quyet-dinh-08-2014-qd-ubnd-quy-che-tuyen-dung-vien-chuc-tinh-cao-bang

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CAO BẰNG Số: 08/2014/QĐ-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Cao Bằng, ngày 13 tháng 05 năm 2014 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY CHẾ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC _ ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CAO BẰNG Căn Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức; Căn Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 Bộ Nội vụ ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng nghề nghiệp chức danh nghề nghiệp viên chức Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Theo đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế tuyển dụng viên chức Điều Quyết định có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký ban hành Thay Quyết định số 3046/2005/QĐ-UBND ngày 23 tháng 11 năm 2005 Ủy ban nhân dân tỉnh việc ban hành Quy chế tạm thời xét tuyển giảng viên Trường Cao đẳng Sư phạm Cao Bằng; Quyết định số 3217/2005/QĐ-UBND ngày 05 tháng 12 năm 2005 Ủy ban nhân dân tỉnh việc ban hành Quy chế tạm thời xét tuyển viên chức Trường dạy nghề; Quy định xét tuyển viên chức ban hành kèm theo Quyết định số 1295/2006/QĐ-UBND ngày 14 tháng năm 2006 Ủy ban nhân dân tỉnh; Quyết định số 1296/2006/QĐ-UBND ngày 14 tháng năm 2006 Ủy ban nhân dân tỉnh việc ban hành Quy chế tạm thời xét tuyển viên chức ngành y tế; Quyết định số 1111/2008/QĐ-UBND ngày 27 tháng năm 2008 Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy chế xét tuyển giáo viên sở giáo dục mầm non, sở giáo dục phổ thông công lập trung tâm giáo dục thường xuyên; Quyết định số 1506/2011/QĐ-UBND ngày 13 tháng năm 2011 Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng sửa đổi, bổ sung Điểm 4.3 Khoản Điều Quyết định số 1111/2008/QĐ-UBND ngày 27 tháng năm 2008 Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy chế xét tuyển giáo viên sở giáo dục mầm non, sở giáo dục phổ thông công lập trung tâm giáo dục thường xuyên Điều Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng sở, ban, ngành Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ TM ỦY BAN NHÂN DÂN KT CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Đàm Văn Eng ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CAO BẰNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC (Ban hành kèm theo Quyết định số 08/2014/QĐ-UBND ngày 13 tháng năm 2014 Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Phạm vi điều chỉnh: Quy chế quy định tuyển dụng viên chức vào làm việc đơn vị nghiệp công lập tỉnh Cao Bằng Đối tượng áp dụng: Quy chế áp dụng quan, tổ chức cá nhân liên quan việc tuyển dụng viên chức làm việc đơn vị nghiệp công lập địa bàn tỉnh Cao Bằng Điều Nguyên tắc Việc tổ chức tuyển dụng phải đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng, khách quan pháp luật Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm Đề cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có cơng với cách mạng, người dân tộc thiểu số Mọi cơng dân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tham gia dự tuyển viên chức Việc tuyển dụng viên chức phải thẩm quyền, quy trình, trình tự phải thơng qua Hội đồng tuyển dụng Việc tuyển dụng viên chức thực đơn vị nghiệp công lập có Đề án vị trí việc làm, có Kế hoạch tuyển dụng Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt Những người có người thân (vợ, chồng, con; anh, chị, em ruột thân, vợ chồng) dự tuyển vào làm viên chức không tham gia vào Hội đồng tuyển dụng, làm đề thi, coi thi, chấm thi phục vụ kỳ thi tuyển xét tuyển Chương II CĂN CỨ, ĐIỀU KIỆN, PHƯƠNG THỨC VÀ THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG Điều Căn cứ, phương thức tuyển dụng Việc tuyển dụng viên chức phải vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quỹ tiền lương đơn vị nghiệp công lập Việc tuyển dụng viên chức thực thông qua thi tuyển xét tuyển Xét tuyển đối tượng quy định Khoản Điều 20 Quy chế Điều Thẩm quyền tuyển dụng Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh định hình thức thi tuyển xét tuyển việc tuyển dụng viên chức thông qua việc phê duyệt kế hoạch tuyển dụng quan, đơn vị; để quan, đơn vị tổ chức tuyển dụng Các sở, ban, ngành; đơn vị nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; đơn vị nghiệp giao quyền tự chủ; Ủy ban nhân dân huyện, thành phố quan giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định Trường hợp quan, đơn vị giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức tự tổ chức việc thi tuyển, xét tuyển đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức việc thi tuyển, xét tuyển chung toàn tỉnh Kỳ thi tuyển, xét tuyển viên chức chung toàn tỉnh thực năm lần vào quý IV hàng năm, trừ trường hợp quy định Khoản 3, Khoản Điều Văn đề nghị tuyển dụng viên chức quan, đơn vị trình Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 15 tháng hàng năm Sở Nội vụ quan tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh thực Kế hoạch tuyển dụng Việc tổ chức thi tuyển, xét tuyển giáo viên, nhân viên trường học (nhân viên thư viện, nhân viên thiết bị thí nghiệm) vào sở giáo dục thuộc Sở Giáo dục Đào tạo, thuộc Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức xong trước ngày 25 tháng hàng năm Sở Giáo dục Đào tạo quan tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh thực Kế hoạch tuyển dụng Việc tổ chức thi tuyển, xét tuyển viên chức y tế vào đơn vị nghiệp trực thuộc Sở Y tế, Sở Lao động - Thương binh Xã hội; viên chức y tế học đường vào trường học thuộc Sở Giáo dục Đào tạo, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức năm kỳ Sở Y tế quan tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh thực Kế hoạch tuyển dụng Điều Hội đồng tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng viên chức tỉnh Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh định thành lập theo đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ, có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng Lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh; b) 02 Phó Chủ tịch Hội đồng, 01 Phó Chủ tịch lãnh đạo Sở Nội vụ; Phó Chủ tịch cịn lại thủ trưởng quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng viên chức; c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng lãnh đạo phận tham mưu công tác tổ chức quan tham mưu thực kế hoạch tuyển dụng d) Các ủy viên khác lãnh đạo sở, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố có liên quan; Hội đồng tuyển dụng viên chức sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố người đứng đầu sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố định thành lập Hội đồng có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng lãnh đạo sở; ngành; lãnh đạo Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; b) Phó Chủ tịch Hội đồng Trưởng phòng Tổ chức cán Chánh Văn phòng (đối với sở, ngành); Trưởng phòng Nội vụ (đối với Ủy ban nhân dân huyện, thành phố); c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng công chức phụ trách công tác tổ chức cán sở, ngành Phòng Nội vụ huyện, thành phố d) Các ủy viên khác lãnh đạo đơn vị nghiệp trực thuộc có nhu cầu tuyển dụng người có chun mơn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng; Đối với đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ theo quy định Điểm a, Khoản 2, Điều Luật Viên chức, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức đơn vị Hội đồng có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập; b) Phó Chủ tịch Hội đồng người phụ trách công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng người giúp việc công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; d) Các ủy viên khác người có chun mơn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng tuyển dụng viên chức Thực theo quy định Khoản 3, Điều 6, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Chính phủ Thơng tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 Bộ Nội vụ ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Điều Điều kiện đăng ký dự tuyển Người có đủ điều kiện sau khơng phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo đăng ký dự tuyển viên chức: a) Có quốc tịch Việt Nam cư trú Việt Nam; b) Từ đủ 18 tuổi trở lên Đối với số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển thấp theo quy định pháp luật; đồng thời, phải có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật; c) Có đơn đăng ký dự tuyển; d) Có lý lịch rõ ràng; đ) Có văn bằng, chứng đào tạo, chứng hành nghề có khiếu kỹ phù hợp với vị trí việc làm; e) Đủ sức khỏe để thực công việc nhiệm vụ; g) Các điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển: Căn vào tính chất, đặc điểm, loại hình, u cầu vị trí việc làm đặc điểm, điều kiện phát triển kinh tế - xã hội địa phương, quan sử dụng viên chức xác định điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) phê duyệt trước tuyển dụng Các điều kiện khác không thấp trái với quy định hành Nhà nước chức danh nghề nghiệp (vị trí việc làm) cần tuyển dụng Những người sau không đăng ký dự tuyển viên chức: a) Mất lực hành vi dân bị hạn chế lực hành vi dân sự; b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành án, định hình Tịa án; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục, trường giáo dưỡng Điều Hồ sơ đăng ký dự tuyển Cá nhân có nguyện vọng dự tuyển viên chức nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển phí dự tuyển viên chức trực tiếp trụ sở quan thường trực Hội đồng tuyển dụng viên chức, hồ sơ dự tuyển bao gồm: Đơn đăng ký dự tuyển viên chức theo mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 15/2012/TTBNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 Bộ Nội vụ Trong đơn phải ghi rõ đơn vị dự tuyển, vị trí dự tuyển, chức danh nghề nghiệp dự tuyển; Đối với người địa phương khác phải có đơn cam kết phục vụ nơi đăng ký dự tuyển 03 năm nữ, 05 năm nam; Bản sơ yếu lý lịch tự thuật dán ảnh 4x6 theo mẫu quy định, có xác nhận quan có thẩm quyền thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; Bản văn bằng, chứng kết học tập theo yêu cầu vị trí dự tuyển, quan có thẩm quyền chứng thực Trường hợp có văn sở đào tạo nước ngồi cấp phải cơng chứng dịch thuật sang tiếng Việt; Giấy chứng nhận sức khỏe giá trị sử dụng quan y tế đủ điều kiện khám sức khỏe chứng nhận theo quy định Thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21 tháng 11 năm 2007 Bộ Y tế việc hướng dẫn khám sức khỏe; Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên tuyển dụng viên chức (nếu có) quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực Chương III TRÌNH TỰ, THỦ TỤC VÀ GIÁM SÁT TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Điều Xây dựng phê duyệt kế hoạch tuyển dụng Các quan giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức (trừ nội dung tuyển dụng quy định Khoản Khoản Điều này) xây dựng kế hoạch tuyển dụng, gửi Sở Nội vụ tổng hợp, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt (mỗi năm 02 đợt, đợt trước ngày 31 tháng 3; đợt hai trước ngày 30 tháng 9) Kế hoạch tuyển dụng viên chức nghiệp giáo dục đào tạo Sở Giáo dục Đào tạo, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố gửi Sở Giáo dục Đào tạo trước ngày 15 tháng hàng năm, Sở Giáo dục Đào tạo tổng hợp gửi Sở Nội vụ thẩm định, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt trước ngày 30 tháng hàng năm Kế hoạch tuyển dụng viên chức nghiệp y tế Sở Y tế, Sở Lao động - Thương binh Xã hội; viên chức y tế học đường Sở Giáo dục Đào tạo, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố gửi Sở Y tế trước ngày 25 tháng 02 hàng năm, Sở Y tế tổng hợp gửi Sở Nội vụ thẩm định, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt trước ngày 31 tháng hàng năm Điều Thông báo tuyển dụng tiếp nhận hồ sơ dự tuyển Các quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng viên chức cho đơn vị nghiệp trực thuộc thông báo công khai phương tiện thơng tin đại chúng tỉnh 01 lần, đăng tải trang thông tin điện tử quan, đơn vị, địa phương (nếu có) niêm yết trụ sở làm việc tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển dụng; thời gian địa điểm tiếp nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển; hình thức tuyển dụng; thời gian địa điểm tổ chức ôn tập; thời gian địa điểm thi tuyển xét tuyển; phí thi tuyển xét tuyển; thông báo tuyển dụng gửi Sở Nội vụ để theo dõi Thời hạn nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển 20 ngày làm việc kể từ ngày thông báo tuyển dụng phương tiện thông tin đại chúng Chậm 10 ngày làm việc trước ngày tổ chức thi tuyển xét tuyển, quan, đơn vị, địa phương tuyển dụng viên chức phải lập danh sách người đủ điều kiện dự tuyển để niêm yết công khai trụ sở làm việc thông báo trang điện tử quan, đơn vị, địa phương (nếu có) Điều 10 Tổ chức thi tuyển, xét tuyển Cơ quan giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức theo quy định Điều Quy chế tổ chức việc thi tuyển xét tuyển theo Kế hoạch Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt Công nhận kết thi tuyển, xét tuyển: a) Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh công nhận kết thi tuyển, xét tuyển Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức; b) Thủ trưởng quan, đơn vị giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức công nhận kết thi tuyển, xét tuyển viên chức tổ chức sau có ý kiến phê duyệt Sở Nội vụ Điều 11 Thông báo kết tuyển dụng Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận báo cáo kết thi tuyển xét tuyển Hội đồng tuyển dụng, thủ trưởng quan, đơn vị địa phương phải niêm yết công khai kết trụ sở làm việc trang thơng tin điện tử (nếu có) Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày niêm yết công khai kết thi tuyển xét tuyển, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết thi tuyển xét tuyển (phúc khảo kết xét tuyển trường hợp sát hạch chuyên môn, nghiệp vụ hình thức thi viết thi trắc nghiệm) Hội đồng tuyển dụng tổ chức chấm phúc khảo thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo Sau thực quy định Khoản 1, Điều này, thủ trưởng quan, đơn vị, địa phương gửi hồ sơ đề nghị phê duyệt kết thi tuyển xét tuyển viên chức Sở Nội vụ Hồ sơ gồm có: a) Tờ trình đề nghị phê duyệt kết thi tuyển xét tuyển Biên phiên họp Hội đồng tuyển dụng viên chức; b) Danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển (kèm theo hồ sơ cá nhân người dự tuyển); c) Danh sách thí sinh trúng tuyển; d) Danh sách thí sinh khơng trúng tuyển; đ) Báo cáo kết giải đơn thư, khiếu nại, tố cáo kết phúc tra, phúc khảo (nếu có) Sau 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị phê duyệt kết thi tuyển xét tuyển, Sở Nội vụ có trách nhiệm thẩm định, có ý kiến quy trình, thủ tục tuyển dụng, phê duyệt kết thi tuyển xét tuyển Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày có văn phê duyệt kết thi tuyển xét tuyển Sở Nội vụ, thủ trưởng quan, đơn vị định công nhận kết tuyển dụng gửi thông báo kết tuyển dụng văn tới người dự tuyển qua đường bưu điện theo địa mà người dự tuyển đăng ký thông báo công khai trang tin điện tử quan, đơn vị Thực ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển theo quy định Điều 18, Điều 19 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Điều 12 Giám sát kỳ tuyển dụng viên chức Sở Nội vụ quan thường trực giám sát kỳ thi tuyển, xét tuyển viên chức quan, đơn vị Ban giám sát kỳ thi tuyển, xét tuyển viên chức (Ban Giám sát) Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh định thành lập theo đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ Thành phần số lượng thành viên Ban Giám sát: a) Thành phần Ban Giám sát: Đại diện quan Sở Nội vụ Trưởng ban Giám sát Các thành viên khác bao gồm đại diện quan Thanh tra tỉnh, Công an tỉnh; đại diện quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức đại diện khác cần thiết b) Số lượng thành viên Ban Giám sát: Căn quy mô kỳ thi, kỳ xét tuyển viên chức Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt hàng năm, Sở Nội vụ đề xuất số lượng thành viên Ban Giám sát cho phù hợp Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Ban Giám sát: thực theo quy định Điều 18 Điều 25 Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 16/2012/TT-BNV Chương IV THI TUYỂN VIÊN CHỨC Điều 13 Nội dung hình thức thi tuyển Người dự thi tuyển viên chức phải thực thi sau: Thi kiến thức chung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Việc thi tin học văn phòng ngoại ngữ người dự thi tuyển viên chức thực theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp yêu cầu vị trí việc làm Thi kiến thức chung: Thi viết 01 pháp luật viên chức; chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước hiểu biết ngành lĩnh vực tuyển dụng Thời gian thi 120 phút Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành thơng qua hình thức thi viết trắc nghiệm thi thực hành Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định hình thức nội dung thi phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm Cụ thể sau: a) Thi viết, thời gian 180 phút thi trắc nghiệm, thời gian 30 phút b) Thi thực hành: Thời gian thi thực hành người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định phù hợp với tính chất, đặc điểm lĩnh vực nghề nghiệp chuyên ngành yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ công nghệ thông tin, thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ công nghệ thông tin người dự tuyển khơng phải thi ngoại ngữ thi tin học văn phòng quy định Khoản Khoản Điều Thi ngoại ngữ: Thi viết năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm (nếu tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ ngoại ngữ) Thời gian thi 60 phút Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc người, việc thi ngoại ngữ thay tiếng dân tộc người Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định hình thức nội dung thi tiếng dân tộc người Thi tin học văn phịng: Thi thực hành máy thi trắc nghiệm, thời gian 30 phút (nếu tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ tin học) Điều 14 Điều kiện miễn thi môn ngoại ngữ tin học Miễn thi mơn ngoại ngữ có điều kiện sau: a) Có tốt nghiệp đại học, sau đại học ngoại ngữ; b) Có tốt nghiệp đại học, sau đại học nước tốt nghiệp đại học, sau đại học sở đào tạo tiếng nước Việt Nam; c) Người có chứng đào tạo tiếng dân tộc thiểu số người dân tộc thiểu số đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc thiểu số Miễn thi môn tin học văn phịng trường hợp có tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên Điều 15 Cách tính điểm Bài thi chấm theo thang điểm 100 Điểm thi tính sau: a) Bài thi mơn kiến thức chung: Tính hệ số 1; b) Bài thi mơn chun môn, nghiệp vụ chuyên ngành: Phần thi viết thi trắc nghiệm tính hệ số 1; phần thi thực hành tính hệ số 2; c) Bài thi mơn ngoại ngữ tiếng dân tộc, thi môn tin học văn phịng: mơn thi điều kiện nên khơng tính vào tổng số điểm thi tuyển, thi đủ điều kiện đạt từ 50 điểm trở lên Kết thi tuyển tổng số điểm thi kiến thức chung, thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Điều 16 Xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức Người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức phải tham dự đủ thi quy định Điều 13 Quy chế này, thi đạt từ 50 điểm trở lên xác định theo nguyên tắc: Người trúng tuyển có kết thi cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp hết tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết thi tiêu cuối cần tuyển dụng người có tổng số điểm thi chun mơn, nghiệp vụ chuyên ngành cao người trúng tuyển; tổng số điểm thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên sau: a) Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động; b) Thương binh; c) Người hưởng sách thương binh; d) Con liệt sĩ; đ) Con thương binh; e) Con người hưởng sách thương binh; g) Người dân tộc người; h) Đội viên niên xung phong; i) Đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên hoàn thành nhiệm vụ; k) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; l) Người dự tuyển nữ 3 Trường hợp không xác định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định Khoản Điều Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng viên chức trực tiếp vấn định người trúng tuyển Không thực việc bảo lưu kết thi tuyển cho kỳ thi tuyển lần sau Chương V XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC Điều 17 Nội dung xét tuyển viên chức Xét kết học tập bao gồm điểm học tập điểm tốt nghiệp người dự tuyển Kiểm tra, sát hạch thông qua vấn thực hành lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ người dự tuyển Nếu chức danh nghề nghiệp cần tuyển có từ 50 hồ sơ dự tuyển trở lên phép sát hạch lực chuyên môn, nghiệp vụ người dự tuyển hình thức thi viết, thời gian thi 120 phút thi trắc nghiệm, thời gian thi 45 phút Điều 18 Cách tính điểm Điểm học tập xác định trung bình cộng kết mơn học tồn q trình học tập người dự xét tuyển trình độ, chun mơn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí dự tuyển quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số Điểm tốt nghiệp xác định trung bình cộng kết mơn thi tốt nghiệp điểm bảo vệ luận văn người dự xét tuyển quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số Trường hợp người dự xét tuyển đào tạo theo hệ thống tín điểm học tập đồng thời điểm tốt nghiệp quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số Điểm kiểm tra, sát hạch chuyên môn, nghiệp vụ tính theo thang điểm 100 tính hệ số Kết xét tuyển tổng số điểm điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm vấn tính theo quy định Khoản 1, Khoản Khoản Điều Trường hợp người dự xét tuyển đào tạo theo hệ thống tín kết xét tuyển tổng số điểm tính Khoản Khoản Điều Điều 19 Xác định người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức Người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ điều kiện sau đây: a) Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp điểm kiểm tra, sát hạch chuyên môn, nghiệp vụ loại đạt từ 50 điểm trở lên; b) Có kết xét tuyển cao lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết xét tuyển tiêu cuối cần tuyển dụng người có điểm vấn điểm thực hành cao người trúng tuyển; điểm vấn điểm thực hành Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định Khoản Điều 16 Quy chế Trường hợp không xác định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định Khoản Điều Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển Không thực bảo lưu kết xét tuyển cho kỳ xét tuyển lần sau Điều 20 Những trường hợp xét tuyển Đối tượng: Căn điều kiện đăng ký dự tuyển quy định Điều Quy chế yêu cầu công việc, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét tuyển dụng trường hợp sau đây: a) Người có kinh nghiệm công tác ngành lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực công việc nhiệm vụ có u cầu trình độ, lực, kỹ chun mơn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng b) Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi (hệ quy), tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ nước ngồi nước, có chun ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng (trừ trường hợp mà vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ); trường hợp sau tốt nghiệp có thời gian cơng tác phải cơng tác ngành lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển, thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình đánh giá hồn thành tốt nhiệm vụ giao thời gian này; c) Những người có tài năng, khiếu đặc biệt, có văn bằng, chứng đào tạo, chứng hành nghề có khiếu, kỹ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng đơn vị nghiệp cơng lập ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, ngành nghề truyền thống d) Người cử học theo diện cử tuyển, đào tạo theo địa sử dụng đào tạo theo nhu cầu phát triển nguồn nhân lực tỉnh tốt nghiệp chịu phân công công tác Ủy ban nhân dân huyện quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Việc xác định tốt nghiệp đại học loại giỏi vào xếp loại tốt nghiệp; trường hợp tốt nghiệp khơng xếp loại quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức báo cáo cụ thể kết học tập tồn khóa kết bảo vệ tốt nghiệp để quan quản lý đơn vị nghiệp công lập xem xét, định Điều 21 Trình tự, thủ tục xét tuyển Thủ trưởng sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ người thuộc đối tượng xét tuyển theo quy định Khoản Điều 20 Quy chế Thủ trưởng sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch xét tuyển theo quy định Điều Thông tư số 15/2012/TT-BNV Hồ sơ người đề nghị xét tuyển đặc cách, bao gồm: a) Đơn đăng ký dự tuyển viên chức theo mẫu số ban hành kèm theo theo Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 Bộ Nội vụ b) Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận quan có thẩm quyền thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; c) Bản văn bằng, chứng kết học tập theo yêu cầu vị trí dự tuyển, quan có thẩm quyền chứng thực Trường hợp có văn sở đào tạo nước ngồi cấp phải cơng chứng dịch thuật sang tiếng Việt; d) Giấy chứng nhận sức khỏe giá trị sử dụng quan y tế đủ điều kiện khám sức khỏe chứng nhận theo quy định Thông tư số 13/2007/TT- BYT ngày 21 tháng 11 năm 2007 Bộ Y tế việc hướng dẫn khám sức khỏe; đ) Bản tự nhận xét, đánh giá người đề nghị xét tuyển phẩm chất trị, đạo đức, trình độ lực chun mơn, nghiệp vụ, q trình cơng tác hình thức khen thưởng (nếu có); nhận xét xác nhận người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị nơi người cơng tác trường hợp tiếp nhận theo quy định Điểm a Khoản Điều 20 Quy chế Thủ tục xét tuyển viên chức a) Căn Đề án vị trí việc làm, biên chế giao yêu cầu nhiệm vụ, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch xét tuyển đặc cách, thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch xét tuyển Hội đồng kiểm tra, sát hạch thực kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển tiến hành kiểm tra, sát hạch người dự tuyển theo quy định Điều Thông tư số 15/2012/TT-BNV b) Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức có văn đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh công nhận kết xét tuyển Văn đề nghị phải người đứng đầu cấp phó người đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ký, nêu rõ vị trí việc làm cần tuyển dụng kèm theo biên họp Hội đồng kiểm tra, sát hạch hồ sơ trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn xét tuyển c) Sở Nội vụ có trách nhiệm thẩm định trình xét tuyển trước trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh công nhận kết xét tuyển Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày nhận văn đề nghị quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức, Sở Nội vụ có trách nhiệm: Thẩm định hồ sơ, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Quyết định công nhận kết xét tuyển viên chức theo đề nghị quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức Trường hợp không đủ điều kiện công nhận kết xét tuyển đặc cách, Sở Nội vụ trả lời văn nêu rõ lý Trường hợp hồ sơ chưa đủ theo quy định thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn đề nghị, Sở Nội vụ có văn đề nghị quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức bổ sung, hoàn thiện đủ hồ sơ theo quy định d) Căn kết xét tuyển Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh công nhận, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên định việc tuyển dụng viên chức theo quy định Chương VI TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 22 Trách nhiệm Sở Nội vụ Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thực Quy chế này, quan tham mưu giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý thống công tác tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp công lập địa bàn tồn tỉnh có nhiệm vụ sau: Là quan thường trực tham mưu tuyển dụng viên chức trường hợp Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức việc tuyển dụng viên chức (trừ kỳ tuyển dụng viên chức nghiệp giáo dục đào tạo, viên chức nghiệp y tế) Thẩm định Tờ trình, Kế hoạch tuyển dụng quan, đơn vị trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, phê duyệt Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh định thành lập Hội đồng thi tuyển xét tuyển viên chức trường hợp Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức việc tuyển dụng viên chức; định thành lập Ban Giám sát kỳ thi tuyển, xét tuyển viên chức Thẩm định thủ tục, hồ sơ đề nghị xét tuyển đặc cách, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh định công nhận kết xét tuyển trường hợp đủ điều kiện theo quy định Thực việc tra, kiểm tra việc tuyển dụng viên chức quan, đơn vị nghiệp cơng lập địa bàn tồn tỉnh Định kỳ hàng năm tổng hợp, đánh giá tình hình thực công tác tuyển dụng viên chức báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh Bộ Nội vụ theo quy định Điều 23 Trách nhiệm sở, ban, ngành; đơn vị nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Thủ trưởng sở, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; Trưởng đơn vị nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh chịu trách nhiệm thi hành Quy chế có nhiệm vụ sau: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức vào làm việc đơn vị nghiệp thuộc quyền quản lý theo quy định tuyển dụng Quy chế này, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt để tổ chức thực Tổ chức kỳ thi tuyển, xét tuyển theo kế hoạch Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt thông báo văn lịch tổ chức kỳ thi tuyển, xét tuyển viên chức đến Ban Giám sát (cơ quan thường trực Sở Nội vụ) Quyết định việc tuyển dụng viên chức người trúng tuyển theo quy định 4 Tổng hợp, báo cáo công tác tuyển dụng viên chức đơn vị báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ tổng hợp) theo quy định Điều 24 Việc tuyển dụng viên chức không quy định, không đảm bảo nguyên tắc chung bị hủy bỏ kết tuyển dụng Những tổ chức, cá nhân cố ý vi phạm quy định Quy chế tuyển dụng viên chức có hành vi tiêu cực trình tổ chức kỳ thi tuyển kỳ xét tuyển viên chức tùy theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật hành truy cứu trách nhiệm hình sự./