kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh thương mại và phát triển công nghệ khai quốc

Luận văn tốt nghiệp ĐH Kinh doanh và Công nghệ HN Danh mục những từ viết tắt NVL: Nguyên vật liệu. NL: Nguyên liệu. VL: Vật liệu. TK: Tài khoản. TSCĐ: Tài sản cố định. GTGT: Giá trị gia tăng. BHXH: Bảo hiểm xã hội. BHYT: Bảo hiểm y tế. KPCĐ: Kinh phí công đoàn. CPSX: Chi phí sản xuất. SXKD: Sản xuất kinh doanh. SPDD: Sản phẩm dở dang. CCDC: Công cụ dụng cụ. NLĐ: Ngời lao động. NSLĐ: Năng suất lao động. CBCNV: Cán bộ công nhân viên. LĐTL: Lao động tiền lơng. CPNCTT: Chi phí nhân công trực tiếp. CPQLDN: Chi phí quản lý doanh nghiệp. CNTTSX: Công nhân trực tiếp sản xuất. DNSX: Doanh nghiệp sản xuất. Tạ Văn Quỳnh Lớp KT 11.11 MSV: 03D03129 1 Luận văn tốt nghiệp ĐH Kinh doanh và Công nghệ HN Lời mở đầu Trong nền kinh tế thị trờng, do xã hội ngày càng phát triển vì vậy khi mua sắm ngời tiêu dùng đặt ra rất nhiều tiêu chuẩn và lựa chọn nh: chất lợng hàng hoá tốt, mẫu mã đẹp và giá cả hợp lý. Để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp luôn luôn phải có những biện pháp để không ngừng nâng cao chấ lợng sản phẩm, dịch vụ đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, đợc thị trờng chấp nhận và đạt đợc mục tiêu cuối cùng cho doanh nghiệp là đạt đợc lợi nhuận cao nhất cho doanh nghiệp. Để làm đợc điều đó cần có sự nỗ lực của cả một tập thể, một bộ máy quản lý năng động và có hiệu quả, đặc biệt là những hiệu quả trong việc quản lý và sử dụng lao động sống. Lao động có vai trò rất quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi vậy việc quản lý, sử dụng lao đồng thời có chế độ trả lơng phù hợp sẽ là biện pháp khuyến khích phát huy sáng kiến của ngời lao động nhằm nâng cao NSLĐ, hạ giá thành sản phẩm, cụ thể ở đây là hạ chi phí bất biến. Để đạt đợc mục đích trên, việc hạch toán LĐ và tiền lơng chính xác, kịp thời sẽ đem lại thu nhập cho ngời lao động, đảm bảo cho họ một mức sống ổn định, tạo cho họ gắn bó lâu dài với DN, điều đó cũng đồng nghĩa với việc đem lại lợi nhuận cao hơn cho DN, mở rộng thị trờng, nâng cao năng lực cạnh tranh cho DN. Trong DNSX chi phí nhân công chiếm tỷ trọng lớn, thờng là thứ hai trong giá thành SXSP. Vì vậy việc xây dựng thang lơng, bảng lơng, lựa chọn các hình thức trả lơng phù hợp để sao cho tiền lơng vừa là khoản thu nhập để NLĐ đảm bảo nhu cầu cả về vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lơng trở thành động lực thúc đẩy NLĐ làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc. Nhận thức đợc tầm quan trọng của quản lý hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong một DN em đã chọn đề tài Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Thơng mại và Phát triển Công nghệ Khai Quốc cho khoá luận tốt nghiệp của mình. Khoá luận ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chơng: - Chơng 1: Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng trong doanh nghiệp. Tạ Văn Quỳnh Lớp KT 11.11 MSV: 03D03129 2 Luận văn tốt nghiệp ĐH Kinh doanh và Công nghệ HN - Chơng 2: Thực tế kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Thơng Mại và Phát triển Công nghệ Khai Quốc. - Chơng 3: Một số giải pháp nhăm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Thơng mại và Phát triển Công nghệ Khai Quốc. Để hoàn thành đề tài khoá luận này, em xin chân thành cảm ơn PGS.TS Hà Đức Trụ đã tận tình hớng dẫn em trong suốt quá trình nghiên cứu. Do trình độ và kinh nghiệm còn thiếu nên bài khoá luận không tránh khỏi những thiếu sót cần bổ xung. Em rất mong nhận đợc sự hớng dẫn, đóng góp ý kiến của các thầy cô trong Khoa Kế toán để bài viết của em đợc hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Tạ Văn Quỳnh Lớp KT 11.11 MSV: 03D03129 3 Luận văn tốt nghiệp ĐH Kinh doanh và Công nghệ HN Chơng 1 Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong Doanh Nghiệp 1.1. Khái niệm, ý nghĩa, nhiệm vụ của kế toán tiền lơng trong doanh nghiệp. 1.1.1 Khái niệm: - Tiền lơng theo khái niệm truyền thống XHCN: là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà DN trả cho NLĐ theo thời gian, khối lợng công việc và chất lợng lao động mà NLĐ đã cống hiến cho DN. - Tiền lơng sinh học: là biểu hiện bằng tiền của t liệu sinh hoạt mà DN trả cho NLĐ để họ đảm bảo những nhu cầu sinh hoạt. - Tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng: là giá cả sức lao động mà chủ DN trả cho NLĐ theo hợp đồng LĐ đã ký. 1.1.2 ý nghĩa của tiền lơng. - Tiền lơng là nguồn thu nhập chính của NLĐ, là yếu tố để đảm bảo tái sản xuất SLĐ và thực hiện trách nhiệm với gia đình. Trớc hết tiền lơng phải đảm bảo những nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của NLĐ nh ăn, ở, đi lại Chỉ khi nh vậy tiền l- ơng mới thực sự có vai trò quan trọng kích thích lao động và nâng cao trách nhiệm của ngời lao động đối với quá trình sản xuất và tái sản xuất xã hội. Đồng thời, chế độ tiền lơng phù hợp với SLĐ đã hao phí của NLĐ sẽ đem lại sự lạc quan và tin t- ởng vào DN, vào chế độ mà họ đang sống. - Tiền lơng có vai trò quan trọng đối với sự sống của NLĐ, từ đó trở thành đòn bẩy kinh tế để phát huy tối đa nỗ lực hoàn thành công việc của NLĐ. Khi ngời lao động đợc hởng thu nhập xứng đáng với cống sức mà họ bỏ ra thì lúc đó hiệu quả công việc sẽ cao hơn. Nh vậy có thể nói tiền lơng đã góp phần quan trọng giúp nhà quản lý điều phối công việc dễ dàng, thuận lợi hơn. - Trong DN việc sử dụng công cụ tiền lơng, ngoài mục đích tạo vật chất cho NLĐ, tiền lơng còn có ý nghĩa to lớn trong việc theo dõi, kiểm tra và giám sát NLĐ. Tiền lơng đợc sử dụng nh thớc đo hiệu quả công việc bản thân và nó cũng là một bộ phận cấu thành lên CPSX, vì vậy nó nằm trong yếu tố giá thành sản phẩm. Do đó tiền lơng cũng ảnh hởng tới lợi nhuận của DN. Không những vậy tiền lơng Tạ Văn Quỳnh Lớp KT 11.11 MSV: 03D03129 1 Luận văn tốt nghiệp ĐH Kinh doanh và Công nghệ HN còn là một bộ phận cấu thành lên những quan hệ xã hội, quan hệ giữa ngời với ngời trong quá trình SX. ý nghĩa của tiền lơng đối với ngời lao động, đối với DN sẽ vô cùng to lớn nếu đảm bảo đầy đủ các chức năng sau: - Chức năng thớc đo giá trị: là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả (bao gồm cả sức lao động) biến động. - Chức năng tái sản xuất SLĐ: nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lơng bảo đảm bù đắp đợc SLĐ đã hao phí cho NLĐ. - Chức năng kích thích LĐ: Bảo đảm khi NLĐ làm việc hiệu quả thì sẽ đợc nâng lơng và ngợc lại. - Chức năng tích luỹ: đảm bảo có dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi NLĐ hết khả năng lao động hoặc gặp bất chắc rủi ro. Với những vai trò to lớn nh trên thì việc chọn hình thức trả lơng sao cho phù hợp với điều kiện đặc thù sản xuất từng nghành, từng DN sẽ có tác dụng tích cực thúc đẩy NLĐ quan tâm đến kết quả lao động và hiệu quả SXKD. 1.1.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng. Để đáp ứng yêu cầu quản lý, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng có những nhiệm vụ sau: - Phản ánh, ghi chép kịp thời, đầy đủ và chính xác số lợng, chất lợng lao động của CBCNV. - Tính đúng và thanh toán kịp thời số tiền lơng và các khoản khác phảI trả cho ngời lao động. - Phân bổ chi phí tiền lơng, khoản trích BHXH,BHYT và KPCĐ vào các đối t- ợng sử dụng lao động. - Kiểm tra và phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, BHYT và KPCĐ. - Lập báo cáo kế toán và đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong DN. 1.2. Các hình thức tiền lơng trong doanh nghiệp 1.2.1. Hình thức trả lơng theo thời gian: 1.2.1.1 Khái niệm: Tạ Văn Quỳnh Lớp KT 11.11 MSV: 03D03129 2 Luận văn tốt nghiệp ĐH Kinh doanh và Công nghệ HN Tiền lơng tính theo thời gian là tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lơng trả cho ngời lao động. Hình thức này thờng áp dụng cho lao động là công tác văn phòng. Tiền lơng thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay theo thời gian có thởng. 1.2.1.2 Các hình thức trả lơng thời gian: A. Chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn Tiền lơng theo thời gian giản đơn là số tiền trả cho ngời lao động chỉ căn cứ vào bậc lơng và thời gian thực tế, là việc không xét đến tháI độ lao động và hiệu quả công việc. Tiền lơng thời gian giản đơn = số thời gian làm việc thực tế * đơn giá tiền l- ơng ngày. Lơng tháng là chế độ trả lơng cho ngời lao động đợc tính cố định hàng tháng với từng bậc lơng trong DN. Lơng tháng = mức lơng cơ bản * hệ số lơng + các khoản phụ cấp. Ngoài ra còn các cách tính lơng theo thời gian giản đơn khác nh : lơng tuần, l- ơng angry, lơng giờ. Hình thức trả lơng theo thời gian có nhiều nhợc điểm vì nó cha gắn với thu nhập của ngời lao động với kết quả lao động mà họ đã đạt đợc trong thời gian làm việc. B. Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng. Chế độ trả lơng này là sự kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian với tiền th- ởng khi đạt đợc chỉ tiêu số lợng hoặc chất lợng quy định. áp dụng chủ yếu với những công nhân làm công phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị. Ngoài ra còn áp dụng đối với những công nhân ở những khâu có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công nhân tuyệt đối phảI đảm bảo chất lợng. Công thức tính: Tiền lơng phải trả cho = Ngời lao động Tiền lơng trả theo thời gian giản đơn + Tiền thởng Chế độ trả lơng này không phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời mà thông qua chỉ tiêu xét th- Tạ Văn Quỳnh Lớp KT 11.11 MSV: 03D03129 3 Luận văn tốt nghiệp ĐH Kinh doanh và Công nghệ HN ởng đã đạt đợc. Vì vậy nó khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm và công tác của mình. 1.2.3. Hình thức tiền lơng theo sản phẩm. 1.2.3.1. Khái niệm Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động đợc tính theo số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành hoặc khối lợng công việc đã làm xong đợc nghiệm thu. Đây là hình thức đợc áp dụng rộng rãI trong các DN nhất là DNSX chế tạo sản phẩm. 1.2.3.1. Các hình thức trả lơng theo sản phẩm A. Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Là hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng sản lợng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lơng sản phẩm. Đây là hình thức đợc các DN sử dụng phổ biến để tính lơng phảI trả cho CNV trực tiếp SX hàng loạt sản phẩm vì dễ tính, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Tuy nhiên hình thức này dễ nảy sinh khuynh hớng công nhân chỉ quan tấm đến lợi ích cá nhân mà không quan tâm đến lợi ích chung của tập thể. Công thức tính: Tiền lơng sản = trực tiếp Khối lợng sản * phẩm hoàn thành đơn giá tiền lơng sản phẩm B. Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp Đây là tiền lơng trả cho CNV phục vụ cùng tham gia SX với công nhân viên chính đã hởng lơng theo sản phẩm, đợc xác định cản cứ vào số lợng sản phẩm hoàn thành của công nhân sản xuất chính và đơn giá lơng sản phẩm gián tiếp. Công thức tính: Tiền lơng của Số lợng SP đơn giá lơng CNSXP = Hoàn thành của * Sản phẩm gián tiếp CNSXC C. Trả lơng theo sản phẩm có thởng : Là tiền lơng trả theo sản phẩm gắn với chế độ tiền lơng trong sản xuất nh: Thởng tiết kiệm vật t, thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng giảm tỷ lệ hàng hỏng và có thể phạt trong tr ờng hợp NLĐ làm ra sản phẩm hỏng, hao phí vật t, không đảm bảo ngày công quy định, không hoàn thành kế hoạch đợc giao. Tạ Văn Quỳnh Lớp KT 11.11 MSV: 03D03129 4 Luận văn tốt nghiệp ĐH Kinh doanh và Công nghệ HN Cách tính: Tiền lơng = TL theo sp (trực tiếp) + tiền thởng D. Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến. Là hình thức tiền lơng theo sản phẩm nhng dùng nhiều đơn giá khác nhau để trả cho công nhân tăng sản lợng ở mức độ khác nhau, theo nguyên tắc: Những sản phẩm trong định mức thì trả theo đơn giá luỹ tiến theo tỷ lệ luỹ tiến (đơn giá này lớn hơn đơn giá chung). Tiền đơn giá SLSP đơn giá SLSP Tỷ lệ lơng = Lơng * đã hoàn + Lơng * Vợt kế * TLTL Luỹ tiến Sản phẩm Thành SP Hoạch Chế độ lơng này có tác dụng kích thích mạnh mẽ, nhng nó vi phạm nguyên tắc: sẽ làm cho tốc độ tăng tiền lơng nhanh hơn tốc độ tăng NSLĐ. Vì vậy hình thức này chỉ đợc sử dụng trong một số trờng hợp cần thiết nh cần hoàn thành gấp một đơn đặt hàng hoặc vào thời điểm nhu cầu của thị trờng cần một khối lợng mặt hàng lớn. D. Trả lơng tính theo sản phẩm tập thể Là một hính thức tiền lơng áp dụng cho những công việc nặng nhọc có định mực thời gian dài, cá nhân từng ngời không thể làm đợc hoặc làm đợc nhng không đảm bảo tiến độ, đòi hỏi phải áp dụng lơng sản phẩm tập thể. Khi áp dụng hình thức này phải đặc biệt chú ý đến cách chia lơng sao cho đảm bảo công bằng hợp lý, phảI chú ý đến tình hình thực tế từng công nhân về sức khoẻ, về sự cố gắng trong lao động. 1.2.4. Hình thức trả lơng khoán 1.2.4.1 Khái niệm. Tiền lơng khoán là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng công việc mà họ hoàn thành. Hình thức này áp dụng cho những công việc nếu giao cho từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi phải bàn giao toàn bộ khối lợng công việc cho cả nhóm hoàn thành trong thời gian nhất định. 1.2.4.2 Các hình thức khoán A. Hình thức khoán khối lợng hoặc khoán từng công việc: Hình thức này áp dụng cho những công việc đơn giản, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ NVL, thành phẩm, sửa chữa nhà cửa Trong tr ờng hợp này, DN xác định mức tiền lơng theo từng công việc mà NLĐ phảI hoàn thành. Tạ Văn Quỳnh Lớp KT 11.11 MSV: 03D03129 5 Luận văn tốt nghiệp ĐH Kinh doanh và Công nghệ HN Tiền lơng = Mức lơng quy định * Khối lợng công Khoán công việc Cho từng công việc Việc đã hoàn thành B. Hình thức khoán quỹ lơng: Đây là dạng đặc biệt của tiền lơng trả theo sản phẩm đợc sử dụng để trả cho ngời làm việc tại các phòng, ban của DN. Theo hình thức này căn cứ vào khối lợng từng công việc của từng phòng, ban tiến hành khoán quỹ lơng. Quỹ lơng thực tế phụ thuộc vào mực độ hoàn thành công việc đợc giao cho phòng, ban. Tiền lơng thực tế của từng nhân viên ngoài việc phụ thuộc vào quỹ lơng thực tế của phòng, ban mình còn phụ thuộc vào số lợng nhân viên của phòng đó. C. Hình thức khoán thu nhập: Tuỳ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh ngời ta hình thành quỹ lơng để phân chia cho ngời lao động. Khi tiền lơng không thể hoạch toán riêng cho từng ngời lao động thì phải trả cho tập thể lao động đó, sau đó mới chia cho từng ngời. Tiền công chia dựa vào các yếu tố cấp bậc kỹ thuật, cấp bậc công việc, số điểm để tính mức lơng từng điểm. 1.3. Quỹ tiền lơng- nội dung quỹ tiền lơng 1.3.1. Quỹ tiền lơng 1.3.1.1. Khái niệm: Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng trả cho CNV của DN do DN quản lý, sử dụng và chi trả lơng. 1.3.1.2. Nội dung quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng của DN bao gồm: - Tiền lơng trả cho NLĐ trong thời gian làm việc thực tế (tiền lơng thời gian và tiền lơng sản phẩm). - Các khoản phụ cấp thờng xuyên (các khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng) nh: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực - Tiền lơng trả cho công nhân trong thời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan, thơI gian hội họp, nghỉ phép, - Tiền lơng trả cho công nhân viên làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. Về phơng diện hạch toán kế toán, quỹ lơng của doanh nghiệp đợc chia thành hai loại: Tạ Văn Quỳnh Lớp KT 11.11 MSV: 03D03129 6 Luận văn tốt nghiệp ĐH Kinh doanh và Công nghệ HN + Tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho NLĐ trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính gồm: tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên và tiền th- ởng khi vợt kế hoạch + Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho NLĐ khi họ không làm nhiệm vụ chính nhng vẫn đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh: nghỉ lễ, nghỉ phép, hội họp, thời gian tập quân sự, làm nghĩa vụ xã hội, ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan. Việc phân chia tiền lơng chính, tiền lơng phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Trong công tác hạch toán kế toán tiền lơng chính của công nhân sản xuất đợc hạch toán trực tiếp vào CPSX từng loại sản phẩm, tiền lơng phụ của công nhân sản xuất đợc hạch toán và phân bổ gián tiếp vào CPSX các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp. 1.3.1.3 Các khoản trích theo lơng Theo quy định hiện hành (luật BHXH, luật Công đoàn, luật BHYT), bên cạnh chế độ tiền lơng, tiền thởng đợc hởng trong quá trình SXKD, NLĐ còn đợc h- ởng các khoản thuộc quỹ: BHXH, BHYT KPCĐ. A. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) Quỹ bảo hiểm xã hội là khoản tiền đóng góp của ngời sử dụng lao động và ngời lao động cho tổ chức xã hội, dùng trợ cấp cho họ trong trờng hợp mất khả năng lao động, ốm đau, thai sản, hu trí Nguồn hình thành quỹ: Quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp (phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp thâm niên) của công nhân viên thực tế phát sinh. Theo quy định tỷ lệ trích BHXH là 20% trong đó 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp, đợc tính vào chí phí kinh doanh, 5% còn lại do ngời lao động đóng góp và đợc trừ vào lơng tháng. Nguồn quỹ này do cơ quan BHXH quản lý. Mục đích sử dụng quỹ: Là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng quỹ. Hay theo khái niệm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) BHXH đợc hiểu là bảo vệ của xã hội với các thành viên của mình thông qua một loạt các biện pháp công Tạ Văn Quỳnh Lớp KT 11.11 MSV: 03D03129 7 [...]... theo lơng tại công ty TNHH Thơng Mại và Phát Triển Công Nghệ Khai Quốc Tạ Văn Quỳnh MSV: 03D03129 13 Lớp KT 11.11 Luận văn tốt nghiệp doanh và Công nghệ HN ĐH Kinh 2.1 Khái quát chung về Công ty TNHH thơng mại và phát triển công nghệ Khai Quốc 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH thơng mại và phát triển công nghệ Khai Quốc Công ty TNHH thơng mại và phát triển công nghệ Khai Quốc đợc... nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH Thơng mại và Phát triển Công nghệ Khai Quốc 3.1 Một số nhận xét và đánh giá 3.1.1 Thu hoạch từ bản thân Trong thời gian thực tập tại công ty em đã có cơ hội tiếp cận các chứng từ thực tế phát sinh có liên quan đến hạt động của công ty, cùng với hệ thống báo cáo quyết toán hàng năm đã giúp em nhận biết và thu hoạch... và 110 lao động hợp đồng ngắn hạn Đội ngũ cán bộ công nhân viên của công ty đợc phân bổ cho các bộ phận, các tổ, các phòng ban ở mỗi đơn vị sản xuất số lao động đợc phân bổ phụ thuộc vào từng nhiệm vụ sản xuất 2.2.1.2 Phân loại lao động tại Công ty Bảng cơ cấu lao động của Công Ty TNHH Thơng Mại và Phát triển Công Nghệ Khai Quốc (Phụ lục 07) 2.2.2 Nội dung quỹ tiền lơng tại Công ty TNHH Thơng mại và. .. 413% nh vậy công ty cũng nên xem xét lại các hoạt động tài chính của DN để có thể đa ra một chính sách cụ thể để có thể tiết kiệm hay giảm bớt những chi phí này 2.2 Thực tế kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công Ty TNHH Thơng mại và Phát triển Công nghệ Khai Quốc 2.2.1 Công tác tổ chức, quản lý lao động ở công ty 2.2.1.1 Tình hình lao động của công ty Lao động là yếu tố đầu vào không... doanh và Công nghệ HN ĐH Kinh quan Việc tính toán phân bổ chi phí nhân công cho các đối tợng sử dụng có thể đợc thực hiện bằng phơng pháp trực tiếp hay bằng phơng pháp phân bổ gián tiếp Kết quả tính toán phân bổ đợc phản ánh trong Bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.5 Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.5.1 Chứng từ kế toán: Công việc tính lơng, thởng và các khoản. .. nhiệm và ngày công trực tiếp công tác 2.2.4 Hạch toán lao dộng và tính lơng tại Công ty TNHH Thơng mại và Phát triển Công nghệ Khai Quốc 2.2.4.1 Chứng từ và sổ sách kế toán sử dụng để hạch toán tiền lơng Chứng từ kế toán Mẫu 01 LĐTL: Bảng chấm công (phụ lục 08) Mẫu 02 LĐTL: Bảng thanh toán tiền lơng (phụ lục 09) Mẫu 03 LĐTL: Phiếu nghỉ hởng BHXH Mẫu 05 LĐTL: Bảng thanh toán tiền thởng Mẫu 07 LĐTL: Phiếu... bớt khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành Trong điều kiện thị trờng cạnh tranh ngày càng khốc liệt hiện nay đòi hởi công tác kế toán phải chuyển biến thích ứng để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh một cách hiệu quả nhất 3.1.2 Đánh giá chung về công tác kế toán tại Công ty TNHH thơng mại và phát triển công nghệ Khai Quốc - Ưu điểm: Qua quá trình nghiên cứu tình hình hoạt động công tác kế toán. .. tai nạn lao động tỷ lệ trích là 100% tiền lơng tham gia đóng BHXH Căn cứ vào các chứng từ Phiếu nghỉ hởng BHXH, biên bản điều tra tai nạn lao động, kế toán tính ra trợ cấp BHXH phải trả CNV và phản ánh vào Bảng thanh toán BHXH Đối với các khoản tiền thởng của CNV kế toán cần tính toán và lập bảng Thanh toán tiền thởng để theo dõi và chi trả theo quy định Căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lơng của từng bộ... 181.096đ Sau đó kế toán lập bảng thanh toán BHXH 2.2.5 Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 2.2.5.1 Tài khoản sử dụng Tạ Văn Quỳnh MSV: 03D03129 23 Lớp KT 11.11 Luận văn tốt nghiệp doanh và Công nghệ HN ĐH Kinh - TK 334: Phải trả CNV Tài khoản này dùng để phản ánh tiền lơng và các khoản thanh toán trợ cấp BHXH, tiền thởngthanh toán khác có liên quan đến thu nhập của cán bộ công nhân viên... doanh và Công nghệ HN ĐH Kinh Xuất phát từ đặc điểm vể tổ chức sản xuất và tổ chức quản lý, để phù hợp với trình độ quản lý và điều hành của công ty thì bộ máy kế toán đợc tổ chức nh sau: Sơ đồ bộ máy kế toán: (Phụ lục 05) 2.1.4.4 Chức năng và nhiệm vụ của phòng kế toán + Kế toán trởng: Tham mu giúp việc cho giám đốc trong công tác quản lý tài chính của công ty Trực tiếp phụ trách công tác kế toán đầu . doanh và Công nghệ HN - Chơng 2: Thực tế kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Thơng Mại và Phát triển Công nghệ Khai Quốc. -. pháp nhăm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Thơng mại và Phát triển Công nghệ Khai Quốc. Để hoàn thành