đơn vị gửi văn phịng Hành Chính Quản Trị để phối hợp hướng dẫn thực trình Hội đồng quản trị xem xét điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung Quy chế có hiệu lực kể từ ngày ký, văn trước ban hành trái với quy chế bãi bỏ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC ĐÀ LẠT TỔNG GIÁM ĐĨC Trang UBND TỈNH LÂM ĐỒNG CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY CP ĐỊA ỐC ĐÀ LẠT Độc lập – Tự – Hạnh phúc  -Số: /QC - DLR Đàlạt, ngày tháng năm 2008 QUY CHẾ ĐÀO TẠO - BỒI DƯỠNG NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN CHO CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC ĐÀ LẠT - Công tác đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chun mơn - nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên Công ty nội dung quan trọng công tác quy hoạch phát triển, tạo nguồn Cán cho Doanh nghiệp năm tiếp theo; - Xây dựng đội ngũ cán công nhân viên thành thạo chun mơn, nghiệp vụ, phục vụ lợi ích danh nghiệp, tận tụy với cơng việc, có trình độ quản lý tốt, đáp ứng yêu cầu công việc kiện toàn nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp; - Thu hút lao động, quản lý giỏi, tâm huyết, gắn bó với doanh nghiệp - Căn thực trạng đội ngũ cán công nhân viên doanh nghiệp; - Để có đội ngũ cán vững chun mơn, giỏi nghiệp vụ quản lý, Tổng Giám Đốc Công ty Cổ phần Địa ốc Đà Lạt ban hành quy chế đào tạo - bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho CB.CNV Công ty cụ thể sau: CHƯƠNG I ĐIỀU KIỆN - ĐỐI TƯỢNG - TIÊU CHUẨN - NỘI DUNG VÀ CÁC LOẠI HÌNH ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG Điều 1: Điều kiện xét đào tạo bồi dưỡng a/ Do nhịp độ phát triển Doanh nghiệp ngày lớn; b/ Bộ máy quản lý Doanh nghiệp đòi hỏi phải có Cán có trình độ chun môn, lý luận cao để xét đề nghị bổ nhiệm; c/ Một số phận cần phải chun mơn hóa cao để đảm nhiệm chức nhiệm vụ mình; d/ Nằm quy hoạch nguồn phát triển HĐQT, Ban TGĐ Công ty thống nhất; đ/ Số lượng xét đào tạo bồi dưỡng hàng năm tùy thuộc vào yêu cầu, chức nhiệm vụ điều kiện doanh nghiệp Điều 2: Đối tượng đào tạo bồi dưỡng: a/ Là cán công nhân viên Công ty làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn Tổng Giám Đốc, Giám đốc Công ty thành viên định cử học b/ Đào tạo cán từ nguồn giữ chức danh từ trưởng, phó phịng, Ban, đơn vị, Giám đốc- Phó Giám đốc Công ty thành viên chức danh tương đương trở lên Trang c/ Đào tạo bồi dưỡng nâng cao, hồn thiện trình độ chun mơn cho cán cơng nhân viên vị trí quan trọng quản trị, tài chính, quản lý kỹ thuật cơng trình, chun viên kỹ thuật… Điều 3: Nội dung đào tạo bồi dưỡng: Nội dung đào tạo gồm: Kiến thức chun mơn, lý luận trị, quản lý hành chính, quản lý doanh nghiệp, ngoại ngữ, tin học … Điều 4: Các loại hình đào tạo: - Đào tạo dài hạn : Đại học, sau đại học, văn 2, lý luận trị … - Đào tạo ngắn hạn : Cấp chứng chỉ, tập huấn, đào tạo lại, đào tạo nâng cao … Điều 5: Điều kiện tiêu chuẩn đào tạo: 1/ Đào tạo sau đại học - Cán nhân viên có thời gian làm việc liên tục doanh nghiệp từ năm trở lên - Tuổi đời 45 - Mức độ hoàn thành công việc liên tục năm liền đạt từ lao động tiên tiến trở lên, theo kết bình xét hàng năm - Ngành nghề đào tạo phù hợp với chuyên môn công việc Công ty giao 2/ Đào tạo đại học: - Cán nhân viên có thời gian làm việc liên tục Doanh nghiệp từ năm trở lên - Tuổi đời 40 - Mức độ hồn thành cơng việc liên tục năm liền đạt từ lao động tiên tiến trở lên, theo kết bình xét hàng năm - Ngành nghề đào tạo phù hợp với chuyên môn công việc Công ty giao - Công ty xét đưa đào tạo đại học thứ cử nhân trị cán có đại học chun mơn (khơng đào tạo khác ngồi đại học chun mơn) 3/ Đào tạo trung cấp chun mơn: Tùy thuộc vào tình hình thực tế Doanh nghiệp để xét: - Có thời gian làm việc liên tục Doanh nghiệp từ năm trở lên - Tuổi đời 40 - Mức độ hồn thành cơng việc liên tục năm liền đạt từ lao động tiên tiến trở lên, theo kết bình xét hàng năm 4/ Đào tạo ngắn hạn: Tùy thuộc vào tình hình thực tế Doanh nghiệp yêu cầu công việc Phòng, Ban, Đơn vị để xét: - Làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Điều 6: Khuyến khích đào tạo Cơng Ty khuyến khích cán nhân viên Công ty tự học lấy đại học, trung học học nâng cao trình phấn đấu làm việc doanh nghiệp xét đưa vào quy hoạch nguồn đào tạo hưởng xét chế độ theo quy định hành Công ty CHƯƠNG II QUYỀN LỢI - TRÁCH NHIỆM - NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI ĐƯỢC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG Trang Điều 7: Chế độ đào tạo bồi dưỡng (quyền lợi hưởng): Trích từ quỹ lương đào tạo Cơng ty 1/ Đối tượng xét đào tạo cử nhân trị đào tạo chun mơn sau đại học trung cấp: - Được hưởng 100% tiền lương khoản phụ cấp (nếu có) thời gian học; - Được tạm ứng 50% tiền tài liệu, học phí theo thơng báo sở đào tạo tốn 100% tiền học phí, tiền tài liệu sau nộp bằng; - Được tạo điều kiện thời gian học tập, giảm khối lượng công tác theo thời gian thực tế học; (Trường hợp cao Chủ tịch HĐQT; Tổng Giám Đốc Công ty định) 2/ Đối tượng xét đào tạo lớp ngắn hạn: * Đối với trường hợp CB.CNV Công ty cử đào tạo: - Được hưởng 100% tiền lương khoản phụ cấp (nếu có) thời gian học; - Được hỗ trợ 100 % tiền tài liệu, học phí theo thơng báo sở đào tạo; - Được tạo điều kiện thời gian, giảm khối lượng công tác thời gian học tập - Được toán tiền vé tàu xe lại, tiền thuê chỗ tiền cơng tác phí theo mức bình thường, hợp lý, tiết kiệm thực theo quy định chế độ cơng tác phí CB.CNV cử cơng tác Công ty (Trường hợp cao Chủ tịch HĐQT; Tổng Giám Đốc Công ty định) * Đối với trường hợp CB.CNV tự nguyện xin đào tạo nhằm nâng cao trình đợ chun mơn tiền lương, tiền học phí, tiền tài liệu khoản hỗ trợ khác học có thỏa thuận riêng; Điều 8: Trách nhiệm đơn vị có cán cử đào tạo người cử đào tạo: a/ Với công việc chuyên môn nhiệm vụ giao khơng để đình đốn, ách tắc, CB.CNV cử học phải có người thay giải công việc hàng ngày; b/ Công tác chuyên môn người học phải báo cáo với thủ trưởng đơn vị, cấp thực thường xuyên định kỳ Điều 9: Nghĩa vụ người đào tạo bồi dưỡng (thời gian yêu cầu phục vụ) - CB.CNV Công ty xét cho đào tạo có thời gian từ 03 (ba) tháng trở lên phải phục vụ Doanh nghiệp 03 (ba) lần so với thời gian khóa đào tạo; - Trường hợp CB.CNV cử đào tạo lớp ngắn hạn 03(ba) tháng tùy vào từng khóa đào tạo cụ thể để thỏa thuận thời gian yêu cầu phụ vụ sau đào tạo; Điều 10: Hồ sơ Cán bộ, nhân viên Doanh nghiệp xét cho đào tạo gồm: 1/ Đối với khóa đào tạo dài hạn: - Thơng báo tuyển sinh sở đào tạo - Bảng tổng hợp mức độ hồn thành cơng việc theo kết bình xét hàng năm - Biên Hội đồng xét đào tạo - Hợp đồng đào tạo ký Giám đốc người đào tạo (quy định thời gian yêu cầu phục vụ sau đào tạo; chế độ người cử đào tạo hưởng …) - Quyết định Trưởng đơn vị việc cử CB.CNV đào tạo 2/ Đối với khóa đào tạo ngắn hạn: Trang - Thông báo tuyển sinh sở đào tạo - Đề xuất Phịng, Ban, đơn vị có CB.CNV cử đào tạo - Hợp đồng đào tạo ký Giám đốc người đào tạo (quy định thời gian yêu cầu phục vụ sau đào tạo; chế độ người cử đào tạo hưởng …) - Quyết định Trưởng đơn vị việc cử CB.CNV đào tạo CHƯƠNG III XỬ LÝ VI PHẠM HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO - BỒI DƯỠNG Điều 11: Bồi thường chi phí đào tạo: 1/ Những trường hợp sau gọi vi phạm hợp đồng đào tạo phải bồi thường 100% kinh phí đào tạo: a/.Trong thời gian học tập vi phạm kỷ luật nhà trường từ khiển trách trở lên bị nhà trường đình học vi phạm nội quy; b/ Tự ý bỏ học chừng khơng có lý đáng; c/ Kết thúc khóa học khơng có chứng chỉ, không công nhận tốt nghiệp; d/ CB.CNV thời gian cử đào tạo bồi dưỡng mà đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trở quan, đơn vị mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc Nếu vi phạm bốn điểm trên, phải bồi thường cho Công ty 100% khoản chi phí đào tạo (bao gồm chi phí lại) tính theo người đào tạo 2/ Đối với trường hợp khác chi phí bồi thường tính sau: Căn vào thời gian yêu cầu phục vụ thời gian CB.CNV làm việc liên tục tại, đơn vị sau hồn thành khóa đào tạo tổng chi phí khóa đào tạo để tính mức bồi thường sau: Chi phí đào tạo phải bồi thường = Thời gian yêu cầu Thời gian làm việc sau Tổng chi phí phục vụ đào tạo x khóa đào tạo Thời gian yêu cầu phục vụ 3/ Thành lập Hội đồng xét bồi thường chi phí đào tạo quy trình xét bồi thường * Hợi đồng xét bồi thường chi phí đào tạo người đứng đầu quan, đơn vị định thành lập Hợi đồng có 05 thành viên gồm: a) Người đứng đầu quan, đơn vị cấp phó người đứng đầu quan, đơn vị Chủ tịch Hội đồng; b) Đại diện lãnh đạo tổ chức công đồn cấp đại diện cơng đồn quan, đơn vị ủy viên; c) Người phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng CB.CNV phận Tổ chức cán quan, đơn vị ủy viên; d) Người phụ trách phận tài kế toán quan, đơn vị ủy viên; đ) Người phụ trách trực tiếp quan, đơn vị người phải bồi thường ủy viên; Hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu theo đa số Hội đồng tiến hành họp xem xét có đủ thành viên Hội đồng * Quy trình xét bồi thường chi phí đào tạo thực theo trình tự sau: - Chủ tịch Hội đồng cơng bố thành phần tham gia, cử thư ký; Trang - Người phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng phận Tổ chức cán báo cáo nội dung liên quan đến việc bồi thường quy định chế độ bồi thường; - Người phụ trách phận tài kế tốn báo cáo mức bồi thường theo quy định khoản điều này; - Người phụ trách trực tiếp quan, đơn vị người phải bồi thường báo cáo q trình cơng tác người phải bồi thường; - Hội đồng thảo luận bỏ phiếu kín mức bồi thường sau vào thâm niên công tác, cống hiến người cử đào tạo để định mức bồi thường phần tồn chi phí đào tạo tính theo quy định khoản điều Kiến nghị mức bồi thường Hội đồng lập thành văn đề nghị trưởng quan xem xét, định; Hội đồng tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ CHƯƠNG IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Quy chế gồm chương 11 điều thơng qua Cán bộ, nhân viên tồn Cơng ty thảo luận Phịng HCQT có trách nhiệm cơng khai văn tới người lao động biết Trưởng Phòng, Ban, đơn vị, Giám Đốc Công ty thành viên quy chế để tổ chức thực tốt đơn vị Những văn trước ban hành trái với quy chế bãi bỏ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC ĐÀ LẠT TỔNG GIÁM ĐÓC Trang ... đưa vào quy hoạch nguồn đào tạo hưởng xét chế độ theo quy định hành Công ty CHƯƠNG II QUY? ??N LỢI - TRÁCH NHIỆM - NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI ĐƯỢC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG Điều 6: Chế độ đào tạo bồi dưỡng (quy? ??n... vào quy hoạch nguồn đào tạo hưởng xét chế độ theo quy định hành Công ty CHƯƠNG II QUY? ??N LỢI - TRÁCH NHIỆM - NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI ĐƯỢC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG Trang Điều 7: Chế độ đào tạo bồi dưỡng (quy? ??n... Hợp đồng đào tạo ký Tổng Giám Đốc người đào tạo (quy định thời gian yêu cầu phục vụ sau đào tạo; chế độ, quy? ??n lợi người cử đào tạo hưởng …) - Quy? ??t định Trưởng đơn vị việc cử CB.CNV đào tạo CHƯƠNG